第一篇：沖壓車間主任崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

甲方： 成都奇捷電動車配件有限公司法定代表人：王增青

乙方：乙方身份證號碼：

根據(jù)甲方與乙方簽定的《勞動合同》中有關規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方任職指定崗位達成協(xié)議如下：

第一條 乙方任職崗位

1、崗位名稱：沖壓車間主任

2、所屬部門：沖壓車間

3、直接上級：生產(chǎn)廠長

4、直接下屬：沖壓車間全體員工

第二條 崗位職責

1、負責沖壓車間安全生產(chǎn)、消防安全、環(huán)境安全管理工作。

2、根據(jù)生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)任務，負責制定本車間的生產(chǎn)計劃，安排生產(chǎn)任務，根據(jù)情況進

行生產(chǎn)調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡，檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃，確保交貨期。

3、負責現(xiàn)場7S管理。

4、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理申報原材料，并對原材料進行檢驗。

5、負責沖壓車間員工技能完善和技能提高培訓

6、負責及時解決各班組生產(chǎn)過程中遇到的問題，確保生產(chǎn)正常進行。

7、負責執(zhí)行技術工藝文件及設備操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查實施情況，對不良處提出改進意見。

8、負責本車間設施設備使用狀況定期檢查，落實相關管理制度，確保設施設備安全高效運

轉(zhuǎn)。

9、負責各生產(chǎn)班組生產(chǎn)質(zhì)量的檢查及改進指導工作。

10、負責制定并執(zhí)行產(chǎn)量定量和消耗定額，做好統(tǒng)計并對異常情況作出分析，制定整改措

施。

11、負責統(tǒng)計、編制、匯總沖壓車間日、月、季、年度報表。

12、負責下屬員工計件數(shù)量的記錄和計時員工的考勤記錄。

13、協(xié)助生產(chǎn)廠長做好其他相關工作。

第三條 崗位權力及責任

1、權力：本崗位擁有沖壓車間范圍內(nèi)的審批權、裁決權、整改權、人事權、獎懲權，并同

時擁有對其他部門領導和員工的監(jiān)督權、舉報權。

2、責任：對所作出的決策部署負主要責任，對因工作失職給企業(yè)造成的損失承擔相應的責

任并依據(jù)相關規(guī)定接受處罰。造成嚴重損失及危害的即刻停職，公司有權立刻解除勞動

合同，并依法追究其法律責任。

第四條 工作時間及環(huán)境條件

1、工作時間： 正常8小時工作時間，無固定休息日，根據(jù)工作需要適度加班。

2、工作環(huán)境： 沖壓車間生產(chǎn)現(xiàn)場辦公，有潛在危險，但無職業(yè)病危害。

第五條 崗位薪酬

1、基本工資以《勞動合同》為準。

2、績效工資及年度獎金……..第六條 聘用考核

1、甲方設立基本考核任務及工作目標對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3、考核標準：

（1）安全責任事故率

（2）生產(chǎn)任務完成率

（3）7S管理達標率

（4）產(chǎn)品質(zhì)量達成率

（5）消耗定額控制率

（6）設施設備管理制度執(zhí)行率

（7）員工技能達標率

（8）報表及時率、準確率

（9）下屬違規(guī)率

（10）績效考核執(zhí)行率

4、乙方同意按照協(xié)議規(guī)定的考核標準接受考核。

5、每年（月）考評一次，考核結果作為崗位工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙

方經(jīng)考核不合格，甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績效工資，甚至解除本協(xié)議。

第七條 任職期限

1、協(xié)議規(guī)定本崗位聘用期限自年日起至年日。

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽定本協(xié)議。

3、《勞動合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

第八條 崗位變更

1、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方

工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)

動乙方工作崗位時，乙方應予接受。

（2）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)經(jīng)營要求，以及工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不

能勝任工作的。

2、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，崗位協(xié)議應同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第九條 工作紀律及保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)

則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負有保密義

務，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的技術、商業(yè)秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應提前六個月通知甲方，在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應繼續(xù)承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵

犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

第十條 協(xié)議解除

1、乙方凡有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：

（1）乙方出現(xiàn)《勞動合同》第十七條規(guī)定的情形

（2）乙方出現(xiàn)《勞動合同》第十八條規(guī)定的情形，以及年度考核不合格的，此時甲方

應提前30天通知乙方解聘事項。

2、凡有以下情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：

（1）乙方在試用期內(nèi)

（2）乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

（3）乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動

條件的。

（4）乙方提前30天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意的，本協(xié)議可以解除。

第十一條其它事項

1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具

有同等法律效力。

2、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章

和政策為準。

3、本協(xié)議未盡事宜，法律、政策有規(guī)定的，按法律、政策規(guī)定執(zhí)行；法律、政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十二條其它需要約定的事項

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人：（簽字）

第二篇：崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

根據(jù)***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業(yè)單位實行聘用合同制實施細則》的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂協(xié)議：

一、協(xié)議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據(jù)工作需要，在部門，擔任崗位工作。

崗位類別：崗位管理（）專業(yè)技術崗位（）工勤崗位（）崗位類別：（）

三、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 * 年。自*年*月*日起至*年 *月*日止。

四、崗位職責和任職條件

崗位職責：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件，勞動者發(fā)生職務晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用（勞動）合同的附件，與聘用（勞動）合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

第三篇：沖壓車間主任述職報告

崗位聘用協(xié)議書

甲方： 成都奇捷電動車配件有限公司 法定代表人：王增青

乙方： 乙方身份證號碼：

根據(jù)甲方與乙方簽定的《勞動合同》中有關規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方任職指定崗位達成協(xié)議如下：

第一條 乙方任職崗位

1、崗位名稱：沖壓車間主任

2、所屬部門：沖壓車間

3、直接上級：生產(chǎn)廠長

4、直接下屬：沖壓車間全體員工

第二條 崗位職責

1、負責沖壓車間安全生產(chǎn)、消防安全、環(huán)境安全管理工作。

2、根據(jù)生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)任務，負責制定本車間的生產(chǎn)計劃，安排生產(chǎn)任務，根據(jù)情況進

行生產(chǎn)調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡，檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃，確保交貨期。

3、負責現(xiàn)場7s管理。

4、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理申報原材料，并對原材料進行檢驗。

5、負責沖壓車間員工技能完善和技能提高培訓

6、負責及時解決各班組生產(chǎn)過程中遇到的問題，確保生產(chǎn)正常進行。

7、負責執(zhí)行技術工藝文件及設備操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查實施情況，對不良處提出改進意見。

8、負責本車間設施設備使用狀況定期檢查，落實相關管理制度，確保設施設備安全高效運

轉(zhuǎn)。

9、負責各生產(chǎn)班組生產(chǎn)質(zhì)量的檢查及改進指導工作。

10、負責制定并執(zhí)行產(chǎn)量定量和消耗定額，做好統(tǒng)計并對異常情況作出分析，制定整改措

施。

11、負責統(tǒng)計、編制、匯總沖壓車間日、月、季、報表。

12、負責下屬員工計件數(shù)量的記錄和計時員工的考勤記錄。

13、協(xié)助生產(chǎn)廠長做好其他相關工作。

第三條 崗位權力及責任

1、權力：本崗位擁有沖壓車間范圍內(nèi)的審批權、裁決權、整改權、人事權、獎懲權，并同

時擁有對其他部門領導和員工的監(jiān)督權、舉報權。

2、責任：對所作出的決策部署負主要責任，對因工作失職給企業(yè)造成的損失承擔相應的責

任并依據(jù)相關規(guī)定接受處罰。造成嚴重損失及危害的即刻停職，公司有權立刻解除勞動

合同，并依法追究其法律責任。

第四條 工作時間及環(huán)境條件

1、工作時間： 正常8小時工作時間，無固定休息日，根據(jù)工作需要適度加班。

2、工作環(huán)境： 沖壓車間生產(chǎn)現(xiàn)場辦公，有潛在危險，但無職業(yè)病危害。

第五條 崗位薪酬

1、基本工資以《勞動合同》為準。

2、績效工資及獎金……..第六條 聘用考核

1、甲方設立基本考核任務及工作目標對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3、考核標準：

（1）安全責任事故率

（2）生產(chǎn)任務完成率

（3）7s管理達標率

（4）產(chǎn)品質(zhì)量達成率

（5）消耗定額控制率

（6）設施設備管理制度執(zhí)行率

（7）員工技能達標率

（8）報表及時率、準確率

（9）下屬違規(guī)率

（10）績效考核執(zhí)行率

4、乙方同意按照協(xié)議規(guī)定的考核標準接受考核。

5、每年（月）考評一次，考核結果作為崗位工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙

方經(jīng)考核不合格，甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績效工資，甚至解除本協(xié)議。

第七條 任職期限

1、協(xié)議規(guī)定本崗位聘用期限自年日起至年 日。

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽定本協(xié)議。

3、《勞動合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

第八條 崗位變更

1、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方

工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)

動乙方工作崗位時，乙方應予接受。

（2）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)經(jīng)營要求，以及工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不

能勝任工作的。

2、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，崗位協(xié)議應同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第九條 工作紀律及保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)

則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負有保密義

務，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的技術、商業(yè)秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應提前六個月通知甲方，在 此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應繼續(xù)承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵

犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

第十條 協(xié)議解除

1、乙方凡有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：

（1）乙方出現(xiàn)《勞動合同》第十七條規(guī)定的情形

（2）乙方出現(xiàn)《勞動合同》第十八條規(guī)定的情形，以及考核不合格的，此時甲方

應提前30天通知乙方解聘事項。

2、凡有以下情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：

（1）乙方在試用期內(nèi)

（2）乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

（3）乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動

條件的。

（4）乙方提前30天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意的，本協(xié)議可以解除。

第十一條其它事項

1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具

有同等法律效力。

2、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章

和政策為準。

3、本協(xié)議未盡事宜，法律、政策有規(guī)定的，按法律、政策規(guī)定執(zhí)行；法律、政策沒有規(guī)定

的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十二條其它需要約定的事項 甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

法定代表人：（簽字）篇三：沖壓車間管理條例

沖壓車間管理制度

一．總則

1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結合本廠生產(chǎn)車間實際情況，特制定本制度。

2.本制度實用于本車間全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二．人員管理 1． 工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。2． 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

3． 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

4． 工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

5． 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。6． 禁止在車間吃飯、吸游煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依公司相關規(guī)定處理。

7． 作業(yè)時間禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。

8． 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

9．任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者按公司相關規(guī)定處理。

10． 車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn), 根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。

11．生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定, 有義務報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間操作員工及各級負責人負責。

12． 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，并且要求個人到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。多余物料退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中作業(yè)工人需將自已作業(yè)區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據(jù)相關規(guī)定處理。13.員工在領取操作輔助工具時（絲攻，鉆頭等），也必須通過車間主任開具領物（或料）單，并且要求個人到倉庫開具出庫單后方可領取。單個進口絲攻必須在完成5000件，或國產(chǎn)絲攻在1000件后才能領用，否則將對此操作員工進行罰款人民幣10元處理，但若此員工使用進口絲攻加工6000件/ 國產(chǎn)絲攻加工2000件以上，將獎勵此員工人民幣10元。14.員工領用零配件時，也必須通過車間主任開具領料單，并且要求個人到倉庫處開具出庫單，出庫時要核對數(shù)量。使用時若發(fā)現(xiàn)次品，應統(tǒng)一擺放，集中后向倉庫調(diào)換。車間主管要核對員工領用數(shù)量及制成品數(shù)量，嚴格控制過程損失。

15．員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作, 不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。

16． 生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意后更改。

17． 在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。18． 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排, 協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按公司相關規(guī)定處理；員工在未得到車間主管或以上級別領導的允可下，不得擅自開啟設備及換崗作業(yè)，違者按公司相關規(guī)定處理。

19． 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定, 確保生產(chǎn)安全。

20． 在生產(chǎn)過程中合格、不合格物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

21.流轉(zhuǎn)料筐不得盛裝過多物料，以不溢出為原則，不得超重而損壞料筐，否則將對此操作員工罰款10元處理。

金屬質(zhì)地成品或半成品，應優(yōu)先使用堅固的金屬或木質(zhì)料筐。若作業(yè)現(xiàn)場未見金屬或木質(zhì)料筐而使用塑料料筐，應事先得到車間主管或以上領導準許。

22．員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的半成品或成品必須及時撿起.否則, 按公司中相關規(guī)定予以處罰.23．操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。

24．下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面, 做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的電源，門窗關閉。否則，若發(fā)生失竊或安全等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

25.大工及計件工資的分類。規(guī)定訂單小于2000件時，為大工 ；訂單大于2000件時，按計件工資。

25.操作員工在操作過程中不得隨意浪費材料，嚴格控制過程損失及報廢率。操作者領取物料時要登記，制成半成品或成品時要報數(shù)給主管，不得用次品或不合格充數(shù)。

27．加強現(xiàn)場5s管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，不得遺留到第二天才清理。

28．不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

29．對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。三.作業(yè)管理

1.車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn), 根據(jù)車間設備和人員精心組織生產(chǎn);2.生產(chǎn)工藝流程一旦確認以后, 任何人不得隨意更改, 如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤, 應立即停止生產(chǎn),并向負責人報告研究處理;7.車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標準進行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行承擔責任.四.生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生

1.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的，倉管員必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清晰；各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。

2.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場地，應請示批準。

3.完成的半成品或成品應放置在待檢驗區(qū)內(nèi)，標示明確，以便檢查驗收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ?，搬運方便，防止在使用型號，規(guī)格時拿錯。

4每日在清理現(xiàn)場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。5.若在清理現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)價值較高或良性物品，從重處罰。

五．車間安全管理制度

為了搞好生產(chǎn)車間的安全管理工作，預防和控制車間安全事故的發(fā)生，制定本制度，車間必須遵照執(zhí)行：

1.現(xiàn)場生產(chǎn)員工應該嚴格按照生產(chǎn)規(guī)范操作規(guī)程進行操作。具體詳見《沖壓車間規(guī)范操作指導書》。

2.車間應禁止酒后上崗，生病員工不得安排上崗，切實避免安全事故的發(fā)生。3.員工嚴禁穿拖鞋.高跟鞋和不利于安全生產(chǎn)的服飾上班，女員工長發(fā)應盤于頭頂，否則自己承擔后果。

4.車間不得安排員工帶病工作或超負荷工作，否則追究相關責任人責任。

5.在開機工作前，要對機器進行檢查，確認無異常后可以開機，空機運轉(zhuǎn)確認無異常情況后才可以正式生產(chǎn)操作。

6.在工作中發(fā)現(xiàn)機器異常時，應該停機檢查或請專業(yè)維護人員進行修理，嚴禁擅自無證進行修理工作。

7.下班前應該關閉機械.切斷電源，將工作區(qū)域清理后才能離開現(xiàn)場，不等空崗運轉(zhuǎn)。8.對電器線路不得擅自移動，不得私自搭接，發(fā)現(xiàn)有電路電線裸露.損壞要及時反映，安排專職電工修理。

9.對機械設備要按期進行保養(yǎng)，保持正常運行，要加強安全防范。

10.生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁煙火，確需進行焊接.切割等明火作業(yè)的，必須首先向公司安全管理部門申請，獲得批準后才能安排作業(yè)，在作業(yè)前應作好防護.監(jiān)控工作才能開始操作。

此管理程序自2011年月 日開始正式實施。

第四篇：送貨員崗位聘用協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

甲方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司（用工單位）

代表人： 李東身份證號碼：***5170011

住址： 科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)聯(lián)系電話：*** 乙方：（勞動者）

代表人：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質(zhì)量，保證送貨及時，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質(zhì)保量及時地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。

3.及時收取經(jīng)銷商有關的資質(zhì)材料。

4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。

協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行）。

2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù)）。

3.工資結構：元

工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時

（2）.崗位工資：（采購部經(jīng)理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數(shù)，否則按實

際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資）

（4）.績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內(nèi)請假均無此獎勵）。

<2>.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用，否則無此工資）。

<3>.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏）

<4>.提成獎勵：（按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結果作出相應調(diào)整。

（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)

議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

（六）：如因工作需要和客觀情況，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金。

3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內(nèi)容為準）。

八：其它

1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充

協(xié)議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院（備注：本協(xié)議共五頁，為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：

乙方（簽字、按指紋）：

年月年月日 日

第五篇：車間主任崗位描述

洗煤車間主任崗位自我描述

尊敬的各位領導：

大家好！我今天主要從自我介紹、崗位介紹、崗位目標、工作理念、崗位職責、工作中存在的風險和危險源等方面進行崗位描述

首先做一下自我介紹：我叫劉玉峰，我的崗位是運洗廠洗煤車間主任，本人自1995年8月參加工作，1998年開始從事基層生產(chǎn)區(qū)隊管理，具有13年的基層生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

崗位介紹：洗煤車間現(xiàn)有干部職工86人，3個原煤生產(chǎn)班，1

個維修班，主要有翻籠工、皮帶工、洗煤司機、給煤機司機、浮選司機、振動篩司機、電工、鉗工、電焊工及各類運轉(zhuǎn)工等，共計18個工種，94臺設備，27條皮帶。我車間主要任務是負責東區(qū)斜井皮帶提升原煤及立井提升煤種的翻車、轉(zhuǎn)運、篩揀選、配倉和洗精煤工作。

我的崗位目標是：團結帶領全車間干部職工實現(xiàn)安全生產(chǎn)，圓滿完成各項生產(chǎn)任務，最大限度的降低成本，提高工作效率。

我的工作理念是：認真扎實工作，動腦用心做事。

我的崗位職責：

在安全工作上：安全是我這個崗位應抓的天字號大事，做為車間安全生產(chǎn)管理的第一責任者，首先要做到認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，充分利用一、三、五安全教育及召開班前班后會時間抓職工的安全教育學習，并將安全教育結合礦開展的活動、結合生產(chǎn)現(xiàn)場實際、結合以往事故案例，使安全教育更具有針對性和生動性；值班做到堅守工作崗位，全面了解掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，班前會對安全工作做到詳細部署和強調(diào)，班后會對一班的安全工作進行總結，對出現(xiàn)的問題進行詳細分析；落實24小時關注瞬間安全生產(chǎn)，做到不安全不生產(chǎn)，先安全后生產(chǎn)，安排工作不違章指揮，發(fā)現(xiàn)違章行為及時制止，為車間營造一個安全和諧的環(huán)境。

在抓班子建設上：團結班子成員，搞好班子協(xié)調(diào)配合，同時按照責任體系抓好班子成員的分工，時時處處帶頭嚴格按照責任體系抓好工作的落實，團結帶領全車間職工努力完成各項生產(chǎn)任務、各項經(jīng)濟技術指標和其它工作任務。

圍繞礦廠的中心工作，每月組織主持召開好班子會、園班會、職工大會，傳達上級工作部署，總結上月工作，安排部署下月工作任務并抓好落實；每天組織主持召開好早晚兩次班子碰頭會，研究、安排、總結當天的工作。

在抓職工的崗位技術培訓和業(yè)務技術學習上：我們以開展的QPC職工金字塔素質(zhì)攀升工程和崗位練兵為抓手，建立職工個人電子檔案，以知識+技能測定+群眾評議+績效的四合一評價為基本依據(jù)評定星級員工，干部帶兵培訓，使職工本著干什么、學什么、練什么、精什么。通過開展活動不斷激發(fā)職工學技術學業(yè)務的積極性，提高職工業(yè)務技術水平、操作能力和隊伍整體素質(zhì)。

在做職工的思想政治教育工作上：堅持以人為本，多與職工交流溝通，準確了解職工的思想動態(tài)，掌握職工思想脈搏，及時化解和消除職工思想上的矛盾和模糊認識；堅決嚴厲打擊歪風邪氣和不良行為，在車間樹立正氣；認認真真為職工辦實事辦好事，解決實際問題。近幾年來我們逐步按裝完善了車間防塵噴霧系統(tǒng)，對給煤機、轉(zhuǎn)運點、篩子、煤倉落料點等每個崗位都敷設了防塵噴霧，建立了皮帶走廊每日沖塵制度，極大的改善了職工現(xiàn)場的工作環(huán)境；對職工反映的問題，能立即解決的堅決做到了立即解決，不能立即解決的列出計劃，屬于權限范圍解決不了的匯報領導協(xié)調(diào)解決。

在抓車間設備維修管理上：由于車間設備多、戰(zhàn)線長，我們建立了設備分片包機責任制和維修工每日巡檢制度，將每一臺設備責任到人，每名維修工按責任分工，每天都對設備運行狀況，維修保養(yǎng)情況

進行記錄，哪臺設備因維修保養(yǎng)不及時、不到位出現(xiàn)問題都與責任人工資獎金掛鉤。

在抓制度落實上:首先以身作則、嚴于律己，做遵守制度的“帶頭人”；其次是要樹立起敢抓，不怕得罪人的思想，以確保各項制度落到實處；三堅持做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度一碗水端平，對違反制度的人和事堅決嚴肅處理，尤其對違反企業(yè)核心價值觀的事情絕不姑息遷就。

在執(zhí)行現(xiàn)場走動式管理上：本車間翻籠及各條皮帶是在安全上的重點崗位，翻籠和皮帶都曾在安全上發(fā)生過多次人身事故，主要都是因違章操作而導致的礦車撞傷、翻籠擠壓、皮帶卷人等事故，所以，進入翻籠現(xiàn)場主要檢查操作人員的遵章作業(yè)情況及勞動防護用品、安全帽的佩戴情況；翻籠運轉(zhuǎn)時檢查作業(yè)人員是否在指定位置操作，是否執(zhí)行手指口述，做到了安全確認；翻籠靜態(tài)時，檢查外部阻車器是否閉合，翻籠是否停止到位，認真聽取崗上職工對設備安全運行狀況的反映，有問題做到及時安排維修工解決。進入皮帶崗位重點檢查皮帶運行是否正常，有無跑偏、打滑現(xiàn)象，機頭機尾有無異常，各組托輥是否有不轉(zhuǎn)或異響，檢查皮帶卡子、機頭機尾清掃器磨損情況，檢查各類安全防護設施是否齊全可靠牢固，檢查電機減速機有無異常，電機溫升，減速機有無漏油，工作現(xiàn)場是否達到精細化標準，檢查防塵噴霧是否開啟和使用正常；檢查在崗職工的精神狀態(tài)，是否按規(guī)定著裝及佩戴好各類勞動防護用品；認真聽取崗位職工反映的安全問題及本崗位有關情況的意見和建議。進入振動篩崗位主要檢查振動篩的運轉(zhuǎn)情況，仔細聽篩子軸承的運轉(zhuǎn)情況，檢查三角帶是否過松，篩板是否有松動及破損，篩面雜物是否及時清理，檢查振動篩潤滑油的油位情況，四角彈簧有無損壞斷裂。

車間工作中存在的風險和危險源：我車間存在的風險和危險源主

要一是翻籠在出現(xiàn)異常情況（礦車在翻籠內(nèi)掉道、翻籠發(fā)生故障）處理時，若職工不按章作業(yè)或圖省勁不采取安全可靠的辦法處理容易造成人身傷害；二是皮帶運輸機在運轉(zhuǎn)過程中職工清理衛(wèi)生；三是皮帶運輸機發(fā)生跑偏打滑現(xiàn)象時不匯報采取安全可靠辦法而是私自往滾筒撒物料，用鐵锨刮滾筒煤泥；四是維修工在登高作業(yè)時不系安全帶，電工帶電作業(yè)和不執(zhí)行停電掛牌制度。

以上是我個人對本崗位的描述，不當之處請各位領導批評指正，謝謝大家！