第一篇：休假及考勤制度-

繞城公路監(jiān)理處休假及考勤制度

為了加強(qiáng)監(jiān)理處現(xiàn)場(chǎng)管理，完善休假考勤制度和落實(shí)其它規(guī)章制度，規(guī)范各級(jí)監(jiān)理人員行為, 提高監(jiān)理人員素質(zhì)，我監(jiān)理處特制定本規(guī)定。

一、考勤記錄：休假、銷假及考勤記錄由后勤部負(fù)責(zé)，處長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）審批并抽查考勤記錄。

二、考勤記錄辦法：考勤記錄分“在崗”、“遲到早退”、“不在崗”三種情況。其中“不在崗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三種情況，且需在備注欄進(jìn)行說(shuō)明。

三、在崗：根據(jù)監(jiān)理處工作安排，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)駐工地現(xiàn)場(chǎng),完成指定工作任務(wù)。

四、休假：經(jīng)監(jiān)理處長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）同意，每人享受每季度8天（省外12天）帶薪休假（含法定節(jié)假日），除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期經(jīng)批準(zhǔn)可順延，但本年度的假期不能順延。休假需提前填報(bào)申請(qǐng)表，征得業(yè)主同意，并需服從工作安排。

五、出差：需向處長(zhǎng)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)安排。

六、缺勤：

1、未書面申請(qǐng)休假或請(qǐng)假，或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不在工地現(xiàn)場(chǎng)；

2、不服從工作安排；

3、未能按要求進(jìn)行或完成指定工作；

4、其它原因且又未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)而不在工地現(xiàn)場(chǎng)；

5、晚上安排加班而不加者為缺勤半天；

6、在監(jiān)理處作息時(shí)間內(nèi)遲到或早退（含加班期間）兩次為缺勤半天。

七、其它規(guī)定：

1、后勤部考勤記錄負(fù)責(zé)人如不在監(jiān)理處時(shí)，由處長(zhǎng)指定記錄人。

2、加班人員的休息及考勤由后勤部靈活掌握，但需事前報(bào)告處長(zhǎng)。

3、經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)者由考勤記錄人承擔(dān)責(zé)任。如考勤記錄人弄虛作 1

假，每發(fā)現(xiàn)一次，計(jì)考勤記錄人缺勤，缺勤日數(shù)同休假當(dāng)事人當(dāng)次缺勤日數(shù)。

7、監(jiān)理處安排休假而不休的，將作自動(dòng)棄假處理，以后不再補(bǔ)假。

8、缺勤除不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)當(dāng)日工資的兩倍作為懲戒，在當(dāng)月工資里扣除。駐現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員缺勤加倍懲戒。

9、業(yè)主檢查發(fā)現(xiàn)不在現(xiàn)場(chǎng)而投訴，計(jì)當(dāng)日為缺勤，并承擔(dān)由此發(fā)生的罰款。

11、如遇低溫、雨季及工地特殊原因未施工的情況，經(jīng)批準(zhǔn)可在監(jiān)理處休息為在崗，但需服從工作安排。

育才-布朗交通咨詢監(jiān)理有限公司

G209、G319吉首繞城公路第一監(jiān)理處

2012年3月1日

第二篇：休假考勤制度

考勤管理制度

一、目的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場(chǎng)工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：各部門

三、內(nèi)容：

1．總體規(guī)定

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視；

1.2 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)，各店的考勤管理由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)；逐日認(rèn)真記錄考勤。

2．店長(zhǎng)考勤職責(zé)

2.1 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

2.2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。

3．考勤記載符號(hào)

出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL曠工：IE例休：LH 婚假：ML喪假：±產(chǎn)假：CL

4．作息時(shí)間規(guī)定：

4.1各分店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制，一個(gè)月休息4天，由店長(zhǎng)安排輪休。

4.2節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）。

注：根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5．具體考勤方法：

5.1上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前5分鐘到店。不得無(wú)顧遲到或早退、曠工。

5.2白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各店店長(zhǎng)事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

5.3各店店長(zhǎng)每天做好該店員工上下班考勤。

5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。

5.5值班時(shí)間：是指國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)）。

5.6值班人員由營(yíng)運(yùn)部指定，負(fù)責(zé)假期期間各店鋪所有事務(wù)。

5.7值班補(bǔ)償方法：100元/天/人

6．違規(guī)處理方法：

6.1遲到：

6.1.1員工每次遲到1分-14分（含14分）以1元/分/次進(jìn)行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進(jìn)行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。

6.1.2當(dāng)月遲到累計(jì)4次及以上，或連續(xù)遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。

6.1.3因偶發(fā)事故遲到超過60分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

6.2早退：

6.2.1當(dāng)月早退一次，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)）

6.2.2當(dāng)月早退累計(jì)二次，扣100元/人，記過一次，留用察看。

6.2.3當(dāng)月早退累計(jì)三次或以上，及早退累計(jì)五次或以上，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。

6.3曠工（遇不可抗力情況除外）：

6.3.1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無(wú)故不上班，而又未提前向直接主管請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工。

6.3.2當(dāng)月曠工一天，扣100元/人，記過一次，留用察看。

6.3.3當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上，曠工累計(jì)三天及以上按自動(dòng)離職處理，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。

6.3.4所有員工必須服從工作調(diào)動(dòng)和班次安排，如因特殊原因要求變動(dòng)班次時(shí)，應(yīng)提前1天以書面形式申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

7.休假標(biāo)準(zhǔn)：

公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當(dāng)月休完，一般情況下不允許積假，確實(shí)需要積假的員工需部門經(jīng)理與人事部獲得批準(zhǔn)后方可施行，否則當(dāng)事假處理。

7.1事假

事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。

7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；

7.1.2一般員工請(qǐng)事假半天內(nèi)（含半天），由直接主管（店長(zhǎng)）審批，區(qū)域督導(dǎo)審核；一天及以上3天以內(nèi)（超過半天不滿一天，以一天計(jì)），由部門主管、人事部審批。

7.1.3員工請(qǐng)事假，除特殊情況，請(qǐng)事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)工資及有關(guān)的補(bǔ)助。

7.1.4全年累計(jì)事假不得超過30天，超過時(shí)為曠工。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

7.2病假

7.2.1員工確實(shí)因病或上班時(shí)間中途突發(fā)疾病而無(wú)法工作時(shí)，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記。

7.2.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬ⅲh級(jí)或區(qū)級(jí)）醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效)或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。

7.2.3全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷

必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限。現(xiàn)住院者，以一年為限。

7.2.4一般情況下需提前申請(qǐng)審批，遇緊急情況，可先電話告知相關(guān)主管，回公司后即補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》至行政人事部。

7.2.5病假期間只發(fā)放基本工資的60%，但不低于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

備注:請(qǐng)病假必須由部門經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。

7.3工傷假

7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。

7.3.2員工因工至傷的，需立即通知營(yíng)運(yùn)主任及行政人事部，由店長(zhǎng)24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷報(bào)告》，并報(bào)送行政人事部，以便行政人事部報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)管理局。

7.3.3因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

7.4婚假

7.4.1達(dá)到法定年齡且屬初婚的員工申請(qǐng)婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）婚假期間工資照發(fā)。

7.4.2假期使用期限：自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)，過期作廢。

備注：婚假須報(bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。

7.5喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內(nèi)的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。

備注：?jiǎn)始夙殘?bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。

7.6產(chǎn)假

7.6.1女職員生育前后給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

7.6.2意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（必須向人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明）

7.6.3工作滿半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。

7.6.4配偶正常分娩的，男職員可享有一天護(hù)理假。

備注：產(chǎn)假與護(hù)理假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。

7.7休假

7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時(shí)間按公司工齡計(jì)算：

a.滿1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；

b.滿6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；

c.滿11—20 年,每年享受10天休假（含公休日）；

d.超過20年者，每年享受14天休假（含公休日）。

7.7.2年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過一年未休或有余假者無(wú)效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動(dòng)失效。

7.7.3休有薪年假需提前15天申請(qǐng)，當(dāng)未休完有薪年假不計(jì)積假，作為對(duì)公司的貢獻(xiàn)處理。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。

備注：年假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。

7.8其他福利

7.8.1公司為員工提供購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；

7.8.2每月被評(píng)為店優(yōu)秀員工的給予100-200元標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)；

7.8.3對(duì)工作滿半年的員工給予50元工齡獎(jiǎng)；滿一年的員工給予100元工齡獎(jiǎng)；滿二年的員工給予150元工齡獎(jiǎng)；

7.9存假抵消

7.9.1在員工有存假的基礎(chǔ)上，可申請(qǐng)以存假來(lái)抵消病假或事假；

7.9.2存假來(lái)源：?jiǎn)T工加班、直落的時(shí)間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；

7.9.3申請(qǐng)方法：?jiǎn)T工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說(shuō)明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù)。

第三篇：《員工休假及考勤制度》

員工休假及考勤制度

員工考勤和休假的規(guī)定

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

(一)考勤

1.考勤內(nèi)容

(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。

(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

3.請(qǐng)假辦法

(1)公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)

公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。

(2)調(diào)遣假

員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。

4.因工作需要積累工時(shí)工休

一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

5.因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員

須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計(jì)算。

(二)休 假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無(wú)效。

3.婚假

員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10

天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。

5.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明

產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天

晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育

獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給

(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。

(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。

(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；

△經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；

△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；

△懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。 △同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。

6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。

(2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計(jì)扣工資。

(3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

表7.3.2

連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)60% 70% 80% 90% 100%

表7.3.3

連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資＋技能工資）40% 50% 80%

7.事假

員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計(jì)扣工資。

8.探親假

(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。

(5)大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。

(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。

(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。

(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。

9.年假

(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見表7.3.4 參加工作時(shí)間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。

(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

△按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

△病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。

△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。

△年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。

(三)說(shuō)明

1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。

2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

第四篇：考勤制度和休假制度

院所考勤及勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定

為保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，針對(duì)目前在考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問題，重申有關(guān)規(guī)定，并對(duì)原有規(guī)定做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。

（一）考勤：

1、科室應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要每天記錄出勤情況，對(duì)缺勤情況應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確反映?？剖乙部筛鶕?jù)具體情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤，并將實(shí)施辦法報(bào)人事處備案。

2、考勤員每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)填表，經(jīng)科室主任審核簽字后報(bào)人事處，未報(bào)送考勤表的科室停發(fā)獎(jiǎng)金，不如實(shí)填報(bào)考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎(jiǎng)金。

（二）請(qǐng)銷假：

1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，未獲批準(zhǔn)，擅自休假按曠工處理，休假期滿應(yīng)按時(shí)回院上班，并辦理銷假手續(xù)。

2、休放射假由科室主任審批，如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。

3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假表，科室同意后交人事處審批，銷假單由本人保存，休假期滿到科室銷假，并將銷假單送人事處，路費(fèi)報(bào)銷由人事處長(zhǎng)簽字。

4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理，休假期間遇特殊情況申請(qǐng)延期，仍按批準(zhǔn)休假程序請(qǐng)示，批準(zhǔn)延期的時(shí)間按事假處理，不批準(zhǔn)延期的，應(yīng)按期回院上班，否則按曠工處理。

5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假，銷假時(shí)再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院所副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院所長(zhǎng)、黨委書記請(qǐng)假應(yīng)報(bào)醫(yī)科院。

7、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，需經(jīng)科主任同意，屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）事假：

1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。

2、科室主任一個(gè)月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以內(nèi)事假，超過三天、一周以內(nèi)事假科室同意后交人事處審批，超過一周事假需經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。

3、經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)半月及以上事假的，停發(fā)一個(gè)月津貼，經(jīng)批準(zhǔn)一個(gè)月及以上事假的按停薪留職對(duì)待。

4、事假最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月，特殊情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

（四）曠工：

1、下列情況屬曠工。

（1）不經(jīng)請(qǐng)假擅自不來(lái)院上班的。

（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，不來(lái)院上班的。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。

2、曠工的處理。

（1）曠工期間扣發(fā)全部工資。

（2）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼，曠工15天以內(nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工三十天以上的，按人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文件規(guī)定予以辭退處理。

（3）遇有無(wú)故不來(lái)院上班的情況，科室應(yīng)及時(shí)通知本人上班，并報(bào)人事處。如屬曠工，科室需書面報(bào)告情況，同時(shí)提出處理意見，送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

各類假期的管理

為了適應(yīng)改革的形勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)職工各類假期的管理，根據(jù)國(guó)務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況，現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下：

（一）病假

1、職工有病不能堅(jiān)持工作，需要休息者，要有本院保健室醫(yī)師開病假證明，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假，假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>

2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效（急診例外）。病假期滿，尚需休假，仍需辦理休假手續(xù)，無(wú)續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。

3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的，不計(jì)為病假，到外院看病者，按病假計(jì)算。

（二）產(chǎn)假

1、晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天，雙生15天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%，休假期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，至孩子滿六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加），但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

3、屬于計(jì)劃內(nèi)二胎的不享受國(guó)家規(guī)定以外的產(chǎn)假（只能休90天），再婚夫婦已有一個(gè)子女的，女方雖符合晚育條件，也不享受晚育待遇。

4、產(chǎn)前檢查為公假。

5、獨(dú)生子女預(yù)防接種；持有關(guān)單位證明者，給予公假半天（不包括托兒所、幼兒園集體接種）。

6、產(chǎn)后哺乳（嬰兒在身邊）其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)（可分兩次）。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當(dāng)日未用，過后不補(bǔ)。

7、妊娠七個(gè)月起及產(chǎn)后哺乳六個(gè)月內(nèi)可照顧不值夜班。

8、凡休過半年產(chǎn)假者，當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假（病、喪、人流假除外）。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)者，可享受一年的工齡假。

9、已婚女職工，第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。

（三）探親假

1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的，可兩年給一次，假期為45天。

2、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天，上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。

3、原是國(guó)家正式職工（即大學(xué)畢業(yè)后，不實(shí)行見習(xí)期，直接拿定級(jí)工資的）畢業(yè)后，如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家，累計(jì)超過20天的，不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的，可享受探親假。（均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明，無(wú)證明者一律不得享受）

4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來(lái)探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷，超過部分由本人自理，但不再另給結(jié)婚假。

5、凡在我院報(bào)銷探親路費(fèi)者，必須持有對(duì)方未報(bào)銷探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的（四年一次）往返路費(fèi)，在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分可予報(bào)銷。

6、新分配來(lái)院的研究生、大學(xué)生、中專生，符合享受探親假條件的，從下一個(gè)可以享受探親假。

7、職工回家探親時(shí)，因患危重疾病或遇有緊急事情，不能如期銷假的，應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，取得有關(guān)單位或病假證明書，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理，否則按曠工處理。

8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假時(shí)間超過產(chǎn)假天數(shù)30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

9、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上（包括出國(guó)人員），其配偶不享受探親待遇。

10、職工只是同父親（或母親）住在一起，不能享受探親假待遇去探望在外地的母親（或父親）。

（四）婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天（雙方都在北京，去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi)）。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚者）的各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假，應(yīng)從下一個(gè)開始享受，再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。

（五）喪假

只限直系親屬（指父母、子女，含岳父母、公婆）。在本市的假期三天；到外省市的假期七天（另加路程）。符合探望父母條件的職工，在父母去世的時(shí)候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時(shí)，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。

（六）事假

1、除上述各種假外，因其他特殊情況確需本人處理時(shí)，可請(qǐng)事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期不足一個(gè)月者，工資照發(fā)。假期超過一個(gè)月，從第二個(gè)月起，每月按10%遞增扣發(fā)工資。

2、工齡假未休滿者，有事應(yīng)用工齡假，不得另請(qǐng)事假。

（七）凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。

（八）請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見報(bào)送人事處方可。不辦請(qǐng)假手續(xù)，不上班者，按曠工處理。

2、事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。超過三天，在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見，報(bào)送人事處審批同意即可。請(qǐng)事假一周以上者由科室主任簽署意見報(bào)送人事處，請(qǐng)示副院所長(zhǎng)審批后方可。

3、請(qǐng)病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。

4、假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假，如因特殊情況不能按期到職者，提前說(shuō)明原因，提供證明，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，一律按曠工處理。

5、休探親假需先填寫請(qǐng)假報(bào)告表，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送人事處審批，假期滿后，應(yīng)及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。

關(guān)于按工齡休假的規(guī)定

為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排，經(jīng)院所長(zhǎng)、黨委書記聯(lián)合辦公會(huì)研究決定按如下辦法安排休假。

（一）改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一休假辦法，院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。

（二）各工齡年限假期標(biāo)準(zhǔn)：

1、工齡10年以內(nèi)的假期十個(gè)工作日。

2、工齡11年至20年的假期十四個(gè)工作日。

3、工齡21年到30年的假期十八個(gè)工作日。

4、工齡31年以上的假期二十二個(gè)工作日。

5、當(dāng)年工齡達(dá)到11、21、31年的，按月平均計(jì)算假期。

（三）有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假：

1、當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。

2、病假累計(jì)超過兩個(gè)月者。

3、休半年產(chǎn)假者。

4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上者。

5、享受放射假當(dāng)年又休探親假者。

6、已按規(guī)定享受休假的回國(guó)人員。

（四）有下列情況之一者，此項(xiàng)休假減半：

1、享受放射假者。

2、休探親假的職工。

3、休病假累計(jì)達(dá)一個(gè)月者。

4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月及以上者。

（五）實(shí)行見習(xí)期的職工，自轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起享受此項(xiàng)休假，假期按月計(jì)算。

（六）請(qǐng)事假天數(shù)從此項(xiàng)假期中扣除。

（七）科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假，當(dāng)年未休完的假期，不再補(bǔ)休。

（八）取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。

第五篇：醫(yī)院請(qǐng)假、休假、考勤制度

寶雞偉芝堂醫(yī)院

請(qǐng)假、休假、考勤制度

為進(jìn)一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請(qǐng)各職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。

（一）請(qǐng)假制度。禁止電話請(qǐng)假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，先由科室負(fù)責(zé)人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；院班子成員請(qǐng)假須經(jīng)院長(zhǎng)審批。

（二）請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時(shí)返回的，事后必須說(shuō)明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當(dāng)天工資的5倍處罰；連續(xù)曠工3天以上（含3天）的，按自動(dòng)離職處理。當(dāng)月工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等一律扣除不發(fā)放。

（三）月公休假按4天計(jì)，集中在周六、周日，不允許累計(jì)攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內(nèi)1—5無(wú)特殊、重大事情不允許休假、請(qǐng)假，請(qǐng)假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補(bǔ)助一天日工資。請(qǐng)假期間無(wú)公休假。每月將考勤情況進(jìn)行匯總后經(jīng)財(cái)務(wù)科與辦公室核實(shí)后，按照規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除（或增加）工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院從2013年4月1起實(shí)行指

紋機(jī)考勤，不在進(jìn)行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機(jī)上留樣。如遇留樣難以識(shí)別時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆跋蛟恨k申請(qǐng)及時(shí)更換留樣，以免影響出勤。

（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以

前和下午5:30以后。嚴(yán)格按照作息時(shí)間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進(jìn)行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時(shí)間以指紋機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn)。如遇作息時(shí)間調(diào)整，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。

（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進(jìn)行

核對(duì)，若有因公外出無(wú)指紋考勤時(shí)間的情況時(shí)，需安排（上級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)的簽字有效。核對(duì)無(wú)誤后報(bào)財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除。

（七）本辦法自2013年5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)

歸院委會(huì)。