第一篇：員工考勤及請(qǐng)銷假制度(2011.10)

河南中億置業(yè)有限公司

員工考勤及請(qǐng)銷假制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，提高辦事運(yùn)行效能，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

考 勤 要 求

(一)凡是本公司員工（除高管人員外）每天上班指紋打卡兩次。出差、請(qǐng)假均要填寫報(bào)告審批單。

(二)需臨時(shí)加班的，由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，填寫《員工加（值）班確認(rèn)表》，報(bào)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)確認(rèn)，每半天加班時(shí)間不少于3個(gè)小時(shí)。

(三)上下班作息時(shí)間以公司各個(gè)時(shí)期規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，不準(zhǔn)遲到，不得早退。因公事或私事臨時(shí)離開工作崗位的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，其他人員向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

(四)離開本單位參加各種會(huì)議、公出、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不能打卡的，由本人填寫《員工出差報(bào)告單》，請(qǐng)假的填寫《員工請(qǐng)假報(bào)告單》，報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批，如遇特殊情況本人無法辦理的，可委托所在部門其他人員代辦，否則視為曠工。

(五)凡涉及員工考勤所有的報(bào)告單、審批單等資料，應(yīng)當(dāng)天送交公司辦公室負(fù)責(zé)考勤工作人員統(tǒng)計(jì)匯總。

(六)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)各負(fù)其責(zé)，及時(shí)辦理審核、審批或確認(rèn)手續(xù)，定期檢查本部門的考勤情況。辦公室負(fù)責(zé)考勤機(jī)的維護(hù)、人員變動(dòng)的調(diào)整和考勤情況的匯總統(tǒng)計(jì)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤工資福利掛鉤兌現(xiàn)，保證考勤制度的執(zhí)行。

假 期 審 批

(七)員工因非公事等特殊情況，離開工作崗位的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。其中年（調(diào)）

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休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能審批。

調(diào)休憑《員工加（值）班確認(rèn)表》，并注明調(diào)休加（值）班的某一天，方能報(bào)批。

假期滿后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)上班。假期未滿提前上班的，應(yīng)正常簽到或提出公出報(bào)告自動(dòng)銷假，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算假期；如特殊情況無法按時(shí)上班的，必須按規(guī)定重新請(qǐng)假，否則視為曠工。

(八)高管人員請(qǐng)假由董事長或總經(jīng)理審批；部門主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其他員工1日以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1日以上3日以下由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3日以上由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)董事長或總經(jīng)理審批。

假 期 規(guī) 定

(九)年（補(bǔ)）休假規(guī)定：

在本公司工作每滿一年享受2日年休假。

臨時(shí)加班的日數(shù)計(jì)入年休假日數(shù)安排補(bǔ)休。假期時(shí)間根據(jù)本人申請(qǐng)和公司的工作情況，可集中使用或分段安排，年（補(bǔ)）休假不得跨年度使用。

下列情形不享受年休假： ① 產(chǎn)假超過90天的；② 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的；③ 當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過20天的。

(十)婚假符合法定年齡結(jié)婚、再婚、復(fù)婚的員工可享受3天婚假，符合晚婚年齡的可享受晚婚假7天。

(十一)生育假分為產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假、男方護(hù)理假。

1.女員工正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)、多胞胎為105天，產(chǎn)前休息或超期分娩時(shí)間包括在內(nèi)。

2.妊娠假包括自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，早產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為50天。

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3.哺乳假是指女員工生育后，嬰兒一周歲以內(nèi)需要哺乳的，如情況特殊且在工作許可的情況下方可請(qǐng)哺乳假。

4.男方護(hù)理假一般為5天，雙方晚婚晚育的為7天。

(十二)喪假：員工的直系親屬亡故假期為5日，旁系親屬亡故假期為3日。

(十三)病假指因病和非因工負(fù)傷無法正常上班的，請(qǐng)假需附醫(yī)院出具的證明或就診依據(jù)，根據(jù)實(shí)際情況確定假期。在本公司工作滿一年以上的，一般病假每年累計(jì)以15天為限，工作不滿一年的以7天為限；患重大疾病和需要?jiǎng)邮中g(shù)住院，需一定時(shí)間療養(yǎng)的，根據(jù)實(shí)際情況報(bào)董事長或總經(jīng)理審批。

因工傷病假不適用本規(guī)定。

(十四)事假指家庭特殊情況，不能到崗上班需請(qǐng)假的，實(shí)行先請(qǐng)補(bǔ)休假后請(qǐng)事假的原則。

當(dāng)月或近期十五天內(nèi)已安排其他假期或沒有充分理由的，一般不能請(qǐng)事假。

(十五)請(qǐng)事假必須嚴(yán)格控制，批假人把好審批關(guān)。省外的中高層管理人員全年請(qǐng)事假累計(jì)控制在24日以內(nèi)，本省的控制在18日以內(nèi)；省外其他員工全年請(qǐng)事假累計(jì)控制在18日以內(nèi)，本省的控制在12日以內(nèi)。

全年請(qǐng)事假的次數(shù)、日數(shù)列為年終考核員工的內(nèi)容。

(十六)本規(guī)定假期為日的，以工作日計(jì)算，單休日、節(jié)假日不計(jì)算假期；假期為天、月的，包括單休日、節(jié)假日。規(guī)定假期的日數(shù)、天數(shù)、月數(shù)為最高數(shù)限。

獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定

(十七)考勤作為員工年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)之一，出勤、缺勤與工資相掛鉤；出勤率高的，給予鼓勵(lì)；對(duì)經(jīng)常缺勤的批評(píng)教育，扣發(fā)工資。情

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節(jié)嚴(yán)重并造成后果的予以辭退。

(十八)一個(gè)月上班時(shí)間，遲到早退10分鐘以內(nèi)超過四次的，每次扣20元；遲到早退11分鐘至30分鐘的，每次扣30元；超31分鐘至60分鐘的，每次扣50元；遲到早退超過60分鐘的，每次扣100元。

(十九)無故曠工的，中高層管理人員每日扣300元，其他員工每日扣150元。

(二十)哺乳假期間發(fā)基本工資和崗位補(bǔ)貼。

(二十一)當(dāng)年事假超過規(guī)定假期的，每日扣減月發(fā)工資總額的2％，年終兌現(xiàn)。工作不滿一年的按月平均計(jì)算。

(二十二)連續(xù)長期請(qǐng)病假的當(dāng)月工資照發(fā)，在本單位工作年限不滿五年的醫(yī)療期為3個(gè)月，工作五年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月，醫(yī)療期發(fā)基本工資和崗位補(bǔ)貼之和的80%的病假工資。

(二十三)凡員工因違反公司有關(guān)規(guī)定和操作規(guī)程而導(dǎo)致受傷的，其后果應(yīng)由其本人自負(fù)。

(二十四)上班時(shí)間經(jīng)常遲到早退或連續(xù)曠工十五日或年累計(jì)曠工三十日的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退或終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二十五)當(dāng)月考勤于下個(gè)月兌現(xiàn)扣款。

(二十六)本規(guī)定從2011年12月1日起執(zhí)行，原規(guī)定停止執(zhí)行。

二○一一年十一月三日

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第二篇：考勤請(qǐng)銷假制度

小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請(qǐng)銷假制度

任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。

確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲

績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。

第三篇：考勤及請(qǐng)銷假制度

考勤及請(qǐng)銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時(shí)，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對(duì)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請(qǐng)病事假時(shí)，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時(shí)由醫(yī)院組織會(huì)診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請(qǐng)假人員回院后應(yīng)即時(shí)銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。開會(huì)出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時(shí)，必須立即返院。

第四篇：街道考勤及請(qǐng)銷假制度

PSSHN街道考勤及請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假流程，特制定本制度。

一、嚴(yán)格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時(shí)招聘人員。

(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機(jī)關(guān)的考勤工作，實(shí)事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機(jī)關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時(shí)間空崗、串崗，嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評(píng)選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

(一)加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向。請(qǐng)假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并報(bào)黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請(qǐng)（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請(qǐng)假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來不及事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，說明原因，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。

(四)請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，病假超過五天的應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計(jì)缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅(jiān)持不定時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)工作紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第五篇：公務(wù)員考勤請(qǐng)銷假制度

公務(wù)員考勤請(qǐng)銷假制度

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，考核機(jī)關(guān)工作人員的出勤、缺勤、工作紀(jì)律情況，特制定本制度。

2、考勤內(nèi)容：出勤、遲到、早退、缺勤、曠工及工作紀(jì)律情況。

3、機(jī)關(guān)考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。工作自上午8：30正式點(diǎn)名簽到，實(shí)行周通報(bào)制。考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄。

4、考勤結(jié)果應(yīng)作為評(píng)定工資、機(jī)關(guān)公務(wù)員考核和事業(yè)人員發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。

5、事假：按國家規(guī)定，工作人員因事可以請(qǐng)假，但需填寫請(qǐng)假條。1天以內(nèi)由站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天及3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。累計(jì)事假超過年休假20個(gè)工作日的，扣年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)的10%。

6、病假：憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書休病假。到外地出差，須持當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)(農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí))以上醫(yī)院急診診斷書。如有偽造診斷書的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。

7、因公或因私外出，各站所負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)，由分管該站所的副鄉(xiāng)長審批，3天以上由鄉(xiāng)黨委書記審批。副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一律由黨委書記審批。

8、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等符合國家有關(guān)規(guī)定的休假要提前一周以書面形式提出，經(jīng)鄉(xiāng)黨委各書記后審批后方可休假。

9、學(xué)習(xí)考察結(jié)束或假期休滿后，請(qǐng)假人應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。如需要延長休假時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理續(xù)假手續(xù)，否則延長期間按曠工處理。

10、按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，連續(xù)曠工超過15天，或一年累計(jì)曠工超過30天的予以辭退。連續(xù)曠工不超過15天或一年累計(jì)不超過30天的，視情節(jié)給予行政處分，同時(shí)扣發(fā)曠工期間工資及本人目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

11、本制度由大河鄉(xiāng)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。