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      病事假制度

      時(shí)間:2019-05-15 00:14:03下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《病事假制度》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《病事假制度》。

      第一篇:病事假制度

      1、遲到、早退

      上班遲到、早退每次扣5元;派出教研活動(dòng)或開會(huì)等遲到或早退與在校同等處理。開會(huì)遲到早退、做操無故不參加(含學(xué)校活動(dòng))每次扣5元;

      2、零星假

      一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假,不到一小時(shí)均按半小時(shí)算,當(dāng)月10個(gè)零星假算一天事假。教職工每學(xué)期零星假不超過三天為全勤。

      3、病 假:

      (1)教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假,病假期間遇有法定節(jié)假日,不算作病假時(shí)間。2天及2天以上,需醫(yī)院的病假證明,并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定(憑病歷)。

      (2)病假期間學(xué)??郯l(fā)績(jī)效工資。請(qǐng)病假半天者(不含常規(guī)假),扣5元,一天扣10元;

      (3)當(dāng)月病假累計(jì)5天(含5天)以內(nèi)者,扣發(fā)崗位工資÷22×休假數(shù);5天以上10天(含10天)以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的30%;病假累計(jì)10天以上15天(含15天)以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的50%;病假累計(jì)15天以上20天(含20天)以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的70%;病假累計(jì)20天以上25天(含25天)以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的90%;病假累計(jì)25天以上30天(含30天)以內(nèi)者扣發(fā)全部當(dāng)月崗位工資;(4)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資(指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分,下同)照發(fā)。病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的,從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年,工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的,當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年(特殊病種除外)。

      4、事 假

      (1)請(qǐng)事假,須先辦好請(qǐng)假手續(xù),安排好工作方可休假,不準(zhǔn)請(qǐng)命令假,凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)(含3天)事假每天扣20元。

      (2)教職工事假超過3天,每天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。一天以內(nèi),由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);連續(xù)請(qǐng)事假3天,本人寫出書面請(qǐng)假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報(bào)學(xué)校審批,送教育局人事股備案。

      (3)請(qǐng)事假者所任課程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排代課,本人不能私自請(qǐng)人代課。

      5、法定假

      (1)婚假:教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對(duì)象不在本市的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可另給往返路程假?;榧倨陂g,發(fā)給全額工資。

      (2)產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者(24周歲以上生育第一胎)增加30天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定,懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)者,給假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給假30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

      (3)哺乳假:每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)(提前下班),直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

      (4)喪假:教職工親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可請(qǐng)喪假,時(shí)間為3天。死者不在本市的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

      6、曠工及處理:

      (1)教職工必須自覺服從工作分配,全面履行崗位職責(zé),因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作,否則作曠工處理。(2)凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)離崗者,均以曠工論處。派出教研活動(dòng)或開會(huì)等未參加作礦工處理。

      (3)教職工擅自離職(含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn))、或無正當(dāng)理由逾期不歸(含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn))或因其他情況作曠工論處的。(4)曠工處理:曠工半天扣50元;曠工一天,扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天,作自動(dòng)離職處理。

      7、其它事項(xiàng)

      (1)財(cái)務(wù)、教導(dǎo)要按月做好教職工出勤及代課節(jié)數(shù)統(tǒng)計(jì)。(2)凡病事假教職工所扣工資對(duì)頂崗教師按實(shí)際工作量、天數(shù)給予補(bǔ)償。

      第二篇:病事假制度

      TZH-QW-RSB-1

      5附件4:

      職工病事假管理制度

      1范圍

      1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

      1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時(shí)工。2規(guī)范性引用文件

      下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

      ——1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的主席令第二十八號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

      ——?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

      ——浙人薪〔1994〕67號(hào)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

      ——浙人薪(1995)79號(hào)

      ——浙人薪(1997)163號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)(崗位)津貼計(jì)發(fā)辦法的通知》

      ——2001年2月臺(tái)州市人事局編《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利實(shí)用手冊(cè)》

      ——2003年11月27日臺(tái)州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說明》

      3術(shù)語

      病假:在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

      事假:職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請(qǐng)的假期。

      4職責(zé)

      4.1 人力資源處負(fù)責(zé)按國(guó)家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時(shí)職工病假、事假的審核審批。

      4.2 臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明(須經(jīng)??浦魅螌徍撕炞郑T診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

      4.3 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

      4.4 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

      4.5 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。

      5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

      5.1 臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請(qǐng)假時(shí)限視病情情況,由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假休息時(shí)間(須經(jīng)??浦魅螌徍撕炞郑?。

      5.2 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

      5.3 病假包括公休假、法定假。

      5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的,要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的,超過期間不計(jì)算工齡。

      6病事假請(qǐng)假流程

      6.1 病假:憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明或出院證明(須經(jīng)??浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長(zhǎng)審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處,特殊情況者由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處審核備案

      6.2 事假:個(gè)人書面假期申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者,由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處備案。

      6.3 中層干部請(qǐng)病、事假的流程按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行,出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后,由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批,報(bào)院辦備案。

      7病假、事假的有關(guān)待遇

      7.1 工資待遇

      7.1.1 執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工,病、事假期間,按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的,不扣考勤獎(jiǎng);超過3天的,從第4天開始每天扣2元;事假每天扣2元考勤獎(jiǎng)。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到15天的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

      7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2:

      表7.1:病假工資待遇

      表7.2:事假工資待遇

      注:

      1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、單位保留績(jī)效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。

      2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

      7.2 職工請(qǐng)病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

      7.3 職工請(qǐng)病、事假期間,不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。薪酬

      給付形式為月薪、年薪的職工,“工資:獎(jiǎng)金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80:20”和“60:40”計(jì)算(部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受)。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí),視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績(jī)效獎(jiǎng)。

      臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心(集團(tuán))臺(tái)州市中心醫(yī)院

      2009-1-20

      為加強(qiáng)局內(nèi)部建設(shè),規(guī)范管理,使局人員增強(qiáng)組織觀念,樹立遵紀(jì)律、守制度的良好風(fēng)氣,確保出勤率、工作率,全體人員步調(diào)一致地全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),特制定分局人員病、事假制度。

      一、局人員病、事假必須事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)同意批準(zhǔn)方能實(shí)行。如遇特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假,也應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假,并說明情況。

      二、請(qǐng)病事假一天以內(nèi)(含一天),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,到綜合管理科登記,方能實(shí)行。

      三、請(qǐng)病、事假二天以上,必須寫好請(qǐng)假條,請(qǐng)假事由,報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后,到綜合管理科登記,年終評(píng)先作一項(xiàng)參考內(nèi)容。

      四、請(qǐng)病、事假三天以上,七天以下,除履行本制度第三條手續(xù)外,一律按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,扣除工資等事項(xiàng)執(zhí)行,以后按類推。

      五、病、事假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),作曠工處理,曠工一天扣除一天的基本工資,并按類推,曠工五天以上(含五天)扣除一個(gè)月工資,曠工十天以上(含十天)一律作自動(dòng)退職處理。

      六、遲到早退累計(jì)達(dá)五小時(shí)以上(含五小時(shí)),一律作 曠工一天處理,扣除工資。

      第三篇:規(guī)范各種病事假制度

      關(guān)于病、事假相關(guān)問題的通知

      為規(guī)范各種病、事假制度,保證醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,經(jīng)院委會(huì)研究決定,對(duì)病事假及相關(guān)問題做好如下規(guī)定:

      1、婚假3天,達(dá)到晚婚年齡,婚假加14天。

      2、產(chǎn)假90天,晚育(必須由院女工委安排生育時(shí)間)產(chǎn)假加60天。享受哺乳假期間,工作時(shí)間內(nèi)確需哺乳者可享受每天1小時(shí)的哺乳假,但需報(bào)辦公室每天1小時(shí)如何安排,每月扣發(fā)100元考勤。懷孕期間因早孕反應(yīng)需休假,上提產(chǎn)假休息。

      3、計(jì)劃生育假一年只批準(zhǔn)休一次,假期為15天(必須是在采取避孕措施失敗前提下),休計(jì)劃生育假當(dāng)月,扣發(fā)考勤考績(jī)獎(jiǎng)和衛(wèi)生津貼。

      4、探親假,凡工作年滿1年的職工,與配偶或父母不在一個(gè)城市居住的,又不能在公休假團(tuán)聚的,行車單程里程在300公里以外的,可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇。本院雙職工只能有一方享受探親假的待遇。職工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期為30天,未婚職工探望父母的,每年每年給予探親假一次,假期為20天,已婚職工探望父母的,每4年給予探親假一次,假期為20天。休探親假當(dāng)月扣發(fā)考勤和衛(wèi)生津貼。

      5、喪假:職工的直系親屬死亡時(shí)喪假3天。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,另外給予職工路程假。

      6、病假:應(yīng)根據(jù)有關(guān)診斷報(bào)告,提前寫出請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)科主任根據(jù)科室工作安排同意后,報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn),年累計(jì)超過一個(gè)月,病假期間每月發(fā)400元工資。(外院的診斷證明可以?)

      7、事假:提前寫出請(qǐng)假申請(qǐng),科主任根據(jù)科室工作安排同意后,報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn),事假期間停發(fā)工資,事假超過15天,停發(fā)半年獎(jiǎng)金,事假超過30天(含30天)事假期間,停發(fā)全年獎(jiǎng)金。

      8、曠工:曠工期間每天扣三天工資,曠工超過三天,停發(fā)半年獎(jiǎng)金,曠工超過七天停發(fā)全年獎(jiǎng)金,曠工超過十五天,視為自動(dòng)離職。

      9、科主任請(qǐng)病、事假需請(qǐng)示院長(zhǎng)后,將請(qǐng)假條簽字后報(bào)辦公室,須保證手機(jī)24小時(shí)通暢。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

      10、每月1號(hào)之前報(bào)排班表,每月5天假,不允許累假、提假休息。連續(xù)休假不得超過3天,如因特殊情況需科主任根據(jù)科室工作安排同意。(國(guó)家法定節(jié)假日)。需提假、累假休息,提前一周報(bào)科主任,科主任同意后,累計(jì)假期不允許超過10天,只能橫跨2月。其余累計(jì)作廢。

      11、上述所有假期,都沒有假中假。

      本通知自通知之日起執(zhí)行,以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

      關(guān)于整頓工作紀(jì)律的通知

      為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,更好的為患者服務(wù),以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成,不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下:

      1、所有職工必須有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念,嚴(yán)格按照作息時(shí)間上下班,每天早晨需提前10分鐘上班(7:50),打掃衛(wèi)生,不準(zhǔn)出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。違者第一次職工罰款50元,主任100元,第二次翻倍。

      2、科室要有嚴(yán)格的考勤制度,科室人員上班期間有事需向主任請(qǐng)假,超過30分鐘需報(bào)辦公室,計(jì)假半天,否則視為脫崗,需改假經(jīng)主任批準(zhǔn)后報(bào)辦公室,主任請(qǐng)假需提前一天報(bào)辦公室(原則上主任只休星期六星期天)。

      3、各科值班人員值班當(dāng)日上午正常上班,11點(diǎn)到食堂吃飯,中午值班期間在辦公室辦公,不得在值班室休息,中午值班后下午休息(屬24小時(shí)值班人員,下午不允許休息),值夜班人員次日下午休息半天。各科室值班人員晚上10點(diǎn)之前需在辦公室辦公,不得在值班室休息。值班期間不允許除本單位以外的人員留宿,上述情況發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

      4、各科室值大、小夜的護(hù)理人員值班后下夜班可休息一天,但值班期間不能睡覺,大夜班晚上11點(diǎn)接班。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

      5、自覺維護(hù)科室公共衛(wèi)生,公共財(cái)產(chǎn)。

      6、保持科室內(nèi)的地面、墻壁、桌子、門窗干凈、整潔,無污漬、無

      痰跡、無廢棄物。

      7、科室內(nèi)所有物品必須存放有序、擺放整齊、不得亂堆亂放。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

      8、上班期間必須著裝整齊,不得穿工作服上街,進(jìn)食堂,掛牌上崗,在崗期間不準(zhǔn)穿拖鞋(包括涼拖),不能出現(xiàn)串崗、賭博、吃東西、干私活、帶孩子。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

      9、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩,職工之間無事生非,鬧無原則糾紛,吵架或罵人者,擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者,當(dāng)事人扣500-1000元。

      10、在崗人員工作期間及中午不得飲酒。聽班、值班人員值、聽班期間不得飲酒(帶酒氣上崗)。違者罰款500-1000元。

      11、嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律,提前10分鐘到場(chǎng),不能無故缺席和擅自頂替,如不能按時(shí)參會(huì)或請(qǐng)假,須提前告知辦公室及領(lǐng)導(dǎo)。

      12、為保證醫(yī)院工作正常有序進(jìn)行,全體職工必須保持電話24小時(shí)通暢。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

      13、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù),各盡其責(zé),不能以任何借口冷、硬、頂、推患者,發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

      14、職工不服從崗位調(diào)動(dòng),在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

      15、職工上班、值班期間不得脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款500-1000元。

      16、任何時(shí)間任何人不得私自出診。

      本通知自通知之日起執(zhí)行,以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

      第四篇:請(qǐng)假制度、病事假管理制度

      請(qǐng)假制度

      一、全院所有人員工作時(shí)間確有特殊情況需要離開工作崗位的,必須說明理由及去向,因故不能來上班的寫出請(qǐng)假條(超過應(yīng)休日按規(guī)定扣工資),交由科里報(bào)辦公室。執(zhí)行下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)假制度,總值班人員原則上,下夜班就休,因工作原因可串休,但不準(zhǔn)并休,并保證聯(lián)系暢通??苾?nèi)工作人員向科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,科室負(fù)責(zé)人向主管部門請(qǐng)假,科長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,副職向正職請(qǐng)假,正職之間相互打招呼。

      二、病、事假,3天以內(nèi),由科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);4——6天,由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上,由院長(zhǎng)批準(zhǔn);中層干部及特殊崗位人員離院3天以上,需經(jīng)院長(zhǎng)同意。

      三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書,診斷屬弄虛作假者,追究請(qǐng)假人及出據(jù)證明人員責(zé)任。每個(gè)職工的病假診斷書及事假的假條和批復(fù)均要附在出勤表上,月末報(bào)到辦公室備案。

      四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),按脫崗論處,滿4小時(shí)及以上者,按曠工處理。對(duì)未履行正式請(qǐng)假手續(xù)者;謊報(bào)請(qǐng)假事由經(jīng)查實(shí)者;病假無診斷書,未經(jīng)批準(zhǔn)的,按曠工處理。

      五、八小時(shí)以外,由于工作需要應(yīng)到院而無正當(dāng)理由不能到院者,或應(yīng)保持聯(lián)系無正當(dāng)理由聯(lián)系不上者,按脫崗處理。

      六、回院上崗,實(shí)行銷假。

      七、按遼人發(fā)(2000)一號(hào)文件規(guī)定:年內(nèi)病、事假累計(jì)超過一個(gè)月者,年終考核時(shí),不能評(píng)為優(yōu)秀;超過六個(gè)月者,不能參加當(dāng)年的考核,不計(jì)算考核年限,不計(jì)算護(hù)齡、工齡等。

      八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行,原制度同時(shí)廢止。

      桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

      病事假待遇規(guī)定

      一、凡職工請(qǐng)病假,須持醫(yī)院相關(guān)科室主任開據(jù)的診斷書,按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

      二、恢復(fù)健康后 要求上班者,要進(jìn)行銷假,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后安排上崗。

      三、病休期間工資待遇:

      1、病假在兩個(gè)月以內(nèi),每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的30%,并按天扣除績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

      2、病假?gòu)牡谌齻€(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi),每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的40%,并按天扣除績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

      3、病假超過六個(gè)月者不發(fā)工資(大病及特殊病種酌情處理)。

      四、工作人員事假期間的工資待遇:停發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼及衛(wèi)生保健津貼。

      五、工作人員申請(qǐng)出國(guó)出境事假,要從嚴(yán)掌握。出國(guó)出境事假由單位領(lǐng)導(dǎo)集體或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,假期最多不超過三個(gè)月。出國(guó)出境事假超過半年的,按停薪留職處理,超過一年的,按自動(dòng)離職處理。

      六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行,原規(guī)定同時(shí)廢止。

      桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

      第五篇:華佗鎮(zhèn)中心小學(xué)教師病事假制度

      華佗鎮(zhèn)中心小學(xué)教師病事假制度(試行稿)

      一、我們的指導(dǎo)思想:

      學(xué)校制定本措施是為了加強(qiáng)學(xué)校管理,建立科學(xué)的教師管理機(jī)制;更重要的是為了調(diào)動(dòng)廣大教師工作熱情,促進(jìn)教育教學(xué)的發(fā)展。

      二、病事假請(qǐng)假注意事項(xiàng)

      (一)病事假請(qǐng)假程序及要求

      1、教師因病因事請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假結(jié)束后教師也要履行銷假手續(xù)。

      2、住院病假應(yīng)以區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病住院診斷證明等為主要請(qǐng)假憑證。

      3、教師要按時(shí)上班、下班,遲到、中途離?;蛟缤?,無論是辦理公事還是私事,都要向教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)請(qǐng)假,特殊情況寫清事由,填寫好申請(qǐng)。要是擅離職守,只能按離崗對(duì)待、安全責(zé)任也要自負(fù)。

      (二)其它要求

      1、不請(qǐng)假者或未經(jīng)學(xué)校同意,不履行手續(xù)者視為曠職。

      3、學(xué)校每月對(duì)教師出勤進(jìn)行公布,且由教導(dǎo)處收取請(qǐng)假費(fèi)用。(該請(qǐng)假費(fèi)用用以支付頂課教師的勞動(dòng)報(bào)酬)

      4、學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)按照正常上班出勤對(duì)待。

      5、學(xué)校組織的會(huì)議及所有集體性活動(dòng)由主管領(lǐng)導(dǎo)考勤,定期通報(bào)公布。

      三、教師考勤考核具體操作辦法

      1、教師提供區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院住院診斷證明,并且假期在一月以內(nèi)者,不支付請(qǐng)假費(fèi)用,但三天以內(nèi)者,須經(jīng)劉登豐校長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)中心校薛鵬校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

      2、家中有急事必須請(qǐng)事假,三天以內(nèi)者,須經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)中心校薛鵬校長(zhǎng)批準(zhǔn)請(qǐng)事假,并且每節(jié)課扣除30元,曠職者每天100元,(扣款不高于教師每日工資,扣除款用于支付代課教師代課補(bǔ)貼,其余進(jìn)行結(jié)存處理。)

      3、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷、等按國(guó)家或區(qū)人事局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

      4、教師因公事外出請(qǐng)假,代課教師由學(xué)校統(tǒng)一安排,教師因公外出的回校盡量補(bǔ)全所缺課程,不能補(bǔ)全的代課教師代課費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一支付。教師代課費(fèi)用暫定每節(jié)課15元。

      5、婚假、產(chǎn)假提前上班的,每節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)20元。

      7、教師病、事假每累計(jì)達(dá)到一個(gè)月者不能參與當(dāng)年一切評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。學(xué)校在評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中首先考慮全勤教師。

      四、上報(bào)管理辦法

      1、教師請(qǐng)病、事假累計(jì)一個(gè)月以上者,學(xué)校必須報(bào)中心校備案,按照譙城區(qū)人事局及教育局文件精神執(zhí)行教師工資、教師績(jī)效工資和效能獎(jiǎng)。

      3、此規(guī)定從 2017年9月1日 開始,希望全體成員相互協(xié)作,共同執(zhí)行,必須保證公平公正。(學(xué)校定期采集公布考勤機(jī)數(shù)據(jù))。

      五、補(bǔ)充說明

      注:以下情況者記入績(jī)效量化出勤統(tǒng)計(jì),但不繳納扣款。

      1、因疾病治療或身體原因需請(qǐng)假外出,并提供區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院住院診斷證明。

      3、教職工子女結(jié)婚請(qǐng)假7天(寒暑假除外)。

      4、工作時(shí)間參加的自學(xué)考試及學(xué)歷提高考試包含成人高考。(以考試通知單為準(zhǔn))。因?yàn)閷W(xué)歷提高需要請(qǐng)假每學(xué)期給予半天假期(但必須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整課程、教師回校后補(bǔ)齊所缺課程)

      5、除法律規(guī)定的喪假外,兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母去世請(qǐng)假一天。

      6、教師參加其子女家長(zhǎng)座談(半天/每學(xué)期)。

      7、工作時(shí)間教師請(qǐng)假外出出現(xiàn)意外事故,學(xué)校不負(fù)責(zé)認(rèn)定工傷。

      華佗鎮(zhèn)中心小學(xué)

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