第一篇：沈陽榮泰興業(yè)貿(mào)易有限公司員工考勤管理規(guī)定

沈陽榮泰興業(yè)貿(mào)易有限公司

員工考勤管理規(guī)定

第一條公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。公司實(shí)行上、下班指紋錄入考勤制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。

1)打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次；

2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《員工外出登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、指紋機(jī)等故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)填寫《員工外出登記表》，無記錄則按事假處理；

3)商場(chǎng)員工在商場(chǎng)工作期間的考勤,需在商場(chǎng)公司打卡記錄;忘打卡、漏打卡：每月忘記或漏打卡超過3次（含），按事假處理，3次以上者，每增加一次，累計(jì)為1天事假，以此類推；

職工請(qǐng)事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計(jì)算）；其他的各種缺勤（病假、事假）按缺勤日扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計(jì)算）。

第二條公司設(shè)立專職考勤員，按照公司工作時(shí)間規(guī)定，對(duì)本部門職工逐日考勤記錄，考勤員在30日（當(dāng)月有31日的順延至當(dāng)月31日）前匯總，于次月5日前報(bào)財(cái)務(wù)本部，經(jīng)核對(duì)無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。

第三條全體職工每周6天工作日制度，串休不跨月，不累計(jì)，享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。

第四條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究考勤人員責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰考勤人員及本人各200元。

第五條職工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假三天以內(nèi)的（含三天），由銷售主管批準(zhǔn)；三天以上的由銷售主管簽署意見，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。銷售主管人員請(qǐng)事假一律由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管請(qǐng)事假由銷售主管批準(zhǔn)。

1）員工如有私事需請(qǐng)事假處理者，應(yīng)至少提前一天填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管審批。一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過三天的，須總經(jīng)理特批，否則以曠工處理；

2）員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提供相關(guān)證明文件；

3）事假申請(qǐng)以0.5天為最小單位；

4）如遇突發(fā)事件，應(yīng)通過電話或其他即時(shí)通訊工具在當(dāng)日9：15前報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人，并在到崗后1天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

第六條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外）。看病后憑診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

1)員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假：

2)員工請(qǐng)病假應(yīng)通過電話及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)交有關(guān)證明。病假3天（含）以內(nèi)者，應(yīng)于上班第一天將醫(yī)生出具病歷卡、就診發(fā)票、病假單其中2項(xiàng)交至公司人事行政部；病假超過3天的，應(yīng)通過快遞或由家屬轉(zhuǎn)交等方式將病例卡、就診發(fā)票、醫(yī)院病假證明及相關(guān)能證明該疾病的資料交至公司人事行政部；公司有權(quán)視具體情況可以要求員工提交或補(bǔ)交詳實(shí)、真實(shí)的證明資料；公司認(rèn)為員工提交或轉(zhuǎn)交的相關(guān)資料虛假或偽造的，公司有權(quán)派人實(shí)地核實(shí)；

3)未依規(guī)定辦理手續(xù)者，以曠工論處；

4)無正當(dāng)理由或虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，查證屬實(shí)的，公司可視情節(jié)的嚴(yán)重性予以警告、記過、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償金。

5)開具假條的醫(yī)院需是區(qū)縣級(jí)（含）及以上醫(yī)院，否則視為無效假條；

第七條員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。

1)在本公司勞動(dòng)合同有效期內(nèi)、并領(lǐng)取《結(jié)婚證》的一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假；

2)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

3)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假；

4)婚假包括公休假，須一次休完；

5)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

6)沈陽地區(qū)婚假期為3天；晚婚假5天；

第八條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。

1)員工之直系親屬（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）死亡時(shí)，給予帶薪喪假3天；

2)請(qǐng)喪假者需向公司提交相關(guān)直系親屬死亡證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）。如有特殊情況，喪假可事后補(bǔ)辦休假手續(xù)。

第九條特殊情況僅限出差，節(jié)假日促銷，其它無論多晚必須打卡下班，否

則以早退記，扣半天工資。

第十條有事請(qǐng)假需要提前一天報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以方便公司安排次日工作。當(dāng)日早晨請(qǐng)假的一律按礦工處理。

第十一條凡有下列情況之一的按曠工論。

（一）未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；

（二）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；

（三）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。

（四）次日公司有工作安排的員工，由于次日早晨臨時(shí)請(qǐng)假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

職工曠工，扣除當(dāng)日工資，半日以內(nèi)者加扣罰100元，一日以內(nèi)者加扣罰200元，兩日以內(nèi)者加扣罰400元，連續(xù)三日者加扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30日的予以除名。

第十二條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰10元；第二次處罰30元；第三次處罰50元；每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工半日處理。

第十三條法定假日經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，給予串休或者每日補(bǔ)助50元，未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班無效。

第十四條公司員工如果有離職的打算，需要提前一個(gè)月以書面形式通知銷售經(jīng)理，突然離職的員工，公司扣除一個(gè)月的工資。

本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批復(fù)后，自發(fā)布之日起實(shí)行。

本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

2013年2月28日

第二篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成遵時(shí)守紀(jì)的良好習(xí)慣，營(yíng)造團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍與秩序，確保各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制訂本規(guī)定。

一、總體規(guī)則

1．所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2．按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確?？记趫D像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

3．考勤依據(jù)考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

二、考勤類別

根據(jù)公司實(shí)際情況，考勤分以下二類:

（一）正常作息崗位

適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。

工作時(shí)間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計(jì)遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計(jì)早退。

（二）倒班崗位

適用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。

執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束，結(jié)合機(jī)房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

三、異常情況的處理

職工考勤情況異常，無請(qǐng)假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1．遲到:員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。

2．早退:員工在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。

3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

4．由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當(dāng)日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5．對(duì)因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當(dāng)月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理

員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門負(fù)責(zé)人安排，報(bào)部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班/串休申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計(jì)加班:

1．工作日加班:工作日當(dāng)天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計(jì)時(shí)。

2．休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計(jì)時(shí)。

3．加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。

五、考勤統(tǒng)計(jì)

員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月30/31日。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。

2．當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次者，公司予以通報(bào)批評(píng)。遲到、早退累計(jì)4次者，扣發(fā)績(jī)效工資80元；當(dāng)月遲到、早退每累計(jì)達(dá)到5次者，記曠工1個(gè)工作日。

3．對(duì)曠工者予以通報(bào)批評(píng)，并視情況扣發(fā)績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20%；當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jī)效工資；全年累計(jì)曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定，可對(duì)曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗處分。

4．員工連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日、累計(jì)曠工達(dá)到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

5．員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門要按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計(jì)遲到、早退20次以上者，取消當(dāng)年晉級(jí)、評(píng)優(yōu)資格。

6．各部門負(fù)責(zé)人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級(jí)、停職等處分。

第三篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或

曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條 員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a、元旦一天

b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天

c、國(guó)慶節(jié)三天

d、春節(jié) 三天。

第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：①員工加班申請(qǐng)單；

②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。

第四篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條

為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條

周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分，每周5個(gè)工作日。其他時(shí)間段上班屬加班。

第四條

嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第五條

公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班指紋打卡制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第六條

員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條

員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；10分鐘后打卡出勤者視為曠工0.5天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工1天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；當(dāng)月累計(jì)早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時(shí)間不打卡者，按曠工0.5天處理。曠工0.5天，扣發(fā)1.5天的基本工資；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工0.5天處理；當(dāng)月累計(jì)3次以上的，按曠工1天處理。

第九條

公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第十條

員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十一條

員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十二條

公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十三條

員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天

C、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

D、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）一天

E、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

F、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)三天。

第十四條

員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十五條

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十六條

本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

捷波電子科技有限公司

2012年 2 月 15 日

第五篇：聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工因公受禮管理規(guī)定

發(fā)文日期DATE：2001/10/7 文件編號(hào)OUR REF:LHL-01-0287 擬文人FROM:陳磊 審核VERIFIED:李祥林 批準(zhǔn)APPROVED:楊元慶

聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工因公受禮管理規(guī)定（V1.10修訂）

------------------1 目的

(1)防微杜漸、保障聯(lián)想員工誠(chéng)信、守法；

(2)樹立典范、讓聯(lián)想、聯(lián)想人成為社會(huì)優(yōu)秀成員；(3)提高競(jìng)爭(zhēng)力、讓聯(lián)想伙伴降低與聯(lián)想打交道的成本； 適用范圍 內(nèi)地各部門工作人員在工作中的受禮行為。海外部門（包括香港、歐洲、美洲地區(qū)）參照

此規(guī)定執(zhí)行。名詞解釋 因公受禮：因工作關(guān)系接受現(xiàn)金、有價(jià)證券、及其他物品等的行為。4 處理原則: 聯(lián)想員工不收禮，盛情難卻要上交。

4.1因聯(lián)想的業(yè)務(wù)關(guān)系，遇合作伙伴贈(zèng)送禮品時(shí)，聯(lián)想員工有義務(wù)告知對(duì)方我們對(duì)禮品的處理原則，宣

傳聯(lián)想希望與合作伙伴真誠(chéng)、簡(jiǎn)約、低成本合作的企業(yè)文化。

4.2因聯(lián)想的業(yè)務(wù)關(guān)系，遇其他利益關(guān)系單位、個(gè)人贈(zèng)送禮品時(shí)，以維護(hù)公司公正廉潔的形象為重，應(yīng)

禮貌退回；經(jīng)解釋實(shí)在不能拒絕，難以回絕的，可以先收下，再按本規(guī)定處理。其中價(jià)值5000元以上的

禮品原則上由企劃部以公司名義退還送禮方。

4.3公司領(lǐng)導(dǎo)出席社會(huì)活動(dòng)或友好單位互訪，遇友好單位在公開場(chǎng)合贈(zèng)送禮品時(shí)，以維護(hù)各方公眾形象

和良好關(guān)系為重，先行收下，再按本規(guī)定處理。5 禮品的處理：所有禮品要上交，公司統(tǒng)一來處理.5.1現(xiàn)金 北京員工收到現(xiàn)金，應(yīng)在10天（自然日，下同）之內(nèi)交企劃部登記，由企劃部統(tǒng)一上交財(cái)務(wù)部 ；京外各平臺(tái)上交平臺(tái)財(cái)務(wù)人員，同時(shí)報(bào)告自己的直接上級(jí)。

5.2非現(xiàn)金類禮品（包括代金券、儲(chǔ)值卡）北京員工應(yīng)在10天之內(nèi)（代金券、儲(chǔ)值卡 還應(yīng)保證在有效期內(nèi)）將禮品上交企劃部（聯(lián)系人：企劃部部門助理 TEL： 82877930），由企劃部統(tǒng)一匯總進(jìn)入行政后勤部禮品庫；京外員工交本分部/大區(qū) 文員，由大區(qū)定期報(bào)企劃部備案。員工上交禮品同時(shí)要報(bào)告自己的直接上級(jí)。5.3價(jià)值低于300元，保質(zhì)期小于3個(gè)月的食品由受禮人自行處理。5.4對(duì)上交禮品的處置辦法: 收受的禮品由公司作為春節(jié)晚會(huì)獎(jiǎng)品處理。6 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì) ：舉報(bào)違規(guī)給獎(jiǎng)勵(lì)，違規(guī)操作要懲罰。（舉報(bào)電話：82875645）6．1獎(jiǎng)勵(lì)：舉報(bào)查證后，獎(jiǎng)舉報(bào)價(jià)值50%。

6．2懲罰：經(jīng)查實(shí)違規(guī)受禮的（未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交），沒收違規(guī)禮品，并視違規(guī)金額給予以下處罰：

（1）累計(jì)不超過1000元的，公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)并處違規(guī)金額相同的罰款。

（2）累計(jì)高于1000元、不超過2500元的，處記過處分，并處以違規(guī)金額相同的罰款，處扣除當(dāng)年部分

或全部紅包，取消部分或全部認(rèn)股權(quán)。

（3）累計(jì)高于2500元、不超過5000元的，處留用察看處分，并取消部分或全部認(rèn)股權(quán)。（4）累計(jì)高于5000元的，一律除名。

（5）對(duì)于因受禮而觸犯國(guó)家法律的，送交國(guó)家法律機(jī)關(guān)處理。7受禮調(diào)查 由企劃部負(fù)責(zé)牽頭對(duì)員工受禮行為進(jìn)行調(diào)查。8解釋權(quán)限 本規(guī)定由企劃部負(fù)責(zé)解釋。

9監(jiān)督崗位 本規(guī)定由企劃部管理支持處負(fù)責(zé)監(jiān)督。

10施行日期 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，有效期至下次修改流程日止。