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      合肥市第四十二中學考勤制度

      時間:2019-05-12 06:14:31下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《合肥市第四十二中學考勤制度》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《合肥市第四十二中學考勤制度》。

      第一篇:合肥市第四十二中學考勤制度

      合肥市第四十二中學考勤制度

      一、基本考勤的基本原則

      1、學校堅持實行坐班制,按作息時間和規(guī)定上下班。

      2、學校堅持上下班校門考勤簽名和校領導不定時,下定崗抽查制度。

      3、學校堅持病事假辦理請銷假制度。

      二、學??记谥贫?/p>

      1、教職工上下班時按學校規(guī)定到校門考勤簽名(禁止為別人代簽)。校辦公室每月匯總公布結果。

      2、教職工病事假及公假半天,須教導處主任批準,并到學校辦公室備案,所授課程本人自行調整或由教導處安排。公假半天以上須經校長批準,到辦公室備案,所授課程由教導處統(tǒng)一安排。

      3、請病假半天以上,由本人憑病歷、醫(yī)院病休證明(蓋有醫(yī)院門診辦公室公章),向校長請假(校長不在,向分管校長請假),經批準后在校辦公室進行備案,其所授課程、班主任工作由教導處統(tǒng)一安排。假滿工作,及時銷假。

      4、教職工請事假半天以上十天以內,由本人書面申請,需經校長批準(校長不在,向分管校長請假),經批準后在校辦公室進行登記,課程由教導處進行安排;事假十天以上,須經學校行政會研究批準,經批準后在學校辦公室進行備案。假滿上班,及時銷假。

      6、本人身體確實有?。ㄙU醫(yī)院病歷證明),但又堅持上課者,一周內可書面申請不坐班,需經校長批準(校長不在,由分管校長批準)并在學校辦公室備案。

      7、婚、喪、產假及工傷假均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,并到教導處履行請假,在兩天以內補辦具體請假手續(xù),否則按曠工處理。未上班且又不辦理請假手續(xù)的,一經查出,按曠工處理。

      9、病事假計算方法:連續(xù)病事假以月(或連續(xù)23個工作日)為單位累計計算,非連續(xù)病事假,則以工作日累計計算。工資、獎金及福利待遇按國家有關規(guī)定扣除。

      10、學校設立出勤月補助費和學期滿勤獎。對上下班遲到、早退認定,以上下班的考勤簽名為準,輔之以學校領導抽查的結果??记谝栽吕塾嫞^k公室每月公布考勤結果。因考慮到教師的實際情況和未遇見性原因,不允許每人每學期遲到、早退超過20次,否則,扣除出勤月補助費和學期滿勤獎,并在本學年的年度考核中不得評優(yōu);超過40次的,在本學年的年度考核中勞取酬接定為不合格。

      11、對男教師55周歲(含55周歲)以上,女教師50周歲(含50周歲)以上的,允許推遲半小時上班(有課應按時上班),不作遲到處理。女教師懷孕,產前三個月及產后一年內可比照此項執(zhí)行。

      12、曠工半天扣除當月課時津貼50元,一天扣除100元(包括無故曠課一節(jié)或因自行調課而誤課一節(jié)的按曠課半天論處,兩節(jié)以上,以此類推),直至扣完當月各項津貼和相應工資為止,并給予相應的紀律處分。

      13、上下班簽到過程中,代替別人簽到的,一經發(fā)現(xiàn)代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統(tǒng)計人員弄虛作假、徇私舞弊,造成不良影響的,比照此款執(zhí)行。

      14、周三上午的教師政治學習納入本制度管理,遲到、早退次數(shù)與第十條規(guī)定同等累計,缺席的直接按曠工半天處理。

      15、以上各條款,由學校第五次教職工代表大會第一次會議通過后執(zhí)行。

      合肥市第四十二中學

      說明:此制度已經學校第五次教職工代表大會第一次會議通過。

      第二篇:柳州市第四十七中學學生考勤制度

      柳州市第四十七中學

      學生考勤制度

      1. 學生必須遵守學校規(guī)定,按時到校。學生因事因病不能到校上課因按規(guī)定請假,未經請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。

      2. 上課(包括早讀)鈴響后十五分鐘內進入教室(或實驗室等,以下同)者,作遲到處理;下課鈴響前十五分鐘內擅離教室者作早退處理。上課(包括早讀)鈴響十五分鐘內或距下課鈴響十五分鐘以前擅離教室者作曠課處理。

      3. 學生請病假必須有醫(yī)生或家長證明,在離校前來不及請假者,返校后應立即持證明辦理補假手續(xù)。學生請事假應在事前持家長證明或家長來校找班主任辦理。

      4. 有慢性病不能堅持學習的學生,應由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室登記,然后到教務處辦理休學手續(xù)。休學期為一年。休學期滿應持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室檢查后到教務處辦理復學手續(xù)。

      5. 因病或特殊情況不能上體育課者,須持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室及德育處辦理免上體育課證明,否則按曠課處理。

      6. 請假在三日內(含三日),由班主任審批。請假在三日以上由教務處批準。請假需有充足的理由,否則不予辦理。

      7. 各班設立考勤冊,派選認真負責的同學擔任考勤員,嚴格考勤,即使填記。

      8. 考勤情況各班每月小結一次,期末組織總結評比。對全勤的同學和工作負責的考勤員要給與表彰或鼓勵。學生本學期出勤情況要記入學生手冊,并納入操行評定的內容。

      9. 遲到早退較多的班不能評“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”;嚴重曠課的學生要受學校紀律處分。

      柳州市第四十七中學政教處

      第三篇:南寧市第四十二中學舉行2017屆畢業(yè)典禮

      青春·自信·責任·感恩·遠航

      ——南寧市第四十二中學舉行2017屆畢業(yè)典禮

      “三年師生情,今日訴別離”,2017年6月8日晚上19時30分,南寧市第四十二中學2017屆畢業(yè)典禮在學校新舞臺隆重舉行。全體學校領導、高三老師以及600多名2017屆畢業(yè)生出席畢業(yè)典禮,畢業(yè)典禮由曾志強副校長主持。

      畢業(yè)典禮在莊嚴而雄壯的國歌聲中拉開了序幕。隨后由曾志強副校長宣布對2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生的表彰決定,梁海寧校長為2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生頒發(fā)畢業(yè)證書。優(yōu)秀畢業(yè)生從梁海寧校長手中接過畢業(yè)證書時,臉上洋溢著自豪的笑容,優(yōu)秀畢業(yè)生稱號是對他們在四十二中三年學習生活的最好肯定。

      接著,班志芳老師代表全體高三教師深情發(fā)言,她代表所有高三老師向圓滿畢業(yè)的學子們獻上最真摯的祝福。她向即將離開母校的學生提出殷切的希望,希望同學們勿忘初心,勿忘同學情,勿忘師生情,勿忘母校情,無論同學們走到哪里,走得多遠,你們永遠是四十二中人,學校永遠會為你們的成功而感到自豪。

      緊接著,149班的雷靜燕同學作為畢業(yè)生代表上臺講話。她追憶在四十二中三年學習生活的點點滴滴,既學到了知識,又收獲了友誼,她感謝同學的幫助、老師的引導、家長的支持、學校的栽培,她希望全體畢業(yè)生勿忘母校的培育,永遠做追求進步的四十二中人。

      最后,梁海寧校長為畢業(yè)典禮致辭,他代表學校向畢業(yè)生致以熱烈的祝賀,祝愿同學們能夠金榜題名,夢想成真。梁海寧校長回顧同學們三年來在四十二中校園留下的足跡,他見證了同學們由少年走向成年,由幼稚走向成熟,由貧乏走向富有,學校、老師都為同學們感到驕傲和自豪。同時,梁海寧校長也希望同學們今后要繼續(xù)堅守在四十二中養(yǎng)成的優(yōu)秀品質,做一個有責任擔當?shù)娜?,做一個有遠大志向的人,做一個有卓越作為的人,今天同學們以四十二中為榮,明天四十二中以同學們?yōu)榘痢?/p>

      畢業(yè)典禮隆重而有意義,宣告2017屆全體同學將告別陪伴他們三年青春的母校,踏上新的征程,祝愿四十二中2017屆畢業(yè)生前程似錦!

      單位名稱:南寧市第四十二中學 報送日期:2017年6月12日

      撰稿人/攝影師:曾煒宇

      審簽領導:曾志強

      第四篇:合肥市第四十六中學生活輔導教師招聘啟事

      合肥市第四十六中學生活輔導教師招聘啟事

      為了進一步加強學生宿舍管理服務隊伍建設,提高學生宿舍的管理水平,更好地幫助學生健康成長,現(xiàn)面向社會招聘生活輔導教師,具體事宜如下。

      一、工作職責及要求:

      (一)遵紀守法,責任心強。熱愛學生工作、關心學生身心健康。以住宿生宿舍為主要工作場所,負責對住宿生進行安全、衛(wèi)生、健康等宣傳教育,開展學生宿舍文化建設,維持住宿生的生活秩序。

      (二)尊重同事,服從管理。遵守24小時在崗制度,負責檢查督促住宿生遵守宿舍管理規(guī)定,負責指導與管理住宿生生活,幫助住宿生適應集體生活,引導住宿生養(yǎng)成良好的生活習慣和行為習慣。

      (三)為人熱情,品行端正。協(xié)助生活輔導教師主管做好與學校各部門、年級組、班主任及家長的溝通工作, 負責住宿生思想和心理輔導,及時掌握住宿生的思想動態(tài),引導住宿生健康成長,及時幫助住宿生解決思想、心理、生活上的疑難問題。

      (四)工作嚴謹,任勞任怨。不斷學習住宿生管理經驗,大膽創(chuàng)新工作思路。每日巡視學生宿舍,每日檢查學生宿舍內務衛(wèi)生,定期評比。指導學生搞好宿舍衛(wèi)生和內務整理,教育學生節(jié)約用水用電,教育學生自覺遵守《學生宿舍管理制度》等相關規(guī)定,配合學校積極開展文明宿舍創(chuàng)建活動。

      二、應聘條件:

      (一)男35周歲以上、50周歲以下,女35周歲以上、45周歲以下(特別優(yōu)秀者,年齡可以適當放寬)。品行端正,儀表端莊,身體健康,性格開朗,情緒穩(wěn)定,綜合素質高,團隊精神強。善于做住宿生教育、管理、服務工作。

      (二)大專(含大專)以上學歷,有相關工作經驗者優(yōu)先。同時要求懂得心理學、教育學常識和一定的生活常識,有良好的語言表達能力和人際交往能力,熱心為學生服務,能做學生的知心朋友、學習老師,做好臨時家長的工作。

      (三)有事業(yè)心、責任感,有一定的組織管理和應變能力。對住宿生管理有一定預見性,能有效防范并配合相關部門妥善處理各種突發(fā)、偶發(fā)事件,能勝任住宿生管理與服務工作。

      三、聘用待遇:

      實行聘任制,簽訂聘用合同,享受合肥市第四十六中學生活輔導教師同等待遇。

      四、聯(lián)系方式:

      合肥市第四十六中學寄宿生管理處(電話:0551—2911473)。

      合肥市第四十六中學

      二0一二年十月

      第五篇:(二)考勤制度

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      (二)考勤管理制度

      (2001年12月26日修正)

      為了進一步加強公司內部管理,規(guī)范考勤制度,嚴肅勞動紀律,根據(jù)國家有關法律及廈門市有關規(guī)定,結合公司實際,特制定本管理制度。

      第一章 請假制度

      第一條

      請假程序

      (一)員工請假應由本人填寫請假申請單,經所在部門負責人提出意見,按規(guī)定程序審批后方能生效。因特殊原因不能在假前辦理請假手續(xù)者,必須委托他人代為請假,事后持有關證明進行補假。

      (二)請假期滿,應及時向人事勞資部銷假,因特殊原因需續(xù)假者,應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

      (三)各部(室)、直屬公司負責人出差或請假須經分管副總和總經理審批。部(室)副職出差或請假須經分管副總審批同意。審批后報人事勞資部備案。

      (四)未按規(guī)定辦理請假、續(xù)假手續(xù)的,視同曠工處理。

      (五)原則上各類假期不可合并申請。

      第二條

      假期及其天數(shù)

      (一)探親假

      1、員工在公司工作滿1年,探親地在廈門市行政轄區(qū)之外的,方可享受探親假。

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      未婚員工探望父母,每年假期為20天;已婚員工探望配偶,每年假期30天。若因工作需要,當年經本單位審批未準假的,可以兩年給假一次,未婚員工假期為30天,已婚員工假期為45天。

      已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次,假期為20天。

      2、凡符合探親假條件的員工,探親應填寫好“員工探親申請單”,經部門領導及人事勞資部審批后,方可享受探親假,探親來回行程時間超過4天的,可給予不超過4天的路程假。

      3、探親假不跨使用。

      4、探親假路費憑票按普通汽運客車硬座(臥)、列車硬臥標準憑票報銷。

      (二)婚假

      1、員工結婚凡雙方符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)可享受15天晚婚假。不符合晚婚條件者婚假3天。

      2、員工結婚時雙方不在同一地區(qū)工作的可根據(jù)路程遠近,參照探親假給予路程假并報銷路費。

      (三)生育假

      1、女職工凡符合晚婚(23周歲)和晚育(25周歲)者,生育第一胎,并領取獨生子女證的,經所在部(室)及人勞部審批,在分娩、哺乳期間可享受90-180天的產假;不屬晚婚晚育或未領取獨生子女證的享受90天。難產的增加假期15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加假期15天。

      2、夫妻雙方均符合晚婚晚育要求的,可給予男方7天護理假;不符合晚婚晚育要求的,享受3天護理假。夫妻在不同地區(qū)工作,需到外地護理的,給予路程假,路費參照探親假報銷。

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      3、女職工懷孕后流產或引產的可根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明和有關規(guī)定給予適當假期。

      4、職工采取節(jié)育手術按醫(yī)院證明給假。

      違反國家有關計劃生育規(guī)定的職工不享受婚假、生育假。

      (四)病假

      1、員工因患病或非因工負傷不能堅持工作的,應出具縣級以上醫(yī)院證明方可請假,否則一律按曠工處理。

      2、病假2天以內由部門批準報人事勞資部備案。

      3、病假2天(含)以上、5天(含)以下者經部門同意后報人事勞資部審批。

      4、病假5天以上者經部門和人事勞資部同意后需報分管副總經理批準。

      (五)事假

      1、事假2天以內由部門批準報人事勞資部備案。

      2、事假2天(含)以上、5天(含)以下經部門批準后報人事勞資部審批。

      3、事假5天以上經部門和人事勞資部同意后報分管副總經理批準。

      (六)喪假

      1、員工因直系親屬(父、母、子、女)、配偶死亡,給喪假3天。需外出奔喪的,給予路程假。

      2、員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡給喪假1天。

      3、直系親屬、配偶死亡,需外出奔喪者的路費由公司負擔。

      4、超出喪假天數(shù)按事假計算。

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      (七)學習假

      員工經公司同意參加教育培訓,經審批后可享受每學年不超過7天的帶薪學習假。超過天數(shù)按事假處理。

      (八)公休假

      1、員工在公司實際工作滿1年以上的,按規(guī)定享受公休假:當年上半年進公司的,工作滿一年后可安排公休假;當年下半年進公司的,第三起開始享受公休假。

      ①年齡在30周歲(含)以下的,每年可休假5天;

      ②年齡在30-40周歲之間的,每年可休假10天; ③年齡在40周歲(含)以上的,每年可休假15天。

      2、公休假不跨使用。當年不公休的,可用公休假天數(shù)沖抵各類假期天數(shù),但須事先在各類假期請假單上注明。

      3、同一部門員工安排公休假必須實行分批原則,避免影響本部門的工作。

      員工公休假、探親假、婚假、生育假、護理假、學習假天數(shù)均含雙休日和法定節(jié)假日,且同一同種假期不能分次休假(公休假、學習假除外)。病假、事假天數(shù)不含雙休日和法定節(jié)假日。

      第三條

      假期待遇

      (一)探親假、婚假、喪假、生育假及男職工護理假期間,績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。

      (二)病假

      1、病假2天(含)以內,憑縣級以上醫(yī)院證明可以不扣工資。沒有有效醫(yī)院證明按事假處理。病假3天─1個月以內,按請假天數(shù)扣發(fā)績效工資,本人標準工資照發(fā)。

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      2、病假1個月(含)以上的待遇:

      病假6個月(含)以內的,本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年,發(fā)本人標準工資的60%;2年以上不滿4年,發(fā)本人標準工資的70%;4年以上不滿6年,發(fā)本人標準工資的80%;6年以上不滿8年,發(fā)本人標準工資的90%;滿8年以上的發(fā)本人標準工資的100%。本人標準工資指基礎工資、工齡工資、崗位職級工資??冃ЧべY按實際請假天數(shù)扣發(fā)。

      病假在6個月以上的,請病假時,本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的,發(fā)本人標準工資的40%;企業(yè)工齡1年(含)以上不滿3年,發(fā)本人標準工資的50%;企業(yè)工齡滿3年以上的,發(fā)本人標準工資的60%。病假是跨的,其中一個內病假天數(shù)在6個月以內的,當?shù)目冃ЧべY按實際請假天數(shù)扣發(fā);若超過6個月,當?shù)目冃ЧべY不予發(fā)放。

      (三)事假

      事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人標準工資、績效工資。

      第二章 加班值班制度

      第四條

      加班審批

      (一)員工平時須根據(jù)各自的崗位職責,努力工作,提高效率,認真按時完成各項任務,非突擊性急需完成的工作,原則上不提倡加班。

      (二)職能管理部門為完成本職工作在各種休息時間加班的,一律不計加班;只有由公司統(tǒng)一安排的臨時突擊性工作任務且確實在正--------------------------精品

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      常工作時間無法完成的,才能計算加班,且必須事先經過本部門領導及總公司分管該部門的領導審批,填寫審批單。

      第五條

      加班工資計算

      (一)每人每月加班不得超過36小時,加班每8個小時折算1個工作日。正常工作日加班的,加班工資按崗位職級工資的150%發(fā)放;雙休日加班的,加班工資按崗位職級工資的200%發(fā)放;法定節(jié)假日加班的,加班工資按崗位職級工資的300%發(fā)放。

      (二)公司安排值班的,按加班規(guī)定計發(fā)值班工資。

      (三)對員工加班,各部(室)應盡可能先安排補休(即補休與加班時間相同的時間或沖抵事假、病假),確實不能安排補休的,再向人勞部申報加班工資。加班補休由各部(室)直接安排,加班審批單及補休安排報人勞部備案。

      第三章 上班考勤制度

      第六條

      為強化公司內部管理,樹立企業(yè)良好形象,員工上班必須佩戴工作卡,公司員工考勤由各級總經理辦公室協(xié)同人勞部門組織實施,各員工所在部門領導應履行本部門考勤職責。

      第七條

      上班要求:穿著端莊,儀容整潔;不化艷妝;舉止文明,待人謙和;不大聲喧嘩;不嘻笑閑談,不從事與公司工作無關的事務,不私務上網。

      第八條

      員工上午上班、下午上下班必須準時打卡,因公務未按時到崗,可以及時補簽打卡,不得代打卡。凡代打卡者,雙方當事人各罰200元。

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      第九條

      員工上班遲到或早退時間超過5分鐘后,每遲到或早退1分鐘扣2元,最高扣至50元。

      第十條

      上班打卡補簽手續(xù)須于三日內辦理,由部門負責人在考勤卡上親筆簽批。沒有辦理補簽手續(xù)的按曠工處理。

      第十一條

      由管委會、總公司組織的各種學習、會議和集體活動,員工必須按時參加。因故不能參加的,須辦理請假。無故缺席每次或每天罰款50元;因私請假的,每次或每天扣發(fā)工資25元。

      第十二條

      曠工處理

      (一)經考勤確定為曠工者,每曠工1天扣發(fā)本人月工資(標準工資和績效工資)的10%。

      (二)員工1年內曠工累計15天(含)以上或連續(xù)曠工3天(含)以上的,予以辭退或開除處理。

      第四章 附則

      第十三條

      本管理制度適用于總公司各部(室)。各直屬公司可參照執(zhí)行。

      各直屬公司制定的考勤管理制度,相關考勤待遇不得高于本管理制度的標準。

      第十四條

      本管理制度由人事勞資部負責解釋。

      第十五條

      本管理制度自二00二年二月一日起執(zhí)行。凡以前規(guī)定與本管理制度有不符之處,以本管理制度為準。

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