第一篇：無限極最新獎金制度

一 零售利潤 20％

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的差額。如：沐浴露：38（零售價）-30（優(yōu)惠價）=8(零售利潤)。

二 銷售折讓（2—10%）

營業(yè)額 1000;2000 4000;;6000;;10000

折讓率 2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;

兩個特點：兩月累加，只升不降

備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績（1元=1點）

計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元（點），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計算如下：

10人整組售貨10000元

整組折讓：10000*10%=1000元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元

這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下：;

1、開分店的原理

任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你知道了并學(xué)會了，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡單其實不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無

限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。

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2、助人的事業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎金 12.5%

培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一個以上（含一個）合格10000市場

（2）個人市場業(yè)績10000點以上

1、（n-1）×10000點×12.5%+m×12.5%

n：≥10000點的合格市場個數(shù)；

m：＜10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點的市場，可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

如果無限極獎金制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個無限極的獎金制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

假設(shè)用一年至三年的時間，組建四個合格團(tuán)隊，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團(tuán)隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。獎金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎金制度的絕對公平*，獎金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計算如下：10000*12.5%=1250元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限

極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

我們再以他為例，計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金？假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。

這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。超額獎金可以繼承

換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

1.多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極的獎金制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未

來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

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四、業(yè)績紅利 6%

第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1萬;;;;;2萬;;;;3.5萬;;;;5萬;;;;;;8萬;;11萬;;14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎金制度充沛的“自動生命力”

無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年

五、公司分紅（10.5%）

合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6

個人銷售業(yè)績（點）10000;8000;6000;4000;2000

分區(qū) 3 4 5 7 9

注：分前四分區(qū)的1.5%，第五分區(qū)的1.3%，第六分區(qū)的1.1%，第七分區(qū)的0.9%，第八分區(qū)的0.7%，第九分區(qū)的0.5%。

假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：！

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六、穩(wěn)健獎0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎當(dāng)月公司全部銷售額的0.5％獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等

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七、優(yōu)秀獎0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分

當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。每增加1個市場450萬元獲增1分。

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第二篇：無限極獎金制度

在這里為大家分享一份無限極的獎金制度，不過，目前直銷行業(yè)里面最好的制度應(yīng)該是三生了。了解三生請加Q：465358532或者進(jìn)入網(wǎng)站：http://004km.cn/了解詳情

無限極獎金制度2011最新獎金制度，之前一直有很無限極的伙伴，找我要無限極獎金制度2011最新獎金制度，那時候我的手上還沒有，在這說一聲抱歉，今天我就講最新的無限極獎金制度2011最新獎金制度公布出來。一 零售利潤 20％

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的差額。如：沐浴露：38（零售價）-30（優(yōu)惠價）=8(零售利潤)。二 銷售折讓（2—10%）

營業(yè)額 1000;2000 4000;6000;10000

折讓率 2%;4%;6%;8%;10%;

兩個特點：兩月累加，只升不降

備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績（1元=1點）

計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元（點），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計算如下：

10人整組售貨10000元

整組折讓：10000*10%=1000元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元

這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理

任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你知道了無限極產(chǎn)品怎么樣并學(xué)會了無限極產(chǎn)品介紹>，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為無限極中國有限公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡單其實不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。

2、助人的事業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎金 12.5%

培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一個以上（含一個）合格10000市場

（2）個人市場業(yè)績10000點以上

1、（n-1）×10000點×12.5%+m×12.5%

n：≥10000點的合格市場個數(shù)；

m：＜10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點的市場，可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

如果無限極獎金制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個無限極的獎金制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

假設(shè)用一年至三年的時間，組建四個合格團(tuán)隊，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團(tuán)隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

獎金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎金制度的絕對公平*，獎金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計算如下：10000*12.5%=1250元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

我們再以他為例，計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金？假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。

這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。

超額獎金可以繼承

換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

1.多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極的獎金制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

四、業(yè)績紅利 6%

第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

1萬

2萬

3.5萬

5萬

8萬

14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎金制度充沛的“自動生命力”

無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年

五、公司分紅（10.5%）

合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6

個人銷售業(yè)績（點）10000? 8000? 6000? 4000? 2000

分區(qū) 3 4 5 7 9

注：分前四分區(qū)的1.5%，第五分區(qū)的1.3%，第六分區(qū)的1.1%，第七分區(qū)的0.9%，第八分區(qū)的0.7%，第九分區(qū)的0.5%。

假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：

第一分區(qū)：你×6＝6，第二分區(qū)：6×6＝36，第三分區(qū)：36×6＝216，第四分區(qū)：216×6＝1296，第五分區(qū)：1296×6＝7776，第六分區(qū)：7776×6＝46656，第七分區(qū)：46656×6＝279936，第八分區(qū)：279936×6＝1679616，第九分區(qū)：1679616×6＝10077696

第一分區(qū)：1萬×1.5％×6＝900元

第二分區(qū)：1萬×1.5％×36＝5400元

第三分區(qū)：1萬×1.5％×216＝32400元

第四分區(qū)：1萬×1.5％×1296＝194400元

第五分區(qū)：1萬×1.3％×7776＝1010880元

第六分區(qū)：1萬×1.1%×46656＝5132160元

第七分區(qū)：1萬×0.9%×279936＝25194240元

第八分區(qū)：1萬×0.7%×1679616＝117573120元

第九分區(qū)：1萬×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)

總和為：6.53028300億元/月。

當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！

六、穩(wěn)健獎0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎

當(dāng)月公司全部銷售額的0.5％獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等

七、優(yōu)秀獎0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分

當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。

每增加1個市場450萬元獲增1分。

八、卓越獎0.2%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.2％獎勵給擁有5個達(dá)到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份

九、杰出貢獻(xiàn)獎0.1%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.1％獎勵給擁有10個達(dá)到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

10個50萬算10份，多一個50萬增加1.5份

十、旅游培訓(xùn)

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，（60000點）

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。

以上是無限極中國有限公司的最新的無限極獎金制度，保證是2011年最新的無限極獎金制度。

第三篇：無限極獎金制度

無限極獎金制度

一 零售利潤 20％

零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的差額。如：沐浴露：38（零售價）-30（優(yōu)惠價）=8(零售利潤)。

二 銷售折讓（2—10%）

營業(yè)額 1000;2000 4000;;6000;;10000

折讓率 2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;

兩個特點：兩月累加，只升不降

備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績（1元=1點）計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元（點），即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎金制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。當(dāng)月的銷售折扣計算如下：

10人整組售貨10000元

整組折讓：10000*10%=1000元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000元-180元=820元

這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理

任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你知道了并學(xué)會了，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡單其實不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他

也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。

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2、助人的事業(yè)創(chuàng)業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎金 12.5%

培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一個以上（含一個）合格10000市場

（2）個人市場業(yè)績10000點以上

1、（n-1）×10000點×12.5%+m×12.5%

n：≥10000點的合格市場個數(shù)；

m：＜10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點的市場，可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

如果無限極獎金制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個無限極的獎金制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

假設(shè)用一年至三年的時間，組建四個合格團(tuán)隊，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團(tuán)隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

獎金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極獎金制度的絕對公平*，獎金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計算如下：10000*12.5%=1250元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到**，他們

每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

我們再以他為例，計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金？假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。

這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。

超額獎金可以繼承

換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

1.多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極的獎金制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

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四、業(yè)績紅利 6%

第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

1萬;;;;;2萬;;;;3.5萬;;;;5萬;;;;;;8萬;;11萬;;14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎金制度充沛的“自動生命力”

無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年

五、公司分紅（10.5%）

合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6

個人銷售業(yè)績（點）10000;8000;6000;4000;2000

分區(qū) 3 4 5 7 9

注：分前四分區(qū)的1.5%，第五分區(qū)的1.3%，第六分區(qū)的1.1%，第七分區(qū)的0.9%，第八分區(qū)的0.7%，第九分區(qū)的0.5%。

假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分區(qū)，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：

第一分區(qū)：你×6＝6，第二分區(qū)：6×6＝36，第三分區(qū)：36×6＝216，第四分區(qū)：216×6＝1296，第五分區(qū)：1296×6＝7776，第六分區(qū)：7776×6＝46656，第七分區(qū)：46656×6＝279936，第八分區(qū)：279936×6＝1679616，第九分區(qū)：1679616×6＝10077696

第一分區(qū)：1萬×1.5％×6＝900元

第二分區(qū)：1萬×1.5％×36＝5400元

第三分區(qū)：1萬×1.5％×216＝32400元

第四分區(qū)：1萬×1.5％×1296＝194400元

第五分區(qū)：1萬×1.3％×7776＝1010880元

第六分區(qū)：1萬×1.1%×46656＝5132160元

第七分區(qū)：1萬×0.9%×279936＝25194240元

第八分區(qū)：1萬×0.7%×1679616＝117573120元

第九分區(qū)：1萬×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)

總和為：6.53028300億元/月。

當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！

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六、穩(wěn)健獎0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎

當(dāng)月公司全部銷售額的0.5％獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等;

七、優(yōu)秀獎0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分

當(dāng)月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。

每增加1個市場450萬元獲增1分。

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八、卓越獎0.2%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.2％獎勵給擁有5個達(dá)到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份

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九、杰出貢獻(xiàn)獎0.1%

當(dāng)月公司全部銷售額的0.1％獎勵給擁有10個達(dá)到50萬點以上的領(lǐng)導(dǎo)人。公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

10個50萬算10份，多一個50萬增加1.5份

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十、旅游培訓(xùn)

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，（60000點）

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。

第四篇：無限極獎金制度

無限極中國獎金制度 2014年最新無限極獎金制度

二、觀念：

1.直銷：（工廠—代理商—批發(fā)商—零售商—消費者）。中間環(huán)節(jié)費用給你，消費者->消費商

2.倍增：2-4-8-16-4096 個家庭x300元=120萬x5%=6萬/月收入

3.系統(tǒng)：麥當(dāng)勞 4萬間。

4.定位：富爸爸 可口可樂在街上3元，在五星級酒店30元，定位很重要

三、獎金第一項選578元產(chǎn)品，免費送經(jīng)營卡。

卡含金量：（可選：講船票的故事）

1.全球8折

2.代理權(quán) 195.58億

3.招商權(quán)(你加盟麥當(dāng)勞后，別人不能加盟你，只能找麥當(dāng)勞總部)。沒招商權(quán)做不大！

4.出國（年年免費 五星級 人生一定要在無限極出國）

5.世襲

四、第二項 折讓10%1000-2%2000-4%4000-6%6000-8% 10000-10% 特色：a相鄰兩月累加計算b.只升不降%，永不歸零c.當(dāng)月上1萬最省

【舉例】: 1月4000 x6%=2402月6000 X 10%=6003月300 x10%=30鎖定消費者：越用越便宜。每月賺幾百夠不夠？不夠就下一項

五、第三項 超額獎12.5%

每一個合格市場獎1250，N個市場獎（N-1）x1250.零散業(yè)績x12.5%

【舉例】：你有6個市場 A:1萬，B：1萬，C;1萬。D:1萬，E 2萬，F(xiàn) 2萬，零散G 5000 自己300。你本項收入：（6-1）x1250 +5300x12.5%=6913元 相當(dāng)于你有5套60萬的房子租出去的租金。賺60萬買房容易還是做一個合格市場1萬容易？（房地產(chǎn)獎）

【舉例】: 你自己買2萬（沒有合格市場），你本項收入：（20000-10000）x12.5%=1250

【舉例】：（可超越）A推薦了你和B，2個合格市場收入1250，你推薦了6個合格市場收入6250.你就超越指導(dǎo)老師。后來者可贏更多。

六、第四項 業(yè)績紅利6%1萬1.25%2萬1.50%4萬1.75% … 450萬x 6% =27萬 收入。

【舉例】：你300消費，只推薦了2人：A200萬，B：250萬。

你的收入：450萬x6%-200萬x4.75%-250萬x5% =5萬 月收入（60萬年薪 要什么樣打工條件）

（加下一項公司分紅，450萬業(yè)績，你月收入大概13萬月收入）

（備注：你只需要記住450萬6%就行，100萬以后每50萬增0.25%.你現(xiàn)場推算：400萬5.75%350萬5.5%

300萬5.25%250萬5%200萬4.75%150萬4.5%100萬4.25%）

七、第五項 公司分紅：10.5%（可不講）。6-6復(fù)制模式，9個分區(qū)，約1000萬人 x 1萬 x0.5%=5億月收入，只實現(xiàn)1% 都500萬月收入。太不可思議！

八、第六-九項全球股東分紅。百年企業(yè)*百億營業(yè)額的股東。不是你團(tuán)隊的業(yè)績都能分紅，被動收入，太爽太牛啦

第五篇：無限極的十項獎金制度

無限極的十項獎金制度

無限極優(yōu)點和獎勵制度

無限極直銷事業(yè)的優(yōu)點：

◆簡單易懂、可行

◆資格易得：條件極低、無須投資、無風(fēng)險、無須個人背景。

◆維持：個人月銷售或者自我消費300元。

◆公平合理：人人從零開始，可超越；

直接顧客數(shù)量越多，收入越高。

◆發(fā) 展 性：相同營業(yè)額時，開拓顧客越多，收入越高。發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點?！艄?舞 力：目標(biāo)明確，勤奮努力，縮短人生奮斗過程，早日實現(xiàn)美好人生。

◆長久：永續(xù)經(jīng)營，業(yè)務(wù)資格可繼承。

◆鼓勵兼職

無限極獎勵制度

優(yōu)惠消費者權(quán)利

第一,顧客以零售價一次性購買產(chǎn)品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費者

第二, 優(yōu)惠消費者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價

第三, 優(yōu)惠消費者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報

作為優(yōu)惠消費者,通過使用、體驗產(chǎn)品，如果你想更進(jìn)一步認(rèn)識公司及產(chǎn)品，學(xué)到更多的知識，又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費者，你可以成為公司的業(yè)務(wù)員

業(yè)務(wù)員申請資格

第一、年滿18歲的中國公民（沒有年齡上限）

第二、本公司的優(yōu)惠消費者

第三、非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員

業(yè)務(wù)員義務(wù)：

第一、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，依法納稅

第二、不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、銷售及服務(wù)技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力

第三、弘揚企業(yè)精神，誠信務(wù)實，積極拓展業(yè)務(wù)，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)業(yè)務(wù)員權(quán)利

第一、享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報酬的權(quán)利；包括零售利潤及一定比例的銷售傭金第二、享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利

第三、享有申辦專賣店的權(quán)利

十項獎金制度目錄，四 業(yè)績紅利 6%，五 公司分紅（10.5%），六 穩(wěn)健獎0.5%，七 優(yōu)秀獎0.3% 八 卓越獎0.2%，九 杰出貢獻(xiàn)獎0.1%，十 旅游培訓(xùn)

第一項優(yōu)惠差額 20％

優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的價差。如沐浴露38零售價-30優(yōu)惠價＝8

二、銷售折扣（2%—10%）

營業(yè)額 ；***010000

折扣率；2%4%6%8%10%

公司兩個特點：兩月累加，只升不降

備注：以小組業(yè)績考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績

計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元，即獲得10%的銷售折扣，10000*10%=1000元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，漸漸證實產(chǎn)品確實好，忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而忍不住去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了九位，每個人和你一樣合用及分享了1000元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計算如：10人整組售貨10000元

10000元的折扣：10000*10%=1000元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折扣：1000元-180元=820元

這只是假設(shè)你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠(yuǎn)景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理

任何一項生意如果只是一家單店，生意再好收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。銷售折扣就是鼓勵你開分店，當(dāng)你學(xué)會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡單其實不易，象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風(fēng)險的事業(yè)

“能力復(fù)制”“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當(dāng)你學(xué)會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2%做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。你只要學(xué)會一種能力，即可不斷地將能力“復(fù)制”“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴(kuò)大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險可言。

2、助人的事業(yè)

當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠(yuǎn)景。學(xué)會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風(fēng)險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎金 12.5%

培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一位以上合格10000小組

（2）個人小組業(yè)績10000點以上

1、（n-1）×10000點×12.5%+m×12.5%

n：≥10000點的合格市場個數(shù)；

m：＜10000點的業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點的市場，可獲業(yè)績超過10000部分的12.5%

（沒有超過10000點的市場時可相加市場業(yè)績）

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣

人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。

公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

假設(shè)用一年至三年的時間，組建四個合格團(tuán)隊，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團(tuán)隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

獎金不是從剝削而來

當(dāng)你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。

假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績達(dá)到10000分，你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎計算如下：10000*12.5%=1250元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

我們再以他為例，計算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金？假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。

這60萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指定的人，公司都會依法配合。

超額獎金可以繼承

換句話說，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的60萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊(yùn)含的生命力。綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

1.多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風(fēng)險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎的設(shè)計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

四、業(yè)績紅利 6%

第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

100002萬4萬 6萬 8萬 11萬 14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個石榴切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆石榴種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天石榴樹長大了它會結(jié)出多少個石榴，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的石榴樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年

五、公司分紅（10.5%）

合格市場個數(shù)1-23456

個人銷售業(yè)績（點）10000 ***0

分區(qū)34579

注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有10077696人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?萬元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：

第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696

第一代：1萬×1.5％×6＝900元

第二代：1萬×1.5％×36＝5400元

第三代：1萬×1.5％×216＝32400元

第四代：1萬×1.5％×1296＝194400元

第五代：1萬×1.3％×7776＝1010880元

第六代: 1萬×1.1%×46656＝5132160元

第七代: 1萬×0.9%×279936＝25194240元

第八代: 1萬×0.7%×1679616＝117573120元

第九代: 1萬×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代

總和為：6.21457920億元/月。

當(dāng)然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！

六、穩(wěn)健獎0.5%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%÷總分×個人分，當(dāng)有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎

當(dāng)月公司全部銷售額的0.5％獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等

按公司最低銷售額為10億元人民幣，經(jīng)統(tǒng)計符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計為1000分，則計算方法：

10億×0.5%÷1000分=5000元

按最低符合標(biāo)準(zhǔn)擁有1分計算，則每人可獲獎勵5000元。

七、優(yōu)秀獎0.3%

公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%÷總分×個人分

當(dāng)擁有1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達(dá)225萬元。

每增加1個市場450萬元獲增1分。

按公司最低銷售額為10億元人民幣，經(jīng)統(tǒng)計符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計為100分，則計算方法： 10億×0.3%÷100分=3萬

按最低符合標(biāo)準(zhǔn)擁有值分計算，則每人可獲獎勵3萬元。

八、卓越獎0.2%

公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%÷總分×個人分

10×0.2%÷100分=2萬

九、杰出貢獻(xiàn)獎0.1%

公司當(dāng)月總營業(yè)額0.1%÷總分×個人分

當(dāng)月總業(yè)績900萬以上，擁有10個達(dá)到50萬點市場計10分，每多一個50萬增加1.5份按公司最低銷售額為10億元人民幣，經(jīng)統(tǒng)計符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計為100分，則計算方法： 10×0.1%÷100分=1萬

按最低符合標(biāo)準(zhǔn)10分計算，則每人可獲獎勵10萬元。

十、旅游培訓(xùn)

1、計算方式：逐月計分，年終累計

2、計算公式：月旅游積分=個人稅前月收入÷10，（60000點）

3、根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳等各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。

王有貴

2010-7-26