第一篇：病事假制度

1、遲到、早退

上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、做操無故不參加（含學?；顒樱┟看慰?元；

2、零星假

一個小時記一個零星假，不到一小時均按半小時算，當月10個零星假算一天事假。教職工每學期零星假不超過三天為全勤。

3、病 假：

（1）教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經單位負責人認定（憑病歷）。

（2）病假期間學校扣發(fā)績效工資。請病假半天者（不含常規(guī)假），扣5元，一天扣10元；

（3）當月病假累計5天（含5天）以內者，扣發(fā)崗位工資÷22×休假數；5天以上10天（含10天）以內者扣發(fā)崗位工資的30%；病假累計10天以上15天（含15天）以內者扣發(fā)崗位工資的50%；病假累計15天以上20天（含20天）以內者扣發(fā)崗位工資的70%；病假累計20天以上25天（含25天）以內者扣發(fā)崗位工資的90%；病假累計25天以上30天（含30天）以內者扣發(fā)全部當月崗位工資；（4）病假在2個月以內的，工資（指財政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續(xù)計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

4、事 假

（1）請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作曠工處理。3天以內（含3天）事假每天扣20元。

（2）教職工事假超過3天，每天扣發(fā)本人當月日均工資。一天以內，由學校領導批準；連續(xù)請事假3天，本人寫出書面請假條交學校領導簽章同意后報學校審批，送教育局人事股備案。

（3）請事假者所任課程由學校領導安排代課，本人不能私自請人代課。

5、法定假

（1）婚假：教職工婚假時間為3天。結婚對象不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。婚假期間，發(fā)給全額工資。

（2）產假：女教職工產假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產假期間領取獨生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產假期間領取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合計劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個月流產者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產者，給假30天；滿4個月流產者給假42天。產假期間發(fā)給全額工資。

（3）哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

（4）喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

6、曠工及處理：

（1）教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。（2）凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

（3）教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、或無正當理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經批準）或因其他情況作曠工論處的。（4）曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內累計超過30天，作自動離職處理。

7、其它事項

（1）財務、教導要按月做好教職工出勤及代課節(jié)數統(tǒng)計。（2）凡病事假教職工所扣工資對頂崗教師按實際工作量、天數給予補償。

第二篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內合同工及院聘A、臨時工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的主席令第二十八號《中華人民共和國勞動法》

——勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號

——浙人薪（1997）163號《關于機關、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務（崗位）津貼計發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺州市人事局編《國家機關事業(yè)單位工資福利實用手冊》

——2003年11月27日臺州市人事局發(fā)放職務工資的有關《說明》

3術語

病假：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假：職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

4職責

4.1 人力資源處負責按國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負責行政后勤片區(qū)和臨時職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負責開具病假證明（須經?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦負責病假有關醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務處負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護理部負責全院護理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領導負責15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請假時限視病情情況，由臨床醫(yī)生負責開具病假休息時間（須經?？浦魅螌徍撕炞郑?/p>

5.2 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的，要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的，超過期間不計算工齡。

6病事假請假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負責開具病假證明或出院證明（須經?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護士長審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務處、護理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個人書面假期申請→科主任或護士長同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請病、事假的流程按中層干部外出請假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經門診辦審核后，由分管院長或院長審批，報院辦備案。

7病假、事假的有關待遇

7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照執(zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實際缺勤天數扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內的，不扣考勤獎；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎。當月病、事假累計達到15天的，不發(fā)當月考勤獎。

7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、單位保留績效工資、護士10%工資、崗位貼、生活補貼。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

7.3 職工請病、事假期間，不享受與工作績效相關的月度獎金、季度獎金和獎金。薪酬

給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎金”分別按當月應發(fā)薪酬數的“80：20”和“60：40”計算（部份月薪人員另外的獎金補助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項考核獎、過節(jié)費或進行結算時，視當年發(fā)放標準參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績效獎。

臺州恩澤醫(yī)療中心（集團）臺州市中心醫(yī)院

2009-1-20

為加強局內部建設，規(guī)范管理，使局人員增強組織觀念，樹立遵紀律、守制度的良好風氣，確保出勤率、工作率，全體人員步調一致地全面完成各項工作任務，特制定分局人員病、事假制度。

一、局人員病、事假必須事先向領導請假，經同意批準方能實行。如遇特殊情況確實不能事先請假，也應及時補假，并說明情況。

二、請病事假一天以內(含一天)，經部門負責人同意，到綜合管理科登記，方能實行。

三、請病、事假二天以上，必須寫好請假條，請假事由，報局領導同意后，到綜合管理科登記，年終評先作一項參考內容。

四、請病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三條手續(xù)外，一律按國家《勞動法》有關規(guī)定，扣除工資等事項執(zhí)行，以后按類推。

五、病、事假未經領導批準，作曠工處理，曠工一天扣除一天的基本工資，并按類推，曠工五天以上(含五天)扣除一個月工資，曠工十天以上(含十天)一律作自動退職處理。

六、遲到早退累計達五小時以上(含五小時)，一律作 曠工一天處理，扣除工資。

第三篇：規(guī)范各種病事假制度

關于病、事假相關問題的通知

為規(guī)范各種病、事假制度，保證醫(yī)院各項工作順利進行，經院委會研究決定，對病事假及相關問題做好如下規(guī)定：

1、婚假3天，達到晚婚年齡，婚假加14天。

2、產假90天，晚育（必須由院女工委安排生育時間）產假加60天。享受哺乳假期間，工作時間內確需哺乳者可享受每天1小時的哺乳假，但需報辦公室每天1小時如何安排，每月扣發(fā)100元考勤。懷孕期間因早孕反應需休假，上提產假休息。

3、計劃生育假一年只批準休一次，假期為15天（必須是在采取避孕措施失敗前提下），休計劃生育假當月，扣發(fā)考勤考績獎和衛(wèi)生津貼。

4、探親假，凡工作年滿1年的職工，與配偶或父母不在一個城市居住的，又不能在公休假團聚的，行車單程里程在300公里以外的，可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇。本院雙職工只能有一方享受探親假的待遇。職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天，未婚職工探望父母的，每年每年給予探親假一次，假期為20天，已婚職工探望父母的，每4年給予探親假一次，假期為20天。休探親假當月扣發(fā)考勤和衛(wèi)生津貼。

5、喪假：職工的直系親屬死亡時喪假3天。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，另外給予職工路程假。

6、病假：應根據有關診斷報告，提前寫出請假申請，經科主任根據科室工作安排同意后，報醫(yī)院批準，年累計超過一個月，病假期間每月發(fā)400元工資。（外院的診斷證明可以？）

7、事假：提前寫出請假申請，科主任根據科室工作安排同意后，報醫(yī)院批準，事假期間停發(fā)工資，事假超過15天，停發(fā)半年獎金，事假超過30天（含30天）事假期間，停發(fā)全年獎金。

8、曠工：曠工期間每天扣三天工資，曠工超過三天，停發(fā)半年獎金，曠工超過七天停發(fā)全年獎金，曠工超過十五天，視為自動離職。

9、科主任請病、事假需請示院長后，將請假條簽字后報辦公室，須保證手機24小時通暢。發(fā)現一次罰款50元。

10、每月1號之前報排班表，每月5天假，不允許累假、提假休息。連續(xù)休假不得超過3天，如因特殊情況需科主任根據科室工作安排同意。（國家法定節(jié)假日）。需提假、累假休息，提前一周報科主任，科主任同意后，累計假期不允許超過10天，只能橫跨2月。其余累計作廢。

11、上述所有假期，都沒有假中假。

本通知自通知之日起執(zhí)行，以前相關規(guī)定同時廢止。

關于整頓工作紀律的通知

為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經濟效益，經醫(yī)院辦公會議研究決定，現將有關規(guī)定公布如下：

1、所有職工必須有強烈的時間觀念，嚴格按照作息時間上下班，每天早晨需提前10分鐘上班（7：50），打掃衛(wèi)生，不準出現遲到、早退等現象。違者第一次職工罰款50元，主任100元，第二次翻倍。

2、科室要有嚴格的考勤制度，科室人員上班期間有事需向主任請假，超過30分鐘需報辦公室，計假半天，否則視為脫崗，需改假經主任批準后報辦公室，主任請假需提前一天報辦公室（原則上主任只休星期六星期天）。

3、各科值班人員值班當日上午正常上班，11點到食堂吃飯，中午值班期間在辦公室辦公，不得在值班室休息，中午值班后下午休息（屬24小時值班人員，下午不允許休息），值夜班人員次日下午休息半天。各科室值班人員晚上10點之前需在辦公室辦公，不得在值班室休息。值班期間不允許除本單位以外的人員留宿，上述情況發(fā)現一次罰款100元。

4、各科室值大、小夜的護理人員值班后下夜班可休息一天，但值班期間不能睡覺，大夜班晚上11點接班。發(fā)現一次罰款100元。

5、自覺維護科室公共衛(wèi)生，公共財產。

6、保持科室內的地面、墻壁、桌子、門窗干凈、整潔，無污漬、無

痰跡、無廢棄物。

7、科室內所有物品必須存放有序、擺放整齊、不得亂堆亂放。發(fā)現一次罰款50元。

8、上班期間必須著裝整齊，不得穿工作服上街，進食堂，掛牌上崗，在崗期間不準穿拖鞋（包括涼拖），不能出現串崗、賭博、吃東西、干私活、帶孩子。發(fā)現一次罰款100元。

9、職工在醫(yī)院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣500-1000元。

10、在崗人員工作期間及中午不得飲酒。聽班、值班人員值、聽班期間不得飲酒（帶酒氣上崗）。違者罰款500－1000元。

11、嚴格會議紀律，提前10分鐘到場，不能無故缺席和擅自頂替，如不能按時參會或請假，須提前告知辦公室及領導。

12、為保證醫(yī)院工作正常有序進行，全體職工必須保持電話24小時通暢。發(fā)現一次罰款50元。

13、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現一次扣100元。

14、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

15、職工上班、值班期間不得脫崗。發(fā)現一次罰款500－1000元。

16、任何時間任何人不得私自出診。

本通知自通知之日起執(zhí)行，以前相關規(guī)定同時廢止。

第四篇：請假制度、病事假管理制度

請假制度

一、全院所有人員工作時間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請假條（超過應休日按規(guī)定扣工資），交由科里報辦公室。執(zhí)行下級向上級請假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準并休，并保證聯系暢通?？苾裙ぷ魅藛T向科室主要負責人請假，科室負責人向主管部門請假，科長向主管院長請假，副職向正職請假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內，由科室主要負責人批準；4——6天，由主管院長批準；一周以上，由院長批準；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經院長同意。

三、病假要出據相關科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請假人及出據證明人員責任。每個職工的病假診斷書及事假的假條和批復均要附在出勤表上，月末報到辦公室備案。

四、對未請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，時間在4小時以內，按脫崗論處，滿4小時及以上者，按曠工處理。對未履行正式請假手續(xù)者；謊報請假事由經查實者；病假無診斷書，未經批準的，按曠工處理。

五、八小時以外，由于工作需要應到院而無正當理由不能到院者，或應保持聯系無正當理由聯系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實行銷假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號文件規(guī)定：年內病、事假累計超過一個月者，年終考核時，不能評為優(yōu)秀；超過六個月者，不能參加當年的考核，不計算考核年限，不計算護齡、工齡等。

八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

病事假待遇規(guī)定

一、凡職工請病假，須持醫(yī)院相關科室主任開據的診斷書，按請假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

二、恢復健康后 要求上班者，要進行銷假，經科室領導同意后安排上崗。

三、病休期間工資待遇：

1、病假在兩個月以內，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的30%，并按天扣除績效工資、崗位補貼、衛(wèi)生保健津貼。

2、病假從第三個月起至六個月以內，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的40%，并按天扣除績效工資、崗位補貼、衛(wèi)生保健津貼。

3、病假超過六個月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。

四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位補貼及衛(wèi)生保健津貼。

五、工作人員申請出國出境事假，要從嚴掌握。出國出境事假由單位領導集體或上級主管領導審批，假期最多不超過三個月。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動離職處理。

六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

第五篇：華佗鎮(zhèn)中心小學教師病事假制度

華佗鎮(zhèn)中心小學教師病事假制度（試行稿）

一、我們的指導思想：

學校制定本措施是為了加強學校管理，建立科學的教師管理機制；更重要的是為了調動廣大教師工作熱情，促進教育教學的發(fā)展。

二、病事假請假注意事項

（一）病事假請假程序及要求

1、教師因病因事請假要履行請假手續(xù)，請假結束后教師也要履行銷假手續(xù)。

2、住院病假應以區(qū)級及以上醫(yī)院病住院診斷證明等為主要請假憑證。

3、教師要按時上班、下班，遲到、中途離校或早退，無論是辦理公事還是私事，都要向教務處領導及校長請假，特殊情況寫清事由，填寫好申請。要是擅離職守，只能按離崗對待、安全責任也要自負。

（二）其它要求

1、不請假者或未經學校同意，不履行手續(xù)者視為曠職。

3、學校每月對教師出勤進行公布，且由教導處收取請假費用。(該請假費用用以支付頂課教師的勞動報酬)

4、學校安排的外出學習按照正常上班出勤對待。

5、學校組織的會議及所有集體性活動由主管領導考勤，定期通報公布。

三、教師考勤考核具體操作辦法

1、教師提供區(qū)級及以上醫(yī)院住院診斷證明，并且假期在一月以內者，不支付請假費用，但三天以內者，須經劉登豐校長批準；三天以上者須經中心校薛鵬校長批準。

2、家中有急事必須請事假，三天以內者，須經學校教導處批準；三天以上者須經中心校薛鵬校長批準請事假，并且每節(jié)課扣除30元，曠職者每天100元，（扣款不高于教師每日工資，扣除款用于支付代課教師代課補貼，其余進行結存處理。）

3、婚假、產假、喪假、工傷、等按國家或區(qū)人事局有關文件精神執(zhí)行。

4、教師因公事外出請假，代課教師由學校統(tǒng)一安排，教師因公外出的回校盡量補全所缺課程，不能補全的代課教師代課費用由學校統(tǒng)一支付。教師代課費用暫定每節(jié)課15元。

5、婚假、產假提前上班的，每節(jié)課獎勵20元。

7、教師病、事假每累計達到一個月者不能參與當年一切評優(yōu)評先活動。學校在評優(yōu)評先活動中首先考慮全勤教師。

四、上報管理辦法

1、教師請病、事假累計一個月以上者，學校必須報中心校備案，按照譙城區(qū)人事局及教育局文件精神執(zhí)行教師工資、教師績效工資和效能獎。

3、此規(guī)定從 2017年9月1日 開始，希望全體成員相互協作，共同執(zhí)行，必須保證公平公正。（學校定期采集公布考勤機數據）。

五、補充說明

注：以下情況者記入績效量化出勤統(tǒng)計，但不繳納扣款。

1、因疾病治療或身體原因需請假外出，并提供區(qū)級及以上醫(yī)院住院診斷證明。

3、教職工子女結婚請假7天（寒暑假除外）。

4、工作時間參加的自學考試及學歷提高考試包含成人高考。（以考試通知單為準）。因為學歷提高需要請假每學期給予半天假期（但必須經教導處調整課程、教師回校后補齊所缺課程）

5、除法律規(guī)定的喪假外，兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母去世請假一天。

6、教師參加其子女家長座談（半天/每學期）。

7、工作時間教師請假外出出現意外事故，學校不負責認定工傷。

華佗鎮(zhèn)中心小學