第一篇：縣人事局2014年主要工作計劃

<>平陽縣人事局～年主要工作計劃

～年，我縣人才人事工作將堅持以“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認真抓好人才人事各項工作。

一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進一步推動人才資源整體性開發(fā)

完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續(xù)教育為內容的能力建設。

1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術人才和高層次的經營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴а?/span>

2、加快人才市場體系建設，拓寬人才市場服務功能。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內竣工并投入使用；人才網的信息處理水平和網上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內外的）副高級職稱和碩士學歷以上的專業(yè)技術人員和管理人員、外地區(qū)來平服務的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。

3、建立健全人才評價、激勵機制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱評審外延，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產業(yè)專業(yè)技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經濟建設各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。

4、積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強化國家公務員更新知識培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學歷教育，大力推進人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高等院校的教學力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學習和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓。

二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進人事編制工作

堅持從抓好基礎工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務煊潁罷胰聳鹿ぷ饜碌那腥氳愫屯黃瓶?，使葛嬵工作全面协调发展?br>

1、加強公務員管理工作。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展～年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調有關部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關規(guī)定，有條不紊地做好公務員過渡工作。根據上級部署和公務員十五培訓規(guī)劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務員特點的分類管理辦法。

2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據庫。對事業(yè)單位實行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級設置和專業(yè)技術人員崗位設置工作。在此基礎上，改革專業(yè)技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。

3、嚴格機構編制管理工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業(yè)單位機構、編制資料庫。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。

4、全面協(xié)調，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強對退休干部的管理服務。加強人才人事的調查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機關內部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。

三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革

去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業(yè)單位人員嚴重超編的問題提出了意見。根據省巡視組和盛市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。

1、先行試點，有計劃、有步聚地推進事業(yè)單位改革工作。首先要在生產經營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產經營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。其次是進行事業(yè)單位改革試點工作（重點是省委巡視組點名的5個部門），推行聘用制，對未聘人才采取待崗、分流等辦法。

2、循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務員再次離崗退養(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問題。

3、建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機制。嚴格控制事業(yè)單位人員增長，完善“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，完善機構編制管理工作制度，制訂《平陽縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃》，推動全縣事業(yè)單位科學、規(guī)范發(fā)展。

完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。

四、以保持共產黨員先進性教育活動為主線，進一步促進人事部門自身建設

開展共產黨員先進性教育活動，是當前和今后一個時期全黨思想作風和組織建設的一項重要工作。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設同時，進一步促進人事部門自身建設。

1、加強思想理論武裝建設。通過抓好黨組學習中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學習教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質和業(yè)務工作水平。

2、加強領導班子和黨員干部隊伍建設。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認真搞好分析評議，扎實抓好整改。通過改進作風，完善黨的組織生活制度，切實加強對黨員干部的管理和監(jiān)督，著力提高全面建設和解決自身問題的能力。

3、加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政責任制，通過加強廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務公開、深入開展?jié)M意單位、文明機關創(chuàng)建活動等，進一步完善保廉反腐體系，增強拒腐防變和抵御各種風險的能力。

4、加強工作作風建設。結合機關效能建設、文明機關創(chuàng)建等活動，繼續(xù)在打造人事服務品牌、強化公共服務職能上下功夫，在推進依法行政、提高依法辦事能力上下功夫，在克難攻堅、服務大局、創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，努力把我局建設成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿意的政府部門。

第二篇：勞動人事局工作計劃

勞動人事局二 oo 四年工作計劃～ 年，是全面貫徹落實xx屆三中全會精神的一年，我局工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以“加快發(fā)展、增強實力”為主題，圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的定位，突出兩大工作主線，一手抓人力資源開發(fā)與建設，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點，積極開拓，在四個“大”字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績。

一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設以促進發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點，以加強人力資源能力建設為主題，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機制，營造人才環(huán)境。1、樹立“大人才”觀和“大服務”意識，加大人才引進和干部培訓力度。根據事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學校引進急需人才。按照建立學習型組織的要求，突出干部能力建設、知識更新搞好培訓。采取“走出去、請進來”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培訓。年內計劃組織“人力資源管理”、“公共管理”、“學習型組織五項～”等專題講座 2-3 次，舉辦“招商引資知識”、“管理創(chuàng)新與領導藝術”等專業(yè)知識培訓班 1-2 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓。重點突出公務員培訓，規(guī)范初任培訓，強化任職培訓，按照公務員隊伍專業(yè)化的要求，加強政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習與培訓。組織實施公務員普通話培訓和實用英語培訓。2、加強公務員管理，完善公務員考核、交流辦法。參照先進地區(qū)成功作法，建立以工作實績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機關科員、辦事員考核辦法。同時，在充分運用考核結果的基礎上，積極創(chuàng)新管理機制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵作用。3、全面推進事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調動事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)健康發(fā)展的管理機制。在指導事業(yè)單位轉企改制的基礎上，重點抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴格合同管理，逐步實行人事代理。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大事業(yè)單位內部分配自主權，擬在白鶴小學進行年薪制或結構工資制試點。

二、下大力氣，促進勞動就業(yè)與再就業(yè)就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事?！?年，我局的就業(yè)工作目標是：新增就業(yè)崗位 4000 個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動力就業(yè) 600 人，組織 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加各類職業(yè)技術培訓，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場招聘會 8 場，推薦就業(yè) XX 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4 ％以內。要做到突出重點---失地勞動力就業(yè)，突破難點---“ 4050 ”人員就業(yè)，降低百分點---城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點---社區(qū)勞動保障平臺建設上新臺階。1、開展多形式的就業(yè)培訓，以培訓促進就業(yè)。一是通過自辦培訓班或組織選送下崗人員和征地勞動力到高新區(qū)人力資源培訓基地參加培訓的方式培訓 200 人；二是指導辦好“天元職業(yè)技術培訓學校”，組織 400 名區(qū)內下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加社區(qū)服務、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓；三是指導街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開設短期職業(yè)技能培訓班，培訓 200 人；四是利用社會辦學力量組織開展勞動預備制培訓，指導新辦企業(yè)或擴大企業(yè)組織開展上崗前培訓，力爭培訓 200 人。2、投資開發(fā)就業(yè)基地和購買公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動力就業(yè)。全年計劃建立一個就業(yè)扶持基地，購買一批后勤保障、城市公共管理、社區(qū)保安、清潔綠化、公共設施養(yǎng)護等公益性崗位，援助特困弱勢群體就業(yè)。3、組織推薦就業(yè)的現(xiàn)場應聘會，以“會”促進就業(yè)。利用勞動人事流動服務站，加強與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴產、新辦企業(yè)投產、第三產業(yè)開發(fā)為契機，舉辦各類推薦就業(yè)的現(xiàn)場應聘會，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動力就業(yè)。4、指導并支持街道社區(qū)勞動保障平臺建設和社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，全力做好社區(qū)就業(yè)工作。指導并支持街道社區(qū)興辦社區(qū)就業(yè)經濟實體，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，充分利用社區(qū)就業(yè)門檻低、就業(yè)空間大的優(yōu)勢，幫助下崗失業(yè)人員和征地勞動力實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。繼續(xù)指導濱江、鐵西、湘銀等社區(qū)創(chuàng)建“最充分就業(yè)社區(qū)”，以典型帶動社區(qū)就業(yè)。5、暢通就業(yè)渠道，實施積極的就業(yè)政策，緩解失地農民就業(yè)矛盾，做好失地農民就業(yè)工作。組織調研出臺促進征地轉城農民就業(yè)相關辦法。6、加大組織引導力度，促進勞務輸出工作。指導建好馬家河鎮(zhèn)勞動保障服務站和群豐鎮(zhèn)的勞務輸出服務站，探索性地在省內外建立勞務輸出基地，加強勞動力供求信息交流，加強對農村富余勞動力的組織引導，有組織、有秩序地組織農村富余勞動力轉移就業(yè)。

三、擴大空間，提高社會保險覆蓋面力爭 ～ 年收繳五?；?1200 萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險 360 萬元、機關養(yǎng)老保險 420 萬元、失業(yè)保險 30 萬元、企業(yè)工傷保險 10 萬元、醫(yī)療保險 380 萬元。1、貫徹落實xx大精神，努力擴大社會保險覆蓋面。要從主要為公有制經濟服務擴大到為多種所有制經濟服務，從主要為正規(guī)就業(yè)服務擴大到為多樣化就業(yè)服務，從注重為勞動者所在單位服務擴大到為勞動者個人服務，形成獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系。按照“低起步、廣覆蓋，先納入、再規(guī)范”的原則，積極宣傳有關私營、個體工商戶的參保優(yōu)惠政策，調動企業(yè)和勞動者個人參保的積極性，實現(xiàn)全年五保擴面 60 家，XX 人。2、根據省、市、區(qū)各級要求，積極開展參加全省農墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險的相關調研，起草我區(qū)的實施方案和實施辦法。盡快啟動我區(qū)農墾企業(yè)養(yǎng)老保險工作，并組織實施發(fā)放。3、啟動新險種，為我區(qū)社會保險事業(yè)注入新的活力。按照市局統(tǒng)一部署和要求，做好調查和摸底工作，啟動企業(yè)工傷保險和事業(yè)單位失業(yè)保險，進一步完善保障體系。4、用好管好基金，做好退管服務。進一步完善和規(guī)范社?；鸬墓芾碇贫龋鎸崿F(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險和機關養(yǎng)老保險的電算管理，提高科學管理水平。確保按時足額發(fā)放社會保險費。順應改革的潮流，逐步推進企業(yè)退休人員進入社

區(qū)管理的步伐。

四、加大力度，打造優(yōu)質服務新亮點從我局職能、職責入手，創(chuàng)新服務手段，結合“平安新區(qū)”、“滿意新區(qū)”、“項目建設年”活動，以促進園區(qū)企業(yè)發(fā)展為目標，以園區(qū)企業(yè)滿意作為永遠的追求，把搞好服務作為工作的永恒主題，把優(yōu)質服務當作機關建設的品牌，真誠做實“一二三服務工程”，促進企業(yè)的快速發(fā)展和新區(qū)經濟的增長。1、建好一站一會，構建服務平臺。為了給企業(yè)提供更加快捷方便的服務，我局將興辦一個 勞動人事流動服務工作站，變被動服務為主動上門，為企業(yè)辦理勞動合同鑒證、勞動人事代理、職稱評審、社會保險等各類業(yè)務，同時向企業(yè)進行勞動人事各項政策法規(guī)宣傳。為提高新區(qū)企事業(yè)單位人力資源開發(fā)管理水平，擬組建 新區(qū)人力資源開發(fā)研究會。以“加強聯(lián)系、交流經驗、研討政策、服務改革、促進發(fā)展”為宗旨，以研究會為紐帶向會員單位發(fā)送相關勞動人事政策和信息，提高企業(yè)管理人員的管理水平，了解和滿足企業(yè)對人力資源的服務需求，為企業(yè)提供市場經濟形式下的業(yè)務指導和服務。2、完善兩個窗口，提高服務質量。亮化和完善我局 “一站式”就業(yè)服務窗口 和 社會保險業(yè)務窗口，以熱情的態(tài)度、熟練的業(yè)務做好服務。積極收集和發(fā)布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢等。健全和完善服務窗口相關制度，嚴格實行收費公示制度，認真落實首問責任制、首辦責任制，全面提高服務質量，讓每一個服務對象來得順心、辦得實心、走得放心。要通過兩個服務窗口，推出我局的服務品牌。3、拓展三項業(yè)務，拓寬服務領域。第一、人才招聘代理業(yè)務。由傳統(tǒng)的企業(yè)向我要人轉變?yōu)槲覇柶髽I(yè)要什么樣的人，在企業(yè)與人才之間起穿針引線和橋梁的作用；同時，代理的重點不僅是普通技工和勞工，而且還要擴展到專業(yè)技術和管理人才。第二、勞務派遣業(yè)務。勞務派遣制度是新形勢下有組織勞務輸出的一種嶄新形式，我局可作為勞務派遣單位，通過提供優(yōu)質服務和相關保障，把勞動者和用人企業(yè)密切聯(lián)系起來，達到共同抵御風險、降低雙方成本、規(guī)范權益保障、三方共同受益的目的。第三、工資信息價格指導。定期對區(qū)、市的工業(yè)企業(yè)特別是高新技術企業(yè)的職工工資進行調研匯總，并制定出工資信息價格表，為企業(yè)進行人員招聘和績效考核提供參考。除以上三項業(yè)務之外，還可以通過在重點服務企業(yè)召開座談會，為企業(yè)舉辦短期培訓、知識講座，為企業(yè)引進外國技術專家申請專項資金等方式為企業(yè)提供全方位的服務。

4、加強隊伍建設，提升服務水平。“優(yōu)質服務是優(yōu)秀的人做出來的”。全局興起學習“xxxx”重要思想的新高潮，以學習貫徹xx大為重點，全面加強干部隊伍的思想建設?！熬淖龊妹恳皇拢瑑?yōu)質服務每一天”，在科室、中心之間展開業(yè)務競賽，不斷提高個人業(yè)務水平和綜合素質，提高服務水平。同時，通過創(chuàng)新運行機制，健全服務體系，增加工作透明度和公開性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過優(yōu)化技術手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統(tǒng)，及時公布企業(yè)對人才的需求和人才市場特別是高校畢業(yè)生的供給情況，為企業(yè)提供網絡化的人力資源信息。

第三篇：縣人事局主要工作計劃

縣人事局主要工作計劃

縣人事局主要工作計劃

縣人事局20xx年主要工作計劃

20xx年，我縣人才人事工作將堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認真抓好人才人事各項工作。

一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進一步推動人才資源整體性開發(fā) 完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續(xù)教育為內容的能力建設。

1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術人才和高層次的經營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴А?/Agt;文秘114版權所有

2、加快人才市場體系建設，拓寬人才市場服務功能。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內竣工并投入使用；人才網的信息處理水平和網上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內外的）副高級職稱和碩士學歷以上的專業(yè)技術人員和管理人員、外地區(qū)來平服務的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。

3、建立健全人才評價、激勵機制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評選、激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱評審外延，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產業(yè)專業(yè)技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經濟建設各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。

4、積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強化國家公務員更新知識培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學歷教育，大力推進人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高等院校的教學力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學習和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓。

二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進人事編制工作 堅持從抓好基礎工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調發(fā)展。

1、加強公務員管理工作。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展20xx年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調有關部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關規(guī)定，有條不紊地做好公務員過渡工作。根據上級部署和公務員十五培訓規(guī)劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務員特點的分類管理辦法。

2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據庫。對事業(yè)單位實行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級設置和專業(yè)技術人員崗位設置工作。在此基礎上，改革專業(yè)技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。

3、嚴格機構編制管理工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業(yè)單位機構、編制資料庫。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。

4、全面協(xié)調，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強對退休干部的管理服務。加強人才人事的調查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機關內部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。

三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革 去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業(yè)單位人員嚴重超編的問題提出了意見。根據省巡視組和省、市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。

1、先行試點，有計劃、有步聚地推進事業(yè)單位改革工作。首先要

在生產經營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產經營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。其次是進行事業(yè)單位改革試點工作（重點是省委巡視組點名的5個部門），推行聘用制，對未聘人才采取待崗、分流等辦法。

2、循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務員再次離崗退養(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問題。

3、建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機制。嚴格控制事業(yè)單位人員增長，完善“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，完善機構編制管理工作制度，制訂《平陽縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃》，推動全縣事業(yè)單位科學、規(guī)范發(fā)展。完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。

四、以保持共產黨員先進性教育活動為主線，進一步促進人事部門自身建設

開展共產黨員先進性教育活動，是當前和今后一個時期全黨思想作風和組織建設的一項重要工作。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設同時，進一步促進人事部門自身建設。

1、加強思想理論武裝建設。通過抓好黨組學習中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學習教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質和業(yè)務工作水平。

2、加強領導班子和黨員干部隊伍建設。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認真搞好分析評議，扎實抓好整改。通過改進作風，完善黨的組織生活制度，切實加強對黨員干部的管理和監(jiān)督，著力提高全面建設和解決自身問題的能力。

3、加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政責任制，通過加強廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務公開、深入開展?jié)M意單位、文明機關創(chuàng)建活動等，進一步完善保廉反腐體系，增強拒腐防變和抵御各種風險的能力。

4、加強工作作風建設。結合機關效能建設、文明機關創(chuàng)建等活動，繼續(xù)在打造人事服務品牌、強化公共服務職能上下功夫，在推進依法行政、提高依法辦事能力上下功夫，在克難攻堅、服務大局、創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，努力把我局建設成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿意的政府部門。

第四篇：2008人事局反腐倡廉工作計劃

2008年全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作的指導思想是：以十七大胡總書記的報告為指導，深入貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞經濟建設中心，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，促進全市人事人才工作的更大發(fā)展。

一、繼續(xù)簽訂和落實黨風廉政建設責任制。繼續(xù)堅持一把手負總責，分管領導各負其責的領導責任制，層層簽訂責任狀，把黨風廉政建設的要求寓于各項工作之中。狠抓責任制的落實，由局紀檢組牽頭半年進行一次檢查，年終由局黨總支組織專班進行考核結帳。

二、嚴格執(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定。在繼續(xù)抓好黨員領導干部廉潔從政各項規(guī)定的同時，要按照“四大紀律八項要求”和中央、省市有關會議精神，認真落實“五不許”的規(guī)定。對違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，一律先免職，再依據規(guī)定處理。跑官要官的，要批評教育，不能提拔重用；對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現(xiàn)任職務或者由組織責令辭職，并按照有關規(guī)定給予紀律處分。利用婚喪等事宜收錢斂財?shù)?，要嚴肅查處。參與賭博的，應予以免職，再依據規(guī)定處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。要加強對執(zhí)行“五不許”規(guī)定的監(jiān)督檢查，對頂風作案，嚴重違反規(guī)定的，要嚴肅查處。

三、認真開展黨風廉政教育。一是組織黨員干部深入學習“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，組織學習中紀委、省紀委和全市三次紀委全會精神，認真把握中央和省市委關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求和決策部署，開展理想信念、廉潔從政教育，引導廣大黨員干部正確看待反腐敗的形勢，增強反腐敗的信心。二是認真組織學習中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，圍繞《實施綱要》進行討論，撰寫心得體會，提高貫徹落實的自覺性。三是結合保持共產黨員先進性教育活動，認真組織開展黨員先進性標準大討論，明確不合格黨員的表現(xiàn)，自查自糾，邊學邊改，整改結合。三是組織全局黨員干部集中觀看《張思德》、《任長霞》，專題教育片《半個世紀的執(zhí)著》、《時代楷?！贰ⅰ毒姟返?，運用正反兩方面的典型，引導全局黨員干部牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺增強拒腐防變的能力，筑牢思想防線。四是按照全市統(tǒng)一安排，認真開展以“以案說紀、廉潔自律”為主題的宣傳教育月活動。

四、深入開展行風建設活動。去年，在全市組織開展的行評活動中，我局被評為行風合格單位，今年要采取更加有效的措施，鞏固行風評議的成果。一是堅持把規(guī)范程序貫穿人事業(yè)務工作的始終。在職稱申報、招錄考試、人事代理、信訪接待等方面，不斷完善嚴格的工作程序，接受社會監(jiān)督；二是堅持把嚴格執(zhí)行政策作為人事工作的保證。全面實行政務公開，重大人事工作邀請紀檢監(jiān)察等部門、人大代表、政協(xié)委員和行風監(jiān)督員進行全程監(jiān)督；三是堅持把優(yōu)質服務作為人事系統(tǒng)的形象工程。強化“服務對象就是上帝”的觀念，深入開展“滿意在人事局”活動，繼續(xù)推行“五個一”服務標準和五項服務制度，不斷提高服務質量和辦事效率；四是堅持把提高干部職工的素質作為人事工作的根本。要通過抓學習、抓監(jiān)督、抓制度、抓獎懲等一系列措施，全面加強干部的能力和作風建設，提高干部隊伍的整體素質和水平，切實樹立起人事部門的良好形象。

五、認真查處違法違紀案件。重點查處貪污受賄、挪用公款的案件；嚴重違反組織人事紀律的案件；嚴重失職瀆職的案件；以權謀私、侵害群眾利益的案件；破壞經濟發(fā)展環(huán)境的案件；嚴重腐化墮落的案件。及時受理群眾舉報，信訪辦結率達百分之百。對違法違紀案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，結案一起。

六、切實加強制度建設。進一步完善集體領導和個人分工負責相結合、重要情況通報和報告、民主生活會等制度。繼續(xù)推行領導班子成員年終述廉制度。嚴格遵守財務“收支兩條線“、大宗物品實行政府采購和開展民主理財?shù)扔嘘P規(guī)定。強化監(jiān)督制約，進一步完善監(jiān)督體制。積極推行電子政務，加大公開公示力度。

第五篇：人事局工作計劃

2014年是全面深化改革的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃目標的關鍵一年。全縣人事人才工作總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，落實全省人社工作會議、公務員管理工作會議和全市人事工作會議部署，圍繞縣委加快推進“中國生態(tài)食品城”建設、省級城鎮(zhèn)化試點縣

建設，加快職能轉變，創(chuàng)新工作機制，深化人事制度改革，加強公務員管理，加大人才培養(yǎng)引進力度，為我縣經濟和社會事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保證。

一、進一步加強公務員管理

——扎實做好公務員錄用工作。繼續(xù)實施公務員考錄制度，堅持“凡進必考”,堅持公平、公正、公開原則，把優(yōu)秀人才集聚到公務員隊伍中來。

——強化干部考核培訓。認真履行《干部教育培訓條例》，加強和規(guī)范各類公務員培訓；貫徹《公務員考核規(guī)定（試行）》，探索績效考評辦法，加大治慵治懶力度，完善公務員考核制度。積極弘揚公務員精神，廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務員”活動，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。

二、加大為專技人員服務力度

——進一步完善崗位設置管理工作。完善事業(yè)單位崗位設置管理，推行崗位設置精細化管理，建立和完善事業(yè)單位崗位設置和人員聘用管理數(shù)據庫，實行動態(tài)監(jiān)管，完善競聘上崗和聘后管理。同時，做好各系列專業(yè)技術職務申報評審工作；開展非公企業(yè)人才隊伍調研，分析現(xiàn)狀，了解人才需求，完善人才儲備庫。

——大力為非公企業(yè)服務。要千方百計為企業(yè)引才、用才、留才提供全方位服務，在評選領軍人才、享受市政府津貼人才方面向企業(yè)人才傾斜，幫助企業(yè)解決實際問題。充分利用省級扶貧開發(fā)工作重點縣的人事工作優(yōu)惠政策，采取多種渠道招聘人才、吸引人才、留住人才，為打造“中國生態(tài)食品城”提供人才保障。

三、不斷強化人才服務理念

——促進畢業(yè)生就業(yè)指導。繼續(xù)開發(fā)就業(yè)見習基地，進一步擴大企事業(yè)單位就業(yè)見習規(guī)模和崗位；做好“三支一扶”畢業(yè)生的計劃申報、接收安置、跟蹤管理、考核及“五險一金”的參保和服務期滿就業(yè)等工作；進一步實施大學生基層項目服務計劃，積極引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)，按市場需求自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)。

——加強人事代理服務工作。大力宣傳人事代理業(yè)務，幫助畢業(yè)生充分了解人事代理相關政策，主動深入大中型企事業(yè)單位，了解人才情況和企業(yè)需求，提升人事代理業(yè)務的知曉率，建立完善的人才人事代理信息網絡。為大中專畢業(yè)生檔案實行專人專門分類保管，為代理人員提供代辦代繳社保、醫(yī)保等各種手續(xù)，解決職稱申報社會保險等問題

四、扎實做好退休干部管理服務

——進一步落實退休干部“兩項待遇”。督促各單位各部門落實好退休干部的“兩項待遇”，認真做好群眾來信來訪接待和有關退休政策的解釋工作，接訪好每位來訪老干部，做好政策解釋和宣傳，按政策處理好歷史遺留問題。

——依托退休干部管理協(xié)會加強服務工作。通過退休干部管理協(xié)會組織全縣退休干部開展學習、摸獎、標靶、套獵、猜謎、棋牌等形式多樣、健康有益的娛樂活動。

五、繼續(xù)做好培訓、考核工作

——依托各類培訓基地認真組織開展教育培訓工作。為貫徹落實中央和我省關于開展新一輪大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的工作部署，加強職業(yè)道德教育，加強專業(yè)技術人員隊伍素質與能力建設，促進經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，依托各類培訓基地認真組織開展務類教育培訓工作，認真做好機關事業(yè)單位考核、評先評優(yōu)等工作。

——加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。做好2014年工勤人員技能等級崗位（職務）升級考核工作，強化工勤人員崗位繼續(xù)教育，提升工勤人員職業(yè)素質和技能水平。

六、全面加強自身建設

——深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央、省、市和縣委部署要求，結合我縣人事人才工作實際，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，堅決反對“四風”，深入基層聽取意見，查擺問題，著力解決社會反映的熱點、難點問題，建章立制，邊學邊改，邊查邊改，不斷提升服務能力和服務水平，樹立為民、務實、清廉的人事部門良好形象。要把開展教育實踐活動與推動中心工作緊密結合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，推動人事人才各項工作創(chuàng)新發(fā)展。

——加強干部隊伍建設。加強政策學習，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，深刻領會和把握人事人才工作新論述、新要求，不斷提升理論政策水平和業(yè)務工作能力。加強調查調研，以群眾路線教育實踐活動為契機，加強效能建設、黨風廉政