第一篇：提前解除合同協(xié)議

終止合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就項目進行合作，多年來社會效益和經(jīng)濟效益均達到理想目

標。但是隨著項目接近尾聲，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，決定終止合作。

甲、乙雙方本著“平等、公正、互利”的原則，就甲、乙雙方原于___年___月___日簽

訂的________合同，決定解除合作關(guān)系，甲、乙雙方同意該合同于年月日予以終止。并約定如下：

1、甲方有義務按照雙方約定，乙方在 項目截止至年月日止的銷售傭金，由此乙方從業(yè)人員的薪金（含傭金）由乙方自行負責，與甲方無關(guān)。

2、甲、乙雙方定于年月日辦理項目資料交接手續(xù)，請乙方安排人員協(xié)助甲方

辦理，乙方有義務要求在項目從業(yè)人員撤場時簽署保密協(xié)議。

3、鑒于項目特殊性，乙方景地·萊蒙帝景項目從業(yè)人員的銷售傭金應由乙方支付，乙方需在年月日前全額發(fā)放各從業(yè)人員截止至年月日止的所有銷售傭金（提成），保障

4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

5、本協(xié)議為原合同補充協(xié)議，本協(xié)議與原合同構(gòu)成不可分割的整體，作為甲、乙雙

方合作的法律文件。

甲方：乙方：

甲方授權(quán)代表簽字：乙方授權(quán)代表簽字：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

第二篇：提前解除合同協(xié)議書

提前解除合同協(xié)議書

甲方： 乙方：

甲方 與乙方 于 年 月 日，簽訂了《 》。原合同/協(xié)議有效期到 年 月 日。現(xiàn)因 原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、原《 》自 年 月 日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務終止。

二、價款結(jié)算及支付方式：

1、甲方應于 年 月 日前向乙方支付費用￥元（人民幣大寫： 整）。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發(fā)票。

2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務等）已全部結(jié)清。

三、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《 》解除，雙方互不承擔違約責任。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已全部支付的 費用。

五、爭議解決

因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成應向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

六、其他約定。

七、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式肆份，甲方執(zhí)叁份、乙方執(zhí)壹份為證，均具有同等法律效力。

甲方：

乙方： 法定代表人：

法定代表人： 委托代理人：

委托代理人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

日期： 年 月 日 開戶行：

銀行賬號：

日期： 年 月 日

第三篇：單位提前解除合同

“N+1”規(guī)則不能成為企業(yè)隨便解除勞動合同的借口 “N+1”規(guī)則是提前解除勞動合同時離職補償金的簡單概括，《勞動合同法》中離職補償金的計算方法是勞動者每工作一年（包括超過6個月不滿12個月）補償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“N+1”計算法則。

但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“N+1”進行補償，就可以合法合理地提前解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了三種情況，即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“N+1”規(guī)則，不能提前解除勞動合同。

第四篇：商場提前解除合同協(xié)議書

解除合同協(xié)議書

甲方：武漢中商百貨連鎖有限責任公司 乙方：

甲乙雙方根據(jù)實際情況，在平等協(xié)商、自愿互諒的基礎上，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方一致同意提前解除于 年 月 日簽訂的《 合同》（品牌）,合同解除時間： 年 月 日, 自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務關(guān)系自行消滅。

二、作為對乙方提前撤柜的補償，甲方同意支付 元的違約金，在乙方出具相關(guān)票據(jù)后 天內(nèi)，甲方付于乙方指定銀行賬戶。除此之外，乙方不得追究甲方的任何違約責任，甲方亦無須對乙方做任何形式的賠償或補償。

乙方賬戶名稱： 銀行賬號： 開戶行：

三、乙方同意于 年 月 日撤柜,因?qū)９裼?出資裝修，專柜裝修家私等一切物品的所有權(quán)屬于 方，由 方進行處置。

四、撤柜后售后服務由 負責，相關(guān)費用由 承擔(直接從質(zhì)保金中扣除，不足的，乙方需補齊)，但雙方應予以必要的配合。

五、乙方撤柜前須自行解決好與廠聘營業(yè)員（乙方聘用員工）的勞動糾紛事宜，否則，甲方有權(quán)直接從乙方未結(jié)的營業(yè)款項中對其支付或變賣乙方封存在甲方的貨品對其結(jié)算。

六、本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份、乙方執(zhí) 份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章后生效。

七、未盡事宜雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院起訴。

甲方（簽章）： 授權(quán)代表： 日期： 乙方（簽章）： 授權(quán)代表： 日期：

第五篇：提前解除合同怎么補償

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提前解除合同怎么補償

勞動合同的簽訂，標志著勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系正式確立，直到合同期滿的那一天。但有些勞動者表示，他們的用人單位提前解除了合同。那么提前解除合同怎么補償呢?哪些情形下解除合同勞動者會得到相應的補償呢?贏了網(wǎng)網(wǎng)站為您總結(jié)如下：

一、經(jīng)濟補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，包括所有的工資性的收入，不僅僅指基本工資或合同工資。

二、根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

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1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致

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使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述內(nèi)容為您列舉了提前解除合同怎么補償，以及用人單位在哪些情形下提前解除合同勞動者會得到補償。補償標準主要與勞動者在該公司的工作年限，和解除合同前十二個月的平均工資有關(guān)。當然，如果在合同中對此已有規(guī)定，就按照合同上進行賠償。如果您還有其他問題，請咨詢贏了網(wǎng)。

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