第一篇：建設工程交易中心創(chuàng)建文明單位匯報材料

各位領導：

今年以來，**市建設工程交易中心在市建設局的正確領導下，在市直機關工委的關心和支持下，在有關部門的親切關懷和有力指導下，以創(chuàng)建“文明機關”，構建和諧為目標，以培養(yǎng)政治強、業(yè)務精、作風正、勤政廉潔、全心全意為人民服務的高素質干部職工隊伍為主線，以開展“做文明人、辦文明事、創(chuàng)文明科室、建文明單位”活動為載體，圍繞加強

政風行風建設、強化政治思想教育、健全工作制度、創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境、積極開展機關文體活動等工作，建立和完善行之有效的創(chuàng)建機制，為吳忠建筑市場的規(guī)范有序做出了貢獻，為吳忠經濟社會發(fā)展做出了積極努力?，F(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報如下：

一、基本情況

**市建設工程交易中心經市人民政府**年*月*日第*次常務會議研究決定，根據(jù)市機構編制委員會吳編發(fā)［*］*號《關于成立“**市建設工程交易中心”的批復》的文件，于**年*月*日正式掛牌成立，由市編委核準為自收自支的正科級事業(yè)單位，定編5人，隸屬于市建設局。

中心現(xiàn)有在職職工5人，其中黨員2人，大專以上文化程度4人，女職工4人，專業(yè)技術人員1人，少數(shù)民族職工1人。中心下設辦公室、財務室、信息室。建設工程交易中心的主要職能是：負責收集發(fā)布工程建設項目及其各要素市場的交易信息，為工程建設承發(fā)包交易各方提供政策法規(guī)及技術經濟等咨詢服務；為建設工程招標投標活動提供設施齊全、服務規(guī)范的場所；監(jiān)督管理進入交易中心的一切建設工程施工交易活動，對工程建設交易中的違章、違法行為會同有關部門進行查處，為政府主管部門實施監(jiān)督和管理提供條件，為總包，分包雙方依法開展經營活動提供優(yōu)良的服務。

二、完善內部機制，規(guī)范中心運作

年初，中心把創(chuàng)建“文明機關”建設工作列入重要議事日程，作出部署安排，領導提出以創(chuàng)建市級“文明單位”為目標，建立行之有效的創(chuàng)建機制，努力將中心建成“政府放心，群眾滿意”的文明單位，并成立了以中心主任王文魁同志為組長、全體成員參加的領導小組，由辦公室具體負責“文明單位”建設和創(chuàng)建活動的組織協(xié)調、規(guī)劃實施和建設工作，從而確保了此項工作的有效開展。

1、抓學習，獻愛心，提升全員素質。組織全體干部職工認真學習貫徹實踐“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，高度重視精神文明和“文明機關”創(chuàng)建工作。通過號召全體職工每人全年至少做1件好事的活動，中心職工積極為社會和貧困地區(qū)捐、捐物，中心主任還長年捐資贊助一位貧困學生。春節(jié)期間，中心慰問八家敬老院，為孤寡老人送去糧、油、水果、衣物等花費捌仟余元。一年來沒有發(fā)生干部職工違法違紀問題和挪用公款、假公濟私等腐敗現(xiàn)象。

2、建章立制，服務大眾。今年來中心把制度建設作為規(guī)范干部職工行為，提高工作效率的前提，健全規(guī)章制度，用制度辦事，以增強工作效果。先后制定出臺了《**市建設工程交易中心進駐單位工作人員行為守則》、《**市建設工程交易中心專家評委評標紀律及動態(tài)管理辦法》、《**市建設工程交易中心廉政制度》等并將收費標準、工作紀律、崗位責任等制作成制度掛牌上墻，公開接受社會監(jiān)督。并裝訂成冊，印發(fā)科室抓好貫徹落實。

3、規(guī)范行為，依法運作。要求全體工作人員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴胸卡上崗，倡導使用文明語言，嚴禁“吃、拿、卡、要”。推行首問責任制，約束個人隨意行為，提高全員的整體服務水平。由于實行嚴格的收費管理制度，堅持收支兩條線，中心沒有發(fā)生交易或監(jiān)督糾紛，未發(fā)生一起違紀違規(guī)事件。在實際工作中堅持抓落實、求實效，使工作成效明顯提高，人員職業(yè)素質、工作作風、精神風貌進一步加強，受到了各級領導和社會各界的好評。

三、注重思想教育，提高道德風尚

始終把學習作為加強教育、提高素質的重要工作，長抓不懈。按照市委干部理論學習的通知精神，結合黨員先進性教育活動，始終把干部職工的理論學習放在首位，制定了交易中心政治理論學習安排意見，堅持周一政治理論學習日和每月兩次的黨風廉政建設學習，加強有關法律、法規(guī)及相關業(yè)務知識學習，鼓勵職工參加各種培訓，提高全員的業(yè)務技能和知識水平，加強職工隊伍建設。大力提倡敬業(yè)勤業(yè)、樂于奉獻的集體主義精神；強化廉潔自律、熱情服務的工作作風，強化服務意識。同時，中心領導一方面堅持認真學習鄧小平理論，進一步堅定社會主義、共產主義理論信念，提高政治敏銳性和政治鑒別力，提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。另一方面，努力學習現(xiàn)代科技知識、市場經濟知識、科學管理知識等，進一步優(yōu)化知識結構，拓寬知識面，提高理性思維能力，為正確決策科學管理提供強有力的理論保證。在中心開展“一張笑臉迎人、一把椅子讓坐、一杯清茶暖心、一腔熱情待人、一句好話送行”活動，收到良好效果，形成了人人講道德風尚，誠心為民服務的良好氛圍。

四、優(yōu)化服務環(huán)境，完善服務功能

1、學先進，

第二篇：交易中心關于縣級文明單位的匯報材料111

**縣公共資源綜合交易中心 關于創(chuàng)建2012年縣級文明單位的匯報

我中心縣級文明單位的創(chuàng)建工作在縣委、縣政府的領導縣文明辦： 下，在縣文明辦的精心指導下，以創(chuàng)建文明單位為主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“發(fā)展環(huán)境提升年”活動為載體，以“規(guī)范交易行為、提升服務質量、建設廉潔窗口”為目標，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)籌全局，不斷完善創(chuàng)建舉措，提高創(chuàng)建水平?，F(xiàn)將我中心創(chuàng)建縣級文明單位的工作簡要匯報如下：

一、基本情況

**縣公共資源綜合交易中心是縣政府辦公室管理的副處級全額撥款事業(yè)單位，辦公地點設在原縣圖書館。共核定事業(yè)編制19名，配有主任1名，負責中心全面工作，同時配有黨組書記兼副主任1名，主持中心黨組全面工作，其余副主任2名，紀檢組長1名，工作人員16名。下設5個科室：辦公室、工程建設交易科、國有產權交易科、政府采購科和監(jiān)督科。

二、主要做法

（一）高度重視，加強領導

中心黨組高度重視縣級文明單位的創(chuàng)建工作，成立了以黨組書記為組長，其他班子成員為副組長，中心各科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建領導小組。領導小組下設辦公室，由中心紀檢組長擔任辦公室主任，負責文明單位創(chuàng)建的具體事項。同時，通過擬定文明單位創(chuàng)建方案、召開專題會議、下發(fā)活動通知等方式，穩(wěn)步推動創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建活動有組織、有機制、有保障。

（二）形式多樣，措施得力

1．抓思想道德建設，提高自身素養(yǎng)。一是深化理論學習,樹立強大的精神支柱。中心堅持每2周一次的政治學習制度，組織干部職工認真學習黨的基本理論知識，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是領導干部做榜樣，營造良好氛圍。招投標過程中，領導干部主動為投標對象服務，提高服務意識，并帶頭拒絕投標人和代理機構的吃請和給予中介服務費等行為，在思想上給其他干部職工做了很好的榜樣，干部職工自身思想素質也隨之得到很大提高。

2.抓作風建設，提高服務質量。一是認真開展公開承諾活動。根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內容和總體要求，中心全體干部職工均結合自身的崗位職責進行了公開承諾，并將承諾內容向社會公開，接受社會監(jiān)督。同時，中心主要領導在縣電視臺面向社會公開承諾“規(guī)范交易服務費收取，不違規(guī)收取物價部門批準之外費用”、“對條件符合的建設工程招投標項目和國土招拍掛項目當天辦理，當天掛網”，并在實際工作中不折不扣地履行了承諾，受到群眾好評。二是認真開展“服務明星科室”評選活動。為了進一步提升服務質量，中心創(chuàng)新性的開展了“服務明星科室”評選活動，出臺了評選辦法。每月通過隨機檢查、民主評議、民意調查和組織考核四個程序評選出當月的服務明星科室，并給予服務明星科室成員精神上和物質上相應的獎勵，服務明星科室還將作為

年終機關評選先進集體和先進個人的重要依據(jù)，有效激發(fā)干部職工參與服務、主動服務、優(yōu)質服務的積極性。三是認真開展“機關文明禮儀學習月”活動。為進一步提高機關工作人員禮儀修養(yǎng)和待人處事的水平，促進文明窗口建設，彰顯良好的機關形象，我中心針對機關新參加工作的年輕人較多，思想比較活躍，但機關文明禮儀知識較為欠缺的實際情況，通過領導講學、個人自學，觀看禮儀宣傳片的形式集中開展“機關文明禮儀”學習月活動，收到了良好的效果。

3.抓黨風廉政建設，提高廉政素養(yǎng)。一是落實黨風廉政責任制。中心班子成員和主要領導，科室負責人和分管領導分別簽訂了黨風廉政責任書，并由中心紀檢組認真抓好督促，確保此項工作落到實處。二是中心班子成員調整到位后，明確提出了建立“廉潔型機關”的要求。根據(jù)這一要求，在機關內部深入開展了以“講黨性、守紀律、保廉潔”為主要內容的黨性黨風黨紀教育活動，通過講廉政黨課、建“廉政書屋”、建廉政走廊、建廉政監(jiān)督制度、查找廉政風險點等形式全面提升干部職工廉政素養(yǎng)。

4.抓機關環(huán)境建設，統(tǒng)一交易場所。一是我中心總共投入190余萬元用于公共資源交易平臺的軟硬件設施的建設，為廣大招投標對象提供了一個統(tǒng)一的交易場所，確保了交易行為在公平、公開、工作的環(huán)境下進行。二是中心籌資二萬余元加強黨員活動陣地建設，在機關辦公用房緊張的情況下，擠出近40平米的會議室一間，作為黨員活動室。添置了投影儀、音像設備、黨務知識展板等設施設備，購置了

政治、經濟、文化、勵志等方面的書籍100余冊，為干部職工提供了一個學習活動的陣地。

5.抓制度建設，規(guī)范交易運行。一是協(xié)助縣政府起草并出臺了《**縣公共資源綜合交易管理辦法（試行）》（銅府發(fā)[2012]號）及其與之配套的“工程建設項目招投標”、“政府采購”、“國有土地招拍掛”、“國有產權交易”四個實施細則,從交易原則、交易內容、交易流程等方面對我縣公共資源交易活動進行了規(guī)范，解決了我縣公共資源交易活動有規(guī)可依的問題。二是中心代縣政府起草了《關于加強公共資源交易項目稅收監(jiān)管的聯(lián)席會議制度》，對發(fā)改、財政、稅務、城鄉(xiāng)建委、國土房管、監(jiān)察、審計、交易中心等單位在稅收監(jiān)管中的職能職責進行了明確，對加強我縣公共資源交易項目的稅收管理，做到應收盡收發(fā)揮了積極作用。三是完善了內部監(jiān)管制度。制定了《中心辦公會議事規(guī)則》、《中心黨組會議事規(guī)則》，完善了中心《政府采購驗收辦法》和《內部監(jiān)督管理辦法》，進一步規(guī)范中心黨務和行政工作的程序和方法。

6.抓聯(lián)建支部建設，密切黨群干群關系。我中心聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)是維新鎮(zhèn)，聯(lián)建支部是該鎮(zhèn)的新堰村黨支部。中心黨政主要領導多次帶領班子成員看望了維新鎮(zhèn)敬老院的五保老人，送去了豬肉、菜油、西瓜等慰問品，為新堰村黨支部送去了辦公桌椅、投影儀等辦公用品，并積極與縣交委銜接，落實了該村近3公里村級公路的修繕資金，改善了村民的出行條件。在得知**鎮(zhèn)孤兒***考上北京大學而無力負擔上學

費用準備棄讀的消息后，中心決定每年資助該生學費5000元，直至其大學畢業(yè)。通過聯(lián)建支部建設，機關黨員干部黨性得到進一步鍛煉，宗旨意識得到進一步增強。

三、下一步打算

下一步，我們將嚴格按照縣委宣傳部和縣文明辦的要求，將縣級文明單位的創(chuàng)建工作作為今年的一項重點工作來抓，繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，以飽滿的工作熱情和務實的工作作風，不斷開拓創(chuàng)新、攻堅克難，堅持高標準、高起點、高質量，努力打造全市一流的公共資源交易平臺，為全縣經濟社會發(fā)展做出新貢獻。

二〇一二年九月十二日

第三篇：創(chuàng)建縣級文明單位匯報材料

創(chuàng)建縣級文明單位匯報材料

xx縣xx職業(yè)技術學校，是一所新生的卻又有著悠久職教歷史的中等職業(yè)技術學校。說它“悠久”，是因為它有著近60年的辦學歷史，是改革開放后全縣最先改辦職業(yè)教育、首批獲得“省級重點職業(yè)中學”殊榮的學校；說它“新生”，是因為它于2010年初才從縣職業(yè)中專校分離出來，與原xx初級中學合并而被重新命名。28年來，學校走過了“83年職教起步—85年創(chuàng)‘市重’—93年創(chuàng)‘省重’—99年并入縣職中—05年創(chuàng)‘國重’—10年初從頭起步—10年末再創(chuàng)‘市重’”的曲折經歷。建校兩年多來，全校師生在上級主管部門和學校領導班子的帶領下，秉承科學發(fā)展觀，致力于“四個文明”建設，取得了可喜的成績?，F(xiàn)具體匯報如下：

一、因地制宜，跳起摸高，鞏固和發(fā)展教育成果xx職校有相距約1.5公里的兩個校區(qū)，學校因地制宜，實行分部辦學，將初中部設在相對偏遠的原初級中學，高中部內開設幼兒園。目前，學校占地面積5萬余平方米，校舍面積約2.4萬平方米；各類在校生2500余人，在編教職工128人。分部辦學，有利于根據(jù)不同辦學性質（學前教育、基礎教育和職業(yè)教育）對不同年齡段學生進行常規(guī)管理和因材施教。學校制定了切合各部實際的目標考核細則，合理地定位了近期和長遠發(fā)展目標。2010年，學校成功地申報并創(chuàng)立了“市重”；中考綜合評估比2009年上升了10個名次，被教育局授予初中教育教學工作進步獎；對口高職考試本科和?？粕暇€率均居全市前茅，受到了市教育局的通報表揚，被xx縣招委表彰為招生考試先進單位；校本教研工作和對骨干教師的培養(yǎng)卓有成效，教科室徐霞主任代表達州市參加“卡西歐杯”第七屆全國青年數(shù)學教師優(yōu)秀課觀摩與評比活動，榮獲省級二等獎和國家級三等獎；各專業(yè)組堅持開展師生技能比賽，組織參加全國英語等級考試，創(chuàng)達州市參考人數(shù)、合格人數(shù)、合格率三項之最；以活動為載體，促進校園文化建設，榮獲縣“校歌暨感恩·奮進大家唱”二等獎、第十八屆中學生田徑運動會進步獎，被教育局評為“中小學優(yōu)秀藝術人才大賽”先進集體、“我是90后”讀書征文活動先進集體、體育教育工作先進集體；狠抓安全教育和管理，獲安全工作平安學校二等獎；強化后勤服務工作，被教育局評為后勤服務工作先進集體；校園環(huán)境綜合治理和黨員干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，也都受到教育局的肯定和表彰；學校被評為2010年職業(yè)教育工作先進集體和xx縣紅旗團委。2011年，學校深入開展“奔跑精神”主題實踐活動和“三治”作風整頓工作，“跳起摸高”，進一步鞏固和發(fā)展了“市重”成果；“凝心聚力”，進一步完善了招生工作激勵機制，完成了上級下達的招生任務；“搶抓機遇”，進一步加強了基礎能力建設，改善了辦學條件。學校黨支部被教育局黨組表彰為先進基層黨組織；順利通過了縣教育局“和諧校園”和“合格工會”的評估驗收。2011獲得的主要榮譽還有：四川省第十屆中小學生綜合素質競賽集體、xx縣第十九屆中學生田徑運動會進步獎、學校體育教育工作先進集體、安全工作“平安學?！薄⒊青l(xiāng)環(huán)境綜合治理“進學?！惫ぷ飨冗M集體等。據(jù)不完全統(tǒng)計，2011教職工獲得縣級及以上表彰97人次，獲得校級表彰91人次；學生獲獎560余人次。

二、求真務實，民主決策，全面推進各項工作xx職校建校兩年多來，在上級組織的關懷下，建立健全了支部、行政、工會等組織機構。學?，F(xiàn)有校級領導5人，正副中層（含支部、群團）干部28人。主要辦事機構設在職成部，初中部由1名副校長和12名中層干部負責日常管理。學校把踐行“科學發(fā)展觀”和發(fā)揚“奔跑精神”、開展“兩正兩創(chuàng)”獲得及黨員干部的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結合起來，全體教職工甘于奉獻，奮發(fā)有為，工作上求真務實，銳意進取，展現(xiàn)出蓬勃向上的精神風貌。學校實行校長辦公會制度、黨政工團聯(lián)席辦公會和教代會制度。校長辦公會是學校行政事務的最高決策機構，其成員由5名校級領導和12名中層正職干部組成。凡學校的重大行政事務，均由校長辦公會集體研究決定。會議氣氛嚴肅而又融洽，與會成員秉承實事求是和科學、可持續(xù)發(fā)展的態(tài)度充分發(fā)表意見，然后集中大家的智慧形成集體決議，交由相關部門具體執(zhí)行。僅2011年，就開校長辦公會、黨政工團聯(lián)席辦公會、教代會等重要會議28次，全體教職工參加的周前會等約40次。民主集中制度和校務公開制度在xx職校得到了充分的體現(xiàn)，各項工作得以全面、有效地推進。

三、凝心聚力，八仙過海，確保完成招生任務xx職校位于xx縣的北大門xx鎮(zhèn)，與萬源市羅文鎮(zhèn)接壤，雖緊鄰襄渝鐵路xx站和210國道，交通卻不甚方便。除一輛直達xx縣城的駐站班車外，均無其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專線客車，只有胡家、雙河、大成及羅文等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學生可以乘坐萬源至達縣的過路班車直達；客運火車也只有一趟上行慢車在xx站停靠。交通不便和區(qū)位優(yōu)勢的嚴重缺乏，直接影響了學校的招生工作。與全縣另外三所公立職校相比，xx職校各方面似乎都處于劣勢。學校要生存要發(fā)展,就必須以“擴大辦學規(guī)模、提升辦學品位、突顯辦學特色”為突破口，想方設法把學生招進來無疑是至關重要的第一步!

為破解招生難題，學校出臺了《招生工作實施細則》，明確制定了“校級領導包片、中層領導包校、教職工包個人任務”獎懲措施。以近三年各校（片區(qū)）的送生平均數(shù)為參數(shù)，分解落實春招任務，全體教職工每人至少完成一個中職生的秋招任務，并要求對所招學生給予必要的關懷照顧，讓他們進得來，留得住。2011年三四月份，學校充分發(fā)揮春招的政策優(yōu)勢，密切聯(lián)系生源學校，利用一切可以利用的關系和機會，深入班級甚至走家串戶宣傳動員學生入學。據(jù)粗略統(tǒng)計，各包片、包校領導及相關教職工深入生源學校進行招生宣傳100余人次，往返行程累計1萬余公里；學校接待生源學校師生及家長700余人次，超額完成了教育局下達的春招任務。春招是xx職校最忙碌的日子。校級領導身先士卒，風塵仆仆地往來于各個生源學校，并親自進課堂宣講動員。各包校成員既分工又合作，八仙過海，各顯神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教學、招生、接待幾不誤?！鞍准雍凇薄ⅰ拔寮佣?、“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”，成了xx職校教職工發(fā)揚“奔跑精神”的真實寫照。

第四篇：創(chuàng)建文明單位匯報材料

樹形象 創(chuàng)佳績

努力辦好讓人民滿意的教育

————阿崗第二中學創(chuàng)建文明單位匯報材料

羅平縣阿崗二中是全縣上下掀起普及九年義務教育的產物，凝聚了阿崗鎮(zhèn)黨委政府的大量心血和汗水。學校占地面積和規(guī)劃設計在全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學中最具代表性。建校以來，阿崗二中領導班子全面貫徹黨的教育方針，深入推進素質教育，不斷加強學校內部管理，努力提高辦學水平，使阿崗二中的教育教學成績在全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學中名列前列，為阿崗經濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支持和智力保障。

羅平縣阿崗第二中學，1997年10月成立，至今十六年的歷史，學校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育教學質量。建校以來在各級領導的關心和支持下，學校發(fā)展很快，學校領導班子團結務實，開拓進取。不斷深入教育改革，學校逐步實施教師聘任制、績效工資分配制、競爭上崗，極大地調動教師的積極性，通過全體教職工的共同努力，學校形成良好的管理機制，良好的校風、學風、班風，教育教學質量逐年上升，辦學效益明顯，受到社會各界人士的好評。

我校在縣委、政府和縣教育局的領導下，學校全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，堅持以文明單位創(chuàng)建為動力，遵循依法治校，以德育人的辦學理念，在自身的發(fā)展中不斷探索和實踐，始終突出德育工作的首要地位，實施“全員育人、全程育人、全方位育人”戰(zhàn)略，因此教育教學取得可喜成績。自從2002以來，除2005年外，阿崗二中每年均有升入曲一中的學生，2002年、2003年、2004、2012年各升入曲靖一中1人，2006年、2007年各升入曲靖一中2人，2008年升入曲靖一中4人，2009年升入曲靖一中6人，2010升入曲靖一中4人，2011年升入曲靖一中7人。阿崗二中連續(xù)11年取得全鎮(zhèn)中考個人最高分的殊榮，其中2010年、2011年奪得羅平縣中考個人最高分的好成績。學校升學率不斷提高，畢業(yè)生繼續(xù)升學情況良好，先后有升入第三軍醫(yī)大學、中國科技大學、上海同濟大學、重慶大學、中南大學、哈爾濱工業(yè)大學的學生等。

至此學校連續(xù)三年被中共羅平縣委員會、羅平縣人民政府授予“教育先進集體”稱號。除此之外，在2006年獲教育局宣傳工作二等獎，在新一輪民族貧困地區(qū)中小學教師綜合素質培訓工作中被評為先進集體，2006年12月被云南省教育廳云南省民族事務委員會定為“云南省中小學民族團結教育示范學?！保?007年8月，通過上級驗收，學校獲得“云南省一級示范學校”稱號，2010年10月學校獲得“云南省綠色學校”稱號。教師中受省級表彰1人、市級表彰2人、縣級表彰26人、鎮(zhèn)級表彰100余人，其中有優(yōu)秀教師、先進教育工作者、師德標兵、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員等，涉及到教育教學的方方面面。近年來，阿崗二中共有200余篇教師論文在各級刊物上發(fā)表或在各種評比中獲獎，其中國家級3篇，省級10篇，如2010年張立波的論文《轉變師生角色 提高課堂效益》在《文苑2010 3c》刊物上發(fā)表，陳坤林的論文《體育教學中應重視非智力因素的培養(yǎng)》在《中國教育發(fā)展研究》刊物上發(fā)表、黃世進的論文《新課程理念下對初中數(shù)學教學的幾點思考》發(fā)表在《云南優(yōu)秀教師論文選》、李瓊的論文《初中英語學習的好幫手—興趣》在《中國科研研究雜志》上發(fā)表、李富斌的論文《淺析物理教學中學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)》在《中國教育科研雜志》上發(fā)表；方友坤的作品《初中語文現(xiàn)代文閱讀教學反思》被云南省教育廳授予“一等獎”、陳文倉的作品《初中思想品德課教學模式的探討》被羅平教育局授予了“一等獎”、陳文華的作品《淺談初中數(shù)學教學中學生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)》被云南省教育科學院授予了“一等獎”。2010年期間，方友坤的作品《從新課標反思初中語文閱讀教學》被云南省教育科學研究院授予二等獎、陳鳳仙的《中考思想政治復習策略探微》、王家啟的作品《試論語文教學之游戲境界》被云南教育科學研究院授予了二等獎。

一、環(huán)境建設日趨完善，配套設施向市區(qū)學?？待R。

一直以來，縣委、縣政府對我校的建設高度重視。尤其是近年來，不斷加大投入，積極改善辦學條件，使我校逐步成長為一所現(xiàn)代化的學校。這幾年我校的飛速發(fā)展，是在上級領導的關懷指導下，在全體師生的共同努力下得以實現(xiàn)的。在新的形勢下，無論是對教育認識，對辦學思想的理解，還是在管理模式上的探索，我們都有了一些新的認識，因此我們提出“以人為本、求真務實、科學管理、全面發(fā)展”的辦學思想，以“師生發(fā)展第一、教育質量第一、社會信譽第一”為辦學目標，以“不斷增強全校師生的危機意識、責任意識、競爭意識、合作意識、創(chuàng)新意識”為學校德育工作的目標。

二、積極開展文明創(chuàng)建活動，營造良好育人環(huán)境

作為一所在各方面都快速發(fā)展中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學，我們更加深刻認識到學校開展精神文明建設的重要性。通過在校園內外開展精神文明建設，能夠進一步增強全校教職員工工作的責任感和使命感，調動大家的工作積極性，激發(fā)教師教書育人的工作熱情，同時給孩子們創(chuàng)造一個平等、和諧的教育環(huán)境。

學校近年來在縣教育局的要求下，一直緊緊圍繞創(chuàng)建文明單位的要求積極開展工作，并于今年制訂了切實可行的措施，并通過自查，認為我校申報市級文明單位的時機已經成熟，決定向市教育局提出報告，請求對我校的創(chuàng)建工作進行考評。

近幾年，我校在文明創(chuàng)建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作，取得了一些階段性成果：

（一）建立組織機構，扎實開展創(chuàng)建活動

我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創(chuàng)建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，為使創(chuàng)建工作落到實處，我們在學校內部層層落實創(chuàng)建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創(chuàng)建活動中來。我們成立了阿崗二中創(chuàng)建文明單位工作領導小組，由校長方坤同志任組長，學校辦公室主任尹躍生副組長，成員由全體行政班子和各年級級主任組成。領導小組下設辦公室，由政教主任張立波任主任。領導班子團結協(xié)作，作風民主，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發(fā)揮好模范帶頭作用。

（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚 思想道德建設是精神文明建設的核心內容，也是我校開展創(chuàng)建文明單位工作的重要任務。我校緊緊圍繞努力構建團結和諧的工作氛圍，不斷夯實學校發(fā)展的思想基礎，切實提高師生思想道德這一根本任務，把思想道德建設放在學校建設發(fā)展的首位，努力探索和完善師生思想道德教育的內容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。

1.認真開展“保持共產黨員先進性教育”活動。我們以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創(chuàng)建活動的開展。

2.開展以師德師風建設為主要內容的教育活動。我們認為在學生接受知識的過程中，正是個性與品德形成的過程，盡管社會環(huán)境、家庭等因素對學生的個性形成和品德發(fā)展具有一定的影響，但教師的作用最大。教育專家王文湛說：“教書先育人，育人先育心”。因此我們在師德建設中，以黨支部為核心，突出強調黨員教師的骨干作用。形成了學校辦公室、政教處、教務處、年級組、班主任齊抓共管的管理體系。積極提倡：注重自我塑造、強化獻身精神；實現(xiàn)靈魂塑造、注重拓展?jié)B透；運用制度塑造、注重激勵約束。

為加強教師職業(yè)道德建設，對違反教師職業(yè)道德的行為及時進行處理。我們廣泛開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育為主要內容的“樹、創(chuàng)、獻”活動。

3.加強學生的思想道德教育。

⑴ 建立健全制度，學校擔負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的重要任務，加強對學生的思想道德教育，是學校教育工作的重要組成部分。我們充分發(fā)揮學校政教處在學校思想道德教育中的重要作用，為了在新建學校中探索出一套既有針對性，又有理論支持和地方特色的中學生思想道德教育實施模式，我校先后制定了《阿崗二中行為考核規(guī)范》，以及《阿崗二中衛(wèi)生檢查考核辦法》、《阿崗二中兩操檢查考核辦法》。形成了每周《行為規(guī)范考核反饋制度》、《行為規(guī)范量化制度》、每月《行為規(guī)范示范考核制度》、每學期《文明班級評選考核制度》。

⑵ 在班級活動中，對學生進行文明道德的教育。我們通過“主題班會”、“演講比賽”、“宣傳櫥窗”、“黑板報”等形式開展了“責任教育”、“感恩教育”、“愛校教育”、“行為習慣教育”、“法制教育”、“文明禮儀教育”等一系列主題教育。這些活動雖然不是轟轟烈烈，但它真正體現(xiàn)了德育教育的實效性，使學生們真正認識到自己該做什么，不該做什么，真正將學生的行為加以規(guī)范，從而使這些活動內化為一種意識，外化為一種行動。我們向全體師生提出了一種新的責任理念即：“國家興亡，我的責任；學校興衰，我的責任；班級榮恥，我的責任”，通過“責任教育”，學生們懂得了地上有紙屑，我要揀起來，因為這是“我的責任”；懂得了好好學習是學生的主要任務。通過“感恩教育”、“愛校教育”，使孩子們懂得了感謝父母的養(yǎng)育之恩，教師的教育之恩，懂得了關愛學校、關愛班級是學生的美德。通過“文明禮儀教育”，使“文明在我口中”“文明在我手中”、“文明在我腳下”、“ 文明在我心中”的理念日漸深入全校師生的心中。

我們要辦有生命的教育，有活力的教育，有愛心的教育，這種教育更是人格培養(yǎng)的教育，富有人文精神的教育。

⑶ 利用校園文化對學生進行文明道德的教育，我們尊重學生的人格，管理不僅依據(jù)科學，而且要講藝術，我校校園文化建設就充分體現(xiàn)著以人為本、和諧發(fā)展智能化的管理理念。我們在教學樓的各樓梯口張掛了一塊塊醒目的警語溫馨提示牌，例如：上下樓梯靠右行，輕聲慢步過走廊等等，時刻提醒同學們在上下樓梯的時候要注意安全。

在教學樓道內的醒目處張貼了一條條標語，對同學們進行感恩、勵志的教育。在這里，師生們的理想、信念一次又一次地得到升華。在這里，曾經迷途的羔羊的思想得以凈化。這些校園文化建設對全校師生起著潛移默化的影響，使學生置身其中，就能感受到內心的崇高和被凈化了的超越。我們是以藝術的管理喚醒人，以人文的管理激勵人，以和諧的管理凝聚人，在潛移默化中不斷提升著阿崗二中師生的榮譽感。我們力求讓校內的一磚一瓦一草一木都滲透著校園文化的氣息，讓每一面墻每一處景都會說話，努力創(chuàng)造“潤物細無聲”的德育教育意境。

4.開展各種校園文體活動，倡導文明健康生活，豐富多彩的校園文體活動，是塑造學校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現(xiàn)，也是精神文明建設的重要內容。幾年來，我們在教職工中充分發(fā)揮工會、共青團的作用，在學生中，以共青團工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。

開展校園文藝活動，演講比賽、文藝表演、詩朗誦、校園文化知競賽、舉辦藝術節(jié)、運動會，師生們通過積極健康、活潑向上的文體活動不僅彰顯師生個性而且還耳濡目染地進行美育教育。氣氛熱烈、形式隆重的教師節(jié)暨表彰大會上我們對全體師生的工作學習進行總結，表彰先進、樹立典型、激發(fā)斗志、弘揚正氣。

我校社團活動是豐富多彩的：有籃球隊、足球隊、腰鼓隊、軍樂隊等，寓德育教育于絢麗多姿的社團活動之中。每周一的升旗儀式規(guī)范嚴謹，整齊劃一，學生們充滿著自豪。

（三）營造良好的環(huán)境氛圍，對學生進行美德教育。

1.目前，校園正在加緊整修之中，根據(jù)規(guī)劃，準備對足球場跑道進行硬化、足球場內進行綠化、教學樓前進行硬化、教學樓側面蓋綜合樓。

2.形成了規(guī)范的衛(wèi)生檢查制度，室內外經常保持整潔?？倓仗幟刻炫扇藢Ω鱾€班級的衛(wèi)生情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關人員通報。

面向21世紀，阿崗二中全體師生決心以“強化學校管理，提高教育質量，辦群眾滿意的教育”為宗旨，開拓進取、與時俱進，把學校建設成為“條件一流、設施先進、師資雄厚、管理科學、質量上乘”的市級名牌學校。

創(chuàng)建文明單位匯報材料

羅平縣阿崗第二中學

2013年9月20日

第五篇：文明單位創(chuàng)建匯報材料

文明單位創(chuàng)建匯報材料

按照“文明單位”的要求，我局堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，始終把精神文明建設列入重要議事日程，進一步加大了安全生產監(jiān)管工作力度，做到了物質文明與精神文明建設同布置、同檢查、同考評、同獎懲，有效提升了安全監(jiān)管能力和水平，確保了全區(qū)安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定。文明單位創(chuàng)建匯報材料如下：

一、堅持三個抓手，為文明單位創(chuàng)建提供措施保障

（一）堅持以制度建設為抓手，使文明創(chuàng)建有章法

根據(jù)文明單位創(chuàng)建工作需要，宣傳部自2008年以來先后制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《干部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《公司匯報材料》等多個制度，堅持用制度規(guī)范干部職工行為。同時，在工作上堅持“一周一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即：分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行回顧查找，對下周工作重點進行計劃；每月由部長主持或部長委托常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規(guī)劃；每個季度，由常務副部長牽頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

（二）堅持以隊伍建設為抓手，使文明創(chuàng)建有基礎 在干部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰(zhàn)線“三項教育”、宣傳文化系統(tǒng)作風建設、“三力建設”、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創(chuàng)作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節(jié)期間，組織全體干部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使干部職工端正思想態(tài)度，增強工作責任感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓干部職工廣泛思考怎樣做人、做什么樣的人、要做什么事、調研匯報材料，樹立正確的人生觀。四是開展“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使干部職工明確要有所為有所不為。五是開展愛崗敬業(yè)教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導干部職工自覺加強道德修養(yǎng)。六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規(guī)范”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓干部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。七是開展環(huán)保生態(tài)宣傳教育，圍繞“促進生態(tài)環(huán)保、構建美麗家園”主題，努力提高干部職工生態(tài)環(huán)保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養(yǎng)了一支政治過硬、作風務實、業(yè)務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。

二、深入開展文明單位創(chuàng)建活動，提升安全監(jiān)管能力和水平

（一）圍繞踐行科學發(fā)展觀，狠抓機關黨的建設。區(qū)安監(jiān)局把黨建工作放在首位，通過局黨組、機關黨支部的工作全面提高黨的建設。一是以“四好”活動為載體，強化班子建設。年初制定創(chuàng)建工作規(guī)劃，半年有小結，年終有總結，局領導班子保持了團結協(xié)調、入黨思想匯報材料、務實、高效的領導作風。班子成員帶頭學習黨的十七大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，以關愛生命，安全發(fā)展，建設和諧社會為目標，勤奮工作，確保了全區(qū)安全生產形勢的穩(wěn)定好轉。三年來，班子成員沒有發(fā)生違反政治紀律、組織紀律、群眾紀律和財經紀律的行為。二是積極發(fā)揮機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。按照新黨章、《條例》和《實施細則》的要求，我們狠抓了規(guī)范化管理和目標管理工作，將黨建目標層層分解，落實到每個黨員同志頭上，使全體黨員時刻都為完成確定的目標任務而努力，機關黨支部被區(qū)直機關工委評為先進黨支部。三是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，區(qū)安監(jiān)局堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作融入到創(chuàng)建文明單位活動中，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點，努力構建黨風廉政建設和反腐倡廉工作內部制約防線，以創(chuàng)新的精神和扎實的作風，推進XX年全區(qū)安全監(jiān)管工作躍上新臺階。近幾年來，每年初都逐級簽訂了目標責任書，凡重大事項均由局黨組集體研究決定，班子成員除自己以身作則外，還加強對身邊工作人員的教育和管理，經常了解所分管科隊的黨風廉政建設情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題、幼兒園匯報材料，黨風廉政建設取得顯著成效。

（二）以學習促提高，抓政治思想建設。根據(jù)我局制定的《學習制度》，首先是堅持中心組學習制度，按照年初制定的學習計劃，中心組成員每月11日集中學習一天，中心組成員不但要參加學習，踴躍發(fā)言，而且還要自學規(guī)定的篇目，每人每年至少要撰寫一篇學習心得或理論調研文章，用以指導工作實踐；其次是堅持全體職工周五學習制度（政治理論和業(yè)務知識交替進行），組織全體職工學習區(qū)委、區(qū)政府有關工作文件，學習政治理論與業(yè)務規(guī)程及安全生產法律法規(guī)等。第三是堅持艱苦奮斗教育，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神。我局是條件差、底子薄、資金缺，因此特別注重對職工艱苦奮斗教育，教育職工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的忘我工作精神，淡薄名利，盡心盡職完成好本職工作。第四是堅持領導談心制度。局領導通過與職工交心談心，及時了解每個職工的思想動態(tài)，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，建立和強化安監(jiān)人員的監(jiān)督和服務意識，不計較個人得失，勇于進取的意識。通過上述工作，全局職工思想素質和業(yè)務技術水平得到了較快提高，職工思想穩(wěn)定，積極進取，團結協(xié)作，始終保持著旺盛的工作熱情。

（三）以人為本，抓隊伍建設。區(qū)安監(jiān)局把對人的教育培養(yǎng)、個人經驗匯報材料、管理放在了工作的首位。始終以“內強素質，外樹形象”為目標，高標準、嚴要求培養(yǎng)新形勢下的安全生產監(jiān)察員。目前，中層干部都能夠嚴格要求自己，事事率先垂范，積極、主動、富于開拓地開展工作。在他們的帶領下，各科隊比學趕幫，爭創(chuàng)業(yè)績，在全局營造了積極向上的氛圍。一個風清氣正，高效勤政，富有戰(zhàn)斗力的安全生產監(jiān)督管理隊伍已基本形成。局內已有6名干部職工取得國家注冊安全工程師資格。