第一篇：關(guān)于女職工第二胎是否享受產(chǎn)假待遇的問題

關(guān)于女職工第二胎是否享受產(chǎn)假待遇的問題首先，根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

張某為已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。后經(jīng)用人單位勸其流產(chǎn)未果，張某于11月向單位請假回家待產(chǎn)，要求休法定產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資。

其次，張某生育二胎違反計劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇。《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。

相關(guān)案例：

職工休產(chǎn)假 單位不能解除勞動關(guān)系

張女士向單位提出休產(chǎn)假，單位卻以她產(chǎn)期臨近，無法繼續(xù)工作為由，解除了與她的勞動關(guān)系。近日，濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法為張女士討回了公道。

張女士于2007年10月15日進(jìn)入濟南某置業(yè)公司從事行政工作，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定，張女士試用期1個月，試用期工資800元，試用期滿后工資1200元。2008年2月，張女士告知置業(yè)公司自己已懷孕，之后張女士繼續(xù)從事原工作。因產(chǎn)期臨近，張女士于2008年8月20日向置業(yè)公司提出休產(chǎn)假，置業(yè)公司遂于2008年8月26日向張女士發(fā)出書面通知，告知張女士“因產(chǎn)期臨近，無法繼續(xù)工作，正式解除勞動關(guān)系”。2008年8月29日，張女士在濟南市中心醫(yī)院實施陰式手術(shù)生產(chǎn)。因繳納生育保險不滿12個月，張女士不符合享受生育保險的條件，但置業(yè)公司卻至今未支付張女士生育費用及產(chǎn)假工資。在與置業(yè)公司協(xié)商無果的情況下，張女士向仲裁機關(guān)提起勞動仲裁申請，要求置業(yè)公司支付2008年2月至2008年8月的雙倍工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、生育費用及5個月產(chǎn)假工資。

仲裁委認(rèn)為：用人單位招用勞動者，應(yīng)與職工訂立書面勞動合同，置業(yè)公司未與張女士簽訂勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定自2008年2月起向張女士加付一倍工資;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意與其解除勞動合同，置業(yè)公司以張女士產(chǎn)期臨近為由與張女士解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，張女士主張置業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予以支持;因張女士參加生育保險時間不足12個月，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)，置業(yè)公司應(yīng)按規(guī)定支付張女士生育醫(yī)療費用及產(chǎn)假工資。

第二篇：流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇

流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇

【案情介紹】

趙某于2004年3月與一家公司簽訂了為期2年的勞動合同，在2005年上半年內(nèi)，趙某累計休假3個多月，其中心臟病休兩個半月，流產(chǎn)休20天。公司認(rèn)為其超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期3個月，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，決定解除與她的勞動合同。趙某對此不服，在與公司交涉不能解決的情況下，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動合同的決定無效。

【本案涉及的法律問題】

女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同是否違法？

【學(xué)理分析及參考結(jié)論】

產(chǎn)期保護是指女職工在生育期間的特殊保護。女職工在產(chǎn)假內(nèi)，享受一定時期的生育假和生育待遇。產(chǎn)期保護包括正產(chǎn)和流產(chǎn)。婦女生育后，其體內(nèi)的營養(yǎng)和能量消耗很大，身體較為虛弱，所以需要一定的時間來恢復(fù)休養(yǎng)保證日后能重返工作崗位。女職工休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，任何個人或單位不得以任何借口加以侵犯?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》和《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》對此作出了具體的規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，一般情況下，不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于女職工休產(chǎn)假還要注意以下幾點：（1）休產(chǎn)假一般不能提前或推后。即產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，如孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)假合并使用，若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理；（2）一般情況下的產(chǎn)假不少于90天。但我國允許地方性法規(guī)給予執(zhí)行晚婚晚育、計劃生育政策的女職工獎勵產(chǎn)假，各用人單位也可以根據(jù)本單位具體情況適當(dāng)延長產(chǎn)假；（3）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

可見，在本案中，該公司的決定違反了勞動法關(guān)于女勞動者產(chǎn)假待遇的規(guī)定，是錯誤的。勞動法規(guī)定，對于患病的勞動者，用人單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。這是勞動法給予勞動者的醫(yī)療待遇。國家在女工生育待遇中規(guī)定，在不違反計劃生育的前提下，女職工懷孕流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)生的建議，可給予一定的產(chǎn)假。若產(chǎn)假期滿，女工因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超過產(chǎn)假的待遇，按病假處理。趙某因流產(chǎn)所休的20天假，不是病假，應(yīng)屬產(chǎn)假，而產(chǎn)假待遇是國家賦予女職工享有生育保險的一種權(quán)利，公司不能把它等同于病假待遇，流產(chǎn)假不能按病假處理，不能作為醫(yī)療期計算。由上可見，公司把孫某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計算，是符合勞動法規(guī)定的；但是，把流產(chǎn)假當(dāng)作病假計算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯誤的，應(yīng)予糾正，公司解除趙某的勞動合同的行為無效。

第三篇：如何規(guī)定第二胎產(chǎn)假

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http://hao.lawtime.cn如何規(guī)定第二胎產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。第二胎產(chǎn)假如何規(guī)定?

1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

2、二胎產(chǎn)假的長短

不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當(dāng)然，如果單λ能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單λ批準(zhǔn)的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

3、產(chǎn)假期間的待遇

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產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。

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第四篇：關(guān)于女職工產(chǎn)假及其待遇的政策規(guī)定

關(guān)于女職工產(chǎn)假及其待遇的政策規(guī)定

1、關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

（1）第十條：女職工的產(chǎn)假不得少于90天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20-30天的產(chǎn)假；3個月以上7個月以下的，產(chǎn)假42天；7個月以上的，產(chǎn)假90天。（蘇政發(fā)[1989]24號）

（2）第九條：懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。休息期間，其工資不得低于80%。（蘇政發(fā)[1989]24號）

2、對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（《江蘇省人口與計劃生育條例》2002.12第三十條）

女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。（《江蘇省人口與計劃生育條例》2002.12第二十一條）

3、我市規(guī)定：符合計劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長2個月，給予男方護理假10日。（《徐州市實施〈江蘇省人口與計劃生育條例〉辦法》2004.3第二十九條）

4、女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（教人[1992]8號）

5、國家規(guī)定的產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。（蘇安字[1989]1號）

6、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，按病假處理。

7、機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：（人薪發(fā)[1997]7號、蘇人四[1994]9號）

（1）機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

（2）機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

（3）機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金。

（4）事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

注：有關(guān)女職工孕期內(nèi)的其他保障可以蘇政發(fā)[1989]24號文件及《徐州市實施〈江蘇省人口與計劃生育條例〉辦法》。

第五篇：公司女職工生育、產(chǎn)假待遇規(guī)定(精)

公司女職工生育、產(chǎn)假待遇規(guī)定

根據(jù)國家勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》、福建省人民代表大會常務(wù)委員會頒布的《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》和廈門市人民政府辦公廳頒發(fā)的《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》，現(xiàn)對公司在職的本市女職工和外來女職工生育、休產(chǎn)假期間的待遇做出如下規(guī)定：

一、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由公司規(guī)定。

二、哺乳假

女職工生產(chǎn)后一年內(nèi)每天享有1小時帶薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時（含路程）。

三、產(chǎn)假期間薪資待遇

本市職工：

繳費滿1年女職工產(chǎn)假期間，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以公司上職工月平均工資基數(shù)計算；同時給予生育生活補助：

（一）正常分娩（含懷孕7個月以上早產(chǎn)）的，享受三個月生育津貼，生育生活補助1500元；

（二）難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元；

（三）多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元。

（四）懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個半月生育津貼，生育生活補助600元；懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

計劃生育手術(shù)補貼：

（一）放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器補貼150元；

（二）絕育手術(shù)補貼1500元；

（三）復(fù)通手術(shù)補貼2000元。

累計繳費不滿1年的，員工的生育保險待遇由公司按國家有關(guān)規(guī)定支付。

外來職工：

由于外來職工按規(guī)定沒有繳交生育保險，所以產(chǎn)假期間按本薪發(fā)放，職務(wù)津貼不予發(fā)放。