第一篇：聘用制與合同制各是什么意思

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是企業(yè)自身的用人制度.人事代理制是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機(jī)構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)）按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán)，而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動(dòng)的權(quán)利，真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。

從以上可以看出，這其實(shí)是兩個(gè)不能完全并列的制度，區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì)人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對(duì)象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同制工人

contract worker 企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

第二篇：事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制（定稿）

事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制

編制的分類

編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級(jí)組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。

什么是事業(yè)編制

為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

事業(yè)單位聘用制是什么意思

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。

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第三篇：實(shí)行聘任聘用制和勞動(dòng)合同制規(guī)定

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

實(shí)行聘任聘用制和勞動(dòng)合同制暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步實(shí)行人事勞動(dòng)制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確單位與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 凡在本公司工作的職工，除由上級(jí)主管部門任命的現(xiàn)職人員外，其他職工均按本辦法的規(guī)定，實(shí)行聘任聘用制和勞動(dòng)合同制，以合同形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條 實(shí)行勞動(dòng)合同制后，取消干部、固定工與勞動(dòng)合同制工人等任職界限。

第四條 被聘任聘用職工必須與部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。合同一經(jīng)簽訂，即具效力，雙方都要嚴(yán)格遵守。職工依照合同履行自己的職責(zé)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依照合同對(duì)職工進(jìn)行管理。

第二章 聘任聘用辦法

第五條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)（含副總工程師、主任工程師）實(shí)行聘任制，一般職工實(shí)行聘用制。聘任聘用期一般為貳年。

第六條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)，可由群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、自薦等方式產(chǎn)生名單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層研究，由公司人事部門對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，由公司行文聘任。

第七條 公司各部門的一般崗位，由各部、科室、公司領(lǐng)導(dǎo)提名和雙向選擇優(yōu)化組合，報(bào)公司研究同意。被聘職工與所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂《崗位合同》，報(bào)公司人事部門備案。

第八條 除公司引進(jìn)特殊人才外，凡新入公司的職工（含新招、外單位調(diào)入等各類人員）一律實(shí)行試用制度，試用期3～6個(gè)月。新招職工實(shí)行考試制度，擇優(yōu)錄取。

第三章 續(xù)聘、解聘和改聘辦法

第九條 受聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)受聘期滿，經(jīng)公司有關(guān)部門考核和審計(jì)，群眾評(píng)議，根據(jù)受聘干部在任職期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)情況，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。第十條 被公司院聘用的職工受聘期滿，由本部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，經(jīng)考核，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。

第十一條 職工有下列情況之一的，解除聘用：

㈠嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，半年累計(jì)遲到、早退、溜崗30次以上（含 30次），連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計(jì)曠工10天以上（含10天）；

㈡違反公司規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，全年被通報(bào)批評(píng)二次或警告以上處分一次的；

㈢違反規(guī)定從事可能侵害本公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有其他侵犯本公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益行為的；

㈣職工不能勝任原崗位工作，又不能另找到崗位的；

㈤不服從工作崗位調(diào)整，三天內(nèi)不到調(diào)整后崗位報(bào)到的；

㈥聘任期內(nèi)，中層領(lǐng)導(dǎo)擅自離職的；

㈦依照《勞動(dòng)合同書》規(guī)定，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

第十二條 中層領(lǐng)導(dǎo)在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，導(dǎo)致所在部門管理混亂的；

㈡嚴(yán)重失職，給公司或本部門造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬(wàn)元以上或造成嚴(yán)重影響的；

㈢承包部門非特殊原因，連續(xù)二年不能完成承包任務(wù)的（含技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）；

㈣民主測(cè)評(píng)中本部門有1／2以上職工認(rèn)為不稱職的；

㈤在本部門的經(jīng)濟(jì)分配中，有營(yíng)私舞弊、弄虛作假行為的；

㈥承包所室弄虛作假故意隱瞞產(chǎn)值的，或在經(jīng)濟(jì)來(lái)往中，私自截流公款的；

㈦公司認(rèn)為有不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原因的。

第十三條 在聘期內(nèi)，確因工作需要，公司可對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)和職工的工作崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。

第十四條 職工要求變換工作崗位，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)公司研究同意后，辦理變換工作崗位手續(xù)。

第四章 解（待）聘人員的管理 第十五條 落聘的中層領(lǐng)導(dǎo)行政職務(wù)自然解除，其相應(yīng)的工資福利等待遇自落聘下月起停止執(zhí)行。在被聘用前，作待聘人員安排。被聘用后，按聘用工作崗位享受相應(yīng)待遇。

第十六條 因精簡(jiǎn)、崗位撤并、無(wú)崗位以及工作能力、身體條件不適應(yīng)崗位需要等原因未被聘用上崗的和上崗被解聘的本單位正式職工，即為待崗人員。

第十七條 待崗期間，待崗人員可自謀職業(yè)，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放最低生活費(fèi)。在公司內(nèi)待崗的，由單位安排臨時(shí)性工作，并執(zhí)行考勤制度，由公司發(fā)放基本工資。

第十八條 待崗時(shí)間一般不超過(guò)一年。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的，單位提供一次上崗機(jī)會(huì)。第十九條 在公司待崗期間，違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、溜崗累計(jì)達(dá)到20次以上，或連續(xù)曠工三天，累計(jì)十天的，視為放棄上崗機(jī)會(huì)，待聘期滿。

第二十條 待崗人員待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)動(dòng)單位的，原合同制工人通知終止合同；原固定制職工，單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理，委托管理期一般為半年。委托管理期滿仍未落實(shí)工作崗位的人員，辦理辭退手續(xù)。

第五章 《崗位合同》和《勞動(dòng)合同書》的簽訂

第二十一條 簽訂《勞動(dòng)合同書》，是確定公司與職工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秿徫缓贤纷鳛椤秳趧?dòng)合同書》的附件，主要是明確職工的崗位職責(zé)，是對(duì)主件《勞動(dòng)合同書》條款的補(bǔ)充，便于合同的履行和對(duì)履約雙方進(jìn)行考核。

第二十二條 被聘任聘用職工，應(yīng)與本部門簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，原固定制職工拒絕簽訂崗位合同的，按待崗人員處理。

第二十三條 職工對(duì)《崗位合同》有異議的，可在十五日內(nèi)向工會(huì)提出書面申述。

第二十四條 《勞動(dòng)合同書》的簽訂、變更、解除、終止、違約責(zé)任和合同爭(zhēng)議等按《勞動(dòng)合同書》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 合同的管理與考核

第二十五條 公司人事部門對(duì)公司職工的聘用、勞動(dòng)合同和崗位合同進(jìn)行宏觀管理和考核，各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部職工的崗位合同進(jìn)行管理。公司人事部門和各部、科（室）、公司按管理權(quán)限對(duì)聘任聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條 職工或公司提出解除合同，都必須嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理。凡不按程序辦理而自行解除合同的，其法律責(zé)任由責(zé)任人一方負(fù)責(zé)。

第二十七條 職工違反《勞動(dòng)合同書》有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的不作待崗人員處理，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

第二十八條 終止、解除合同的職工，應(yīng)及時(shí)到院人事部門辦理離院手續(xù)，否則不予出具解除合同證明及其他手續(xù)。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由公司負(fù)責(zé)人解釋，并組織實(shí)施。第三十條 本辦法自下文之日起執(zhí)行。

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

二O**年五月

第四篇：聘用制和合同制,人事代理和合同工的區(qū)別

聘用制和合同制,人事代理和合同工的區(qū)別

編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工,合同工”。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是企業(yè)自身的用人制度.人事代理制

是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機(jī)構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)）按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán)，而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動(dòng)的權(quán)利，真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。從以上可以看出，這其實(shí)是兩個(gè)不能完全并列的制度，區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì)人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對(duì)象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同制工人

企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

第五篇：優(yōu)秀合同制事跡材料(合同制)

于景振同志事跡材料

于景振，男，2008年入伍，現(xiàn)任濟(jì)南市公安消防支隊(duì)十三中隊(duì)二級(jí)合同制消防員，兩年多的部隊(duì)磨礪，使于景振成為一名經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀合同制消防員，每次滅火搶險(xiǎn)任務(wù)他都沖在最前，用智慧、經(jīng)驗(yàn)和勇氣應(yīng)對(duì)一次又一次的挑戰(zhàn)。于景振同志在平凡的崗位上奉獻(xiàn)著，一步一個(gè)腳印，沒(méi)有什么驚天動(dòng)地，但卻譜寫著絢爛的消防人生。在他心中，永遠(yuǎn)銘刻著對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)，對(duì)消防事業(yè)的熱愛(ài)，獻(xiàn)身消防是他不變的理想和追求。

入伍至今，于景振同志認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度努力工作，較好地完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，在實(shí)踐中學(xué)到了知識(shí)，得到了鍛煉，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了一定的提高。工作中，他積極主動(dòng)，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從不叫苦、叫累。生活中，他能夠嚴(yán)于律己，在業(yè)務(wù)上精益求精。于景振同志模范帶頭作用強(qiáng)，嚴(yán)格的遵守部隊(duì)的條令條例和規(guī)章制度，積極的配合領(lǐng)導(dǎo)出色的完成中隊(duì)的大小工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技能知識(shí)，并能把所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐生活中去，訓(xùn)練上刻苦認(rèn)真，能夠發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神。為中隊(duì)的建設(shè)出謀劃策，積極做貢獻(xiàn)。能夠堅(jiān)持自己的崗位，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，鉆研精神強(qiáng)，從不計(jì)較個(gè)人得失，并能團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)。做為一名炊事員，于景振同志苦練烹飪技術(shù)，他利用課余時(shí)間加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)，只是為了使中隊(duì)的同志們能吃上更加科學(xué)和美味的飯菜。

于景振同志不僅工作認(rèn)真，而且樂(lè)于助人，關(guān)心他人，對(duì)待戰(zhàn)友能夠平易近人，事事都能夠起到模范帶頭作用，盡到一名消防戰(zhàn)士的職責(zé)和義務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評(píng)。