第一篇:病假,事假,調(diào)休流程
請假制度:
各種請假需要辦理手續(xù),證明,方可銷假。
1、事假:
以工作日計(jì)算,原則上不允許員工因個(gè)人私事請假。確需請事假的,按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)工資,當(dāng)月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)兩個(gè)工作日,在扣發(fā)基本工資的基礎(chǔ)上另扣除10%的崗位績效工資;當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日,扣除事假當(dāng)日的基本工資及崗位績效工資。
2、病假:
病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明請病假,否則以事假計(jì)算。以工作日計(jì)算,病假按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)基本工資;兩天以上,按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)基本工資,當(dāng)月病假累計(jì)4個(gè)工作日,扣除10%的崗位績效工資;當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)6個(gè)工作日,扣除病假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。
3、婚假:
以日歷日計(jì)算,憑結(jié)婚證到公司行政部辦理請假手續(xù),男女雙方達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡的給予5天假期,若有一方未達(dá)晚婚年齡的給予3天。
4、喪假:
以工作日計(jì)算,員工本人直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡。可視情況給予1—3天假期。
5、產(chǎn)假:
以日歷日計(jì)算,女員工生育并持有準(zhǔn)生證的給予90天產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間,不享受崗位考核工資和其他補(bǔ)貼,本人基本工資第一個(gè)月發(fā)全額,第二個(gè)月開始發(fā)50%。
6、工傷假:
凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)并報(bào)勞動(dòng)執(zhí)法部門核準(zhǔn),因公負(fù)傷的員工,傷假期間,享受基本工資,傷假期限由公司視情況決定。
備注:
1、所有假期的最小請假單位為小時(shí)。
2、試用期滿后,員工方可申請婚假、喪假、產(chǎn)假。
3、員工在請假中的任何欺騙行為,均視為違紀(jì),簽字人員承擔(dān)
相應(yīng)過失責(zé)任。
4、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的,視情節(jié)輕重給
予處分、辭退或開除。
5、制服制度及保證金管理制度不變。
第二篇:員工病假、事假、調(diào)休規(guī)定
員工請假、調(diào)休規(guī)定
一、請假
1、病假:員工本人確實(shí)因病不能上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)財(cái)務(wù)部
備案,請病假必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假扣除當(dāng)日工資。凡是沒有病假證明的員工,病假一律視為事假。:
2、工傷假:凡經(jīng)公司核準(zhǔn),因公負(fù)傷的員工,傷假期間,享受基本工資,傷假期限由公司視情況決定。
3、事假:事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。以工作日計(jì)算,原則上不允許員工
因個(gè)人私事請假。確需請事假的,按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)日工資,當(dāng)月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日,在扣發(fā)當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天100元;當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日,扣除事假當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天150元。
二、調(diào)休
申請調(diào)休在擁有加班工作的情況下,以不影響工作為前提。需填調(diào)休申請單,經(jīng)過部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可執(zhí)行。
第三篇:病假、事假
1、病假的定義:在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,職工患病停工治療,實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布)執(zhí)行。)
勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對(duì)病假的解釋是:醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2、病假醫(yī)療期的規(guī)定:
勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定:
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6 個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;
5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年 以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定,累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是:
第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)
病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24 個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
需特別注意的是:職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期
六、日)時(shí),應(yīng)算作病假時(shí)間。
3、病假期間待遇:
根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條:職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
第五條:職工患病,醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
第七條職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動(dòng)
鑒定委員會(huì)鑒定,屬于完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。
4、醫(yī)療期的管理規(guī)定:1992年6月9日由勞動(dòng)部 國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國家工商行政管理局
中華全國總工會(huì)頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)管理的規(guī)定(勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)),《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對(duì)長期病假員工作出了規(guī)定:
傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工,要停止其傷病保險(xiǎn)待遇,不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),并
限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的,可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。
5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度:
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》
《重慶市勞動(dòng)局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問題的意見》的通知》
《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 公司關(guān)于病假的制度:
《員工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
《關(guān)于公司員工請假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》
(四)、事假:
事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確的規(guī)定,是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是,在合同中約定,同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的,前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的,即:召開職工代表大會(huì),在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過,并公示了的。
病假的定義:在勞動(dòng)法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療,實(shí)行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期
按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
注意:職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期
六、日)時(shí),應(yīng)算作病假期間
病假的待遇:病假在六月內(nèi),按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,不滿2年的,發(fā)給本人工資的60%,2—4年的,本人工資的70%,4—6年的,發(fā)給本人工資80%,6—8年,支付本人工資的90%。8年以上者,發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的,發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的,發(fā)給本人工資40%,1—3年者,發(fā)給本人工資50%,3年以上者,發(fā)給本人工資60%
事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確規(guī)定,是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同中約定,同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。
新勞動(dòng)法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)
[1994]479號(hào))
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
勞部發(fā)[1994]479號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),上海市社會(huì)保險(xiǎn)局,國務(wù)院各部、委,各直屬機(jī)構(gòu):
為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)改革,完善勞動(dòng)合同制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定,我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,現(xiàn)予發(fā)布,自1995年1月1日起施行。
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:㈠實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
㈡實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
注:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
勞部發(fā)[1995]236號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局):
1994年12月1日,我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào),以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)后,一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映,《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個(gè)月,時(shí)間過短,限制較死,在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難,要求適當(dāng)延長醫(yī)療期,并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究,現(xiàn)對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見:
一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題
1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
2.病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)
二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí),可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,抓緊制定具體細(xì)則,并及時(shí)報(bào)我部備案。
勞 動(dòng) 部
一九九五年五月二十三日
第四篇:病假、事假
關(guān)于請病假和事假的相關(guān)規(guī)定
一、病假
1、病假的醫(yī)療期:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定:醫(yī)療期三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
2、病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇,過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位,都已按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即:職工請病假在六個(gè)月以內(nèi)的,工齡不滿8年者,根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資60%到90%,工齡滿8年以上者,發(fā)給本人工資100%;請病假在6個(gè)月以上的,發(fā)給本人工資的40%到60%。
3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的35條:請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相
應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
二、事假
事假法律沒有明確時(shí)間規(guī)定,以公司的工作安排為準(zhǔn),公司如能安排好工作則可以準(zhǔn)許員工請事假,一般不超過一個(gè)月,因?yàn)樯婕暗缴绫5葐栴}。
1.企業(yè)中的工人,由于他們的工作性質(zhì)不同,進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候,可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇,因此,在一般事假期間,一律不發(fā)給工資。
2.企業(yè)中的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等,由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇,所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)金也很少,對(duì)于他們在事假期間的工資待遇,應(yīng)該與工人有所不同。因此,他們請事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā),超過兩個(gè)工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)給工資。
3.為了照顧我國舊有習(xí)慣,不論工人職員請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)(不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi));超過三個(gè)工作日以上的,其超過天數(shù),不發(fā)給工資。
第五篇:事假、病假制度
員工手冊基本制度
一、出勤:
(一)考勤打卡規(guī)范要求:
員工每天上下班需在考勤卡的上、下班處打卡。
(二)考勤管理制度:
1、以任何方式偽造考勤記錄的,公司視情節(jié)輕重給予扣發(fā)1—5天基本工資。
2、員工因工作原因未能打卡,應(yīng)由所在部門經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)簽卡方為有效,否則以曠工論處。簽卡人員必須真實(shí)公正,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何包庇行為,將承擔(dān)過失責(zé)任。
3、遲到、早退: 15分鐘以內(nèi)扣10元錢,15分鐘以上30分鐘以下扣30元,30分鐘以上60分鐘以內(nèi)扣一天基本工資。月累積遲到早退60分鐘—80分鐘或遲到早退4次按曠工一天計(jì)算;超出以上范圍的,當(dāng)月崗位考核工資分?jǐn)?shù)為零。
二、加班、調(diào)休、請假:
(一)請假卡規(guī)范:詳見“租賃公司員工加班/調(diào)休/請假卡”。
(二)加班、調(diào)休、請假手續(xù):
1、原則上公司不實(shí)行加班及調(diào)休制度。因特殊原因加班后調(diào)休的,需填加班調(diào)休表,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
2、員工申請任何假期應(yīng)先到行政專員處領(lǐng)取本人的“租賃公司員工加班/調(diào)休/請假卡”并詳實(shí)填報(bào),辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況可用電話請假,并在假滿當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)??偨?jīng)理向董事
長請假,各部門經(jīng)理一律向總經(jīng)理請假,員工向部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理可準(zhǔn)假一天,一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的,按曠工處理。曠工一天扣罰兩天基本工資+崗位考核工資,曠工兩天扣罰四天基本工資+崗位考核工資,以此類推。
(三)請假制度:
1、事假:
以工作日計(jì)算,原則上不允許員工因個(gè)人私事請假。確需請事假的,按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)基本工資,當(dāng)月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)兩個(gè)工作日,在扣發(fā)基本工資的基礎(chǔ)上另扣除10%的崗位考核工資;當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日,扣除事假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。
2、病假:
病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明請病假,否則以事假計(jì)算。以工作日計(jì)算,病假按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)基本工資;兩天以上,按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)基本工資,當(dāng)月病假累計(jì)4個(gè)工作日,扣除10%的崗位考核工資;當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)6個(gè)工作日,扣除病假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。
3、婚假:
以日歷日計(jì)算,憑結(jié)婚證到公司行政部辦理請假手續(xù),男女雙方達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡的給予5天假期,若有一方未達(dá)晚婚年齡的給予3天。
4、喪假:
以工作日計(jì)算,員工本人直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡。可視情況給予1—3天假期。
5、產(chǎn)假:
以日歷日計(jì)算,女員工生育并持有準(zhǔn)生證的給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,不享受崗位考核工資和其他補(bǔ)貼,本人基本工資第一個(gè)月發(fā)全額,第二個(gè)月開始發(fā)50%。
6、工傷假:
凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)并報(bào)勞動(dòng)執(zhí)法部門核準(zhǔn),因公負(fù)傷的員工,傷假期間,享受基本工資,傷假期限由公司視情況決定。
備注:
1、所有假期的最小請假單位為小時(shí)。
2、試用期滿后,員工方可申請婚假、喪假、產(chǎn)假。
3、員工在請假中的任何欺騙行為,均視為違紀(jì),簽字人員承擔(dān)
相應(yīng)過失責(zé)任。
4、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的,視情節(jié)輕重給
予處分、辭退或開除。
5、制服制度及保證金管理制度不變。
此制度自頒布之日起執(zhí)行。