第一篇：合肥市第四十二中學考勤制度

合肥市第四十二中學考勤制度

一、基本考勤的基本原則

1、學校堅持實行坐班制，按作息時間和規(guī)定上下班。

2、學校堅持上下班校門考勤簽名和校領導不定時，下定崗抽查制度。

3、學校堅持病事假辦理請銷假制度。

二、學?？记谥贫?/p>

1、教職工上下班時按學校規(guī)定到校門考勤簽名（禁止為別人代簽）。校辦公室每月匯總公布結果。

2、教職工病事假及公假半天，須教導處主任批準，并到學校辦公室備案，所授課程本人自行調整或由教導處安排。公假半天以上須經校長批準，到辦公室備案，所授課程由教導處統(tǒng)一安排。

3、請病假半天以上，由本人憑病歷、醫(yī)院病休證明（蓋有醫(yī)院門診辦公室公章），向校長請假（校長不在，向分管校長請假），經批準后在校辦公室進行備案，其所授課程、班主任工作由教導處統(tǒng)一安排。假滿工作，及時銷假。

4、教職工請事假半天以上十天以內，由本人書面申請，需經校長批準（校長不在，向分管校長請假），經批準后在校辦公室進行登記，課程由教導處進行安排；事假十天以上，須經學校行政會研究批準，經批準后在學校辦公室進行備案。假滿上班，及時銷假。

6、本人身體確實有?。ㄙU醫(yī)院病歷證明），但又堅持上課者，一周內可書面申請不坐班，需經校長批準（校長不在，由分管校長批準）并在學校辦公室備案。

7、婚、喪、產假及工傷假均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并到教導處履行請假，在兩天以內補辦具體請假手續(xù)，否則按曠工處理。未上班且又不辦理請假手續(xù)的，一經查出，按曠工處理。

9、病事假計算方法：連續(xù)病事假以月（或連續(xù)23個工作日）為單位累計計算，非連續(xù)病事假，則以工作日累計計算。工資、獎金及福利待遇按國家有關規(guī)定扣除。

10、學校設立出勤月補助費和學期滿勤獎。對上下班遲到、早退認定，以上下班的考勤簽名為準，輔之以學校領導抽查的結果?？记谝栽吕塾嫞＾k公室每月公布考勤結果。因考慮到教師的實際情況和未遇見性原因，不允許每人每學期遲到、早退超過20次，否則，扣除出勤月補助費和學期滿勤獎，并在本學年的年度考核中不得評優(yōu)；超過40次的，在本學年的年度考核中勞取酬接定為不合格。

11、對男教師55周歲（含55周歲）以上，女教師50周歲（含50周歲）以上的，允許推遲半小時上班（有課應按時上班），不作遲到處理。女教師懷孕，產前三個月及產后一年內可比照此項執(zhí)行。

12、曠工半天扣除當月課時津貼50元，一天扣除100元（包括無故曠課一節(jié)或因自行調課而誤課一節(jié)的按曠課半天論處，兩節(jié)以上，以此類推），直至扣完當月各項津貼和相應工資為止，并給予相應的紀律處分。

13、上下班簽到過程中，代替別人簽到的，一經發(fā)現(xiàn)代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統(tǒng)計人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執(zhí)行。

14、周三上午的教師政治學習納入本制度管理，遲到、早退次數(shù)與第十條規(guī)定同等累計，缺席的直接按曠工半天處理。

15、以上各條款，由學校第五次教職工代表大會第一次會議通過后執(zhí)行。

合肥市第四十二中學

說明：此制度已經學校第五次教職工代表大會第一次會議通過。

第二篇：柳州市第四十七中學學生考勤制度

柳州市第四十七中學

學生考勤制度

1． 學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校。學生因事因病不能到校上課因按規(guī)定請假，未經請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。

2． 上課（包括早讀）鈴響后十五分鐘內進入教室（或實驗室等，以下同）者，作遲到處理；下課鈴響前十五分鐘內擅離教室者作早退處理。上課（包括早讀）鈴響十五分鐘內或距下課鈴響十五分鐘以前擅離教室者作曠課處理。

3． 學生請病假必須有醫(yī)生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續(xù)。學生請事假應在事前持家長證明或家長來校找班主任辦理。

4． 有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室登記，然后到教務處辦理休學手續(xù)。休學期為一年。休學期滿應持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室檢查后到教務處辦理復學手續(xù)。

5． 因病或特殊情況不能上體育課者，須持醫(yī)院證明到學校醫(yī)務室及德育處辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。

6． 請假在三日內（含三日），由班主任審批。請假在三日以上由教務處批準。請假需有充足的理由，否則不予辦理。

7． 各班設立考勤冊，派選認真負責的同學擔任考勤員，嚴格考勤，即使填記。

8． 考勤情況各班每月小結一次，期末組織總結評比。對全勤的同學和工作負責的考勤員要給與表彰或鼓勵。學生本學期出勤情況要記入學生手冊，并納入操行評定的內容。

9． 遲到早退較多的班不能評“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”；嚴重曠課的學生要受學校紀律處分。

柳州市第四十七中學政教處

第三篇：南寧市第四十二中學舉行2017屆畢業(yè)典禮

青春·自信·責任·感恩·遠航

——南寧市第四十二中學舉行2017屆畢業(yè)典禮

“三年師生情，今日訴別離”，2017年6月8日晚上19時30分，南寧市第四十二中學2017屆畢業(yè)典禮在學校新舞臺隆重舉行。全體學校領導、高三老師以及600多名2017屆畢業(yè)生出席畢業(yè)典禮，畢業(yè)典禮由曾志強副校長主持。

畢業(yè)典禮在莊嚴而雄壯的國歌聲中拉開了序幕。隨后由曾志強副校長宣布對2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生的表彰決定，梁海寧校長為2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生頒發(fā)畢業(yè)證書。優(yōu)秀畢業(yè)生從梁海寧校長手中接過畢業(yè)證書時，臉上洋溢著自豪的笑容，優(yōu)秀畢業(yè)生稱號是對他們在四十二中三年學習生活的最好肯定。

接著，班志芳老師代表全體高三教師深情發(fā)言，她代表所有高三老師向圓滿畢業(yè)的學子們獻上最真摯的祝福。她向即將離開母校的學生提出殷切的希望，希望同學們勿忘初心，勿忘同學情，勿忘師生情，勿忘母校情，無論同學們走到哪里，走得多遠，你們永遠是四十二中人，學校永遠會為你們的成功而感到自豪。

緊接著，149班的雷靜燕同學作為畢業(yè)生代表上臺講話。她追憶在四十二中三年學習生活的點點滴滴，既學到了知識，又收獲了友誼，她感謝同學的幫助、老師的引導、家長的支持、學校的栽培，她希望全體畢業(yè)生勿忘母校的培育，永遠做追求進步的四十二中人。

最后，梁海寧校長為畢業(yè)典禮致辭，他代表學校向畢業(yè)生致以熱烈的祝賀，祝愿同學們能夠金榜題名，夢想成真。梁海寧校長回顧同學們三年來在四十二中校園留下的足跡，他見證了同學們由少年走向成年，由幼稚走向成熟，由貧乏走向富有，學校、老師都為同學們感到驕傲和自豪。同時，梁海寧校長也希望同學們今后要繼續(xù)堅守在四十二中養(yǎng)成的優(yōu)秀品質，做一個有責任擔當?shù)娜?，做一個有遠大志向的人，做一個有卓越作為的人，今天同學們以四十二中為榮，明天四十二中以同學們?yōu)榘痢?/p>

畢業(yè)典禮隆重而有意義，宣告2017屆全體同學將告別陪伴他們三年青春的母校，踏上新的征程，祝愿四十二中2017屆畢業(yè)生前程似錦！

單位名稱：南寧市第四十二中學 報送日期：2017年6月12日

撰稿人/攝影師：曾煒宇

審簽領導：曾志強

第四篇：合肥市第四十六中學生活輔導教師招聘啟事

合肥市第四十六中學生活輔導教師招聘啟事

為了進一步加強學生宿舍管理服務隊伍建設，提高學生宿舍的管理水平，更好地幫助學生健康成長，現(xiàn)面向社會招聘生活輔導教師，具體事宜如下。

一、工作職責及要求：

（一）遵紀守法，責任心強。熱愛學生工作、關心學生身心健康。以住宿生宿舍為主要工作場所，負責對住宿生進行安全、衛(wèi)生、健康等宣傳教育，開展學生宿舍文化建設，維持住宿生的生活秩序。

（二）尊重同事，服從管理。遵守24小時在崗制度，負責檢查督促住宿生遵守宿舍管理規(guī)定，負責指導與管理住宿生生活，幫助住宿生適應集體生活，引導住宿生養(yǎng)成良好的生活習慣和行為習慣。

（三）為人熱情，品行端正。協(xié)助生活輔導教師主管做好與學校各部門、年級組、班主任及家長的溝通工作, 負責住宿生思想和心理輔導，及時掌握住宿生的思想動態(tài)，引導住宿生健康成長，及時幫助住宿生解決思想、心理、生活上的疑難問題。

（四）工作嚴謹，任勞任怨。不斷學習住宿生管理經驗，大膽創(chuàng)新工作思路。每日巡視學生宿舍，每日檢查學生宿舍內務衛(wèi)生，定期評比。指導學生搞好宿舍衛(wèi)生和內務整理，教育學生節(jié)約用水用電，教育學生自覺遵守《學生宿舍管理制度》等相關規(guī)定，配合學校積極開展文明宿舍創(chuàng)建活動。

二、應聘條件：

（一）男35周歲以上、50周歲以下，女35周歲以上、45周歲以下（特別優(yōu)秀者，年齡可以適當放寬）。品行端正，儀表端莊，身體健康，性格開朗，情緒穩(wěn)定，綜合素質高，團隊精神強。善于做住宿生教育、管理、服務工作。

（二）大專（含大專）以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先。同時要求懂得心理學、教育學常識和一定的生活常識，有良好的語言表達能力和人際交往能力，熱心為學生服務，能做學生的知心朋友、學習老師，做好臨時家長的工作。

（三）有事業(yè)心、責任感，有一定的組織管理和應變能力。對住宿生管理有一定預見性，能有效防范并配合相關部門妥善處理各種突發(fā)、偶發(fā)事件，能勝任住宿生管理與服務工作。

三、聘用待遇：

實行聘任制，簽訂聘用合同，享受合肥市第四十六中學生活輔導教師同等待遇。

四、聯(lián)系方式：

合肥市第四十六中學寄宿生管理處（電話：0551—2911473）。

合肥市第四十六中學

二0一二年十月

第五篇：(二)考勤制度

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（二）考勤管理制度

（2001年12月26日修正）

為了進一步加強公司內部管理，規(guī)范考勤制度，嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關法律及廈門市有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本管理制度。

第一章 請假制度

第一條

請假程序

（一）員工請假應由本人填寫請假申請單，經所在部門負責人提出意見，按規(guī)定程序審批后方能生效。因特殊原因不能在假前辦理請假手續(xù)者，必須委托他人代為請假，事后持有關證明進行補假。

（二）請假期滿，應及時向人事勞資部銷假，因特殊原因需續(xù)假者，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）各部（室）、直屬公司負責人出差或請假須經分管副總和總經理審批。部（室）副職出差或請假須經分管副總審批同意。審批后報人事勞資部備案。

（四）未按規(guī)定辦理請假、續(xù)假手續(xù)的，視同曠工處理。

（五）原則上各類假期不可合并申請。

第二條

假期及其天數(shù)

（一）探親假

1、員工在公司工作滿１年，探親地在廈門市行政轄區(qū)之外的，方可享受探親假。

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未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶，每年假期30天。若因工作需要，當年經本單位審批未準假的，可以兩年給假一次，未婚員工假期為30天，已婚員工假期為45天。

已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期為20天。

2、凡符合探親假條件的員工，探親應填寫好“員工探親申請單”，經部門領導及人事勞資部審批后，方可享受探親假，探親來回行程時間超過４天的，可給予不超過４天的路程假。

3、探親假不跨使用。

4、探親假路費憑票按普通汽運客車硬座（臥）、列車硬臥標準憑票報銷。

（二）婚假

1、員工結婚凡雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可享受15天晚婚假。不符合晚婚條件者婚假３天。

2、員工結婚時雙方不在同一地區(qū)工作的可根據(jù)路程遠近，參照探親假給予路程假并報銷路費。

（三）生育假

1、女職工凡符合晚婚（23周歲）和晚育（25周歲）者，生育第一胎，并領取獨生子女證的，經所在部（室）及人勞部審批，在分娩、哺乳期間可享受90-180天的產假；不屬晚婚晚育或未領取獨生子女證的享受90天。難產的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期15天。

2、夫妻雙方均符合晚婚晚育要求的，可給予男方７天護理假；不符合晚婚晚育要求的，享受３天護理假。夫妻在不同地區(qū)工作，需到外地護理的，給予路程假，路費參照探親假報銷。

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3、女職工懷孕后流產或引產的可根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明和有關規(guī)定給予適當假期。

4、職工采取節(jié)育手術按醫(yī)院證明給假。

違反國家有關計劃生育規(guī)定的職工不享受婚假、生育假。

（四）病假

1、員工因患病或非因工負傷不能堅持工作的，應出具縣級以上醫(yī)院證明方可請假，否則一律按曠工處理。

2、病假２天以內由部門批準報人事勞資部備案。

3、病假２天（含）以上、５天（含）以下者經部門同意后報人事勞資部審批。

4、病假５天以上者經部門和人事勞資部同意后需報分管副總經理批準。

（五）事假

1、事假２天以內由部門批準報人事勞資部備案。

2、事假２天（含）以上、５天（含）以下經部門批準后報人事勞資部審批。

3、事假５天以上經部門和人事勞資部同意后報分管副總經理批準。

（六）喪假

1、員工因直系親屬（父、母、子、女）、配偶死亡，給喪假３天。需外出奔喪的，給予路程假。

2、員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡給喪假１天。

3、直系親屬、配偶死亡，需外出奔喪者的路費由公司負擔。

4、超出喪假天數(shù)按事假計算。

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（七）學習假

員工經公司同意參加教育培訓，經審批后可享受每學年不超過７天的帶薪學習假。超過天數(shù)按事假處理。

（八）公休假

1、員工在公司實際工作滿１年以上的，按規(guī)定享受公休假：當年上半年進公司的，工作滿一年后可安排公休假；當年下半年進公司的，第三起開始享受公休假。

①年齡在30周歲（含）以下的，每年可休假5天；

②年齡在30-40周歲之間的，每年可休假10天； ③年齡在40周歲（含）以上的，每年可休假15天。

2、公休假不跨使用。當年不公休的，可用公休假天數(shù)沖抵各類假期天數(shù)，但須事先在各類假期請假單上注明。

3、同一部門員工安排公休假必須實行分批原則，避免影響本部門的工作。

員工公休假、探親假、婚假、生育假、護理假、學習假天數(shù)均含雙休日和法定節(jié)假日，且同一同種假期不能分次休假（公休假、學習假除外）。病假、事假天數(shù)不含雙休日和法定節(jié)假日。

第三條

假期待遇

（一）探親假、婚假、喪假、生育假及男職工護理假期間，績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。

（二）病假

1、病假２天（含）以內，憑縣級以上醫(yī)院證明可以不扣工資。沒有有效醫(yī)院證明按事假處理。病假３天─１個月以內，按請假天數(shù)扣發(fā)績效工資，本人標準工資照發(fā)。

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2、病假１個月（含）以上的待遇：

病假6個月（含）以內的，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿２年，發(fā)本人標準工資的60%；２年以上不滿４年,發(fā)本人標準工資的70%；４年以上不滿６年，發(fā)本人標準工資的80%；６年以上不滿８年，發(fā)本人標準工資的90%；滿８年以上的發(fā)本人標準工資的100%。本人標準工資指基礎工資、工齡工資、崗位職級工資?？冃ЧべY按實際請假天數(shù)扣發(fā)。

病假在6個月以上的，請病假時，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，發(fā)本人標準工資的40%；企業(yè)工齡1年（含）以上不滿3年，發(fā)本人標準工資的50%；企業(yè)工齡滿3年以上的，發(fā)本人標準工資的60%。病假是跨的，其中一個內病假天數(shù)在6個月以內的，當?shù)目冃ЧべY按實際請假天數(shù)扣發(fā)；若超過6個月，當?shù)目冃ЧべY不予發(fā)放。

（三）事假

事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人標準工資、績效工資。

第二章 加班值班制度

第四條

加班審批

（一）員工平時須根據(jù)各自的崗位職責，努力工作，提高效率，認真按時完成各項任務，非突擊性急需完成的工作，原則上不提倡加班。

（二）職能管理部門為完成本職工作在各種休息時間加班的，一律不計加班；只有由公司統(tǒng)一安排的臨時突擊性工作任務且確實在正--------------------------精品

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常工作時間無法完成的，才能計算加班，且必須事先經過本部門領導及總公司分管該部門的領導審批，填寫審批單。

第五條

加班工資計算

（一）每人每月加班不得超過36小時，加班每８個小時折算１個工作日。正常工作日加班的，加班工資按崗位職級工資的150%發(fā)放；雙休日加班的，加班工資按崗位職級工資的200%發(fā)放；法定節(jié)假日加班的，加班工資按崗位職級工資的300%發(fā)放。

（二）公司安排值班的，按加班規(guī)定計發(fā)值班工資。

（三）對員工加班，各部（室）應盡可能先安排補休（即補休與加班時間相同的時間或沖抵事假、病假），確實不能安排補休的，再向人勞部申報加班工資。加班補休由各部（室）直接安排，加班審批單及補休安排報人勞部備案。

第三章 上班考勤制度

第六條

為強化公司內部管理，樹立企業(yè)良好形象，員工上班必須佩戴工作卡，公司員工考勤由各級總經理辦公室協(xié)同人勞部門組織實施，各員工所在部門領導應履行本部門考勤職責。

第七條

上班要求：穿著端莊，儀容整潔；不化艷妝；舉止文明，待人謙和；不大聲喧嘩；不嘻笑閑談，不從事與公司工作無關的事務，不私務上網。

第八條

員工上午上班、下午上下班必須準時打卡，因公務未按時到崗，可以及時補簽打卡，不得代打卡。凡代打卡者，雙方當事人各罰200元。

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第九條

員工上班遲到或早退時間超過5分鐘后,每遲到或早退１分鐘扣２元，最高扣至50元。

第十條

上班打卡補簽手續(xù)須于三日內辦理，由部門負責人在考勤卡上親筆簽批。沒有辦理補簽手續(xù)的按曠工處理。

第十一條

由管委會、總公司組織的各種學習、會議和集體活動，員工必須按時參加。因故不能參加的,須辦理請假。無故缺席每次或每天罰款50元；因私請假的，每次或每天扣發(fā)工資25元。

第十二條

曠工處理

（一）經考勤確定為曠工者，每曠工１天扣發(fā)本人月工資（標準工資和績效工資）的10%。

（二）員工１年內曠工累計15天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上的，予以辭退或開除處理。

第四章 附則

第十三條

本管理制度適用于總公司各部（室）。各直屬公司可參照執(zhí)行。

各直屬公司制定的考勤管理制度，相關考勤待遇不得高于本管理制度的標準。

第十四條

本管理制度由人事勞資部負責解釋。

第十五條

本管理制度自二00二年二月一日起執(zhí)行。凡以前規(guī)定與本管理制度有不符之處，以本管理制度為準。

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