第一篇：編外聘用合同制人員聘任與管理辦法

編外聘用合同制人員聘任與管理辦法

第一章總則

第一條為深化學(xué)校人事制度改革，適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，廣納社會人才，改善并優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，保證學(xué)校實現(xiàn)建設(shè)一流的遠程教育和國家示范性高職院的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校在編制外按合同制聘用的專職教師崗位、技術(shù)支持服務(wù)崗位（實訓(xùn)指導(dǎo)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、財務(wù)會計等）和管理崗位（管理干事、學(xué)生干事、專職輔導(dǎo)員等）的人員。

第三條堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。

第二章聘用

第四條被聘用人員在聘用期內(nèi)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)，聘用合同期滿或終止后不再續(xù)聘者，自動離職。

第五條聘用人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。

2、具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求。

學(xué)歷要求：專職教師崗位需全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；技術(shù)支持服務(wù)崗位和管理崗位需全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，但全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員不得少于崗位數(shù)的2/3；后勤管理、保衛(wèi)干事、實訓(xùn)指導(dǎo)等崗位學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

年齡要求：除特聘教授和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男45周歲以下，女40周歲以下，男滿60周歲、女滿55周歲原則上不再聘任。

3、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。

4、實行職業(yè)資格制度的崗位，要符合國家對職業(yè)資格的要求；

5、聘用崗位所要求的其它條件。

第六條 人員聘用的基本程序

1、用人部門在學(xué)校核定的編制數(shù)內(nèi)向人事部門提出聘用人員計劃，包括聘用條件、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等；

2、人事部門向校內(nèi)外公布聘用崗位；

3、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；

4、學(xué)校人事部門對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審，并和用人部門共同組織對應(yīng)聘人員進行考核評議；

5、考核合格的擬聘用人員提交校長審批；

6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動合同；

7、學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同。

第三章聘用合同的訂立

第七條 學(xué)校與聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第八條 聘用合同應(yīng)具備下列條款

1、合同期限；

2、崗位及其職責(zé)要求；

3、崗位紀(jì)律；

4、崗位工作條件；

5、工資待遇；

6、聘用合同變更和終止的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、經(jīng)雙方商定認為需要規(guī)定的其他事項。

第九條 聘用合同期限根據(jù)崗位需要確定。一般聘期為3年，首次聘期含6個月的試用期，初次參加工作的高校畢業(yè)生，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起計算。

第十條 聘用合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其它崗位。

第十一條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。第十二條 聘用合同簽訂后，學(xué)校和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第四章聘用期間待遇

第十三條 學(xué)校按月向聘用人員支付基本工資，并實行每年浮動的激勵機制。

1、專職教師崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：初級職稱和全日制學(xué)士學(xué)位本科生、中級職稱或碩士研究生、副高級職稱基本工資分別為每月800元、1100元、1400元，特聘教授由校長辦公會決定；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。

2、技術(shù)支持服務(wù)崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制?？粕?、全日制學(xué)士學(xué)位本科生或初級職稱、碩士研究生或中級職稱、副高級職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。

3、管理崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制?？粕?、全日制學(xué)士學(xué)位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以

上者，下一年度月基本工資上浮50元。

4、學(xué)歷要求適當(dāng)放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當(dāng)下調(diào)。

5、聘用人員聘任期內(nèi)職稱晉升，從下一年度起兌現(xiàn)新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、首次聘期結(jié)束，簽訂續(xù)聘合同的以上各類人員工資待遇連續(xù)計算。

第十四條學(xué)校為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由學(xué)校直接從工資中代為扣繳。

第十五條學(xué)校招聘引進在編職工時，同等條件下，對聘期內(nèi)的聘用人員優(yōu)先錄用。

第十六條學(xué)校為聘用人員提供必要的工作條件，符合條件的，可以入住學(xué)校青年職工集體宿舍。

第五章聘用期間的考核和管理

第十七條 聘用人員人事檔案等由省人才中心管理，代理費用由個人支付。

第十八條聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團、工會等關(guān)系由學(xué)校管理。須按規(guī)定交納相應(yīng)的費用，參加黨、團和工會活動。

第十九條聘用人員在聘期內(nèi)考勤、評選先進、年終考核、參加全校大會等與在編人員相同。

第二十條 學(xué)校為聘用人員建立個人臨時檔案，用人部門協(xié)助將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資及職務(wù)變動等材料及時送人事部門歸檔。

第二十一條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第二十二條 聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的，用人部門不得聘用；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)。

第二十三條 聘用人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位任職要求的；

2、年度考核不合格的，經(jīng)考核不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；

3、不履行聘用合同條款的；

4、連續(xù)曠工超過3個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

5、嚴重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

6、違法亂紀(jì)造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

7、違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的。第二十四條學(xué)校與聘用人員解除聘用合同后，應(yīng)為其出具終止、解除聘用合同證明書，協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并通知遼寧人才派遣有限公司。

第二十五條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學(xué)校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財務(wù)管理工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計后方可離崗，否則學(xué)校追究其責(zé)任。

第六章附則

第二十六條學(xué)校規(guī)定實行經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任制的部門參照本辦法執(zhí)行，聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險費用等由部門承擔(dān)。

第二十七條未盡事宜由校長辦公會議研究決定。

第二十八條本辦法自下發(fā)之日起試行，首次聘用期從按本辦法簽訂聘用合同之日起算。具體事宜由人事部門負責(zé)解釋。

二○○六年十二月十九日

主題詞：人事管理編外聘用管理辦法

校長辦公室2006年12月19日印發(fā) 校對：姜廣利（共印50份）

第二篇：編外合同制聘用人員合同

編外合同制聘用人員合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)乙方工作崗位為護理，從事臨床護理工作。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負責(zé)支付乙方工資，每月元。

（三）在臨時聘用人員工作滿一年后購買五險，其中工作滿五年，五險由單位全額繳納，未滿五年的單位和個人各自負擔(dān)50%。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4．符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

第三篇：事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：編外聘用人員管理辦法

省所編外聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范省所編外聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合省所實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用省健康教育所編外聘用人員。第三條 本辦法所指的編外聘用人員是指：不占用省所核定編制，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事技能性或輔助性工作，根據(jù)需要聘用的人員。

第二章 聘用人員的形式

第四條 聘用人員分為單位自聘人員和勞務(wù)派遣人員。單位自聘人員是單位面向社會公開招聘并簽訂勞動合同的勞動者，分為全日制用工和非全日制用工。勞務(wù)派遣人員是指單位從勞務(wù)派遣單位接收的被派遣的勞動者。

第三章 聘用人員的范圍和條件

第五條 聘用人員的范圍為單位需要的各類技術(shù)人員和操作人員，主要崗位分布為影視制作人員、辦公室文員、駕駛員、保潔員、炊事員。

第六條 聘用人員的基本條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第四章 聘用程序

第七條 編外人員聘用實行申報制。用人科室提出聘用申請，經(jīng)所長辦公會核準(zhǔn)后擬定聘用簡章，并通過所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。其中，需用勞務(wù)派遣的人員，應(yīng)及時與勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)公司）聯(lián)系。

第九條 用人科室負責(zé)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查。除勞務(wù)派遣人員外，應(yīng)聘人員報名時，需提供本人學(xué)習(xí)或就業(yè)簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證（或職業(yè)資格證書或技術(shù)等級證書），資質(zhì)證書，以及獲獎證書等能反映自己專業(yè)技術(shù)水平的有效證件或業(yè)績證明。

第十條 對資格符合聘用條件的人員進行面試和體檢后確定聘用人選。

第十一條 單位和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂《勞動合同書》，與勞務(wù)派遣單位訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧雍贤瑫窇?yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容和工作地點；

（三）工作時間和休息休假；

（四）勞動報酬和保險福利待遇；

（五）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（六）合同變更、終止和解除的條件。

（七）違反和解除聘用合同的責(zé)任。

（八）雙方約定的其他事項。

第五章 聘用人員的工資

第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）全日制聘用人員。工資分為基本工資、績效工資和工齡工資三部分，不同崗位工資在《勞動合同》中進行約定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；績效工資半年或考核合格后一次性發(fā)放。

（二）非全日制聘用人員。工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方協(xié)商確定。

（四）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其對專業(yè)技術(shù)的熟練程度，相應(yīng)的與工勤人員在基本工資和績效工資上適當(dāng)拉開差距。

第十三條 工資的支付

（一）全日制聘用人員。工資依據(jù)本人的出勤和聘用協(xié)議的約定按月支付。聘用人員根據(jù)工作需要加班的，按照合同約定發(fā)放加班費。

（二）非全日制聘用人員。按照實際工作時間月底支付。

（三）勞務(wù)派遣人員的勞動報酬按勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定執(zhí)行。

第六章 社會保險和福利

第十四條 全日制自聘人員在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（具體參照國家相關(guān)規(guī)定或在合同中約定），并按規(guī)定比例

— 3 — 分別由單位和個人承擔(dān)。享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期。同時享有單位同類在崗人員的福利。

第十五條 勞務(wù)派遣人員的社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責(zé)辦理參保，并由本人及勞務(wù)派遣單位負責(zé)繳納社會保險費用。具體操作辦法按雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》之約定辦理。

第十六條 非全日制聘用人員不享有社會保險待遇，帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期以及同類在崗人員的其他福利待遇。

第七章 勞動保護

第十七條 單位根據(jù)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為聘用人員提供與公司同崗位員工相同的工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品。

第十八條 聘用人員必須接受單位安排的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提供安全生產(chǎn)技能，增強并做預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十九條 聘用人員應(yīng)嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；用人科室應(yīng)加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第二十條 聘用人員的出勤管理。

（一）全日制聘用人員出勤、請假等嚴格按照《省所考勤制度》執(zhí)行。

（二）非全日制聘用人員出勤由雙方合同約定。

（三）聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根

— 4 — 據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日平均工資。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照基本工資的90%發(fā)放，不享受當(dāng)月各種福利、補貼、獎金及績效工資等；病假超過一個月以上者，從第二個月起按照基本工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。

第二十條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結(jié)果的使用?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年，當(dāng)年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除

第二十一條 《勞動合同書》簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第二十二條 合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

— 5 — 第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）受聘人不能履行聘用合同的；

（三）聘用人員嚴重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（四）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過15個工作日的；

（五）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；

（七）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的人員：

（一）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格的。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員因工作致病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（二）受聘人員因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。

（四）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。

（五）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

— 6 — 第二十六條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向單位提出申請：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）經(jīng)招考被錄用到國家機關(guān)工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

第二十七條 聘用期內(nèi)發(fā)生爭議，聘用人員可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法由所長辦公會負責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實行。

第五篇：編外聘用人員管理辦法[小編推薦]

編外聘用人員管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范后勤編外人員（以下簡稱編外人員）的管理，保障編外人員的合法權(quán)益，激發(fā)編外人員的工作熱情，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條 本規(guī)定適用于局后勤編外人員。

第三條 編外人員實行局領(lǐng)導(dǎo)班子選聘、分級負責(zé)管理的原則。接待食堂和機關(guān)事務(wù)管理股聘用人員實行定崗定員、單位選聘、局領(lǐng)導(dǎo)班子決定的原則。非經(jīng)審批，各部門不得擅自聘用人員，否則所造成的后果由聘用人員所在部門的主要負責(zé)人承擔(dān)。

第二章 聘用

第四條 臨聘人員是指在我局接待食堂和機關(guān)事務(wù)管理股等部門工作的人員。主要從事廚師、餐廳服務(wù)、采購、保潔、保安、水電維修和會務(wù)管理等服務(wù)性、保障性工作，不參與執(zhí)法工作。

第五條 因工作需要，由用人部門提出申請，報經(jīng)縣機關(guān)事務(wù)管理局研究同意后，由用人部門提出推薦人選進入招聘程序。招聘工作由青川縣機關(guān)事務(wù)管理局綜合股牽頭組織。

第六條 接待食堂和機關(guān)事務(wù)管理股的聘用人員，由局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)其工作需要確定控制總數(shù)，經(jīng)中共青川縣委辦公室研究決定，報縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。

第七條 聘用人員必須符合以下基本條件：

（一）政治立場堅定，紀(jì)律觀念強，無違法犯罪和加入法輪功等邪教（非法）組織記錄；

（二）年齡在18周歲以上，上限年齡視工作崗位要求具體限定；

（三）身體健康；

（四）具備工作崗位要求的技術(shù)能力和保密意識。

第八條 用人單位的聘用申請經(jīng)縣委辦黨委會研究同意后，由縣機關(guān)事務(wù)管理局對應(yīng)聘人員進行專業(yè)知識及技能考評、體檢、政審等。應(yīng)聘人員須向局綜合股提交本人身份證、學(xué)歷（專業(yè)技術(shù)）證等證件原件及復(fù)印件。

第九條 對應(yīng)聘人員進行測試、初審后，填寫《青川縣機關(guān)事務(wù)管理局招用編外聘用人員審批表》送局主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。

第十條 市公安局機關(guān)聘用人員試用期為三個月。試用期工資按聘用人員勞動合同約定工資的80%支付，其他權(quán)利和義務(wù)與正式聘用人員等同。試用期滿，工作表現(xiàn)良好的，局委托綜合股與聘用人員簽訂《勞動合同書》。簽訂聘用合同期限視實際情況約定，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，須續(xù)簽勞動合同。勞動合同一式三份，縣就業(yè)局、局綜合股和聘用人員各執(zhí)一份。

第三章 工資、福利待遇

第十一條 按工種確定聘用人員的月工資檔次，月最低工資不得低于縣政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 聘用人員的工資確定與調(diào)整由分管股室向局分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議意見，報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子同意后，由計劃財務(wù)股發(fā)放。各用人部門不得隨意提高或降低聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 聘用人員由計劃財務(wù)股按有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險（含失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。

第十四條 聘用人員按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日；其?。ㄊ拢┘侔丛吕塾?，累計超過4小時不足8小時按1天計算。月請事假累計滿2天以上者（不含2天）、病假滿3天（不含3天）以上者超出天數(shù)按當(dāng)年日均工資扣發(fā)。

第四章 辭退和續(xù)訂勞動合同

第十五條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的聘用人員，可予以辭退，辭退聘用人員由用人單位按招錄審批程序逐級審批。

（一）遲到、早退、無故曠工、不服從分配及調(diào)動，經(jīng)教育不改的；

（二）不能勝任崗位職責(zé)的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）將涉密文字材料、電子介質(zhì)、信息載體等工作物品帶離單位的；

（五）影響機關(guān)形象、聲譽和違反計劃生育政策的；

（六）工作期間，年終考核累計2次被評定為不合格等次的；

（七）被依法追究行政、刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)和拘留的；

（八）連續(xù)曠工2天、一個月累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天的；

（九）請事（?。┘俪^一個月以上的（因公負傷外）；

（十）因病不宜從事原來工作，調(diào)整其它工作崗位又不勝任或不服從安排，或者沒有其他崗位可調(diào)整的；

（十一）用人單位需裁減人員的；

（十二）不按規(guī)定繳交醫(yī)保、社保的。

第十六條 聘用人員在合同期內(nèi)要求辭聘的，應(yīng)提前30日以書面形式向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后交局綜合股辦理有關(guān)手續(xù)，工作交結(jié)清楚后方可離崗。

第十七條 對聘用人員的續(xù)訂勞動合同，用人部門必須在合同期滿前15天通知對方，雙方協(xié)商，同意續(xù)簽合同的，用人部門書面提出意見報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后交局綜合股續(xù)簽《勞動合同書》，否則，終止勞動合同。

第四章 管理

第十八條 聘用人員管理按照“誰使用、誰管理、誰負責(zé)”的原則，用人部門必須加強對所聘人員的日常教育和管理。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定追究用人分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室責(zé)任人員的責(zé)任。

第十九條 用人單位要建立聘用人員考評制度，對聘用人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤、績效等進行日?？己?，并于年終將考核結(jié)果報局綜合股。

第二十條 縣機關(guān)事務(wù)管理局聘用人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合股和分管股室負責(zé)進行考察，每年考察一次，考察結(jié)果作為實施獎勵、解除聘用關(guān)系和終止聘用合同等的重要依據(jù)。

第二十一條 縣機關(guān)事務(wù)管理局建立聘用人員管理檔案，由綜合股管理。歸入聘用人員檔案的材料包括：個人簡歷、《青川縣機關(guān)事務(wù)管理局招用編外聘用人員審核表》、體檢表、勞動合同、社會保險審批表、考核材料、解聘（辭退、辭職）材料等。聘用人員離職后兩年內(nèi)無勞動爭議的，經(jīng)綜合股研究批準(zhǔn)，可不保存該檔案。

第五章 附則

第二十二條 本規(guī)定由青川縣機關(guān)事務(wù)管理局綜合股負責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日試行。