第一篇：南山集團(tuán)員工必讀文章第一篇-不要讓借口成為你的習(xí)慣

不要讓借口成為習(xí)慣

人的習(xí)慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度 在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習(xí)慣形成了，就具有很強(qiáng)的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做，在習(xí)慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當(dāng)然的。特別是在面對突發(fā)事件時，習(xí)慣的慣性作用就表現(xiàn)得更為明顯。

比如說尋找借口，如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應(yīng)負(fù)的責(zé)任開脫，第一次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全中而不自知。但是，這種借口帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，因?yàn)樵谀愕乃枷肜?，你已?jīng)接受了這種尋找借口的行為，不幸的是，你很可能就會形成一種找借口的習(xí)慣，這是一種十分可怕的消極心理習(xí)慣，它會讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。

人的一生中會形成很多種習(xí)慣，有的是好的，有的是不好的。良好的習(xí)慣所帶來的負(fù)面作用會更大。下面的五種習(xí)慣是作為一名合格的管理者必備的習(xí)慣，它甚至是每一個員工應(yīng)該具有的習(xí)慣。這些習(xí)慣并不復(fù)雜，但功效卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應(yīng)該從現(xiàn)在做起，努力培養(yǎng)這些習(xí)慣。

（一）延長工作時間。許多 人對這項(xiàng)習(xí)慣不悄一顧，認(rèn)為只要自己在上班時間提高交往經(jīng)，沒有必要再加班加點(diǎn)。實(shí)際上，延長工作時間的習(xí)慣對管理乾的確非常重要作為一名管理者，你不僅要將本職的事務(wù)性工作處理得井井有條，還要應(yīng)付其他突發(fā)事件，思考部門及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃

等。有大量的事情不是在上班時間出現(xiàn)，也不是在上班時間可以解決的，這需要你根據(jù)公司的需要隨時為公司工作。

上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據(jù)不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計(jì)劃或以在公司加班，為了理清管理思咱可以在周末看書和思考，為了獲取信息可以在業(yè)余時間與朋友們聯(lián)絡(luò)?？傊?，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職。

（二）始終表現(xiàn)出你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱情。你應(yīng)該利用每一冷飲機(jī)會，表現(xiàn)你對公司及其產(chǎn)口的興趣和熱情，不論是在工作時間，還是在下班后，不論是對公司員工，還是對客戶及朋友。當(dāng)你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不愿讓你對公司的發(fā)展悲觀失望或無動于衷的人擔(dān)任重要工作。

（三）自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)。公司的每個部門和每個崗位 都 有自己的職責(zé)，但總有一些突發(fā)的事件無法明確地劃分到哪 個部門或個人，而這些事情往往都是比較緊急和或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應(yīng)該從維護(hù) 公司利益的角度出發(fā)，積極去處理這些呈情。

如果這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，你就更應(yīng)該主動去承擔(dān)。不管事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認(rèn)同。另外，承擔(dān)艱巨的任務(wù)是鍛煉自己能力的難得機(jī)會，長此以往，你的能力和經(jīng)驗(yàn)會迅速提升。在完成這些艱巨任務(wù)的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦卻會讓你變得更成熟。

在工作時間避免閑談。可能你的工作效率很高，也可能你現(xiàn)在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工

作時間做與工作無關(guān)的事情。這些事情中最常見的就是閑談。在公司，并不是每個人都很清楚你當(dāng)前的工作任務(wù)和工作效率，所以閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作引起別人的反感。你也不要做其他與工作無關(guān)的事情如聽音樂、看報紙等。如果你沒有事做，可以看看本專業(yè)的相關(guān)書籍，查找一下最新專業(yè)資料等。

養(yǎng)成了良好的習(xí)慣，你就不會再為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至可以在工作中學(xué)會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠(yuǎn)，而成功離你越來越近。千萬不要讓尋找借口成為你的習(xí)慣，就從現(xiàn)在開始，在工作中，在生活中，杜絕任何一次尋找借口的行為吧。

第二篇：不要讓借口成為習(xí)慣

管理智庫---不要讓借口成為習(xí)慣

2004-12-11聚成企管網(wǎng)

人的習(xí)慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習(xí)慣形成了，就具有很強(qiáng)的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習(xí)慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當(dāng)然的。特別是在面對突發(fā)事件時，習(xí)慣的慣性作用就表現(xiàn)得更為明顯。

比如說尋找借口。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應(yīng)負(fù)的責(zé)任開脫，第一次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，因?yàn)樵谀愕乃枷肜?，你已?jīng)接受了這種尋找借口的行為。

不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習(xí)慣。這是一種十分可怕的消極的心理習(xí)慣，它會讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。

人的一生中會形成很多種習(xí)慣，有的是好的，有的是不好的。良好的習(xí)慣對一個人影響重大，而不好的習(xí)慣所帶來的負(fù)面作用會更大。下面的五種習(xí)慣，是作為一名合格的管理者必備的習(xí)慣，它甚至是每一個員工應(yīng)該具有的習(xí)慣。這些習(xí)慣并不復(fù)雜，但功效卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應(yīng)該從現(xiàn)在做起，努力培養(yǎng)這些習(xí)慣。

延長工作時間

許多人對這項(xiàng)習(xí)慣不屑一顧，認(rèn)為只要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點(diǎn)。實(shí)際上，延長工作時間的習(xí)慣對管理者的確非常重要。

作為一名管理者，你不僅要將本職的事務(wù)性工作處理得井井有條，還要應(yīng)付其他突發(fā)事件，思考部門及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃等。有大量的事情不是在上班時間出現(xiàn)，也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據(jù)公司的需要隨時為公司工作。

上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據(jù)不同的事情，超額工作的方式也有不同?？傊闼龅倪@一切，可以使你在公司更加稱職。

自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)

公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責(zé)，但總有一些突發(fā)事件無法明確地歸責(zé)到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應(yīng)該從維護(hù)公司利益的角度出發(fā)，積極去處理這些事情。

如果這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，你就更應(yīng)該主動去承擔(dān)。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認(rèn)同。另外，承擔(dān)艱巨的任務(wù)是鍛煉自己能力的難得的機(jī)會，長此以往，你的能力和經(jīng)驗(yàn)會迅速提升。在完成這些艱巨任務(wù)的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦卻會讓你變得更成熟。

在工作時間避免閑談

可能你的工作效率很高，也可能你現(xiàn)在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關(guān)的事情。這些事情中最常見的就是閑談。

在公司，并不是每個人都很清楚你當(dāng)前的工作任務(wù)和工作效率，所以閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。

你也不要做其他與工作無關(guān)的事情，如聽音樂、看報紙等。如果你沒有事做，可以看看本專業(yè)的相關(guān)書籍，查找一下最新專業(yè)資料等。

向有關(guān)部門提出部門或公司管理的問題和建議多提出一些有建設(shè)性的意見會讓你的上司對你瓜目相看。

養(yǎng)成了良好的習(xí)慣，你就不會為在工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至可以在工作中學(xué)會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠(yuǎn)，而成功離你越來越近。千萬不要讓尋找借口成為你的習(xí)慣，就從現(xiàn)在開始，在工作中，在生活中，杜絕任何一次尋找借口的行為吧！■

第三篇：不要讓借口成為習(xí)慣

不要讓借口成為習(xí)慣

——讀《沒有任何借口》有感

龍泉驛區(qū)第一小學(xué)曾金英

借口是一種不好的習(xí)慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣，你的學(xué)習(xí)就會滯后，工作就會拖沓，沒有效率。拋棄找借口的習(xí)慣，你就不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學(xué)會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠(yuǎn)，而成功將離你越來越近。昨天在發(fā)廊墻壁上看到這樣一句名言：當(dāng)出現(xiàn)問題時不要總認(rèn)為是別人的問題，這樣只會讓自己原地踏步，簡稱自殺。一個發(fā)廊里既然都貼上了這樣的警示語，可見，遇到問題就找借口，這種現(xiàn)象是多么的普遍，必需引起重視。

人的習(xí)慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習(xí)慣形成了，就具有很強(qiáng)的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習(xí)慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當(dāng)然的。特別是在面對突發(fā)事件時，習(xí)慣的慣性作用就表現(xiàn)的更為明顯。

我們經(jīng)?？梢杂龅诫S地吐痰的不文明現(xiàn)象，如果你問他這樣做對不對，他會反問你：別人都可以這樣做，我為什么不能呢？也就是明知道是錯的，但卻給自己找了一個很好的借口，那就是別人都可以我就可以，管它文不文明。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應(yīng)負(fù)的責(zé)任開脫，第一次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，因?yàn)樵谀愕乃枷肜?，你已?jīng)接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習(xí)慣。這是一種十分可怕的消極的心理習(xí)慣，它會讓你變得消極而最終一事無成。記得有一次,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排我們區(qū)級和校級骨干教師每人上一節(jié)展示課，我上的課題是《買電器》，我先在三班試講了一次，感覺還行。當(dāng)在四班展示時，所使用的課件卻出現(xiàn)了意想不到的問題，我想盡辦法都沒能把它解決，只好對學(xué)生說由于我的電腦技術(shù)有限，不能解決該問題，并以此告訴學(xué)生要好好學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，遇到突發(fā)事件時才能迎刃而解。表面上反映出我上課機(jī)智還不賴，其實(shí)我內(nèi)心很不痛快。事后，我又把該課件拿到不同的電腦上去試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)都不會出現(xiàn)類似的問題，只有在四班教室里的電腦上才會出現(xiàn)那種奇怪的現(xiàn)象。于是，我便開始為自己找借口，對同事們說起這件怪事，其實(shí)就是在為自己

開脫罪責(zé)，換句話說就是自己給自己找臺階。我甚至于好希望當(dāng)時聽了我課的領(lǐng)導(dǎo)也知道這件事，讓他們都明白這出現(xiàn)問題不能怪我，是電腦故障呀！看了《沒有任何借口》這本書，我為自己曾經(jīng)的想法感到羞恥，我為自己找借口感到可悲。突然想起了一個關(guān)于細(xì)節(jié)的不等式：１００－１≠９９，１００－１＝０，意思是功虧一簣，１％的錯誤會導(dǎo)致１００％的失敗。就這件事來說，的確是電腦有問題，的確是不能怪我。但如果我在四班先操作一遍課件，不就會發(fā)現(xiàn)這個問題了嗎？也就不會出現(xiàn)當(dāng)時那種尷尬的場面了?？磥硎且?yàn)槲易鍪逻€不夠細(xì)心，還不夠注意細(xì)節(jié)，以后一定要吸取教訓(xùn)，更不能找任何借口來掩蓋自己的錯誤。

再比如，在我們的生活中經(jīng)常會遇到某些人為達(dá)到某種目的要對你撒謊，然后他還會用“善意的謊言”作為借口來為自己推脫，再為了圓這個謊就又撒了無數(shù)個謊，慢慢地養(yǎng)成了撒謊的習(xí)慣，于是變得沒有責(zé)任感，沒有羞恥心，失去了信譽(yù)，失去了朋友。

人的一生中會形成很多種習(xí)慣，有的習(xí)慣是好的，有的是不好的。良好的習(xí)慣對一個人的一生影響重大，而不好的習(xí)慣所帶來的負(fù)面作用會更大。養(yǎng)成了良好的習(xí)慣，你就不會再為生活中出現(xiàn)的困難而感到束手無策，不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至可以在工作中學(xué)會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠(yuǎn)，而成功就會離你越來越近。千萬不要讓尋找借口成為你的習(xí)慣，就從現(xiàn)在開始，在工作中，在生活中，杜絕任何一次尋找借口的行為吧！

2011年8月

第四篇：不要讓借口成為習(xí)慣

不要讓借口成為習(xí)慣

無論在工作還是在生活中，每個人都會或多或少地養(yǎng)成一些習(xí)慣。在這些習(xí)慣中有的有益于我們發(fā)展，而有的卻是阻礙我們前進(jìn)的障礙，比如尋找借口的習(xí)慣。

在犯錯之后，為了避免受到譴責(zé)，多數(shù)人會選擇用借口進(jìn)行欺騙的手段，尤其當(dāng)他們是明知故犯的時候。如果在工作中從某種借口為自己的過錯和應(yīng)負(fù)的責(zé)任開脫，第一次可能你會沉浸借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口。因?yàn)樵谀愕乃枷肜?，你已?jīng)接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習(xí)慣。這是一種十分可怕的消極的心理習(xí)慣，它會讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。

由此可見，勇于承認(rèn)自己的錯誤，承擔(dān)自己的責(zé)任，不給自己的錯誤找借口，對每個員工來說都是十分重要的。

因此，作為一名員工，在工作中都應(yīng)該貫徹“沒有借口”的思想，工作中多花時間去尋找解決方案，相信只要肯想辦法就一定會找到解決問題的方法。如果將時間都用在工作中，相信找借口的機(jī)會就會減少。

“借口”是很多人都沒取得成功的一個壞習(xí)慣。所以，在追求事業(yè)成功的過程中，一定要記?。呵f不要讓借口成為習(xí)慣。

初于莉

第五篇：南山集團(tuán)員工必讀文章第二篇-說謊是最大的罪惡

說謊是最大的罪惡

西點(diǎn)對誠實(shí)十分重視，西點(diǎn)認(rèn)為說謊是最大的罪惡。我一入學(xué)，就接受了長達(dá)16個小時的“榮譽(yù)守則”教育。西點(diǎn)的《榮譽(yù)守則》非常簡短、之際和肯定。第一點(diǎn)就是不許說謊：“西點(diǎn)學(xué)生絕不說謊、欺騙或偷竊，也不容許他人有如此行為。”除此之外，西點(diǎn)對說謊還有如下一些規(guī)定： 學(xué)員的每句話都必須是確信無疑的。他們的口頭或者書面陳述必須保持真實(shí)性。故意欺騙或哄騙的口頭或書面陳述都是違背《榮譽(yù)守則》的。

西點(diǎn)認(rèn)為：個人簽名或姓名的首字母肯定了一種書面信息。學(xué)員在文件上簽名就正式表明：就他所知，文件是真實(shí)的、準(zhǔn)確的，否則就不會簽上高貴的名字。

西點(diǎn)還認(rèn)為：一個人不單單在軍隊(duì)中應(yīng)該誠實(shí)可靠，在任何其他的環(huán)境中也應(yīng)該保持這種風(fēng)格。

同時，西點(diǎn)還要求學(xué)員不但不能對別人說謊，也不能對自己說謊。只有這樣，才是一個真正不說謊的人。

可以說，西點(diǎn)關(guān)于誠實(shí)和不許說謊的標(biāo)準(zhǔn)比美國國家標(biāo)準(zhǔn)還要高一層。舉例來說明，一個學(xué)員走在走廊上，突然碰到軍官問他：“你早上刮胡子了嗎？”問題提的太突然，但是他必須立刻回答。一剎那，他的腦海中浮現(xiàn)出自己一臉泡沫的樣子，于是回答說“報告長官，是?！睂?shí)際上他想起來的是前一天刮胡子的情景。這是無心之錯，不能叫說謊。但是軍官還是希望他能承認(rèn)錯誤。因?yàn)槲鼽c(diǎn)認(rèn)為如果一個人無法面對自己的錯誤，無須為自己的錯誤負(fù)責(zé)，將來就更有可能故意說錯，這樣就是說謊了。而且會自圓其說，并認(rèn)為這樣做理所當(dāng)然。

正是這樣的嚴(yán)格要求和訓(xùn)練讓西點(diǎn)的學(xué)員受益匪淺，他們在許多領(lǐng)域，尤其是在商界，取得了令人矚目的成就。西點(diǎn)讓我明白，只有誠實(shí)，才能長久。不為利動，沒有私心，在任何情況下都言行一致的美譽(yù)，其價值比從欺騙中得來的利益大過千倍。我相信，西點(diǎn)關(guān)于誠實(shí)和不說謊的理論同樣適用于商界，適用于企業(yè)，適用于每一位員工。

但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，許多人都認(rèn)為欺騙、說謊話是一種有利可圖的勾當(dāng)。他們以為欺騙的手段是很值得使用的。他們也許并不正面說謊、欺騙，但他們往往會留有一些應(yīng)該說，特別是作為一個城市的人所必須說的話不說。他們平常也許愿意站在正直的一方面，但是一旦關(guān)系到自己的利益時，他們就要離開正直，就會不說正直話，不做正直事了。

“不找任何借口”就是對說謊和欺騙的否定和排斥。因?yàn)椤安徽胰魏谓杩凇北悴粫榱司幙椊杩诙f謊和欺騙；而不說謊和誠實(shí)會讓人變得強(qiáng)大而高貴。天下沒有一種廣告能比誠實(shí)不欺、言行可靠的美譽(yù)更能取得他人的信任。一個言行誠實(shí)的人，因?yàn)橛姓x公理作為后盾，所以能夠毫不畏懼地面對世界。而一個欺騙的人，卻會在內(nèi)心聽到這種聲音：“我在說謊話，我不是一個誠實(shí)的人；我是一個卑污者，一個假戴面具者?！?/p>

說謊話的人是不誠實(shí)的人，不誠實(shí)的人是很危險的。因?yàn)椴徽\實(shí)，所以不能夠與人相處很久，不具有合作與團(tuán)隊(duì)精神，更不能實(shí)現(xiàn)幸福和成功的愿望。一個經(jīng)常說謊、不誠實(shí)的人會受到內(nèi)心的譴責(zé)，他沒有力量可以壓制住這種譴責(zé)。