第一篇：女職工三期內(nèi)各種假期規(guī)定(上海適用)

女職工三期內(nèi)各種假期規(guī)定（上海適用）

作者：021-54832418發(fā)布于：2013-08-29 07:02:57 ▲懷孕期

一、產(chǎn)前檢查女職工壬辰期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括壬辰十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。假期工資按正常出勤計(jì)發(fā)工資性收入。

二、工間休息七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。假期工資按正常出勤計(jì)發(fā)工資性收入。

注：上述一、二應(yīng)根據(jù)上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法執(zhí)行。

三、保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

注：假期工資按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理和按照國(guó)家勞動(dòng)局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（82）勞險(xiǎn)字2號(hào)（1982.3.27執(zhí)行)

四、產(chǎn)前假如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（注：需雙方約定）

病休假工作按原工資性收入的百分之八十發(fā)給，參考《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)前假。工資按不低于其原工資收入的百分之八十發(fā)給，參照政策上海市2007年4月26日的二次修正的中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法執(zhí)行。

▲生產(chǎn)期

五、產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和固定假日。

六、流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和國(guó)定假日。

七、晚育假符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；

晚育假包括雙休日，但遇法定節(jié)假日順延。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。（注：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的為晚育）

“生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。參照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》國(guó)務(wù)院令第619號(hào)文件和《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》滬府發(fā)[2011]24號(hào)文件執(zhí)行

八、晚育護(hù)理假符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育護(hù)理假包括雙休日，但遇法定節(jié)假日順延，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在婦產(chǎn)假期間使用。薪資按照本人正常出勤工資發(fā)給。參考資料《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》滬府發(fā)[2011]24號(hào)文件執(zhí)行

▲哺乳期

九、哺乳期女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。（注：需雙方商定）工資按原工資性收入的百分之八十發(fā)給。參照《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》執(zhí)行。

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假六個(gè)半月。按不低于其原工資性收入的百分之八十發(fā)給。參照上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法（2007年4月26日第二次修正執(zhí)行）

第二篇：女職工三期內(nèi)管理規(guī)定)

女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)保護(hù)規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

哺乳期

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難

產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。（根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍有差異）

再次歸納：

現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性，所以，懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結(jié)了以下經(jīng)驗(yàn)，希望準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己，了解自己在懷孕時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利。

懷孕婦女的權(quán)利須知

身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。

那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？

一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。

事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。

權(quán)利須知

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三篇：上海女職工假期

1、保胎假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間？《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長(zhǎng)。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假，多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，具體時(shí)間不一。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時(shí)間/哺乳假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月。”

需要指出的是，請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

那么無(wú)法請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時(shí)間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過(guò)6個(gè)月? 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間? 根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(HB小于等于9克)、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢？ 《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

5、流產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！?具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

第四篇：女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定

主題：女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定

第1條（適用范圍）

本規(guī)則適用于：在與公司簽訂的勞動(dòng)合同（包括試用期）期內(nèi)的并符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工。本規(guī)則中未盡事宜，根據(jù)需要另行規(guī)定。

第2條（懷孕申報(bào)）

1、已婚女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕后，首先到區(qū)婦幼保健站進(jìn)行早期檢查，建立《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》。

2、女性員工填寫(xiě)〈開(kāi)具《計(jì)劃生育證明》申請(qǐng)〉，連同《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》、戶籍證明（或戶口本）一同報(bào)人事行政管理部。

3、人事行政管理部審核資料后登記備案，并出具《職工生育保險(xiǎn)計(jì)劃生育證明》。

4、員工自行帶上述資料到戶口所在地居委會(huì)辦理《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》（計(jì)劃內(nèi)二胎生育的為《生育證》）。

第3條（產(chǎn)前檢查）

1、已婚女性員工在人事行政管理部登記備案后，如需在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，需提前1日書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前檢查假。

2、產(chǎn)前檢查時(shí)間參照醫(yī)療部門意見(jiàn)，自懷孕第四至第六個(gè)月每月一次，第七至第九個(gè)月每月二次，每次4小時(shí)以內(nèi)，延

遲上班（交通工具自行解決）。

3、產(chǎn)前檢查費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健站按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、第4條（產(chǎn)前假）

1、已婚女性員工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）上班確有困難產(chǎn)前檢查假公司不扣減個(gè)人工資。的，由開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書(shū)面休假證明，本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前假。

2、產(chǎn)前假休息期間，公司支付本人80%的基本工資、職能工資和職務(wù)工資。其他各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助不予支付。

第5條（產(chǎn)假）

1、已婚女性員工合法生育時(shí)，予以如下產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。

（1）正常分娩產(chǎn)假90日（產(chǎn)前休假15日、產(chǎn)后休假75日）。

（2）難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）或多胎的，增加15日。

（3）晚育（初產(chǎn)在24周歲以上、年齡計(jì)算以出產(chǎn)日為基準(zhǔn)）的，增加60日。

2、已婚女員工在符合規(guī)定生育之前人工流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)療部門的證明，妊娠4個(gè)月以下給予15日產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。妊娠4個(gè)月以上給予42日產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。

員工在休產(chǎn)假時(shí)，須及時(shí)向公司出具醫(yī)院證明（必要時(shí)，由公司或醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院）。但是已經(jīng)生有孩子且又沒(méi)有第二胎生育指標(biāo)的妊娠、流引產(chǎn)、生育等事項(xiàng)的休假一律按事假處理，折扣工資。

3、分娩和流引產(chǎn)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、女員工合法生育或流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼。公司工資停發(fā)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以支付生育津貼。

第6條（哺乳假）

1、女員工休完產(chǎn)假后第1天上班時(shí)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予哺乳假。

2、女員工在哺乳期間，在嬰兒滿1周歲之前，每天給予1小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）假，提前1小時(shí)下班（交通工具自行解決），具體固定時(shí)間由個(gè)人選定。

3、4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的哺乳假，公司不扣減個(gè)人工資。特殊情況如女員工不休哺乳假，每個(gè)工作日按1小時(shí)計(jì)算平日加班費(fèi)。

第7條（計(jì)劃生育假）

1、已婚女性員工符合國(guó)家規(guī)定實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，需提前

3日書(shū)面申請(qǐng)，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)出具的證明，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予計(jì)劃生育手術(shù)假。

2、各種計(jì)劃生育手術(shù)可享受的假期時(shí)間：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3天。

（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休假1天。

（3）施行皮下埋植避孕術(shù)的，自手術(shù)日起休假3天。

3、計(jì)劃生育診療費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由本人填寫(xiě)〈開(kāi)具《計(jì)劃生育手術(shù)證明》申請(qǐng)〉，單位出具《計(jì)劃生育手術(shù)證明》，然后由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、第8條（護(hù)理假）

1、男性員工的妻子系晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。經(jīng)公司批準(zhǔn)的計(jì)劃生育手術(shù)假，公司不扣減個(gè)人工資。但已有子女的男性員工再婚的，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。

2、第9條（本規(guī)則的解釋及修正）

1．2． 本規(guī)則的解釋權(quán)屬公司的總經(jīng)理。本規(guī)則有必要修改時(shí)，由人事行政管理部作成修改方案，經(jīng)公司批準(zhǔn)的男性員工護(hù)理假，公司不扣減個(gè)人工資。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第10條（本規(guī)則的施行）

本規(guī)則自2012年3月16日起實(shí)行。

第五篇：女職工規(guī)定

二十六、女工在“三期”期間，單位單方面解除勞動(dòng)合同，該怎么辦？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，對(duì)正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不能以不勝任工作為由解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這是以女職工懷孕和生育符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定為前提的。如果女職工違反了國(guó)家計(jì)劃生育的規(guī)定，則不受上述限制。如果單位在女工“三期”期間單方面解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映以便及時(shí)解決。二

十七、用人單位可否調(diào)整“三期”內(nèi)女工的工作崗位？

答：只要雙方協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整“三期”內(nèi)女工的工作崗位。雙方若協(xié)商不一致，用人單位可以依法有條件地單方面調(diào)整其工作崗位；但不能以該員工在“三期”內(nèi)為由單方面調(diào)整其工作崗位。

二十八、女工在“三期”內(nèi)有何優(yōu)待規(guī)定？

答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。