第一篇：關于學生請病,事假的規(guī)定

關于學生請病、事假的規(guī)定

第1條 為了保證學生可以安心學習，提高教學質量，針對學生請病、事假事宜，特制定本管理規(guī)定。

第2條 學生有病需請病假者，應開具醫(yī)生的診斷證明，交由班主任簽字到教務處審批后，根據病情及醫(yī)生建議由教務處確定給假期限。

第3條 在病假期間，如需續(xù)假，應由家長持診斷證明到學校辦理續(xù)假手續(xù)。

第4條 在學校期間，需請病假的，應開具校醫(yī)的鑒定證明，在獲得班主任的批準后方可離校。此時，班主任應及時聯系學生家長，告知該學生請假的事實。返校后，該生需提交就醫(yī)證明，到教務處簽字備案。

第5條 班主任不在，可由值班教師或科任教師視病情的嚴重程度準假，如需急救處理，準假教師應親自或指派學生護送到醫(yī)院，并及時聯系其家長。

第6條 病假只能由本人申請，他人代請按曠課處理。

第7條 學生因事需請假者，應由家長向學校說明請假事宜，視情況決定給假時間，×天以內的事假由班主任審批，×天內的事假由教務處審批，超過×天的事假由校領導審批。

第8條 在事假期間，如需續(xù)假，應由家長親自到學校辦理續(xù)假手續(xù)。第9條 無特殊情況原則上一律不給事假。第10條 本制度自公布之日起施行。

××學校 ××年×月×日

第二篇：公司病、事假管理規(guī)定

公司病、事假管理規(guī)定

為規(guī)范企業(yè)勞動紀律，深化公司管理，加強公司員工的自律，根據公司發(fā)展目標要求，對公司員工請病、事假事宜做如下規(guī)定：

（一）病假規(guī)定

1.當日請病假半天，不足一天者，需向部門負責人報備，并向綜合部門負責人申請。如特殊情況，可先電話申請，后續(xù)補辦請假手續(xù)。

2.員工請病假一天及以上者，必須持市級醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

3.員工按手續(xù)休病假，需由部門主管、總經理批準。不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理。

4.病假滿一天并持正規(guī)醫(yī)院開具的病假條者，扣發(fā)半天工資。請病假，但無市級醫(yī)院開具的病假條則視為事假，扣發(fā)一天工資，并給予三級警告。

（二）事假規(guī)定

1.員工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管和總經理簽字同意后，方可有效。

2.員工請事假，單次或每月原則上最多不能超過3天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式請示公司總經理，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)，如未補辦手續(xù)則按曠工處理。

3.員工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，項目處于攻關階段時，無特殊情況，不予請假。

4.未經批準擅自休假者或超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經確認無誤后，予以除名。

5.以下為國家法律規(guī)定的帶薪事假：

如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

6.請假條由綜合部備案，每月綜合部按本規(guī)定結算上報總經理予以執(zhí)行后續(xù)工作。

員工在休病、事假期間，請注意人身安全，遵章守法，不要從事和請假目的無關的活動和商業(yè)行為，一經公司發(fā)現堅決除名。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司員工、部門認真自律、做好本員工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設盡職盡責。

本規(guī)定解釋權在公司。

第三篇：病,事假申請樣板

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（?。┘俟灿嬏欤〞r間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（?。┘俟灿嬏欤〞r間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（?。┘俟灿嬏欤〞r間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

第四篇：請事假制度

呼倫貝爾學院教職工請假暫行規(guī)定

為了進一步規(guī)范我院教職工請假制度，提高工作效率，根據國家有關文件規(guī)定，結合我院實際情況，特制定教職工請假暫行規(guī)定。

一、請假的種類和規(guī)定

1、事假

凡因私事必須由教職工本人處理時可請事假。

2、病假

凡因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。

3、婚假

符合結婚年齡的男女青年結婚假期3天，實行晚婚者（男25周歲及以上，女23周歲及以上者，少數民族男23周歲以上，女21周歲以上初婚者）增加婚假至15天。利用寒暑假結婚者不另計算。

4、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，喪假為7天，外地加路程時間。

5、產假

女職工產假為90天（其中包括產前休假天數），晚育（女24周歲的初育者為晚育）增加產假30天，領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；人工流產假期15天。

二、請假手續(xù)與審批權限

1、教職工請假必須提出書面申請，經批準方可有效。如遇特殊情況（如病重或急事等）來不及請假時，可委托他人代為請假，并及時辦理補假手續(xù)。

2、教職工（含科級干部）請事假，1—7天內院（系）、處負責人批準，8—15天內院（系）、處領導簽屬意見后，報人事處核準，超過15天以上者由分管院領導批準，報人事處備案。

3、各部門副處級環(huán)節(jié)干部請假，須經所在部門一把手簽署意見并經主管院領導審批，到人事處備案；各部門黨政一把手請假，須經學院主管領導審批，到人事處備案。

4、病假、延長休養(yǎng)期在7天以上、30天以內者均須持醫(yī)院診斷書，經院（系）、處領導批準后到人事處備案。超過30天，經院（系）、處領導簽屬意見后交到人事處報分管院領導核準。

5、婚假、產假須持計劃生育辦公室有關證明（晚婚、晚育、獨生子女等）由各院（系）、處負責人批準后到人事處備案。超過規(guī)定期限，經各院（系）、處領導簽屬意見后報人事處核準。

6、喪假，規(guī)定期限內，由各院（系）、處領導批準，超過規(guī)定期限經各院（系）、處領導簽屬意見后報人事處核準。

7、各部門進修、讀研人員離校前須到院人事處登記，并按學制規(guī)定時間內離崗學習，學習期滿到人事處報到銷假。

三、假期中的工資待遇

1、全年病假、事假累計少于30天的，工資福利全額發(fā)放，職員崗位津貼按實際在崗時間核準發(fā)放；全年病假、事假累計超過6個月的停發(fā)本人工資及福利待遇（經學院批準同意外出進修學習、讀研人員除外）。

2、進修、讀研、外出學習人員應按規(guī)定時間返校，凡未按規(guī)定時間返校的，停發(fā)當事人工資。

四、執(zhí)行出勤月報制度

為加強全院教職工出勤管理，從2009年11月開始實行“出勤月報制度”。各部門指定專人負責考勤工作，并于每月5日前將逐級簽字的上月單位出勤情況上報至學院人事處人事管理科，各類請假需附準假原件。凡擅自離崗的或病事假逾期不歸的，各部門應及時上報，發(fā)現弄虛作假、隱瞞實情者，追究所在部門負責人的責任。

呼倫貝爾學院

2009年10月26日

第五篇：關于請事假、病假影響工資、績效的規(guī)定

關于請事假、病假（超出每月正常休假）

影響工資、績效的規(guī)定

（一）事假、病假全年不超過15天（特殊情況除外）否則影響績效工資及基本工資

（二）事假只可以用之前未休的假來沖抵但當月上班不能低于15天

（三）病假必須見縣級及縣級以上醫(yī)院的證明材料

（四）績效分三塊（簽到費：140 崗位津貼：100 核算績效：710）

1、事假影響績效及基本工資說明

（1）事假半個月之內不影響基本工資，超過半個月的超一天扣一天的基本工資

（2）事假超出正常休假按實際上班天數計算（即：核算績效710元/22天*實際上班天數），當月上班天數不足15天扣除當月全部績效950元。

2、病假影響績效及基本工資說明

（1）病假二個月之內基本工資按全額發(fā)放，超過二個月未超過六個月的按基本工資的90%發(fā)放，超過六個月的按基本工資的70%發(fā)放。（2）病假未超過三天核算績效不受影響，超過三天按實際上班天數計算（即：核算績效710元/22天*實際上班天數）

3、簽到費：行政班每月必須簽滿22天，值晚班人員每月必須簽滿20天才可以發(fā)放（注：病假、事假也不例外）。

4、本規(guī)定由喬樂衛(wèi)生院院管會負責解釋

喬樂衛(wèi)生院