第一篇：事業(yè)單位競爭上崗實施方案

******事業(yè)單位競聘上崗實施方案（試行）

為全力提升我局事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步規(guī)范人事管理制度，促進我局事業(yè)單位崗位設(shè)置更加科學(xué)、人員組合更加合理，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位工作實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，科學(xué)設(shè)置，提高效能，建設(shè)一支政治堅定、清正務(wù)實、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的交通隊伍。

二、機構(gòu)設(shè)置

根據(jù)縣編委核準(zhǔn)交通運輸局事業(yè)單位崗位設(shè)置，結(jié)合我局當(dāng)前工作實際和現(xiàn)有人員狀況，特設(shè)置以下崗位。

（一）運管所機構(gòu)設(shè)置：辦公室（計劃財務(wù)科）、客貨運輸管理科（維修駕培辦公室）、出租車管理辦公室（駐站辦）、運政稽查隊（4個交管站）。

（二）公路所機構(gòu)設(shè)置：辦公室（計劃財務(wù)科）、工養(yǎng)科、路政科、路政執(zhí)法大隊。

（三）綜合機構(gòu)設(shè)置：行政服務(wù)中心交通窗口、案件處理中心。

三、崗位設(shè)置

原則上按現(xiàn)有在編在崗人數(shù)設(shè)崗，空編部分待人事部門招聘或在上級批準(zhǔn)后自聘充實。具體為：

（一）運管所崗位共計25個，其中副所長2名，科室隊負(fù)責(zé)人4人、副職2人，工作人員17人。

（二）公路所崗位共計17人，其中副所長2人，科室隊負(fù)責(zé)人4人、工作人員11人。

（三）綜合崗位共計5人，其中主任2人，工作人員3人。

四、競聘范圍

1、本方案競聘上崗人員為我局事業(yè)單位在編在崗工作人員（含財政供給的聘用人員），借調(diào)局機關(guān)的工作人員原則上不參加競聘上崗。

2、局事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人不列入競聘上崗范圍。

五、競聘程序

局事業(yè)單位副所長崗位，由個人申報、述職考核、民主測評、組織考核，報局黨委會議研究決定，由局長聘任。

局事業(yè)單位科、室、隊負(fù)責(zé)人（含綜合崗位負(fù)責(zé)人）崗位，由個人申報、述職考核、民主測評、組織考核，所支部研究決定，由所長聘任（其中：綜合崗位的負(fù)責(zé)人按程序由分管領(lǐng)導(dǎo)聘用），報局黨委備案。

局事業(yè)單位一般工作人員崗位，由個人申報，經(jīng)科、室、隊負(fù)責(zé)人推薦，所黨支部研究決定，所長聘用。

以上人員為一年一聘。

六、本《方案》由局事業(yè)單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月五日2

第二篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實施方案》參考格式

內(nèi)江水利電力建筑勘察設(shè)計研究院 關(guān)于辦公室副主任崗位競爭上崗的實施方案

按照內(nèi)府辦發(fā)【2003】26號、內(nèi)府辦發(fā)【2008】127號、川人社發(fā)【2011】27號文件精神，經(jīng)我院研究，決定采取競爭上崗的方式產(chǎn)生我院辦公室副主任人選。

一、競爭上崗的基本原則

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事的原則；

（七）個人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競爭上崗的職位和人數(shù)

辦公室副主任1名，8級管理（領(lǐng)導(dǎo)）崗位。

三、競聘范圍

此次辦公室副主任崗位競爭上崗在核定的崗位和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。

四、資格條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；

（二）事業(yè)單位在編在崗人員；

（三）具有大專及以上學(xué)歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知 識、工作經(jīng)驗，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；

（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競聘的；

（五）近三年考核均為合格以上等次；

（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

五、基本程序

1.學(xué)習(xí)動員，公布職位。召開動員會議，公布競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、方案等，組織學(xué)習(xí)有關(guān)條例及文件。

2.公開報名，資格審查。在公布職位后5日內(nèi)，符合競爭上崗條件的人員，自愿填報競爭職位，由黨辦進行審核，確定參加演講的對象，并進行公布。

3.競爭演講，民主測評。召開全院職工大會，由競爭對象進行演講，并在參會職工中當(dāng)場進行民主測評。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發(fā)表意見。民主測評結(jié)果通知本人。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達(dá)到50分以上（不含50分）；多人競爭一個職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進行確定。

4.組織考察。黨總支依據(jù)競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要，確定考察對象。

考察工作由黨辦組織進行?？疾熳⒅毓ぷ鲗嵖兒腿罕姽J(rèn) 度?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度等?？疾旖Y(jié)束后，形成書面材料。黨辦就考察對象的黨風(fēng)廉政情況出具書面意見。

5.討論決定。黨總支根據(jù)競爭對象民主測評和考察情況，結(jié)合本人意愿，在充分考慮本人素質(zhì)、專長與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上，集體討論決定擬任人選。

6．任前公示。對決定的擬任人選，在全院進行任前公示。公示期為7天。

7．決定聘任及宣布任職。公示結(jié)果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報市人力資源和社會保障局審批備案。待市人力資源和社會保障局批復(fù)同意后宣布任職。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

1.為了保證競爭上崗工作公正、合理、高效、有序地進行，院成立干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作。組長：彭忠明，成員：馬建國、劉亮、譚敏、莫潤林，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦，由莫潤林同志擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

2.統(tǒng)一認(rèn)識，端正態(tài)度。全體職工要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高工作效率的重要措施，克服與己無關(guān)、走過場的思想。參加競爭上崗的人員，要樹立競爭和責(zé)任意識，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，勇于表現(xiàn)、展示自己，以積極認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度參與競爭。

3.注意保持工作連續(xù)性。競爭上崗需要一個過程，在此 期間，各科室及競爭上崗人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，如因工作消極、敷衍塞責(zé)造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律：嚴(yán)禁借競爭上崗，封官許愿，任人唯親，打擊報復(fù)；嚴(yán)禁拉票賄選。對違反者將嚴(yán)肅處理。

第三篇：事業(yè)單位競爭上崗方案

事業(yè)單位競爭上崗方案

事業(yè)單位競爭上崗方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導(dǎo)思想

按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。

二、聘用原則

按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制。

公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。

以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

聘用范圍

1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；

工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；

聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；

經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；

其他需要競聘上崗的。

3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

涉及黨和國家機密的崗位；

因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；

其他任免機關(guān)認(rèn)定不宜進行公開競爭的崗位。

4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。

聘用基本條件

1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：

崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)；

事業(yè)單位人員的崗位明確；

制定科學(xué)的崗位競聘實施方案。

2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

四、競聘程序

事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。

3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

5、個人報名。

6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

10、審核認(rèn)定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。

事業(yè)單位競爭上崗方案

為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的XX屆X中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細(xì)則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強干部隊伍建設(shè)，為加強局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。

二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

競爭崗位

1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲備中心中層正職2職。

任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。

有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。

大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派。

工作積極勤奮，實績明顯。

廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

2、資格條件

具有5年以上工齡；

大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；

年齡：50周歲以下；

身體健康，符合任職回避規(guī)定。

報名范圍

局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

制定并公布實施方案

實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

報名與資格審查

1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果。

組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。

2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。

3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。

民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測

評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進行測評。

2、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例。

3、民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。

4、將民主測評結(jié)果通知本人。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

確定考察對象

由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。

組織考察

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。

決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

、直接選拔

因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任用人選。

公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

五、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。為加強領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實施考察工作。

七、紀(jì)律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；

嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實真象；

競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。

對競爭上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。

第四篇：事業(yè)單位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，上午好：

我叫***，現(xiàn)在本院刑一庭擔(dān)任書記員。非常感謝組織上給了我這樣一次競崗的機會，同時也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的支持和鼓勵！對我個人來說，這不僅是一次競崗，更是一次對我多年來工作的檢驗、學(xué)習(xí)和鍛煉。

我出生于1981年，2002年畢業(yè)于廣東商學(xué)院。2003年我通過公開招考被錄取到本院工作，并一直擔(dān)任書記員職務(wù)。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我深深愛著我的事業(yè)，有吃苦耐勞、默默奉獻(xiàn)、廉潔奉公的愛崗敬業(yè)精神。我為人正直、誠實，能善待每一位同志。多年的書記員工作，增強了我做好審判輔助中心工作必備的政治意識、大局意識和扎實的工作作風(fēng)，我愿意為審判輔助工作更加勤奮努力。

今天，我競崗的職位是本院審判輔助中心副主任。審判輔助中心的職責(zé)是從事審判活動和執(zhí)行活動中的輔助性工作及后勤保障性服務(wù)工作等。我認(rèn)為自己存在以下優(yōu)勢，能夠勝任該職位：

首先，我有過硬的業(yè)務(wù)能力。參加工作以來，我堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，堅持不斷地參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我曾憑借優(yōu)秀的速錄能力獲得2006年全市法院系統(tǒng)書記員速錄競賽五筆組第一名。為了提高業(yè)務(wù)水平，通過不斷努力自學(xué)法律專業(yè)知識，并在2008年通過了國家司法考試。我還在2009年被抽調(diào)到“3.26”刑事專案擔(dān)任書記員。在長達(dá)35天的庭審活動中，我完整而真實地記錄了案件的庭審過程，為這一轟動全國的涉黑大案的順利審結(jié)貢獻(xiàn)了自己的力量，我也因此獲得了省法院授予的專項個人嘉獎。

其次，我有豐富的工作經(jīng)驗和較強的協(xié)調(diào)組織能力。八年來，我先后在審判事務(wù)管理辦公室、行政庭、刑一庭工作，直接參與過民商事案件、破產(chǎn)案件、行政案件、刑事案件的審判輔助工作。這使我對各類案件的審判輔助工作非常熟悉。由于長期在審判一線工作，經(jīng)常與群眾打交道，有時還深入林間地頭勘驗現(xiàn)場和做群眾工作，練就了我真誠待人接物的優(yōu)良品質(zhì)和主動化解矛盾的工作態(tài)度。

再次，我具有開拓創(chuàng)新的能力。在工作中，我善于開動腦筋，創(chuàng)新工作方法，取得了很好的成果。打字速度是書記員的重要技能，為了提高速度，不少書記員采用了價格昂貴的亞偉速錄機。而我通過創(chuàng)新記錄方法，直接用普通電腦鍵盤就可以做到高速記錄，而且準(zhǔn)確率比使用速錄機還高。

我認(rèn)為，競崗是一種責(zé)任，是一種使命。一旦我競崗成功，我將堅持院黨組的領(lǐng)導(dǎo)，全力協(xié)助本部門正職，以“管理與服務(wù)并舉，實現(xiàn)審判輔助工作科學(xué)化運作”為主思路，做好本部門的工作。我的具體構(gòu)思有以下兩點：

1、加強干部管理。我將協(xié)助正職，以規(guī)范的管理模式為依托，對存在不健全的管理規(guī)章制度提出修改建議；嚴(yán)格落實本院本部門的考評機制和獎懲制度；強化事業(yè)編干警的責(zé)任心和工作積極性；努力實現(xiàn)與審判管理相呼應(yīng)的法院人力資源管理全面化、科學(xué)化。

2、提升服務(wù)水平。在加強干部的內(nèi)部管理的同時，我將協(xié)助正職將“為審判服務(wù)”作為另一項重點工作來抓。審判輔助中心重在對法院的審判工作提供有效幫助，為此，如果我能競職成功，我將以“為審判服務(wù)”為指導(dǎo)，重點做好審判活動和執(zhí)行活動的輔助性工作、后勤保障性服務(wù)工作等本職工作，并在條件許可的前提下，根據(jù)審判工作的需要，進一步拓寬審判輔助功能，提升審判輔助中心的服務(wù)水平。

這次我如果能競崗成功，我將以高度的責(zé)任心、用百分之百的激情開展工作，堅持院黨組和本部門正職的領(lǐng)導(dǎo)，堅信團結(jié)的力量，盡心盡責(zé)做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作任務(wù)，不負(fù)眾望、不辱使命！如果這次競崗沒有成功，我不會氣餒，我將加倍努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我，找出不足和差距，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職工作，服從組織的安排。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，請相信我，也許我不是本院最出色的，但我會是本院最具責(zé)任心者！再次感謝大家對我的支持！我的演講到此結(jié)束。謝謝！

第五篇：競爭上崗實施方案

競爭上崗實施方案

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開展，有計劃、按步驟、扎實認(rèn)真地實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對任用鎮(zhèn)級職務(wù)實行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

競爭上崗的對象為機關(guān)、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。

三、競爭資格條件

參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件：

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。

2、參加競爭上崗的人員，一般應(yīng)是財政全額撥款人員。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實施。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關(guān)手續(xù)。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

4、近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；

5、現(xiàn)役軍人的配偶；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料

（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構(gòu)具體崗位上工作。

五、基本步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。鎮(zhèn)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。

3、民主測評。民主測評在職工填報競職申請前進行，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分?jǐn)?shù)。（注：民主測評實行100分制，德、能、勤、績、廉各占20分）。民主測評結(jié)果張榜公布。

4、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受鎮(zhèn)表彰的先進工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機關(guān)黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察?？疾焱戤叄疾旖M寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報。

5、任職

鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有

關(guān)材料報縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；

2、要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；

3、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假。

5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。