第一篇：職工傷亡事故調(diào)查報告制度

職工傷亡事故調(diào)查報告制度

凡我職工及外包用工在生產(chǎn)區(qū)域中，由于生產(chǎn)而發(fā)生的或與生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故，均須按本制度進行調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告。

一、事故分類

1、死亡事故：指當(dāng)時死亡和負傷后當(dāng)月死亡的事故。

2、重傷事故：經(jīng)醫(yī)院診斷受傷達到一九六零年五月二十三日勞動部頒發(fā)

《關(guān)于重傷事故范圍的意見》[（60）中勞護久第56號]的事件。（見附件）

3、多人事故：凡受傷后歇工在一個工作日的一切事故。

二、事故調(diào)查報告

1、凡發(fā)生輕傷事故，應(yīng)于當(dāng)日有班長或工長向安全員匯報，安全員應(yīng)在兩天內(nèi)向公司生產(chǎn)部匯報，并督促項目經(jīng)理詳細填寫事故報告單，簽章齊全呈報公司存查。

2、一般事故有主管工長召集發(fā)生事故的班組和有關(guān)人員開事故分析并請

項目經(jīng)理部安全員、分公司工會等部門參加。

3、發(fā)生重大傷亡事故（包括多人事故），項目經(jīng)理部、分公司應(yīng)將傷者送

往醫(yī)院搶救，立即以最快方式向公司生產(chǎn)部報告，同時保護好事故現(xiàn)場，以便上級機關(guān)調(diào)查，分析事故原因和責(zé)任。

4、重傷事故（包括多人事故）公司、分公司、項目經(jīng)理部應(yīng)立即組織專

人進行調(diào)查，公司在分公司事故分析的基礎(chǔ)上，由主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)主持召開有司屬單位及相關(guān)部室、工會人員參加事故分析會。

5、死亡事故，公司生產(chǎn)部應(yīng)立即上級主管部門，并協(xié)同上級部門搞好死

亡事故的調(diào)查處理工作。

6、重大傷亡事故，各分公司應(yīng)在十天內(nèi)寫出事故調(diào)查、處理報告送公司，公司在十五天內(nèi)報告上級主管部門，待上級批復(fù)后下發(fā)各基層單位。

7、發(fā)生的工傷事故各單位必須按期如實上報，不允許過期補報。隱瞞不

報，由隱瞞者負責(zé)。

事故調(diào)查分級負責(zé)

1、一次事故死亡1-2人或重傷3-9人，由總公司和當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理局及建設(shè)主管部門、公安局、工會等組成事故調(diào)查組，事故進行調(diào)查分析，調(diào)查結(jié)束后企業(yè)進行通報，企業(yè)根據(jù)調(diào)查組的意見向當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理局定出事故報告，經(jīng)批復(fù)后結(jié)案。

2、一次重傷1-2人的事故，由企業(yè)負責(zé)組成事故調(diào)查組，在總公司監(jiān)督指導(dǎo)下進行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)束后，在20日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理局寫出事故報告，經(jīng)批復(fù)后結(jié)案。

3、輕傷事故，由企業(yè)基層單位組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查處理，做好記錄，進行工傷事故登記，建立工傷調(diào)查處理檔案，并按月上報。

工傷事故情況按月、按基層單位統(tǒng)計并于次日5日前上報總公司。

4、一次死亡3人（含3人）以上事故和特別重大事故，由省政府組織有關(guān)部門組成事故調(diào)查組處理。

5、事故調(diào)查組的職責(zé)

（1）查明事故發(fā)生過程、原因，人員傷亡及經(jīng)濟損失等情況；

（2）確定事故責(zé)任者；

（3）提出事故處理意見和防范措施的建議；

（4）寫出事故調(diào)查報告；

事故處理嚴肅認真

1、事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施的建議，由事故發(fā)生企業(yè)單位及主管部門負責(zé)執(zhí)行或處理。

2、因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患或危害情況而不及時采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業(yè)主管部門或企業(yè)按照

國家有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)負責(zé)人和責(zé)任人給予行政處分，構(gòu)成犯罪，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。

3、違反事故報告規(guī)定，在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報，故意延遲不報和破壞事故現(xiàn)場，或無正當(dāng)處理拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)單位負責(zé)人和直接人員給予行政，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

4、在調(diào)查事故中玩忽職守、尋死舞弊或打擊報復(fù)的，由其所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日，傷亡事故處理結(jié)案，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。

6、傷亡事故報告和調(diào)查處理工作必須堅持實事求是，尊重科學(xué)和“四不放過”原則（即：（1）事故原因查不清不放過；（2）事故責(zé)任者和群眾沒受教育不放過；（3）防范措施不落實不放過；（4）事故有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人沒有受到查處不放過）。

事故分析制度

1、凡工傷事故，有項目經(jīng)理組織有關(guān)人員共同分析事故原因，制定整

改措施，達到教育職工的目的。

2、重大傷亡事故，應(yīng)召開公司范圍的現(xiàn)場分析會。

3、發(fā)生事故后，分析會與調(diào)查報告應(yīng)在15日內(nèi)上報公司，公司在15

日內(nèi)上報上級主管部門。

4、四不放過原則：

1、事故原因沒查清不放過。

2、當(dāng)事人和職工沒有

受到教育不放過。

3、整改措施沒落實不放過。

4、有關(guān)責(zé)任人沒受

到處分不放

事故處理

1、事故登記表和事故調(diào)查報告裝入本人檔案。

2、上級主管部門處理批復(fù)，應(yīng)裝入責(zé)任者檔案。并通報司屬單位。

3、整改措施落實后，由基層單位報公司驗收。

對事故責(zé)任者，根據(jù)事故原因、性質(zhì)、責(zé)任嚴重程度，給予批評、處分、經(jīng)濟賠償，直至追究法律責(zé)任

傷亡事故調(diào)查、處理制度

第二篇：23職工傷亡事故報告制度

職工傷亡事故報告制度

第一條：職工發(fā)生傷亡事故后，受傷者或早發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報告，直接領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，應(yīng)用電話或其它快速方法立即將事故簡況報告公司安全負責(zé)人、項目經(jīng)理；公司視傷害程度分別報告安監(jiān)局、公安局等有關(guān)部門。

事故的正式快報須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)報公司安全負責(zé)人，報告內(nèi)容主要包括：事故發(fā)生的時間、地點、工程與單位名稱、傷亡人數(shù)及人員情況、簡要經(jīng)過、初步死因及事故發(fā)生后采取的措施等。第二條：項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真、及時、準(zhǔn)確的調(diào)查報告，及時填寫《工傷事故報告書》并對事故調(diào)查的全過程負責(zé)。

第三條：對于事故的處理，必須堅持四不放過的原則，即：事故原因不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒受到教育不放過；沒有防范措施不放過；對事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者不查處不放過。

（一）真實、客觀的查清事故原因。

（二）公證、實事求是的查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。

（三）嚴肅、認真的制定并落實預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。第六條：對事故責(zé)任者要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的嚴重程度分別給予經(jīng)濟處罰、行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。

（一）經(jīng)濟處罰：按公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）行政處分：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠查看、開除。第七條：有下列情況之一的事故責(zé)任者，給予處罰和處分，對觸犯刑律的移交司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

（一）玩忽職守，違反安全責(zé)任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律而造成事故的。

（二）積壓、拖延執(zhí)行《安全檢查表》造成事故的。

（三）對新工人或新?lián)Q崗工人，不按規(guī)定進行安全培訓(xùn)、考核而造成事故的。

（四）組織臨時性任務(wù)，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育，造成事故的。

（五）分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位而造成事故的。

（六）因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或材料、輔助材料不合格而造成事故的。

（七）因施工現(xiàn)場場地環(huán)境不良而造成的事故。

（八）因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動保護用品而造成事故的。

第三篇：職工傷亡事故報告制度

職工傷亡事故報告制度

第一條：為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故，特制訂本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

第三條：傷亡事故的報告工作必須堅持實事求是，尊重科學(xué)的原則。

第四條：傷亡事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接報告公司工程部安全科。

第五條：安全科接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告總經(jīng)理，并請示上報市、區(qū)主管部門及有關(guān)單位。

第六條：發(fā)生死亡、重大傷亡事故時，安全科會同總經(jīng)理應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，保護事故現(xiàn)場并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。

第七條：公司安全科及主管安全的付總經(jīng)理必須協(xié)同事故調(diào)查小組調(diào)查并及時作出處理意見。

第八條：公司安全科應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計、報告?zhèn)鍪鹿省?/p>

第九條：違反本規(guī)定，在傷亡事故發(fā)生隱瞞不報，謊報、故意遲延不報，故意破壞事故現(xiàn)場，或者以不正當(dāng)理由，拒絕提供有關(guān)情況和資料，對直接責(zé)任人員給予行政處分或經(jīng)濟處罰（視情節(jié)輕重，罰款金額最低1000.00元最高10000.00元），構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

海南省第二建筑工程公司

第四篇：職工傷亡事故報告制度

職工傷亡事故報告制度

1、職工發(fā)生傷亡事故后，負傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報告，直接領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，立即將事故簡況報告公司安全處、主管經(jīng)理；公司視傷害程度分別報告市建委、安監(jiān)站、公安局、市總工會等有關(guān)部門。

事故的正式快速報告須在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)報到公司安全處，報告內(nèi)容主要包括事故發(fā)生的時間、地點、工程與企業(yè)名稱，傷亡人數(shù)及人員情況，簡要經(jīng)過，初步原因及事故發(fā)生后采取的措施等。

2、項目部、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真及時、準(zhǔn)確地調(diào)查報告，并對事故調(diào)的全過程負責(zé)。

（1）、輕傷事故：由項目部負責(zé)組織調(diào)查，公司視情況派員參加。查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表報表及時報到公司。

（2）、重傷事故：由公司負責(zé)組織派員參加。查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，擬定整改措施。由項目部填寫《職工死亡，重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后7日內(nèi)報公司，公司呈報市安監(jiān)站及有關(guān)部門。

（3）、死亡事故：公司會同市主管部門等有關(guān)部門進行調(diào)查。調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察、拍照或者錄像。收集傷亡事故當(dāng)事人和現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和證言，索取有關(guān)當(dāng)事人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故原因，查清事故責(zé)任，擬定整改方案提出處理意見。項目部填寫《職工死亡，重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后15日內(nèi)報公司。公司按程序上報有關(guān)部門。

3、發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員必須嚴格保護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時，現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員要共同負責(zé)弄清現(xiàn)場情況，做出標(biāo)記，記明數(shù)據(jù)，并畫出事故的詳圖。

對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責(zé)任。

4、事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束，依照程序批準(zhǔn)后方可清理現(xiàn)場。

（1）、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經(jīng)理報經(jīng)公司安全處批準(zhǔn)。

（2）、重傷事故現(xiàn)場清理，由項目部報經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。

5、對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、對于事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者不查處放過的“四不放過”原則進行。

（1）、真實、客觀地查清事故原因。

（2）、公正、實事求是的查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。

（3）、嚴肅認真地制定并落實預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。

6、對事故責(zé)任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的嚴重程度，分別給予經(jīng)濟處罰、行政處罰，對觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。

（1）、經(jīng)濟處罰：按公司《安全生產(chǎn)獎罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

（2）、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

7、有下列情形之一的事故責(zé)任者，應(yīng)給予處罰或處分，對觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

（1）、玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律而造成事故的。

（2）、扣壓、拖延執(zhí)行《事故隱患通知書》造成事故的。

（3）、對新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓(xùn)、考核而造成事故的。

（4）、組織臨時性任務(wù)，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。

（5）、分配有職工禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。

（6）、因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。

（7）、因生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良而造成事故的。

（8）、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的。

第五篇：職工傷亡事故管理制度專題

職工傷亡事故管理制度 目的與范圍

1.1 公司為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止和減少傷亡事故發(fā)生，特制訂本管理制度。

1.2 本制度規(guī)定了職工傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、處理和管理。

1.3 本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的臨時農(nóng)民工）等。2 總則

2.1 傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作應(yīng)當(dāng)按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發(fā)生的預(yù)防措施不放過、事故責(zé)任者沒有受到考核不放過）”的原則，及時、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。2.2 工傷事故的認定

2.2.1 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

⑴在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

⑵工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

⑶在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ⑷患職業(yè)病的；

⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。2.2.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：

⑴在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ⑵在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

⑶職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

⑷職工符合⑴、⑵情形的，享受工傷保險待遇；職工符合⑶情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2.2.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ⑵醉酒導(dǎo)致傷亡的； ⑶自殘或者自殺的。

2.3 工傷事故的分類

2.3.1 輕傷事故：指職工負傷后休息一個工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。2.3.2 凡有下列情況之一的，均作為重傷處理：

⑴經(jīng)醫(yī)生診斷成為殘廢或可能成為殘廢的； ⑵傷勢嚴重，需要進行較大的手術(shù)才能挽救的；

⑶人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積三分之一以上的；

⑷嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴重腦震蕩等；

⑸眼部受傷較劇、有失明可能的；

⑹手部傷害：大拇指軋斷一節(jié)的；食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節(jié)或只各軋斷一節(jié)的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸展的殘廢可能的；

⑺肢部傷害：腳趾軋斷三只以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自如和殘廢可能的；

⑻內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜等； 2.3.3 死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

2.3.4 重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

2.3.5 職業(yè)病：勞動者在生產(chǎn)勞動及其它職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。2.3.6 未遂事故：指發(fā)生了事故但沒有出現(xiàn)人員傷害和財產(chǎn)損失的事故。3 職責(zé)

3.1 戰(zhàn)發(fā)部是工傷事故管理的主管部門，負責(zé)組織事故的調(diào)查分析、統(tǒng)計、結(jié)案工作。3.2 人事部負責(zé)組織工傷評殘、工傷保險和工傷能力鑒定的工作。3.3 保衛(wèi)部負責(zé)事故的應(yīng)急準(zhǔn)備工作，防止事故擴大。

3.4 其它單位負責(zé)事故及時報告、救治傷員、保護事故現(xiàn)場、防止事故擴大、配合事故調(diào)查等工作。事故的緊急處理和上報 4.1 緊急處理

4.1.1 發(fā)生事故的單位，在事故發(fā)生后，立即撥打醫(yī)療機構(gòu)急救電話或者派專人護送傷員到醫(yī)療機構(gòu)進行緊急處置，急救過程中應(yīng)聽從醫(yī)護人員的安排，配合組織搶救。4.1.2 保護好事故現(xiàn)場，因搶救需要而必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)當(dāng)進行拍照、做出標(biāo)志和詳細記錄，并繪出事故現(xiàn)場圖。同時采取措施，穩(wěn)定職工的情緒。4.2 報告

4.2.1 發(fā)生輕傷或重傷事故，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的人員要立即直接或逐級報告單位領(lǐng)導(dǎo)及戰(zhàn)發(fā)部，并于48小時內(nèi)填寫《傷亡事故登記表》，經(jīng)審批后，兩份與醫(yī)生診斷證明一并存檔，一份退回原單位保管。

4.2.2 發(fā)生死亡事故及三人以上（含三人）重傷事故，單位領(lǐng)導(dǎo)及戰(zhàn)發(fā)部要立即報告企業(yè)主要負責(zé)人，同時立即將事故概況上報政府安全生產(chǎn)行政主管部門、工會。

4.3 單位領(lǐng)導(dǎo)接到事故報告后，應(yīng)迅速采取有效措施、組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。5 事故的調(diào)查處理 5.1 事故的調(diào)查程序

5.1.1 未遂事故由車間于24小時內(nèi)，召開有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見，并于10天內(nèi)報戰(zhàn)發(fā)部。

5.1.2 輕傷事故由戰(zhàn)發(fā)部于24小時內(nèi)，召開有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見，并于10天內(nèi)填寫事故報表。5.1.3 重傷事故及一次三人以上輕傷事故（含三人）由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)組織戰(zhàn)發(fā)部、工會、紀(jì)委、人力資源部等有關(guān)部門人員參加的重傷事故調(diào)查組，進行調(diào)查、取證、分析，提出防范措施及對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見，并于15天內(nèi)寫出《重傷事故調(diào)查報告》，上報有關(guān)部門。

5.1.4 死亡事故、一次三人以上重傷事故（含三人）由政府安全生產(chǎn)行政主管部門組織組成事故調(diào)查組進行調(diào)查分析，戰(zhàn)發(fā)部及有關(guān)單位協(xié)助配合調(diào)查，以查明原因、提出防范措施和對責(zé)任者的處理意見。

5.1.5 特別重大事故的調(diào)查處理，按國務(wù)院《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.2 事故調(diào)查要點 5.2.1 物證搜集

⑴現(xiàn)場物證包括：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。⑵在現(xiàn)場搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標(biāo)簽，注明地點、時間、管理者。⑶所有物件應(yīng)保持原樣，不準(zhǔn)沖洗擦拭。

⑷對健康有危害的物品，應(yīng)采取不損壞原始證據(jù)的安全防護措施。5.2.2 事故事實材料的搜集

⑴發(fā)生事故的單位、地點、時間。

⑵受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級、工齡、本工種工齡、支付工資的形式。

⑶受害人和肇事者的技術(shù)狀況，接受安全教育情況。⑷受害人的受傷部位和程度。

⑸出事當(dāng)天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作時的動作(或位置)。

⑹受害人和肇事者過去的事故記錄。5.2.3 事故發(fā)生的有關(guān)事實

⑴事故發(fā)生前設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。

⑵使用的材料在必要時進行物理性能或化學(xué)性能實施與分析。

⑶有關(guān)設(shè)計和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況。⑷關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況：包括照明、濕度、溫度、通風(fēng)、色彩度、道路、工作面狀況，以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄。

⑸個人防護措施狀況應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍。⑹出事前受害人或肇事者的健康狀況。⑺其他可能與事故致因有關(guān)的細節(jié)或因素。5.2.4 證人材料搜集 5.2.5 現(xiàn)場攝影

⑴顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

⑵可能被消除或殘?zhí)さ暮圹E：如剎車痕跡、地面和建筑物的傷痕、火災(zāi)引起損害的照片、冒頂下落物的空間等。

⑶事故現(xiàn)場全貌。

⑷利用攝影或錄像，以提供較完善的信息內(nèi)容。5.2.6 制作事故圖

報告中事故圖，應(yīng)包括了解事故情況所必需的信息，如事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。5.3 事故分析要點

事故原因的確定是在調(diào)查取得大量第一手資料的基礎(chǔ)上進行的。事故原因分直接原因和間接原因。5.3.1 直接原因

人的不安全行為和機械、物質(zhì)和環(huán)境的不安全狀態(tài) 5.3.1.1 不安全行為包括: ⑴操作錯誤、忽視安全、忽視警告。⑵造成安全裝置失效。⑶使用不安全設(shè)備。⑷以手代替工具操作。⑸物體存放不當(dāng)。⑹冒險進入危險場所。⑺攀、坐不安全位置。⑻在起吊物下作業(yè)、停留。

⑼機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。⑽分散注意力。⑾未用個人防護用品。⑿對易燃、易爆物處理不當(dāng)。

5.3.1.2 不安全狀態(tài)包括：

⑴防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。⑵備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。

⑶個人防護品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。⑷生產(chǎn)場地環(huán)境不良。5.3.2 間接原因

⑴技術(shù)和設(shè)計上有缺陷，如工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法，維修檢驗等設(shè)計、施工和材料使用存在問題。

⑵教育培訓(xùn)不夠、未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或不懂得安全操作技術(shù)知識。⑶勞動組織不合理。

⑷對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)性錯誤。⑸沒有安全操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。

⑹沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力。⑺其他。

分析事故的時候，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行責(zé)任分析。5.4 事故調(diào)查報告內(nèi)容 5.4.1 事故單位基本情況。5.4.2 事故經(jīng)過。5.4.3 事故原因。5.4.4 事故的責(zé)任分析。

5.4.5 事故性質(zhì)和對有關(guān)責(zé)任者的處理意見。5.4.6 事故教訓(xùn)和今后的防范措施。

5.4.7 今后需進一步研究的課題（如對規(guī)程、制度等的修改意見）。5.4.8 附件、技術(shù)鑒定、筆錄、圖紙、照片等。

5.5 事故調(diào)查組在事故調(diào)查期間有權(quán)向發(fā)生事故的單位、有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。6 事故管理

6.1 事故經(jīng)調(diào)查后，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預(yù)防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經(jīng)戰(zhàn)發(fā)部審核后同意后，報企業(yè)主要負責(zé)人審批后，與《事故報告》和《傷亡事故經(jīng)濟損失分析報告》一同歸檔。

6.2 受傷者憑《傷亡事故登記表》，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3 戰(zhàn)發(fā)部根據(jù)事故情況，將工傷事故情況及時通報企業(yè)各單位。

6.4 涉及兩個以上單位的事故，由傷者所在單位統(tǒng)計上報，戰(zhàn)發(fā)部負責(zé)組織調(diào)查處理。6.5 實習(xí)生、外單位職工、參加學(xué)習(xí)人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調(diào)查、統(tǒng)計、報告，并在《職工傷亡事故月報表》中作表外統(tǒng)計說明。

6.6 因工負傷職工調(diào)動工作，由戰(zhàn)發(fā)部出具證明或復(fù)制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負傷職工退休所需工傷證明，由所在單位復(fù)制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

6.7 各車間、科室按規(guī)定定期填寫《職工傷亡事故月報表》、《職工傷亡事故年報表》。7 考核

7.1 對于重視安全生產(chǎn)，采取有效的防范措施、預(yù)防事故發(fā)生成績突出的單位和個人，按企業(yè)有關(guān)獎懲規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睢?/p>

7.2 對因忽視安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)程，違章作業(yè)、不遵守勞動紀(jì)律，工作不負責(zé)任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。7.3 對發(fā)生工傷事故后，隱瞞不報、謊報、拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)，或者無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的責(zé)任單位及責(zé)任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定罰款外，還要給予相應(yīng)的行政處分。