第一篇：季節(jié)工協(xié)議

季節(jié)工協(xié)議

甲方：太原市金大豆食品有限公司

乙方：

乙方身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律，法規(guī)，雙方本著平等自愿互利的基本原則，協(xié)商如下。

1.合同期限為_____天，從到為止。（其中包含試用期五天）

2.薪金1200（壹仟貳佰元人民幣）元（含170元全勤獎，不含加班費(fèi)及其它獎金。）

3.乙方每月有兩天休假。

4.薪資發(fā)放日為次月月底。（如提前離職做離職保證金處理）

5.合同期滿一次結(jié)清。

一、甲方權(quán)利和義務(wù)：

一、甲方權(quán)利：

1.甲方有權(quán)要求乙方在正常的工作時間正常工作。

2.甲方有權(quán)隨時正常調(diào)動乙方工作。

3.甲方有權(quán)乙方適當(dāng)加班。

二、甲方義務(wù)：

1.甲方有義務(wù)保證乙方的正常工作環(huán)境良好。

2.免費(fèi)提供勞保用品。

乙方權(quán)利和義務(wù)：

一、乙方權(quán)利：

1.乙方有權(quán)獲得報酬和相關(guān)福利。

2.如甲方提供的生產(chǎn)環(huán)境惡劣乙方有權(quán)停止工作。

二、乙方義務(wù)：

1.服從甲方管理，積極完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.服從甲方的正常調(diào)配。

二、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效應(yīng)。

三、本協(xié)議簽字之日生效。

甲方：太原市金大豆食品有限公司乙方： 法人代表：時間：時間：

第二篇：企業(yè)雇傭季節(jié)工

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工支付的費(fèi)用如何稅前扣除？

發(fā)布時間：2012年06月12日

信息來源：江蘇省地方稅務(wù)局

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）的規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

你好！

關(guān)于返聘退休人員的工資問題 咨詢時間：2012-04-20 22:47:40.0 咨詢?nèi)耍簂ing 稅官你好，單位返聘退休人員，其發(fā)放的工資不能在企業(yè)所得稅稅前列支，可是所得稅稅法法怎么沒有規(guī)定，請問:有沒有具體的文件規(guī)定呢？請告知，謝謝！回復(fù)信息

您好，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，離退休人員再次被聘用，不與用人單位訂立勞動合同，因此返聘已退休人員費(fèi)用不能作為工資薪金支出在稅前扣除，而應(yīng)作為勞動報酬憑合法有效的票據(jù)才能在稅前扣除。

根據(jù)國家稅務(wù)總局公告【2012】15號文件規(guī)定：

一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費(fèi)用稅前扣除問題

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇

用關(guān)系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，由社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅；對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報酬所得”計算個人所得稅。

第三篇：企業(yè)雇傭季節(jié)工

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工支付的費(fèi)用如何稅前扣除？

發(fā)布時間：2012年06月12日

信息來源：江蘇省地方稅務(wù)局

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）的規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

你好！

關(guān)于返聘退休人員的工資問題 咨詢時間：2012-04-20 22:47:40.0 咨詢?nèi)耍簂ing稅官你好，單位返聘退休人員，其發(fā)放的工資不能在企業(yè)所得稅稅前列支，可是

所得稅稅法法怎么沒有規(guī)定，請問:有沒有具體的文件規(guī)定呢？請告知，謝謝！

回復(fù)信息您好，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)

生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一

納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與

員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?/p>

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，離退休人員再次被聘用，不與用人單位訂

立勞動合同，因此返聘已退休人員費(fèi)用不能作為工資薪金支出在稅前扣除，而應(yīng)

作為勞動報酬憑合法有效的票據(jù)才能在稅前扣除。

根據(jù)國家稅務(wù)總局公告【2012】15號文件規(guī)定：

一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費(fèi)用稅前扣除問題

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派

遣用工所實際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企

業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企

業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）規(guī)定，《國家稅務(wù)總局

關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）

所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇

用關(guān)系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，由社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅；對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金

所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報酬所得”計算個人所得稅。

第四篇：供暖季節(jié)工合同

季節(jié)工合同

甲方：

乙方：

性別：

身份證號： 現(xiàn)居住地：

乙方住所至工作地點的行走路線為：

甲方因生產(chǎn)需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方并實行季節(jié)性用工形式（乙方為靈活就業(yè)人員），經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

一、因供熱工作需要，甲方聘用乙方做季節(jié)工人。

二、工作期限：自________年____月____日至________年____月____日，試用期15天，合同到期后因天氣等原因需要延長供暖時間，本合同期限順延至鍋爐停暖、取暖期結(jié)束，工作完成后本合同自動終止，甲方不支付補(bǔ)償金。

三、工資待遇實行_____工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)為每___ , ________元。

四、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作崗位，具體工作內(nèi)容由甲方通知乙方，乙方必須服從。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)。

五、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方的各項規(guī)章制度已經(jīng)向乙方明示，乙方已經(jīng)知曉并愿意遵守。

六、乙方不服從甲方管理、不能勝任甲方安排的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

七、乙方在工作中要服從領(lǐng)導(dǎo)和管理，不準(zhǔn)參與違法違紀(jì)活動。在工作時間內(nèi)要嚴(yán)格準(zhǔn)售甲方規(guī)章制度和操作規(guī)程，因不按操作規(guī)程或不遵守安全規(guī)定而引發(fā)的事故，所造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。

八、勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。

九、乙方欲解除本合同時，須提前2天向甲方寫出書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則造成一切后果均由乙方承擔(dān)。

十、上下班不準(zhǔn)遲到早退，在崗期間不許做與工作無關(guān)的事，工作期間有事必須請假，不許自行脫崗和自行安排非合同人員頂替。

十一、在工作期間要保護(hù)好設(shè)備，保管好所有維修工具、材料，杜絕損失或盜竊現(xiàn)象發(fā)生。如有監(jiān)守自盜或知情不報者，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行罰款或交由司法機(jī)關(guān)處理。

十二、雙方簽訂、履行、變更、解除、終止本合同的相關(guān)文書要及時送達(dá)對方，雙方對送達(dá)地址確認(rèn)如下

甲方的送達(dá)地址：

收件人：

聯(lián)系電話：

乙方的送達(dá)地址：

收件人：

聯(lián)系電話：

任何一方有關(guān)通知、處罰、變更、決定等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息由變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方，否則視為送達(dá)，由此產(chǎn)生的一切后果由責(zé)任方負(fù)責(zé)。

十三、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方蓋章：

乙方簽字：

法定代表人：

法定代表人：

委托代理人：

委托代理人：

簽約日期：

簽約日期：

第五篇：季節(jié)工勞動合同書

勞動合同書

編號：

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方（勞動者）：性別： 居民身份證號碼 ： 戶籍：

或其他有效證件名稱：證件號碼： 在甲方工作起始時間：年月日 家庭住址： 郵政編碼: 居住地址： 郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同書》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按下列第（）項確定：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

（二）綜合計算工時工作制

（三）不定時工作制。

甲丶乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四丶勞動報酬

（一）乙方月工資為元按執(zhí)行 乙方在試用期期間的工資為元/

（二）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資

（三）甲乙雙方對工資的其他約定。

（四）甲方可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定工資分配形式和工資水平。甲方支付給乙方的工資，不低于本單位計提合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五丶社會保險和福利待遇

（一）乙方在甲方工作期間，不享受社會保險和福利待遇。六丶勞動保護(hù)丶勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關(guān)勞動安全丶衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)而危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立，健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防護(hù)的管理，提高職業(yè)病防止水平，如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七丶勞動合同的變更丶解除丶終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）甲乙雙方變更丶解除丶終止丶續(xù)訂勞動合同應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和國家丶省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同是，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。八丶當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

九丶勞動爭議處理及其他

（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

（三）本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入個人檔案一份。

甲方（公 章）

乙方（簽字或蓋章）委托代理人

簽訂日期：

年

月

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或

（簽字或蓋章）

日