第一篇：崗位聘用協(xié)議書100726

國投新集能源股份有限公司

崗位聘用協(xié)議書

甲方：國投新集能源股份有限公司部

乙方：機關工會

丙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規(guī)、行政規(guī)章和國投新集公司依法制定的規(guī)章制度，本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。

第一條聘任崗位與工作目標

（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用丙方擔任國投新集公司機關總部---------------------部門----------------------崗位工作。

（二）丙方服從甲方的任職安排，履行公司規(guī)定的管理制度和“崗位說明書”規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

第二條崗位聘用期限

本協(xié)議的崗位聘用期限自2010年1月1日起，至2012年12月31日止。

第三條崗位性質(zhì)和工作職責

詳見本崗位說明書，并履行其規(guī)定。

第四條崗位薪酬

（一）丙方在崗位聘用期內(nèi)，丙方的崗位薪酬為---------------------（大寫）萬元/年。

（二）丙方崗位薪酬由應發(fā)薪酬和單位統(tǒng)籌保險兩部分構成。其中：應發(fā)薪酬按月兌現(xiàn)，標準為----------元/月。應發(fā)薪酬分為基本薪酬與浮動考核薪酬兩部

分組成，其中基本薪酬為應發(fā)薪酬的60%，浮動薪酬為應發(fā)薪酬的40%，均按月度兌現(xiàn)。單位統(tǒng)籌保險根據(jù)國家相關規(guī)定每年按實際發(fā)生額調(diào)整。

（三）丙方的應發(fā)薪酬中已包含了丙方在按時完成甲方分配的工作任務情況下所需法定節(jié)假日和雙休日加班的加班工資。

（四）丙方的崗位薪酬除功臣津貼單獨支付外，其他所有崗位津貼已納入崗位薪酬之中，不再重復支付。

（五）丙方可以領取國投新集公司規(guī)定的各項單項獎勵。

（六）丙方經(jīng)年終考核，可根據(jù)考核結果享受甲方提供的年終獎勵。

第五條丙方義務

（一）遵守國家法律法規(guī)和國投新集公司依法制定的各項規(guī)章制度。

（二）服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

（三）在工作中發(fā)揚無私奉獻精神，自覺維護公司權益。

第六條聘任考核

（一）甲方有權制定和和修訂考核標準并組織考評活動，對丙方履行崗位職責狀況進行考核。

（二）崗位聘用期內(nèi)，丙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

（三）丙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結果作為崗位薪酬調(diào)整和下次續(xù)聘上崗的依據(jù)。

第七條協(xié)議的解除與終止

本協(xié)議作為國投新集公司與丙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。

第八條解聘與續(xù)聘

（一）丙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整丙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議，本聘用協(xié)議作廢；

（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮丙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮丙方；

（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應聘國投新集公司其他職位，仍未獲得聘任的，由國投新集公司合理安排丙方具體職位。

（五）因工作需要，公司對機關員工予以職務調(diào)整（提職、降職、調(diào)動）時，需重新簽訂崗位聘用協(xié)議書，原協(xié)議書作廢。

第九條違約責任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

第十條其他

本協(xié)議一式二份，甲方與丙方各執(zhí)一份，其中甲方的由公司人事部門統(tǒng)一保管存檔。

甲方（蓋章）：工會（蓋章）：

法定代表人

或委托代理人：工會代表（簽字）：丙方（簽字）：（簽章）

年月日年月日年月日

第二篇：崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

根據(jù)***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業(yè)單位實行聘用合同制實施細則》的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂協(xié)議：

一、協(xié)議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據(jù)工作需要，在部門，擔任崗位工作。

崗位類別：崗位管理（）專業(yè)技術崗位（）工勤崗位（）崗位類別：（）

三、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 * 年。自*年*月*日起至*年 *月*日止。

四、崗位職責和任職條件

崗位職責：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件，勞動者發(fā)生職務晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用（勞動）合同的附件，與聘用（勞動）合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

第三篇：送貨員崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

甲方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司（用工單位）

代表人： 李東身份證號碼：***5170011

住址： 科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)聯(lián)系電話：*** 乙方：（勞動者）

代表人：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質(zhì)量，保證送貨及時，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質(zhì)保量及時地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。

3.及時收取經(jīng)銷商有關的資質(zhì)材料。

4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。

協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行）。

2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù)）。

3.工資結構：元

工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時

（2）.崗位工資：（采購部經(jīng)理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數(shù)，否則按實

際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資）

（4）.績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內(nèi)請假均無此獎勵）。

<2>.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用，否則無此工資）。

<3>.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏）

<4>.提成獎勵：（按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結果作出相應調(diào)整。

（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)

議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

（六）：如因工作需要和客觀情況，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金。

3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準）。

八：其它

1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充

協(xié)議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院（備注：本協(xié)議共五頁，為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：

乙方（簽字、按指紋）：

年月年月日 日

第四篇：崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

根據(jù)***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業(yè)單位實行聘用合同制實施細則》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂以下協(xié)議：

一、協(xié)議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任崗位工作。

崗位類別：管理崗位（）專業(yè)技術崗位（）工勤崗位（）崗位級別：（）

三、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為*年。自 *年 *月* 日起至*年*月*日止。

四、崗位職責和任職條件

崗位職責：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件：勞動者發(fā)生職務晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用（勞動）合同的附件，與聘用（勞動）合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽字：

甲方蓋章：

年月乙方簽字：簽訂日期：日

第五篇：財務主管崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

甲

方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司（用工單位）代表人： 李東

身份證號碼：***5170011 住

址： 科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)

聯(lián)系電話：*** 乙

方：

（勞動者）代表人：

身份證號碼：

住

址：

聯(lián)系電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質(zhì)量，保證送貨及時，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司財務部門總監(jiān)，全面負責財務工作，具體工作如下： 1.負責公司日常財務核算，參與公司的經(jīng)營管理。

2.根據(jù)公司資金動作情況，合理調(diào)整資金，確保公司資金正常運轉。

3.搜集公司經(jīng)營活動情況，資金動態(tài)，對營業(yè)收入和費用開支的資料進行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報告。

4.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

5.嚴格化財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經(jīng)紀律。

崗位聘用協(xié)議書

險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù)）。

3.工資結構：4000.00元±（提成工資）±（獎勵、或扣罰款）

工資結構＝基本工資±崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）績效工資＝滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）.基本工資：1000.00元，指已進行績效工資核算時

（2）.崗位工資：1200.00（財務總監(jiān)，副總經(jīng)理職務，工作內(nèi)容共12條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數(shù)，否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資）

（3）.職稱工資：500.00（會計師或助理會計師）（4）.績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內(nèi)請假均無此工資）。

<2>.管理工資1：100元（每日定期檢查銷公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符，出差要及時更正，要求不能出現(xiàn)差錯，出現(xiàn)差錯一次無此工資）。

<3>.管理工資2：100元（對記賬員的工作嚴格監(jiān)督檢查，及時準確記錄應收、應付賬款，保證應收賬款掛賬及賬務處理不竄戶及數(shù)據(jù)的準確性。如發(fā)現(xiàn)賬目不合理及時提出及時匯報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時要數(shù)據(jù)隨時提供，人為原因延誤或數(shù)據(jù)有誤無此工資）

<4>.管理工資3：100元（及時登記賬目，做到現(xiàn)金賬與總賬核對、往來賬與總賬核對、費用帳總賬核對、做到賬賬相符，準確無誤。有誤差無此工資）。

<5>.管理工資4：100元（對財務所涉及的檔案管理和監(jiān)察：會計憑證、會計

崗位聘用協(xié)議書

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結果作出相應調(diào)整。

（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行，不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

六：如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金。

3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面