第一篇：高級管理崗位聘用協(xié)議書

高級管理崗位聘用協(xié)議書 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：

乙方

姓名：性別：居民身份證號碼：

家庭住址：郵政編碼：

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為本公司勞動合同以外的補充協(xié)議。

第一條 聘用期限

1.聘用期限自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2.聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。

第二條 聘用崗位

1.甲方根據(jù)需要聘用乙方為 主要工作內(nèi)容和要求為：全面負責集團財務管理工作，建立和健全集團財務管理制度并得到有效實施，建立和完善成本核算體系，有效管理公司資本結(jié)構，提供增值服務。

第三條 聘用待遇

1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用以聘用年度計核的年薪制，年薪稅前為萬元，其中按月發(fā)放萬元（含個人所得稅），其余部分在每一聘用年度屆滿時，根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果再行確定發(fā)放。

2.聘用期間，甲方根據(jù)實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。

3.聘用期間，乙方享受公司高級管理人員待遇，每周實行雙休日，公司負責安排車輛從乙方居住地到公司所在地接送。

4.第四條 工作紀律和獎懲

1.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。

2.甲方根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，訂立相應的變更合同。

2.聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

3.一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第六條 競業(yè)保密

1.乙方對甲方的經(jīng)營、管理、技術等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有做好保密工作的義務。

2.未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相

競爭的行業(yè)。

第七條 違反合同的責任

1.因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承

擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2.任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金按不小于乙方月薪進行支付。

第八條 其他事項

1.雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：合同訂立日期：

第二篇：崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

根據(jù)***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業(yè)單位實行聘用合同制實施細則》的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂協(xié)議：

一、協(xié)議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據(jù)工作需要，在部門，擔任崗位工作。

崗位類別：崗位管理（）專業(yè)技術崗位（）工勤崗位（）崗位類別：（）

三、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 * 年。自*年*月*日起至*年 *月*日止。

四、崗位職責和任職條件

崗位職責：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件，勞動者發(fā)生職務晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用（勞動）合同的附件，與聘用（勞動）合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

第三篇：高級技術人員聘用協(xié)議書

高級技術人員聘用協(xié)議書

甲方：淮北市強順汽車銷售服務有限公司 乙方：王玉明

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就甲方聘用乙方為高級技術人員到甲方4S店維修車間工作事宜形成以下聘用協(xié)議：

一、雙方確認乙方作為高級汽車維修技術人員被甲方聘用。到甲方所指定部門從事車輛維修技術指導，車輛維修等相關工作。

二、雙方商定。乙方被聘用期間月工資為6500元人民幣，同時甲方負責為乙方購買聘用期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

三、雙方同意聘用期限為5年，即從2010年7月1日始至2015年7月1日止。

四、聘用期間雙方不得無故解除協(xié)議，否則違約方應一次性支付對方違約金10萬元人民幣。

五、乙方承諾聘用期間，嚴格遵守甲方相關規(guī)章制度，全心全意為甲方服務，為表誠意乙方前來工作之日，將攜帶

1、讀碼機；

2、信號發(fā)生器；

3、頻率計；

4、解碼器；

5、超聲波清洗機5項維修設備供甲方保管使用（設備所有權歸乙方所有），并承諾如有以下行為時，甲方可單方?jīng)Q定沒收 上述5項設備，同時可并處罰金10萬元人民幣。

1、乙方擅自解除合同。

2、乙方私自外出維修車輛或私自外出指導他人維修車輛。

3、乙方私自為其它維修單位或個人介紹維修用戶，維修車輛。

4、擅自向用戶泄露維修車輛的維修成本。

5、其它不正當行為給甲方造成重大經(jīng)濟損失。

六、甲方承諾有下列情形之一時，乙方可單方解除協(xié)議：

1、甲方不能按時支付乙方工資或不能按期支付乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險時。

2、甲方所提供的工作環(huán)境不能有效保護乙方人身安全時。

七、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應本著精誠合作，友好協(xié)商的態(tài)度另行協(xié)商。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

第四篇：送貨員崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

甲方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司（用工單位）

代表人： 李東身份證號碼：***5170011

住址： 科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)聯(lián)系電話：*** 乙方：（勞動者）

代表人：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質(zhì)量，保證送貨及時，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質(zhì)保量及時地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結(jié)算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。

3.及時收取經(jīng)銷商有關的資質(zhì)材料。

4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。

協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行）。

2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù)）。

3.工資結(jié)構：元

工資結(jié)構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時

（2）.崗位工資：（采購部經(jīng)理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數(shù)，否則按實

際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資）

（4）.績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內(nèi)請假均無此獎勵）。

<2>.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用，否則無此工資）。

<3>.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏）

<4>.提成獎勵：（按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應調(diào)整。

（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)

議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

（六）：如因工作需要和客觀情況，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金。

3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準）。

八：其它

1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充

協(xié)議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院（備注：本協(xié)議共五頁，為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：

乙方（簽字、按指紋）：

年月年月日 日

第五篇：管理崗位聘用條件

管理崗位聘用條件

（一）基本條件

1．遵守憲法、法律和院規(guī)院紀，思想政治表現(xiàn)符合高校教育、管理、服務工作人員的任職資格要求。

2．具有良好的道德品行和基本素質(zhì)。

3．具有崗位所需的專業(yè)知識、能力或者技能條件。4．近三年考核合格及以上。5．具有適應崗位要求的身心條件。6．管理崗位一般應具有大學?？埔陨蠈W歷。

（二）資格條件

學院首次崗位聘用時按照現(xiàn)聘職務或崗位聘任到相應管理崗位等級。

1、由上級任命的市管院級領導干部，即院級正職領導和副職領導分別對應管理崗位四級和五級。

2、現(xiàn)任正處級領導干部和副處級領導干部分別對應管理崗位五和六級；現(xiàn)任調(diào)研員和助理調(diào)研員分別對應管理崗位五和六級。

3、現(xiàn)任正科級干部和副科級干部分別對應管理崗位七和八級；現(xiàn)任主任科員和副主任科員分別對應管理崗位七和八級。

4、已聘任在科員崗位的人員按要求對應管理崗位九級或十級。

（三）業(yè)務條件

四級管理崗位條件按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

1、五級管理崗位

熟悉本部門的各項業(yè)務和有關政策、制度、規(guī)定，有較強的高等職業(yè)教育管理工作業(yè)務能力和較高的政策理論水平；具有獨立的綜合分析和調(diào)查研究能力，能獨立解決工作中的實際問題，給分管領導起好參謀助手作用，業(yè)務水平突出，工作成績顯著；能夠承擔對某些業(yè)務進行指導、監(jiān)督檢查的任務。能制訂本部門業(yè)務有關的工作計劃、報告、規(guī)章制度等，任現(xiàn)職以來，撰寫有較高水平且被學院采納的工作意見、辦法、總結(jié)等。

2、六級管理崗位

熟悉本部門的工作流程和有關政策、制度、規(guī)定，有較強的高等職業(yè)教育管理工作業(yè)務能力和較高的政策理論水平；有較強的綜合分析能力和調(diào)查研究能力，有較好的文字水平，業(yè)務水平突出，在本崗位上做出較顯著的成績。能協(xié)助分管領導解決工作中的實際問題，能承擔對下級職務人員的業(yè)務指導、檢查、監(jiān)督任務；能協(xié)助制訂本部門業(yè)務有關的工作計劃、報告、規(guī)章制度等，任現(xiàn)職以來，撰寫有較高水平且被部、處等處級單位采納的工作意見、辦法、總結(jié)等。

3、七級管理崗位

熟悉本崗位的工作流程和有關政策、制度、規(guī)定，掌握高教管理的基本理論和方法；具有一定的文字、口頭表達能力和組織管理能力；能較好地承擔調(diào)查研究、制定工作計劃、總結(jié)工作經(jīng)驗等任務，能獨立起草工作報告、總結(jié)等。在本職工作中做出一定成績。

4、八級管理崗位 熟悉本職工作業(yè)務和有關方針、政策、規(guī)定，有一定工作經(jīng)驗和業(yè)務水平，能制定一般性業(yè)務文件和工作總結(jié)，有綜合分析和獨立處理問題的能力。在本單位工作中能起骨干作用。

5、九級管理崗位

熟悉和了解與本職工作有關的政策及業(yè)務知識，能草擬一般性業(yè)務文件和工作總結(jié)，有一定的分析和處理問題的能力，并能獨立處理一般性業(yè)務工作。

6、十級管理崗位

具備完成一般性具體工作的能力。