第一篇：2010年人事政工科工作總結(jié)

防城區(qū)人民醫(yī)院

人事政工科2010年工作總結(jié)

一年來，人事政工科在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為圓滿地完成了人事政工科的各項工作任務(wù)。

一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理。按照《防城港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》的要求，初步制定了《防城區(qū)人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，并已上報區(qū)衛(wèi)生局進行審批。

二、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為了提高醫(yī)院有些科室的業(yè)務(wù)水平以及進一步完善醫(yī)院的人才架構(gòu)，在醫(yī)院領(lǐng)導及有關(guān)人才引進政策的指引下，2010年我科在院領(lǐng)導和相關(guān)人事政策指導下圓滿完成了2010年應(yīng)界大中專畢業(yè)生的招聘工作，2010年新進人員36人，其中臨床醫(yī)生11名、藥學專業(yè)1名、檢驗專業(yè)2名、護理專業(yè)8名、醫(yī)學影像專業(yè)4名、后勤人員4名、護工人員4名、司機1名、計算機專業(yè)1名。

三、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化。及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對修補后按檔案管理要求裝入職工個人檔案，確保檔 1

案的完整性和連續(xù)性。

四、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉(zhuǎn)移及勞動合同鑒證等工作。

五、建立健全醫(yī)德醫(yī)風考評制度，按照考評內(nèi)客標準，主要從救死扶傷、忠于職守，尊重患者、保守醫(yī)秘，文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，遵紀守法、廉潔行醫(yī)，因病施治、規(guī)范行醫(yī)，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，嚴謹求實、提高技術(shù)七個方面進行考核。每年對醫(yī)務(wù)人員進行1綜合考評，每人建立醫(yī)德醫(yī)風檔案，把考評結(jié)果公平、公開、公正地向群眾公布，與職稱晉升、調(diào)整工資、表彰先進掛起鉤來，使好的及時受到表彰，有問題及時處理，達到激勵先進，教育大家的目的。建立建全全院醫(yī)德醫(yī)風、行風資料以備上級部門隨時抽檢。

六、完成了全年公招人員的體檢、工資審批、工齡審定、合同簽訂工作。

七、完成新進職工36人的崗前培訓工作。

八、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)，2010年為5名同志辦理了退休審批手續(xù)。

人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對

已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。2011年工作計劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面。

一、結(jié)合相關(guān)政策制度，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度；四是建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設(shè)制度并組織實施。

二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

三、做好績效工資實施前的相關(guān)準備工作。

四、認真完成人事政工科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。

二0一一年一月十一日

第二篇：人事政工科工作總結(jié)

2011年工作總結(jié)

今年三月份，按照辦公室的統(tǒng)一調(diào)整，我從秘書科調(diào)到人事政工科。一年來，在領(lǐng)導和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，立足本職工作，做好份內(nèi)事，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：

一、強化形象，提高自身素質(zhì)

面對全新的環(huán)境，時常遇到這項工作還沒有完成，就有新的任務(wù)又擺在面前。業(yè)務(wù)不熟練，成為順利開展工作的最大障礙，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性。我制定了學習計劃：一是向書本學習，向周圍的同志學習。謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是盡快熟悉并且熟練應(yīng)用辦公軟件，熟練業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)管理部門組織的培訓；三是利用每一次鍛煉機會寫文章，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上取得一定的進步。

二、強化職能，做好服務(wù)工作

工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。人事政工科人手少，工作量大，這就需要科室人員團結(jié)協(xié)作。在這一年里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務(wù)工作，與同事心往一

處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。我認真履行自己的崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一是協(xié)助組織市委辦開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。按照市委集中教育活動領(lǐng)導小組辦公室的要求，組織干部職工進行了學習動員、查擺問題、整改提高、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等每一階段、環(huán)節(jié)的工作。

二是做好發(fā)展黨員工作。共發(fā)展預備黨員2名，轉(zhuǎn)正預備黨員7名，培養(yǎng)入黨積極分子3名。調(diào)整機關(guān)黨委，印發(fā)《市委辦公室關(guān)于調(diào)整機關(guān)黨委的通知》，并上報市直工委。

三是謹慎細致，做好人事工資管理工作。認真學習工資數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，按照辦公室人員變動情況，去人事局、組織部辦理各項手序。

四是開展計劃生育各項工作；組織“三八”節(jié)活動；協(xié)助組織市紀念“改革開放30周年”歌唱比賽活動。

五是當好參謀助手，及時向市委辦領(lǐng)導提供機構(gòu)和人員信息。半年來向人事局、市直工委、組織部等單位報送各類信息表冊20余次。

三、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務(wù)上還不夠。在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公務(wù)員。

第三篇：人事政工科工作職責

1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實施方案。

2.負責本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調(diào)配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負責行政執(zhí)法責任追究的有關(guān)工作。

3.負責本關(guān)機構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)、職能調(diào)整的申報和管理工作。

4.負責本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負責本關(guān)公務(wù)員專業(yè)技

術(shù)職稱的申報和本關(guān)機關(guān)工勤人員技術(shù)等級的聘任管理工作。

5.負責本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權(quán)限辦理退休手續(xù)；負責本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統(tǒng)計。

6.負責本關(guān)編外計劃內(nèi)合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。

7.負責本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。

8.負責擬訂本關(guān)干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓；負責本關(guān)報關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試工作；負責本關(guān)各類成人院校培訓的推薦選送工作以及學歷教育管理；負責業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動工作。

9.負責本關(guān)安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監(jiān)督。

10.負責貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設(shè);制定本關(guān)思想政治工作和基層建設(shè)規(guī)劃并組織實施；負責組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設(shè)等工作進行監(jiān)督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實市直機關(guān)工委等有關(guān)工作。

11.負責組織開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作；負責開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。

12.負責承辦上級海關(guān)交辦的各類專項審計等工作；負責協(xié)調(diào)組織本關(guān)的執(zhí)法評估工作；負責運用“內(nèi)控系統(tǒng)”進行內(nèi)部監(jiān)控和量化評估等工作。

13.完成關(guān)領(lǐng)導及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。

第四篇：政工科工作總結(jié)

政工科工作總結(jié)

2010年，在公司領(lǐng)導的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產(chǎn)中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎(chǔ)管理，狠抓制度落實，經(jīng)過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達的各項工作任務(wù)。

一、責任目標完成情況：

1、根據(jù)公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結(jié)、情況匯報、業(yè)務(wù)分析，競賽方案及基礎(chǔ)管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。2、1--6月份黨員發(fā)展4人、轉(zhuǎn)正5人，合格率100％。

3、認真落實上級的指示、決議、決定、規(guī)章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓計劃執(zhí)行力100%,臺帳齊全規(guī)范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設(shè)，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發(fā)放標準、企業(yè)規(guī)章制度等重大決策的學習討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優(yōu)秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經(jīng)綜合篩選擇優(yōu)推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業(yè)技術(shù)職稱的培訓。全年共推薦職工參加各類培訓班42人次，參培合格率100％，協(xié)助公司對各類專業(yè)技術(shù)人員的考核評聘工作，合格率達標。

6、加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業(yè)技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業(yè)文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經(jīng)過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻愛心活動”：

（1）根據(jù)季節(jié)的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關(guān)心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進病故后，公司積極參與，協(xié)助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結(jié)對子180多對，定期家訪談心，協(xié)助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經(jīng)過動員全體職工積極參與，在時間短內(nèi)全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創(chuàng)新黨員教育管理內(nèi)容：

（1）以專題輔導、學習討論與現(xiàn)場觀摩外出參觀學習相結(jié)合，受到好評?！叭龝徽n”落實率達到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務(wù)明星等系列競賽活動，及時總結(jié)交流表彰，調(diào)動了廣大黨員的工作生產(chǎn)積極性。在公司開展的黨員星級爭創(chuàng)活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經(jīng)營指標的完成營造良好的環(huán)境和條件，公司適時對企業(yè)改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的好人好事進行宣傳報道。圍繞“公交創(chuàng)新管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協(xié)調(diào)，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據(jù)統(tǒng)計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。

（2）根據(jù)計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務(wù)小分隊，深入到社區(qū)、站點開展便民服務(wù)，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據(jù)統(tǒng)計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責”活動和運營生產(chǎn)中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導工作600多人次。

二、完成任務(wù)采取的主要措施：

1、完善管理機制，認真抓好落實，定期對各單位任務(wù)完成情況進行檢查講評考核。極大地調(diào)動了工作熱情。

2、強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現(xiàn)場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業(yè)規(guī)章制度等系列教育，狠抓教學質(zhì)量，提高了廣大職工的綜合素質(zhì)。其次，以“企業(yè)文化年、公交服務(wù)年”為主題，結(jié)合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發(fā)現(xiàn)宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風，提升了企業(yè)形象，受到上級領(lǐng)導的好評。

4、以運營生產(chǎn)為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內(nèi)容的檢查落實，收到好的成效。通過經(jīng)驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內(nèi)營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩(wěn)定了職工隊伍，調(diào)動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發(fā)生。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業(yè)的凝聚力和吸引力。

6、協(xié)助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設(shè)想：

存在主要問題：對外溝通協(xié)調(diào)力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓的職工解釋工作力度不夠，缺乏應(yīng)有的整改措施。

2010年已經(jīng)過去，在今后的工作中，我們決心發(fā)揚成績、糾正不足，在公司的正確領(lǐng)導下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。具體設(shè)想如下: 首先，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學發(fā)展觀與時俱進，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新工作思路為更好的適應(yīng)為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎(chǔ)。

其次，建立完善規(guī)章制度，狠抓各項規(guī)章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確?；A(chǔ)管理工作達到規(guī)范化、制度化、標準化要求。

其三，積極總結(jié)探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。

其四，協(xié)助黨委抓好職工隊伍穩(wěn)定工作，深入基層了解情況，反映和協(xié)助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發(fā)生。

2010年11月13日

第五篇：政工科2011工作總結(jié)

政工科2011工作總結(jié)

2011年，在公司班子的正確領(lǐng)導下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標，圍繞“平安公交建設(shè)年”和“星級服務(wù)管理年”活動切實做到思想上同心、目標上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實、見成效，政工科已按既定計劃和要求推進和落實全年的各項工作任務(wù)，總體情況良好，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、積極組織學習，堅持把提高管理人員的政治水平和理論素養(yǎng)當作頭等大事來抓。

堅持公司中層干部及機關(guān)后勤管理人員周日學習制度，組織學習了政府工作報告、十二五規(guī)劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務(wù)大社會，溫馨公交點滴服務(wù)創(chuàng)品牌等兄弟公交的先進經(jīng)驗；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發(fā)放到每一位中層干部及機關(guān)后勤管理人員手中，邀請黨校老師帶領(lǐng)大家學習，并逐章寫了學習心得體會；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請黨校副校長陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會精神。

二、大力加強勞動人事工作和社會保障工作。

精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評定和技術(shù)等級評定工作。我們根據(jù)上級文件精神和公司實際情況，積極認真的 1

做好每年一次的等級評定的審查、申報工作。認真做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，及時準確地上報年終各類報表。細致周到的做好干部任免、單位內(nèi)部人員調(diào)動、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。今年共接納了轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵7人，招聘了臨用工乘務(wù)員24名，駕駛員98名，修理工4名。另外，今年我單位有9名同志到達退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。

三、注重實效黨建工作穩(wěn)步推進。

按照黨建工作的要求，及時整理健全黨員數(shù)據(jù)庫資料，按時上報各種統(tǒng)計報表材料，認真整理各種黨建文件、材料等工作，按照組織部門的要求，按照新的黨費基數(shù)，及時組織各單位按時上繳黨費。今年共發(fā)展黨員4名，對 6名預備黨員按期進行了轉(zhuǎn)正。

積極組織參加了系統(tǒng)紅歌演唱會活動，認真組織參賽人員，邀請專業(yè)指導老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協(xié)力最終獲得全系統(tǒng)第二名的好成績。

七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標兵、系統(tǒng)先進赴河南蘭考學習腳踏實地、實事求是、艱苦奮斗、知難而進、深入調(diào)查研究、廉潔自律、竭誠奉獻的焦裕祿精神。

四、扎實做好新聞宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作。

在做好新聞宣傳的同時，著重企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善公司榮譽室、圖片展室的內(nèi)容，在公司辦公樓前新建了宣傳報欄１處，公司東墻新建了安全生產(chǎn)宣傳欄１處。全年共編發(fā)《公交報》4期，高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

五、推進工會文化建設(shè)，提升職工幸福感

在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)挘k法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。