第一篇：胡吉爾臺鄉(xiāng)采取“三抓”推動基層黨建見成效

胡吉爾臺鄉(xiāng)采取“三抓”推動基層黨建見成效

緊緊圍繞基層黨組織建設“服務員、協(xié)調(diào)員、守門員、引領(lǐng)員、教導員”的要求，鄉(xiāng)黨委以不斷提高基層黨建科學化水平為目標，以服務農(nóng)牧民群眾為根本，切實加強黨的基層組織建設，有力促進各項工作的開展。

抓班子建設，促進作風轉(zhuǎn)變。一是以“三必學”（集中學、輔導學、自身學）為載體，領(lǐng)導帶頭學習,除每天集中學習2小時外,還抽出業(yè)余時間自學。二是堅持民主集中制，鄉(xiāng)黨委立足實際，制定了涉及經(jīng)濟、民生等重大項目事宜研究討論制度，充分發(fā)揚民主,切實履行依法行政。目前，已集體研究決定事項16件（次）。三是建立黨務、政務、村務公開制度,設立公示欄、舉報箱，最大限度增強工作透明度，截止目前，收集各類意見建議36條，辦理26件，其他10正在協(xié)調(diào)辦理中。

抓隊伍建設，促進形象提升。一是建立健全基層黨建工作目標任務和措施，明確“一把手”負總責，構(gòu)建一級抓一級格局。二是嚴格黨的組織生活，加強黨員教育培訓，堅持每月15日召開民主生活會，通過自我批評和相互批評，切實改進工作作風，目前已召開民主生活會4次，相互批評12人次。三是堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。通過選樹典型，在全鄉(xiāng)形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，目前已選樹典型5人，其中2名民族團結(jié)先進個人，3名工作模范先進個人。

抓責任落實，促進工作推進。鄉(xiāng)黨委堅持以目標責任制考核

統(tǒng)攬工作全局，把考核考評作為工作的重中之重，將考核指標合理分解，細化、量化、硬化，落實到每個人，明確完成時限和要求，做到有的放矢。今年胡吉爾臺鄉(xiāng)民生建設任務重，主要涉及防洪工程、農(nóng)田水利、人畜飲水等工程建設。面對重擔，鄉(xiāng)黨委敢于擔當，由黨委書記親自掛帥，采取“定人、定任務、定時間”的三定措施抓服務抓落實。（胡吉爾臺鄉(xiāng)黨委張偉供稿）

第二篇：胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出全年工作總結(jié)

胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出工作總結(jié)

今年，胡吉爾臺鄉(xiāng)黨委、政府高度重視勞務輸出工作，把勞務輸出工作作為推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)牧民收入的主要工作列入黨委、政府的重要以事日程，全力推進9個村隊富余勞動力培順和轉(zhuǎn)移工作。帶動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)牧民收入的穩(wěn)定增長?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、2008年工作總結(jié)

1、加強領(lǐng)導，建立健全勞務輸出工作領(lǐng)導機構(gòu)。年初，鄉(xiāng)黨委、政府專門召開2008年勞動力轉(zhuǎn)移培順、動員工作會議，制定具體實施方案，成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領(lǐng)導為副組長的勞務輸出工作領(lǐng)導小組，明確9個村隊主要領(lǐng)導具體負責，機關(guān)、站所共同參與、密切配合的工作機制，舉辦勞動技能各類培訓12期1500人次完成率達到100%。同時，為了全面做好勞務輸出信息工作，和尼勒克縣移動公司建立了農(nóng)信通信息服務平臺。構(gòu)建鄉(xiāng)村一體、信息共享的勞務輸出用工信息體系。通過“12582”信息平臺發(fā)送勞務輸出信息2100余條，縣內(nèi)輸出280人次。

2、分解目標，明確責任。制定了《胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出工作實施方案》和《胡吉爾臺鄉(xiāng)勞務輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了具體措施和獎懲辦法，將勞務輸出工作納入目標管理考核中，把培順、輸出、創(chuàng)收目標層層分解到村隊和包村干部身上，每名包村干部負責3名農(nóng)牧民外出打工，建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強鄉(xiāng)、村兩級干部抓勞務輸出工作的責任感，形成鄉(xiāng)、村兩級干部關(guān)心勞務輸出，農(nóng)牧民積極參與的良好工作格局。

3、調(diào)查摸底，建檔歸冊。積極做好全鄉(xiāng)各類勞動力的調(diào)查摸底、建檔歸冊工作，組織包村干部對9個村隊的勞動力年齡段2人員、富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清村隊富余勞動力轉(zhuǎn)移意向，從而確保有針對性的為村隊富余勞動力提供轉(zhuǎn)移、培訓和務工地牽線等服務工作。

4、有序引導村隊富余勞動力轉(zhuǎn)移。繼續(xù)鞏固我鄉(xiāng)在新源、博樂、精伊鐵路3個點形成的勞務輸出基地外，今年，又積極主動與其他用工單位加強協(xié)作，與霍爾果斯工業(yè)園區(qū)建立長期合作協(xié)議，開展定向式培訓，定期定量培訓農(nóng)牧民210人次。為霍爾果斯海信襪業(yè)公司和廣源塑膠有限公司輸出153人。為我鄉(xiāng)穩(wěn)步推進長期勞務輸出工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。同時，通過中介組織、勞務經(jīng)濟人和鄉(xiāng)政府組織鄉(xiāng)縣外輸出勞務人員723人（其中克拉瑪依油田130人、伊利鋼鐵、吉林臺電站270人、區(qū)外其他地區(qū)323人）。

5、針對我鄉(xiāng)部分農(nóng)牧民戀土守家，受傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營觀念的束縛，寧可待在家里，也不出門掙錢創(chuàng)收的現(xiàn)象。鄉(xiāng)黨委、政府充分利用廣播電視、巴扎集日、黑板報等形式大力宣傳勞務輸出先進典型和經(jīng)紀人，通過農(nóng)牧民能夠看的見聽得到身邊事，教育引導農(nóng)牧民從思想和觀念上進行轉(zhuǎn)變，出動宣傳人員37人次，張貼宣傳標語860余條，出黑板報9期，發(fā)放宣傳材料3000余份。為做好勞務輸出工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

6、積極引導農(nóng)牧民向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。充分利用我鄉(xiāng)就近的電站、煤礦、草原旅游等地綠資源優(yōu)勢，引導農(nóng)牧民向商業(yè)、飲食業(yè)、榨油、旅游服務業(yè)轉(zhuǎn)移。2008年就地轉(zhuǎn)移從事餐飲服務、人力運輸、機動車修理、電器修理、農(nóng)產(chǎn)品加工經(jīng)營以及季節(jié)性勞動力轉(zhuǎn)移的村隊勞動力人數(shù)達790人次。

7、采取措施，加強引導，積極鼓勵農(nóng)牧民在本鄉(xiāng)本村打工，通過外出打工轉(zhuǎn)內(nèi)銷的措施，有2000余名農(nóng)牧民在本鄉(xiāng)本村、跨鄉(xiāng)跨村從事噴藥、澆水、把亞麻、挖甜菜土豆、打草、放牧等勞務輸出，由此一項累計創(chuàng)收344.5萬元。

8、在拾花季節(jié)，我鄉(xiāng)一名分管領(lǐng)導始終堅持與拾花工同吃同住，隨時掌握拾花工的生活、勞動狀況，今年共800人到 博樂：89團2連、烏蘇：古尓圖國營牧場、精河縣、石河子、奎屯、昌吉、等地區(qū)拾花，共拾2000噸棉花，純收入達160萬元，人均拾花量為2.5噸，人均收入大約為2000元左右，盡外出拾花一項我鄉(xiāng)人均增收125元左右。同時鄉(xiāng)村領(lǐng)導也一同到拾花區(qū)巡回慰問務工農(nóng)牧民，加強對他們的管理與服務，對農(nóng)牧民務工隊伍的穩(wěn)定起到了很好的作。

9、加大農(nóng)村勞動力培順經(jīng)費的投入。我鄉(xiāng)在財政十分困難的情況下，凡是涉及勞務培訓都給與足額的保障。2008年鄉(xiāng)財政投入勞務培訓經(jīng)費1.2萬元。10、2008年完成勞務輸出3860人次，實現(xiàn)全鄉(xiāng)人均增收123.52元目標。今年已組織輸出2100人次（其中縣內(nèi)2000人次，含本鄉(xiāng)本村人次；縣外1060人次，含拾花800人次)，累計創(chuàng)收664.9萬元。

二、存在的困難和問題

1、村隊勞動力文化素質(zhì)限制勞動力德培順和轉(zhuǎn)移。我鄉(xiāng)75%以上都是少數(shù)民族，文化素質(zhì)和漢語水平低，掌握的技術(shù)和勞動技能比較單一，技術(shù)含量低。導致務工機會少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。

2、是部分農(nóng)牧民未能充分認識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)牧民隨遇而安的思想較重。

3、信息服務體系建設還不完善。對勞務輸出市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉(zhuǎn)移。

4、目前全鄉(xiāng)剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務中介組織和勞務輸出經(jīng)紀人工作相對帶后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務輸出網(wǎng)絡。

胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出

工

作

總

結(jié)

胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出

工作總結(jié)

今年，胡吉爾臺鄉(xiāng)黨委、政府高度重視勞務輸出工作，把勞務輸出工作作為推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)牧民收入的主要工作列入黨委、政府的重要以事日程，全力推進9個村隊富余勞動力培順和轉(zhuǎn)移工作。帶動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)牧民收入的穩(wěn)定增長。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、2008年工作總結(jié)

1、加強領(lǐng)導，建立健全勞務輸出工作領(lǐng)導機構(gòu)。年初，鄉(xiāng)黨委、政府專門召開2008年勞動力轉(zhuǎn)移培順、動員工作會議，制定具體實施方案，成立了以鄉(xiāng)長任組長，分管領(lǐng)導任副組長的勞務輸出領(lǐng)導小組，明確9個村隊主要領(lǐng)導具體負責，機關(guān)、站所共同參與、密切配合的工作機制，舉辦勞動技能各類培訓12期1500人次完成率達到100%。同時，為了全面做好勞務輸出信息工作，和尼勒克縣移動公司建立了農(nóng)信通信息服務平臺。構(gòu)建鄉(xiāng)村一體、信息共享的勞務輸出用工信息體系。通過“12582”信息平臺發(fā)送勞務輸出信息2100余條，縣內(nèi)輸出280人次。

2、分解目標，明確責任。制定了《胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出工作實施方案》和《胡吉爾臺鄉(xiāng)勞務輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了具體措施和獎懲辦法，將勞務輸出工作納入目標管理考核中，把培順、輸出、創(chuàng)收目標層層分解到村隊和包村干部身上，每名包村干部負責3名農(nóng)牧民外出打工，建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強鄉(xiāng)、村兩級干部抓勞務輸出工作的責任感，形成鄉(xiāng)、村兩級干部關(guān)心勞務輸出，農(nóng)牧民積極參與的良好工作格局。

3、調(diào)查摸底，建檔歸冊。積極做好全鄉(xiāng)各類勞動力的調(diào)查摸底、建檔歸冊工作，組織包村干部對9個村隊的勞動力年齡段2人員、富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清村隊富余勞動力轉(zhuǎn)移意向，從而確保有針對性的為村隊富余勞動力提供轉(zhuǎn)移、培順和勞務輸出等服務工作。

4、有序引導村隊富余勞動力轉(zhuǎn)移。繼續(xù)鞏固我鄉(xiāng)在新源、博樂、精伊鐵路3個點形成的勞務輸出基地外，今年，又積極主動與其他用工單位加強協(xié)作，與 霍爾果斯工業(yè)園區(qū)建立長期合作協(xié)議，開展定向式培順，定期定量培順農(nóng)牧民210人次。為霍爾果斯海信襪業(yè)公司和廣源塑膠有限公司輸出153人。為我鄉(xiāng)穩(wěn)步推進長期勞務輸出工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。同時，通過中介組織、勞務經(jīng)濟人和鄉(xiāng)政府組織鄉(xiāng)縣外輸出勞務人員723人（其中克拉瑪依油田130人、伊利鋼鐵、吉林臺電站270人、區(qū)外其他地區(qū)323人）。

5、針對我鄉(xiāng)部分農(nóng)牧民戀土守家，受傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營觀念的束縛，寧可待在家里，也不出門掙錢創(chuàng)收的現(xiàn)象。鄉(xiāng)黨委、政府充分利用廣播電視、巴扎集日、黑板報等形式大力宣傳勞務輸出先進典型和經(jīng)紀人，通過農(nóng)牧民能夠看的見聽得到身邊事，教育引導農(nóng)牧民從思想和觀念上進行轉(zhuǎn)變，出動宣傳人員37人次，張貼宣傳標語860余條，出黑板報9期，發(fā)放宣傳材料3000余份。為做好勞務輸出工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

6、積極引導農(nóng)牧民向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。充分利用我鄉(xiāng)就近的電站、煤礦、草原旅游等地綠資源優(yōu)勢，引導農(nóng)牧民向商業(yè)、飲食業(yè)、榨油、旅游服務業(yè)轉(zhuǎn)移。2008年就地轉(zhuǎn)移從事餐飲服務、人力運輸、機動車修理、電器修理、農(nóng)產(chǎn)品加工經(jīng)營以及季節(jié)性勞動力轉(zhuǎn)移的村隊勞動力人數(shù)達790人次。

7、采取措施，加強引導，積極鼓勵農(nóng)牧民在本鄉(xiāng)本村打工，通過外出打工轉(zhuǎn)內(nèi)銷的措施，有2000余名農(nóng)牧民在本鄉(xiāng)本村、跨鄉(xiāng)跨村從事噴藥、澆水、把亞麻、挖甜菜土豆、打草、放牧等勞務輸出，由此一項累計創(chuàng)收344.5萬元。

8、在拾花季節(jié)，我鄉(xiāng)一名分管領(lǐng)導始終堅持與拾花工同吃同住，隨時掌握拾花工的生活、勞動狀況，今年共800人到 博樂：89團2連、烏蘇：古尓圖國營牧場、精河縣、石河子、奎屯、昌吉、等地區(qū)拾花，共拾2000噸棉花，純收入達160萬元，人均拾花量為2.5噸，人均收入大約為2000元左右，盡外出拾花一項我鄉(xiāng)人均增收125元左右。同時鄉(xiāng)村領(lǐng)導也一同到拾花區(qū)巡回慰問務工農(nóng)牧民，加強對他們的管理與服務，對農(nóng)牧民務工隊伍的穩(wěn)定起到了很好的作用。

9、加大農(nóng)村勞動力培順經(jīng)費的投入。我鄉(xiāng)在財政十分困難的情況下，凡是涉及勞務培訓都給與足額的保障。2008年鄉(xiāng)財政投入勞務培順經(jīng)費1.2萬元。10、2008年完成勞務輸出3860人次，實現(xiàn)全鄉(xiāng)人均增收123.52元目標。今年已組織輸出2100人次（其中縣內(nèi)2000人次，含本鄉(xiāng)本村人次；縣外1060人次，含拾花800人次)，累計創(chuàng)收664.9萬元。

二、存在的困難和問題

1、村隊勞動力文化素質(zhì)限制勞動力德培順和轉(zhuǎn)移。我鄉(xiāng)75%以上都是少數(shù)民族，文化素質(zhì)和漢語水平低，掌握的技術(shù)和勞動技能比較單一，技術(shù)含量低。導致務工機會少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。

2、是部分農(nóng)牧民未能充分認識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)牧民隨遇而安的思想較重。

3、信息服務體系建設還不完善。對勞務輸出市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉(zhuǎn)移。

4、目前全鄉(xiāng)剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務中介組織和勞務輸出經(jīng)紀人工作相對帶后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務輸出網(wǎng)絡。

胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出工作

匯 報 材 料

胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出

工作匯報材料

今年來，胡吉爾臺鄉(xiāng)黨委、政府高度重視勞務輸出工作，把勞務輸出工作作為推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)牧民收入的主要工作列入黨委、政府的重要以事日程，全力推進9個村隊富余勞動力培順和轉(zhuǎn)移工作。帶動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)牧民收入的穩(wěn)定增長。

一、基本情況

胡吉爾臺鄉(xiāng)距尼勒克縣城23公里，全鄉(xiāng)總面積120萬畝，其中耕地面積2.95萬畝，旱田0.57萬畝。草場面積63.46萬畝，全鄉(xiāng)總戶數(shù)2420戶，總?cè)丝?2823人。其中農(nóng)業(yè)2351戶11068人，牧業(yè)人口457戶1755人，貧困人口525戶2043人。主要居住著哈薩克、蒙古、漢、回、維等14個民族。鄉(xiāng)轄9個村隊。農(nóng)牧民人均純收入4333元，其中勞務收入544元。

2008年完成勞務輸出3860人次，實現(xiàn)全鄉(xiāng)人均增收123.52元目標。今年已組織輸出2100人次（其中縣內(nèi)2000人次，含本鄉(xiāng)本村人次；縣外1060人次，含拾花800人次)，累計創(chuàng)收664.9萬元。

二、具體措施

1、加強領(lǐng)導，建立健全勞務輸出工作領(lǐng)導機構(gòu)。年初，鄉(xiāng)黨委、政府專門召開2008年勞動力轉(zhuǎn)移培順、動員工作會議，制定具體實施方案，成立了以鄉(xiāng)長任組長，分管領(lǐng)導任副組長的勞務輸出領(lǐng)導小組，明確9個村隊主要領(lǐng)導具體負責，機關(guān)、站所共同參與、密切配合的工作機制，舉辦勞動技能各類培訓12期1500人次完成率達到100%。同時，為了全面做好勞務輸出信息工作，和尼勒克縣移動公司建立了農(nóng)信通信息服務平臺。構(gòu)建鄉(xiāng)村一體、信息共享的勞務輸出用工信息體系。通過“12582”信息平臺發(fā)送勞務輸出信息2100余條，縣內(nèi)輸出280人次。

2、分解目標，明確責任。制定了《胡吉爾臺鄉(xiāng)2008年勞務輸出工作實施方案》和《胡吉爾臺鄉(xiāng)勞務輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了具體措施和獎懲辦法，將勞務輸出工作納入目標管理考核中，把培順、輸出、創(chuàng)收目標層層分解到村隊和包村干部身上，每名包村干部負責3名農(nóng)牧民外出打工，建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強鄉(xiāng)、村兩級干部抓勞務輸出工作的責任感，形成鄉(xiāng)、村兩級干部關(guān)心勞務輸出，農(nóng)牧民積極參與的良好工作格局。

3、調(diào)查摸底，建檔歸冊。積極做好全鄉(xiāng)各類勞動力的調(diào)查摸底、建檔歸冊工作，組織包村干部對9個村隊的勞動力年齡段2人員、富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清村隊富余勞動力轉(zhuǎn)移意向，從而確保有針對性的為村隊富余勞動力提供轉(zhuǎn)移、培順和勞務輸出等服務工作。

4、有序引導村隊富余勞動力轉(zhuǎn)移。繼續(xù)鞏固我鄉(xiāng)在新源、博樂、精伊鐵路3個點形成的勞務輸出基地外，今年，又積極主動與其他用工單位加強協(xié)作，與 霍爾果斯工業(yè)園區(qū)建立長期合作協(xié)議，開展定向式培順，定期定量培順農(nóng)牧民210人次。為霍爾果斯海信襪業(yè)公司和廣源塑膠有限公司輸出153人。為我鄉(xiāng)穩(wěn)步推進長期勞務輸出工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。同時，通過中介組織、勞務經(jīng)濟人和鄉(xiāng)政府組織鄉(xiāng)縣外輸出勞務人員723人（其中克拉瑪依油田130人、伊利鋼鐵、吉林臺電站270人、區(qū)外其他地區(qū)323人）。

5、針對我鄉(xiāng)部分農(nóng)牧民戀土守家，受傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營觀念的束縛，寧可待在家里，也不出門掙錢創(chuàng)收的現(xiàn)象。鄉(xiāng)黨委、政府充分利用廣播電視、巴扎集日、黑板報等形式大力宣傳勞務輸出先進典型和經(jīng)紀人，通過農(nóng)牧民能夠看的見聽得到身邊事，教育引導農(nóng)牧民從思想和觀念上進行轉(zhuǎn)變，出動宣傳人員37人次，張貼宣傳標語860余條，出黑板報9期，發(fā)放宣傳材料3000余份。為做好勞務輸出工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

6、積極引導農(nóng)牧民向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。充分利用我鄉(xiāng)就近的電站、煤礦、草原旅游等地綠資源優(yōu)勢，引導農(nóng)牧民向商業(yè)、飲食業(yè)、榨油、旅游服務業(yè)轉(zhuǎn)移。2008年就地轉(zhuǎn)移從事餐飲服務、人力運輸、機動車修理、電器修理、農(nóng)產(chǎn)品加工經(jīng)營以及季節(jié)性勞動力轉(zhuǎn)移的村隊勞動力人數(shù)達790人次。

7、采取措施，加強引導，積極鼓勵農(nóng)牧民在本鄉(xiāng)本村打工，通過外出打工轉(zhuǎn)內(nèi)銷的措施，有2000余名農(nóng)牧民在本鄉(xiāng)本村、跨鄉(xiāng)跨村從事噴藥、澆水、把亞麻、挖甜菜土豆、打草、放牧等勞務輸出，由此一項累計創(chuàng)收344.5萬元。

8、在拾花季節(jié)，我鄉(xiāng)一名分管領(lǐng)導始終堅持與拾花工同吃同住，隨時掌握拾花工的生活、勞動狀況，今年共800人到 博樂：89團2連、烏蘇：古尓圖國營牧場、精河縣、石河子、奎屯、昌吉、等地區(qū)拾花，共拾2000噸棉花，純收入達160萬元，人均拾花量為2.5噸，人均收入大約為2000元左右，盡外出拾花一項我鄉(xiāng)人均增收125元左右。同時鄉(xiāng)村領(lǐng)導也一同到拾花區(qū)巡回慰問務工農(nóng)牧民，加強對他們的管理與服務，對農(nóng)牧民務工隊伍的穩(wěn)定起到了很好的作。

9、加大農(nóng)村勞動力培順經(jīng)費的投入。我鄉(xiāng)在財政十分困難的情況下，凡是涉及勞務培訓都給與足額的保障。2008年鄉(xiāng)財政投入勞務培順經(jīng)費1.2萬元。

三、存在的困難和問題

1、村隊勞動力文化素質(zhì)限制勞動力德培順和轉(zhuǎn)移。我鄉(xiāng)75%以上都是少數(shù)民族，文化素質(zhì)和漢語水平低，掌握的技術(shù)和勞動技能比較單一，技術(shù)含量低。導致務工機會少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。

2、是部分農(nóng)牧民未能充分認識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)牧民隨遇而安的思想較重。

3、信息服務體系建設還不完善。對勞務輸出市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉(zhuǎn)移。

4、目前全鄉(xiāng)剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務中介組織和勞務輸出經(jīng)紀人工作相對帶后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務輸出網(wǎng)絡。

第三篇：尼勒克縣胡吉爾臺鄉(xiāng)采取三項措施強化“三民”服務工作

尼勒克縣胡吉爾臺鄉(xiāng)采取三項措施強化“三民”服務工作

為了進一步貫徹好黨的群眾路線教育實踐活動和區(qū)黨委“訪民情惠民生聚民心”活動精神，全面落實好中央、自治區(qū)、州黨委及縣委相關(guān)惠民政策，胡吉爾臺鄉(xiāng)采取領(lǐng)導帶頭學、強落實，干部入戶宣，重落實，群眾全參與、廣覆蓋等三項措施，加強“三民”服務工作。

領(lǐng)導帶頭學，強落實。胡吉爾臺鄉(xiāng)黨委組織全體領(lǐng)導干部學習中央，自治區(qū)，州黨委及縣委會議及相關(guān)文件精神，切實增強黨員干部工作作風養(yǎng)成，形成了主要領(lǐng)導抓分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導抓干部的學習局面。召集全體干部每天集中學習一小時，要求領(lǐng)導干部做好讀書筆記，每周通報學習情況，已通報干部3人，并責成整改。

干部入戶宣，重落實。黨員干部宣傳好“惠民”政策，按照“最后一截路、最遠一戶人”的工作思路，通過鄉(xiāng)干部與縣直駐村干部混合編隊方式，進村入戶宣傳惠民政策，征求民意，目前入戶工作正在有序進行；按照“該辦的事不拖，能辦的事不等，難辦的事不推”的工作服務理念，主動詢問辦事群眾，耐心解答群眾疑問。今年以來，為全鄉(xiāng)貧困戶發(fā)放煤炭120噸，化解糾紛7批次，76人次，化解率達到85%，解決其他困難50多件。

群眾全參與，廣覆蓋。健全群眾監(jiān)督機制，在“通”和“嚴”上下功夫，暢通群眾監(jiān)督渠道，吸納鄉(xiāng)三老人員、愛國宗教人士、創(chuàng)業(yè)致富能手等28人進入群眾路線教育實踐活動監(jiān)督小組，更大程度的發(fā)揮了群眾監(jiān)督作用；嚴格實行干部問責制度，對違反黨紀法規(guī)的領(lǐng)導干部，動真格，讓頂風違紀者“傷筋動骨”，讓投機變通者無處藏身。（胡吉爾臺鄉(xiāng)黨委張偉供稿）

第四篇：胡吉爾臺鄉(xiāng)中心小學7·1活動方案

胡吉爾臺鄉(xiāng)中心小學慶祝建黨96周年活動

實施方案

今年是中國共產(chǎn)黨成立96周年，是實施“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，為隆重慶祝建黨96周年，進一步推動全校廣大黨員干部向以習近平同志為核心的黨中央看齊，激勵全校黨員教職工在服務保障，實現(xiàn)學?！笆濉本书_局中奮發(fā)有為，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結(jié)合正在開展的“兩學一做”學習教育，根據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)認真組織開展慶祝建黨96周年活動的通知》的通知要求，結(jié)合胡吉爾臺鄉(xiāng)中心小學黨支部的實際情況，特制定慶祝建黨96周年活動實施方案如下：

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆六中全會及總書記系列重要講話精神為指導，以深入開展“兩學一做”學習教育為契機，堅持喜慶熱烈、務實節(jié)儉的原則，通過組織主題鮮明、形式多樣、廣泛參與的紀念活動，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，銘記黨的恩情，踐行黨的宗旨，引導和激勵廣大黨員牢記使命、立足崗位、奮發(fā)進取。

二、活動內(nèi)容和計劃清單

1.召開“兩學一做”常態(tài)化制度化工作座談會。由黨支部書記做半年工作總結(jié)，并組織黨員圍繞推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、有效落實“三會一課”制度、推進支部工作規(guī)范化建言獻策，集思廣益，展開座談。

主持人：托合濤別克?那森（黨支部書記）活動時間：2017年6月19日 活動地點：三樓會議室

2.組織一次深化對黨絕對忠誠教育、嚴肅反分裂斗爭紀律黨性分析會。全體黨員教師逐一發(fā)言，對照對黨絕對忠誠教育、嚴肅反分裂斗爭紀律要求，結(jié)合自己查擺剖析，其他黨員對其進行點評，提問題、談不足、促整改，并提出個人整改方案和今后努力的方向。

主持人：托合濤別克?那森（黨支部書記）活動時間：2017年6月20日 活動地點：小會議室

3.開展“兩學一做”專題黨課“結(jié)合學，轉(zhuǎn)，促”專項活動，由黨支部書記為黨員上黨課，提高黨員的思想政治素質(zhì)。

主持人：托合濤別克?那森（黨支部書記）活動時間：2017年6月23日 活動地點：三樓會議室

4.開展“黨內(nèi)關(guān)懷送溫暖”走訪慰問活動?！捌咭弧鼻跋?，開展走訪慰問三名退休老黨員，讓他們感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。

負責人人：托合濤別克?那森（黨支部書記）活動時間：2017年6月27日 活動地點：退休黨員家中

5.組織新黨員集體宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動。通過開展入黨宣誓活動，強化黨員示范引領(lǐng)意識，激勵新老黨員把內(nèi)心深處的愛國熱情轉(zhuǎn)化為學習、工作熱情，磨練意志，增強黨性意識，提高新老黨員教師創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。對學校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰。主持人：托合濤別克?那森（黨支部書記）活動時間：2017年6月30日 活動地點：教學樓前

三、活動要求

開展慶祝建黨96周年活動，是加強黨的基層組織建設的重要措施，是鞏固和發(fā)展黨的先進性和純潔性建設的有效載體。要明確職責，加大宣傳，統(tǒng)籌考慮，精心組織，周密安排，努力營造良好的活動氛圍，使黨組織增活力、黨員干部受鍛煉。各類紀念活動要堅持隆重熱烈、注重效果、樸實節(jié)儉的原則，以宣傳教育為主，突出紀念活動的教育意義和感染力、說服力、實效性。

胡吉爾臺鄉(xiāng)中心小學 2017年6月16日

第五篇：胡吉爾臺鄉(xiāng)中心小學2018-2019學年第一學期教務工作計劃2018.8.29

胡吉爾臺鄉(xiāng)中心小學2018年秋季

教

務

工

作

計

劃

一、指導思想

2018-2019學年第一學期教務處將圍繞學校總體工作目標，加強對教學過程的跟蹤管理，深入教學研究、指導和服務教學工作。注重教學過程的規(guī)范管理、落實教學常規(guī)，以努力提高課堂教學質(zhì)量為目標，促進教師專業(yè)成長和學生全面發(fā)展。

二、工作目標：

1、狠抓常規(guī)細化管理，嚴格規(guī)范備課、上課、作業(yè)、批改、輔導、教學檢測等各教學環(huán)節(jié)。加強平時的教學督查力度，扎實地推動教學常規(guī)工作有序開展。

2、加強教研組建設，以教研促教學，抓好常規(guī)教研和校本教研，完成1次片區(qū)教研教學活動（四校聯(lián)考）和教研室組織的各項大賽活動，爭取在各級各項競賽中取的好成績。

3、重視教師基本素養(yǎng)的提升，抓好“兩筆一畫”（粉筆、硬筆、簡筆畫）教師基本功的檢測落實。

4、強化質(zhì)量意識，全面落實“輕負高質(zhì)”精神。重點推進集體備課；提高課堂實效；創(chuàng)新作業(yè)形式，提倡作業(yè)分層批改，二次批改；關(guān)注學困生，加強個別輔導，全面提升教學質(zhì)量。

5、抓好“一校兩品”（剪紙和跆拳道）特色教學。要求我校師生在原有剪紙要求的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大難度，突出創(chuàng)新，并擬定于本學期開展1次“我愛剪紙”比賽活動。跆拳道以增強學生體質(zhì)為宗旨。

6、畢業(yè)班級工作目標：

（1）認真總結(jié)2018內(nèi)初考試成績（錄取16人）優(yōu)異的原因分析，指導本屆學生提早復習，爭取好成績。（2）畢業(yè)年級要采取非常規(guī)手段，培優(yōu)工作要細化，要因人而異創(chuàng)造性開展輔導工作提高優(yōu)生成績。

（3）及時開好家長會，班主任要摸清學生情況，盡早強化訓練。

8、實施“青藍”工程，骨干教師與青年教師“結(jié)對子”工作要加大力度，促進新教師成長。新教師（不滿5年）聽課數(shù)一學期應不少于20節(jié)，其他教師不少于15節(jié)。

9、把“陽光體育”落到實處，體現(xiàn)體育、藝術(shù)“2+1”，發(fā)展學生特長，立足上好兩課兩操活動，確保體育課的達標率。

10、繼續(xù)重視校園網(wǎng)建設，使國家“班班通”項目發(fā)揮效能，用好國家遠程教育設備。

11、落實好“書香校園”工作。

12、加強學生學籍與檔案管理，逐步規(guī)范和完善學生學籍材料的管理。

三、工作要點：

兩抓：教師業(yè)務能力提升和教學過程細化管理

兩查：備課、作業(yè)布置與批閱檢查

一建設：教學資源庫（含試題庫、試卷庫、課件庫、）建設 二完善：教科書循環(huán)使用、學籍檔案管理

四、具體工作及措施：

1、細化、完善教學管理制度。

為了使我校的教學秩序更加規(guī)范，本學期將征求教師意見，修訂完善其中的一些制度或要求，包括《教導主任職責》《教科室主任職責》《教研組長職責》、《備課制度》、《課堂教學常規(guī)細則》、《巡課制度》、《監(jiān)考、考試制度》、《聽、評課制度》等等，教務處將把這些制度要求的執(zhí)行情況作為教師考核的依據(jù)。

2、強化教學過程細化管理，把教學常規(guī)的檢查落到實處 本學期教學常規(guī)的檢查內(nèi)容將包括聽評課、備課（規(guī)范電子備課）、作業(yè)布置與批改、命題考試、質(zhì)量檢測等。

（1）教研組要嚴格執(zhí)行《新疆維吾爾自治區(qū)中小學教學常規(guī)管理基本要求》之規(guī)定。凡屬本教研組的公開課，本組教師一律參加聽課，及時填寫“評價表”交組長歸檔。教研組長要在課后及時組織集體評課并做好記錄。教務處將組織人員對教師的聽評課情況進行不定期檢查，有關(guān)數(shù)據(jù)形成專門材料以備學期教師工作考核。

（2）教師備課及作業(yè)布置和批閱分定時和不定時檢查。要求全體學科教師遵從不備課不進課堂的原則，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，向課堂要質(zhì)量。電子備課要二度復備，不能流于形式。作業(yè)的布置要避免隨機、批閱要及時、評價要中肯。

（3）輔導學生要“面廣”、“題妥”，因人而異。既要對后進生輔導，也不能忽視其它學生；不搞題海戰(zhàn)術(shù)，出題要有針對性；對學生的輔導不能千篇一律，要做到因人而異。

3、落實學科教研活動和片區(qū)教研活動

（1）要求教研組制定出本學期的學科教研活動安排，嚴格執(zhí)行。

（2）根據(jù)教研室的有關(guān)通知組織參加各類各項評比。

（3）落實好11月底三校聯(lián)考教學活動。

4、建設教學資源庫，完善教科書循環(huán)使用和學籍管理 本學期將對各學科教學資料進行收集和整理，包括教學資料儀器、試題庫、電子教案，期末考試卷；對教科書循環(huán)使用要規(guī)范管理，杜絕浪費；學籍管理要從規(guī)范走向科學，真正發(fā)揮學籍管理的作用。

5、進一步加強體藝教育

積極組織參加教育行政部門組織的各項競賽，抓好音樂、美術(shù)、體育等校級興趣小組活動，落實訓練制度，講求訓練實效。

6、推進教學質(zhì)量的提升

本學期，教務處工作的一大重點是加強教學細化管理與指導，積極配合、指導各年級組做好以下工作：

（1）培優(yōu)輔差。根據(jù)“因材施教原則”，分層輔導，在班級內(nèi)挖掘?qū)W生的個體差異，做好拔尖補差工作，從而讓優(yōu)生更優(yōu)，差生不差。具體的輔導方式可靈活，但輔導的時間可統(tǒng)一為午間課和放學之后。

（2）精心安排綜合測試。在考試的內(nèi)容、閱卷、成績分析等環(huán)節(jié)嚴格要求，認真總結(jié)每次測試所發(fā)現(xiàn)的問題并及時整改。

（3）利用各種渠道收集、交流信息。本學期將與外校進行試卷交流，挖掘同檔次兄弟學校的教學信息資源，向教學質(zhì)量優(yōu)的學校取經(jīng)。

7、繼續(xù)抓好內(nèi)初工作，確保2019年內(nèi)初上線率再有新的突破。

8、實行集體備課。

集體備課是對教學工作進行全程優(yōu)化的教研活動，通過自我鉆研、集體研討、分工主備、教后反思的過程，提升備課效率。本學期我校計劃嚴格實施集體備課，以教研組為備課小組，原則上每位教師每學期參加集體備課的次數(shù)不低于四次。

9、加強校本研修與小課題研究。

以教師缺什么補什么為原則，拓寬培訓渠道，全面提高教師的專業(yè)水平和教學能力。制定校本培訓實施方案，立足于課堂教學，提高教學效率。鼓勵教師從實際出發(fā)，撰寫論文。

打造學習型教師隊伍，把校本教研作為學校工作的永恒主題。具體做法是學校通過每位教師講公開課，各教研組組織評課，然后根據(jù)課堂教學中存在的不足確定校本研究課題。

積極申報縣州級小課題研究項目，本學年爭取3個小課題。小課題研究指導思想是“問題就是課題、反思就是研究”，以“短、小、實、快”為指導方針，確保研究對實際教學工作的推動作用。

10、著力抓好“陽光體育”的開展工作，在陽光體育活動時間，讓學生有選擇地參與、享受體育。

11、教務處是學校教學的管理部門，也是服務部門，在新學期里我們將盡心盡責、認真做好本職工作，為學校教學質(zhì)量的提升作出努力！

五、具體工作行事歷 九月份：

1、學生入學報名注冊（8月25日）

2、開學典禮及安全知識講座

3、制定各類計劃

4、教師節(jié)慶?；顒?/p>

5、班級校園美化以及各種板報

6、家長會

7、安全工作檢查

8、教育法規(guī)專題活動

9、公開課教學

10、全校教學常規(guī)檢查 十月份：

1、四校學科會考

2、教代會

3、語數(shù)教研活動

十一月份：

1、語文優(yōu)質(zhì)課評選

2、月底四校學科抽考

3、青年教師乒乓球賽

十二月份：

1、說課比賽2、1—5年級抽測

3、教育法規(guī)專題講座

4、數(shù)學優(yōu)質(zhì)課評選

6、“精讀百書我受益”活動

7、常規(guī)檢查

8、元旦文藝匯演

9、期終復習、考試

10、全校性的安全大檢查

11、班主任、教師考核評優(yōu)、各類工作總結(jié)

胡吉爾臺鄉(xiāng)中心學校

2018.8.29