第一篇：我縣事業(yè)單位實行公開招聘制度的調(diào)查與思考

我縣事業(yè)單位實行公開招聘制度的調(diào)查與思考

衡南縣人事局辦公室

事業(yè)單位公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，是事業(yè)單位試行人員聘用制度工作的重要措施。涉及面廣，規(guī)模大，需要上下共同作戰(zhàn)，全民共同參與。那么，怎樣才能把這項工作落到實處呢？筆者通過走訪、調(diào)查、聽取匯報等形式，特就我縣事業(yè)單位公開招聘情況進行了調(diào)研。

一、公開招聘，成效顯著

自2006年1月1日到現(xiàn)在，全縣各級事業(yè)單位新進人員314人，其中政策性安臵128人，面向社會公開招聘186人（教育部門公開招考中、小學教師124人，衛(wèi)生部門公開招考各類醫(yī)務(wù)技術(shù)人員62人）。通過公開招聘，進一步規(guī)范了事業(yè)單位進人渠道。提高了事業(yè)單位人員隊伍素質(zhì)，產(chǎn)生了良好的社會影響，為我縣事業(yè)單位公開招聘工作開好了局。

一是高度統(tǒng)一思想。事業(yè)單位公開招聘是由縣人事局負責組織實施，縣編辦、縣財政局分別做好編制核定和工資發(fā)放等相關(guān)配合工作。在公開招聘中，縣人事局、編辦、財政局和用人單位高度統(tǒng)一思想，積極協(xié)調(diào)溝通，步調(diào)一致，配合默契，態(tài)度堅決。正是思想上的高度統(tǒng)一，為事業(yè)單位的 1

公開招聘順利進行創(chuàng)造了前提條件。

二是規(guī)范操作辦法。近年來，我縣制訂出臺了《衡南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了計劃申報、公開報名、組織考試和聘用考核等程序，重申了計劃申報應(yīng)控制在編制限額內(nèi)綜合考慮職位空缺情況、人員結(jié)構(gòu)和實際工作需要等因素，同時在考錄程序上增加了體檢、考核和公示等環(huán)節(jié)，對聘用人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，并統(tǒng)一實行人事代理。各用人單位在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范操作。

三是周密組織實施。在事業(yè)單位公開招聘中，我們主要把好三關(guān)：一是嚴把資格審查關(guān)。二是嚴把閱卷、面試關(guān)。除公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員自始至終跟蹤閱卷及面試外，我們還從紀檢部門抽調(diào)人員，組成筆試、面試評審小組，對原始成績、分項成績及總分逐一核查。三是嚴把錄取關(guān)。用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單并報政府人事部門確認后進行公示，公示期為7日，公示期滿，無異議后，用人單位對符合聘用條件的人員進行聘用，并將聘用人員名冊分別報編制部門和人事部門。

四是嚴格責任追究。在制定事業(yè)單位公開招聘考試方案，設(shè)計考試程序，規(guī)定考試范圍和考試條件等環(huán)節(jié)，都嚴格按照國家和省、市文件精神認真把握，嚴格按照政策規(guī)定操作進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。堅決杜絕違反紀

律的情況發(fā)生。

二、存在問題，不容忽視

一是思想認識不夠到位。在我縣，部分事業(yè)單位對實行公開招聘的制度認識不夠，相當一部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有從單位生存和自身發(fā)展高度去認識實行公開招聘的重要性。進人的渠道，仍然是意向性的安排人員。為照顧關(guān)系，單位簽署了進人意見。

二是內(nèi)部管理不夠完善。近年來，全員聘用制一直在我縣事業(yè)單位推行，但真正按制度要求實施的卻不多，不少聘用只是流于形式。一些單位領(lǐng)導(dǎo)對手中的用人自主權(quán)不敢用，該辭退的不辭退，該招聘的不招聘，造成單位里人浮于事，職工沒有產(chǎn)生危機感和競爭意識。這樣，在一定程度上制約了事業(yè)單位公開招聘制度的推行。

三是人事仲裁制度不夠健全。公開招聘制度推行后，難免會出現(xiàn)這樣那樣的人事糾紛，人事仲裁就顯得十分重要。在我縣，人事仲裁制度還不十分健全，力量單薄。這樣對事業(yè)單位公開招聘也帶來了一定的影響。

四是工作程序不夠規(guī)范。事業(yè)單位實行公開招聘制度有嚴格的程序規(guī)定。但有的單位在具體實施中，沒有按照我縣《事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》去操作，對程序進行了省略或是程序倒臵。

五是聘后管理不夠力度。一些事業(yè)單位工作缺乏制度和

力度，只重視公開招聘的過程，而忽視聘用人員的聘后管理。在競爭上崗方面，競爭的力度不大。在考核方面，不少單位考核辦法過于簡單，不夠科學、合理?？己私Y(jié)果也難以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。有的單位對新人員在合同到期后，沒有及時續(xù)簽合同。

三、多管齊下，狠抓落實

為全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，真正提高事業(yè)單位人員的水平和素質(zhì)。我認為要從以下五個方面著手：

一是要進一步加大宣傳力度。借助衡南政務(wù)網(wǎng)、縣電視臺、張貼宣傳廣告等媒介，積極宣傳上級關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的文件精神和成功的經(jīng)驗，讓事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)了解公開招聘工作人員的重要性和必要性，樹立一種“凡進必考”的思想意識。

二是進一步完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度。事業(yè)單位公開招聘、推行聘用制度的前提是事業(yè)單位內(nèi)部要科學設(shè)臵崗位和明確崗位任職資格要求。事業(yè)單位公開招聘的最終目的是要為這些崗位招到合適的優(yōu)秀人才。有了明確的崗位任職資格要求，才能夠有的放矢，有目的地去招到合適人才。三是要進一步完善考試、考核的技術(shù)和方法。要重點考察人才的專業(yè)素質(zhì)，要把對人才的專業(yè)工作經(jīng)歷，專業(yè)成果和業(yè)績，曾接受的專業(yè)培訓經(jīng)歷納入考察范圍之中。進一步完善公開招聘考試制度，使事業(yè)單位進人渠道更加規(guī)范，進

人制度更加合理，真正建立起科學、公正、透明的事業(yè)單位用人制度。

四是要進一步完善人事仲裁制度。在推行事業(yè)單位公開招聘制度的同時，要加強人事仲裁機構(gòu)的力量，不斷地完善人事仲裁制度，便于及時處理公開招考中存在的問題，讓法律約束人。

五是要進一步創(chuàng)新聘后管理辦法。要根據(jù)各崗位的職責、性質(zhì)、工作任務(wù)，制定考核標準、考核辦法，對上崗人員聘責履行及任務(wù)完成情況進行考核。并把考核結(jié)果作為競聘、續(xù)聘、解聘、獎懲、收入分配的重要依據(jù)，充分利用考核這一評價手段，做好聘后管理工作。同時，及時做好聘用合同到期后的續(xù)簽等工作。

第二篇：關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見

關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見來源：廳信息中心時間：2007-04-15 17:01:15瀏覽 2723 人次

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【成文時間】：2007-04-15

【主題詞】：

各省轄市市委組織部、市人事局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，鞏義、項城、永城、固始、鄧州市（縣）委組織部、人事（人事勞動）局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，省直各單位：

為認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）精神，進一步深化我省事業(yè)單位人事制度改革，經(jīng)省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就事業(yè)單位新進人員公開招聘工作提出如下意見：

一、凡經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，新進人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進行。國家政策性安置等確需通過其他方式選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位按照公務(wù)員法執(zhí)行。

二、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。公開招聘信息及擬聘用人員名單都要在指定網(wǎng)站公布。

三、公開招聘要堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。黨委組織部門是黨委所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)，政府人事部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。

四、事業(yè)單位用編申請經(jīng)批準后，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況，制定公開招聘計劃和公開招聘方案，經(jīng)主管部門同意，按管理權(quán)限報黨委組織部門、政府人事部門批準后實施。

五、公開招聘采取考試、考核的辦法進行。根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)、規(guī)模、類型及崗位特點，公開招聘考試既可由黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一組織，也可由事業(yè)單位的主管部門、事業(yè)單位自行組織，還可委托政府人事部門所屬考試機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)組織實施?？荚嚳刹扇」P試、面試、技能測評等多種形式，具體辦法按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》（豫人〔2003〕74號）要求進行。

六、公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同，并在政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，費用由用人單位負擔。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、各級黨委、政府要加強對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部門、政府人事部門對公開招聘工作要切實負起責任，加強監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果定期進行通報。對新進人員未實施公開招聘的單位，給予通報批評；對未經(jīng)公開招聘的人員，一律不予辦理相關(guān)手續(xù)；對未經(jīng)

公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，堅決予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

八、本意見自2007年5月1日起執(zhí)行。

二〇〇七年四月十五日

第三篇：實行校務(wù)公開制度

實行校務(wù)公開制度加強民主管理建設(shè)——校務(wù)公開工作報告

在區(qū)教育局及上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校認真貫徹《關(guān)于實行校務(wù)公開監(jiān)督制度的若干規(guī)定》文件精神，緊緊依靠全體教職工，認真完善校務(wù)公開制度，堅持依法治校，在工作中增加透明度，現(xiàn)在民主管理建設(shè)已初步形成規(guī)范化和制度化。搞好學校校務(wù)公開是我校深入貫徹十六大精神 , 全面落實“三個代表”的重要舉措，是深化我校內(nèi)部管理體制改革，加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)，是加強我校民主政治建設(shè)的重要途徑。我校領(lǐng)導(dǎo)班子對校務(wù)公開非常重視，并將這項工作作為實現(xiàn)“民主辦學，依法治?！钡哪繕说囊豁椫匾蝿?wù)來抓。按照《市、區(qū)教育局中小學校務(wù)公開暫行規(guī)定》和上級教育工會關(guān)于開展校務(wù)公開工作的部署和要求，多年來，我校在推行校務(wù)公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、教育主管部門及群眾監(jiān)察督促檢查，廣大教職工積極參與校務(wù)公開監(jiān)督工作，促進學校各項工作的全面開展。現(xiàn)在受校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，具體情況匯報如下。請各位提出意見和建議。

一、充分認識校務(wù)公開的重要性

實行校務(wù)公開，是我們黨關(guān)于民主政治建設(shè)和群眾路線基本原則與“三個代表”重要思想的生動體現(xiàn)，是順應(yīng)中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)歷史發(fā)展潮流的必然產(chǎn)物，是實現(xiàn)廣大教職工當家作主，參與民主決

策、民主管理、民主監(jiān)督等民主權(quán)利的具體實踐。面臨21世紀教育改革和發(fā)展的艱巨任務(wù)，必須充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，推行校務(wù)公開，深化民主管理，有利于擴大教職工民主參與，極大地調(diào)動工作積極性；推行校務(wù)公開，可以加強學校的科學管理，提高學校的教育教學質(zhì)量。

二、校務(wù)公開的主要內(nèi)容

1、基建和財務(wù)公開

財務(wù)歷來是一個很敏感的問題，為了起到有效的監(jiān)督機制，學校成立了以財務(wù)人員、教師和學校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，對學校財務(wù)每個月收支明細情況向校務(wù)會成員逐一說明；每學期主要收支情況同校長向教職工通報；每學年收支情況向教代會公開，并接受監(jiān)督。幾年來，我校在對數(shù)額較大的投資，如電子備課室的設(shè)置、校園網(wǎng)的建設(shè)、實驗樓多媒體設(shè)備及高檔材料、學校課椅桌、圖書的添置、校舍的正常修膳等等項目，都由職能部門提出方案，行政會研究決定，實施情況公布上欄，接受教職工的監(jiān)督。每學期把市、區(qū)物價局下發(fā)的收費標準在公示欄上向師生公布；如實填寫學生收費卡，并有專門的收費通知單向?qū)W生家長反饋。

2、職稱評審公開

教師評職稱，歷來是學校的熱點和難點，因優(yōu)秀教師多而上級分配的職數(shù)有限，這對矛盾如果處理不好，就會好事變壞事，影響教師情緒，影響學校教學工作，事關(guān)重大。所以，每次的職稱評審，我校都嚴格按照評審程序，在教職工大會上公布上級下達的職數(shù)及任職的條件，對照任職資格條件讓教師自己報名參評并在教職工大會上述職。召開職稱領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，對每一位報名參評的教師從任職年限、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力，榮譽稱號、論文發(fā)表、教學效果等多方面進行綜合考評，認真審核，對照我校實行的目標管理細則的評分標準進行量化，最后由高分到低分為序確定推薦參評對象，評審結(jié)果及時公布，接受全體教職工的監(jiān)督。

3、“班風量化”情況公開：我校努力探索德育工作行之有效的途徑，把德育工作量化計分，總結(jié)出“班風量化”的做法，為了做到公正、公開、合理競爭，我們把“班風量化”每周的得分、扣分情況及時在《校務(wù)公示欄》中公布。對各班的好人好事及存在問題造冊登記，并在星期一早讀升旗儀式后進行表揚或批評，弘揚正氣，褒揚先進，樹立榜樣，并責令存在的問題限期改正。這樣目標明確，方法對頭，透明度高，班主任信服，感到壓力大，責任重，工作熱情更高，“學生一日常規(guī)”的開展使學校更上一層樓。

4、學生轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出事務(wù)公開：嚴格執(zhí)行上級行政部門規(guī)定的學生轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出政策、收費標準，學生轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出事務(wù)向全體師生公布。杜絕以權(quán)謀私等腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。

5、教職工及學生獎懲情況公開：

⑴教職工評先評優(yōu)公開：評先評優(yōu)和評職稱一樣，也是學校的熱點、難點。我校嚴格按文件要求，公布各類先進、優(yōu)秀工作者的名額及評選條件、范圍，再由教研組或年段推薦上報。并在全校公開唱票再由校務(wù)會研究決定，做到公開、公正、準確。

⑵評選三好生，優(yōu)秀學生干部的指標、條件，在全體教職工大會上公布，召集班主任以年段為單位推出初選名單，政教處審核后提交校務(wù)會討論通過，并把評選結(jié)果向全校師生張榜公布。評議公正、民主、客觀，推出最佳人選，班主任滿意，學生擁護、歡迎，真正起到樹榜樣，鼓正氣，爭先進，促進步的作用。

三、校務(wù)公開的程序和措施

⒈每周出一期“校務(wù)信息”在公示欄上，及時反饋學校情況。⒉各科室根據(jù)校務(wù)公開的內(nèi)容、要求，組織整理有關(guān)材料一式兩份，連同報告單于每月底送領(lǐng)導(dǎo)組。

⒊每月初校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組舉行全體成員會議，確定上個月校務(wù)公開的具體內(nèi)容、形式，并認真做好會議記錄。

⒋在教師會議室設(shè)立校務(wù)公開欄，在學校顯眼位置設(shè)對外開布欄，公布上個月校務(wù)有關(guān)情況，接受全校師生員工監(jiān)督。

⒌設(shè)置舉報電話，號碼為86411727，設(shè)立意見箱一個，由領(lǐng)導(dǎo)組指定專人負責，做好記錄，向領(lǐng)導(dǎo)組如實反饋，并注意對舉報人、舉報內(nèi)容保密。

⒍建立校長接待日制度。每月上旬第一個星期二為校長接待日，現(xiàn)場辦公落實、解決存在問題。

四、校務(wù)公開效果顯著

事實證明：我校實行校務(wù)公開，接受教職工的監(jiān)督，有效地減少干群之間的摩擦和工作的內(nèi)耗，較好地解決學校中一些熱點、難點和教職工關(guān)心的問題，增強學校的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使教職工對領(lǐng)導(dǎo)由

誤解到理解，由懷疑到信任，還學校領(lǐng)導(dǎo)一個清白，還教職工一個明白，大大增強教職工的主人翁意識、民主意識、法律法規(guī)意識、參政議政意識，提高教職工參與管理的能力，從而推動學校民主政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。教職工對學校的重大事項有了知情權(quán)、參與權(quán)，工作勁頭更足，效益更好。目前在兩個文明建設(shè)取得顯著的成效，辦學質(zhì)量不但有保證，辦學水平也明顯提高，教育教學質(zhì)量不斷提高，高考、中考成績年年取得較大的進步。

五、存在問題及整改意見

我校在實行校務(wù)公開、加強民主管理上取得一定的成績，但認識還很膚淺，一些做法還不夠成熟；有些項目應(yīng)在什么場合怎樣公開；如何處理好民主與集中的關(guān)系，如何對待反饋意見等等一些做法，還有待進一步加強。為此，今后我校將繼續(xù)認真學習上級的有關(guān)文件精神，針對存在問題進行整改。

1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導(dǎo)，加大反腐倡廉力度。

3、對事關(guān)教職工和學生切身利益、事關(guān)學校發(fā)展前景的大事，更有清晰的思路、依法公開。

4、各職能部門要協(xié)調(diào)。整個校務(wù)活動置于廣大教職工的監(jiān)督之下，自覺為教育教學服務(wù)，為學校的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

5、隨著工會組織維護職能的進一步突出和履行，工會必須更好地組織有關(guān)重要問題的調(diào)研，加強校務(wù)公開的監(jiān)督職能。

第四篇：河南關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見

中共河南省委組織部 河南省人事廳 河南省機構(gòu)編制委員會辦公室

豫人﹝2007﹞55號

文件 河南省財政廳

關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開

招聘工作的意見

各省轄市市委組織部、市人事局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，鞏義、項城、永城、固始、鄧州市（縣）委組織部、人事（人事勞動）局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，省直各單位：

為認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）精神，進一步深化我省事業(yè)單位人事制度改革，經(jīng)

省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就事業(yè)單位新進人員公開招聘工作提出如下意見：

一、凡經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，新進人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進行。國家政策性安置等確需通過其他方式選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位按照公務(wù)員法執(zhí)行。

二、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。公開招聘信息及擬聘用人員名單都要在指定網(wǎng)站公布。

三、公開招聘要堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。黨委組織部門是黨委所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)，政府人事部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。

四、事業(yè)單位用編申請經(jīng)批準后，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況，制定公開招聘計劃和公開招聘方案，經(jīng)主管部門同意，按管理權(quán)限報黨委組織部門、政府人事部門批準后實施。

五、公開招聘采取考試、考核的辦法進行。根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)、規(guī)模、類型及崗位特點，公開招聘考試既可由黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一組織，也可由事業(yè)單位的主管部

門、事業(yè)單位自行組織，還可委托政府人事部門所屬考試機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)組織實施?？荚嚳刹扇」P試、面試、技能測評等多種形式，具體辦法按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》(豫人〔2003〕74號)要求進行。

六、公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同，并在政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，費用由用人單位負擔。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、各級黨委、政府要加強對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部門、政府人事部門對公開招聘工作要切實負起責任，加強監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果定期進行通報。對新進人員未實施公開招聘的單位，給予通報批評；對未經(jīng)公開招聘的人員，一律不予辦理相關(guān)手續(xù)；對未經(jīng)公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，堅決予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

八、本意見自2007年5月1日起執(zhí)行。

二〇〇七年四月十五日

第五篇：為落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度

為落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合我市市直事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向全國為市直事業(yè)單位公開招聘143名工作人員。

一、招聘對象及范圍

全國范圍內(nèi)符合報考條件和崗位要求的人員。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時具備崗位所需的學歷和任職資格要求；

5、具有崗位要求的身體條件；

6、年齡在35周歲及以下（1978年1月1日以后出生）；年齡在30周歲及以下（1983年1月1日以后出生）；年齡在25周歲及以下（1988年1月1日以后出生）。具體年齡要求見《許昌市2013年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》；

7、具有擬招聘崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、涉嫌違法違紀正在接受審查的；

3、其他不符合報考資格條件要求的。

三、報名

報名采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行?？忌筛鶕?jù)自身情況選擇報名方式。

網(wǎng)上報名時間：2013年7月29日8：00至8月9日17:30。

現(xiàn)場報名時間：2013年7月29日至8月9日（每天上午8：30-12:00，下午3:00-6:00）。

（一）網(wǎng)上報名方法

1、提交報名申請

報考者可于2013年7月29日8:00至8月9日17:30期間登錄許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或許昌人事人才網(wǎng)，點擊“網(wǎng)上報名入口”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按要求提交報名申請并上傳本人電子照片（近期1寸彩色免冠正面證件照，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準）。報考人員只能選報一個崗位。

2、查詢資格審查結(jié)果

公開招聘資格審查組于報考者提交報名申請的1日內(nèi)對報考者的報名申請和照片進行審查，并提出審查意見。

報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，查看是否通過報考資格審查。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他崗位；報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他崗位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應(yīng)及時補充或更新并按要求再次提交審查。

3、查詢報名序號

報名申請被接受后，系統(tǒng)將自動向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，須妥善保管。

4、報名確認

通過報考資格審查的人員，于資格審查通過后至2013年8月12日17:00之前繳納筆試考務(wù)費。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位共計90元/人（筆試考務(wù)費每人每科30元，三科共90元），工勤崗位共計60元/人（筆試考務(wù)費每人每科30元，兩科共60元）。報考者須準備好銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費的金額。未按期繳費的視為自動放棄考試資格。

（二）現(xiàn)場報名方法

現(xiàn)場報名地點：許昌市行政服務(wù)中心三樓人社局窗口（許昌市三里橋街和八一路交叉口向南20米路東）

報名時間：2013年7月29日至8月9日（每天上午8：30-12:00，下午3:00-6:00）

1、報名資格審查

報考者本人攜帶以下材料到現(xiàn)場進行資格審查：

（1）本人填寫的《許昌市2013年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式2份（報考者可在許昌市政府門戶網(wǎng)站、許昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、許昌人事人才網(wǎng)自行下載打印，并張貼近期免冠1寸彩色照片）。

（2）本人有效身份證、畢業(yè)證及擬聘崗位要求的學位證、資格證、退役證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份和工作經(jīng)歷及其它證明材料原件及復(fù)印件各1份。留學回國人員需提交本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書原件等及復(fù)印件1份。

2、交費和領(lǐng)取報名序號

通過資格審查的報考者,到繳費處領(lǐng)取報名序號和報名信息采集卡，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位繳納報名考務(wù)費102元/人（其中：筆試考務(wù)費每人每科30元，三科共90元；信息采集費12元），工勤崗位繳納報名考務(wù)費72元/人（其中：筆試考務(wù)費每人每科30元，二科共60元；信息采集費12元）。

每個考生的報名序號是唯一的，它是下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，請考生自己牢記并妥善保管。

3、信息采集

考生現(xiàn)場填涂報名信息采集卡，并在現(xiàn)場信息采集處采集信息。

只進行資格審查，未繳費和采集信息的考生視為自動放棄考試資格。

（三）打印準考證

報考者可于2013年9月2日9:00至9月6日17:00期間自行登錄報名系統(tǒng)下載并打印準考證（A4紙）。

（四）其它相關(guān)事項

擬招聘崗位的報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于4∶1。不足4∶1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，核減后仍達不到比例的，該崗位不再招考。報考該崗位的考生可

在報名結(jié)束后2日內(nèi)到許昌市人力資源和社會保障局前進路院2008房間，申請重新選報其他崗位。不愿重新選報或資格條件不符合報考其他崗位的，退還所交報名考務(wù)費。

農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報考，可按政策申請減免考務(wù)費用，擬免交考務(wù)費的考生需在報名資格審查通過后至8月9日17：00前將以下材料提交到現(xiàn)場報名點：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證明（原件）。

本次招聘，網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名者的資格審查工作將貫穿于考試招聘的全過程。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理，報名考務(wù)費不再退還。

四、加分政策

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學生村干部，在我省從事“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生，筆試成績總分加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。

享受以上加分政策的報考者，于2013年8月9日下午17:30前攜帶有關(guān)證書（證明）原件和復(fù)印件到報名現(xiàn)場資格審查（大學生村干部須提供市、縣兩級組織部村官管理部門加蓋公章的證明原件，其余三類服務(wù)項目考生須提供服務(wù)期滿考核合格證書），逾期不再受理。審查通過的給予加分，加分人員名單將于筆試前在許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上進行公示。

五、考試

1、筆試：

（1）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》、《專業(yè)知識》三科，滿分均為100分；工勤崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》兩科，滿分均為100分。

教師崗位測試的《專業(yè)知識》內(nèi)容為《教育基本理論》（包括教育心理學、教育學、教學方法概論、教育法律法規(guī)等）。

管理崗位測試的《專業(yè)知識》內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》。

其它崗位測試的《專業(yè)知識》內(nèi)容為各報考專業(yè)所需的專業(yè)知識。

（2）考試時間:2013年9月7日8：00——10：00測試《公共基礎(chǔ)知識》，10：30——12：00測試《專業(yè)知識》，15：00——17：30測試《申論》。

（3）筆試成績計算方法。

管理和專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+申論成績×30%+專業(yè)知識成績×40%

工勤崗位筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+ 專業(yè)知識成績×50%

筆試考務(wù)工作由許昌市人事考試中心組織實施。

2、面試資格確認

根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試有一門零分、缺考或違紀的，不得進入面試環(huán)節(jié)；筆試成績低于40分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

參加面試資格確認人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證（在職人員需出具單位同意報考證明）、工作經(jīng)歷證明（要求有工作經(jīng)歷的崗位提供）、退役證等原件及復(fù)印件和筆試準考證進行面試資格確認，同時交近期免冠一寸彩色照片4張。面試資格確認的時間、地點由許昌市人力資源和社會保障局確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試資格確認時，對報考者本人及有關(guān)證書、證件、證明材料進行核對。凡有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試資格。面試人數(shù)出現(xiàn)空缺時，從高分到低分依次遞補。

3、面試

面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦統(tǒng)一組織實施。根據(jù)崗位實際需要采取不同的面試方式，主要采取結(jié)構(gòu)化面試、說課（試講）、實際操作技能測試等方法進行。

教師崗位的面試采取試講或說課的方式進行；管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行；工勤崗位的面試采取實際操作技能測試的方式進行。滿分為100分。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不予聘用。

個別單位根據(jù)崗位需要，可增加實際操作技能測試，滿分100分。加試實際操作技能崗位的面試成績計算辦法：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試（試講或說課）成績

×50%+實際操作技能測試成績×50%。

管理和專業(yè)技術(shù)崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

工勤崗位考試總成績=筆試成績×50%+實際操作技能成績×50%

若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高的優(yōu)先聘用。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，可從報考同一職位人員中按考試總成績從高分到低分依次等額體檢、考察。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同經(jīng)鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

新聘用人員試用期為1年，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格，被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

許昌市政府門戶網(wǎng)站（http://）、許昌人事人才網(wǎng)（http://）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

本次公開招聘工作由許昌市紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：0374-2337026、2968075

報名現(xiàn)場咨詢電話：0374-2968078；

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢：0374-2968060。