第一篇：病事假制度

1、遲到、早退

上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、做操無故不參加（含學?；顒樱┟看慰?元；

2、零星假

一個小時記一個零星假，不到一小時均按半小時算，當月10個零星假算一天事假。教職工每學期零星假不超過三天為全勤。

3、病 假：

（1）教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負責人認定（憑病歷）。

（2）病假期間學?？郯l(fā)績效工資。請病假半天者（不含常規(guī)假），扣5元，一天扣10元；

（3）當月病假累計5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)崗位工資÷22×休假數(shù)；5天以上10天（含10天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的30%；病假累計10天以上15天（含15天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的50%；病假累計15天以上20天（含20天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的70%；病假累計20天以上25天（含25天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的90%；病假累計25天以上30天（含30天）以內(nèi)者扣發(fā)全部當月崗位工資；（4）病假在2個月以內(nèi)的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續(xù)計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

4、事 假

（1）請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)（含3天）事假每天扣20元。

（2）教職工事假超過3天，每天扣發(fā)本人當月日均工資。一天以內(nèi)，由學校領(lǐng)導批準；連續(xù)請事假3天，本人寫出書面請假條交學校領(lǐng)導簽章同意后報學校審批，送教育局人事股備案。

（3）請事假者所任課程由學校領(lǐng)導安排代課，本人不能私自請人代課。

5、法定假

（1）婚假：教職工婚假時間為3天。結(jié)婚對象不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假?；榧倨陂g，發(fā)給全額工資。

（2）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

（3）哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

（4）喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

6、曠工及處理：

（1）教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。（2）凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

（3）教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準）或因其他情況作曠工論處的。（4）曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天，作自動離職處理。

7、其它事項

（1）財務(wù)、教導要按月做好教職工出勤及代課節(jié)數(shù)統(tǒng)計。（2）凡病事假教職工所扣工資對頂崗教師按實際工作量、天數(shù)給予補償。

第二篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)（崗位）津貼計發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機關(guān)事業(yè)單位工資福利實用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語

病假：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假：職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

4職責

4.1 人力資源處負責按國家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負責行政后勤片區(qū)和臨時職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負責開具病假證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?，門診辦負責病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務(wù)處負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護理部負責全院護理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導負責15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請假時限視病情情況，由臨床醫(yī)生負責開具病假休息時間（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?。

5.2 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個月又休病假的，要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的，超過期間不計算工齡。

6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負責開具病假證明或出院證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護士長審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個人書面假期申請→科主任或護士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報院辦備案。

7病假、事假的有關(guān)待遇

7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照執(zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當月病、事假累計達到15天的，不發(fā)當月考勤獎。

7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關(guān)的月度獎金、季度獎金和獎金。薪酬

給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：40”計算（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進行結(jié)算時，視當年發(fā)放標準參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團）臺州市中心醫(yī)院

2009-1-20

為加強局內(nèi)部建設(shè)，規(guī)范管理，使局人員增強組織觀念，樹立遵紀律、守制度的良好風氣，確保出勤率、工作率，全體人員步調(diào)一致地全面完成各項工作任務(wù)，特制定分局人員病、事假制度。

一、局人員病、事假必須事先向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意批準方能實行。如遇特殊情況確實不能事先請假，也應(yīng)及時補假，并說明情況。

二、請病事假一天以內(nèi)(含一天)，經(jīng)部門負責人同意，到綜合管理科登記，方能實行。

三、請病、事假二天以上，必須寫好請假條，請假事由，報局領(lǐng)導同意后，到綜合管理科登記，年終評先作一項參考內(nèi)容。

四、請病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三條手續(xù)外，一律按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，扣除工資等事項執(zhí)行，以后按類推。

五、病、事假未經(jīng)領(lǐng)導批準，作曠工處理，曠工一天扣除一天的基本工資，并按類推，曠工五天以上(含五天)扣除一個月工資，曠工十天以上(含十天)一律作自動退職處理。

六、遲到早退累計達五小時以上(含五小時)，一律作 曠工一天處理，扣除工資。

第三篇：規(guī)范各種病事假制度

關(guān)于病、事假相關(guān)問題的通知

為規(guī)范各種病、事假制度，保證醫(yī)院各項工作順利進行，經(jīng)院委會研究決定，對病事假及相關(guān)問題做好如下規(guī)定：

1、婚假3天，達到晚婚年齡，婚假加14天。

2、產(chǎn)假90天，晚育（必須由院女工委安排生育時間）產(chǎn)假加60天。享受哺乳假期間，工作時間內(nèi)確需哺乳者可享受每天1小時的哺乳假，但需報辦公室每天1小時如何安排，每月扣發(fā)100元考勤。懷孕期間因早孕反應(yīng)需休假，上提產(chǎn)假休息。

3、計劃生育假一年只批準休一次，假期為15天（必須是在采取避孕措施失敗前提下），休計劃生育假當月，扣發(fā)考勤考績獎和衛(wèi)生津貼。

4、探親假，凡工作年滿1年的職工，與配偶或父母不在一個城市居住的，又不能在公休假團聚的，行車單程里程在300公里以外的，可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇。本院雙職工只能有一方享受探親假的待遇。職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天，未婚職工探望父母的，每年每年給予探親假一次，假期為20天，已婚職工探望父母的，每4年給予探親假一次，假期為20天。休探親假當月扣發(fā)考勤和衛(wèi)生津貼。

5、喪假：職工的直系親屬死亡時喪假3天。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，另外給予職工路程假。

6、病假：應(yīng)根據(jù)有關(guān)診斷報告，提前寫出請假申請，經(jīng)科主任根據(jù)科室工作安排同意后，報醫(yī)院批準，年累計超過一個月，病假期間每月發(fā)400元工資。（外院的診斷證明可以？）

7、事假：提前寫出請假申請，科主任根據(jù)科室工作安排同意后，報醫(yī)院批準，事假期間停發(fā)工資，事假超過15天，停發(fā)半年獎金，事假超過30天（含30天）事假期間，停發(fā)全年獎金。

8、曠工：曠工期間每天扣三天工資，曠工超過三天，停發(fā)半年獎金，曠工超過七天停發(fā)全年獎金，曠工超過十五天，視為自動離職。

9、科主任請病、事假需請示院長后，將請假條簽字后報辦公室，須保證手機24小時通暢。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

10、每月1號之前報排班表，每月5天假，不允許累假、提假休息。連續(xù)休假不得超過3天，如因特殊情況需科主任根據(jù)科室工作安排同意。（國家法定節(jié)假日）。需提假、累假休息，提前一周報科主任，科主任同意后，累計假期不允許超過10天，只能橫跨2月。其余累計作廢。

11、上述所有假期，都沒有假中假。

本通知自通知之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時廢止。

關(guān)于整頓工作紀律的通知

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

1、所有職工必須有強烈的時間觀念，嚴格按照作息時間上下班，每天早晨需提前10分鐘上班（7：50），打掃衛(wèi)生，不準出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。違者第一次職工罰款50元，主任100元，第二次翻倍。

2、科室要有嚴格的考勤制度，科室人員上班期間有事需向主任請假，超過30分鐘需報辦公室，計假半天，否則視為脫崗，需改假經(jīng)主任批準后報辦公室，主任請假需提前一天報辦公室（原則上主任只休星期六星期天）。

3、各科值班人員值班當日上午正常上班，11點到食堂吃飯，中午值班期間在辦公室辦公，不得在值班室休息，中午值班后下午休息（屬24小時值班人員，下午不允許休息），值夜班人員次日下午休息半天。各科室值班人員晚上10點之前需在辦公室辦公，不得在值班室休息。值班期間不允許除本單位以外的人員留宿，上述情況發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

4、各科室值大、小夜的護理人員值班后下夜班可休息一天，但值班期間不能睡覺，大夜班晚上11點接班。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、自覺維護科室公共衛(wèi)生，公共財產(chǎn)。

6、保持科室內(nèi)的地面、墻壁、桌子、門窗干凈、整潔，無污漬、無

痰跡、無廢棄物。

7、科室內(nèi)所有物品必須存放有序、擺放整齊、不得亂堆亂放。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

8、上班期間必須著裝整齊，不得穿工作服上街，進食堂，掛牌上崗，在崗期間不準穿拖鞋（包括涼拖），不能出現(xiàn)串崗、賭博、吃東西、干私活、帶孩子。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

9、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣500-1000元。

10、在崗人員工作期間及中午不得飲酒。聽班、值班人員值、聽班期間不得飲酒（帶酒氣上崗）。違者罰款500－1000元。

11、嚴格會議紀律，提前10分鐘到場，不能無故缺席和擅自頂替，如不能按時參會或請假，須提前告知辦公室及領(lǐng)導。

12、為保證醫(yī)院工作正常有序進行，全體職工必須保持電話24小時通暢。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

13、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

14、職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

15、職工上班、值班期間不得脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款500－1000元。

16、任何時間任何人不得私自出診。

本通知自通知之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時廢止。

第四篇：請假制度、病事假管理制度

請假制度

一、全院所有人員工作時間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請假條（超過應(yīng)休日按規(guī)定扣工資），交由科里報辦公室。執(zhí)行下級向上級請假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準并休，并保證聯(lián)系暢通?？苾?nèi)工作人員向科室主要負責人請假，科室負責人向主管部門請假，科長向主管院長請假，副職向正職請假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負責人批準；4——6天，由主管院長批準；一周以上，由院長批準；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長同意。

三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請假人及出據(jù)證明人員責任。每個職工的病假診斷書及事假的假條和批復(fù)均要附在出勤表上，月末報到辦公室備案。

四、對未請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，時間在4小時以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時及以上者，按曠工處理。對未履行正式請假手續(xù)者；謊報請假事由經(jīng)查實者；病假無診斷書，未經(jīng)批準的，按曠工處理。

五、八小時以外，由于工作需要應(yīng)到院而無正當理由不能到院者，或應(yīng)保持聯(lián)系無正當理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實行銷假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計超過一個月者，年終考核時，不能評為優(yōu)秀；超過六個月者，不能參加當年的考核，不計算考核年限，不計算護齡、工齡等。

八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

病事假待遇規(guī)定

一、凡職工請病假，須持醫(yī)院相關(guān)科室主任開據(jù)的診斷書，按請假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

二、恢復(fù)健康后 要求上班者，要進行銷假，經(jīng)科室領(lǐng)導同意后安排上崗。

三、病休期間工資待遇：

1、病假在兩個月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的30%，并按天扣除績效工資、崗位補貼、衛(wèi)生保健津貼。

2、病假從第三個月起至六個月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的40%，并按天扣除績效工資、崗位補貼、衛(wèi)生保健津貼。

3、病假超過六個月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。

四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位補貼及衛(wèi)生保健津貼。

五、工作人員申請出國出境事假，要從嚴掌握。出國出境事假由單位領(lǐng)導集體或上級主管領(lǐng)導審批，假期最多不超過三個月。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動離職處理。

六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

第五篇：華佗鎮(zhèn)中心小學教師病事假制度

華佗鎮(zhèn)中心小學教師病事假制度（試行稿）

一、我們的指導思想：

學校制定本措施是為了加強學校管理，建立科學的教師管理機制；更重要的是為了調(diào)動廣大教師工作熱情，促進教育教學的發(fā)展。

二、病事假請假注意事項

（一）病事假請假程序及要求

1、教師因病因事請假要履行請假手續(xù)，請假結(jié)束后教師也要履行銷假手續(xù)。

2、住院病假應(yīng)以區(qū)級及以上醫(yī)院病住院診斷證明等為主要請假憑證。

3、教師要按時上班、下班，遲到、中途離校或早退，無論是辦理公事還是私事，都要向教務(wù)處領(lǐng)導及校長請假，特殊情況寫清事由，填寫好申請。要是擅離職守，只能按離崗對待、安全責任也要自負。

（二）其它要求

1、不請假者或未經(jīng)學校同意，不履行手續(xù)者視為曠職。

3、學校每月對教師出勤進行公布，且由教導處收取請假費用。(該請假費用用以支付頂課教師的勞動報酬)

4、學校安排的外出學習按照正常上班出勤對待。

5、學校組織的會議及所有集體性活動由主管領(lǐng)導考勤，定期通報公布。

三、教師考勤考核具體操作辦法

1、教師提供區(qū)級及以上醫(yī)院住院診斷證明，并且假期在一月以內(nèi)者，不支付請假費用，但三天以內(nèi)者，須經(jīng)劉登豐校長批準；三天以上者須經(jīng)中心校薛鵬校長批準。

2、家中有急事必須請事假，三天以內(nèi)者，須經(jīng)學校教導處批準；三天以上者須經(jīng)中心校薛鵬校長批準請事假，并且每節(jié)課扣除30元，曠職者每天100元，（扣款不高于教師每日工資，扣除款用于支付代課教師代課補貼，其余進行結(jié)存處理。）

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷、等按國家或區(qū)人事局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

4、教師因公事外出請假，代課教師由學校統(tǒng)一安排，教師因公外出的回校盡量補全所缺課程，不能補全的代課教師代課費用由學校統(tǒng)一支付。教師代課費用暫定每節(jié)課15元。

5、婚假、產(chǎn)假提前上班的，每節(jié)課獎勵20元。

7、教師病、事假每累計達到一個月者不能參與當年一切評優(yōu)評先活動。學校在評優(yōu)評先活動中首先考慮全勤教師。

四、上報管理辦法

1、教師請病、事假累計一個月以上者，學校必須報中心校備案，按照譙城區(qū)人事局及教育局文件精神執(zhí)行教師工資、教師績效工資和效能獎。

3、此規(guī)定從 2017年9月1日 開始，希望全體成員相互協(xié)作，共同執(zhí)行，必須保證公平公正。（學校定期采集公布考勤機數(shù)據(jù)）。

五、補充說明

注：以下情況者記入績效量化出勤統(tǒng)計，但不繳納扣款。

1、因疾病治療或身體原因需請假外出，并提供區(qū)級及以上醫(yī)院住院診斷證明。

3、教職工子女結(jié)婚請假7天（寒暑假除外）。

4、工作時間參加的自學考試及學歷提高考試包含成人高考。（以考試通知單為準）。因為學歷提高需要請假每學期給予半天假期（但必須經(jīng)教導處調(diào)整課程、教師回校后補齊所缺課程）

5、除法律規(guī)定的喪假外，兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母去世請假一天。

6、教師參加其子女家長座談（半天/每學期）。

7、工作時間教師請假外出出現(xiàn)意外事故，學校不負責認定工傷。

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