第一篇：黔南州事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法

黔南州事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法(試行)

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第一章 總 則

第一條 為在事業(yè)單位人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的社會(huì)化人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈深化干部人事制度改革綱要〉的通知》、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》、《貴州省人民政府關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》，制定本辦法。第二條本辦法所稱競(jìng)爭(zhēng)上崗，是指我州全民所有制事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）的管理崗位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤崗位，通過公開競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生人選，然后按規(guī)定的程序和人事管理權(quán)限擇優(yōu)聘用的一種選拔聘用辦法。

第三條 競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打破人才原有身份界限，不拘一格選拔人才。

第四條 競(jìng)爭(zhēng)上崗在事業(yè)單位合理設(shè)置的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)崗位由事業(yè)單位按專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求，科學(xué)設(shè)置；管理崗位、工勤崗位由事業(yè)單位根據(jù)精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則設(shè)置。

第二章 范 圍

第五條 實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革的單位，在推行聘用制的過程中，原則上都要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。第六條競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)施。對(duì)某些管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位也可以根據(jù)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織、人事部門批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開競(jìng)爭(zhēng)選拔。

第七條 下列職位不列為競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍：

（一）涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密的崗位；

（二）因所需任職條件特殊不能競(jìng)爭(zhēng)的崗位；

（三）任免機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的特殊崗位。

第八條 下列人員不能參加競(jìng)爭(zhēng)上崗：(一)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；(二)黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；(三)受政紀(jì)處分尚解除的。

第三章 條 件

第九條 參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件是：

（一）遵守國(guó)家的法律、法規(guī)；

（二）具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；

（四）身體健康、能堅(jiān)持正常工作；

（五）特殊崗位職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；

（六）聘用崗位職責(zé)所要求的其他資格條件。

第十條 競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件：職員按《黔南州事業(yè)單位職員管理辦法》第八條規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按《黔南州專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用管理辦法》第七條第（四）、（五）、（六）款規(guī)定

執(zhí)行。工人崗位按《黔南州事業(yè)單位工人崗位（等級(jí)）聘用管理辦法》第十一條第（三）款規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 事業(yè)單位應(yīng)按國(guó)家和省、州有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位所列競(jìng)爭(zhēng)崗位的職責(zé)和任職條件，作為崗位聘任、考核的依據(jù)。

第十二條 競(jìng)爭(zhēng)管理崗位的一般應(yīng)具有下一級(jí)管理崗位兩年以上的工作經(jīng)歷，逐級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的管理人員，可以越級(jí)參加。

第四章 程序和方法

第十三條 競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的人員原則上應(yīng)具有與該崗位專業(yè)、級(jí)別相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。特殊崗位職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。在聘任過程中，對(duì)雖具有相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但基本條件或?qū)I(yè)技術(shù)水平的確不符合聘用崗位要求的可以高職低聘；對(duì)個(gè)別崗位在具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中無法選擇合適人選的，經(jīng)過組織專家嚴(yán)格考評(píng)，可以在下一級(jí)特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行低職高聘。

第十四條 事業(yè)單位通過召開本單位職工大會(huì)或其它形式，公布競(jìng)爭(zhēng)崗位、職數(shù)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。向社會(huì)公開招聘選拔的，可以通過新聞媒體等形式向社會(huì)公布有關(guān)事項(xiàng)。

第十五條 符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式報(bào)名。

第十六條 事業(yè)單位按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)人選。

第十七條 對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試、考核。包括筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考核、擬任職公示等。考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。競(jìng)爭(zhēng)上崗也可采用其它測(cè)試方式。

第十八條 競(jìng)爭(zhēng)管理崗位的要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議，充分聽取群眾意見，得不到多數(shù)人擁護(hù)，經(jīng)組織考核確不能勝任工作的，不得聘用。競(jìng)爭(zhēng)專業(yè)技術(shù)崗位的，由聘用工作考評(píng)委員會(huì)（小組）對(duì)其專業(yè)水平、工作能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)為不合格的不得聘用。競(jìng)爭(zhēng)工勤崗位采取雙向選擇方式實(shí)行公開選聘。

第十九條 根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員資格審查、考試、答辯情況以及民主評(píng)議和考評(píng)委員會(huì)測(cè)評(píng)的結(jié)果，結(jié)合部門推薦意見，擇優(yōu)確定擬任崗位的考察對(duì)象并進(jìn)行考察，考察對(duì)象人數(shù)原則上應(yīng)多于擬任職人數(shù)。

第二十條 考察完畢后，由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提名推薦，由黨組織集體研究決定，并按人事管理權(quán)限報(bào)批。

第二十一條 事業(yè)單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂崗位聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確試用期限、聘用期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、聘用合同終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任等。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

第二十二條 州、縣（市）各級(jí)組織、人事部門是事業(yè)單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。對(duì)違反國(guó)家人事政策法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)責(zé)任人按管理權(quán)限提出處理意見。

第二十三條 方案經(jīng)事業(yè)單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)主管部門審核，主管部門審核后將方案須報(bào)同級(jí)組織、人事部門批準(zhǔn)實(shí)施并備案。

第二十四條 實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位應(yīng)成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和考評(píng)委員會(huì)（小組）。競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的組成及職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門、工會(huì)和職工代表組成，人數(shù)一般為5至7人。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究提名推薦聘用人員。考評(píng)委員會(huì)（小組）由業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、單位專家、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表組成。人數(shù)一般為9至11人。主要負(fù)責(zé)對(duì)各類人員進(jìn)行業(yè)務(wù)工作能力和專業(yè)水平進(jìn)行客觀公正評(píng)判。

第二十五條 經(jīng)批準(zhǔn)后的上崗人員名單，公示結(jié)束后上崗人員與單位簽定聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理鑒證手續(xù)。

第五章 附 則

第二十六條 本辦法由州人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本辦法自下發(fā)之日起30日內(nèi)生效。

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第二篇：黔南州事業(yè)單位人員聘用合同(范本)

單位 合同編號(hào)： 2014

姓名

黔 南 州 事 業(yè) 單 位 人 員

黔南州人力資源和社會(huì)保障局印制

聘用合同書

說 明

一、本聘用合同書必須使用藍(lán)、黑墨水書寫。

二、聘用合同書一式3份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人力資源社會(huì)保障部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則涂改部分無效。

四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。

五、本聘用合同書由黔南州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，私自修改條款無效。

六、合同簽訂后20個(gè)工作日內(nèi)，由甲方送同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門簽證后生效。甲方名稱： 單位性質(zhì)：

地址： 法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月日： 文化程度： 政治面貌：

戶口所在地： 省 地（州、市）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號(hào)： 原在工作單位（崗位）： 擔(dān)負(fù)工作： 職務(wù)（職稱）

為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期按下列第

（一）項(xiàng)執(zhí)行：

（一）本合同期限為 3 年，自 201 年 月 日 至 201 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 崗位及職責(zé)要求

1、甲方聘用乙方在 崗位，從事 工作，擔(dān)任 職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕涂己恕５谌龡l 工作條件和保護(hù)

甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。

第四條 工作紀(jì)律和保密工作

1、乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五條 工作報(bào)酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報(bào)酬。

在合同簽訂時(shí)的工作報(bào)酬為 按國(guó)家政策執(zhí)行。

今后工作報(bào)酬的福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。

甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。

第六條 保險(xiǎn)福利待遇

1、甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。

第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同 無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的；

（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；

（6）在聘用期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（7）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（8）符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方因法定的原因被撤銷或解散的，甲方應(yīng)在被撤銷或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；

（6）有國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

（1）完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

（3）國(guó)家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；（3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（6）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國(guó)家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

10、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條 雙方約定的其它事項(xiàng)1、2、3、4、5、6、第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本合同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年減去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。

（1）乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除合同的；

（2）乙方考核不合格或聘用期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤銷，不能安臵乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對(duì) 乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：（1）出境或出國(guó)定居的；

（2）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國(guó)家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 人事爭(zhēng)議處理

本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按原國(guó)家人事部《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》等規(guī)定，向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

主管單位（簽章）

（委托代理人）

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）: 年 月 日

第三篇：事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見的通知》和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導(dǎo)思想

按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。

二、聘用原則

按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)總量控制。

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。

先入軌、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。

以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

聘用范圍

1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；

工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；

聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

根據(jù)干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；

經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；

其他需要競(jìng)聘上崗的。

3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競(jìng)聘上崗的范圍：

涉及黨和國(guó)家機(jī)密的崗位；

因崗位任職條件特殊不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位；

其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。

聘用基本條件

1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：

崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)；

事業(yè)單位人員的崗位明確；

制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。

2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

四、競(jìng)聘程序

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗按照以下程序進(jìn)行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作。

2、研究確定競(jìng)聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。

3、制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。

4、公布競(jìng)聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。

5、個(gè)人報(bào)名。

6、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

7、組織競(jìng)聘。采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

8、確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

10、審核認(rèn)定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。

事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的XX屆X中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍

競(jìng)爭(zhēng)崗位

1、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職2職。

任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。

工作積極勤奮，實(shí)績(jī)明顯。

廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

2、資格條件

具有5年以上工齡；

大專以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；

年齡：50周歲以下；

身體健康，符合任職回避規(guī)定。

報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果。

組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。

2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。

3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。

民主測(cè)評(píng)

1、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)

評(píng)；市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例。

3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實(shí)行量化計(jì)分。

4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。

面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。

民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。

確定考察對(duì)象

由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單。

組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。

決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任用人選。

公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

五、時(shí)間安排

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始，4月底前完成。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。

七、紀(jì)律要求

為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案；

嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象；

競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效。

第四篇：事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

******事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（試行）

為全力提升我局事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度，促進(jìn)我局事業(yè)單位崗位設(shè)置更加科學(xué)、人員組合更加合理，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位工作實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，科學(xué)設(shè)置，提高效能，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、清正務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的交通隊(duì)伍。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

根據(jù)縣編委核準(zhǔn)交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位設(shè)置，結(jié)合我局當(dāng)前工作實(shí)際和現(xiàn)有人員狀況，特設(shè)置以下崗位。

（一）運(yùn)管所機(jī)構(gòu)設(shè)置：辦公室（計(jì)劃財(cái)務(wù)科）、客貨運(yùn)輸管理科（維修駕培辦公室）、出租車管理辦公室（駐站辦）、運(yùn)政稽查隊(duì)（4個(gè)交管站）。

（二）公路所機(jī)構(gòu)設(shè)置：辦公室（計(jì)劃財(cái)務(wù)科）、工養(yǎng)科、路政科、路政執(zhí)法大隊(duì)。

（三）綜合機(jī)構(gòu)設(shè)置：行政服務(wù)中心交通窗口、案件處理中心。

三、崗位設(shè)置

原則上按現(xiàn)有在編在崗人數(shù)設(shè)崗，空編部分待人事部門招聘或在上級(jí)批準(zhǔn)后自聘充實(shí)。具體為：

（一）運(yùn)管所崗位共計(jì)25個(gè)，其中副所長(zhǎng)2名，科室隊(duì)負(fù)責(zé)人4人、副職2人，工作人員17人。

（二）公路所崗位共計(jì)17人，其中副所長(zhǎng)2人，科室隊(duì)負(fù)責(zé)人4人、工作人員11人。

（三）綜合崗位共計(jì)5人，其中主任2人，工作人員3人。

四、競(jìng)聘范圍

1、本方案競(jìng)聘上崗人員為我局事業(yè)單位在編在崗工作人員（含財(cái)政供給的聘用人員），借調(diào)局機(jī)關(guān)的工作人員原則上不參加競(jìng)聘上崗。

2、局事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人不列入競(jìng)聘上崗范圍。

五、競(jìng)聘程序

局事業(yè)單位副所長(zhǎng)崗位，由個(gè)人申報(bào)、述職考核、民主測(cè)評(píng)、組織考核，報(bào)局黨委會(huì)議研究決定，由局長(zhǎng)聘任。

局事業(yè)單位科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人（含綜合崗位負(fù)責(zé)人）崗位，由個(gè)人申報(bào)、述職考核、民主測(cè)評(píng)、組織考核，所支部研究決定，由所長(zhǎng)聘任（其中：綜合崗位的負(fù)責(zé)人按程序由分管領(lǐng)導(dǎo)聘用），報(bào)局黨委備案。

局事業(yè)單位一般工作人員崗位，由個(gè)人申報(bào)，經(jīng)科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人推薦，所黨支部研究決定，所長(zhǎng)聘用。

以上人員為一年一聘。

六、本《方案》由局事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月五日2

第五篇：事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，上午好：

我叫***，現(xiàn)在本院刑一庭擔(dān)任書記員。非常感謝組織上給了我這樣一次競(jìng)崗的機(jī)會(huì)，同時(shí)也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的支持和鼓勵(lì)！對(duì)我個(gè)人來說，這不僅是一次競(jìng)崗，更是一次對(duì)我多年來工作的檢驗(yàn)、學(xué)習(xí)和鍛煉。

我出生于1981年，2002年畢業(yè)于廣東商學(xué)院。2003年我通過公開招考被錄取到本院工作，并一直擔(dān)任書記員職務(wù)。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我深深愛著我的事業(yè)，有吃苦耐勞、默默奉獻(xiàn)、廉潔奉公的愛崗敬業(yè)精神。我為人正直、誠(chéng)實(shí)，能善待每一位同志。多年的書記員工作，增強(qiáng)了我做好審判輔助中心工作必備的政治意識(shí)、大局意識(shí)和扎實(shí)的工作作風(fēng)，我愿意為審判輔助工作更加勤奮努力。

今天，我競(jìng)崗的職位是本院審判輔助中心副主任。審判輔助中心的職責(zé)是從事審判活動(dòng)和執(zhí)行活動(dòng)中的輔助性工作及后勤保障性服務(wù)工作等。我認(rèn)為自己存在以下優(yōu)勢(shì)，能夠勝任該職位：

首先，我有過硬的業(yè)務(wù)能力。參加工作以來，我堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)，堅(jiān)持不斷地參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我曾憑借優(yōu)秀的速錄能力獲得2006年全市法院系統(tǒng)書記員速錄競(jìng)賽五筆組第一名。為了提高業(yè)務(wù)水平，通過不斷努力自學(xué)法律專業(yè)知識(shí)，并在2008年通過了國(guó)家司法考試。我還在2009年被抽調(diào)到“3.26”刑事專案擔(dān)任書記員。在長(zhǎng)達(dá)35天的庭審活動(dòng)中，我完整而真實(shí)地記錄了案件的庭審過程，為這一轟動(dòng)全國(guó)的涉黑大案的順利審結(jié)貢獻(xiàn)了自己的力量，我也因此獲得了省法院授予的專項(xiàng)個(gè)人嘉獎(jiǎng)。

其次，我有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力。八年來，我先后在審判事務(wù)管理辦公室、行政庭、刑一庭工作，直接參與過民商事案件、破產(chǎn)案件、行政案件、刑事案件的審判輔助工作。這使我對(duì)各類案件的審判輔助工作非常熟悉。由于長(zhǎng)期在審判一線工作，經(jīng)常與群眾打交道，有時(shí)還深入林間地頭勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)和做群眾工作，練就了我真誠(chéng)待人接物的優(yōu)良品質(zhì)和主動(dòng)化解矛盾的工作態(tài)度。

再次，我具有開拓創(chuàng)新的能力。在工作中，我善于開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新工作方法，取得了很好的成果。打字速度是書記員的重要技能，為了提高速度，不少書記員采用了價(jià)格昂貴的亞偉速錄機(jī)。而我通過創(chuàng)新記錄方法，直接用普通電腦鍵盤就可以做到高速記錄，而且準(zhǔn)確率比使用速錄機(jī)還高。

我認(rèn)為，競(jìng)崗是一種責(zé)任，是一種使命。一旦我競(jìng)崗成功，我將堅(jiān)持院黨組的領(lǐng)導(dǎo)，全力協(xié)助本部門正職，以“管理與服務(wù)并舉，實(shí)現(xiàn)審判輔助工作科學(xué)化運(yùn)作”為主思路，做好本部門的工作。我的具體構(gòu)思有以下兩點(diǎn)：

1、加強(qiáng)干部管理。我將協(xié)助正職，以規(guī)范的管理模式為依托，對(duì)存在不健全的管理規(guī)章制度提出修改建議；嚴(yán)格落實(shí)本院本部門的考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度；強(qiáng)化事業(yè)編干警的責(zé)任心和工作積極性；努力實(shí)現(xiàn)與審判管理相呼應(yīng)的法院人力資源管理全面化、科學(xué)化。

2、提升服務(wù)水平。在加強(qiáng)干部的內(nèi)部管理的同時(shí)，我將協(xié)助正職將“為審判服務(wù)”作為另一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。審判輔助中心重在對(duì)法院的審判工作提供有效幫助，為此，如果我能競(jìng)職成功，我將以“為審判服務(wù)”為指導(dǎo)，重點(diǎn)做好審判活動(dòng)和執(zhí)行活動(dòng)的輔助性工作、后勤保障性服務(wù)工作等本職工作，并在條件許可的前提下，根據(jù)審判工作的需要，進(jìn)一步拓寬審判輔助功能，提升審判輔助中心的服務(wù)水平。

這次我如果能競(jìng)崗成功，我將以高度的責(zé)任心、用百分之百的激情開展工作，堅(jiān)持院黨組和本部門正職的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信團(tuán)結(jié)的力量，盡心盡責(zé)做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作任務(wù)，不負(fù)眾望、不辱使命！如果這次競(jìng)崗沒有成功，我不會(huì)氣餒，我將加倍努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我，找出不足和差距，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職工作，服從組織的安排。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，請(qǐng)相信我，也許我不是本院最出色的，但我會(huì)是本院最具責(zé)任心者！再次感謝大家對(duì)我的支持！我的演講到此結(jié)束。謝謝！