第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度

公司請(qǐng)、銷假制度

第一條請(qǐng)假的程序及審批

1.員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。

3.公司員工請(qǐng)假1天（含）以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1-2天者，由員工直接上級(jí)審批，公司主管副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-5天者，須報(bào)直接上級(jí)審批，再經(jīng)公司總經(jīng)理審批；5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總裁批準(zhǔn)，辦公室和公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各公司中層干部請(qǐng)假，1天（含1天）由公司主管副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假1-2天者，由公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5天須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，再報(bào)主管副總裁批準(zhǔn)；5天以上的假期，除上述程序外，還需報(bào)總裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員指定請(qǐng)假期間的部門責(zé)任代理人。

8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。

9.婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。

(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)>10.遲到、早退者要主動(dòng)向部門領(lǐng)導(dǎo)講明原因和時(shí)間。第十五條各種假別及規(guī)定

1.公事休假

1.1員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)

后，作為公事休假。

1.1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

1.1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

1.1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

1.1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

1.2因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

2.事假

2.1員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。

2.2若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

2.3事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3.病假

3.1員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

3.2員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

3.3員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

3.4病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4.員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

4.1根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

4.1.1累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

4.1.2累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。

4．1.3累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。

4.2醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

4.2.1醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

4.2.2醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

4.2.3醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

4.2.4在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

4.3偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

4.4對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

4.5醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5.工傷假

5.1因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

5.2對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

5.3員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。

5.4工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.產(chǎn)假和節(jié)育假

6.1一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

6.2晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

6.3護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

6.4人工流產(chǎn)，休息15天。

6.5放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

7.哺乳時(shí)間規(guī)定

7.1有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。

7.2哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。

7.3超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。

8.婚假、喪假

8.1一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

8.2婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

8.3考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

8.4婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度

野川煤業(yè)有限公司總工辦請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)我部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。

1.員工因事、因病等原因不能正常上班的，一律實(shí)行《野川煤業(yè)總工辦請(qǐng)銷假制度》。

2.科室以及探放水隊(duì)的人員請(qǐng)假三天以內(nèi)均須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）須有礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

3.請(qǐng)假均須辦理書面手續(xù)，并在離開(kāi)公司前將假條交考勤人員備案。

4.員工如遇突發(fā)事件（患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能預(yù)先履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)方式通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，轉(zhuǎn)告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，并于恢復(fù)上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人員應(yīng)按時(shí)上班，并分別到有審批權(quán)限的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門銷假。

6.請(qǐng)假期間，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說(shuō)明情況，申請(qǐng)續(xù)假。凡事前未履行請(qǐng)假手續(xù)，事后也未按要求辦理補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工對(duì)待。

7.員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班者，以曠工論處。

8.曠工者可依照其情節(jié)嚴(yán)重程度給予50到100元的罰款。

9.此規(guī)定至下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

野川煤業(yè)總工辦

2012-10-20

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度

大黃山豫新公司員工請(qǐng)銷假及考勤

管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，評(píng)定員工的工作業(yè)績(jī)，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)銷假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大黃山豫新公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：?jiǎn)T工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請(qǐng)銷假審批程序等。

第三條 考勤及請(qǐng)銷假管理的基本原則

（一）合法化原則：?jiǎn)T工工作時(shí)間、享受假期及待遇符合國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定。

（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請(qǐng)假。

（三）分級(jí)管理的原則：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。

第二章 管理與職責(zé)

第五條 公司人力資源部是全公司員工請(qǐng)銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。

（一）負(fù)責(zé)公司各單位請(qǐng)銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計(jì)分制考核。

（二）負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工考勤記錄的主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。

（一）對(duì)員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)，指定專人對(duì)考勤工作進(jìn)行管理，定期對(duì)員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（二）公司綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。

（三）與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。

第七條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)是本單位員工請(qǐng)銷假審批及記錄主責(zé)機(jī)構(gòu)。

（一）各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位出勤情況和考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對(duì)員工請(qǐng)銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（二）各單位主要負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)員工日常請(qǐng)銷假管理，建立健全各類請(qǐng)銷假臺(tái)賬，定期對(duì)員工請(qǐng)銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

第三章 基本要求與規(guī)定

第八條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請(qǐng)假程序。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向，但嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)銷假。

第九條 各單位和部門要科學(xué)進(jìn)行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時(shí)間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實(shí)際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運(yùn)行的前提下合理安排休假。

第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺(tái)帳，對(duì)員工請(qǐng)假、出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，保證考勤臺(tái)帳與請(qǐng)銷假以及實(shí)際出勤信息的準(zhǔn)確性和一致性。

第十一條 公司各單位、部室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報(bào)送。

第四章 員工考勤管理

第十二條 公司員工考勤管理

（一）公司員工按照勞動(dòng)合同約定的出勤天數(shù)進(jìn)行記錄考勤。

（二）公司各單位、部室及連隊(duì)的考勤員負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計(jì)分制考核前仔細(xì)核對(duì)本單位出勤情況，必要時(shí)與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，核實(shí)后形成本單位當(dāng)月考勤表，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利的依據(jù)以及計(jì)分制考核的重要內(nèi)容之一。

（三）各單位主要負(fù)責(zé)人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。對(duì)于故意虛報(bào)考勤的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，公司除將虛報(bào)考勤已計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等全部扣回，同時(shí)視情節(jié)輕重對(duì)主要負(fù)責(zé)人、考勤員進(jìn)行200元—500元罰款，并按照公司當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核辦法中的規(guī)定在當(dāng)月的考核中扣罰一定的分值。

（四）公司各單位、部室考勤員每月25日前將本單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報(bào)送公司人力資源部。

第五章 員工請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定

第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護(hù)假）、探親假、孝親假等。

第十四條 員工請(qǐng)假天數(shù)嚴(yán)格按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請(qǐng)假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請(qǐng)假的真實(shí)性。

第十五條 事假

（一）公司員工請(qǐng)事假，5天以內(nèi)（含5天）的由各單位或連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由人力資源部審批，每次請(qǐng)事假原則上不超過(guò)30天，特殊情況需請(qǐng)30天以上的經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，未經(jīng)審批逾假者按曠工處理，事假內(nèi)的國(guó)家法定休假日、休息日包含在事假內(nèi)。

（二）事假期間不計(jì)發(fā)工資，并按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)。事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人崗效工資/本月天數(shù)×事假天數(shù)。

第十六條 病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照本人實(shí)際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（一）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

（二）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。

（三）員工非因工負(fù)傷、患病需休病假時(shí)，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書和費(fèi)用結(jié)算清單，報(bào)人力資源部審批后方可按病假處理。

（四）員工休病假在6個(gè)月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個(gè)月以上的改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

1、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按70%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿10年不滿20年者按80%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿20年不滿30年者按90%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限滿30年以上者按100%計(jì)發(fā)。

2、員工因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療在六個(gè)月以上的發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資為基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在大黃山豫新公司實(shí)際工作年限不滿10年者按60%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限10年以上，20年以下者按65%計(jì)發(fā)，實(shí)際工作年限20年以上按照70%計(jì)發(fā)。

3、病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×工作年限計(jì)發(fā)百分比×病假天數(shù)。

4、公司經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（五）員工非因工負(fù)傷、患病需在家休病假時(shí)，所在單位書記每半個(gè)月到病假員工家庭了解員工病情情況。

第十七條 探親假

員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請(qǐng)假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請(qǐng)假之日一年內(nèi)不在本地居住）且距離在500公里以上的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可以享受探親假，但必須提供當(dāng)?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當(dāng)?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。

（一）已婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，每三年給假一次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。

（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。

（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。

（六）學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。

（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。

（八）探親假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22×探親假天數(shù)。

（九）探親假路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、探親往返路費(fèi)按照火車硬座報(bào)銷，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價(jià)最高可報(bào)銷火車硬臥席位費(fèi)。

2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機(jī)、正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報(bào)硬臥，副科以下按國(guó)家探親規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。

3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費(fèi)按探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)。

第十八條 婚假

（一）公司未婚員工持結(jié)婚證可享受3天婚假。

（二）婚假包括公休假和法定假。

（三）再婚的也可享受法定婚假。

（四）婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。

（五）婚假依據(jù)結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，3個(gè)月以內(nèi)有效。

（八）婚假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×婚假天數(shù)。第十九條 產(chǎn)假

（一）產(chǎn)假根據(jù)公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假

（二）對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。

（三）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補(bǔ)。

（四）產(chǎn)假需有本人或親屬持計(jì)劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明簽字蓋章后報(bào)人力資源部備案。

第二十條 喪假

（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時(shí)，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。

（二）喪假包括公休假和法定假。

（三）喪假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×喪假天數(shù)。第二十一條 孝親假

由公司工會(huì)按照相關(guān)文件對(duì)符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報(bào)勞資部備案。第二十二條 工傷假

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團(tuán)工傷停工留薪期分類目錄(試行)》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。

第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定

第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

第二十四條 國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計(jì)入年休假。

第二十五條 凡有下列情況者，不享受年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)本連續(xù)曠工3天或本累計(jì)曠工5天的。

第二十六條 員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第二十七條 員工可以用本應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本相應(yīng)的事假天數(shù)。第二十八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位負(fù)責(zé)人要在保證安全生產(chǎn)工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報(bào)公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔(dān)。

第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。

（二）在此期間的年休假天數(shù)少于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，員工可在本內(nèi)申請(qǐng)休剩余的年休假。

（三）在此期間的年休假天數(shù)大于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。

第三十條 公司各單位每月25日前，將當(dāng)月年休假人員的具體情況按照統(tǒng)一格式報(bào)人力資源部備案。

第三十一條 年休假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本人工資/22天×年休假天數(shù)。

第七章 審批權(quán)限

第三十三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在審批權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)員工請(qǐng)假類別和天數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審批，不得超出審批權(quán)限天數(shù)。

（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持相關(guān)證明報(bào)人力資源部審核，符合條件后方可批準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)假由公司計(jì)生辦按照國(guó)家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過(guò)公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。

（四）孝親假由公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司工會(huì)按照公司相關(guān)文件審批后，報(bào)人力資源部備案。

第三十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假紀(jì)律按照《公司獎(jiǎng)懲辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 員工請(qǐng)銷假辦理

第三十五條 公司所屬各單位、部室以及連隊(duì)履行請(qǐng)假手續(xù)的員工，按照本制度第三十三條規(guī)定的流程使用統(tǒng)一的紙質(zhì)請(qǐng)假條履行手續(xù)，各單位工資造冊(cè)必須按照人力資源部統(tǒng)一開(kāi)具的《員工請(qǐng)假通知單》中的請(qǐng)假類型及請(qǐng)假天數(shù)按月造冊(cè)。

第三十六條 員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)按時(shí)上班并于3個(gè)工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊(duì)辦理銷假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人將本單位銷假情況統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案。

第九章 特別規(guī)定

第三十七條 員工以虛假理由請(qǐng)假以及未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)工作崗位的按照曠工處理。每次請(qǐng)假原則上不超過(guò)30天，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)180天的人員需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后方可重新上崗，培訓(xùn)期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

第三十八條 假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。對(duì)不按時(shí)上班或曠工人員由所屬單位及時(shí)做好書面及影音資料證據(jù)。第三十九條 申請(qǐng)調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的按照曠工處理。

第四十條 日常考勤管理按照《大黃山豫新公司獎(jiǎng)懲辦法》中處罰細(xì)則執(zhí)行。

第四十一條 員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發(fā)放辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十章 檢查與考核

第四十二條 公司各單位和部室要對(duì)本單位的員工出勤及請(qǐng)銷假情況進(jìn)行管理與自查。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅離職守的人員要及時(shí)向公司人力資源部報(bào)告。

第四十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定天數(shù)外擅自批準(zhǔn)員工請(qǐng)假，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)天數(shù)的工資。

第十一章 附 則

第四十四條 公司各級(jí)單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位請(qǐng)銷假實(shí)施辦法和細(xì)則流程。

第四十五條 本制度中的本人工資指請(qǐng)假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時(shí)，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。本規(guī)定涉及的其他內(nèi)容解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行。

二〇一五年十二月三十一日

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度（推薦）

員工請(qǐng)銷假制度

第一章總則

第一條為統(tǒng)一請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，規(guī)范人事管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及我單位實(shí)際情況，制定本制度。

第二條除執(zhí)行國(guó)家明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的，須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

第三條員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，并附相關(guān)證明材料，做好工作安排和工作交接。

第四條人力資源科為本規(guī)定的監(jiān)督、管理和執(zhí)行部門，請(qǐng)假手續(xù)的辦理和歸檔由人力資源科統(tǒng)一管理。

第五條本規(guī)定適用用公司的全體員工。

第二章 考勤制度

第六條各科室（車間）指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時(shí)由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第七條考勤員對(duì)每位員工進(jìn)行日考勤。做到及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范。每月21日至下月20日為一個(gè)考勤月，考勤員于每月21 日將當(dāng)月考勤情況匯總，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后連同請(qǐng)假手續(xù)一并報(bào)送人力資源科，考勤表將作為職工本月工資發(fā)放和年終考核的依據(jù)。

第八條嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，除正常休假外，請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假單》(附表1)，由科室（車間）負(fù)責(zé)人、人力資源科及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

第九條對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工處理。

第十條考勤表必須上墻公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。職工有權(quán)對(duì)本科室（車間）考勤表存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)，考勤員必須公開(kāi)答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室（車間）負(fù)責(zé)人、人力資源科甚至公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

第十一條科室（車間）負(fù)責(zé)人對(duì)本科室（車間）人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)不全、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)等問(wèn)題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第三章休假制度

第十二條病假

一、職工看病須到縣級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，急癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。

二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準(zhǔn)假，工傷假須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)，人力資源科根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)假期工資。

第十三條員工病假期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎(jiǎng)金按照神寧辦發(fā)【2007】160號(hào)文件執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無(wú)薪制。

一、醫(yī)療期的天數(shù)

醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息在勞動(dòng)合同期滿前不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，可根據(jù)本人實(shí)際情況，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。

二、醫(yī)療期滿鑒定

職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

三、職工因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定及待遇

1、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至12個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。

2、在規(guī)定的工傷醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎(jiǎng)金按照神寧辦發(fā)【2007】160號(hào)文件執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無(wú)薪制。

3、職工因公死亡，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金及一次性補(bǔ)助金。

第十四條探親假

一、探親的條件：

凡在本單位工作滿一年的寧煤職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以按本規(guī)定享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，也不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按本規(guī)定享受探望父母的待遇。

二、探親的假期：

1、未婚職工探望父母原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

3、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

4、探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

5、探親假不能跨使用。

三、各科室（車間）要嚴(yán)格、合理安排職工的探親假，不能妨礙工作的正常開(kāi)展，不得因此增加人員。

第十五條婚喪假

一、職工本人符合法定結(jié)婚條件享受3天婚假，職工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受

1至3天喪假。

二、職工結(jié)婚雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工去外地料理喪事的根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。

三、職工結(jié)婚，屬晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)婚假18天。

第十六條年休假

一、凡本單位寧煤職工參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年至不滿20年的，每年休假10天；參加工作滿20年，每年休假15天；

二、休假時(shí)間不包括法定、節(jié)假日。

四、休假時(shí)間要在本內(nèi)安排，一次性使用，跨作廢。

五、按規(guī)定享受的探親假、婚假、產(chǎn)假的，可合并使用。

六、在本內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)60天，累計(jì)事假超過(guò)本人應(yīng)享受年休假時(shí)間的，曠工一天及以上的，不享受本年的年休假待遇。

第十七條 事假

一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

二、請(qǐng)事假人員因特殊情況不能按時(shí)上班時(shí)須申請(qǐng)續(xù)假，逾期不申報(bào)者按曠工處理。

三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。

第十八條產(chǎn)假

一、職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生—個(gè)嬰兒增加15天。

二、實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。

三、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。

第四章附則

第十九條休假員工應(yīng)于假后上班的第一天，向本科室（車

間）銷假，且將銷假單返至人力資源科備案。

第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

附表：《員工請(qǐng)假單》

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假制度

員工請(qǐng)銷假制度

一、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工有事請(qǐng)假時(shí)要寫請(qǐng)假條。

二、員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

三、請(qǐng)假2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

四、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

五、請(qǐng)假員工憑批準(zhǔn)請(qǐng)假條到辦公室備案后方可離開(kāi)，未經(jīng)批準(zhǔn)、備案離崗者按曠工處理。

六、不能代請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假的，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別，否則一律視為曠工。

七、員工每請(qǐng)假一天扣發(fā)30元工資，曠工一天扣發(fā)50元工資。

八、值周和節(jié)假日值班時(shí)，值班人員按正常工作時(shí)段管理。

九、辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總公布一次，并將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。