第一篇：假期宿舍規(guī)定

伴隨著暑假的到來，本學期的工作即將過去，為了做好期末和暑期的安全工作，特通告如下：

1.假期，為了大家的安全請同學們盡量在暑假期間不要留校，如果有特殊情況需要留校的同學必須到研究生部學生工作辦公室申請登記，得到同意后方可留校，并承諾遵守學校的相關規(guī)定和安排，保證自覺保護個人及財產(chǎn)的安全。

2.離校前要注意教室、寢室、實驗室消防安全，室內(nèi)不得存放或使用違規(guī)電器，如電熱棒、電褥子、電熱鍋、電夾板、卷發(fā)器、電水壺、電熱煲、飲水機等電熱器具，不得存放易燃、易爆、易腐蝕、易揮發(fā)、或有放射性的危險物品。

3.離校前要認真檢查好班級、寢室和實驗室的門、窗及水暖電等安全隱患。如有問題及時向老師或相關管理人員匯報并認真打掃好班級及寢室的衛(wèi)生。

4.假期外出時要加強安全防范意識，在公眾密集場所要注意自己的人身安全，保管好自己的現(xiàn)金、銀行卡等貴重物品。

5.假期寢室不得留宿外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學校將嚴肅處理。

第二篇：假期規(guī)定

有關假期制度

一、產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

（一）符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

（3）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上 夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

二、病假

參考文號：國發(fā)「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務院于1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「1981」52號）。通知規(guī)定了機關工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機關執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員和機關工人

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超 過國家規(guī)定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

（二）享受病假待遇的有關問題：

1-、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。

3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準。

5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴格審批手續(xù)。

6、大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務員暫行條例》、《浙 江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導（或上級領導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機關工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼」÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規(guī)定比例扣發(fā)。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定。

四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

五、喪假

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

第三篇：假期規(guī)定

根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女職工特殊保護專題之六：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假如

何休？

1、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當延長?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月?！?/p>

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據(jù)上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哺乳期結束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。” 具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

1、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病

假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。

2、產(chǎn)前假的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務院批準、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、產(chǎn)假期間的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。

4、哺乳假的工資

（1）6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。

（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)

《上海市女職工勞動保護辦法》第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)放。

第四篇：宿舍規(guī)定

宿舍規(guī)定

宿舍是供員工休息的場所，各員工都應象對待自己的家一樣對待宿舍。愛整潔、愛衛(wèi)生，為確保大家有一個安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，對每一位廠宿員工做出如下規(guī)定：

1.進出宿舍請出示廠牌；便于保安檢查

2.夫妻雙方都在信興廠服務的可申請住夫妻房；夫妻房所有設施由員工自己購買，公司不提供；公司為夫妻房配備集中的烹調(diào)場所及用餐場所，但所有器具只限于用電，不能用煤氣，并且各家各戶負責各自的電費。

3.每間房設有獨立電表，可自己購買安裝空調(diào)，所有電費由同一宿舍的員工均攤。水費及宿舍公共區(qū)域產(chǎn)生的電費由全體廠宿員工均攤.4.宿舍內(nèi)不可私拉（接）電線、開關；宿舍內(nèi)不能煮食，但可用電熱水壺煲水，不能用危險電具； 5.宿舍設有小型廚房，供員工生日聚餐、同事聚餐用。如員工有需要時可到保安室向保安申請，用完之后把場所自行清理干凈，并查看電表的度數(shù)自覺投幣入電表旁的收錢箱； 如設施受到破壞，照價賠款

6.宿舍設有娛樂場所，但娛樂工具需要自己購買,公司提供娛樂設施（空曠地不可踢足球）；所有娛樂活動在23:00后要停止，以免影響第二天工作。

7.節(jié)約用水及用電，.用電器具、水籠頭等在不用的情況下要關閉；夜晚關燈時間為24:00﹐ 8.保持宿舍地面、開關、空鋪清潔，床單、被子及其它個人生活用品要擺放整齊

9.不得隨地吐痰，不準在宿舍內(nèi)、走廊上亂扔、亂倒垃圾，必須扔在規(guī)定的垃圾桶內(nèi)；

10.嚴禁在宿舍墻壁上、衣柜或桌子上亂涂、亂畫、鉆孔和粘貼各類紙張、畫片；衣柜不可擺放洗發(fā)水、洗衣粉等帶腐蝕性、水漬物品﹐同時污水﹑垃圾不可直接從陽臺扔下；

11.不準在宿舍內(nèi)吸煙、賭博（包括撲克牌）打架斗歐、酗酒鬧事，違者一律重罰并開除出廠； 12.嚴禁坐在圍欄及陽臺上聊天和休息，如造就事故者，后果自負；

13.垃圾、廢棄物不能倒入廁所、溝渠、空曠地；宿舍門前垃圾箱/桶內(nèi)垃圾及時清理，保持垃圾筒干凈

14.嚴禁不經(jīng)申請而私自入住宿舍；不得私自調(diào)換宿舍（或床位），15.有家人或朋友來探訪，需要提前申請方可進入。廠外住宿員工可到廠內(nèi)玩，但不可留宿；員工外出玩耍不可超過24:00回宿舍。24:00后所有廠宿人員非緊急情況不可外出宿舍；因工作需要24:00之后進宿舍人員，可向部門主管要進入密碼。16.男女不可互竄宿舍；

17.愛護公司財物，不得損壞或盜竊公司及他人財物，否則視情節(jié)輕重送公安機關法辦；

18.電視房是公共場所，電視機是本廠財物之一，不可亂動或亂調(diào)，電視機頻道只允許宿舍保安調(diào)動，其它人都不許亂調(diào)，電視開放時間為：節(jié)假日8：00—24：00平時17：30—24：00.19.員工自行負責自身安全，尤其是自身貴重物品的保管； 20.宿舍保安負責宿舍公共場所的整潔

21.新工人入住宿舍時人事及宿舍保安應對新員工講解宿舍規(guī)則，宿舍保安應按行政部所開的床位安排條給予安排宿舍。

22.宿舍長由行政部委派；宿舍長有責任編排好自己宿舍的衛(wèi)生值勤表，應監(jiān)督住宿員工依時做好宿舍衛(wèi)生；若宿舍長在管理宿舍方面遇到問題，可直接向保安或行政部反映；宿舍長的年終考核是會參考他宿舍6S的優(yōu)與差；所以每個宿舍長有義務和權力督促本宿舍員工做好以上規(guī)定及宿舍6S，每位廠宿員工有義務搞好自己宿舍的衛(wèi)生；

行政部相關人員會定期對宿舍進行檢查、評比；每月評出宿舍6S最差的一個和最好的一個；對于最好的公司會給予一定的獎勵，對于最差的一個將會被亮相或其它處罰。

行政部示

日期

第五篇：宿舍規(guī)定

宿舍規(guī)定

宿舍衛(wèi)生篇

宿舍衛(wèi)生每天一人輪值，宿舍清掃早晚兩次，垃圾要在晚上11點前清倒，不得留于第二天。若晚上11點過后，出現(xiàn)與食物有關垃圾，須由當事人自己清理。宿舍衛(wèi)生清理每天輪值由上一個同學幫忙提醒、監(jiān)督。

宿舍垃圾小物件的必須丟于垃圾桶內(nèi)，大物件如一次性飯盒等需找垃圾袋裝好。

宿舍每一個月進行一次水洗，不得隨意吐痰，須用紙巾包好丟于垃圾桶或吐于衛(wèi)生間，不得在宿舍抽煙。

宿舍環(huán)境篇

宿舍13：00-14：00，晚上11：30后必須保持安靜，晚上11：00必須熄燈，節(jié)假日晚上可適當放松，最多延長半小時。

晚上7：00-11：00聽歌，玩游戲等娛樂性活動會產(chǎn)生對于他人學習造成干擾的，必須戴上耳機，不得大聲喧嘩。

宿舍每人有自己的專號書桌、椅子，不得占用他人桌椅，椅子未用到時必須放于書桌下，否則處罰衛(wèi)生清掃1天。各書桌同學負責好各自的桌面衛(wèi)生，桌面只能放置與學習有關的書物，保持桌面整潔美觀，書籍等過多雜物放進個人書柜，書柜等物品也要擺放清潔美觀（否則會被扣分）。

鬧鐘早上反復鬧響者交由宿委會判罰，早上起床不得吵鬧、打擾他人。

宿舍管理篇

宿舍由5個宿委負責處罰判定與幫忙節(jié)假日衛(wèi)生安排。

本規(guī)定涉及處罰方面除特殊指出，一般為數(shù)三天或以上。

受處罰者衛(wèi)生清理安排在節(jié)假日（如若回家可適當人性化處理）

特別注意篇

宿舍衛(wèi)生檢查時必須爭取達優(yōu)，特別每個星期四生活部檢查時必須嚴肅保持宿舍衛(wèi)生，注意床上整潔及各處事物整潔整齊。假若宿舍被扣分時，查明扣分緣由后，對相關人士進行衛(wèi)生清理判罰。

注：如對本宿舍長有意見者，可提出改選，如有2/3人數(shù)以上同意改選則可執(zhí)行；如有新建議，可提交發(fā)起 投票，2/3人數(shù)以上同意則可立即執(zhí)行。有關宿舍矛盾、爭論等參照規(guī)定執(zhí)行，否則交由宿委會處理。

為促進宿舍的團結友愛，有時間可進行聚餐、唱K等只限本宿舍人參加的活動。

本規(guī)定生效時間：2011/10/01

有效時限：本學期

宿舍長：彭海潮

宿員簽名: