第一篇：女職工專項(xiàng)集體合同(一式三份)

公司

女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)規(guī)定》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，按照平等協(xié)商的原則和法定程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由遼寧永恩五金機(jī)電有限公司與遼寧永恩五金機(jī)電有限公司工會(huì)委員會(huì)雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。

第三條 本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 企業(yè)與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第五條 企業(yè)應(yīng)建立、健全女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。

第六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例應(yīng)與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加

1企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。

第七條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第八條 企業(yè)在崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)婦女權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 企業(yè)在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，企業(yè)行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

第十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動(dòng)合同。但違反國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)情形除外。

第十五條 對(duì)從事作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職

工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

企業(yè)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間及從事夜班工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二十條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第二十一條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第二十二條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第二十三條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第二十四條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以 上

(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，企業(yè)應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。

第二十六條 企業(yè)按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第二十七條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第二十八條 企業(yè)按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第二十九條 企業(yè)在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第三十條 企業(yè)工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)企如家。

第三十一條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守行業(yè)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第三十二條 對(duì)本合同履行情況的檢查，隨同企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。企業(yè)職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十四條 本合同所指“企業(yè)”為本企業(yè)。

第三十五條 本合同需經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，并由本企業(yè)和本企業(yè)工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表企業(yè)方和企業(yè)職工方簽字。

第三十六條 本合同簽訂后工七日內(nèi)由企業(yè)方代表將合同文本報(bào)送鐵西區(qū)人社部門(mén)登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)區(qū)人社部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。

第三十七條 本合同生效之日起，期限為一年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得變更、解除或終止。

第三十八條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。

第三十九條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過(guò)協(xié)商確定。

第四十條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)鐵西區(qū)人社部門(mén)登記備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

企業(yè)方首席代表職工方首席代表

201 年 月 日201 年 月日

第二篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。

第三條本合同經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表在職工（代表）大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審查備案。

第四條本合同經(jīng)法定程序生效后，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章工作崗位

第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)、職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)

按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第九條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第十條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)力和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第十二條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第十四條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第四章職工工資

第十五條 企業(yè)一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。

第十六條企業(yè)每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前 1日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

第十七條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過(guò)本

人當(dāng)月工資的20%

；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)利稅情況，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利稅總額比上增加10 %以上，職工平均工資比上增加

12%；

（二）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi) 580 元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。

第十九條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第五章保險(xiǎn)及福利

第二十條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第二十二條企業(yè)盡最大努力改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、交通等條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第六章工作時(shí)間和休息休假

第二十三條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后執(zhí)行。

第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第二十六條企業(yè)有權(quán)利制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

第二十七條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。

第二十九條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)指定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每1 年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第三十二條對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。對(duì)于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴(yán)重違反操作規(guī)程的工作任務(wù)，職工可以拒絕執(zhí)行。第三十三條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三十四條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九章女職工特殊保護(hù)

第三十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十七條企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第十章合同的履行與監(jiān)督

第三十八條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。

第三十九條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí)；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。

第四十條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任

第四十一條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，開(kāi)展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

第四十二條圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾技術(shù)、服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第四十三條切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。第四十四條與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)（縣）兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)的決議一式三份報(bào)送人社行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)人社行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日

第三篇：女職工專項(xiàng)集體合同

婦女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章

總則

第一條

為維護(hù)和保障XXX有限公司女員工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，尊重公司女員工的基本權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會(huì)委員會(huì)（以下稱工會(huì)），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權(quán)委托的管理者代表公司行政方、工會(huì)主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會(huì)主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動(dòng)安全部門(mén)對(duì)本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)及女工委員會(huì)對(duì)本合同執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

第四條 本合同對(duì)公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內(nèi)容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務(wù)，加強(qiáng)雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個(gè)人與公司訂立的《勞動(dòng)合同》中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)，保障女員工的合法權(quán)益。公司女員工要嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第六條 公司尊重工會(huì)依法維護(hù)和代表女員工利益的權(quán)利，公司研究決定有關(guān)“四期保護(hù)”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)及女工委員會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)及女工委員會(huì)的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質(zhì)。

1、教育女員工自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、組織女員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，為增產(chǎn)降耗做貢獻(xiàn)。

3、培養(yǎng)和樹(shù)立新時(shí)代勞動(dòng)女性，通過(guò)選樹(shù)優(yōu)秀女工，提

高女員工素質(zhì)和技能。

4、公司在評(píng)選勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工活動(dòng)中女工應(yīng)占一定比例。

5、員工代表大會(huì)代表中的女員工應(yīng)占一定比例。

第二章

女員工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女員工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 公司女工委員會(huì)組織開(kāi)展提高女員工素質(zhì)的各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女員工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女員工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十二條 女工委員會(huì)參與制定及修改涉及女員工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

第十三條 公司在公開(kāi)崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對(duì)女員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》、《沈陽(yáng)市企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質(zhì)的崗位作業(yè)。

2、對(duì)從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經(jīng)期保護(hù)。

1、女員工經(jīng)期，企業(yè)每月給予工作時(shí)間和工作強(qiáng)度適當(dāng)?shù)恼疹?，適當(dāng)縮短工作時(shí)間，減小工作強(qiáng)度。

2、長(zhǎng)期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當(dāng)照顧。第十六條

女員工孕期保護(hù)。

1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。

2、對(duì)懷孕的女員工不得安排國(guó)家從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、懷孕七個(gè)月以上的女員工，堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門(mén)及

人力資源部批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)并扣減相應(yīng)的工作量。

第十七條 女員工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）； 2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對(duì)待；

3、分娩時(shí)遇到難產(chǎn)實(shí)施刮宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。

5、妊娠3個(gè)月（12周）以下流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假15天。妊娠3個(gè)月（12周）及以上、7個(gè)月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的假期42天；

6、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護(hù)

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十九條 公司應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女員工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報(bào)生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾?。ň鶎僭l(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險(xiǎn)，費(fèi)用可由單位出資，也可由女員工個(gè)人出資，或由單位和女員工共同承擔(dān)。

第二十二條 公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對(duì)已婚女員工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過(guò)程中，如遇與國(guó)家（政府）法律、法規(guī)不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從國(guó)家（政府）規(guī)定；如遇政府調(diào)整法律、法規(guī)，本合同有關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。一方認(rèn)為有必要變更部份內(nèi)容時(shí)，必須以書(shū)面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會(huì)雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無(wú)重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等客觀形勢(shì)無(wú)重大變化，有關(guān)本合同中約定的事項(xiàng)不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內(nèi)，遇不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會(huì)討論同意，可以解除本合同，但應(yīng)在10日內(nèi)向?qū)彶榧w合同的勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進(jìn)入法定破產(chǎn)程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反合同應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第三十條 雙方對(duì)履行本合同引起的爭(zhēng)議，本著友好合作原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過(guò)激行為，以保持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況定期進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方。雙方應(yīng)就報(bào)告中提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴(yán)格履行合同的各項(xiàng)條款，工企雙方以對(duì)等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評(píng)審委員會(huì)。其職責(zé)是：

1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況，以書(shū)面形式通報(bào)雙方代表，并向公司員工代表大會(huì)報(bào)告；

2、協(xié)商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭(zhēng)議問(wèn)題；

3、合同期滿后，對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行評(píng)審，并向公司員工代表大會(huì)、公司集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告《集體合同》的履行情況和評(píng)審意見(jiàn)。

第三十三條 雙方協(xié)商中有爭(zhēng)議的問(wèn)題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商出現(xiàn)分歧，不能形成一致意見(jiàn)時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個(gè)專項(xiàng)集體合同條款的行為，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相悖之處時(shí)，按國(guó)家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執(zhí)2份，并分呈武漢市勞動(dòng)保障行政部門(mén)、江漢區(qū)總工會(huì)各1份備案。

企業(yè)方首席代表簽字：

工會(huì)方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工專項(xiàng)集體合同

編號(hào)：_____________

女職工專項(xiàng)集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護(hù)女職工的特殊利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《貴州省人口與計(jì)劃條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）協(xié)商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無(wú)明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查無(wú)異后，公布實(shí)施。

第五篇：女職工專項(xiàng)集體合同

連云港市女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)條例（試行）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《連云港市實(shí)施〈江蘇省計(jì)劃生育條例〉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項(xiàng)集體合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對(duì)單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款

第四條 單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼職）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第八條 對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi)，單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。

上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

第十四條

經(jīng)市及所轄縣、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金，報(bào)銷子女入托、入園、入學(xué)、醫(yī)療等費(fèi)用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職工委的代表參加單位勞調(diào)會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。第二十一條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。

第二十六條

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會(huì)名稱（章）法人代表（簽字）工會(huì)主席（簽字）

年 月 日