第一篇：公司員工互助幫困基金會章程（試行）

第一章 總 則

第一條 為適應改革發(fā)展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關于建立員工互助補充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責的員工互助互濟的群

眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力

量，發(fā)揚團結友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟困難時，給予一定補充性的經(jīng)濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業(yè)的凝聚力，增強員工的團隊精神。

第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。

第二章 會 員

第五條 凡公司在冊員工，承認本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。

第六條 會員權利

1、享受章程中規(guī)定的待遇。

2、對本會工作進行監(jiān)督并提出批評和建議。

第七條 會員義務

1、按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。

2、會員出現(xiàn)互助幫困基金會章程第二十三條1至5款中所發(fā)生的特殊困難時，按本章程規(guī)定的予以申報。

3、遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業(yè)。

第三章 組織機構

第八條 互助幫困基金管理委員會是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會主席

副主任：

委 員:會員代表3-5人。

第九條 互助幫困基金管理委員會的職責：

1、負責制定和修改互助幫困基金會章程；

2、按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、審議、監(jiān)督基金管理小組的日常工作；

4、審批會員的互助幫困補助。

第十條 互助幫困基金管理委員會下設基金管理小組，負責基金會日常工作。

組 長: 副主任兼任

副組長: 公司財務主管

成 員: 工會分管委員、公司財務出納。

第十一條 基金管理小組職責

1、辦理員工入會、退會手續(xù)；

2、按照互助幫困基金管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程，做好互助幫困的日常補助工作；

3、負責受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關補助手續(xù)；

4、提出互助幫困基金會出現(xiàn)各種問題的解決方案；

5、負責向管理委員會報告每年度的基金使用管理情況。

第十二條 各個分廠為基層支會，車間為支會小組；總公司以各部門為基層支會。支會小組是互助幫困基金會的基層組織，各支會負責互助幫困基金會本單位會員的管理及會員的補助申報工作。

第十三條 基層支會職責

1、申報會員入會申請；

2、辦理會員申請補助手續(xù)。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、會員個人每月繳納會費2元；

2、接受個人捐贈款項。

第十五條 補助手續(xù)的辦理

1、補助申請的有效憑據(jù)

（1）會員在醫(yī)院住院費用明細表、醫(yī)院診斷證明書、出院證明、正規(guī)發(fā)票;

（2）會員致殘有效的傷殘等級證明;

（3）會員病故證明材料；

（4）申補會員如實填寫互助補助申請表遞交本單位支會小組。

2、支會小組長經(jīng)核實確認后簽署意見報基層支會，基層支會報基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規(guī)定辦理補助手續(xù)；

4、互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財務部基金管理處簽領；

第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。

第十七條 因故死亡的會員，本單位應在10日內(nèi)通知會員家屬辦理補助申請手續(xù)。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務部管理，專款專用，不得挪做它用，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標準

第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。

第二十一條 會員自公司停薪(無理由)之日起, 會員資格自行終止（不退會費），互幫責任結束。

第二十二條 享受補助待遇標準

1、會員身患各種疾病住院治療、一次性自負醫(yī)療費（醫(yī)療費標準參照慈溪市農(nóng)村醫(yī)療保險相關規(guī)定）1000元至2000元，給予補助20%；2001元至5000元，給予補助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補助金額不超過1萬元。

2、會員意外傷害致殘，達到一至五級的一次性給予2000元至10000元的補助。

3、會員死亡給予補助10000元。

4、會員因遭遇自然災害、突發(fā)事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經(jīng)調(diào)查屬實，可申請?zhí)厥庋a助。

5、會員及家庭因遭遇自然災害、突發(fā)事件、重危疾病等原因?qū)е沦Y金出現(xiàn)臨時緊缺者，可經(jīng)擔保人擔保，填寫借款申請表向所在部門支會申請、并報公司“員工互助幫困基金會”管理委員會批準，辦理借款。借款金額累計限額為3000元，一年內(nèi)借款不允許超過三次，還款期限為三個月。

第二十三條 補助金個人每年度累計補助最高金額為1萬元（年度是指自然年度）。

第二十四條 互助幫困基金會會員有下列情況之一者，不能享受補助。

1、申請補助會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司互助補助。

3、因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會員受益人故意行為造成殘、亡者。

4、因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助幫困基金無力承受時，暫?；ブ鷰屠Щ?。

第六章附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權歸互助幫困基金會管理委員會。

第二篇：公司員工互助幫困基金會章程(試行)

第一章 總 則 第一條 為適應改革發(fā)展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關于建立員工互助補充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責的員工互助互濟的群眾性組織。第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力

量，發(fā)揚團結友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟困難時，給予一定補充性的經(jīng)濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業(yè)的凝聚力，增強員工的團隊精神。

第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。第二章 會 員

第五條 凡公司在冊員工，承認本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。

第六條 會員權利

1、享受章程中規(guī)定的待遇。

2、對本會工作進行監(jiān)督并提出批評和建議。

第七條 會員義務

1、按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。

2、會員出現(xiàn)互助幫困基金會章程第二十三條1至5款中所發(fā)生的特殊困難時，按本章程規(guī)定的予以申報。

3、遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業(yè)。第三章 組織機構

第八條 互助幫困基金管理委員會是互助幫困基金的管理組織。主 任：公司工會主席

副主任：

委 員:會員代表3-5人。

第九條 互助幫困基金管理委員會的職責：

1、負責制定和修改互助幫困基金會章程；

2、按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、審議、監(jiān)督基金管理小組的日常工作；

4、審批會員的互助幫困補助。

第十條 互助幫困基金管理委員會下設基金管理小組，負責基金會日常工作。組 長: 副主任兼任 副組長: 公司財務主管

成 員: 工會分管委員、公司財務出納。第十一條 基金管理小組職責

1、辦理員工入會、退會手續(xù)；

2、按照互助幫困基金管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程，做好互助幫困的日常補助工作；

3、負責受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關補助手續(xù)；

4、提出互助幫困基金會出現(xiàn)各種問題的解決方案；

5、負責向管理委員會報告每的基金使用管理情況。

第十二條 各個分廠為基層支會，車間為支會小組；總公司以各部門為基層支會。支會小組是互助幫困基金會的基層組織，各支會負責互助幫困基金會本單位會員的管理及會員的補助申報工作。

第十三條 基層支會職責

1、申報會員入會申請；

2、辦理會員申請補助手續(xù)。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、會員個人每月繳納會費2元；

2、接受個人捐贈款項。第十五條 補助手續(xù)的辦理

1、補助申請的有效憑據(jù)

（1）會員在醫(yī)院住院費用明細表、醫(yī)院診斷證明書、出院證明、正規(guī)發(fā)票;（2）會員致殘有效的傷殘等級證明;（3）會員病故證明材料；

（4）申補會員如實填寫互助補助申請表遞交本單位支會小組。

2、支會小組長經(jīng)核實確認后簽署意見報基層支會，基層支會報基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規(guī)定辦理補助手續(xù)；

4、互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財務部基金管理處簽領；

第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。

第十七條 因故死亡的會員，本單位應在10日內(nèi)通知會員家屬辦理補助申請手續(xù)。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務部管理，?？顚Ｓ茫坏门沧鏊?，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。第五章 互保期限及標準

第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。

第三篇：職工互助基金會章程

職工互助基金會章程

第一章 總 則

第一條 職工互助基金會（以下簡稱基金會）是群眾性、公益性、互助性基金組織。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發(fā)生特殊困難的會員家庭度過難關。為使基金會發(fā)揮更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

第二章 會 員

第二條 基金會堅持入會自愿、退會自由的原則。第三條 公司職工（含退休和協(xié)解職工）均可通過本單位或退休管理部門入會，按本章程注冊，一次性交納會費后即成為會員。

第四條 非會員入會在每年10月份的最后5天集中辦理。第五條 會員入會滿一年后方可享受有關救助待遇。第六條 會員證不受內(nèi)部調(diào)動、退休等因素影響，均視為有效。死亡職工的會員證自其家屬辦理死亡救助手續(xù)后自動退會，但其子女如符合救助條件，則可繼續(xù)享受助學救助直至大學學業(yè)結束；與公司解除勞動合同的會員，自解除勞動合同之日起自動退會，可按規(guī)定辦理退會手續(xù)。

第七條 父母雙亡確無其它經(jīng)濟來源資助的公司孤兒，由公司工會代為交納會費和辦理入會事宜，并負責救助待遇的申報。

第八條 家庭中有兩人及以上均為會員的，困難、助學、火災救助待遇只能由一人申報，其他成員不得重復申報。

第九條 會員對基金會管理工作有提出意見、建議和監(jiān)督基金合理使用的權利。

第三章 基 金

第十條 基金的主要來源是：會員個人交納會費，企業(yè)行政資助，工會補貼，社會捐助。

第十一條 非會員入會需一次性交納基本會費100元，記入本人賬戶。凡享受過基金會救助待遇的，所交基本會費不予退還。未享受過救助待遇的，調(diào)離公司或自愿退會時可退還其所交基本會費。

第十二條 凡捐助10000元以上的單位和捐助500元以上的個人，由基金會對其頒發(fā)榮譽證書。

第十三條 基金會采取集中管理的方法。基金單位立戶，專款使用，任何單位和個人不得挪用?；饡氖罩з~目，每年審核公布一次，并接受審計部門的審計。

第十四條 基金增值：

（一）無風險投資所得收益；

（二）存入銀行所獲得的利息。

第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付。

第四章 管 理

第十六條 為加強管理，成立職工互助基金管理委員會，主任由公司工會主席擔任，成員由公司有關部門、捐助單位領導和部分單位的工會主席組成。

第十七條 職工互助基金管理委員會的主要職責是：

（一）制定基金會管理制度；

（二）根據(jù)基金會的發(fā)展和救助的實際，修訂、完善本章程；

（三）對基金管理、使用情況進行檢查；

（四）研究基金籌集、增值事宜。

第十八條 職工互助基金管理委員會下設辦公室，辦公室設在公司工會。

第十九條 基金管理委員會辦公室主要職責是：

（一）負責基金會的資金、賬目管理；

（二）負責辦理救助的審批、發(fā)放；

（三）定期向基金管理委員會匯報基金籌集、增值及使用情況，并接受有關部門的審計、檢查；

（四）負責會員的入會、退會及會員的管理工作；

（五）負責本章程的宣傳、解釋工作。

第二十條 公司各單位工會負責本單位入會人員的登記、管理、會費收繳、符合救助條件會員申報材料的審查上報工作。

第五章 標準及辦理

第二十一條 基金會的救助項目和標準將隨有關變化而做調(diào)整。

第二十二條 基金會救助項目有：困難救助、助學救助、大病救助、火災救助、死亡救助。

第二十三條 當累計救助金額達到10000元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會員，原則上當不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學、火災和死亡救助。

第二十四條 困難救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困難標準（濮陽市當年城市居民最低生活保障線*（1+20%）元）或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的會員家庭，可享受困難救助待遇。

（二）根據(jù)困難情況，救助標準分為：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六個等級。

（三）原則上困難救助在每年春節(jié)期間一次性發(fā)放；特殊情況可酌情增加救助次數(shù)，但累計金額不超過20000元。

第二十五條 助學救助：

（一）助學救助對象是會員家庭人均月收入低于公司困難標準或家庭人均月收入雖略高于公司困難標準，但由于疾病或意外災難等原因不能維持基本生活的在校子女。

（二）助學救助每年在暑假期間進行，并實行動態(tài)管理，每年審核一次，不符合條件者，停止享受助學救助。

（三）助學金發(fā)放標準：

1、公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學校上學，可按以下標準享受助學金：接受小學教育的每人每學年500元；接受初中教育的每人每學年800元；接受高中教育或中等職業(yè)教育的每人每學年1000元。

2、公司困難家庭子女接受大專和本科教育（通過全國統(tǒng)一高考，被高等院校正規(guī)錄?。┑?，可按以下標準享受助學金：接受大專教育的每人每學年1500元（當年考上的第一年為5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（當年考上的第一年為8000元）。

3、父母雙亡又無其它經(jīng)濟來源資助的孤兒在濮陽市所屬學校上學，其助學金在以上標準的基礎上每人每學年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學費（以學校通知單為準）第一年由基金會全額承擔，以后每年承擔50%。

4、接受救助的學生須出具學生手冊或?qū)W校證明，如在學校受到嚴重警告以上處分（含嚴重警告），學科成績兩科以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學救助待遇。

第二十六條 大病救助：

（一）凡基金會會員、會員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學就讀的親生子女患大病，經(jīng)統(tǒng)籌保險部門基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險按規(guī)定報銷后，剩余比例部分本個人負擔超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本個人負擔5000元至7000元的（困難及特困家庭為3000-5000元），一次性發(fā)給救助金1000元；負擔7001元至9000元的（困難及特困家庭為5001-7000元），一次性發(fā)給救助金1500元；負擔9001元至11000元的（困難及特困家庭為7001-9000元），一次性發(fā)給救助金2000元；負擔11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發(fā)給救助金3000元。

（三）大病救助待遇的辦理須附基金會會員證、本人申請、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險報銷手續(xù)的原件和復印件。

（四）大病救助實行累計，即從本次上報之日向前推12個月內(nèi)所有剩余比例個人負擔部分。

（五）大病救助每人每內(nèi)累計不超過三次。第二十七條 火災救助：

（一）凡基金會會員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災，個人直接經(jīng)濟損失在3000元以上的，可享受火災救助待遇。

（二）火災救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重損毀物品的照片。

（三）火災個人直接經(jīng)濟損失在3000元至5000元的，一次性發(fā)給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發(fā)給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發(fā)給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發(fā)給救助金3000元。

（四）火災救助待遇隨時辦理。第二十八條 死亡救助：

（一）凡基金會會員死亡，可享受死亡救助待遇：

1、因工死亡，一次性發(fā)給2000元救助；

2、非因工、因病死亡，一次性發(fā)給1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘造成的死亡不得享受此項救助待遇。

（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會會員證、死亡待遇審批表原件及復印件。

第二十九條 公司各單位工會在審查上報材料時要嚴肅認真。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消會員本人或會員家庭一年內(nèi)享受任何救助的權利，并追究有關單位工會領導的責任。

第三十條 凡上報的會員申請待遇救助的有關表格和材料由基金會管理辦公室存檔備查。

第六章 附 則

第三十一條 本章程由職工互助基金會管理辦公室負責解釋。

第三十二條 本章程自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十三條 原《職工互助基金會章程》（號）同時廢止。

附：救助申請表

第四篇：員工互助基金會章程

***火鍋店員工互助基金會章程

(2015年1月1日經(jīng)全店員工互助基金會首次會員代表大會一致通知)

第一章 總則

第一條 為動員和組織員工提高自我保障意識，發(fā)揚我店團結友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡社會互助的精神，特制訂本章程。

第二條 ***火鍋店員工互助基金會（下簡稱：本店基金會）是在我店總經(jīng)理的領導下，員工自愿參加，資金以全店員工個人繳費為主、各方資助為輔，在員工因生活困難、重病、傷殘、意外災害及死亡等造成特殊困難時，給予一定資助的員工互助性組織。

第三條 ****火鍋店總店及各分店均為基金會的會員單位。

第二章 會員的權利和義務

第四條 凡承認本店基金會章程，自愿申請加入，按章程規(guī)定履行會員義務的各店員工均可成為本基金會會員。本店基金會會員采取首次加入制，首次不參加者，今后一律不再接受入會。新進員工當月即可提出申請入會。

第五條 會員的權利：

1、享受本店基金會所規(guī)定的互助補助待遇；

2、有選舉權和被選舉權；

3、監(jiān)督本店基金會資金的收繳、管理和使用，提出改進工作的意見和建議；

4、參加本店基金會所組織的有關活動； 第六條 會員的義務：

1、發(fā)揚我店員工團結互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，熱愛并維護員工互助互濟工作；

2、遵守我店基金會章程，執(zhí)行我店基金會決議；

3、按規(guī)定每月在發(fā)放工資時由財務代扣繳納會費。

第三章 基金的籌集和管理

第七條 本店基金會互助基金采取多渠道、多形式的籌集方法。互助基金的來源是：

1、會員個人繳納的會費。

2、本店股東資助款。

第八條 本店基金會基金屬于全體基金會會員所有。第九條 本店基金會基金的管理：

1、基金由本店財務部統(tǒng)一集中代為管理。

2、會員繳費、享受待遇，由財務部立帳，會員可隨時查詢。

3、建立基金會財務管理制度?；饡饘舸鎯Α？顚Ｓ?，不得隨意擴大開支范圍，任何部門和個人不得挪用。

4、本店基金會基金除保證正常支付外，結余部份用于銀行儲蓄或購買國家債券，保證基金增值。

5、本店基金會基金的增值部分全部納入基金，用于發(fā)展互助互濟事業(yè)。目前基金會的工作由財務部代為管理，其涉及到的辦公費用暫由各店承擔，不從基金會中開支。

第四章 互助補助待遇標準

第第十條 本店基金會互助補助的項目為：

1、會員患病補助；

2、會員死亡（因工、非因工）補助；

3、會員傷殘、意外災害補助。

4、會員家庭發(fā)生意外事故，造成生活困難補助。第十一條 本店基金會互助補助標準。

1、會員患病醫(yī)療補助標準：

會員患病入院，在冶療期間給予一次性互助補助500元，出院結算后，總費用超過10000元的，按超出數(shù)額的10%再補助，最高補助5000元。

2、會員死亡撫恤互助補助標準：

（1）會員因工死亡給予一次性撫恤互助補助1000元。（2）會員非因工死亡給予一次性撫恤互助補助500元。

3、會員傷殘及意外災害互助補助標準：

（1）會員因工致殘或見義勇為傷殘互助補助標準：1—4級補助800元；5—6級補助500元；7—10級補助200元。

（2）因水災、火災等意外事故，會員損失3萬元以上者給予一次性互助補助1000元。

以上待遇標準可隨著本店基金會事業(yè)的發(fā)展逐步調(diào)整、提高。

第五章 互助補助申請和除外責任

第十二條 員式加入基金會后，發(fā)生第四章第十條所列各項情況者可申請互助補助。

第十三條 申請領取互助補助待遇需辦理下列手續(xù)：

1、申請人或會員家屬填寫互助待遇申請表，交所在店長審核后簽署意見，報財務部。

2、必須同時提供相應的書面證明材料：

（1）申請患病醫(yī)療互助待遇時，提供醫(yī)院診遼證明；（2）申請死亡互助待遇時，提供死亡火化證明書；（3）申請傷殘、意外災害互助待遇時，提供相關機構證明；（4）申請家庭發(fā)生意外事故，造成生活困難互助，提供所在地政府（農(nóng)村：鄉(xiāng)以上；城市：街道以上）證明。

第十四條 因下列原因所致死亡或傷殘者不在基金會互助補助范圍，一律不享受互助待遇。

1、因犯罪行為而致死致殘的；

2、因自殺行為而致死致殘的；

3、因工作時間干私活、玩?；蛩阶择{駛機動車輛等原因造成本人致死、致殘的；

4、因打架斗毆等違法亂紀行為造成本人致死致殘的。

第十五條 員工參加基金會后，每項互助補助待遇每年只能享受一次。

第六章 組織與管理

第十六條 本店基金會實行會員制，最高權力機構為會員代表大會。會員代表大會每年召開一次，其職責是：

1、聽取和審議基金會工作報告；

2、審議修改章程；

3、推選基金理事會成員；

4、決定其它重大事項。

第十七條 理事會為本店基金會常設權力機構，由會員代表大會選舉產(chǎn)生二名，一名為理事長，另一名為副理事長。理事會任期為二年一屆，其職責是：

1、提出修改本店基金會章程議案；

2、依照章程制定各項實施細則；

3、審議決定本店基金會互助項目和待遇標準；

4、審議決定資金的使用，6、向會員代表大會報告工作；

7、接受和完成會員代表大會委托的其它工作。

第十八條 監(jiān)事為本店基金會的監(jiān)督人，由會員代表大會選舉產(chǎn)生，設監(jiān)事1名。監(jiān)事與理事任期相同，其職責是：

1、列席理事會議；

2、檢查本店基金會基金財務狀況；

3、監(jiān)督本店基金會工作人員有無違反法律、法規(guī)、基金會章程及會員代表大會決議的行為；

4、會員代表大會授予的其它職權。

第十九條 本店基金會下設辦公室，辦公室暫設在財務部。其職責是：

1、負責本店基金會日常管理工作；

2、受理和辦理會員互助待遇申請；

3、定期公布基金收支情況，接受監(jiān)事會及會員監(jiān)督；

4、接受和完成理事會交辦的其它各項工作任務。

第七章 附則

第二十條 本章程經(jīng)本店基金會會員代表大會通過后實施。第二十一條 本章程解釋權屬本店基金會辦公室。

后附基金會使用申請表

第五篇：職工互助基金會章程

圣博萊閥門有限公司

職工互助基金會章程（試行）

第一章總則

第一條 為健全和完善幫扶機制，向困難員工送溫暖、辦實事，幫助員工排憂解難，促進公司和諧發(fā)展，特成立圣博萊職工互助基金會（以下簡稱基金會），并制定本章程。

第二條 基金會宗旨：弘揚“一人有事大家?guī)汀钡幕ブ褠劬?，堅持“基金專用、量入為出、民主理財、重點幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實事送溫暖。

第三條 職工互助基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級申報、集體討論的原則、收支平衡、略有結余的原則。

第二章會員

第四條 基金會參與范圍：本公司從業(yè)人員（臨時人員除外）一律參加本會 ,到職后即為本基金會會員（包括試用期人員）,即享有本章程規(guī)定之權利及義務。

第五條 會員權利

1、享受章程中規(guī)定的待遇；

2、對本會工作進行監(jiān)督，并提出批評和建議。

第六條 會員義務

1、按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。

2、會員出現(xiàn)互助基金會章程中所發(fā)生的困難時，按本章程規(guī)定予以申報；

3、遵守互助基金會章程，支持互助事業(yè)工作。

第三章組織機構

第七條 成立互助基金委員會，并選舉產(chǎn)生委員會委員

主任：（1名，由公司指定人員擔任）

副主任：（1名，選舉產(chǎn)生）

委員：（會員代表3名，選舉產(chǎn)生）

第八條 互助基金員工代表大會

1、員工代表大會審議通過章程，選舉產(chǎn)生基金委員會委員，成立基金委員會，再選舉產(chǎn)生副主任委員一名；

2、基金會主任、副主任、委員均為義務職，委員離職由同部門會員推選增補，任何愿意為基金會服務的基金會成員都可以參與委員選舉；

3、一般情況下，互助基金員工代表大會每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時，應召開臨時員工代表大會。

第九條 互助基金委員會的職責

1、負責制定和修改職工互助基金會章程；

2、按期公布互助基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、關于員工資助、互助申請之審議﹑督導及推展事項；

4、關于基金之分配﹑稽核及收支報告事項；

5、選舉增補基金會主任、副主任、執(zhí)行委員；

6、其它有關員工資助、互助事項的辦理；

7、基金委員會工作由主任委員負責，主任委員外出授權副主任委員代行主任職責，8、基金委員會一般每半年召開一次。如發(fā)生特殊重大事件，超出章程范圍，應召開基金委員會，提出解決方案，經(jīng)三分之二基金會委員通過后組織實施。

第四章互助基金的籌集與管理

第十條 互助基金的籌集

1、公司一次性撥付****萬元作為啟動資金；

2、公司按員工實際人數(shù)，每人每月1-2元逐月提拔；

3、職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；

4、員工自愿捐款，在公司前臺、車間及宿舍樓門口設立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動。

第十一條 基金管理

1、基金委員會負責基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；

2、基金的收支實行轉(zhuǎn)賬、專款專用、賬目公開，由公司財務代管；

3、基金由基金委員會進行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結存和享受資助員工情況進行公示，公示時間不少于一周，充分接受全體員

工的監(jiān)督。

4、基金會的所有基金必須全部用于章程規(guī)定的幫助對象，任何部門及個人無權挪用及侵占；

5、基金會會員按月扣繳之基金如奉準離職、解雇、退會等基金會一律不辦理退款。

第五章基金補助標準及資助申請

第十二條 基金資助范圍及標準

1、因發(fā)生嚴重的水、火、風、地震等自然災害及意外事故，造成會員及家庭重大財產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴重困難的，基金會視遭受損害的會員人數(shù)、程度及范圍，給予會員100-2000元的一次性救助；

2、會員配偶、18歲以下獨生子女（含多胞胎）無勞動能力和無經(jīng)濟來源的，發(fā)生嚴重意外人身傷害或患重大疾病費用負擔過重，致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴重困難，基金會視傷情及醫(yī)藥費支出情況，給予一次性資助金500-2000元；

3、會員因家庭經(jīng)濟條件困難造成子女面臨失學或者輟學的，給予一次性資助金500-2000元；

4、會員本人在非因公情況下發(fā)生的,且自身和家庭對重大緊急事故難以支付時給予資助額度：

（1）總金額在1000元以下者,一般不給予考慮救助，特殊情況需經(jīng)基金委員會討論決定；

（2）1001-3000元部分給予補助20%；

（3）3001-6000元部分給予補助25%；

（4）6001-10000元部分給予補助30%；

（5）10000元以上部分給予補助35%；

（6）補助最高金額不超過5000元，若使用基金金額不夠另作處理；

5、會員本人事故資助可把工齡列入發(fā)放條件：

（1）工齡在1-2年可在已救助的基礎上增加3%；

（2）工齡在3-4年可在已救助的基礎上增加4%；

（3）工齡在5年以上可在已救助的基礎上增加5%；

6、同一內(nèi)符合資助標準的人員，原則上只能享受一次基金資助。

7、對于特殊事由的資助或在上述資助標準之外需另行增加資助額的，經(jīng)基金委員會研究，以決定的資助和標準為準。

第十三條 職工申請資助需提交的相關證明

1、住院資助除急診外，需提交二級以上醫(yī)院出具的證明、醫(yī)療費用發(fā)票、病歷原件；

2、受災資助需提交受災房屋照片，當?shù)卮澹ň樱┪?、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或相關部門出具證明；

3、助學資助，需提交入學通知書、學生證、學校證明等文件；

4、其他遭遇特殊困難的有效證明。

第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍

1、非本基金會會員從未參與過基金會捐贈活動的；

2、因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；

3、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會除有權追回資助金外并取消其會員資格；

4、會員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應賠付或補助，基金會有權不再考慮重復補助，特殊情況需基金委員會討論決定；

5、因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助基金無力承受時，暫?；ブ稹?/p>

第十五條 互助基金申請流程：由申請人填報《職工互助基金申請表》提出申請理由、依據(jù)及基金用途，經(jīng)基金委員會討論確認，提報總經(jīng)理批準。

第十六條 申請到互助基金的員工如在合同期內(nèi)無正當理由提出辭職的，應向公司賠償相應的互助基金；

第六章附則

第十七條 本章程由職工互助基金委員會負責解釋。

第十八條 本章程從職工互助基金代表大會審議通過后發(fā)布。

第十九條 本章程自****年**月**日起生效。