第一篇：合肥市第四十二中學(xué)考勤制度

合肥市第四十二中學(xué)考勤制度

一、基本考勤的基本原則

1、學(xué)校堅(jiān)持實(shí)行坐班制，按作息時(shí)間和規(guī)定上下班。

2、學(xué)校堅(jiān)持上下班校門(mén)考勤簽名和校領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)，下定崗抽查制度。

3、學(xué)校堅(jiān)持病事假辦理請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

二、學(xué)?？记谥贫?/p>

1、教職工上下班時(shí)按學(xué)校規(guī)定到校門(mén)考勤簽名（禁止為別人代簽）。校辦公室每月匯總公布結(jié)果。

2、教職工病事假及公假半天，須教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，并到學(xué)校辦公室備案，所授課程本人自行調(diào)整或由教導(dǎo)處安排。公假半天以上須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，到辦公室備案，所授課程由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。

3、請(qǐng)病假半天以上，由本人憑病歷、醫(yī)院病休證明（蓋有醫(yī)院門(mén)診辦公室公章），向校長(zhǎng)請(qǐng)假（校長(zhǎng)不在，向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假），經(jīng)批準(zhǔn)后在校辦公室進(jìn)行備案，其所授課程、班主任工作由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。假滿工作，及時(shí)銷(xiāo)假。

4、教職工請(qǐng)事假半天以上十天以內(nèi)，由本人書(shū)面申請(qǐng)，需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)（校長(zhǎng)不在，向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假），經(jīng)批準(zhǔn)后在校辦公室進(jìn)行登記，課程由教導(dǎo)處進(jìn)行安排；事假十天以上，須經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后在學(xué)校辦公室進(jìn)行備案。假滿上班，及時(shí)銷(xiāo)假。

6、本人身體確實(shí)有?。ㄙU醫(yī)院病歷證明），但又堅(jiān)持上課者，一周內(nèi)可書(shū)面申請(qǐng)不坐班，需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)（校長(zhǎng)不在，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)）并在學(xué)校辦公室備案。

7、婚、喪、產(chǎn)假及工傷假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并到教導(dǎo)處履行請(qǐng)假，在兩天以內(nèi)補(bǔ)辦具體請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。未上班且又不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

9、病事假計(jì)算方法：連續(xù)病事假以月（或連續(xù)23個(gè)工作日）為單位累計(jì)計(jì)算，非連續(xù)病事假，則以工作日累計(jì)計(jì)算。工資、獎(jiǎng)金及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定扣除。

10、學(xué)校設(shè)立出勤月補(bǔ)助費(fèi)和學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。對(duì)上下班遲到、早退認(rèn)定，以上下班的考勤簽名為準(zhǔn)，輔之以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)抽查的結(jié)果。考勤以月累計(jì)，校辦公室每月公布考勤結(jié)果。因考慮到教師的實(shí)際情況和未遇見(jiàn)性原因，不允許每人每學(xué)期遲到、早退超過(guò)20次，否則，扣除出勤月補(bǔ)助費(fèi)和學(xué)期滿勤獎(jiǎng)，并在本學(xué)年的年度考核中不得評(píng)優(yōu)；超過(guò)40次的，在本學(xué)年的年度考核中勞取酬接定為不合格。

11、對(duì)男教師55周歲（含55周歲）以上，女教師50周歲（含50周歲）以上的，允許推遲半小時(shí)上班（有課應(yīng)按時(shí)上班），不作遲到處理。女教師懷孕，產(chǎn)前三個(gè)月及產(chǎn)后一年內(nèi)可比照此項(xiàng)執(zhí)行。

12、曠工半天扣除當(dāng)月課時(shí)津貼50元，一天扣除100元（包括無(wú)故曠課一節(jié)或因自行調(diào)課而誤課一節(jié)的按曠課半天論處，兩節(jié)以上，以此類推），直至扣完當(dāng)月各項(xiàng)津貼和相應(yīng)工資為止，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

13、上下班簽到過(guò)程中，代替別人簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統(tǒng)計(jì)人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執(zhí)行。

14、周三上午的教師政治學(xué)習(xí)納入本制度管理，遲到、早退次數(shù)與第十條規(guī)定同等累計(jì)，缺席的直接按曠工半天處理。

15、以上各條款，由學(xué)校第五次教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)后執(zhí)行。

合肥市第四十二中學(xué)

說(shuō)明：此制度已經(jīng)學(xué)校第五次教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)。

第二篇：柳州市第四十七中學(xué)學(xué)生考勤制度

柳州市第四十七中學(xué)

學(xué)生考勤制度

1． 學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時(shí)到校。學(xué)生因事因病不能到校上課因按規(guī)定請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。

2． 上課（包括早讀）鈴響后十五分鐘內(nèi)進(jìn)入教室（或?qū)嶒?yàn)室等，以下同）者，作遲到處理；下課鈴響前十五分鐘內(nèi)擅離教室者作早退處理。上課（包括早讀）鈴響十五分鐘內(nèi)或距下課鈴響十五分鐘以前擅離教室者作曠課處理。

3． 學(xué)生請(qǐng)病假必須有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明，在離校前來(lái)不及請(qǐng)假者，返校后應(yīng)立即持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)事假應(yīng)在事前持家長(zhǎng)證明或家長(zhǎng)來(lái)校找班主任辦理。

4． 有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長(zhǎng)寫(xiě)出休學(xué)申請(qǐng)并持醫(yī)院證明到學(xué)校醫(yī)務(wù)室登記，然后到教務(wù)處辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)期為一年。休學(xué)期滿應(yīng)持醫(yī)院證明到學(xué)校醫(yī)務(wù)室檢查后到教務(wù)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。

5． 因病或特殊情況不能上體育課者，須持醫(yī)院證明到學(xué)校醫(yī)務(wù)室及德育處辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。

6． 請(qǐng)假在三日內(nèi)（含三日），由班主任審批。請(qǐng)假在三日以上由教務(wù)處批準(zhǔn)。請(qǐng)假需有充足的理由，否則不予辦理。

7． 各班設(shè)立考勤冊(cè)，派選認(rèn)真負(fù)責(zé)的同學(xué)擔(dān)任考勤員，嚴(yán)格考勤，即使填記。

8． 考勤情況各班每月小結(jié)一次，期末組織總結(jié)評(píng)比。對(duì)全勤的同學(xué)和工作負(fù)責(zé)的考勤員要給與表彰或鼓勵(lì)。學(xué)生本學(xué)期出勤情況要記入學(xué)生手冊(cè)，并納入操行評(píng)定的內(nèi)容。

9． 遲到早退較多的班不能評(píng)“文明班級(jí)”和“優(yōu)秀班集體”；嚴(yán)重曠課的學(xué)生要受學(xué)校紀(jì)律處分。

柳州市第四十七中學(xué)政教處

第三篇：南寧市第四十二中學(xué)舉行2017屆畢業(yè)典禮

青春·自信·責(zé)任·感恩·遠(yuǎn)航

——南寧市第四十二中學(xué)舉行2017屆畢業(yè)典禮

“三年師生情，今日訴別離”，2017年6月8日晚上19時(shí)30分，南寧市第四十二中學(xué)2017屆畢業(yè)典禮在學(xué)校新舞臺(tái)隆重舉行。全體學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、高三老師以及600多名2017屆畢業(yè)生出席畢業(yè)典禮，畢業(yè)典禮由曾志強(qiáng)副校長(zhǎng)主持。

畢業(yè)典禮在莊嚴(yán)而雄壯的國(guó)歌聲中拉開(kāi)了序幕。隨后由曾志強(qiáng)副校長(zhǎng)宣布對(duì)2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生的表彰決定，梁海寧校長(zhǎng)為2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)。優(yōu)秀畢業(yè)生從梁海寧校長(zhǎng)手中接過(guò)畢業(yè)證書(shū)時(shí)，臉上洋溢著自豪的笑容，優(yōu)秀畢業(yè)生稱號(hào)是對(duì)他們?cè)谒氖腥陮W(xué)習(xí)生活的最好肯定。

接著，班志芳老師代表全體高三教師深情發(fā)言，她代表所有高三老師向圓滿畢業(yè)的學(xué)子們獻(xiàn)上最真摯的祝福。她向即將離開(kāi)母校的學(xué)生提出殷切的希望，希望同學(xué)們勿忘初心，勿忘同學(xué)情，勿忘師生情，勿忘母校情，無(wú)論同學(xué)們走到哪里，走得多遠(yuǎn)，你們永遠(yuǎn)是四十二中人，學(xué)校永遠(yuǎn)會(huì)為你們的成功而感到自豪。

緊接著，149班的雷靜燕同學(xué)作為畢業(yè)生代表上臺(tái)講話。她追憶在四十二中三年學(xué)習(xí)生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，既學(xué)到了知識(shí)，又收獲了友誼，她感謝同學(xué)的幫助、老師的引導(dǎo)、家長(zhǎng)的支持、學(xué)校的栽培，她希望全體畢業(yè)生勿忘母校的培育，永遠(yuǎn)做追求進(jìn)步的四十二中人。

最后，梁海寧校長(zhǎng)為畢業(yè)典禮致辭，他代表學(xué)校向畢業(yè)生致以熱烈的祝賀，祝愿同學(xué)們能夠金榜題名，夢(mèng)想成真。梁海寧校長(zhǎng)回顧同學(xué)們?nèi)陙?lái)在四十二中校園留下的足跡，他見(jiàn)證了同學(xué)們由少年走向成年，由幼稚走向成熟，由貧乏走向富有，學(xué)校、老師都為同學(xué)們感到驕傲和自豪。同時(shí)，梁海寧校長(zhǎng)也希望同學(xué)們今后要繼續(xù)堅(jiān)守在四十二中養(yǎng)成的優(yōu)秀品質(zhì)，做一個(gè)有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，做一個(gè)有遠(yuǎn)大志向的人，做一個(gè)有卓越作為的人，今天同學(xué)們以四十二中為榮，明天四十二中以同學(xué)們?yōu)榘痢?/p>

畢業(yè)典禮隆重而有意義，宣告2017屆全體同學(xué)將告別陪伴他們?nèi)昵啻旱哪感?，踏上新的征程，祝愿四十二?017屆畢業(yè)生前程似錦！

單位名稱：南寧市第四十二中學(xué) 報(bào)送日期：2017年6月12日

撰稿人/攝影師：曾煒宇

審簽領(lǐng)導(dǎo)：曾志強(qiáng)

第四篇：合肥市第四十六中學(xué)生活輔導(dǎo)教師招聘啟事

合肥市第四十六中學(xué)生活輔導(dǎo)教師招聘啟事

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生宿舍管理服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)生宿舍的管理水平，更好地幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)，現(xiàn)面向社會(huì)招聘生活輔導(dǎo)教師，具體事宜如下。

一、工作職責(zé)及要求：

（一）遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)。熱愛(ài)學(xué)生工作、關(guān)心學(xué)生身心健康。以住宿生宿舍為主要工作場(chǎng)所，負(fù)責(zé)對(duì)住宿生進(jìn)行安全、衛(wèi)生、健康等宣傳教育，開(kāi)展學(xué)生宿舍文化建設(shè)，維持住宿生的生活秩序。

（二）尊重同事，服從管理。遵守24小時(shí)在崗制度，負(fù)責(zé)檢查督促住宿生遵守宿舍管理規(guī)定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與管理住宿生生活，幫助住宿生適應(yīng)集體生活，引導(dǎo)住宿生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和行為習(xí)慣。

（三）為人熱情，品行端正。協(xié)助生活輔導(dǎo)教師主管做好與學(xué)校各部門(mén)、年級(jí)組、班主任及家長(zhǎng)的溝通工作, 負(fù)責(zé)住宿生思想和心理輔導(dǎo)，及時(shí)掌握住宿生的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)住宿生健康成長(zhǎng)，及時(shí)幫助住宿生解決思想、心理、生活上的疑難問(wèn)題。

（四）工作嚴(yán)謹(jǐn)，任勞任怨。不斷學(xué)習(xí)住宿生管理經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新工作思路。每日巡視學(xué)生宿舍，每日檢查學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，定期評(píng)比。指導(dǎo)學(xué)生搞好宿舍衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理，教育學(xué)生節(jié)約用水用電，教育學(xué)生自覺(jué)遵守《學(xué)生宿舍管理制度》等相關(guān)規(guī)定，配合學(xué)校積極開(kāi)展文明宿舍創(chuàng)建活動(dòng)。

二、應(yīng)聘條件：

（一）男35周歲以上、50周歲以下，女35周歲以上、45周歲以下（特別優(yōu)秀者，年齡可以適當(dāng)放寬）。品行端正，儀表端莊，身體健康，性格開(kāi)朗，情緒穩(wěn)定，綜合素質(zhì)高，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。善于做住宿生教育、管理、服務(wù)工作。

（二）大專（含大專）以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。同時(shí)要求懂得心理學(xué)、教育學(xué)常識(shí)和一定的生活常識(shí)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際交往能力，熱心為學(xué)生服務(wù)，能做學(xué)生的知心朋友、學(xué)習(xí)老師，做好臨時(shí)家長(zhǎng)的工作。

（三）有事業(yè)心、責(zé)任感，有一定的組織管理和應(yīng)變能力。對(duì)住宿生管理有一定預(yù)見(jiàn)性，能有效防范并配合相關(guān)部門(mén)妥善處理各種突發(fā)、偶發(fā)事件，能勝任住宿生管理與服務(wù)工作。

三、聘用待遇：

實(shí)行聘任制，簽訂聘用合同，享受合肥市第四十六中學(xué)生活輔導(dǎo)教師同等待遇。

四、聯(lián)系方式：

合肥市第四十六中學(xué)寄宿生管理處（電話：0551—2911473）。

合肥市第四十六中學(xué)

二0一二年十月

第五篇：(二)考勤制度

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（二）考勤管理制度

（2001年12月26日修正）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及廈門(mén)市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理制度。

第一章 請(qǐng)假制度

第一條

請(qǐng)假程序

（一）員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，按規(guī)定程序?qū)徟蠓侥苌?。因特殊原因不能在假前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須委托他人代為請(qǐng)假，事后持有關(guān)證明進(jìn)行補(bǔ)假。

（二）請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)向人事勞資部銷(xiāo)假，因特殊原因需續(xù)假者，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）各部（室）、直屬公司負(fù)責(zé)人出差或請(qǐng)假須經(jīng)分管副總和總經(jīng)理審批。部（室）副職出差或請(qǐng)假須經(jīng)分管副總審批同意。審批后報(bào)人事勞資部備案。

（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)的，視同曠工處理。

（五）原則上各類假期不可合并申請(qǐng)。

第二條

假期及其天數(shù)

（一）探親假

1、員工在公司工作滿１年，探親地在廈門(mén)市行政轄區(qū)之外的，方可享受探親假。

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未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶，每年假期30天。若因工作需要，當(dāng)年經(jīng)本單位審批未準(zhǔn)假的，可以兩年給假一次，未婚員工假期為30天，已婚員工假期為45天。

已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期為20天。

2、凡符合探親假條件的員工，探親應(yīng)填寫(xiě)好“員工探親申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人事勞資部審批后，方可享受探親假，探親來(lái)回行程時(shí)間超過(guò)４天的，可給予不超過(guò)４天的路程假。

3、探親假不跨使用。

4、探親假路費(fèi)憑票按普通汽運(yùn)客車(chē)硬座（臥）、列車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷(xiāo)。

（二）婚假

1、員工結(jié)婚凡雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可享受15天晚婚假。不符合晚婚條件者婚假３天。

2、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地區(qū)工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，參照探親假給予路程假并報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。

（三）生育假

1、女職工凡符合晚婚（23周歲）和晚育（25周歲）者，生育第一胎，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，經(jīng)所在部（室）及人勞部審批，在分娩、哺乳期間可享受90-180天的產(chǎn)假；不屬晚婚晚育或未領(lǐng)取獨(dú)生子女證的享受90天。難產(chǎn)的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。

2、夫妻雙方均符合晚婚晚育要求的，可給予男方７天護(hù)理假；不符合晚婚晚育要求的，享受３天護(hù)理假。夫妻在不同地區(qū)工作，需到外地護(hù)理的，給予路程假，路費(fèi)參照探親假報(bào)銷(xiāo)。

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3、女職工懷孕后流產(chǎn)或引產(chǎn)的可根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明和有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)假期。

4、職工采取節(jié)育手術(shù)按醫(yī)院證明給假。

違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的職工不享受婚假、生育假。

（四）病假

1、員工因患病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明方可請(qǐng)假，否則一律按曠工處理。

2、病假２天以內(nèi)由部門(mén)批準(zhǔn)報(bào)人事勞資部備案。

3、病假２天（含）以上、５天（含）以下者經(jīng)部門(mén)同意后報(bào)人事勞資部審批。

4、病假５天以上者經(jīng)部門(mén)和人事勞資部同意后需報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）事假

1、事假２天以內(nèi)由部門(mén)批準(zhǔn)報(bào)人事勞資部備案。

2、事假２天（含）以上、５天（含）以下經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)人事勞資部審批。

3、事假５天以上經(jīng)部門(mén)和人事勞資部同意后報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（六）喪假

1、員工因直系親屬（父、母、子、女）、配偶死亡，給喪假３天。需外出奔喪的，給予路程假。

2、員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡給喪假１天。

3、直系親屬、配偶死亡，需外出奔喪者的路費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

4、超出喪假天數(shù)按事假計(jì)算。

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（七）學(xué)習(xí)假

員工經(jīng)公司同意參加教育培訓(xùn)，經(jīng)審批后可享受每學(xué)年不超過(guò)７天的帶薪學(xué)習(xí)假。超過(guò)天數(shù)按事假處理。

（八）公休假

1、員工在公司實(shí)際工作滿１年以上的，按規(guī)定享受公休假：當(dāng)年上半年進(jìn)公司的，工作滿一年后可安排公休假；當(dāng)年下半年進(jìn)公司的，第三起開(kāi)始享受公休假。

①年齡在30周歲（含）以下的，每年可休假5天；

②年齡在30-40周歲之間的，每年可休假10天； ③年齡在40周歲（含）以上的，每年可休假15天。

2、公休假不跨使用。當(dāng)年不公休的，可用公休假天數(shù)沖抵各類假期天數(shù)，但須事先在各類假期請(qǐng)假單上注明。

3、同一部門(mén)員工安排公休假必須實(shí)行分批原則，避免影響本部門(mén)的工作。

員工公休假、探親假、婚假、生育假、護(hù)理假、學(xué)習(xí)假天數(shù)均含雙休日和法定節(jié)假日，且同一同種假期不能分次休假（公休假、學(xué)習(xí)假除外）。病假、事假天數(shù)不含雙休日和法定節(jié)假日。

第三條

假期待遇

（一）探親假、婚假、喪假、生育假及男職工護(hù)理假期間，績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

（二）病假

1、病假２天（含）以內(nèi)，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明可以不扣工資。沒(méi)有有效醫(yī)院證明按事假處理。病假３天─１個(gè)月以內(nèi)，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資，本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

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2、病假１個(gè)月（含）以上的待遇：

病假6個(gè)月（含）以內(nèi)的，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿２年，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；２年以上不滿４年,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；４年以上不滿６年，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；６年以上不滿８年，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；滿８年以上的發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。本人標(biāo)準(zhǔn)工資指基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位職級(jí)工資?？?jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

病假在6個(gè)月以上的，請(qǐng)病假時(shí)，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%；企業(yè)工齡1年（含）以上不滿3年，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；企業(yè)工齡滿3年以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。病假是跨的，其中一個(gè)內(nèi)病假天數(shù)在6個(gè)月以內(nèi)的，當(dāng)?shù)目?jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)；若超過(guò)6個(gè)月，當(dāng)?shù)目?jī)效工資不予發(fā)放。

（三）事假

事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效工資。

第二章 加班值班制度

第四條

加班審批

（一）員工平時(shí)須根據(jù)各自的崗位職責(zé)，努力工作，提高效率，認(rèn)真按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，非突擊性急需完成的工作，原則上不提倡加班。

（二）職能管理部門(mén)為完成本職工作在各種休息時(shí)間加班的，一律不計(jì)加班；只有由公司統(tǒng)一安排的臨時(shí)突擊性工作任務(wù)且確實(shí)在正--------------------------精品

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常工作時(shí)間無(wú)法完成的，才能計(jì)算加班，且必須事先經(jīng)過(guò)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總公司分管該部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)審批，填寫(xiě)審批單。

第五條

加班工資計(jì)算

（一）每人每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，加班每８?jìng)€(gè)小時(shí)折算１個(gè)工作日。正常工作日加班的，加班工資按崗位職級(jí)工資的150%發(fā)放；雙休日加班的，加班工資按崗位職級(jí)工資的200%發(fā)放；法定節(jié)假日加班的，加班工資按崗位職級(jí)工資的300%發(fā)放。

（二）公司安排值班的，按加班規(guī)定計(jì)發(fā)值班工資。

（三）對(duì)員工加班，各部（室）應(yīng)盡可能先安排補(bǔ)休（即補(bǔ)休與加班時(shí)間相同的時(shí)間或沖抵事假、病假），確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，再向人勞部申報(bào)加班工資。加班補(bǔ)休由各部（室）直接安排，加班審批單及補(bǔ)休安排報(bào)人勞部備案。

第三章 上班考勤制度

第六條

為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，樹(shù)立企業(yè)良好形象，員工上班必須佩戴工作卡，公司員工考勤由各級(jí)總經(jīng)理辦公室協(xié)同人勞部門(mén)組織實(shí)施，各員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)履行本部門(mén)考勤職責(zé)。

第七條

上班要求：穿著端莊，儀容整潔；不化艷妝；舉止文明，待人謙和；不大聲喧嘩；不嘻笑閑談，不從事與公司工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，不私務(wù)上網(wǎng)。

第八條

員工上午上班、下午上下班必須準(zhǔn)時(shí)打卡，因公務(wù)未按時(shí)到崗，可以及時(shí)補(bǔ)簽打卡，不得代打卡。凡代打卡者，雙方當(dāng)事人各罰200元。

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第九條

員工上班遲到或早退時(shí)間超過(guò)5分鐘后,每遲到或早退１分鐘扣２元，最高扣至50元。

第十條

上班打卡補(bǔ)簽手續(xù)須于三日內(nèi)辦理，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤卡上親筆簽批。沒(méi)有辦理補(bǔ)簽手續(xù)的按曠工處理。

第十一條

由管委會(huì)、總公司組織的各種學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)，員工必須按時(shí)參加。因故不能參加的,須辦理請(qǐng)假。無(wú)故缺席每次或每天罰款50元；因私請(qǐng)假的，每次或每天扣發(fā)工資25元。

第十二條

曠工處理

（一）經(jīng)考勤確定為曠工者，每曠工１天扣發(fā)本人月工資（標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效工資）的10%。

（二）員工１年內(nèi)曠工累計(jì)15天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上的，予以辭退或開(kāi)除處理。

第四章 附則

第十三條

本管理制度適用于總公司各部（室）。各直屬公司可參照?qǐng)?zhí)行。

各直屬公司制定的考勤管理制度，相關(guān)考勤待遇不得高于本管理制度的標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

本管理制度由人事勞資部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條

本管理制度自二00二年二月一日起執(zhí)行。凡以前規(guī)定與本管理制度有不符之處，以本管理制度為準(zhǔn)。

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