第一篇：50-510事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定

問(wèn)：事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？

答：

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法中沒(méi)有事假期間的工資待遇的規(guī)定，有些地方性的法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)定，例如《深圳市員工工資支付條例》第25條規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

有關(guān)事假，用人單位應(yīng)知道以下幾點(diǎn)：

1）所謂事假，是指除了國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假以外，員工因個(gè)人私事向用人單位申請(qǐng)的假期。員工申請(qǐng)的事假不屬于國(guó)家規(guī)定的應(yīng)照常享受工資待遇的“法定節(jié)日”，也不屬于用人單位需按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)照常支付員工工資的年休假、婚喪假等“假期”。

2）關(guān)于事假期間的工資待遇，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法中未作明確規(guī)定。雖然有些地方性的法規(guī)可能規(guī)定了事假日工資的計(jì)算方法，但這并不意味著用人單位必須向勞動(dòng)者支付事假期間的工資。從實(shí)踐中看，是否支付事假工資主要取決于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。

3）勞動(dòng)者申請(qǐng)事假需經(jīng)用人單位主管部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，用人單位可以按員工事假的實(shí)際天數(shù)按日扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。此外，用人單位可在本單位內(nèi)部的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)定的處理方式等。

4）有關(guān)事假工資的扣除：

? 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工

資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天； ? 根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷

21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第4條、第17條；

2.《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

例：

原告與被告服務(wù)公司于2007年11月16日訂立勞動(dòng)合同，約定派遣原告至被告建機(jī)公司工作，原告每月工資5,814元，由被告服務(wù)公司支付。2008年11月11日，被告服務(wù)公司與原告續(xù)訂勞動(dòng)合同，約定合同履行期限為2008年11月16日至2011年12月31日。合同第十二條約定，原告有下列情形之一的，被告服務(wù)公司可以解除勞動(dòng)合同：??12.2原

告嚴(yán)重違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被用工單位退回的??12.4原告嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的??

同年11月17日，原告與被告建機(jī)公司訂立使用合同，約定派遣期限為2008年11月16日至2011年12月31日，原告任人事部主任，每月工資為6,320元。2010年1月1日，原告的崗位調(diào)整為法務(wù)課課長(zhǎng)，月工資調(diào)整為8,886元（其中工資8,386元、職務(wù)津貼500元）。

2010年12月3日被告建機(jī)公司向被告服務(wù)公司發(fā)出派遣雇員退回通知書(shū)，以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害為由，通知被告服務(wù)公司退回原告。同年12月6日，原告收到被告服務(wù)公司的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，以相同理由解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。

2011年3月16日原告向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告建機(jī)公司支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金53,316元；2.2010年12.5天未休帶薪事假折算工資15,320元等。2011年5月20日仲裁委員會(huì)裁決，原告不服，起訴至法院。

法院認(rèn)為：

1、被告建機(jī)公司提供的業(yè)務(wù)委托合同、顧問(wèn)合同、法律服務(wù)合同、顧問(wèn)協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、付款請(qǐng)求書(shū)、出金依賴書(shū)、律師費(fèi)發(fā)票、民事判決書(shū)、電子郵件、電匯憑證、情況說(shuō)明等證據(jù)，已明確顯示在原告擔(dān)任法務(wù)課課長(zhǎng)期間，被告建機(jī)公司支付了超過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的代理費(fèi)和稅費(fèi)，而原告作為法務(wù)課的負(fù)責(zé)人未能對(duì)上述費(fèi)用超額支出的必要性給予相應(yīng)合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)。且因原告的不作為行為，被告建機(jī)公司以超過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)倍金額支付了不合理的代理費(fèi)和稅費(fèi)，已給被告建機(jī)公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。而原告稱其雖為法務(wù)課長(zhǎng)，但其主要工作為翻譯與形式要件的審核，并不提供法律意見(jiàn)，其解釋顯然與其職務(wù)不相符合，本院不予采信。原告作為法務(wù)課課長(zhǎng)未能恪盡職守、謹(jǐn)慎勤勉履行其職責(zé)，致使被告建機(jī)公司遭受重大損失，屬于嚴(yán)重失職行為。被告建機(jī)公司依據(jù)公司規(guī)定將其退回被告服務(wù)公司，被告服務(wù)公司又依據(jù)同樣理由解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。原告要求兩被告共同支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，不符合法律規(guī)定，不予準(zhǔn)許。

2、法律未規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪事假，原告和被告服務(wù)公司并無(wú)帶薪事假的約定，而原告和被告建機(jī)公司之間也沒(méi)有帶薪事假可折現(xiàn)的約定，故原告要求兩被告支付2010年未休事假折算工資15,320元，依據(jù)不足，不予支持??

解：

本案的法律要點(diǎn)是：

? 員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的，是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形； ? 企業(yè)與員工可以約定事假是否帶薪或事假是否可以折現(xiàn)。

本案中：

1）證據(jù)顯示在原告擔(dān)任法務(wù)課課長(zhǎng)期間，被告建機(jī)公司支付了超過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的代理費(fèi)和稅費(fèi)，而原告作為法務(wù)課的負(fù)責(zé)人未能對(duì)上述費(fèi)用超額支出的必要性給予相應(yīng)合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)。且因原告的不作為行為，給被告建機(jī)公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失故被告建機(jī)公司依法解除了和原告的用工關(guān)系，將原告退回服務(wù)公司，無(wú)須向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2）被告建機(jī)公司員工每年除帶薪年休假外，還享有10天帶薪事假，員工若上年度帶薪事假未休完，可順延至下一年度適用，但無(wú)帶薪事假可折算工資的規(guī)定。被告建機(jī)公司提供的吳某某2008年至2010年帶薪休假使用情況中顯示，至2010年原告結(jié)余帶薪事假為12.5天。原告帶薪事假折算成工資的要求，法院不予支持。

操作提示：

1）我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》中沒(méi)有事假期間的工資待遇的規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付事假工資。

2）對(duì)于是否有帶薪事假、申請(qǐng)事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)定的處理方式、事假工資的計(jì)算等問(wèn)題，用人單位都應(yīng)在其規(guī)章制度中，或與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定，做到規(guī)章制度的合理合法。

3）用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，一定要履行民主程序。規(guī)章制度要公示。為降低風(fēng)險(xiǎn)，以讓員工簽知的方式為好。另外，職工代表產(chǎn)生的記錄、證據(jù)必須齊全，要確保職工代表大會(huì)的產(chǎn)生合法、合規(guī)?？傊乐挂虺绦虿缓弦?guī)而導(dǎo)致規(guī)章制度無(wú)效。

第二篇：國(guó)家規(guī)定事假規(guī)定

國(guó)家規(guī)定事假制度

產(chǎn)假

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天）、晚育的增加產(chǎn)假30天、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間基本工資、補(bǔ)貼照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪年休假?；榧?/p>

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

年假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天：已滿20年的，年休假15天。

第三篇：假日、病假和事假規(guī)定

上班時(shí)間、法定假日、病假和事假

相關(guān)規(guī)定

一、工作時(shí)間

每天8小時(shí)上班時(shí)間，每周休息1天

具體辦公室上班時(shí)間如下：

1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡兩次，早上和下班各一次，提供工作餐）

2、5月-10月早上8:00-11:30下午：13:30-18:00（每天打兩次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）

（備注：門店根據(jù)所在商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間執(zhí)行，其它特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行工作時(shí)間）

二、法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，（共11天）

元旦： 1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天。勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天 國(guó)慶節(jié)：3天

（備注：具體每個(gè)法定假日休息時(shí)間，需要延長(zhǎng)休息時(shí)間的由公司臨時(shí)通知時(shí)間為準(zhǔn)）

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：病假天數(shù)7天（含）以內(nèi)，攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明及醫(yī)生開(kāi)具的病假單，給予發(fā)放每日基本工資50%。

病假天數(shù)7天以上，攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明及醫(yī)生開(kāi)具的病假單，給予發(fā)放每日基本工資70%。

（注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和公休假星期

六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間。其中，病假中涉及的工資等具體問(wèn)題細(xì)則，公司的病假管理制度中會(huì)有具體的說(shuō)明）

四、婚假和喪假

《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙

方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

五、女職工產(chǎn)假

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

六、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/30天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/30天/8小時(shí)。

七、本制度從自公布之日起執(zhí)行

第四篇：關(guān)于員工事假及事假工資的規(guī)定

關(guān)于員工事假及事假工資的規(guī)定

一、員工無(wú)充足理由，不能請(qǐng)事假，擅自休息視作曠工。

二、員工因特殊情況需要請(qǐng)事假，必須提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，兩天以內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上由單位人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可安排休假。

三、員工事假期間的工資，實(shí)行崗位技能工資制的，崗位工資按天扣發(fā)本人日工資，事假1天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%，5天以上不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；實(shí)行月薪工資制的，事假1天扣發(fā)當(dāng)月月薪的10%，5天以上事假除扣發(fā)50%當(dāng)月月薪外，其他部分按天扣發(fā)本人日工資。

四、在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，員工事假1天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)30%，以此類推。事假超過(guò)10天者，取消全部年終獎(jiǎng)。

第五篇：公司病、事假管理規(guī)定

公司病、事假管理規(guī)定

為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，深化公司管理，加強(qiáng)公司員工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，對(duì)公司員工請(qǐng)病、事假事宜做如下規(guī)定：

（一）病假規(guī)定

1.當(dāng)日請(qǐng)病假半天，不足一天者，需向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并向綜合部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。如特殊情況，可先電話申請(qǐng)，后續(xù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.員工請(qǐng)病假一天及以上者，必須持市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開(kāi)病假條的確診事由、時(shí)間等。

3.員工按手續(xù)休病假，需由部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理。

4.病假滿一天并持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條者，扣發(fā)半天工資。請(qǐng)病假，但無(wú)市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假條則視為事假，扣發(fā)一天工資，并給予三級(jí)警告。

（二）事假規(guī)定

1.員工請(qǐng)事假，必須填寫(xiě)公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說(shuō)明請(qǐng)假事由，部門主管和總經(jīng)理簽字同意后，方可有效。

2.員工請(qǐng)事假，單次或每月原則上最多不能超過(guò)3天，特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過(guò)電話或其它通訊方式請(qǐng)示公司總經(jīng)理，并得到同意后方能生效，過(guò)后必須補(bǔ)辦手續(xù)，如未補(bǔ)辦手續(xù)則按曠工處理。

3.員工請(qǐng)事假，必須提前一天說(shuō)明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，項(xiàng)目處于攻關(guān)階段時(shí)，無(wú)特殊情況，不予請(qǐng)假。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或超假者，一律按曠工處理，月曠工超過(guò)3天，年曠工超過(guò)10天者，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，予以除名。

5.以下為國(guó)家法律規(guī)定的帶薪事假：

如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

6.請(qǐng)假條由綜合部備案，每月綜合部按本規(guī)定結(jié)算上報(bào)總經(jīng)理予以執(zhí)行后續(xù)工作。

員工在休病、事假期間，請(qǐng)注意人身安全，遵章守法，不要從事和請(qǐng)假目的無(wú)關(guān)的活動(dòng)和商業(yè)行為，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決除名。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司員工、部門認(rèn)真自律、做好本員工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

本規(guī)定解釋權(quán)在公司。