第一篇：貴州省病事假管理辦法（定稿）

人事廳關(guān)于

貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工

病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定

黔人福[1995]08號(hào)

一九九五年五月二十五日

各地、州、市、縣（市、特區(qū)、區(qū)）人事（勞動(dòng)人事）局，省直各工作部門，大專院校，中央在省單位：

工資制度改革后，在國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的工作待遇尚未作出新的規(guī)定之前，為便于全省統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)，參照其他省的作法，結(jié)合我省實(shí)際，暫作如下規(guī)定，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、工作人員病事假期間的工資待遇：

（一）連續(xù)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

（二）連續(xù)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資；工作年限不滿十年，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年以上的，工資照發(fā)。

（三）連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；滿二十年不滿三十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；滿三十年以上的，發(fā)給本人基本工資90%；建國(guó)前參加革命工作的，工資照發(fā)。

一九四九年十月一至一九五二年底以前參加革命工作的，病假期間基本工資照發(fā)。

（四）獲得省人民政府或國(guó)務(wù)院部委以上授予的勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的，病假工資可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上酌情提高5—10%；但提高后，不得超過本人原工資。

（五）特種病人（癌癥病、麻風(fēng)病、精神?。┎〖倨陂g工資照發(fā)。

二、工作人員人事假期間的工資待遇：

（一）連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

（二）連續(xù)事假超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的50%；連續(xù)事假超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的40%；連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)基本工資。

（三）事假必須是因特殊情況，不能堅(jiān)持正常上班并經(jīng)組織批準(zhǔn)的，方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。曠工期間，停發(fā)一切工資福利待遇。

三、“基本工資”：機(jī)關(guān)行政人員指級(jí)別工資、職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)之和；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員指職務(wù)（崗位）工資、等級(jí)工資和活津貼，或按規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。

四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間非生產(chǎn)性福利待遇可繼續(xù)享受。

五、各地、各單位自行規(guī)定的病、事假工資福利待遇發(fā)放辦法，嚴(yán)于上述規(guī)定的，可繼續(xù)執(zhí)行。

六、本規(guī)定從一九九五年六月一日?qǐng)?zhí)行。今后，如國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定，改按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：病事假管理辦法

廣陵產(chǎn)業(yè)園機(jī)關(guān)工作人員

病事假管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)將園區(qū)機(jī)關(guān)工作人員病事假有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、嚴(yán)格考勤管理

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

各處室工作人員月度考勤表應(yīng)于次月3個(gè)工作日內(nèi)送交黨政辦公室，黨政辦公室和黨群工作處匯總、核實(shí)后，將曠工、病假、事假等考勤結(jié)果公布，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字送交財(cái)務(wù)處，按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)基本工資、園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金。對(duì)弄虛作假或故意瞞報(bào)的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。

二、病事假請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)病假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，并附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二至三天由分管主任批準(zhǔn)，三天以上必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。平時(shí)門診半天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人掌握，但一個(gè)月超過兩個(gè)半天部分按連續(xù)病假處理。各處室正副處長(zhǎng)（主任）請(qǐng)病假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準(zhǔn)，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副主任（書記）請(qǐng)病假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)事假必須事先填寫請(qǐng)假條。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二至三天由分管主任批準(zhǔn)，三天以上必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各處室正副處長(zhǎng)（主任）請(qǐng)事假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準(zhǔn)，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副主任（書記）請(qǐng)事假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、凡已準(zhǔn)假的人員應(yīng)在離崗前將請(qǐng)假條送黨政辦公室備案。遇有特殊情況無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，必須由本人或親屬用電話向處室主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。對(duì)騙開、虛開請(qǐng)假條、病假證明者，按曠工處理。

三、病事假期間有關(guān)待遇

1、病事假期間工資待遇。

⑴月病假超過2天的，從第3天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的20%(扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每月26個(gè)工作日計(jì)算,下同)。

⑵月事假超過1天的，從第2天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的30%。每年事假累計(jì)超過26個(gè)工作日的，從第27個(gè)工作日起停發(fā)本人基本工資。

2、病事假期間園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金扣發(fā)辦法。

⑴病假?gòu)牡?天起、事假?gòu)牡?天起扣發(fā)園區(qū)補(bǔ)貼。扣發(fā)數(shù)為相應(yīng)職級(jí)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)除以26再乘以應(yīng)扣病、事假天數(shù)。

⑵考勤考績(jī)獎(jiǎng)按月分檔次扣發(fā)。計(jì)算方法為：月病假累計(jì)3－5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的20％，累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的50％，超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考績(jī)獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)2－5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的30％，累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的50％，超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考績(jī)獎(jiǎng)。

⑶獎(jiǎng)金按季度平均后分檔次扣發(fā)。計(jì)算方法為：季度病假累計(jì)10-15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的20％，累計(jì)16-26個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的50％，超過26個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金數(shù)；季度事假累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的30％，累計(jì)11－15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的50％，超過15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金數(shù)。

3、曠工的處理。曠工1天及以上者停發(fā)當(dāng)月基本工資、取消當(dāng)月園區(qū)補(bǔ)貼，考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金按十倍事假天數(shù)扣發(fā)。一年以內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，取消獎(jiǎng)金。曠工連續(xù)超過5個(gè)工作日或者一年以內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日，按規(guī)定予以辭退。

四、國(guó)家規(guī)定假期的有關(guān)待遇

1、婚、喪假規(guī)定。

⑴工作人員本人結(jié)婚給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時(shí)，給予三天喪假。工作人員結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。往返途中的車船費(fèi)等，由工作人員自理。

⑵工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。

⑶工作人員在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，視為出勤（基本工資、園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金照常計(jì)發(fā)，下同）。

2、產(chǎn)假待遇。

⑴女性工作人員產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合準(zhǔn)生條件的女工作人員懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上，七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲以上生育第一胎）的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天；剖腹產(chǎn)的在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假50天；在小孩出生后90天內(nèi)自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方增加14天獨(dú)生子女保健假，給予男方護(hù)理假10天。

⑵產(chǎn)假、保健假、護(hù)理假期間視為出勤。

⑶接受節(jié)育手術(shù)的工作人員，憑醫(yī)療單位的證明，享受國(guó)家規(guī)定的假期，并視為出勤。⑷女性工作人員產(chǎn)前假和哺乳假期間，基本工資等按80%發(fā)放。

3、考試、學(xué)習(xí)深造規(guī)定。

工作人員經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)參加國(guó)家認(rèn)可的各類職業(yè)、職稱資格考試，或利用業(yè)余時(shí)間參加國(guó)家承認(rèn)文憑的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的考試，憑有關(guān)書面證明，按出勤對(duì)待。上述學(xué)習(xí)的上課期間，除基本工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放外，園區(qū)補(bǔ)貼和考勤考績(jī)獎(jiǎng)按事假規(guī)定處理。

五、本規(guī)定從下發(fā)之日起暫行，黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋

第三篇：?jiǎn)T工病事假管理辦法

員工病假、工傷、事假、產(chǎn)假、曠工管理辦法

為加強(qiáng)公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的工作秩序，保障員工患病、事假、工傷期間的權(quán)益，特制定本辦法。本辦法適用于本企業(yè)簽訂無固定期限合同和固定期限合同員工。

第一章 病假管理

第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體檢，做到有病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。

第二條

病假的請(qǐng)假程序

1、當(dāng)員工患病需要休息時(shí)，需本人或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)員工請(qǐng)假審批流程；中層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。2、1天病假需持有哈爾濱市區(qū)社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息時(shí)間）；1天以上病假需持有哈爾濱市三甲級(jí)醫(yī)院出具的病情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息時(shí)間），單位對(duì)診斷有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)共同到單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與原診斷符合的，檢查費(fèi)用由單位承擔(dān)；不符合的，檢查費(fèi)用由員工承擔(dān)。

第三條 員工實(shí)際病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，包含公休日、法定節(jié)假日。

第四條 員工在病假或醫(yī)療期內(nèi)不得從事其它工作或經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假或醫(yī)療期立即結(jié)束，從事其它工作或經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)期間按曠工時(shí)間處理。

第五條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月，十年以上十五年以下為12個(gè)月，十五年以上二十年以下為18個(gè)月，二十年以上為24個(gè)月。

3、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第六條 員工病休進(jìn)入醫(yī)療期的管理

員工進(jìn)入醫(yī)療期后原崗位由公司另行派代理。病假、醫(yī)療期累計(jì)超過180天，員工納入人力資源部統(tǒng)一管理，解除本人工作職務(wù)，不再占有崗位編制。

員工進(jìn)入醫(yī)療期，原職級(jí)不予調(diào)整，崗級(jí)調(diào)整為崗位類別對(duì)應(yīng)較低等級(jí)，醫(yī)療期滿時(shí)按公司規(guī)定重新進(jìn)行考核，參與部門崗位等級(jí)評(píng)定。

第七條 病假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）員工因病住院治療，住院期間需提供病歷首頁(yè)或住院證明，出院需提供住院病歷或出院證明。住院14天以內(nèi)不扣工資；

超過14天的按病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）員工當(dāng)月病休2天以內(nèi)（含2天）不扣工資；當(dāng)月病休3至7天，扣發(fā)職級(jí)工資10%、崗位工資10%；當(dāng)月病休8至15天，扣發(fā)職級(jí)工資20%、崗位工資20%；當(dāng)月病休16天以上，扣發(fā)職級(jí)工資30%、崗位工資30%；不足一天的按一天計(jì)算。

病休30天以上進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資40%、崗位工資40%；第二個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資50%、崗位工資50%；第三個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資60%、崗位工資60%；從第四個(gè)月開始，扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資100%、崗位工資100%。員工進(jìn)入醫(yī)療期，不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng)。

2、病假獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：全年累計(jì)病假10至20天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%；全年累計(jì)病假21至30天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%；全年累計(jì)病假31至40天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%；全年累計(jì)病假41至50天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)40%；全年累計(jì)病假51至60天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；全年累計(jì)病假60天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。

第八條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)）但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與員工具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

第九條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，在醫(yī)療期滿后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。

第十條

員工醫(yī)療期內(nèi)病愈或醫(yī)療期滿應(yīng)立即回單位報(bào)到，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈診斷（診斷應(yīng)當(dāng)加蓋醫(yī)院公章并注明治愈字樣），并出具可以從事原工作的承諾。之后，由單位安排工作。員工上崗后再次以原疾病為由申請(qǐng)病假的，視為不能從事原工作及另行安排的工作，單位有權(quán)按規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十一條 員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條

不符合因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒定條件的，員工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)病愈證明的，或主張未病逾或請(qǐng)求繼續(xù)進(jìn)入醫(yī)療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十三條 未經(jīng)準(zhǔn)假離崗、病假期滿未復(fù)崗、醫(yī)療期滿未回單位報(bào)到、拒不配合進(jìn)行因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒定的，未在崗時(shí)間均按曠工處理。

第十四條 新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適應(yīng)崗位工作的疾病，不予錄用。

第二章 工傷管理

第一條 員工工傷認(rèn)定由哈爾濱勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，工傷申報(bào)由人力資源部辦理。

第二條 員工因工受到傷害后，用人單位應(yīng)積極采取措施使員工得到及時(shí)治療，并在第一時(shí)間通知人力資源部，并協(xié)同人力資源部在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，逾期不予辦理。

第三條 向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供

以下材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人填寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

3、初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明

4、員工本人身份證

5、其他相關(guān)證明材料

第四條

勞動(dòng)和保障部門經(jīng)過確定后通知員工本人，工傷保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷由勞動(dòng)保障部門支付。

第三章 事假管理

第一條 請(qǐng)假程序

員工在工作期間發(fā)生事假，必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。具體做法：本人申請(qǐng)員工請(qǐng)假審批流程；中層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。請(qǐng)假流程需提前申請(qǐng)，突發(fā)事件發(fā)生來不及申請(qǐng)流程的，必須報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門補(bǔ)辦請(qǐng)假審批流程。

第二條 事假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

員工當(dāng)月發(fā)生事假一天以內(nèi)不扣工資；累計(jì)每超過一天，扣發(fā)職級(jí)工資10%、崗位工資10%，不足一天按一天計(jì)算，扣完為止；16天及以上不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng)。

2、事假期間獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

員工累計(jì)事假7天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的10%；全年累計(jì)事假8至15天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的20%；全年累計(jì)事假16至30天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的50%。全年累計(jì)事假30天以上扣發(fā)年終獎(jiǎng)的100%。

3、全年累計(jì)事假15天至30天（含30天），視不勝任本崗位

工作，崗位等級(jí)調(diào)整為一等；全年累計(jì)事假30天以上的，職級(jí)降一級(jí)；全年累計(jì)事假60天以上，予以解除勞動(dòng)合同。

第三條 員工所在部門要積極配合協(xié)助考核小組進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，不得以任何理由干擾檢查，對(duì)庇護(hù)、搪塞、阻礙檢查或瞞報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四章 曠工管理

第一條 員工當(dāng)月發(fā)生1天曠工，扣發(fā)本人職級(jí)工資20%、崗位工資20%；發(fā)生2至3天（含3天）曠工，扣發(fā)職級(jí)工資50%、崗位工資50%；發(fā)生3天以上曠工，扣發(fā)職級(jí)工資100%、崗位工資100%、月安全獎(jiǎng)100%、當(dāng)月年終獎(jiǎng)金100%。

第二條 員工全年累計(jì)曠工3天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的20%；全年累計(jì)曠工3天以上7天以下，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的50%；全年累計(jì)曠工7天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的100%；職級(jí)降一級(jí)；連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，解除勞動(dòng)合同。

第三條 中層及以上干部執(zhí)行上述規(guī)定以外，曠工1天，職級(jí)降一級(jí)；曠工2天，職級(jí)降二級(jí)；曠工3天，免去本崗位職務(wù)。

第五章 產(chǎn)假、哺乳期管理

第一條 產(chǎn)假管理

符合《國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，產(chǎn)假期間不享受安全獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)和通訊費(fèi)。公司已為員工繳納生育保險(xiǎn)，因此產(chǎn)假工資高于生育津貼，由公司按產(chǎn)假工資支付，且生育津貼由公司沖抵已繳生育保險(xiǎn)費(fèi)；如產(chǎn)假工資低于生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，公司不予支付產(chǎn)假工資。

不符合《國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，不準(zhǔn)許

產(chǎn)假并報(bào)相關(guān)部門處理超生事宜。

第二條 哺乳期管理

符合《國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，根據(jù)情況適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

第四篇：職工病事假管理辦法

職工病事假管理辦法

為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強(qiáng)公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)職工病事假管理,對(duì)公司職工請(qǐng)病、事假事宜做如下規(guī)定：

一、病假

1.職工請(qǐng)病假，必須向所在部門主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可

同意，再填寫一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效。

2.職工請(qǐng)病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門

工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須有急診說明，否則按曠工處理。

3.班組長(zhǎng)沒有批假權(quán)，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包

括3天）以上需由副總批準(zhǔn)。

4.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅

自休病假，均按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。

6.職工休病假每月累計(jì)三天之內(nèi)發(fā)放日基本工資的60%，三天以上按日扣罰基本工資。

7.職工請(qǐng)病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名。

8.職工休病假期間，住廠職工外出必須辦請(qǐng)假，說明外出

事由、時(shí)間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。

9.職工因公負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定，協(xié)商解決。

10.職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，及生產(chǎn)損失。

二、事假

1.職工請(qǐng)事假，必須填寫公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容

說明請(qǐng)假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請(qǐng)事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不

及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

3.職工請(qǐng)事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上

不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無特殊情況，決不許請(qǐng)假。

4.班組長(zhǎng)沒有批假權(quán)，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包

括3天）以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工六天以上者予以辭退。

6.職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公

司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。

7.職工每休事假一天扣除當(dāng)天的基本工資。

主管部門把職工當(dāng)月考勤上報(bào)礦部，發(fā)放工資時(shí)礦部按本規(guī)定結(jié)算。公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。上述兩管理規(guī)定，望公司職工、部門嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

選礦廠

第五篇：教職工病事假管理辦法

教職工病事假管理辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的建設(shè)與管理，促進(jìn)教育系統(tǒng)人事制度的改革，提高廣大教職工遵守工作紀(jì)律的自覺性，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)我市教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合我市實(shí)際，教職工病事假按以下辦法進(jìn)行管理：

一、病假的審批及待遇

1、教職工因患病需請(qǐng)假的，須持醫(yī)院診斷書及書面申請(qǐng)書，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假7天以內(nèi)的由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批、8-15天以內(nèi)的由所在學(xué)校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）；16-31天的由學(xué)校在請(qǐng)假書上簽署意見后連同醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)、病例、診斷書上報(bào)教育局審核備案。

2、教職工因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，請(qǐng)病假超過一個(gè)月的，憑個(gè)人病假申請(qǐng)、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)（指縣級(jí)以上的醫(yī)院）證明，經(jīng)單位簽署意見，報(bào)教育局并填寫《五大連池市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假及病假期間工資待遇審批表》，報(bào)送人社局審批后，方可休假。

3、教職工病假期滿，病情好轉(zhuǎn)的，要上崗恢復(fù)工作。若病假期間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，并依據(jù)鑒定結(jié)果，由人事部門批準(zhǔn)繼續(xù)休病假或者上崗工作。經(jīng)鑒定能堅(jiān)持正常工作的，而本人不上崗工作的，從鑒定之日的下月起停發(fā)工資和一切福利待遇。無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天者，按照有關(guān)政策規(guī)定由考核部門進(jìn)行辭退處理。

4、教職工因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥的，由學(xué)校上報(bào)教育局審核批準(zhǔn)后，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)和黑人辦字[1998]31號(hào)文件規(guī)定：

（1）教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（2）教職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，基本工資部分按90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（3）教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間

工資：

①工作年限不滿十年的，基本工資部分按70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

②工作年限滿十年和十年以上的，基本工資部分按80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、依據(jù)黑人辦字[1998]131號(hào)文件第四條規(guī)定：病休人員恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

7、教職工病愈需要恢復(fù)工作者，需經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)生證明，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請(qǐng)病假，則將其復(fù)工后的病假連續(xù)計(jì)算。

8、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

二、事假的審批及待遇

1、教職工應(yīng)努力完成教育教學(xué)和本職任務(wù)，尤其要保證上課時(shí)間。確有特殊情況教職工需要占用工作時(shí)間處理私事的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，否則，將作曠工處理。

2、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者須事先提交請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)所在學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)，安排好課務(wù)和工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時(shí)返回崗位并銷假。確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期限內(nèi)申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行延長(zhǎng)事假假期。

3、事假的請(qǐng)批：教職工請(qǐng)事假1-2天的由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批、3-7天的由所在學(xué)校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）；一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不允許超過7天（8天及8天以上一般不予以批假，不可抗拒的極特殊情況由學(xué)校班子研究審批），超過7天未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者，從第8天起按曠工處理。各學(xué)校校長(zhǎng)事假1-2天的由主管人事工作的副局長(zhǎng)審批，3-7天的由市教育局局長(zhǎng)審批，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不允許超過7天；除法定節(jié)假日外，各校不得擅自決定放假或休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更作息時(shí)間，工作期間因空崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、事假期間待遇：

事假全年累計(jì)7天以內(nèi)的，事假期間的工資待遇，由教職工所在學(xué)校按內(nèi)部管理分配制度的規(guī)定處理，事假全年累計(jì)超過8天（含8天）的，本學(xué)年不得評(píng)優(yōu)，當(dāng)年不得晉升教師職務(wù)，不享受年終一次獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）。對(duì)未辦

理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位的及即無正當(dāng)理由、又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學(xué)校應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起按曠工處理。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天者予以解聘。

三、產(chǎn)假的期限及待遇

凡單位正式教職工（女性），符合國(guó)家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，生育期間可享受產(chǎn)假。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排加班。懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

4、單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

5、根據(jù)原國(guó)家教育委員會(huì)教人（1992）8號(hào)文件精神，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。

6、產(chǎn)假的待遇：

（1）符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、年終獎(jiǎng)金照發(fā)。

（2）工作人員因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎又懷孕作人流、引產(chǎn)的；采取其他避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

四、婚假審批及待遇

凡本單位正式教職工，符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn)，可享受婚假。

教職工結(jié)婚時(shí)雙方同在一地的，婚假假期一般為3天；雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。教職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期內(nèi)工資福利待遇不變。外出的路費(fèi)等全部由本人自理。

五、喪假規(guī)定

教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可享受喪假。喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時(shí)，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)，全部由本人自理。

六、探親假規(guī)定

學(xué)校的教職工應(yīng)利用寒暑假探親，不再另行安排探親假。

七、本辦法從二O一三年三月一日起參照實(shí)施，由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

各學(xué)校參照本《辦法》制定本校的《教職工病事假管理辦法》，教職工簽字確認(rèn)，上報(bào)市教育局審核備案后實(shí)施。

五大連池市教育局

二O一二年九月二十七日