第一篇：2013年人事局工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃

XX年，我縣人事人才工作和機(jī)構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省州人事部門的指導(dǎo)幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略”要求，密切聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作措施，認(rèn)真扎實(shí)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將XX年工作情況匯報(bào)如下：

一、主要工作

（一）強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，抓好各項(xiàng)管理工作

1、做好XX年機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》對(duì)公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）、機(jī)關(guān)工勤人員XX年度的工作進(jìn)行了嚴(yán)肅認(rèn)真的考核。600名國(guó)家公務(wù)員，考核為優(yōu)秀的120人；稱職的442人；基本稱職的2人；不定等次的36人。220名機(jī)關(guān)工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人；合格的183名。

2、做好XX年公務(wù)員（人民警察）錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。根據(jù)紅人通〔XX〕260號(hào)文件要求，我縣共補(bǔ)充錄用10名公務(wù)員（人民警察）。全年來(lái)共辦理了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)48人。

3、做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定（晉升）工作。根據(jù)紅河州人民政府XX年12月26日第三十七次常務(wù)會(huì)議精神，階段性恢復(fù)執(zhí)行紅河州國(guó)家公務(wù)員科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。通過查閱檔案、認(rèn)真審核，仔細(xì)對(duì)照，確定（晉升）科員43人。

4、做好XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)省、州相關(guān)文件精神，經(jīng)過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。

5、做好XX年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員工作。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于云南省XX年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員1人。

6、做好XX年公務(wù)員招考工作。根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《XX年考試錄用公務(wù)員公告》及《紅河州XX年度考錄公務(wù)員補(bǔ)充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務(wù)員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務(wù)員26人。

7、做好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于開展XX年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作的通知》（云人通XX50號(hào)）和州人事局紅人通XX4號(hào)文件要求，積極組織開展全縣公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。按要求，分別對(duì)871名公務(wù)員和91名參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

8、做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調(diào)配管理工作。按照瀘政發(fā)XX63號(hào)文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動(dòng)手續(xù)123人，其中正常調(diào)動(dòng)公務(wù)員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調(diào)往縣外31人（其中公務(wù)員10人、事業(yè)干部19人、工人2人），從縣外調(diào)入17人（其中公務(wù)員9人、事業(yè)干部3人、工人5人）。

9、做好公務(wù)員登記和參照公務(wù)員法管理人員登記工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》、《紅河州實(shí)施〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于紅河州人民政府研究室等單位參照公務(wù)員法管理的通知》精神，報(bào)州人事局審批，對(duì)符合公務(wù)員登記條件的52人進(jìn)行了登記；對(duì)符合參照公務(wù)員管理?xiàng)l件的8人進(jìn)行了登記。

10、做好全縣政府系統(tǒng)公務(wù)員危機(jī)管理培訓(xùn)工作。根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在全省政府系統(tǒng)公務(wù)員中開展危機(jī)管理培訓(xùn)的通知》（云人社發(fā)XX130號(hào)）和紅人通XX59號(hào)文件精神，為增強(qiáng)我縣各級(jí)政府系統(tǒng)公務(wù)員的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，提高應(yīng)對(duì)各種危機(jī)的能力和公共管理水平，結(jié)合我縣實(shí)際，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務(wù)員中開展危機(jī)管理培訓(xùn)。

11、做好關(guān)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題開展調(diào)研的工作。為配合國(guó)家公務(wù)員局就基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的有關(guān)問題進(jìn)行研究工作，按照云人社辦XX33號(hào)文件要求，積極認(rèn)真開展基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研工作。我縣公務(wù)員構(gòu)成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40；46至55歲的占23，56歲以上的占3；高中以下文化的占14；大專文化的占45，本科文化的占41。

（二）進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評(píng)審工作，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員管理

1、完成全縣事業(yè)單位工作人員XX年度考核工作。根據(jù)上級(jí)通知精神，結(jié)合各事業(yè)單位實(shí)際，完成了全縣259個(gè)事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術(shù)人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術(shù)人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成XX年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。按照州人事局的安排，我局結(jié)合實(shí)際完成了XX年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。截止XX年12月31日止，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國(guó)有企業(yè)單位95人。

3、切實(shí)抓好我縣XX年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)審工作。全年共推薦599名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，目前，經(jīng)省、州、縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^528人。其中：群文系列15人；中學(xué)系列197人；小學(xué)系列165人；黨校系列3人；農(nóng)業(yè)系列60人；工程系列150人；衛(wèi)生系列6人；新聞系列3人。

4、組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》科目培訓(xùn)。從XX年6月至10月開始組織全縣6255名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》科目培訓(xùn)，并于XX年10月14日組織了全縣統(tǒng)一考試，合格率為100。

5、穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照省州關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革，全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員大會(huì)，在全縣范圍內(nèi)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，我局在開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中嚴(yán)格把好四道關(guān)口：一是統(tǒng)一口徑，作好解釋；二是摸底調(diào)查，收集問題；三是先易后難，穩(wěn)步推進(jìn)；四是認(rèn)真學(xué)習(xí)，吃透政策。在實(shí)施過程中注意聽取各行業(yè)、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時(shí)向上級(jí)反映情況。

（三）加強(qiáng)聘用合同鑒證管理，切實(shí)做好工資基金審核發(fā)放工作

1、認(rèn)真做好合同鑒證管理和工人技術(shù)等級(jí)聘任工作。XX年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員取得工人技術(shù)等級(jí)后聘任中級(jí)工143人，高級(jí)工137人，技師18人，并兌現(xiàn)了工資待遇。

2、認(rèn)真審核工資基金，切實(shí)維護(hù)單位職工的利益。全年累計(jì)審核工資基金戶3828個(gè)，審核工資159612人次，工資總額319834096元。

3、認(rèn)真組織完成XX年工資統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)州人事局《關(guān)于XX年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的通知》要求，按照州人事的統(tǒng)一布置，完成XX年工資統(tǒng)計(jì)、收集、審核、錄入?yún)R總，并按要求上報(bào)州人事局。

（四）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，有效配置人才資源

1、認(rèn)真辦理人事代理業(yè)務(wù)。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人；辦理保存人事關(guān)系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲(chǔ)備庫(kù)，接收檔案材料，錄入計(jì)算機(jī)管理。

2、抓好我縣XX年事業(yè)單位公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。按照《紅河州XX年上半年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排布置下，與縣教育局、衛(wèi)生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進(jìn)入政審階段。

3、積極搭建就業(yè)平臺(tái)，努力擴(kuò)大服務(wù)渠道。為加強(qiáng)供需對(duì)接的針對(duì)性，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的重要作用，強(qiáng)化服務(wù)功能，加強(qiáng)供需對(duì)接性，開展專場(chǎng)人才招聘會(huì)、綜合人才招聘會(huì)和推薦等多種形式的就業(yè)方式。今年以來(lái)，為紅河幫達(dá)實(shí)業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場(chǎng)人才招聘會(huì)，成功招聘各類專業(yè)人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產(chǎn)等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業(yè)壓力。

（五）積極做好工資福利工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

1、完成我縣XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。根據(jù)相關(guān)文件要求，我局從XX年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項(xiàng)審核審批工作。機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。

2、完成我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年度年終一次性獎(jiǎng)金預(yù)發(fā)審核審批工作。根據(jù)國(guó)家、省、州的工資政策，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年度年終一次性獎(jiǎng)金預(yù)發(fā)審核審批工作，此次審核審批機(jī)關(guān)XX年度年終一次性資金事業(yè)單位XX年納入績(jī)效工資總量的一個(gè)月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現(xiàn)資金8206266元。

3、按時(shí)完成我縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作。根據(jù)中央、省、州相關(guān)文件規(guī)定，我縣于XX年9月8日至11日，歷時(shí)四天，圓滿完成了我縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作。我縣義務(wù)教育學(xué)校從XX年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以及退休人員生活補(bǔ)貼。

4、認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來(lái)，共審核審批全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)(工人技術(shù)等級(jí))晉升工資582人，月增資51181元；按照知識(shí)分子補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定，批準(zhǔn)169人享受（調(diào)整）知識(shí)分子補(bǔ)貼；重新確定工資4人；對(duì)3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資；對(duì)1名處分人員重新確定了生活費(fèi)；批準(zhǔn)享受殯葬職工特殊行業(yè)津貼13人；辦理享受特級(jí)教師津貼2人。

5、認(rèn)真執(zhí)行退休政策，做好撫恤金發(fā)放管理。按照相關(guān)文件規(guī)定，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人，發(fā)放一次性修建房補(bǔ)助費(fèi)和安家費(fèi)178560元。按照國(guó)家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費(fèi)，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)249156元。批準(zhǔn)享受月定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)11人，月增資4637元。認(rèn)定工傷1人。

（六）認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與服務(wù)，切實(shí)抓好企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作

1、認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策。根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的專業(yè)和特長(zhǎng)，充分征求用人單位和軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人的意見，今年我縣共完成2名軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，做到了上級(jí)、軍轉(zhuǎn)干部及安置單位三滿意。

2、加強(qiáng)對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認(rèn)真做好日常服務(wù)工作。我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作，我們加強(qiáng)對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，認(rèn)真開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問活動(dòng)。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。

3、嚴(yán)格執(zhí)行解困政策，切實(shí)抓好企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作。今年，我縣嚴(yán)格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉(zhuǎn)干部?jī)冬F(xiàn)解困資金174360元，另外對(duì)陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了個(gè)案補(bǔ)助，共補(bǔ)助資金3000元。

4、開展送溫暖活動(dòng)。我局對(duì)全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了“八·一”走訪慰問，并召開了座談會(huì)。同時(shí)我局深入到軍轉(zhuǎn)干部家中，與他們親切交談，詳細(xì)了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個(gè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關(guān)懷。

（七）強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作

1、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制調(diào)整補(bǔ)充工作。嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)職能強(qiáng)化的機(jī)構(gòu)給予編制管理充實(shí)，成立了12個(gè)機(jī)構(gòu)，并對(duì)相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)作了適當(dāng)調(diào)整。

2、大膽探索，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。為加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員管理，強(qiáng)化對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理人員選配工作的社會(huì)監(jiān)督，解決超編、超職數(shù)、混編、混崗和底數(shù)不清等問題。我局根據(jù)中央和省、州有關(guān)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的要求，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，配合有關(guān)部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的通知》(瀘機(jī)編辦XX3號(hào)文件)，明確了開展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的政策依據(jù)、管理范圍和對(duì)象、基本手段和方法、實(shí)施程序等，明確了機(jī)構(gòu)編制、組織、人事、財(cái)政等部門在實(shí)名制管理過程中各自的職責(zé)和任務(wù)，建立了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理制度。各單位依照機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人事管理的有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)本單位的工作職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實(shí)有人員情況進(jìn)行全面清理和核查，并對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員造冊(cè)登記。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)和不符合人事管理規(guī)定配備的人員，不列入編制實(shí)名制名單；對(duì)混編混崗人員，依照機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)定清理歸位。全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和104個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全部納入了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。

3、加強(qiáng)監(jiān)督管理，依法進(jìn)行事業(yè)單位登記工作。我縣現(xiàn)登記的法人單位共328個(gè)，其中今年新登記單位16個(gè)，變更登記單位45個(gè)，年檢290個(gè)。

二、其他工作

（一）認(rèn)真做好人事信訪工作

XX年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下人事信訪工作力度，及時(shí)化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對(duì)每一位來(lái)訪者耐心解答釋疑，切實(shí)解決問題；對(duì)每一封來(lái)信認(rèn)真登記，調(diào)查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認(rèn)真處理上級(jí)部門轉(zhuǎn)來(lái)的信件，研究解決問題的辦法，爭(zhēng)取給上訪人一個(gè)滿意的答復(fù)。全年共接待了來(lái)訪咨詢?nèi)藛T8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來(lái)電21人次，按時(shí)完成每月15日的信訪月報(bào)，努力維護(hù)我縣人事和諧和社會(huì)穩(wěn)定。

（二）扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

XX年，局黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，按照“抓隊(duì)伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，在抓好黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的同時(shí)，大膽探索培訓(xùn)模式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法；將黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)與人事工作有機(jī)結(jié)合，全面置于群眾、基層和社會(huì)的監(jiān)督之下，扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光人事、法治人事、效能人事”進(jìn)程，收到了實(shí)效。

（三）深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)深入、持久、有效開展，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事編制工作，我局于XX年3月25日召開動(dòng)員大會(huì)，深刻領(lǐng)會(huì)中央和省、州、縣委關(guān)于深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機(jī)構(gòu)，從思想上、組織上、制度上保證學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)健康有序展開。既高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成“規(guī)定動(dòng)作”，又積極探索、創(chuàng)新“自選動(dòng)作”。確保了活動(dòng)的深入開展，使活動(dòng)收到較好實(shí)效，進(jìn)一步推動(dòng)了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。

（四）做好陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度工作

我局把陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，與全局中心工作同安排同部署。根據(jù)縣政府相關(guān)要求，結(jié)合人事人才工作實(shí)際，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實(shí)施方案》、《××縣人事局重要事項(xiàng)公示制度實(shí)施方案》、《××縣人事局重點(diǎn)工作通報(bào)制度實(shí)施方案》和《××縣人事局政務(wù)信息查詢制度實(shí)施方案》，及時(shí)上報(bào)我局各項(xiàng)重大決策聽證、重要事項(xiàng)公示、重點(diǎn)工作通報(bào)計(jì)劃及具體內(nèi)容。于5月5日開通了96128政務(wù)信息查詢專線電話（0873-6621599），嚴(yán)格遵守96128政務(wù)信息查詢專線電話的管理規(guī)定，確保上班時(shí)間在崗，堅(jiān)持使用普通話，熱情有禮貌、耐心細(xì)致地為群眾提供信息查詢服務(wù)。開通以來(lái)，未發(fā)生無(wú)人接聽，長(zhǎng)時(shí)間占線，態(tài)度粗暴、拒絕推諉等現(xiàn)象。同時(shí)，利用政府信息公開網(wǎng)站平臺(tái)，及時(shí)對(duì)外發(fā)布“陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度”相關(guān)信息，宣傳我局工作動(dòng)態(tài)，營(yíng)造良好氛圍，為群眾提供人事工作進(jìn)展情況、機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職能、辦事程序、政策法規(guī)等政務(wù)信息咨詢服務(wù)內(nèi)容，努力推動(dòng)“陽(yáng)光人事”制度建設(shè)。

三、存在問題

（一）人才供需矛盾突出。普通高校畢業(yè)生回瀘人數(shù)逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。

（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，受崗位數(shù)限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。

（三）企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢(shì)嚴(yán)峻。

（四）辦公經(jīng)費(fèi)緊缺，妨礙各項(xiàng)人事人才工作正常運(yùn)行。

四、XX年工作計(jì)劃

（一）按照省、州要求做好縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革工作。

（二）認(rèn)真做好XX年公務(wù)員考錄工作。按照州委組織部、州人事局統(tǒng)一安排部署，積極組織做好公務(wù)員考錄工作；按照省、州及縣委、縣政府要求，按時(shí)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作和XX年部分事業(yè)單位工作人員招聘工作。

（三）拓展人事服務(wù)領(lǐng)域，探索人才租賃、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等。加強(qiáng)與非公企業(yè)聯(lián)系，及時(shí)提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會(huì)，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，不斷緩解就業(yè)壓力。

（四）進(jìn)一步抓好企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策的貫徹落實(shí)，認(rèn)真做好補(bǔ)發(fā)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難專項(xiàng)補(bǔ)助資金發(fā)放工作，加大政策宣傳和思想教育工作力度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧人事。

（五）按照省、州的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革工作。

第二篇：人事局18年工作總結(jié)和18年工作計(jì)劃

人事局2018年工作總結(jié)和2018年工作計(jì)劃免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)

“>人事局2009年工作總結(jié)和2010年工作計(jì)劃2010-06-27 22:47:54免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)人事局2009年工作總結(jié)和2010年工作計(jì)劃人事局2009年工作總結(jié)和2010年工作計(jì)劃(2)2009年，我縣人事人才工作和機(jī)構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省州人事部門的指導(dǎo)幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略”要求，密切聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作措施，認(rèn)真扎實(shí)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將2009年工作情況

匯報(bào)如下：

一、主要工作

(一)強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，抓好各項(xiàng)管理工作

1、做好2008年機(jī)關(guān)工作人員考核工作。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》對(duì)公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、機(jī)關(guān)工勤人員2008的工作進(jìn)行了嚴(yán)肅認(rèn)真的考核。600名國(guó)家公務(wù)員，考核為優(yōu)秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機(jī)關(guān)工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名。

2、做好2008年公務(wù)員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。根據(jù)紅人通〔2008〕260號(hào)文件要求，我縣共補(bǔ)充錄用10名公務(wù)員(人民警察)。全年來(lái)共辦理了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)48人。

3、做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定(晉升)工作。根據(jù)紅河州人民政府2007年12月26日第三十七次常務(wù)會(huì)議精神，階段性恢復(fù)執(zhí)行紅河州國(guó)家公務(wù)員科級(jí)以下

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。通過查閱檔案、認(rèn)真審核，仔細(xì)對(duì)照，確定(晉升)科員43人。

4、做好2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)省、州相關(guān)文件精神，經(jīng)過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。

5、做好2009年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員工作。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于云南省2009年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員1人。

6、做好2009年公務(wù)員招考工作。根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《2009年考試錄用公務(wù)員公告》及《紅河州2009考錄公務(wù)員補(bǔ)充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務(wù)員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務(wù)員26人。

7、做好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)《云

南省人事廳關(guān)于開展2008年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作的通知》(云人通200850號(hào))和州人事局紅人通20094號(hào)文件要求，積極組織開展全縣公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。按要求，分別對(duì)871名公務(wù)員和91名參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

8、做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調(diào)配管理工作。按照瀘政發(fā)200463號(hào)文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動(dòng)手續(xù)123人，其中正常調(diào)動(dòng)公務(wù)員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調(diào)往縣外31人(其中公務(wù)員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調(diào)入17人(其中公務(wù)員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。

9、做好公務(wù)員登記和參照公務(wù)員法管理人員登記工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》、《紅河州實(shí)施〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于紅河州人民政府研究室等單位參照公務(wù)員法管理的通知》精神，報(bào)州人事局審批，對(duì)符合公務(wù)員登記條

件的52人進(jìn)行了登記;對(duì)符合參照公務(wù)員管理?xiàng)l件的8人進(jìn)行了登記。

10、做好全縣政府系統(tǒng)公務(wù)員危機(jī)管理培訓(xùn)工作。根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在全省政府系統(tǒng)公務(wù)員中開展危機(jī)管理培訓(xùn)的通知》(云人社發(fā)2009130號(hào))和紅人通200959號(hào)文件精神，為增強(qiáng)我縣各級(jí)政府系統(tǒng)公務(wù)員的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，提高應(yīng)對(duì)各種危機(jī)的能力和公共管理水平，結(jié)合我縣實(shí)際，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務(wù)員中開展危機(jī)管理培訓(xùn)。

11、做好關(guān)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題開展調(diào)研的工作。為配合國(guó)家公務(wù)員局就基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的有關(guān)問題進(jìn)行研究工作，按照云人社辦200933號(hào)文件要求，積極認(rèn)真開展基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研工作。我縣公務(wù)員構(gòu)成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評(píng)審工作，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員管理

1、完成全縣事業(yè)單位工作人員2008考核工作。根據(jù)上級(jí)通知精神，結(jié)合各事業(yè)單位實(shí)際，完成了全縣259個(gè)事業(yè)單位的6994名工作人員的考核工作?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術(shù)人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術(shù)人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的

第三篇：人事局全年工作總結(jié)和次年工作計(jì)劃

人事局全年工作總結(jié)和次年工作計(jì)劃

人事局全年工作總結(jié)和次年工作計(jì)劃

2013年，在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實(shí)黨的十八大、總書記系列重要講話精神、全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議以及市委五屆十三次全會(huì)精神為主線，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支撐?，F(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、2013年主要工作成績(jī)

（一）選賢任能，充實(shí)隊(duì)伍，干部隊(duì)伍管理取得新進(jìn)展

一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。指導(dǎo)坪山辦事處開展副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，6名同志走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時(shí)，也組織了坑梓辦事處5個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的差額推薦選拔，并指導(dǎo)了其3個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過對(duì)選拔環(huán)節(jié)的精心設(shè)計(jì)和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強(qiáng)”，切實(shí)把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來(lái)。在民主推薦選拔中嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對(duì)干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。2013年，共任免新區(qū)各機(jī)關(guān)單位干部138人次（不含駐區(qū)單位），其中提拔處級(jí)干部19人次，科級(jí)干部84人次，同級(jí)轉(zhuǎn)任處級(jí)干部9人次，科級(jí)干部26人次。二是實(shí)行兩次票決，擇優(yōu)選出得到大家公認(rèn)優(yōu)秀干部。對(duì)選拔的處級(jí)職位考察對(duì)象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會(huì)上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。2013來(lái)共開展了7批次處級(jí)干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績(jī)得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級(jí)干部崗位。加大干部選任工作的監(jiān)督力度，邀請(qǐng)新區(qū)紀(jì)工委參與到干部選拔的全過程中來(lái)。三是加強(qiáng)干部交流調(diào)整，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。安排新提拔的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部從2013年2月起到新區(qū)信訪大廳、經(jīng)濟(jì)服務(wù)局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區(qū)-XX區(qū)第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務(wù)工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結(jié)束；配合市委組織部完成多項(xiàng)干部選派、公選工作；積極做好援疆、援藏干部選派的宣傳、動(dòng)員和報(bào)名的組織工作；配合市對(duì)口支援辦公室做好新一輪扶貧開發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動(dòng)員新區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機(jī)關(guān)工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調(diào)和公開招考充實(shí)新區(qū)干部隊(duì)伍。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位補(bǔ)充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2013年，共辦理公務(wù)員干部調(diào)動(dòng)59人次，其中跨區(qū)調(diào)動(dòng)18人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)15人次，市外調(diào)動(dòng)2人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù)24人次。事業(yè)單位方面：公開招聘畢業(yè)生34名、公開招考職員81名（不含2013年下半年計(jì)劃招聘職員102名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺(tái)階 一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。以沙坣社區(qū)為試點(diǎn)，深入23個(gè)社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領(lǐng)導(dǎo)核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和參與機(jī)制等的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)各類組織的運(yùn)作，加強(qiáng)社區(qū)黨組織自身建設(shè)不斷鞏固領(lǐng)導(dǎo)核心地位。二是大力開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。提請(qǐng)新區(qū)黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區(qū)工作委員會(huì)關(guān)于深入開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的意見》以及《坪山新區(qū)深入開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)實(shí)施方案》，計(jì)劃到2016年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個(gè)小時(shí)的志愿服務(wù)。通過廣泛宣傳和發(fā)動(dòng)，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。三是扎實(shí)做好社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。7月以來(lái)，我局開展了2014年社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。開展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)、基層對(duì)換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對(duì)策建議。按照先審計(jì)后換屆的原則，提請(qǐng)新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動(dòng)了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)工作，為換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。開展換屆考察工作，推動(dòng)兩個(gè)辦事處啟動(dòng)對(duì)現(xiàn)任社區(qū)黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業(yè)園片區(qū)聯(lián)合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區(qū)“兩新”黨建工作示范點(diǎn)。同時(shí)，探索提升新服務(wù)、新項(xiàng)目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達(dá)園區(qū)、金田風(fēng)華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點(diǎn)并選派社工進(jìn)駐。五是加大力度推進(jìn)居民小組黨建工作。堅(jiān)持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發(fā)展黨員，注重將居民小組長(zhǎng)發(fā)展為黨員，注重推行居民小組長(zhǎng)與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區(qū)170個(gè)居民小組中單獨(dú)組建黨支部的已提升到121個(gè)，其他條件不成熟的居民小組以成立聯(lián)合黨支部或納入社區(qū)直屬黨支部的方式實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。六是認(rèn)真組織開展黨代表接待周活動(dòng)，今年共開展了6次接待周活動(dòng)，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。人事局全年工作總結(jié)和次年工作計(jì)劃

2013年，在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實(shí)黨的十八大、總書記系列重要講話精神、全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議以及市委五屆十三次全會(huì)精神為主線，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支撐?，F(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、2013年主要工作成績(jī)

（一）選賢任能，充實(shí)隊(duì)伍，干部隊(duì)伍管理取得新進(jìn)展 一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。指導(dǎo)坪山辦事處開展副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，6名同志走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時(shí)，也組織了坑梓辦事處5個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的差額推薦選拔，并指導(dǎo)了其3個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過對(duì)選拔環(huán)節(jié)的精心設(shè)計(jì)和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強(qiáng)”，切實(shí)把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來(lái)。在民主推薦選拔中嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對(duì)干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。2013年，共任免新區(qū)各機(jī)關(guān)單位干部138人次（不含駐區(qū)單位），其中提拔處級(jí)干部19人次，科級(jí)干部84人次，同級(jí)轉(zhuǎn)任處級(jí)干部9人次，科級(jí)干部26人次。二是實(shí)行兩次票決，擇優(yōu)選出得到大家公認(rèn)優(yōu)秀干部。對(duì)選拔的處級(jí)職位考察對(duì)象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會(huì)上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。2013來(lái)共開展了7批次處級(jí)干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績(jī)得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級(jí)干部崗位。加大干部選任工作的監(jiān)督力度，邀請(qǐng)新區(qū)紀(jì)工委參與到干部選拔的全過程中來(lái)。三是加強(qiáng)干部交流調(diào)整，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。安排新提拔的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部從2013年2月起到新區(qū)信訪大廳、經(jīng)濟(jì)服務(wù)局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區(qū)-XX區(qū)第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務(wù)工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結(jié)束；配合市委組織部完成多項(xiàng)干部選派、公選工作；積極做好援疆、援藏干部選派的宣傳、動(dòng)員和報(bào)名的組織工作；配合市對(duì)口支援辦公室做好新一輪扶貧開發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動(dòng)員新區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機(jī)關(guān)工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調(diào)和公開招考充實(shí)新區(qū)干部隊(duì)伍。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位補(bǔ)充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2013年，共辦理公務(wù)員干部調(diào)動(dòng)59人次，其中跨區(qū)調(diào)動(dòng)18人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)15人次，市外調(diào)動(dòng)2人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù)24人次。事業(yè)單位方面：公開招聘畢業(yè)生34名、公開招考職員81名（不含2013年下半年計(jì)劃招聘職員102名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺(tái)階

一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。以沙坣社區(qū)為試點(diǎn)，深入23個(gè)社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領(lǐng)導(dǎo)核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和參與機(jī)制等的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)各類組織的運(yùn)作，加強(qiáng)社區(qū)黨組織自身建設(shè)不斷鞏固領(lǐng)導(dǎo)核心地位。二是大力開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。提請(qǐng)新區(qū)黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區(qū)工作委員會(huì)關(guān)于深入開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的意見》以及《坪山新區(qū)深入開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)實(shí)施方案》，計(jì)劃到2016年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個(gè)小時(shí)的志愿服務(wù)。通過廣泛宣傳和發(fā)動(dòng)，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。三是扎實(shí)做好社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。7月以來(lái)，我局開展了2014年社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。開展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)、基層對(duì)換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對(duì)策建議。按照先審計(jì)后換屆的原則，提請(qǐng)新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動(dòng)了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)工作，為換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。開展換屆考察工作，推動(dòng)兩個(gè)辦事處啟動(dòng)對(duì)現(xiàn)任社區(qū)黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業(yè)園片區(qū)聯(lián)合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區(qū)“兩新”黨建工作示范點(diǎn)。同時(shí)，探索提升新服務(wù)、新項(xiàng)目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達(dá)園區(qū)、金田風(fēng)華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點(diǎn)并選派社工進(jìn)駐。五是加大力度推進(jìn)居民小組黨建工作。堅(jiān)持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發(fā)展黨員，注重將居民小組長(zhǎng)發(fā)展為黨員，注重推行居民小組長(zhǎng)與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區(qū)170個(gè)居民小組中單獨(dú)組建黨支部的已提升到121個(gè)，其他條件不成熟的居民小組以成立聯(lián)合黨支部或納入社區(qū)直屬黨支部的方式實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。六是認(rèn)真組織開展黨代表接待周活動(dòng)，今年共開展了6次接待周活動(dòng)，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。

（三）圍繞中心，服務(wù)大局，新區(qū)人才工作取得新突破

一是出臺(tái)了教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)辦法。根據(jù)新區(qū)引進(jìn)人才工作實(shí)際情況，實(shí)施坪山新區(qū)高層次人才聚集工程—“聚龍計(jì)劃”，新區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于坪山新區(qū)“聚龍計(jì)劃”人才工程的實(shí)施意見》和《坪山新區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)高層次人才的實(shí)施辦法（試行）》、《坪山新區(qū)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。按照市局要求，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作。試點(diǎn)改革將以“全員績(jī)效考核管理”為抓手，以“以點(diǎn)帶面”為方法，以“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進(jìn)。目前，新區(qū)確定了首次參加試點(diǎn)改革的單位共有3家，分別是新區(qū)湯坑小學(xué)、中醫(yī)院、坪山中心幼兒園3家事業(yè)單位。三是推行績(jī)效考核管理制度。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績(jī)效考核管理制度。召開績(jī)效考核工作推進(jìn)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)區(qū)直各單位績(jī)效考核加強(qiáng)指導(dǎo)，走訪了新區(qū)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位，了解各單位績(jī)效考核工作推進(jìn)的情況和在推進(jìn)過程中的遇到的困難和問題，發(fā)放績(jī)效考核調(diào)查問卷，形成績(jī)效考核工作調(diào)查報(bào)告。在績(jī)效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績(jī)效考核工作。四是成功參與了2013年中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，并獲得大會(huì)“特出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，承辦此屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)主題項(xiàng)目—國(guó)際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)大會(huì)。通過該平臺(tái)，簽約了諾貝爾獎(jiǎng)獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等10個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，成功組織以4位外國(guó)院士為代表的60多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。通過人才交流、政策宣傳、媒體報(bào)道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎(chǔ)。五是組織開展高層次人才申報(bào)工作，截止目前，新區(qū)已有獲得高層次人才稱號(hào)人員22名，其中，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才1名，地方級(jí)領(lǐng)軍人才7名，后備級(jí)人才7名，孔雀計(jì)劃b類人才6名，c類1名，認(rèn)定新型成長(zhǎng)型人才12名。包括諾貝爾獎(jiǎng)專家1名，國(guó)家“千人計(jì)劃”人選3名。六是加大干部培訓(xùn)力度。開展干部培訓(xùn)需求調(diào)查，提高培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)用性，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)的形式，2013年共派出55人次參加市委黨校主體班培訓(xùn)，9人次參加市人保局赴港培訓(xùn)，組織新區(qū)職員雇員入職培訓(xùn)兩期共50人參加培訓(xùn)。組織赴清華大學(xué)“改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì)”專題培訓(xùn)班兩期，清華大學(xué)“執(zhí)行與創(chuàng)新發(fā)展”專題培訓(xùn)班一期、香港“公共危機(jī)管理及媒體應(yīng)對(duì)”專題培訓(xùn)班一期、香港“社區(qū)管理與服務(wù)—香港的城市管理”專題培訓(xùn)班一期，新加坡“生態(tài)型城市建設(shè)與發(fā)展”專題培訓(xùn)一期，共207人次參加培訓(xùn)。七是開展政校合作，與北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校建立溝通聯(lián)系機(jī)制，就博士后掛職、課題研究、產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化等方面確立了合作意向。

（四）深化改革，優(yōu)化機(jī)制，機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)現(xiàn)新作為

一是全力推進(jìn)“織網(wǎng)工程”機(jī)構(gòu)設(shè)置及信息員隊(duì)伍組建工作。建議設(shè)立基礎(chǔ)信息采集及信息員隊(duì)伍管理機(jī)構(gòu)坪山新區(qū)智慧社會(huì)服務(wù)中心，并根據(jù)前期試點(diǎn)實(shí)踐情況對(duì)機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理本區(qū)網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，全面負(fù)責(zé)本區(qū)各類基礎(chǔ)信息的采集，以及社會(huì)服務(wù)管理和社會(huì)運(yùn)行方面的監(jiān)督與評(píng)價(jià)工作，確?！翱椌W(wǎng)工程”信息采集工作向規(guī)范化發(fā)展。組建網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，在不增加人員的前提下，對(duì)新區(qū)現(xiàn)有各類信息采集人員進(jìn)行整合，全力協(xié)調(diào)有關(guān)各方，按時(shí)、保質(zhì)完成了網(wǎng)格信息員隊(duì)伍組建任務(wù)。隊(duì)伍共抽調(diào)423人，包括出租屋綜管員、計(jì)生專干、辦事處出租屋綜管所和社區(qū)綜管站部分負(fù)責(zé)人，及部分聘用人員。同時(shí)，制定了“新區(qū)-辦事處”二級(jí)管理模式與“新區(qū)直管”一級(jí)管理模式同時(shí)試點(diǎn)運(yùn)作的隊(duì)伍組建方案，并在試點(diǎn)社區(qū)開展運(yùn)行實(shí)踐。通過信息采集機(jī)構(gòu)的高效設(shè)立和信息員隊(duì)伍的按時(shí)組建，從機(jī)構(gòu)編制方面為“織網(wǎng)工程”各項(xiàng)工作的順利鋪開提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障，確保該項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。二是積極推進(jìn)新區(qū)基層行政管理體制改革工作。開展包括社區(qū)自治權(quán)限、政府與社區(qū)職能劃分及公共服務(wù)供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當(dāng)前基層行政管理體制面臨的實(shí)際問題；到改革先進(jìn)地區(qū)實(shí)地調(diào)研，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，按照“整合資源、提高效能，創(chuàng)新機(jī)制、精細(xì)管理，活化黨建、加強(qiáng)自治，配套改革、平穩(wěn)推進(jìn)”的總體思路，就新基層管理層級(jí)整合劃分形式、事權(quán)關(guān)系梳理、基層行政管理機(jī)構(gòu)及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。三是認(rèn)真落實(shí)“建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)。作為此項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)牽頭單位，嚴(yán)格按照任務(wù)要求落實(shí)有關(guān)各項(xiàng)工作。針對(duì)新區(qū)建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制存在的問題，通過開展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關(guān)部門意見，就進(jìn)一步優(yōu)化新區(qū)建設(shè)部門架構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制、促進(jìn)效能提升形成建議和方案。已將《坪山河流域開發(fā)建設(shè)工作研究報(bào)告》及《坪山河流域綜合治理及開發(fā)建設(shè)組織架構(gòu)及運(yùn)作模式設(shè)置方案》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審議。四是全力配合“公共服務(wù)供給機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)開展。作為此項(xiàng)任務(wù)協(xié)辦單位，具體負(fù)責(zé)政府購(gòu)買服務(wù)目錄的研制工作。嚴(yán)格按照任務(wù)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)定，充分利用新區(qū)政校合作平臺(tái)，與清華大學(xué)公共管理學(xué)院共同開展政府購(gòu)買服務(wù)課題研究。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區(qū)各部門職能，深入研究政府向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規(guī)，形成了《坪山新區(qū)管委會(huì)職能轉(zhuǎn)移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項(xiàng)職能，順利完成相關(guān)任務(wù)。五是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。認(rèn)真做好新區(qū)事業(yè)單位登記管理工作，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊(cè)工作，做好領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，加強(qiáng)出入編動(dòng)態(tài)管理。

（五）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，凝心聚力，群團(tuán)工作取得新成績(jī)

一是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，貫徹落實(shí)全總“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”要求，積極開展職工素質(zhì)提升行動(dòng)；以追求體面勞動(dòng)為著力點(diǎn)，開展工資集體協(xié)商行動(dòng)；積極參加并開展評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情；深入開展職工關(guān)愛行動(dòng)，加快推進(jìn)新區(qū)各級(jí)職工服務(wù)中心建設(shè)。目前新區(qū)共有單位1944家，建會(huì)率達(dá)95.88%，現(xiàn)有職工入會(huì)率達(dá)90.89%，全區(qū)已建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)80%以上，超進(jìn)度完成市總工會(huì)確定的任務(wù)。二是加強(qiáng)基層黨建帶團(tuán)建工作，實(shí)現(xiàn)已建黨組織非公企業(yè)中團(tuán)組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓(xùn)，提高共青團(tuán)干部素質(zhì)；加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)中心、青春家園、社區(qū)u站等青年陣地建設(shè)；開展重點(diǎn)品牌項(xiàng)目工作調(diào)研，提升社區(qū)團(tuán)組織的自轉(zhuǎn)能力與品牌活動(dòng)建設(shè)；推進(jìn)青年自組織的建設(shè)，不斷完善新區(qū)義工聯(lián)組織架構(gòu)；打造學(xué)習(xí)型共青團(tuán)組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動(dòng)。三是組建“和諧坪山·巾幗服務(wù)隊(duì)”，獲得“XX市民最滿意活動(dòng)”榮譽(yù)稱號(hào)；頒布實(shí)施新區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽(yáng)光家庭服務(wù)中心”、“愛心悅讀坊”、“陽(yáng)光女工”四個(gè)服務(wù)陣地；深入開展坪山新區(qū)“婦女之家”省市級(jí)示范點(diǎn)的建設(shè)及推廣工作；開展“情系坪山·巾幗助困”等各類特色活動(dòng)。

（六）加強(qiáng)聯(lián)系，規(guī)范辦理，人大政協(xié)工作獲得新成效

一是強(qiáng)化與代表委員之間的溝通。精心組織開展“視察”、“調(diào)研月”、“督辦月”等活動(dòng)，積極聽取代表、委員們的意見和建議。建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報(bào)制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行匯報(bào)。受到了代表委員們的一致好評(píng)，同時(shí)也加深了新區(qū)與代表委員們的溝通聯(lián)系。二是做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的承辦、分辦、督辦和答復(fù)工作，將人大代表建議政協(xié)委員提案辦理工作納入新區(qū)的績(jī)效考評(píng)范圍，完善建議提案辦理的績(jī)效考評(píng)制度。2013年，共受理50件建議和提案，全部按時(shí)答復(fù)完畢，并取得了“三百”（即辦結(jié)率100%、答復(fù)率100%、滿意率100%）的良好成效。三是大力推進(jìn)代表委員聯(lián)系社區(qū)工作。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍?zhí)?、秀?個(gè)社區(qū)的聯(lián)絡(luò)站工作，加強(qiáng)代表委員與群眾的聯(lián)系，提高代表委員的履職能力展。建立了人大代表政協(xié)委員定期接待社區(qū)群眾制度，每月開展一次代表委員接待社區(qū)群眾活動(dòng)。2013年共接訪群眾來(lái)訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補(bǔ)償、企業(yè)欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。并保證做到件件有落實(shí)，事事有回音。積極開展代表委員聯(lián)系群眾活動(dòng)，組織代表委員開展了“推動(dòng)和諧社區(qū)建設(shè)”、“調(diào)研月”、“督辦月”等系列活動(dòng)。

二、2014年工作計(jì)劃

2014年，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和總書記系列重要講話精神，按照新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，全面提升新區(qū)組織人事工作的科學(xué)化水平。

（一）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一是進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》以及我市干部人事制度改革聯(lián)席會(huì)議精神，繼續(xù)研究探索干部分類管理、干部任用、考察對(duì)象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作；加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，采取措施把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；加大干部交流力度，推進(jìn)干部跨部門競(jìng)崗交流、機(jī)關(guān)和基層雙向交流、重要崗位定期交流；認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；制定《XX市坪山新區(qū)科級(jí)干部任免工作實(shí)施細(xì)則》、《XX市坪山新區(qū)科級(jí)干部任免材料報(bào)送工作細(xì)則》。二是進(jìn)一步探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系。繼續(xù)大力推進(jìn)實(shí)績(jī)考核，不斷創(chuàng)新考核的方式方法，擴(kuò)大覆蓋面，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。注重平時(shí)考核，側(cè)重于考核領(lǐng)導(dǎo)干部在重點(diǎn)工作和各單位主要工作中所承擔(dān)工作的執(zhí)行落實(shí)情況和主要工作成果。注重考核，注重干部各項(xiàng)能力表現(xiàn)和工作作風(fēng)表現(xiàn)，為全面評(píng)價(jià)干部作量的積累。注重任職考核、屆中和屆末考核，真正把那些德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。三是繼續(xù)抓好老干部工作，確保老干部的各項(xiàng)政策性待遇得到落實(shí)。精心組織新區(qū)關(guān)工委常規(guī)工作，抓好關(guān)工委自身建設(shè)，推進(jìn)“五好關(guān)工委”創(chuàng)建活動(dòng)。

（二）著力抓好基層黨組織建設(shè)。一是按照市委組織部工作要求扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。做好教育實(shí)踐活動(dòng)的組織部署。成立教育實(shí)踐活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，進(jìn)行思想動(dòng)員、工作部署和檢查驗(yàn)收。開展學(xué)習(xí)教育廣泛征求意見。深入開展調(diào)查研究，組織各級(jí)黨組織找準(zhǔn)新區(qū)各級(jí)班子、領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)xxx省委和市委的有關(guān)文件以及省、市教育讀本、必讀書目等，把“照鏡子、正衣冠”的要求落到實(shí)處。積極開展查擺問題、批評(píng)與自我批評(píng)。圍繞為民務(wù)實(shí)清廉要求，組織各級(jí)黨組織通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面存在的問題，進(jìn)行黨性分析和自我剖析，開展批評(píng)和自我批評(píng)，把“洗洗澡”的要求落到實(shí)處。認(rèn)真整改落實(shí)、建章立制。針對(duì)“四風(fēng)”方面存在的問題，組織各級(jí)黨組織提出解決對(duì)策，制定和落實(shí)整改方案，把“治治病”的要求落到實(shí)處。二是做好社區(qū)黨組織換屆工作。嚴(yán)格按照省委、市委關(guān)于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署，貫徹落實(shí)“社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任‘一肩挑’比例和‘兩委’班子成員‘交叉任職’比例達(dá)到80%以上”的新要求，制定換屆工作實(shí)施方案，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成社區(qū)黨組織換屆工作。在換屆過程中，嚴(yán)格依照程序，加強(qiáng)溝通指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，確保社區(qū)換屆工作平穩(wěn)、有序推進(jìn)。組織開展新一屆社區(qū)“兩委”班子培訓(xùn)工作，提升新一屆社區(qū)黨組織班子的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。三是繼續(xù)探索以黨組織為引領(lǐng)的社區(qū)基層治理模式。繼續(xù)加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)，推動(dòng)社區(qū)黨組織組織委員專職化，加強(qiáng)社區(qū)綜合黨組織的規(guī)范運(yùn)作，搭建以社區(qū)綜合黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制。繼續(xù)完善社區(qū)議事會(huì)制度，探索搭建班子聯(lián)席會(huì)、黨群聯(lián)席會(huì)、社區(qū)監(jiān)督委員會(huì)等平臺(tái)，推動(dòng)社區(qū)黨組織在社區(qū)基層治理中更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。四是進(jìn)一步做好黨員志愿服務(wù)。在黨員中不斷發(fā)展志愿者，提升黨員志愿者比例；強(qiáng)化黨員志愿服務(wù)情況在發(fā)展黨員過程中和黨內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)的應(yīng)用，嚴(yán)格堅(jiān)持“3個(gè)50小時(shí)”的做法；進(jìn)一步完善“黨員志愿者+社工”的服務(wù)模式，促使志愿服務(wù)更務(wù)實(shí)、更符合群眾需求。運(yùn)用信息化平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織開展黨員志愿服務(wù)的監(jiān)督考核。通過加強(qiáng)黨員志愿服務(wù)工作，引導(dǎo)黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。

（三）創(chuàng)新人才引進(jìn)及激勵(lì)機(jī)制。一是繼續(xù)探索事業(yè)單位人事制度改革工作。在確定3家參加試點(diǎn)改革的事業(yè)單位基礎(chǔ)上，擬定試點(diǎn)方案和計(jì)劃，以“以點(diǎn)帶面”為方法、“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進(jìn)改革試點(diǎn)工作，為下一步全面開展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革積累經(jīng)驗(yàn)。二是繼續(xù)推進(jìn)全區(qū)績(jī)效考核工作。積極解決各單位在考核中遇到的問題，不斷完善和優(yōu)化系統(tǒng)，力爭(zhēng)明年在全區(qū)各區(qū)直單位和辦事處工作人員中全面鋪開績(jī)效考核工作。三是積極做好人才引進(jìn)工作。加大政策宣傳力度，通過各種媒體加大對(duì)新區(qū)“聚龍計(jì)劃”工程，人才1+n政策體系及新區(qū)招才引智工作的宣傳力度，營(yíng)造良好的輿論導(dǎo)向，為新區(qū)吸引人才做好宣傳攻勢(shì)。推進(jìn)并規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)基地運(yùn)作，建立長(zhǎng)效機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)招攬優(yōu)秀的后備人才到新區(qū)發(fā)展。做好高層次人才認(rèn)定、服務(wù)工作，確保新區(qū)的每位高層次人才享受到新區(qū)的人才優(yōu)惠政策。四是穩(wěn)步落實(shí)房改政策，對(duì)已經(jīng)完成政策性住房信息公示的單位，在市相關(guān)部門允許的前提下，為其落實(shí)房改住房補(bǔ)貼按月發(fā)放。同時(shí)在政策允許的前提下，推進(jìn)房改住房補(bǔ)貼一次性補(bǔ)繳相關(guān)工作的落實(shí)。五是做好教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好市委組織部下發(fā)的各主體培訓(xùn)班全年工作安排，延續(xù)新區(qū)特色的“坪山大講堂”這一平臺(tái)，努力打造豐富、實(shí)用、精彩的短期培訓(xùn)精品課程，開展不同專題的系列講座，繼續(xù)組織新區(qū)干部參與上級(jí)部門組織的各類主題班次培訓(xùn)、自選培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

（四）提升機(jī)構(gòu)編制管理水平。一是繼續(xù)推進(jìn)“織網(wǎng)工程”有關(guān)工作，在落實(shí)網(wǎng)格信息員隊(duì)伍組建、人事關(guān)系劃轉(zhuǎn)等工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極協(xié)調(diào)有關(guān)各方，解決好隊(duì)伍運(yùn)作初期階段出現(xiàn)的各種問題，確保新組建隊(duì)伍盡快形成戰(zhàn)斗力，保障“織網(wǎng)工程”按預(yù)定目標(biāo)開展。二是按照市、新區(qū)關(guān)于基層管理體制改革的精神和方案，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)新區(qū)基層管理體制改革有關(guān)工作。三是優(yōu)化新區(qū)機(jī)構(gòu)職能配置。進(jìn)一步完善區(qū)屬單位職能文件工作，組織區(qū)屬各單位結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照職能文件，對(duì)各項(xiàng)職能逐一梳理，采取調(diào)研、座談形式聽取各單位對(duì)職能優(yōu)化調(diào)整的意見建議，并形成調(diào)整方案。四是繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理，完善領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊(cè)工作，加強(qiáng)出入編動(dòng)態(tài)管理等工作。

（五）進(jìn)一步發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)。工會(huì)工作：加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，保障廣大職工群眾的民主權(quán)力，繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，深入開展職工關(guān)愛行動(dòng)，加大投入開展職工職業(yè)技能教育培訓(xùn)，強(qiáng)化工會(huì)自身能力建設(shè)。共青團(tuán)工作：完善社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育，以u(píng)站為平臺(tái)，壯大志愿者組織隊(duì)伍，積極探索義工與社區(qū)服務(wù)中心聯(lián)動(dòng)發(fā)展。婦女兒童工作：爭(zhēng)取成立新區(qū)“陽(yáng)光心靈工作室”；打造“坪山之約”交流聯(lián)誼婚戀品牌；加大對(duì)困難群體的幫扶力度，開展助困活動(dòng)。

（六）繼續(xù)做好人大政協(xié)工作。一是進(jìn)一步提高建議提案的辦理水平。我們將繼續(xù)深化與代表委員們的溝通聯(lián)系，努力做好代表委員與承辦單位之間的溝通橋梁，定期與各承辦單位溝通，隨時(shí)掌握其辦理進(jìn)程。繼續(xù)深入開展建議提案辦理“三見面”活動(dòng)，確保建議提案辦理工作順利開展。二是大力開展各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮代表委員作用。以“調(diào)研月”、“督辦月”等活動(dòng)為契機(jī)，組織人大代表政協(xié)委員參加走訪、視察、調(diào)研等活動(dòng)。健全人大政協(xié)系統(tǒng)學(xué)習(xí)制度，完善代表委員培訓(xùn)制度，提高代表委員參政議政的能力。三是進(jìn)一步完善社區(qū)聯(lián)絡(luò)站建設(shè)。繼續(xù)加大宣傳力度，提升聯(lián)絡(luò)站的知名度；加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)站工作人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升聯(lián)絡(luò)站的業(yè)務(wù)水平；積極開展走訪、接訪活動(dòng)，大力解決群眾的合理訴求，切實(shí)解決社區(qū)群眾的實(shí)際困難。

第四篇：xx年人事局年工作總結(jié)和年工作計(jì)劃

xx年人事局年工作總結(jié)范文和年工作計(jì)劃

撰寫人：___________

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期：___________

xx年人事局年工作總結(jié)范文和年工作計(jì)劃

xx年，我縣人事人才工作和機(jī)構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省州人事部門的指導(dǎo)幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略”要求，密切聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作措施，認(rèn)真扎實(shí)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將xx年工作情況匯報(bào)

一、主要工作

(一)強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，抓好各項(xiàng)管理工作

1、做好xx年機(jī)關(guān)工作人員考核工作。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》對(duì)公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、機(jī)關(guān)工勤人員xx的工作進(jìn)行了嚴(yán)肅認(rèn)真的考核。600名國(guó)家公務(wù)員，考核為優(yōu)秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機(jī)關(guān)工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公務(wù)員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。根據(jù)紅人通〔xx〕2xx號(hào)文件要求，我縣共補(bǔ)充錄用10名公務(wù)員(人民警察)。全年來(lái)共辦理了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)48人。

3、做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定(晉升)工作。根據(jù)紅河州人民政府xx年xx月xx日第三十七次常務(wù)會(huì)議精神，階段性恢復(fù)執(zhí)行紅河州國(guó)家公務(wù)員科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。通過查閱檔案、認(rèn)真審核，仔細(xì)對(duì)照，確定(晉升)科員43人。

4、做好xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)省、州相關(guān)文件精神，經(jīng)過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。

5、做好xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員工作。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于云南省xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員1人。

6、做好xx年公務(wù)員招考工作。根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《xx年考試錄用公務(wù)員公告》及《紅河州xx考錄公務(wù)員補(bǔ)充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務(wù)員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務(wù)員26人。

7、做好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于開展xx年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作的通知》(云人通xxx號(hào))和州人事局紅人通xxx號(hào)文件要求，積極組織開展全縣公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。按要求，分別對(duì)871名公務(wù)員和91名參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

8、做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調(diào)配管理工作。按照瀘政發(fā)xxx號(hào)文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動(dòng)手續(xù)123人，其中正常調(diào)動(dòng)公務(wù)員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調(diào)往縣外31人(其中公務(wù)員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調(diào)入17人(其中公務(wù)員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。

9、做好公務(wù)員登記和參照公務(wù)員法管理人員登記工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》、《紅河州實(shí)施〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于紅河州人民政府研究室等單位參照公務(wù)員法管理的通知》精神，報(bào)州人事局審批，對(duì)符合公務(wù)員登記條件的52人進(jìn)行了登記;對(duì)符合參照公務(wù)員管理?xiàng)l件的8人進(jìn)行了登記。

10、做好全縣政府系統(tǒng)公務(wù)員危機(jī)管理培訓(xùn)工作。根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在全省政府系統(tǒng)公務(wù)員中開展危機(jī)管理培訓(xùn)的通知》(云人社發(fā)xx1xx號(hào))和紅人通xxx號(hào)文件精神，為增強(qiáng)我縣各級(jí)政府系統(tǒng)公務(wù)員的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，提高應(yīng)對(duì)各種危機(jī)的能力和公共管理水平，結(jié)合我縣實(shí)際，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務(wù)員中開展危機(jī)管理培訓(xùn)。

11、做好關(guān)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題開展調(diào)研的工作。為配合國(guó)家公務(wù)員局就基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的有關(guān)問題進(jìn)行研究工作，按照云人社辦xxx號(hào)文件要求，積極認(rèn)真開展基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研工作。我縣公務(wù)員構(gòu)成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評(píng)審工作，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員管理

1、完成全縣事業(yè)單位工作人員xx考核工作。根據(jù)上級(jí)通知精神，結(jié)合各事業(yè)單位實(shí)際，完成了全縣259個(gè)事業(yè)單位的6994名工作人員的考核工作?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術(shù)人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術(shù)人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成xx專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。按照州人事局的安排，我局結(jié)合實(shí)際完成了xx專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。截止xx年xx月xx日止，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國(guó)有企業(yè)單位95人。

3、切實(shí)抓好我縣xx企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)審工作。全年共推薦599名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，目前，經(jīng)省、州、縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^528人。其中：群文系列15人;中學(xué)系列197人;小學(xué)系列165人;黨校系列3人;農(nóng)業(yè)系列60人;工程系列150人;衛(wèi)生系列6人;新聞系列3人。

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第五篇：2021年人事局年工作總結(jié)和年工作計(jì)劃

2021年人事局年工作總結(jié)范文和年工作計(jì)劃

撰寫人：___________

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2021年人事局年工作總結(jié)范文和年工作計(jì)劃

__年，我縣人事人才工作和機(jī)構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省州人事部門的指導(dǎo)幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅(jiān)持以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略”要求，密切聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作措施，認(rèn)真扎實(shí)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將__年工作情況匯報(bào)

一、主要工作

(一)強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，抓好各項(xiàng)管理工作

1、做好__年___工作人員考核工作。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》對(duì)公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、機(jī)關(guān)工勤人員__的工作進(jìn)行了嚴(yán)肅認(rèn)真的考核。___名國(guó)家公務(wù)員，考核為優(yōu)秀的___人;稱職的___人;基本稱職的___人;不定等次的___人。___名機(jī)關(guān)工勤人員，考核為優(yōu)秀的___人;合格的___名。

2、做好__年公務(wù)員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。根據(jù)紅人通〔__〕___文件要求，我縣共補(bǔ)充錄用___名公務(wù)員(人民警察)。全年來(lái)共辦理了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)___人。

3、做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定(晉升)工作。根據(jù)紅河州人民政府__年__月__日第三十七次常務(wù)會(huì)議精神，階段性恢復(fù)執(zhí)行紅河州國(guó)家公務(wù)員科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。通過查閱檔案、認(rèn)真審核，仔細(xì)對(duì)照，確定(晉升)科員___人。

4、做好__年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)省、州相關(guān)文件精神，經(jīng)過筆試、考察、體檢，共選聘___名高校畢業(yè)生到村任職。

5、做好__年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員工作。根據(jù)省___、省人力資源和社會(huì)保障廳、省委農(nóng)村工作___、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于___省__年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員___》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員___人。

6、做好__年公務(wù)員招考工作。根據(jù)___省人力資源和社會(huì)保障廳《__年考試錄用公務(wù)員公告》及《紅河州__考錄公務(wù)員補(bǔ)充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務(wù)員___人，其中公安___人，森林公安___人，其他公務(wù)員___人。

7、做好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)《___省人事廳___開展__年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作___》(云人通__x號(hào))和州___局紅人通__x__文件要求，積極___開展全縣公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。按要求，分別對(duì)___名公務(wù)員和___名參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

8、做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調(diào)配管理工作。按照瀘政發(fā)__x__文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動(dòng)手續(xù)___人，其中正常調(diào)動(dòng)公務(wù)員___人，事業(yè)干部___人，工人___人，調(diào)往縣外___人(其中公務(wù)員___人、事業(yè)干部___人、工人___人)，從縣外調(diào)入___人(其中公務(wù)員___人、事業(yè)干部___人、工人___人)。

9、做好公務(wù)員登記和參照公務(wù)員法管理人員登記工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》、《紅河州實(shí)施〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于紅河州人民政府研究室等單位參照公務(wù)員法管理___》精神，報(bào)州___局審批，對(duì)符合公務(wù)員登記條件的___人進(jìn)行了登記;對(duì)符合參照公務(wù)員管理?xiàng)l件的___人進(jìn)行了登記。

10、做好全縣政府系統(tǒng)公務(wù)員危機(jī)管理培訓(xùn)工作。根據(jù)《___省人力資源和社會(huì)保障___在全省政府系統(tǒng)公務(wù)員中開展危機(jī)管理培訓(xùn)___》(云人社發(fā)___號(hào))和紅人通__x__文件精神，為增強(qiáng)我縣各級(jí)政府系統(tǒng)公務(wù)員的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，提高應(yīng)對(duì)各種危機(jī)的能力和公共管理水平，結(jié)合我縣實(shí)際，在全縣政府系統(tǒng)___余名公務(wù)員中開展危機(jī)管理培訓(xùn)。

11、做好關(guān)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題開展調(diào)研的工作。為配合國(guó)家公務(wù)員局就基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的有關(guān)問題進(jìn)行研究工作，按照云人社辦__x__文件要求，積極認(rèn)真開展基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研工作。我縣公務(wù)員構(gòu)成比例中，___歲以下的占34，___至___歲的占40;___至___歲的占23，___歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評(píng)審工作，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員管理

1、完成全縣事業(yè)單位工作人員__考核工作。根據(jù)上級(jí)通知精神，結(jié)合各事業(yè)單位實(shí)際，完成了全縣___個(gè)事業(yè)單位的___名工作人員的考核工作?？己藶閮?yōu)秀的___人(其中專業(yè)技術(shù)人員___人、職員___人、工人___人)，合格的___人(其中專業(yè)技術(shù)人員___人、職員___人、工人___人)，基本合格___人，不合格___人，不定等次的___人，不予考核的___人。

2、完成__專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。按照州___局的安排，我局結(jié)合實(shí)際完成了__專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。截止__年__月__日止，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員___人，全額和差額撥款事業(yè)單位___人、自收自支事業(yè)單位___人、企業(yè)單位___人、非國(guó)有企業(yè)單位___人。

3、切實(shí)抓好我縣__企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)審工作。全年共推薦___名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，目前，經(jīng)省、州、縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^___人。其中：群文系列___人;中學(xué)系列___人;小學(xué)系列___人;黨校系列___人;農(nóng)業(yè)系列___人;工程系列___人;衛(wèi)生系列___人;新聞系列___人。

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