第一篇：山西啟航人資最全面解讀2014年事業(yè)單位工資改革（范文）
山西啟航人資最全面解讀2014年事業(yè)單位工資改革
2014年事業(yè)單位工資改革最新消息全面解讀
今年有關(guān)事業(yè)單位的管理?xiàng)l例出臺(tái)了，可能有一部分的人還不是特別的理解事業(yè)單位里面的相關(guān)條例，所以，今天小編就給大家解讀一下2014年事業(yè)單位工資改革最新消息。改革不是簡單地減人、減機(jī)構(gòu)、甩包袱，更不是把事業(yè)單位搞小變?nèi)酢?/p>
問：如何理解分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的重大意義?
答：事業(yè)單位廣泛分布在教育、科技、文化、衛(wèi)生等與民生關(guān)系密切的領(lǐng)域，是政府提供公益服務(wù)的主要載體。公益服務(wù)是民生的基本內(nèi)容，公益事業(yè)發(fā)展滯后，必然會(huì)積累民生方面的矛盾，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。只有加快推進(jìn)事業(yè)單位改革，促進(jìn)公益事業(yè)更好更快發(fā)展，才能不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務(wù)需求。
分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，同時(shí)也是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的迫切需要，是完善我國改革開放總體布局的必然要求，是轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。
通過改革，理順政府與事業(yè)單位之間的關(guān)系，把政府不該管、管不好的微觀事務(wù)交給事業(yè)單位，進(jìn)一步強(qiáng)化政府的公共服務(wù)職能，把更多的精力和資源投到公益事業(yè)發(fā)展上，加強(qiáng)對公益事業(yè)的政策引導(dǎo)、總體規(guī)劃和有效監(jiān)管，同時(shí)明確事業(yè)單位的功能定位，強(qiáng)化公益屬性，更好地實(shí)現(xiàn)政府的公共服務(wù)目標(biāo)。
問：分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的目的是什么?
答：現(xiàn)階段，我國社會(huì)事業(yè)發(fā)展取得了明顯成效，但與人民群眾的要求相比，還有不小的差距。分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的根本目的，是促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾公益服務(wù)需求。改革不是簡單地減人、減機(jī)構(gòu)、甩包袱，更不是把事業(yè)單位搞小變?nèi)酢?/p>
檢驗(yàn)這項(xiàng)改革成敗的標(biāo)準(zhǔn)，就是要看它是否有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類專門人才和廣大職工的積極性，是否有利于公益事業(yè)資源的優(yōu)化配置和促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，是否有利于事業(yè)單位服務(wù)功能的充分發(fā)揮和社會(huì)事業(yè)更好更快發(fā)展。
改革后只有從事公益服務(wù)事業(yè)單位保留在事業(yè)單位序列
問：如何推進(jìn)從事公益服務(wù)事業(yè)單位的改革?
答：這類單位的改革與人民群眾的切身利益息息相關(guān)，是分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的重中之重，改革后，只有這類單位保留在事業(yè)單位序列。改革的核心要求是創(chuàng)新事業(yè)單位的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化其公益屬性，激發(fā)生機(jī)活力，促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，為人民群眾提提供更加優(yōu)質(zhì)高效的的公益服務(wù)。
一是改革管理體制。創(chuàng)新行政主管部門對事業(yè)單位的管理方式，強(qiáng)化制定政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和監(jiān)督指導(dǎo)等職責(zé)，減少微觀管理和直接管理，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位法人自主權(quán)。對面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，探索管辦分離的有效實(shí)現(xiàn)形式。
二是建立健全法人治理結(jié)構(gòu)。面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，探索建立理事會(huì)、董事會(huì)、管委會(huì)等多種形式的治理結(jié)構(gòu)。對不宜建立法人治理結(jié)構(gòu)的事業(yè)單位，繼續(xù)完善現(xiàn)行
管理模式。
三是深化人事制度改革。以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。同時(shí)，對不同類型事業(yè)單位實(shí)行分類人事管理。
四是深化收入分配制度改革。以完善工資分配激勵(lì)約束機(jī)制為核心，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理要求的工作人員收入分配制度。
五是推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)政策，逐步建立起獨(dú)立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保險(xiǎn)體系。
六是加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督。建立事業(yè)單位績效考評(píng)制度和信息披露制度，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。
七是全面加強(qiáng)事業(yè)單位黨的建設(shè)，保證黨的路線方針政策在事業(yè)單位的貫徹執(zhí)行。同時(shí)，大力發(fā)展公益服務(wù)，既要發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，也要引導(dǎo)社會(huì)力量廣泛參與，引入市場競爭機(jī)制，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務(wù)新格局。
問：在完善支持公益事業(yè)發(fā)展的財(cái)政政策方面，有哪些考慮?
答：一是加大財(cái)政對公益事業(yè)發(fā)展的支持力度。加快建立健全公共財(cái)政體系，調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，加大投入力度，著力構(gòu)建財(cái)政支持公益事業(yè)發(fā)展的長效機(jī)制。落實(shí)和完善支持社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的財(cái)政政策，形成多渠道籌措資金發(fā)展公益事業(yè)的投入機(jī)制。
二是改革和完善財(cái)政支持方式。按照國家政策和以事定費(fèi)的原則，結(jié)合不同事業(yè)單位的具體特點(diǎn)和財(cái)力，對不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的財(cái)政支持辦法，合理制定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，健全監(jiān)管制度，提高使用效益。
三是推進(jìn)預(yù)算管理、政府采購和國有資產(chǎn)管理改革，確保財(cái)政資金和國有資產(chǎn)使用規(guī)范、安全、有效。
2014年事業(yè)單位工資改革最新消息全面解讀
今年有關(guān)事業(yè)單位的管理?xiàng)l例出臺(tái)了，可能有一部分的人還不是特別的理解事業(yè)單位里面的相關(guān)條例，所以，今天小編就給大家解讀一下2014年事業(yè)單位工資改革最新消息。改革不是簡單地減人、減機(jī)構(gòu)、甩包袱，更不是把事業(yè)單位搞小變?nèi)酢?/p>
問：如何理解分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的重大意義?
答：事業(yè)單位廣泛分布在教育、科技、文化、衛(wèi)生等與民生關(guān)系密切的領(lǐng)域，是政府提供公益服務(wù)的主要載體。公益服務(wù)是民生的基本內(nèi)容，公益事業(yè)發(fā)展滯后，必然會(huì)積累民生方面的矛盾，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。只有加快推進(jìn)事業(yè)單位改革，促進(jìn)公益事業(yè)更好更快發(fā)展，才能不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務(wù)需求。
分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，同時(shí)也是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的迫切需要，是完善我國改革開放總體布局的必然要求，是轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。
通過改革，理順政府與事業(yè)單位之間的關(guān)系，把政府不該管、管不好的微觀事務(wù)交給事業(yè)單位，進(jìn)一步強(qiáng)化政府的公共服務(wù)職能，把更多的精力和資源投到公益事業(yè)發(fā)展上，加強(qiáng)對公益事業(yè)的政策引導(dǎo)、總體規(guī)劃和有效監(jiān)管，同時(shí)明確事業(yè)單位的功能定位，強(qiáng)化公益屬性，更好地實(shí)現(xiàn)政府的公共服務(wù)目標(biāo)。
問：分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的目的是什么?
答：現(xiàn)階段，我國社會(huì)事業(yè)發(fā)展取得了明顯成效，但與人民群眾的要求相比，還有不小的差距。分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的根本目的，是促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾公益服務(wù)需求。改革不是簡單地減人、減機(jī)構(gòu)、甩包袱，更不是把事業(yè)單位搞小變?nèi)酢?/p>
檢驗(yàn)這項(xiàng)改革成敗的標(biāo)準(zhǔn)，就是要看它是否有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類專門人才和廣大職工的積極性，是否有利于公益事業(yè)資源的優(yōu)化配置和促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，是否有利于事業(yè)單位服務(wù)功能的充分發(fā)揮和社會(huì)事業(yè)更好更快發(fā)展。
改革后只有從事公益服務(wù)事業(yè)單位保留在事業(yè)單位序列
問：如何推進(jìn)從事公益服務(wù)事業(yè)單位的改革?
答：這類單位的改革與人民群眾的切身利益息息相關(guān)，是分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的重中之重，改革后，只有這類單位保留在事業(yè)單位序列。改革的核心要求是創(chuàng)新事業(yè)單位的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化其公益屬性，激發(fā)生機(jī)活力，促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，為人民群眾提提供更加優(yōu)質(zhì)高效的的公益服務(wù)。
一是改革管理體制。創(chuàng)新行政主管部門對事業(yè)單位的管理方式，強(qiáng)化制定政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和監(jiān)督指導(dǎo)等職責(zé)，減少微觀管理和直接管理，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位法人自主權(quán)。對面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，探索管辦分離的有效實(shí)現(xiàn)形式。
二是建立健全法人治理結(jié)構(gòu)。面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，探索建立理事會(huì)、董事會(huì)、管委會(huì)等多種形式的治理結(jié)構(gòu)。對不宜建立法人治理結(jié)構(gòu)的事業(yè)單位，繼續(xù)完善現(xiàn)行管理模式。
三是深化人事制度改革。以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。同時(shí)，對不同類型事業(yè)單位實(shí)行分類人事管理。
四是深化收入分配制度改革。以完善工資分配激勵(lì)約束機(jī)制為核心，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理要求的工作人員收入分配制度。
五是推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)政策，逐步建立起獨(dú)立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保險(xiǎn)體系。
六是加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督。建立事業(yè)單位績效考評(píng)制度和信息披露制度，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。
七是全面加強(qiáng)事業(yè)單位黨的建設(shè)，保證黨的路線方針政策在事業(yè)單位的貫徹執(zhí)行。同時(shí)，大力發(fā)展公益服務(wù)，既要發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，也要引導(dǎo)社會(huì)力量廣泛參與，引入市場競爭機(jī)制，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務(wù)新格局。
問：在完善支持公益事業(yè)發(fā)展的財(cái)政政策方面，有哪些考慮?
答：一是加大財(cái)政對公益事業(yè)發(fā)展的支持力度。加快建立健全公共財(cái)政體系，調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，加大投入力度，著力構(gòu)建財(cái)政支持公益事業(yè)發(fā)展的長效機(jī)制。落實(shí)和完善支持社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的財(cái)政政策，形成多渠道籌措資金發(fā)展公益事業(yè)的投入機(jī)制。
二是改革和完善財(cái)政支持方式。按照國家政策和以事定費(fèi)的原則，結(jié)合不同事業(yè)單位的具體特點(diǎn)和財(cái)力，對不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的財(cái)政支持辦法，合理制定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，健全監(jiān)管制度，提高使用效益。
三是推進(jìn)預(yù)算管理、政府采購和國有資產(chǎn)管理改革，確保財(cái)政資金和國有資產(chǎn)使用規(guī)范、安全、有效。
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第二篇：山西事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位人員提前退休說明什么
山西事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位人員提前退休說明什
么? 由于擔(dān)心薪酬減少、聘任制下被辭退和退休金降低，從先行試點(diǎn)的山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老制度及分類改革開始至今，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了事業(yè)單位人員申請?zhí)崆巴诵莸默F(xiàn)象。
事業(yè)單位的薪資一直就是國家比較關(guān)注的重點(diǎn)，而長期以來，它都是夾在公務(wù)員和企業(yè)之間。但體制內(nèi)的優(yōu)越感仍占上風(fēng)。而我國每次重大改革都會(huì)觸動(dòng)部分人的利益，天下沒有絕對的公平。這次改革，對這部分人群觸及最深。最關(guān)鍵的是，人事與薪酬改革要體現(xiàn)按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)貢獻(xiàn)不同;也不能總出現(xiàn)事業(yè)人員旱澇保收混終身，而工作業(yè)績卻對不起納稅人、對不起俸祿的現(xiàn)象。事業(yè)單位薪酬和退休金改革的頂層設(shè)計(jì)，必須是在確保國家財(cái)政支付能力、維護(hù)社會(huì)公平穩(wěn)定和提高事業(yè)單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)。
事業(yè)單位人員提前退休頻發(fā)，這種現(xiàn)象說明什么?
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)已超過6000萬。其中，事業(yè)單位從業(yè)人員規(guī)模龐大、種類繁多，接近全國財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)的80%。沉重的財(cái)政負(fù)擔(dān)以及社會(huì)對養(yǎng)老金多軌制的拷問，已不僅成為重大的經(jīng)濟(jì)問題，也是重大的社會(huì)和政治問題。由此表明，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革乃社會(huì)歷史發(fā)展之必然。
毫無疑問，長久以來，事業(yè)單位工資水平雖然夾在公務(wù)員和企業(yè)之間，但體制內(nèi)的優(yōu)越感仍占上風(fēng)。而我國每次重大改革都會(huì)觸動(dòng)部分人的利益，天下沒有絕對的公平。這次事業(yè)單位養(yǎng)老金改革改革，對這部分人群觸及最深。最關(guān)鍵的是，人事與薪酬改革要體現(xiàn)按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)貢獻(xiàn)不同;也不能總出現(xiàn)事業(yè)人員旱澇保收混終身，而工作業(yè)績卻對不起納稅人、對不起俸祿的現(xiàn)象。事業(yè)單位薪酬和退休金改革的頂層設(shè)計(jì)，必須是在確保國家財(cái)政支付能力、維護(hù)社會(huì)公平穩(wěn)定和提高事業(yè)單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)。
比如，根據(jù)經(jīng)費(fèi)來源不同，事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型，職工待遇差距懸殊，受影響最大的是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，工資標(biāo)準(zhǔn)多年未動(dòng)。所以，頂層設(shè)計(jì)要注重分類改革，做到相對公平。
建議事業(yè)單位人員，特別是年輕人，面對不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認(rèn)清形勢，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和危機(jī)感。畢竟，只要真正是精英，不僅會(huì)衣食無憂，也會(huì)前途無量。而想想社會(huì)各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務(wù)員，也不是事業(yè)單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去? 建議事業(yè)單位通過這次事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，把推行聘任制、實(shí)行雙向選擇作為重點(diǎn)工作抓緊抓好，防止聘任制“認(rèn)認(rèn)真真走過場”。如能迎來敬業(yè)有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時(shí)，工資漲跌要在市場、績效、社會(huì)平均工資和物價(jià)等綜合因素中統(tǒng)籌，市場機(jī)制應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。
總之，事業(yè)單位人員提前退休只能是暫時(shí)現(xiàn)象。也需要就此關(guān)注，是否要把事業(yè)單位改革重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。建議事業(yè)單位人員，特別是年輕人，面對不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認(rèn)清形勢，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和危機(jī)感。畢竟，只要真正是精英，不僅會(huì)衣食無憂，也會(huì)前途無量。而想想社會(huì)各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務(wù)員，也不是事業(yè)單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去?建議事業(yè)單位通過這次改革，把推行聘任制、實(shí)行雙向選擇作為重點(diǎn)工作抓緊抓好，防止聘任制“認(rèn)認(rèn)真真走過場”。如能迎來敬業(yè)有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時(shí)，工資漲跌要在市場、績效、社會(huì)平均工資和物價(jià)等綜合因素中統(tǒng)籌，市場機(jī)制應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。
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第三篇：四川省事業(yè)單位面試考情解讀
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四川省事業(yè)單位面試考情解讀
一、試題統(tǒng)計(jì)分析
四川省事業(yè)單位面試真題，從題量來看，主要是以3道為主，有個(gè)別地方出現(xiàn)過2道或4道的情況。從各類題型考察比例來看，綜合分析、自我認(rèn)知、組織管理考察頻率較高，人際關(guān)系和情景應(yīng)變次之，言語表達(dá)偶爾出現(xiàn)。
二、試題命題規(guī)律
縱觀2009年—2014年四川省事業(yè)單位面試真題的分析，我們得出如下規(guī)律：(一)綜合分析題是必考題型
無論考生報(bào)考的是省直、市直還是區(qū)縣，綜合分析都將是不可繞過的一關(guān)。因?yàn)閺乃拇ㄊ∈聵I(yè)單位歷年面試真題來看，綜合分析題是必考題型，3道題目中最少考到一道，有時(shí)候還會(huì)涉及到兩道。因此，報(bào)考四川省事業(yè)單位的考生要高度重視這類題型。例如：
【2014年上半年四川省瀘州事業(yè)單位面試真題】
第一題：有人說，幸福并不意味著金錢，與內(nèi)心體驗(yàn)有關(guān)。請談?wù)勀銓@句話的理解。第二題：領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事一起工作，你把自己的想法告訴了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了同事，對于這個(gè)事怎么看? 第三題：中央下發(fā)文件，對“三公消費(fèi)”出臺(tái)了相關(guān)政策，規(guī)范了公務(wù)用車，對此政策你怎么看? 1.熱點(diǎn)類題目來源省內(nèi)外兼有
綜合分析中熱點(diǎn)類題目來源，一方面取材于當(dāng)前大眾比較關(guān)注的熱點(diǎn)話題或焦點(diǎn)事件，如“三公消費(fèi)”公開、公車改革、大學(xué)生就業(yè)、醫(yī)患矛盾、戶籍制度改革、城管執(zhí)法、政府執(zhí)政等。而熱點(diǎn)類題目的另一個(gè)特點(diǎn)是愛考省內(nèi)熱點(diǎn)。如2014年4月，四川省達(dá)州市大竹縣周家鎮(zhèn)8歲女孩李微微為救落水小同伴，不幸溺水身亡。事發(fā)后，當(dāng)?shù)卣蛩銥槠渖陥?bào)“見義勇為”稱號(hào)，卻未獲得批準(zhǔn)。這個(gè)事件，就在2014年四川省樂山市和四川省市直兩個(gè)地方考到。
【2013年四川省瀘州市下半年事業(yè)單位面試真題】
國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|
政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師
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第三題：現(xiàn)在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時(shí)有很多家長用小轎車接送孩子，有個(gè)別的甚至用公車接送造成學(xué)校附近道路十分擁堵，對于中國式家長接送學(xué)生，你怎么看? 【2013年四川省自貢市糧食局事業(yè)單位面試真題】
第二題：按照中央公開“三公”經(jīng)費(fèi)的要求，中央各部門陸續(xù)在各自網(wǎng)站上公布了本部門“三公經(jīng)費(fèi)”，然而從公布的數(shù)據(jù)大都僅有總數(shù)，沒有明細(xì)。對此談?wù)剬δ愕目捶ā?/p>
【2013年12月7日四川成都市錦江區(qū)事業(yè)單位面試真題】
第三題：廣東出臺(tái)戶籍積分制度，有人認(rèn)為政策很好，有人認(rèn)為門檻太高，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【2014年7月19日四川省樂山市沐川縣事業(yè)單位面試真題】
第二題：四川省達(dá)州市大竹縣周家鎮(zhèn)8歲女孩李微微為救落水小同伴，不幸溺水身亡。事發(fā)后，當(dāng)?shù)卣蛩銥槠渖陥?bào)“見義勇為”稱號(hào)，卻未獲得批準(zhǔn)。談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2.哲理類青睞名言俗語
綜合分析題中的哲理類題目雖然包括名言俗語、事例故事、原理效應(yīng)等多個(gè)小題型，但從四川省事業(yè)單位的考察頻率來看，名言俗語還是格外受歡迎，尤其是“有人說、領(lǐng)導(dǎo)人講話、名人名言”這三類。這也是在提醒我們廣大考生，在關(guān)住時(shí)政的同時(shí)，也不要忽略名言俗語的答題練習(xí)。
【2013年12月7日四川成都市錦江區(qū)事業(yè)單位面試題】 第一題：古人云：百善教為先。請談?wù)剬π㈨樀睦斫?。?014年上半年雅安市漢源縣事業(yè)單位面試真題】
第三題：談?wù)勀銓Α耙粋€(gè)泥巴三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”的理解?！?013年8月26日四川廣元市蒼溪縣事業(yè)面試題】
第一題：李克強(qiáng)說：“喊破嗓子不如甩開膀子”，談?wù)勀銓@句話的理解?！?013年四川省自貢市國土資源局事業(yè)單位面試真題】
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第一題：總書記強(qiáng)調(diào)指出：反腐要堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打。請談?wù)勀愕睦斫馀c得到的啟示。
【2013年7月20日四川瀘州市龍馬譚區(qū)教師面試題】
第一題：有人說，教師有才無德教不好書，教師有德無才不能教書。你怎么看? 【2014年上半年雅安市雨城區(qū)民政局面試真題】
第一題：有人說，能力越大，責(zé)任越大。對于這句話你怎么看? 3.寓言故事、漫畫類偶有涉及
寓言故事作為哲理類題目中的一類，在四川省事業(yè)單位中主要在四川省直考試中出現(xiàn)過;漫畫題目僅在四川省內(nèi)江市昌隆縣、瀘州市出現(xiàn)過。這兩類雖然考察頻率不高，但是考生在備考時(shí)也可稍加關(guān)注，以備不時(shí)之需。
(二)自我認(rèn)知題難度不大
自我認(rèn)知題目在四川省事業(yè)單位面試中雖然經(jīng)?？嫉?，而且常常作為第一題出現(xiàn)，但是整體難度不大。只要考生能充分準(zhǔn)備，了解自我認(rèn)知的母題，對自己所報(bào)考崗位所要求的素質(zhì)能力做充分了解，基本上就可以應(yīng)對自如。
【2014年4月14日四川成都市郫縣財(cái)政局事業(yè)面試題】 第一題：結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銏?bào)考該崗位具備哪些優(yōu)勢? 【2012年3月2日四川省省級(jí)事業(yè)單位面試真題】
第一題：談?wù)剬@個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)?為什么要報(bào)考?考上了有什么打算和規(guī)劃?(三)組織管理題無所不包
四川省事業(yè)單位面試中，組織管理題目從類型上來看，如調(diào)查、會(huì)議、接待、宣傳、演練、培訓(xùn)等常見類型都曾經(jīng)出現(xiàn)過。特別要提醒各位考生的是，調(diào)查在組織管理考察頻率是最高的一類，因此，考生們在備考中調(diào)查這類題目一定要重點(diǎn)練習(xí)。組織管理從內(nèi)容層面來看，也是緊隨時(shí)代潮流，經(jīng)常以時(shí)政為背景來命題。如關(guān)于禁煙活動(dòng)的調(diào)查、關(guān)于“實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”的活動(dòng)、開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)等。
【2013年3月16日四川自貢公益性崗位面試真題】
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第三題：假如你被聘用到某社區(qū)工作，領(lǐng)導(dǎo)安排你協(xié)助社區(qū)干部調(diào)查轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員情況，請問你打算怎么做? 【2014年2月23日內(nèi)江隆昌縣事業(yè)單位面試真題】
第二題：你單位準(zhǔn)備開展一個(gè)禁煙情況的調(diào)查活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你怎么做? 【2012年6月9日四川省綿陽市梓潼縣事業(yè)單位面試真題】 第三題：領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一場消防演練，你將如何開展此項(xiàng)活動(dòng)? 【2014年3月2日四川省內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位面試真題】
第二題：兄弟單位要來你單位視察工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)接待，你該怎么做? 【2013年8月9日四川成都市郫縣事業(yè)單位面試題】
第二題：現(xiàn)請你組織一次“實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”的活動(dòng)，要求群眾參與度高。請問如何讓此活動(dòng)能落到實(shí)處? 【2014年2月23日內(nèi)江市市中區(qū)事業(yè)單位面試真題】
第一題：你是某單位的一名工作人員，領(lǐng)導(dǎo)派你到基層去開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，你如何開展?(四)人際關(guān)系題側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)與同事
在人際關(guān)系題目的考察中，實(shí)際上會(huì)涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友等多個(gè)主體，但是四川省最常考到的是同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
【2014年3月2日四川省內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位面試真題】
第三題：你和一位同事關(guān)系不錯(cuò)，但是他經(jīng)常借用上班時(shí)間去辦私事，為此單位領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上對這種現(xiàn)象做了不點(diǎn)名批評(píng)。會(huì)后這位同事以為是你在領(lǐng)導(dǎo)面前告狀導(dǎo)致經(jīng)常在工作中不配合你，在工作中跟你唱反調(diào)，請問這種情況你該怎么處理? 【2013年四川省瀘州市下半年事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試真題】
第二題：你到新單位后，領(lǐng)導(dǎo)安排你做些小事，瑣事，沒有發(fā)揮你專業(yè)優(yōu)勢，你怎么辦? 【2012年5月26日四川省瀘州市事業(yè)面試題】
第一題：領(lǐng)導(dǎo)很器重你，交代一項(xiàng)工作給你完成，但是你的同事小王不配合工作，眼看即將到達(dá)完成期限，這時(shí)你怎么辦? 國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|
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(五)情景應(yīng)變題傾向職場應(yīng)變
與其他省份相比，四川省事業(yè)單位考試中情景應(yīng)變都是以工作場景為背景，設(shè)置一個(gè)緊急或具有一定壓力的場景，來考查考生是否具備職場的應(yīng)變能力和處理方法。
【2014年2月23日內(nèi)江隆昌縣事業(yè)單位面試真題】
第三題：你單位要舉辦一場研究會(huì)議，但是專家前晚打電話來說有事不能來，請問你會(huì)怎么處理? 【2012年5月26日四川省瀘州市事業(yè)單位面試真題】
第三題：領(lǐng)導(dǎo)讓你代會(huì)，結(jié)果你在去的路上前面發(fā)生車禍，導(dǎo)致道路堵塞，你怎么辦? 【2012年7月19日四川省宜賓市事業(yè)單位面試真題(宜賓煙草稽查員崗位)】 第四題：如果你在煙草行政執(zhí)法過程中遇到親戚朋友違法，親戚向你求情，你作為一名執(zhí)法人員該怎么處理?(六)材料題成為面試新寵
材料題與一般結(jié)構(gòu)化面試從本質(zhì)上都是在考查考生是否具備綜合分析能力、與崗位相匹配的價(jià)值觀和素質(zhì)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、處理人際關(guān)系的意識(shí)和技巧等。但是材料題從形式上有所不同?；旧鲜且粍t或幾則材料+三個(gè)問題，且這三個(gè)問題都是依托材料的相關(guān)內(nèi)容。
【2013年7月15日四川宜賓市事業(yè)單位面試題】 材料：有關(guān)農(nóng)民工的材料。
第一題：用新市民來形容農(nóng)民工，你怎么看? 第二題：領(lǐng)導(dǎo)叫你調(diào)查農(nóng)民工與城市產(chǎn)生隔閡的原因，你會(huì)怎么做? 第三題：你正在辦公室值班，農(nóng)民工因?yàn)橥锨饭べY問題找你，但是這個(gè)問題不是你負(fù)責(zé)，你怎么辦?
三、2015年四川省事業(yè)單位面試趨勢預(yù)測(一)結(jié)構(gòu)化面試演主角，材料題唱配角
根據(jù)對四川省事業(yè)單位歷年真題和公告的分析，結(jié)構(gòu)化面試依然會(huì)是面試的主要形式。畢竟這種形式能很直觀和客觀的反映考生的基本素質(zhì)和能力。而材料題在2013年、2014年四川宜賓和四川省直考試中多次出現(xiàn)，也預(yù)示著材料題可能在未來成為事業(yè)單位考試的一種國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|
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選擇。因此，考生要有意識(shí)地提高自己的閱讀速度和分析材料、提煉有效信息的能力，這樣才能應(yīng)對自如。
(二)面試題量保持2-4道之間，3道為主導(dǎo)
四川省事業(yè)單位面試涉及10幾個(gè)地級(jí)市、幾十個(gè)區(qū)縣，但是面試題量基本上都是3道，時(shí)間為15分鐘，只有在2012年和2013年個(gè)別地方現(xiàn)過。因此，考生在練習(xí)時(shí)，基本上每道題5分鐘內(nèi)思考作答完成即可。
(三)面試題干長度有加長趨勢
一般結(jié)構(gòu)化面試題目的題干也就幾十字，最多不超過100字，但是從四川省這幾年的面試真題來看，一道面試題的題干有時(shí)候能達(dá)到四五百字。在考試時(shí)間不變的情況下，這無疑增加了考試的難度。
(四)面試時(shí)效性越來越強(qiáng)
隨著事業(yè)單位面試越來越成熟，面試的時(shí)效性也也越來越強(qiáng)。像四川省達(dá)州市大竹縣周家鎮(zhèn)8歲女孩李微微救同伴犧牲，之后政府為其申請“見義勇為”稱號(hào)，是發(fā)生在4-6月份之間而在四川省樂山市7月份的考試中就出現(xiàn)了。這給我們考生的信號(hào)是，在平時(shí)一定要關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、多搜集一些省內(nèi)和省外的熱點(diǎn)事件，尤其是考試近期備受爭議的話題。
(五)專崗專題的趨勢有所上升
所謂專崗專題，是指在四川省事業(yè)單位面試中，有些地方出現(xiàn)了根據(jù)崗位特點(diǎn)來命題的趨勢。例如：
【2012年7月18日四川省宜賓市煙草專賣局會(huì)計(jì)崗位】涉及會(huì)計(jì)的專業(yè)題目 第三題：關(guān)于短期借款需要哪些財(cái)務(wù)指標(biāo)并試著分析這些指標(biāo)。第四題：哪些單位事務(wù)需要會(huì)計(jì)審查與核算? 【2013年3月16日四川自貢公益性崗位面試真題】
第一題：公益性崗位是再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新名詞概念，有人說它是失業(yè)的避風(fēng)港，有人說它是就業(yè)的跳板，也有人說它是職業(yè)的訓(xùn)練場。請問你怎么看? 【2014年4月14日四川成都市郫縣財(cái)政局事業(yè)面試題】
第三題：作為單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，為防止國有資產(chǎn)流失，你會(huì)采取什么措施? 國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|
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對于這個(gè)考試趨勢，考生要引起重視，尤其是報(bào)考一些專業(yè)性要求較高的崗位時(shí)，一定要系統(tǒng)復(fù)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)，以防出現(xiàn)因?qū)I(yè)知識(shí)不過關(guān)而導(dǎo)致面試失利的情況。
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第四篇：2015陽江事業(yè)單位考試：四川省事業(yè)單位面試考情解讀
2015陽江事業(yè)單位考試：四川省事業(yè)單位面試考情解讀
【導(dǎo)語】歡迎您閱讀本文，為幫助廣大考生更好備考2015年陽江公務(wù)員考試，第一時(shí)間了解最新的廣東省考考情，包括考試公告、成績查詢、面試名單、面試預(yù)約、面試免費(fèi)模擬測評(píng)、考試用書、培訓(xùn)課程等，都會(huì)更新到陽江人才網(wǎng)，歡迎考生朋友們點(diǎn)擊收藏。
為大家?guī)硭拇ㄊ∈聵I(yè)單位面試考情解讀。
一、試題統(tǒng)計(jì)分析
四川省事業(yè)單位面試真題，從題量來看，主要是以3道為主，有個(gè)別地方出現(xiàn)過2道或4道的情況。從各類題型考察比例來看，綜合分析、自我認(rèn)知、組織管理考察頻率較高，人際關(guān)系和情景應(yīng)變次之，言語表達(dá)偶爾出現(xiàn)。
二、試題命題規(guī)律
縱觀2009年—2014年四川省事業(yè)單位面試真題的分析，我們得出如下規(guī)律：
(一)綜合分析題是必考題型
無論考生報(bào)考的是省直、市直還是區(qū)縣，綜合分析都將是不可繞過的一關(guān)。因?yàn)閺乃拇ㄊ∈聵I(yè)單位歷年面試真題來看，綜合分析題是必考題型，3道題目中最少考到一道，有時(shí)候還會(huì)涉及到兩道。因此，報(bào)考四川省事業(yè)單位的考生要高度重視這類題型。例如：
【2014年上半年四川省瀘州事業(yè)單位面試真題】
第一題：有人說，幸福并不意味著金錢，與內(nèi)心體驗(yàn)有關(guān)。請談?wù)勀銓@句話的理解。
第二題：領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事一起工作，你把自己的想法告訴了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了同事，對于這個(gè)事怎么看?
第三題：中央下發(fā)文件，對“三公消費(fèi)”出臺(tái)了相關(guān)政策，規(guī)范了公務(wù)用車，對此政策你怎么看?
1.熱點(diǎn)類題目來源省內(nèi)外兼有
綜合分析中熱點(diǎn)類題目來源，一方面取材于當(dāng)前大眾比較關(guān)注的熱點(diǎn)話題或焦點(diǎn)事件，如“三公消費(fèi)”公開、公車改革、大學(xué)生就業(yè)、醫(yī)患矛盾、戶籍制度改革、城管執(zhí)法、政府執(zhí)政等。而熱點(diǎn)類題目的另一個(gè)特點(diǎn)是愛考省內(nèi)熱點(diǎn)。如2014年4月，四川省達(dá)州市大竹縣周家鎮(zhèn)8歲女孩李微微為救落水小同伴，不幸溺水身亡。事發(fā)后，當(dāng)?shù)卣蛩銥槠渖陥?bào)“見義勇為”稱號(hào)，卻未獲得批準(zhǔn)。這個(gè)事件，就在2014年四川省樂山市和四川省市直兩個(gè)地方考到。
【2013年四川省瀘州市下半年事業(yè)單位面試真題】
第三題：現(xiàn)在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時(shí)有很多家長用小轎車接送孩子，有個(gè)別的甚至用公車接送造成學(xué)校附近道路十分擁堵，對于中國式家長接送學(xué)生，你怎么看?
【2013年四川省自貢市糧食局事業(yè)單位面試真題】
第二題：按照中央公開“三公”經(jīng)費(fèi)的要求，中央各部門陸續(xù)在各自網(wǎng)站上公布了本部門“三公經(jīng)費(fèi)”，然而從公布的數(shù)據(jù)大都僅有總數(shù)，沒有明細(xì)。對此談?wù)剬δ愕目捶ā?/p>
【2013年12月7日四川成都市錦江區(qū)事業(yè)單位面試真題】
第三題：廣東出臺(tái)戶籍積分制度，有人認(rèn)為政策很好，有人認(rèn)為門檻太高，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【2014年7月19日四川省樂山市沐川縣事業(yè)單位面試真題】
第二題：四川省達(dá)州市大竹縣周家鎮(zhèn)8歲女孩李微微為救落水小同伴，不幸溺水身亡。事發(fā)后，當(dāng)?shù)卣蛩銥槠渖陥?bào)“見義勇為”稱號(hào)，卻未獲得批準(zhǔn)。談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2.哲理類青睞名言俗語
綜合分析題中的哲理類題目雖然包括名言俗語、事例故事、原理效應(yīng)等多個(gè)小題型，但從四川省事業(yè)單位的考察頻率來看，名言俗語還是格外受歡迎，尤其是“有人說、領(lǐng)導(dǎo)人講話、名人名言”這三類。這也是在提醒我們廣大考生，在關(guān)住時(shí)政的同時(shí)，也不要忽略名言俗語的答題練習(xí)。
【2013年12月7日四川成都市錦江區(qū)事業(yè)單位面試題】
第一題：古人云：百善教為先。請談?wù)剬π㈨樀睦斫狻?/p>
【2014年上半年雅安市漢源縣事業(yè)單位面試真題】
第三題：談?wù)勀銓Α耙粋€(gè)泥巴三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”的理解。
【2013年8月26日四川廣元市蒼溪縣事業(yè)面試題】
第一題：李克強(qiáng)說：“喊破嗓子不如甩開膀子”，談?wù)勀銓@句話的理解。
【2013年四川省自貢市國土資源局事業(yè)單位面試真題】
第一題：總書記強(qiáng)調(diào)指出：反腐要堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打。請談?wù)勀愕睦斫馀c得到的啟示。
【2013年7月20日四川瀘州市龍馬譚區(qū)教師面試題】
第一題：有人說，教師有才無德教不好書，教師有德無才不能教書。你怎么看?
【2014年上半年雅安市雨城區(qū)民政局面試真題】
第一題：有人說，能力越大，責(zé)任越大。對于這句話你怎么看?
3.寓言故事、漫畫類偶有涉及
寓言故事作為哲理類題目中的一類，在四川省事業(yè)單位中主要在四川省直考試中出現(xiàn)過;漫畫題目僅在四川省內(nèi)江市昌隆縣、瀘州市出現(xiàn)過。這兩類雖然考察頻率不高，但是考生在備考時(shí)也可稍加關(guān)注，以備不時(shí)之需。
(二)自我認(rèn)知題難度不大
自我認(rèn)知題目在四川省事業(yè)單位面試中雖然經(jīng)?？嫉剑页３Ｗ鳛榈谝活}出現(xiàn)，但是整體難度不大。只要考生能充分準(zhǔn)備，了解自我認(rèn)知的母題，對自己所報(bào)考崗位所要求的素質(zhì)能力做充分了解，基本上就可以應(yīng)對自如。
【2014年4月14日四川成都市郫縣財(cái)政局事業(yè)面試題】
第一題：結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銏?bào)考該崗位具備哪些優(yōu)勢?
【2012年3月2日四川省省級(jí)事業(yè)單位面試真題】
第一題：談?wù)剬@個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)?為什么要報(bào)考?考上了有什么打算和規(guī)劃?
(三)組織管理題無所不包
四川省事業(yè)單位面試中，組織管理題目從類型上來看，如調(diào)查、會(huì)議、接待、宣傳、演練、培訓(xùn)等常見類型都曾經(jīng)出現(xiàn)過。特別要提醒各位考生的是，調(diào)查在組織管理考察頻率是最高的一類，因此，考生們在備考中調(diào)查這類題目一定要重點(diǎn)練習(xí)。組織管理從內(nèi)容層面來看，也是緊隨時(shí)代潮流，經(jīng)常以時(shí)政為背景來命題。如關(guān)于禁煙活動(dòng)的調(diào)查、關(guān)于“實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”的活動(dòng)、開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)等。
【2013年3月16日四川自貢公益性崗位面試真題】
第三題：假如你被聘用到某社區(qū)工作，領(lǐng)導(dǎo)安排你協(xié)助社區(qū)干部調(diào)查轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員情況，請問你打算怎么做?
【2014年2月23日內(nèi)江隆昌縣事業(yè)單位面試真題】
第二題：你單位準(zhǔn)備開展一個(gè)禁煙情況的調(diào)查活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你怎么做?
【2012年6月9日四川省綿陽市梓潼縣事業(yè)單位面試真題】
第三題：領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一場消防演練，你將如何開展此項(xiàng)活動(dòng)?
【2014年3月2日四川省內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位面試真題】
第二題：兄弟單位要來你單位視察工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)接待，你該怎么做?
【2013年8月9日四川成都市郫縣事業(yè)單位面試題】
第二題：現(xiàn)請你組織一次“實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”的活動(dòng)，要求群眾參與度高。請問如何讓此活動(dòng)能落到實(shí)處?
【2014年2月23日內(nèi)江市市中區(qū)事業(yè)單位面試真題】
第一題：你是某單位的一名工作人員，領(lǐng)導(dǎo)派你到基層去開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，你如何開展?
(四)人際關(guān)系題側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)與同事
在人際關(guān)系題目的考察中，實(shí)際上會(huì)涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友等多個(gè)主體，但是四川省最常考到的是同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
【2014年3月2日四川省內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位面試真題】
第三題：你和一位同事關(guān)系不錯(cuò)，但是他經(jīng)常借用上班時(shí)間去辦私事，為此單位領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上對這種現(xiàn)象做了不點(diǎn)名批評(píng)。會(huì)后這位同事以為是你在領(lǐng)導(dǎo)面前告狀導(dǎo)致經(jīng)常在工作中不配合你，在工作中跟你唱反調(diào)，請問這種情況你該怎么處理?
【2013年四川省瀘州市下半年事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試真題】
第二題：你到新單位后，領(lǐng)導(dǎo)安排你做些小事，瑣事，沒有發(fā)揮你專業(yè)優(yōu)勢，你怎么辦?
【2012年5月26日四川省瀘州市事業(yè)面試題】
第一題：領(lǐng)導(dǎo)很器重你，交代一項(xiàng)工作給你完成，但是你的同事小王不配合工作，眼看即將到達(dá)完成期限，這時(shí)你怎么辦?
(五)情景應(yīng)變題傾向職場應(yīng)變
與其他省份相比，四川省事業(yè)單位考試中情景應(yīng)變都是以工作場景為背景，設(shè)置一個(gè)緊急或具有一定壓力的場景，來考查考生是否具備職場的應(yīng)變能力和處理方法。
【2014年2月23日內(nèi)江隆昌縣事業(yè)單位面試真題】
第三題：你單位要舉辦一場研究會(huì)議，但是專家前晚打電話來說有事不能來，請問你會(huì)怎么處理?
【2012年5月26日四川省瀘州市事業(yè)單位面試真題】
第三題：領(lǐng)導(dǎo)讓你代會(huì)，結(jié)果你在去的路上前面發(fā)生車禍，導(dǎo)致道路堵塞，你怎么辦?
【2012年7月19日四川省宜賓市事業(yè)單位面試真題(宜賓煙草稽查員崗位)】
第四題：如果你在煙草行政執(zhí)法過程中遇到親戚朋友違法，親戚向你求情，你作為一名執(zhí)法人員該怎么處理?
(六)材料題成為面試新寵
材料題與一般結(jié)構(gòu)化面試從本質(zhì)上都是在考查考生是否具備綜合分析能力、與崗位相匹配的價(jià)值觀和素質(zhì)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、處理人際關(guān)系的意識(shí)和技巧等。但是材料題從形式上有所不同?；旧鲜且粍t或幾則材料+三個(gè)問題，且這三個(gè)問題都是依托材料的相關(guān)內(nèi)容。
【2013年7月15日四川宜賓市事業(yè)單位面試題】
材料：有關(guān)農(nóng)民工的材料。
第一題：用新市民來形容農(nóng)民工，你怎么看?
第二題：領(lǐng)導(dǎo)叫你調(diào)查農(nóng)民工與城市產(chǎn)生隔閡的原因，你會(huì)怎么做?
第三題：你正在辦公室值班，農(nóng)民工因?yàn)橥锨饭べY問題找你，但是這個(gè)問題不是你負(fù)責(zé)，你怎么辦?
三、2015年四川省事業(yè)單位面試趨勢預(yù)測
(一)結(jié)構(gòu)化面試演主角，材料題唱配角
根據(jù)對四川省事業(yè)單位歷年真題和公告的分析，結(jié)構(gòu)化面試依然會(huì)是面試的主要形式。畢竟這種形式能很直觀和客觀的反映考生的基本素質(zhì)和能力。而材料題在2013年、2014年四川宜賓和四川省直考試中多次出現(xiàn)，也預(yù)示著材料題可能在未來成為事業(yè)單位考試的一種選擇。因此，考生要有意識(shí)地提高自己的閱讀速度和分析材料、提煉有效信息的能力，這樣才能應(yīng)對自如。
(二)面試題量保持2-4道之間，3道為主導(dǎo)
四川省事業(yè)單位面試涉及10幾個(gè)地級(jí)市、幾十個(gè)區(qū)縣，但是面試題量基本上都是3道，時(shí)間為15分鐘，只有在2012年和2013年個(gè)別地方現(xiàn)過。因此，考生在練習(xí)時(shí)，基本上每道題5分鐘內(nèi)思考作答完成即可。
(三)面試題干長度有加長趨勢
一般結(jié)構(gòu)化面試題目的題干也就幾十字，最多不超過100字，但是從四川省這幾年的面試真題來看，一道面試題的題干有時(shí)候能達(dá)到四五百字。在考試時(shí)間不變的情況下，這無疑增加了考試的難度。
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(四)面試時(shí)效性越來越強(qiáng)
隨著事業(yè)單位面試越來越成熟，面試的時(shí)效性也也越來越強(qiáng)。像四川省達(dá)州市大竹縣周家鎮(zhèn)8歲女孩李微微救同伴犧牲，之后政府為其申請“見義勇為”稱號(hào)，是發(fā)生在4-6月份之間而在四川省樂山市7月份的考試中就出現(xiàn)了。這給我們考生的信號(hào)是，在平時(shí)一定要關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、多搜集一些省內(nèi)和省外的熱點(diǎn)事件，尤其是考試近期備受爭議的話題。
(五)專崗專題的趨勢有所上升
所謂專崗專題，是指在四川省事業(yè)單位面試中，有些地方出現(xiàn)了根據(jù)崗位特點(diǎn)來命題的趨勢。例如：
【2012年7月18日四川省宜賓市煙草專賣局會(huì)計(jì)崗位】涉及會(huì)計(jì)的專業(yè)題目
第三題：關(guān)于短期借款需要哪些財(cái)務(wù)指標(biāo)并試著分析這些指標(biāo)。
第四題：哪些單位事務(wù)需要會(huì)計(jì)審查與核算?
【2013年3月16日四川自貢公益性崗位面試真題】
第一題：公益性崗位是再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新名詞概念，有人說它是失業(yè)的避風(fēng)港，有人說它是就業(yè)的跳板，也有人說它是職業(yè)的訓(xùn)練場。請問你怎么看?
【2014年4月14日四川成都市郫縣財(cái)政局事業(yè)面試題】
第三題：作為單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，為防止國有資產(chǎn)流失，你會(huì)采取什么措施?
對于這個(gè)考試趨勢，考生要引起重視，尤其是報(bào)考一些專業(yè)性要求較高的崗位時(shí)，一定要系統(tǒng)復(fù)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)，以防出現(xiàn)因?qū)I(yè)知識(shí)不過關(guān)而導(dǎo)致面試失利的情況。
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第五篇：事業(yè)單位工資改革最新消息2016：人社部 機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工概要
事業(yè)單位工資改革最新消息2016：人社部 機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲預(yù)算漲幅10% 事業(yè)單位工資改革最新消息、養(yǎng)老金改革方案最新規(guī)定一直是廣大在職事業(yè)單位人員關(guān)注的焦點(diǎn)，事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位工資改革最新消息2016：人社部 機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲預(yù)算漲幅10%。了解更多事
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全國政協(xié)委員、人社部原副部長何憲表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資占比今年有望進(jìn)一步提高
地區(qū)附加津貼制度有望2年內(nèi)出臺(tái)
近兩年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革一直備受關(guān)注。今年兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部原副部長何憲也多次提及工資改革。接受新京報(bào)專訪時(shí)，何憲表示，去年完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實(shí)施后，已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期的目的。今年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺(tái)。談工資制度改革
關(guān)鍵是建立工資的正常增長機(jī)制
新京報(bào)：之前你曾提到，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的工資結(jié)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)在哪些方面? 何憲：由于長期以來工資的正常增長機(jī)制還沒有建立起來，在相當(dāng)多的年份，工資增長靠的是津貼補(bǔ)貼。這很不合理。我們認(rèn)為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適。
此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級(jí)比較高的機(jī)關(guān)單位和層級(jí)低的縣鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)單位存在較大差距。
新京報(bào)：什么原因造成的這種現(xiàn)象? 何憲：新中國成立后，國家把全國分為11類地區(qū)，根據(jù)物價(jià)水平、生活成本等確定不同的工資。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各地的發(fā)展水平差距逐漸拉大，原來的工資區(qū)制度不再適應(yīng)新形勢了。1993年工資制度改革時(shí)，工資區(qū)制度停止實(shí)施。隨后，各地開始自行建立津貼補(bǔ)貼，但這種做法帶來了一系列問題。一是地區(qū)單位差異大，高的高、低的低;二是發(fā)放不規(guī)范，收入秩序比較混亂;三是工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重過低。
因此，從2006年起國家對津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范，下一步要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的地區(qū)附加津貼。
新京報(bào)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資具體怎么實(shí)施呢? 何憲：具體的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)正在進(jìn)行研究，主要考慮是，根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)等情況，用科學(xué)的方法進(jìn)行計(jì)算。目前正組織專家小組進(jìn)行深入研究，有望在1至2年內(nèi)推出這一制度。
新京報(bào)：今年，遼寧、山東等超過6個(gè)省份明確提出將在2016年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。在你看來，今年的調(diào)整方向如何?
何憲：我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度經(jīng)過多次改革，應(yīng)當(dāng)說各方面都在不斷完善，但是工資的正常增長機(jī)制一直沒能建立起來。在此之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資基本上是漲一次，下次就不知道是什么時(shí)候漲了。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的情況下，這樣肯定是不行的。
這次國家下了很大決心，要把工資的正常增長機(jī)制建立起來，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據(jù)當(dāng)年的情況來定。
建立正常的工資增長機(jī)制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長了，這個(gè)機(jī)制就基本算建立起來了。
談基本工資漲幅
今年基本工資占比有望漲至45% 新京報(bào)：現(xiàn)在提到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，不少人的理解就是要給公務(wù)員漲工資了，其實(shí)這兩者的概念并不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范圍有多大? 何憲：目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。
新京報(bào)：去年，國務(wù)院辦公廳出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案，目前落實(shí)情況如何? 何憲：從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括幾個(gè)方面：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的工作已經(jīng)完成。
其次，改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時(shí)把一部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補(bǔ)償交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級(jí)并行制度。
新京報(bào)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資 今年的漲幅大概有多少?
何憲：根據(jù)今年兩會(huì)上提交討論的2016年財(cái)政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)上漲10%，因?yàn)檫@里面還包含了基本工資正常提檔升級(jí)所需的預(yù)算。
今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時(shí)，如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。
談公務(wù)員績效考核
把對單位的績效考核與個(gè)人銜接
新京報(bào)：有人認(rèn)為，目前公務(wù)員工資偏低，也有不少公務(wù)員辭職轉(zhuǎn)行。你對此怎么看? 何憲：目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資確實(shí)不高，尤其是基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的職工工資明顯偏低。但工資制度改革需要一個(gè)不斷完善的過程，不可能短時(shí)間內(nèi)大幅度提高。
目前公務(wù)員辭職轉(zhuǎn)行的數(shù)量略有增加，這是很正常的現(xiàn)象，也跟養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)。在沒有建立公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，公務(wù)員辭職去企業(yè)，養(yǎng)老金會(huì)受到一定影響?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”了，公務(wù)員辭職到企業(yè)后，制度完全銜接，所繳養(yǎng)老金可相互轉(zhuǎn)移，養(yǎng)老完全不受影響。
當(dāng)然，辭職的因素是多方面的，也不排除有感覺公務(wù)員任務(wù)重壓力大、工資收入不高等因素。
新京報(bào)：很多聲音建議，公務(wù)員工資應(yīng)該與績效考核掛鉤。
何憲：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員要進(jìn)行年終考核，分為四個(gè)檔次。優(yōu)秀公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)、稱職以上發(fā)放第13個(gè)月基本工資、不稱職要得到相應(yīng)處罰。但目前，第13個(gè)月基本工資僅占一年工資的2%左右，激勵(lì)作用非常有限。
由于文化的差別，各個(gè)國家的年終獎(jiǎng)制度都不同，歐美國家公務(wù)員的年終獎(jiǎng)約占全年工資的5%-10%，日本、韓國、新加坡等亞洲國家公務(wù)員的年終獎(jiǎng)約占全年工資的15%-20%。相比之下，我國年終考核僅占2%明顯是偏低了。
可以首先考慮在基層探索建立和績效考核相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)一年履職和業(yè)績情況，嚴(yán)格考核，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并拉開差距，以調(diào)動(dòng)基層工作人員的積極性。
新京報(bào)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資 你有何具體建議?
何憲：目前基層政府的績效考核制度已經(jīng)建立起來了，但大都只針對部門和單位，不針對個(gè)人。我認(rèn)為，可以把對單位的績效考核與對個(gè)人的績效考核結(jié)合起來，把對政府對單位的“壓力”傳遞到每個(gè)工作人員身上，鼓勵(lì)每個(gè)人都努力工作。
應(yīng)當(dāng)說，這個(gè)制度適用于各級(jí)機(jī)關(guān)單位，但可以優(yōu)先在基層單位試點(diǎn)推行?！镄侣剝?nèi)存
多省份機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪
今年1月19日，四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會(huì)保障工作視頻會(huì)議透露，今年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、提高退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。
此外，江蘇提出今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。
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