第一篇：公司日常管理制度暫行辦法

北京睿智開元科技有限公司版本：R01

公司日常管理制度

一、總則

第一條 為建立公司良好的組織、管理秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性，特制定本制度。

第二條 考勤用于全面客觀地反映和記錄員工出勤、加班、出差、工傷休假、年休假、病

假、事假、遲到、早退、曠工等，它作為公司了解員工勞動(dòng)強(qiáng)度、身體狀況、人員配置合理程度的重要指標(biāo)，為公司加強(qiáng)員工健康管理、科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

第三條 日?qǐng)?bào)用于全面掌握公司員工的工作情況，便于公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作過程

中的問題，并快速、有效解決問題的手段。

第四條 年度規(guī)劃、月計(jì)劃及周計(jì)劃用于方便員工理清工作思路，便于順利完成公司的經(jīng)

營(yíng)指標(biāo)，緊跟公司前進(jìn)步伐。

二、工作時(shí)間

第五條 員工工作日：星期一至星期六

工作時(shí)間：上午8：30-12：00下午：13：00-17：30

北京工作時(shí)間：上午9：00-12：00下午：13：00-18：00

日工資：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/26天

第六條 特殊情況下的工作時(shí)間按以下規(guī)定辦理

一、工作時(shí)間，如遇停電或其他特殊情況暫時(shí)終止工作時(shí)間時(shí)，則將此時(shí)間視為休息時(shí)間，可用正規(guī)休息時(shí)間及規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間補(bǔ)回該休息時(shí)間。

二、由于季節(jié)或其它特殊情況，可以變更上述規(guī)定的上、下班時(shí)間。

三、考勤

第七條 遲到及處罰

一、員工在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到崗工作的(之前沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù))一律視為遲到。

二、當(dāng)月累計(jì)遲到3次者每次扣5元(每次均在15分鐘內(nèi))，3次后遲到15分鐘之內(nèi)者，罰款15元；遲到在15－30分鐘內(nèi)的，罰款30元；遲到超過30分鐘的，按事假規(guī)定處理。

第八條 早退及處罰

員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開崗位的(之前沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù))一律視為早退，早退1次罰款30元。員工提前在規(guī)定時(shí)間30分鐘以上離開工作崗位(之前沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù))的按曠工半天論處。

第九條 曠工及處罰

一、以下情形視為曠工：

1.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；

2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的；

3.續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；

4.以虛假理由請(qǐng)假的；

5.部門或職位調(diào)整，不服從分配，接到通知后逾期未到崗的；

6.工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1小時(shí)及以上，故意停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)日常工作的；

7.違紀(jì)致傷造成休息者；

8.當(dāng)月遲到次數(shù)超過7次；

9.本制度未規(guī)定的其它情形。

二、行政管理

月連續(xù)曠工2天(含)或月累計(jì)曠工3天(含)以上者，視為自動(dòng)離職。

三、薪酬管理

曠工按實(shí)際曠工時(shí)間的1.5倍扣罰工資，扣罰薪額=曠工天數(shù)*1.5*日工資。

第十條 考勤制度

一、公司實(shí)行員工上、下班OA登記制度，除公司總經(jīng)理以外，其它員工必須上下班登記，綜合部以O(shè)A提供的考勤登記時(shí)間、日?qǐng)?bào)情況為核定出勤的依據(jù)。

二、員工因個(gè)人原因漏登記或臨時(shí)外出辦事等原因，在備注上標(biāo)明詳細(xì)真實(shí)情況，并由綜合員確認(rèn)，如當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)漏刷卡2次者，不罰款；漏刷卡5次者按照事假半天處理。

三、公司所有員工上下班均須本人親自O(shè)A登記，任何人不得代理他人或由他人代理登記，違反此規(guī)定者，代理人和被代理人當(dāng)天均按曠工一天論處。

四、公司所有員工需在17：30-23：00之間將一天的工作情況在OA上進(jìn)行匯報(bào)。如

果有特殊情況未能及時(shí)提交，須在次日10：00之前進(jìn)行補(bǔ)寫。補(bǔ)寫兩次以內(nèi)不罰款，超三次者，每次罰款10元；補(bǔ)錄或漏寫日?qǐng)?bào)超五次者，按事假一天處理。第十一條 工作規(guī)劃制度

在掌握公司全年工作規(guī)劃的基礎(chǔ)上，員工本月30號(hào)17：30前提交下月月工作計(jì)

劃，每周六12：00之前做好本周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃，工作計(jì)劃內(nèi)容要求有質(zhì)量，能有效改善工作狀況，對(duì)完成指標(biāo)任務(wù)有所幫助。逾期不交者按事假一天處理。

四、假期

第十二條 病假

一、以下情形視為病假：

1.經(jīng)請(qǐng)假獲批準(zhǔn)上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；

2.因病或非因工負(fù)傷無(wú)法正常工作，申請(qǐng)病休的；

3.因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。

二、病假的行政管理：

1.不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明或以虛假理由請(qǐng)病假的，視為曠工；

2.病假可以用公休或年假折抵；

3.每次病假最低按2小時(shí)計(jì)；

4.試用期員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假不得連續(xù)超過3個(gè)工作日(含)，累計(jì)不得超過5個(gè)工作日(含)，否則視為自動(dòng)離職；病情極為嚴(yán)重者，須持三級(jí)甲等醫(yī)院假條，并提前書面或口頭通知上級(jí)主管，可延長(zhǎng)至7天。

三、病假的薪酬管理

1.請(qǐng)病假的員工持三級(jí)甲等醫(yī)院證明可按如下方法計(jì)算：

病假扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*50%；

2.不能提供三級(jí)甲等醫(yī)院證明的請(qǐng)病假員工按如下方法計(jì)算：

病假扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*100%；

3.整月病假時(shí)，當(dāng)月在扣除員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)（社保四險(xiǎn)）后，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；

4.員工請(qǐng)病假天數(shù)月連續(xù)超過10天者，超出天數(shù)扣薪額按日工資*100%；

第十三條 事假

一、以下情形視為事假：

因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。

二、事假的行政管理

1.以虛假理由請(qǐng)事假者，記為曠工；

2.事假可以用法定假期折抵；

3.試用期員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假不得連續(xù)超過3個(gè)工作日(含)，累計(jì)不得超過5個(gè)工作日(含)，否則視為自動(dòng)離職；

4.每次事假最低按2小時(shí)計(jì)。

三、事假的薪酬管理

1.事假扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100%；

2.全年累計(jì)事假超過25個(gè)工作日，取消年底獎(jiǎng)金。

第十四條 婚假

1.員工本人結(jié)婚，持結(jié)婚證書原件，給予婚假3天；

2.員工本人結(jié)婚所享有的婚假，為帶薪休假；

3.員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須提前10個(gè)工作日填寫《假期申請(qǐng)表》(附本人結(jié)婚證復(fù)印件)，獲主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司綜合部存檔備案方可休假。

第十五條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1.已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，假期為90天，在公司工作滿一年以上的，已婚女員工懷孕人工流產(chǎn)且符合有關(guān)計(jì)劃生育政策和規(guī)定的，可享受十五天假期，以上假期均含公休日、法定節(jié)假日；

2.已婚男員工妻子生育時(shí)，可享受3天陪產(chǎn)假(含分娩當(dāng)日在內(nèi))；

3.嬰兒在一周歲以內(nèi)的，女員工每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理；

4.計(jì)劃生育外或非計(jì)劃生育事宜不予批準(zhǔn)，以事假類辦理；

5.申請(qǐng)產(chǎn)假和計(jì)劃生育假必須嚴(yán)格履行申請(qǐng)，提供醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院的診斷證明；

6.女性員工享有的產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，已婚女員工懷孕人工流產(chǎn)假參照病假規(guī)定；

男性員工因配偶分娩而享受的陪產(chǎn)假，均為帶薪休假；

7.員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，須提前10個(gè)工作日填寫《假期申請(qǐng)表》，獲部門經(jīng)理、主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司人力資源部存檔備案方可休假。

第十六條 喪假

1.員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，提交有關(guān)證明后，公司允許申請(qǐng)喪事假，喪事假期為3天。

2.喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理，喪假期間（不含路程假）薪資照發(fā)。

第十七條 年休假

1.員工入職1年后可享受年休假，享受期限為一年，年休假不能提前申請(qǐng)使用，亦不可延后或跨年度累積使用。

2.在公司工齡滿一年的員工，均可享受三日的帶薪年休假，工齡每增加一年，年休假增加一天，但最長(zhǎng)不超過七天（含公休日）；

3.年休假可以沖抵病假、事假，但需填寫《假期申請(qǐng)表》，并由員工詳細(xì)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可沖抵；

4.年累計(jì)病假、事假超過二十五日（含二十五日）的員工，取消當(dāng)年年休假資格；

5.員工申請(qǐng)年休假時(shí)，須提前10個(gè)工作日填寫《假期申請(qǐng)表》，獲部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司人力資源部存檔備案方可休假。

第十八條 公休假

1.期間薪資全額發(fā)放；

2.法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；

3.法律法規(guī)及本公司規(guī)定的其他休假日，由于本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等需要或停電等特殊原因，可以調(diào)換休息日。

第十九條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

1.請(qǐng)假應(yīng)履行審批手續(xù)，須于事前填寫《假期申請(qǐng)表》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，各種假期待批準(zhǔn)后方可休假；

2.如果提前結(jié)束休假，應(yīng)到綜合部提請(qǐng)銷假。

3.員工在享受各種假期期間，如遇緊急或重大事項(xiàng)，在其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的召喚下，應(yīng)及時(shí)回公司處理相關(guān)工作事項(xiàng)，否則按曠工論處。

五、附則

第二十條 試用期員工不享受婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假。

第二十一條 本制度各項(xiàng)條款如與國(guó)家法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十二條 本制度自頒布之日起正式實(shí)施。

第二篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

為培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，營(yíng)造一個(gè)潔凈、安全、舒適的辦公環(huán)境，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍，提高工作效率，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本，特制定以下三項(xiàng)公司日常管理規(guī)定。

一、安全規(guī)范

1、下班前須關(guān)閉空調(diào)、電燈、電腦、打印機(jī)等設(shè)備，最后離開的員工須確認(rèn)關(guān)閉電器，并確認(rèn)門窗全部鎖好。

2、下班前應(yīng)自覺整理好自己的桌面，注意保管好自己的文件、資料，需要保密的資料一定要嚴(yán)加保管，不得隨意擺放。

3、不可利用公司電腦及其網(wǎng)絡(luò)從事與工作無(wú)關(guān)事情；不得私自將本公司文件或資料帶離辦公區(qū)域。

4、客人來訪，應(yīng)在會(huì)議室或接待室接待，如遇有外來陌生面孔在辦公室游蕩，應(yīng)主動(dòng)前去追問事由，以確保公司及個(gè)人財(cái)物安全。

5、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

6、安全管理注意事項(xiàng)：

6.1.公司及工廠區(qū)域內(nèi)所有室內(nèi)外嚴(yán)禁吸煙，吸煙須至指定吸煙處。6.2.禁止私拉電氣線路和拆裝、增加用電設(shè)施，定期檢查辦公區(qū)電源，線路的安全狀況。

6.3.禁止在工作期間飲酒和酒后上崗。

6.4 禁止在辦公室存放易燃、易爆及有毒有害等危險(xiǎn)物品。6.5 禁止向窗外拋物。

二、行為規(guī)范

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管請(qǐng)示； 3.員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作； 4.開會(huì)時(shí)將手機(jī)設(shè)為靜音，接打電話不影響其他人工作；

5.使用完會(huì)議室后，椅子歸位，清理紙杯，垃圾等雜物。6.員工不得打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；

7.員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品；

三、衛(wèi)生規(guī)范

１.愛護(hù)辦公設(shè)施和辦公設(shè)備，規(guī)范操作，加強(qiáng)管理，如有損壞及時(shí)與行政部聯(lián)系修復(fù)。

２.公司員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

３.如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司的清潔。４.定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所的物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的及時(shí)清理。

2018年1月16日

第三篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

一、工作時(shí)間：

1、工作時(shí)間：

夏季：上午 8：30—12：00，下午14：00—17：30。

冬季：上午 8：30—12：00，下午13：30—17：00。

2、法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；“三八”婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。

3、特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體調(diào)整時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

二、考勤：

1、每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預(yù)約單位辦事的，應(yīng)向綜合辦、主管領(lǐng)導(dǎo)（吳總）匯報(bào)，超過兩小時(shí)需向總經(jīng)理匯報(bào)。

2、不得代人簽到。

3、上班時(shí)間員工外出辦事需向綜合辦、主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果總經(jīng)理在公司需向總經(jīng)理匯報(bào)，如總經(jīng)理不在公司，外出時(shí)間超過兩小時(shí)需電話征求總經(jīng)理同意。

三、請(qǐng)假：

1、請(qǐng)假需由本人提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦批準(zhǔn)，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后請(qǐng)假條交綜合辦備案。遇突發(fā)事件不能提前書面請(qǐng)假的，可電話向主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、總經(jīng)理請(qǐng)假，且假后上崗第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、續(xù)假必須在假期滿前，電話向主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理續(xù)假，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，由主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)綜合辦，且假后上崗第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、假期后回公司上班的，需到綜合辦辦理銷假手續(xù)。

四、上班紀(jì)律

1、上班時(shí)間不得私自?shī)蕵?、上網(wǎng)游戲、看股票、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事。

2、無(wú)故不得互串辦公室。

3、不得聚眾閑聊，嬉笑打鬧。

五、服從管理

1、做好本職工作。

2、尊重上級(jí)，服從管理，服從領(lǐng)導(dǎo)。

3、按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不討價(jià)還價(jià)。

六、實(shí)驗(yàn)室管理

1、各自負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室環(huán)境衛(wèi)生、儀器整齊擺放。

2、各自負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室儀器維護(hù)保養(yǎng)。

3、日常檢測(cè)后及時(shí)打掃實(shí)驗(yàn)室場(chǎng)地和儀器設(shè)備，挪用其他實(shí)驗(yàn)室設(shè)備要及時(shí)歸還。

七、考核辦法

主管領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月將對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行打分，年底根據(jù)打分情況發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。

附件：?jiǎn)T工績(jī)效考核表

第四篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

（試行）

一、管理相關(guān)條例

考勤制度

1、遲到、早退

公司員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退8次（不含8次，每次不超過10分鐘)以下者，每次募捐5元；超過10分鐘不足30分鐘，每次募捐10元；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退8次者，或一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)20次或累計(jì)達(dá)200分鐘者，將給予辭退處理。

2、曠工

(1)屬于下列情況之一者，按曠工論處：

①遲到、早退超過30分鐘者(含30分鐘)，視為曠工半天,極端惡劣天氣除外；

②未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未按審批手續(xù)申請(qǐng)，擅自不上班；

③有意隱瞞領(lǐng)導(dǎo)，不按時(shí)上班者；

④工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可擅自離開工作崗位者；

⑤其它經(jīng)公司決定應(yīng)按曠工論處的行為。

(2)凡被公司認(rèn)定為曠工者，除根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的行政處分外，還需做出如下處理： ①曠工一天以下者，扣除當(dāng)日薪金，并罰沒當(dāng)日薪金的一倍薪金；

②全月累計(jì)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工八天(含八天)以上者，公司有權(quán)予以辭退，且不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

二、現(xiàn)場(chǎng)管理制度

（一）有下列違紀(jì)行為者，募捐5元；

1、上班時(shí)間接打私人電話、會(huì)見親友超過二十分鐘，傳送私人物品（非常緊急情況除外，但

時(shí)間不得過長(zhǎng)）者；

2、工作期間吃東西，從事與工作無(wú)關(guān)的事情，玩游戲、聊天、追逐打鬧者；

3、例會(huì)期間無(wú)故喧鬧、手機(jī)響鈴等影響會(huì)議進(jìn)程的；

4、工作期間外出，由部門安排并向人事部門請(qǐng)假，僅限30分鐘以內(nèi) ；

（二）有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為者，將對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 ；

1、工作期間有事需離開公司，必須向人事專員請(qǐng)假并填寫外出登記本，注明姓名、時(shí)間、何

地、何事等；事情辦完后銷假并在總辦登記本上記錄返回時(shí)間。如不請(qǐng)假私自離崗者，按空崗處理，視情節(jié)輕重給予處罰：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）募捐5元，30分鐘以上一個(gè)小時(shí)以內(nèi)募捐10元，空崗一個(gè)小時(shí)以上者募捐20元，超過兩個(gè)小時(shí)算是曠工，并予以行政處分。

2、公司、部門組織的盤點(diǎn)、例會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者按空崗處理（依照

2、根據(jù)實(shí)物填寫盤點(diǎn)表。填寫要求：

（1）根據(jù)實(shí)物填寫，做到數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確、核算正確。

（2）盤點(diǎn)表內(nèi)容必須填寫完整。包括：年、月、日，廠家，品名，編號(hào)，數(shù)量，單價(jià)，金額，制表，保管等。

3、盤點(diǎn)時(shí)，盤點(diǎn)人員要把實(shí)物與盤點(diǎn)表內(nèi)容一一核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)。注：

1、需參加的盤點(diǎn)人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請(qǐng)假，無(wú)故遲到、早退、不

到者，募捐5元。

2、在盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)：不按盤點(diǎn)要求進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)、虛報(bào)、隱瞞事實(shí)真相等重大違紀(jì)

行為，處以商品原價(jià)罰款；

3、經(jīng)盤點(diǎn)查出帳實(shí)不符的追究實(shí)物負(fù)責(zé)人的責(zé)任，按商品零售價(jià)賠償。

（四）交接制度

員工休息或請(qǐng)假必須辦理交接制度，交接雙方必須交接清楚，包括所負(fù)責(zé)工作情況，待辦事宜，顧客情況等，交班之后如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)，如果因交班不清給工作造成失誤，將扣責(zé)任人20元。

三、行為規(guī)范

1、工作時(shí)間內(nèi)不處理私事，不私自外出、會(huì)客，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；

2、工作態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從組織及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；

3、在工作時(shí)間不大聲喧嘩、聊天、打牌、看報(bào)、睡覺或影響、妨礙他人辦公；

4、聯(lián)系工作、接待客人要有禮貌，經(jīng)常使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)；

5、不私自動(dòng)用、損壞公司物品、設(shè)施；愛護(hù)公共財(cái)物；

6、自覺保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)不將公司任何文件、資料、數(shù)據(jù)等以任何形式提供給某人或某組織；

7、未經(jīng)公司同意許可，不從事外部的兼職工作，或者利用工作時(shí)間、公司資源從事兼職工作；

8、不做有損公司形象的事情；

9、自覺維護(hù)公司辦公區(qū)和場(chǎng)所的衛(wèi)生（個(gè)人工作區(qū)域和公共衛(wèi)生區(qū)域），不隨地吐痰、亂扔廢棄物等，做到衛(wèi)生整潔；

10、合理使用公司各項(xiàng)用品和材料，提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；

11、維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)集體意識(shí)，不搞小團(tuán)體或搬弄是非；

12、在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便，索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)系單位利益；

13、在工作時(shí)間，衣著服飾、儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體；

14、不做其它有損公司利益及形象的行為。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

符合下列情況之一的職員，經(jīng)審查批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務(wù)，做出突出成績(jī)者；

(2)熱愛本職工作，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議被采納并收到實(shí)效者；

(3)敢于舉報(bào)損害公司利益和聲譽(yù)的各種行為，對(duì)維護(hù)正常工作秩序或社會(huì)治安有顯著功績(jī)者；

(4)見義勇為，保護(hù)國(guó)家、公司及職員生命財(cái)產(chǎn)安全者。

(5)其它經(jīng)公司認(rèn)可的特殊功績(jī)者。

2、集體獎(jiǎng)勵(lì)

集體獎(jiǎng)勵(lì)以部門為單位，符合下列條件之一時(shí)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)整體工作成績(jī)突出，工作效率顯著出色；

(2)團(tuán)結(jié)一致，通力配合，多次超額完成工作任務(wù)，為公司的經(jīng)營(yíng)和管理工作做出較大貢獻(xiàn)；

(3)對(duì)國(guó)家和社會(huì)有重大貢獻(xiàn)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；

(4)其它經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)予以集體獎(jiǎng)勵(lì)的事跡或行為。

3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(1)獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法進(jìn)行，凡受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的職員，其業(yè)績(jī)將會(huì)裝入本人人事檔案，做為其考核的參考依據(jù)；

(2)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)不同程度，采取頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和一次性獎(jiǎng)金，調(diào)薪、晉升等方式；

(3)集體獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)不同情況發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)證書和集體一次性獎(jiǎng)金。

4、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批手續(xù)

(1)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)手續(xù)采取部門經(jīng)理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行，集體獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)手續(xù)采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評(píng)議或總經(jīng)理直接認(rèn)可方式進(jìn)行；

(2)所有的獎(jiǎng)勵(lì)，均需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定獎(jiǎng)勵(lì)方式和獎(jiǎng)金數(shù)額后方可執(zhí)行；并將獎(jiǎng)勵(lì)情況報(bào)人力資源部備案。

處罰

根據(jù)程度不同，處罰分為三種：道德警示；文書警告、降薪、降職；辭退、開除。

1、道德警示

初次或輕微違反本守則規(guī)定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復(fù)發(fā)生類似違紀(jì)行為。

2、文書警告、降薪、降職

屬于下列條款之一時(shí)，公司將視情節(jié)輕重，給予文書警告結(jié)合降薪、降職處罰：

(1)職員收到上述第一款“道德警示”后，對(duì)所警示內(nèi)容不予改進(jìn)，重復(fù)發(fā)生類似違紀(jì)行為；

(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或指揮，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示或消極怠工者；

(3)在公司內(nèi)無(wú)理取鬧，打架斗毆，擾亂正常工作秩序和風(fēng)氣，不聽勸阻者；

(4)因故意或嚴(yán)重失誤，使公司受到一定程度的損失；

(5)由于本人失職或監(jiān)督不善，造成輕微災(zāi)害或事故；

(6)搬弄是非，毀謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響聲譽(yù)；

(7)公司認(rèn)為應(yīng)予以文書警告、降薪、降職處罰的其它行為。

3、辭退、開除

屬于下列條款之一時(shí)，根據(jù)情況予以辭退、開除處罰：

(1)職員收到上述第二款“文書警告”，或接受過降薪、降職處罰后，對(duì)所犯違紀(jì)行為仍不予改正，重復(fù)發(fā)生類似行為；

(2)貪污公款，盜竊公司物品或私人用品者；

(3)利用職權(quán)索賄受賄者；

(4)公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；

(5)造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人鬧事、怠工者；

(6)隱瞞、偽造個(gè)人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用者；

(7)擅自篡改記錄或偽造各類年、月報(bào)表，人事資料等；

(8)因故意或重大過失給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、災(zāi)害或嚴(yán)重事故隱患者；

(9)無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)說服教育后，仍拒不服從公司人事調(diào)配者；

(10)私自接受他人雇傭，從事公司嚴(yán)令禁止的兼職活動(dòng)；

(11)遲到、早退月內(nèi)累計(jì)超過8次者，或年內(nèi)累計(jì)超過20次以上、或累計(jì)超過200分鐘以上者；

(12)月內(nèi)曠工累計(jì)三天及以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)八天及以上者；

(13)由于職員業(yè)務(wù)能力原因，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者；

(14)職員試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件者；

(15)考核不合格者；

(16)經(jīng)考核綜合評(píng)定，沒有其勝任的工作和崗位者；

(17)其它經(jīng)公司認(rèn)定，應(yīng)按辭退、開除處罰的嚴(yán)重違紀(jì)行為。

4、處罰審批程序

（1）當(dāng)符合道德警示者，任何經(jīng)理級(jí)及以上人員均可給予警示，其主要以教育為主；

（2）其它處罰均由部門領(lǐng)導(dǎo)提交違規(guī)的書面材料及處罰措施，由人力資源部核實(shí)，呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、本條例暫時(shí)試行，解釋權(quán)歸公司人事行政部所有。

第五篇：公司日常管理制度

日常管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為對(duì)員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護(hù)。適用范圍：適用于公司所有員工。

制度內(nèi)容 ：

一．考勤管理制度

（一）出勤

1．工作時(shí)間： 每周工作六天。

2．每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時(shí)間為 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。

3．遲到、早退和曠工

①上班時(shí)間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。

②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時(shí)間，否則按早退或曠工處理。

4．處罰規(guī)定

①遲到：扣罰當(dāng)日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。②早退：扣罰當(dāng)日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。

③曠工：當(dāng)月曠工 1 次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當(dāng)月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。

5．打卡:

①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日 4 次)。員工應(yīng)親自打卡。

②忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時(shí)間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)簽.。每月每名員工僅可有二次補(bǔ)簽情況。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假

1． 外出：因公外出，一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便

轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫 《外出申請(qǐng)單》 并通過審批流程，提交行政部備案。時(shí)緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補(bǔ)填《外出申請(qǐng)單》。

2． 出差： 一個(gè)工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。

3． 事假：一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。一個(gè)工作日以上的事假，同上述流程，并報(bào)總經(jīng)理審批；同時(shí)應(yīng)提前一周發(fā)起申請(qǐng)，事后補(bǔ)報(bào)視為曠工。

4． 病假：二個(gè)工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。二個(gè)工作日以 上的病假，需憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初審，報(bào)總經(jīng)理審批。

5． 婚假：?jiǎn)T工需憑結(jié)婚證，提前 30 日申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?3 天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6． 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時(shí)間）；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批。

7． 產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請(qǐng) 3 個(gè)月假期，如遇難產(chǎn)另加 15 天。休假前需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，報(bào)行政部備案。

8． 請(qǐng)假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級(jí)導(dǎo)或級(jí)別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到行政部登記備案。

(三)加班管理細(xì)則

1．公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時(shí) 間 內(nèi) 完 成 公 司 安 排 的 工 作，應(yīng) 自 覺 加 班 完 成。

2．由 于 設(shè) 計(jì) 行 業(yè) 的 特 殊 性，確 實(shí) 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的員工，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。

(1)加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單，加 班 時(shí) 間 以 下 班 打 卡 為 依 據(jù)。

由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計(jì)備查（合理時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無(wú)須填寫加班證明單）。

(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用。

3.由 于 個(gè) 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 聽 從 安 排 而 造 成 項(xiàng) 目 損 失的，部 門 領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。

（四）考勤統(tǒng)計(jì)

1．員工日?？记谟山?jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，各部門于次月 3 日前將本部門考勤情況 整理上報(bào)，提交表單。

2． 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交總經(jīng)理審核。

3．財(cái)務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。

4．本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審 批管理流程》《出勤單》）

二． 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范

1．出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。

2．辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。

3．不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時(shí)間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。

4．個(gè)人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點(diǎn)，請(qǐng)勿隨意擺放。

5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

6．辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。

7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。

8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。

9．要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開啟空調(diào)時(shí)按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。

10．辦公室會(huì)議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報(bào)紙；

11．未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。

12．工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無(wú)關(guān)人員不得無(wú)故在他人辦公室/財(cái)

務(wù)室逗留。

13．公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

14．員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺(tái)吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。

15．在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。

16．每位員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。辦公用品的領(lǐng)取,登記應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并填 寫《出庫(kù)單》(辦公用品的使用應(yīng)本著實(shí)用,節(jié)約的原則)。

17.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由行政內(nèi)勤負(fù)責(zé)。

三． 關(guān)于勸退與離職

1．連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

2．在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

3．員工不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作不認(rèn)真，不能完成安排的工作任務(wù)，對(duì)公司造成負(fù)面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。

4．因各種原因需辭職者必須提前一個(gè)月呈交辭職報(bào)告，并在離職前把個(gè)人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

5．員 工 在 離 職 之 日 起 六 個(gè) 月 內(nèi)，未 給 公 司 帶 來 不 良 后 果 和損失的，可以結(jié)清個(gè)人工資及獎(jiǎng)金。員工若在離職后對(duì)公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰；情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，扣除所有獎(jiǎng)金外還要追究其法律責(zé)任。