第一篇：職工提前解除合同如何承擔(dān)違約金

職工提前解除合同如何承擔(dān)違約金？

問：2009年8月，李先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同。合同約定：在合同履行期內(nèi)由該公司對王先生進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，王先生自培訓(xùn)之日起必須為公司服務(wù)5年，否則承擔(dān)每年3萬元的違約金。合同簽訂后，該公司即安排王先生進(jìn)行了半年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用兩萬元。近日，王先生想離開公司，公司以其違反服務(wù)期約定為由，要求他承擔(dān)違約金9萬元。王先生問：他是否應(yīng)該支付這筆款項(xiàng)？

答：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

按照上述規(guī)定，由于該公司與王先生在勞動(dòng)合同中約定的違約金數(shù)額已經(jīng)超過培訓(xùn)費(fèi)用，所以，該約定是無效的，但這并不是等于說王先生不需要支付違約金。因?yàn)椴徽撚萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定多高的違約金，都只能按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用及尚未履行的服務(wù)期來計(jì)算違約金。

王先生的實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用是兩萬元，服務(wù)期為5年，因此每年分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為4000元。假如王先生為該公司已經(jīng)服務(wù)滿兩年，那么在辭職時(shí)，所應(yīng)支付的違約金是：（5-2）X4000元=12000元。

第二篇：單位提前解除合同

“N+1”規(guī)則不能成為企業(yè)隨便解除勞動(dòng)合同的借口 “N+1”規(guī)則是提前解除勞動(dòng)合同時(shí)離職補(bǔ)償金的簡單概括，《勞動(dòng)合同法》中離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是勞動(dòng)者每工作一年（包括超過6個(gè)月不滿12個(gè)月）補(bǔ)償一個(gè)月的工資加企業(yè)提前一個(gè)月通知兩部分，提前通知也可用一個(gè)月的工資來代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一個(gè)月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“N+1”計(jì)算法則。

但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯(cuò)誤的概念，即按“N+1”進(jìn)行補(bǔ)償，就可以合法合理地提前解除合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了三種情況，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“N+1”規(guī)則，不能提前解除勞動(dòng)合同。

第三篇：提前解除合同協(xié)議

終止合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就項(xiàng)目進(jìn)行合作，多年來社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益均達(dá)到理想目

標(biāo)。但是隨著項(xiàng)目接近尾聲，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，決定終止合作。

甲、乙雙方本著“平等、公正、互利”的原則，就甲、乙雙方原于___年___月___日簽

訂的________合同，決定解除合作關(guān)系，甲、乙雙方同意該合同于年月日予以終止。并約定如下：

1、甲方有義務(wù)按照雙方約定，乙方在 項(xiàng)目截止至年月日止的銷售傭金，由此乙方從業(yè)人員的薪金（含傭金）由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

2、甲、乙雙方定于年月日辦理項(xiàng)目資料交接手續(xù)，請乙方安排人員協(xié)助甲方

辦理，乙方有義務(wù)要求在項(xiàng)目從業(yè)人員撤場時(shí)簽署保密協(xié)議。

3、鑒于項(xiàng)目特殊性，乙方景地·萊蒙帝景項(xiàng)目從業(yè)人員的銷售傭金應(yīng)由乙方支付，乙方需在年月日前全額發(fā)放各從業(yè)人員截止至年月日止的所有銷售傭金（提成），保障

4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

5、本協(xié)議為原合同補(bǔ)充協(xié)議，本協(xié)議與原合同構(gòu)成不可分割的整體，作為甲、乙雙

方合作的法律文件。

甲方：乙方：

甲方授權(quán)代表簽字：乙方授權(quán)代表簽字：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

第四篇：提前解除合同怎么補(bǔ)償

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提前解除合同怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)合同的簽訂，標(biāo)志著勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系正式確立，直到合同期滿的那一天。但有些勞動(dòng)者表示，他們的用人單位提前解除了合同。那么提前解除合同怎么補(bǔ)償呢?哪些情形下解除合同勞動(dòng)者會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償呢?贏了網(wǎng)網(wǎng)站為您總結(jié)如下：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，包括所有的工資性的收入，不僅僅指基本工資或合同工資。

二、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

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1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

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使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述內(nèi)容為您列舉了提前解除合同怎么補(bǔ)償，以及用人單位在哪些情形下提前解除合同勞動(dòng)者會(huì)得到補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要與勞動(dòng)者在該公司的工作年限，和解除合同前十二個(gè)月的平均工資有關(guān)。當(dāng)然，如果在合同中對此已有規(guī)定，就按照合同上進(jìn)行賠償。如果您還有其他問題，請咨詢贏了網(wǎng)。

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協(xié)

商

會(huì)

議

由

誰

主

持

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證

》的派

遣

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準(zhǔn)

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定形式要

件是什么

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? ? 遺產(chǎn)按什么順序繼承 http://s.yingle.com/fl/911075.html 什么

是

區(qū)

域

性

集

體

合同

http://s.yingle.com/fl/911074.html

? 如繼承人在大陸_有幾種方式可以繼承臺(tái)灣的遺產(chǎn) http://s.yingle.com/fl/911073.html

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第五篇：提前解除合同通知書(共8篇)

篇一：解除勞動(dòng)合同通知書(用于提前終止合同)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

姓名：

你好！你與北京xxxx公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于xx年xx月xx日開始至xx年xx月xx 日終止?，F(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內(nèi)，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動(dòng)合同，公司將嚴(yán)格按照勞動(dòng)法相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行，請你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至xx年xx月xx日。

你在接到書面解聘通知后，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：

1、在接到書面解聘通知當(dāng)日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財(cái)務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)

清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。

2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。

薪金處理：

1、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后，你x月x日至x月x日的工資將于x月x日發(fā)

放，x月x日至x月x日薪資將于x月x日一次性發(fā)放。

2、北京xxx公司為你辦理的福利保險(xiǎn)將截止到年月。

3、你不得帶走北京xxx公司的檔案及各種資料，不得泄露北京xxx公司的商

業(yè)秘密及北京xxx公司客戶的秘密。

4、你不得利用原來在北京xxx公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響

北京xxxx有限公司的聲譽(yù)，否則北京xxx公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施。

北京xxxxx人事行政部 簽收人：

年 月日年月 日 工資結(jié)算清單

姓名：xx 7月21日至8月20日月工資：2000元人民幣 8月21日至9月20日月工資：2000元人民幣

9月21日至10月9日工資：2000/20.92*12天=1147.23元人民幣

7月21日至8月20日的個(gè)人所得稅部分及8月份的社會(huì)保險(xiǎn)由本公司代扣代繳 7月份、8月份的提成將于8月28日和9月28日分別發(fā)放。

北京xxxxx公司 簽收人：

年 月 日 年 月 日

工資結(jié)算清單

姓名：xx 7月21日至8月20日月工資：2000元人民幣 8月21日至9月20日月工資：2000元人民幣

9月21日至10月9日工資：2000/20.92*12天=1147.23元人民幣

7月21日至8月20日的個(gè)人所得稅部分及8月份的社會(huì)保險(xiǎn)由本公司代扣代繳 7月份、8月份的提成將于8月28日和9月28日分別發(fā)放。

北京xxxxx公司 簽收人：

年 月 日 年 月 日

篇二：合同提前解除通知書 通 知 書

先生/小姐：

您于 年 月 日與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期?，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您 年 月 日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時(shí)敬請 閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。

另支付給您提前解除合同補(bǔ)償金 元。

感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

物業(yè)管理部

二00 年 月 日

簽收確認(rèn)：

（公司相關(guān)部門留存）

通 知 書

先生/小姐：

您于 年 月 日與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期?，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您 年 月 日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時(shí)敬請 閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。

另支付給您提前解除合同補(bǔ)償金 元。

感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

物業(yè)管理部

二00 年 月 日

簽收確認(rèn)：

（個(gè)人留存）

篇三：(1)解除勞動(dòng)合同提前通知書 湖北xxxxxxxx限公司

解除《勞動(dòng)合同》通知書

先生/女士：

因 等原因，我司決定自年月 日解除與你簽訂的《勞動(dòng)合同》，請您到公司人力資源部領(lǐng)取《離職交接單》，于 年 月 日之前按照規(guī)定辦理完各項(xiàng)離職手續(xù)，并做好工作交接，同時(shí)您的薪酬將結(jié)算到

特此通知。

湖北xxxxxx有限公司

月日

正本：交本人

副本：人力資源部存檔

篇四：提前終止合同協(xié)議書 提前終止合同協(xié)議書

2011年1月13日，甲方與乙方簽署了《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》，約定由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方做好網(wǎng)絡(luò)營銷推廣及網(wǎng)絡(luò)公關(guān)工作，為甲方的市場營銷提供專業(yè)服務(wù)。雙方的合作期限為一年，協(xié)議有效期為2011年1月15日至2012年1月15日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于2011年4月6日提前終止本協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：

第一條 甲、乙雙方同意，提前終止雙方于2011年1月15日簽訂的《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》。

第二條 協(xié)議提前終止后，原協(xié)議約定的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及保密條款繼續(xù)有效，雙方仍需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第三條 價(jià)款結(jié)算及支付方式：

1、甲方應(yīng)于2011年9月10日前一次性向乙方支付服務(wù)費(fèi)用60萬元（人民幣大寫：陸拾萬圓整）。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。

2、乙方在收到此筆款項(xiàng)后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(wù)（包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）已全部結(jié)清。

第四條 違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

2、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜（包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用。

第五條 爭議解決

因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。

第六條 其他約定

1、未盡事項(xiàng)，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

授權(quán)代理人簽字：

授權(quán)代理人簽字：

年 月 日 年 月 日

篇五：(14)提前解除勞動(dòng)合同通知書（湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司獨(dú)家提供）

簽收回執(zhí)

本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位于 年

月 日發(fā)出的《提前解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

年 月 日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 編號： ＿＿＿＿＿＿

提前解除勞動(dòng)合同通知書

（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項(xiàng)情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動(dòng)合同。

（一）試用期間不符合錄用條件。

（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

（四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。

（五）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

（六）被依法追究刑事責(zé)任。

（七）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書

（一）至

（六）項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日 附:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條提前解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

專家對《提前解除勞動(dòng)合同通知書》使用的提示：

1、本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同時(shí)必經(jīng)的法定程序，具有很強(qiáng)的法律效力和證據(jù)效力。因此建議用人單位在使用本通知書時(shí)應(yīng)保留通知書存根和送達(dá)憑證。

2、本通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由。這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額。

甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日向乙方發(fā)出此通知，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。

甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可對乙方實(shí)施裁減。

甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除與乙方的勞動(dòng)合同，可以即時(shí)發(fā)出通知并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、本通知書使用時(shí)務(wù)必填明解除乙方勞動(dòng)合同的時(shí)間。這涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭議時(shí)效起算等重大事項(xiàng)。

4、本通知書使用時(shí)可以說明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)。本通知書解除的事實(shí)和理由的舉證責(zé)任在甲方。

篇六：提前終止合同協(xié)議書 合同編號：

合同類別：營銷

終止合同協(xié)議書

甲方：盤錦***有限公司

乙方：*****房產(chǎn)銷售代理有限公司

甲方與乙方于2013年11月5日簽訂的《***項(xiàng)目營銷策劃及廣告設(shè)計(jì)服務(wù)協(xié)議》（合同編號***），約定由乙方負(fù)責(zé)甲方所開發(fā)建設(shè)的**項(xiàng)目提供全程營銷策劃、產(chǎn)品策劃、廣告設(shè)計(jì)等服務(wù)，同時(shí)乙方還附贈(zèng)銷售策略顧問服務(wù)。雙方的合作期限為13個(gè)工作月（春節(jié)月不計(jì)服務(wù)費(fèi)用），協(xié)議有效期為**年11月5日至**年12月20日。

現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意于**年4月9日提前終止本協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：

第一條 甲、乙雙方同意提前終止雙方于2013年11月5日簽訂的《**項(xiàng)目營銷策劃及廣告設(shè)計(jì)服務(wù)協(xié)議》，不再履行。

第二條 價(jià)款結(jié)算及支付方式：

1、甲方應(yīng)于2014年4月30日前一次性向乙方支付服務(wù)費(fèi)用￥70000元（人民幣大寫：柒萬元整）。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。

2、乙方在收到此筆款項(xiàng)后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(wù)（包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）已全部結(jié)清。

第三條 違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

2、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜（包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已全部支付的服務(wù)費(fèi)用。

第四條 爭議解決

因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。

第五條 其他約定

本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式肆份，甲方執(zhí)叁份、乙方執(zhí)壹份為證，均具有同等法律效力。

甲方：***業(yè)有限公司 乙方：***銷售代理有限公司

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

日期： 開戶行：

銀行賬號：

日期：

篇七：提前解除勞動(dòng)合同通知書

《提前解除勞動(dòng)合同通知書》的設(shè)計(jì)和運(yùn)用

一、設(shè)計(jì)范本：

編號： ＿＿＿＿＿＿

提前解除勞動(dòng)合同通知書

（職工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

＿＿＿年＿＿月＿＿日你（乙方）與本單位（甲方）簽訂的＿＿＿＿＿＿ 期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿＿條第（）項(xiàng)規(guī)定的情形，決定解除本勞動(dòng)合同，特此通知。

乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

甲方：（簽字蓋章）

年 月 日

二、運(yùn)用提示：

1、本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同時(shí)必經(jīng)的法定程序，具有很強(qiáng)的法律效力和證據(jù)效力。因此建議用人單位在使用本通知書時(shí)應(yīng)保留通知書存根和送達(dá)憑證。

2、本通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由。這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額。

甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日向乙方發(fā)出此通知，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。

甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可對乙方實(shí)施裁減。

甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除與乙方的勞動(dòng)合同，可以即時(shí)發(fā)出通知并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、本通知書使用時(shí)務(wù)必填明解除乙方勞動(dòng)合同的時(shí)間。這涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭議時(shí)效起算等重大事項(xiàng)。

4、本通知書使用時(shí)可以說明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)。本通知書解除的事實(shí)和理由的舉證責(zé)任在甲方。

篇八：提前終止合同協(xié)議書 提前終止合同協(xié)議書

甲方： 云南省小龍?zhí)兜V務(wù)局昆明翠怡酒店 乙方：昆明騰視廣告有限責(zé)任公司 2013年1月11日，甲方與乙方簽署了《地下停車場廣告位租賃合同》，雙方的合同期限為三年，即有效期為2013年1月11日至2016年1月11日止，租賃費(fèi)已交付至2013年12月30日，余二年的租賃費(fèi)未交。甲乙雙方協(xié)商一致。同意提前終止合同。根據(jù)合同法相關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同遵守：

第一條：甲乙雙方同意提前終止于2013年1月11日簽訂的《地

下停車場廣告位租賃合同》。

第二條：乙方應(yīng)在終止合同之后的3日內(nèi)拆除廣告牌。

第三條：合同提前終止后，乙方與甲方的電費(fèi)結(jié)算從2013年1 月11日所交的2000元押金中扣除。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。