第一篇：中國人事管理思想大典

中國人事管理思想大典

《中國人事管理思想大典》由中國文史出版社出版，公開發(fā)行，全國各大圖書館珍藏。書號：ISBN 978-7-5034-4859-1，中國版本圖書館CIP數(shù)據(jù)核字(2014)第057242號。全書近百萬字，850多頁，歷時三年編寫完成。

這是一部載有五千年文明史的人事思想全書，從正反兩方面分析人事管理領域的成敗，鐫刻著我們企業(yè)人力資源管理的借鑒價值和意義。

當今，一個組織用怎樣的人事管理思想和藝術演化成民族文化或企業(yè)文化價值，實現(xiàn)組織的目標，是管理者一直在追尋的奧秘?，F(xiàn)代管理科學中人事管理的許多原理，幾乎都可以從中國歷史上找到根據(jù)。

為破解人事思想對組織人力資源管理實踐影響的密鑰，該書編委會，就古代人事思想中有關組織機構設計與權力配置、人力資源調(diào)配、選人用人、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、定員定額、人事制度建設等人事活動實踐，用現(xiàn)代人力資源管理理論進行剖析，給當今的企業(yè)提供啟示、借鑒和經(jīng)驗教訓。

本書可以作為企業(yè)領導、人力資源管理者、人力資源管理研究者和相關專業(yè)人士的重要工具書。

第二篇：中國職業(yè)大典

中國現(xiàn)代職業(yè)（大全）

具有國家標準性質(zhì)的職業(yè)分類大全昨日首發(fā)

我國職業(yè)分八大類

具有國家標準性質(zhì)的職業(yè)分類大全昨日首發(fā)

你知道我國共有多少個職業(yè)嗎？近日正式頒布的《中華人民共和

國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類，共1838個職業(yè)。

這部大典是我國第一部具有國家標準性質(zhì)的職業(yè)分類大全，是由勞動和社

會保障部、國家質(zhì)量技術監(jiān)督局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合頒布的。大典參照國際標準

職業(yè),從我國實際出發(fā)，按照工作性質(zhì)同一性的基本原則，對我國社會職業(yè)進

行了科學劃分和歸類，全面客觀地反映了現(xiàn)階段我國社會職業(yè)結構狀況，填補

了我國職業(yè)分類的一項空白。

這部大典將我國職業(yè)歸為8個大類，66個中類，413個小類。8個大類分別

是：第一大類：國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人；第二大類：專

業(yè)技術人員；第三大類：辦事人員和有關人員；第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人

員；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；第六大類：生產(chǎn)、運輸設

備操作人員及有關人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人

員。

在昨天舉行的首發(fā)式上，來自各方面的專家對這部大典予以高度評價，認 為大典的頒布將為開展勞動力需求預測和規(guī)劃，進行就業(yè)人口結構及其發(fā)展趨

勢的統(tǒng)計分析提供重要依據(jù)。同時，對開展職業(yè)教育和職業(yè)培訓，完善企業(yè)勞

動組織管理，具有十分重要的作用。

第一大類：國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人

1（GBM0）

國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人

在中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織，各級人民代表大會常務委員會，人民政協(xié)，人民法院，人民檢察院，國家行政機關，各民主黨派，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體，群眾自治組織和其他社團組織及其工作機構，企業(yè)、事業(yè)單位中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本大類包括下列中類：

1-01（GBM0-1）中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織負責人 1-02（GBM0-2）國家機關及其工作機構負責人

1-03（GBM0-3）民主黨派和社會團體及其工作機構負責人 1-04（GBM0-4）事業(yè)單位負責人 1-05（GBM0-5）企業(yè)負責人

1-01（GBM0-1）中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織負責人

在中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織中擔任領導職務的人員。

本中類包括下列小類：

1-01-00（GBM0-10）中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織負責人 1-01-00（GBM0-10）中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織負責人

在中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織中擔任領導職務的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-01-00-00中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織負責人

在中國共產(chǎn)黨中央委員會和地方各級黨組織中擔任領導職務的人員。1-02（GBM0-2）國家機關及其工作機構負責人

在各級人民代表大會常務委員會、人民政協(xié)、人民法院、人民檢察院、國家行政機關及其工作機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本中類包括下列小類：

1-02-01（GBM0-21）國家權力機關及其工作機構負責人 1-02-02（GBM0-22）人民政協(xié)及其工作機構負責人 1-02-03（GBM0-23）人民法院負責人 1-02-04（GBM0-24）人民檢察院負責人

1-02-05（GBM0-25）國家行政機關及其工作機構負責人 1-02-99（GBM0-29）其他國家機關及其工作機構負責人 1-02-01（GBM0-21）國家權力機關及其工作機構負責人

在各級人民代表大會常務委員會及其工作機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)：

1-02-01-00國家權力機關及其工作機構負責人

在各級人民代表大會常務委員會及其工作機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）常務委員會負責人主要處理常務委員會的重要日常工作；（2）工作機構負責人主要為常務委員會會議和人民代表大會會議服務。

1-02-02（GBM0-22）人民政協(xié)及其工作機構負責人

在各級人民政協(xié)及其工作機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員

本小類包括下列職業(yè)： 1-02-02-00人民政協(xié)及其工作機構負責人

在各級人民政協(xié)及其工作機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）人民政協(xié)負責人主持政協(xié)及常務委員會的工作；（2）工作機構負責人主要負責政協(xié)機關工作。1-02-03（GBM0-23）人民法院負責人

在最高人民法院、地方各級人民法院以及專門人民法院擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-02-03-00人民法院負責人

在最高人民法院、地方各級人民法院以及專門人民法院擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）領導法院依法獨立行使審判權，在參加案件審判時，擔任審判長，主持法庭審判；（2）領導本級人民法院的審判工作，依法監(jiān)督下級人民法院的審判工作；（3）代表人民法院向同級人民代表大會負責并報告工作；（4）院長依法提請任免或任免下級人民法院和本級人民法院其他審判人員的法律職務；（5）依法審批法官、書記員、司法警察的等級和銜級；（6）主持或參加審判委員會會議，討論決定重大、疑難案件和其他有關審判工作的問題；（7）主持或參加法官考評委員會會議，指導對法官的培訓、評議和考核；（8）主持或參加法院院務委員會，研究決定人民法院貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策行政與后勤工作；（9）負責分管的審判業(yè)務工作、法官隊伍管理工作、法院行政和后勤工作；（10）履行法律規(guī)定的其他職責。1-02-04（GBM0-24）人民檢察院負責人

在最高人民檢察院、地方各級人民檢察院和軍事檢察院擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-02-04-00人民檢察院負責人

在最高人民檢察院、地方各級人民檢察院和軍事檢察院擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）貫徹執(zhí)行國家法律和政策，組織制定檢察工作規(guī)劃；（2）對本級人民代表大會負責并報告工作；（3）領導本院和所屬下級人民檢察院的工作，履行依法進行法律監(jiān)督、代表國家進行公訴、對法律規(guī)定由人民檢察院直接受理的犯罪案件進行偵查等檢察職責；（4）主持本院檢察委員會會議，列席本級人民法院審判委員會會議；（5）依法行使對下級人民檢察院檢察人員撤換或任免的建議權，以及本級檢察院檢察人員的任免權；（6）履行法律規(guī)定的其他職責。

1-02-05（GBM0-25）國家行政機關及其工作機構負責人

在各級國家行政機關及其工作機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)：

1-02-05-00國家行政機關及其工作機構負責人

在各級國家行政機關及其工作機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）領導所屬各部門的工作，召集和主持本級行政機關會議；（2）簽署有關重要請示、報告、命令、指示等；（3）處理其他日常工作。

1-02-99（GBM0-29）其他國家機關及其工作機構負責人

指未列入1-02-01至1-02-05的國家機關及其工作機構負責人。1-02-99-00其他國家機關及其工作機構負責人

指未列入1-02-01至1-02-05的國家機關及其工作機構負責人。1-03（GBM0-3）民主黨派和社會團體及其工作機構負責人

在各民主黨派，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體，群眾自治組織和其他社會團體及其工作機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本中類包括下列小類：

1-03-01（GBM0-31）民主黨派負責人

1-03-02（GBM0-32）工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其工作機構負責人 1-03-03（GBM0-33）群眾自治組織負責人

1-03-99（GBM0-39）其他社會團體及其工作機構負責人 1-03-01（GBM0-31）民主黨派負責人

在各民主黨派各級組織機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-03-01-00民主黨派負責人

在各民主黨派各級組織機構中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）在中國共產(chǎn)黨的領導下，根據(jù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針和重大政策，組織制定各自政黨的工作指導方針、目標和任務；（2）貫徹執(zhí)行“長期共存，肝膽相照，榮辱與共”的方針，組織和領導其成員履行參政議政和民主監(jiān)督職能；（3）圍繞國家的中心任務，組織和領導其成員開展為建設有中國特色社會主義服務和促進祖國和平統(tǒng)一的各項活動；（4）依照法律和各自政黨的章程，獨立自主地開展工作，反映其成員和所聯(lián)系降價的合法利益和合理要求，維護其合法權益；（5）加強各自政黨的領導班子建設、思想建設和組織建設，開展思想政治工作，根據(jù)民主集中制原則，定期召開委員會會議，集體討論決定重大事項。

1-03-02（GBM0-32）工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其工作機構負責人

在工會、中國共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會等人民團體各級組織及其工作機構中擔任領導職務的專職人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-03-02-01工會負責人

在工會各級組織及其工作機構中擔任領導職務的專職人員。

從事的工作主要包括：（1）根據(jù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，組織擬定工會作的指導方針、任務和工作目標；（2）依照法律和章程獨立自主地開展工作，在突出履行“維護”職能的同時，履行“建設、參與、教育”等社會職能；（3）在管理國家和社會事務中發(fā)揮民主參與和民主監(jiān)督作用，組織職工對企事業(yè)單位實行民主管理；（4）參與涉及職工利益的有關法律、法規(guī)、政策、措施和制度的制定，維護職工合法權益；（5）組織調(diào)查研究有關職工利益的重大問題，提出意見和建議，向黨和政府有關部門及上級工會報告；（6）負責對工會經(jīng)費的管理和審查審計等工作。

1-03-02-02中國共產(chǎn)主義青年團負責人

在中國共產(chǎn)主義青年團各級組織及其工作機構中擔任領導職務的專職人員。從事的工作主要包括：（1）根據(jù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，組織擬定共青團的工作指導方針、目標和任務；（2）宣傳、貫徹執(zhí)行中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，發(fā)揮共青團作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，團結帶領廣大青年投身建設有中國特色社會主義實踐，參與國家和社會事務的民主管理和監(jiān)督工作；（3）加強共青團思想、組織和作風建設，根據(jù)民主集中制原則，定期召開共青團的委員會會議，集體討論重大問題，領導青聯(lián)、學聯(lián)和少先隊工作；（4）調(diào)查青年思想、工作、發(fā)展狀況，代表和維護青少年的合法權益。1-03-02-03婦女聯(lián)合會負責人

在婦女聯(lián)合會各級組織及其機構中擔任領導職務的專職人員。

從事的工作主要包括：（1）根據(jù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，組織擬定婦聯(lián)的指導方針、任務和工作目標；（2）組織討論并決定有關婦女權益的重大問題，向黨和政府有關部門報告，并提出意見和建議；（3）代表和組織婦女參與國家和社會事務的管理和民主監(jiān)督工作；（4）組織開展婦女兒童工作。1-03-02-99其他人民團體及其工作機構負責人

指未列入1-03-02-01至1-03-02-03的人民團體及其工作機構負責人。1-03-03（GBM0-33）群眾自治組織負責人

在居民委員會或村民委員會擔任領導職務的人員。

本小類包括下列下列職業(yè)： 1-03-03-00群眾自治組織負責人

在居民委員會和村民委員會擔任領導職務的人員。

從事的工作主要包括：（1）組織宣傳國家的法律、法規(guī)及有關方針政策，動員、教育居（村）民依法履行應盡義務，維護居（村）民的合法權益，保護社區(qū)的環(huán)境和資源；（2）支持和組織居（村）民發(fā)展生產(chǎn)，承擔居（村）民委員會集體資產(chǎn)的管理，開展社區(qū)便民利民活動；（4）召集并主持居（村）民委員會會議，討論決定有關公共事務、公共利益、公益事業(yè)，協(xié)助人民政府搞好綜合治理，維護社會治安；（5）負責調(diào)解居（村）民之間的民事糾紛；（6）組織開展多種形式的社會主義精神文明建設活動，搞好社區(qū)內(nèi)的普及教育；（7）聽取居（村）民的意見和建議，并向人民政府及其有關部門反映民情民意；（8）主持居（村）民委員會的日常工作。

1-03-99（GBM0-39）其他社會團體及其工作機構負責人

指未列入1-03-01至1-03-03的社會團體及其工作機構負責人。1-03-99-00其他社會團體及其工作機構負責人

指未列入1-03-01至1-03-03的社會團體及其工作機構負責人。1-04（GBM0-4）事業(yè)單位負責人

在事業(yè)單位及其工作部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本中類包括下列小類：

1-04-01（GBM0-41）教育教學單位負責人 1-04-02（GBM0-42）衛(wèi)生單位負責人 1-04-03（GBM0-43）科研單位負責人 1-04-99（GBM0-49）其他事業(yè)單位負責人 1-04-01（GBM0-41）教育教學單位負責人

在高等學校、中等職業(yè)教育學校、中學、小學和其他教育教學單位及其工作部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-04-01-01高等學校校長

在高等學校擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）根據(jù)教育方針，確定學校教育目標，制定政策和措施；（2）擬定學校發(fā)展規(guī)劃，制定具體規(guī)章制度和工作計劃并組織實施；（3）確定學校組織機構的設置方案，推薦副校長人選，任免校內(nèi)組織機構的負責人；（4）聘任與解聘教師以及內(nèi)部其他工作人員，對學生進行學籍管理并實施獎勵或者處分；（5）組織教育教學活動和科學研究，進行思想教育；（6）組織擬定并執(zhí)行學校經(jīng)費預算方案，保護和管理學校財產(chǎn)；（7）主持校長辦公會議或校務會議；（8）維護學校的合法權益。1-04-01-02中等職業(yè)教育學校校長

在中等職業(yè)教育學校擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）根據(jù)教育方針，確定學校教育目標，制定政策和措施；（2）擬定學校發(fā)展規(guī)劃，制定具體規(guī)章制度和學年、學期工作計劃并組織實施；（3）確定學校組織機構設置方案，任免校內(nèi)組織機構負責人，批準教學人員的職務任免；（4）按照國家制定的教學計劃、教學大綱組織教學活動，進行思想品德教育，檢查教學計劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)教學人員，保證教學計劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)教學人員，保證教學正常進行；（5）組織開展生產(chǎn)實習、社會實踐和社會服務；（6）組織擬訂和執(zhí)行經(jīng)費預算方案、財務計劃，保護和管理學校財產(chǎn)；（7）組織對學生進行學籍管理并實施獎勵或處分；（8）組織學校的德育、體育、美育及課外活動；（9）主持校務會議；（10）維護學校合法權益。1-04-01-03中小學校校長

在中學、小學擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）根據(jù)教育方針、政策和法規(guī)制定學校發(fā)展目標和規(guī)劃；（2）全面主持學校行政工作，根據(jù)國家制定的教學計劃組織教育教學工作；（3）確定學校組織機構設置方案，按有關程序提名副校長人選，任免組織機構負責人；（4）對教職工實施聘任、考核、獎懲直至報上級主管部門批準予以辭退；（5）負責學校德育、體育、衛(wèi)生、美育、勞動教育工作和課外活動；（6）負責學校財務和總務工作；（7）主持校務會議；（8）維護學校合法權益。1-04-01-99其他教育教學單位負責人

指未列入1-04-01-01至1-04-01-03的教育教學單位負責人。1-04-02（GBM0-42）衛(wèi)生單位負責人

在醫(yī)療衛(wèi)生、預防保健、康復、健康教育、采供血機構等衛(wèi)生機構及其工作部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-04-02-00衛(wèi)生單位負責人

在醫(yī)療衛(wèi)生、預防保健、康復、健康教育、采供血機構等衛(wèi)生機構及其工作部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）主持制定本單位的工作目標、發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和財務計劃等，檢查實施情況；（2）主持確定內(nèi)部機構設置、職能分工和人員配備，批準人員的任免和獎懲；（3）主持制定各項規(guī)章制度，檢查制度執(zhí)行情況；（4）指導和協(xié)調(diào)下屬部門工作，審批下屬部門工作報告，檢查下屬部門工作計劃實施情況；（5）主持本單位衛(wèi)生業(yè)務工作，組織制定重點醫(yī)療方案、重大疾病控制、保健康復以及重大災害事故應急對策；（6）主持群眾來信來訪和醫(yī)療衛(wèi)生事故與糾紛的處理工作；（7）主持擬定上報上級主管部門的報告，為上級主管部門開展衛(wèi)生工作提供技術支持。1-04-03（GBM0-43）科研單位負責人 在科研單位及其工作部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-04-03-00科研單位負責人

在科研單位及其工作部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

從事的工作主要包括：（1）擬定本單位的發(fā)展規(guī)劃，組織申請國家及有關部門的科研任務；（2）制定科研實施計劃與研究方案；（3）組織科研項目的理論與實踐研究，撰寫研究與實驗報告；（4）綜合管理本單位的人、財、物；（5）協(xié)調(diào)、督促、檢查科研等項工作的進度和質(zhì)量；（6）組織科研項目的鑒定、評審等。

1-04-99（GBM0-49）其他事業(yè)單位負責人

指未列入1-04-01至1-04-03的事業(yè)單位負責人。1-04-99-00其他事業(yè)單位負責人

指未列入1-04-01至1-04-03的事業(yè)單位負責人。1-05（GBM0-5）企業(yè)負責人

在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本中類包括下列小類：

1-05-01（GBM0-50）企業(yè)負責人 1-05-01（GBM0-50）企業(yè)負責人

在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 1-05-01-01企業(yè)董事

在企業(yè)中，經(jīng)股東大會選舉的企業(yè)最高層具有決策權的董事會組成人員。

從事的工作主要包括：（1）負責召集股東大會，向股東大會報告工作，執(zhí)行股東大會決議；（2）決定企業(yè)經(jīng)營計劃和投資方案；（3）制定企業(yè)財務預決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案，增加或減少注冊資本方案及其規(guī)定職權范圍內(nèi)的其他方案；（4）擬定企業(yè)合并、分立、解散等職權規(guī)定的方案；（5）聘任或解聘企業(yè)經(jīng)理，并根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或解聘企業(yè)副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項；（6）制定企業(yè)內(nèi)基本制度。1-05-01-02企業(yè)經(jīng)理

在企業(yè)中，經(jīng)董事會聘任或經(jīng)職代會選舉或經(jīng)上級任命的企業(yè)負責人。

從事的工作主要包括：（1）執(zhí)行董事會決議或職工代表大會依法作出的決定；（2）領導企業(yè)日常生產(chǎn)管理工作；（3）擬定或決定企業(yè)內(nèi)部機構設置；（4）按法律規(guī)定的職權范圍，行使人事聘任、解聘或任免權；（5）擬定企業(yè)的基本規(guī)章制度；（6）行使法律規(guī)定的其他職權。1-05-01-03企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管

在企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)或業(yè)務、行政等職能部門擔任經(jīng)理或主管的人員。

從事的工作主要包括：（1）接受企業(yè)主管領導的指揮，對企業(yè)主管領導負責；（2）執(zhí)行企業(yè)決策，組織編制、調(diào)整、修改部門發(fā)展計劃、規(guī)章制度、實施方案等，為企業(yè)決策提供參謀；（3）組織實施本部門工作，并提出改進、調(diào)整建議；（4）管理本部門內(nèi)部其他活動。1-05-01-99其他企業(yè)負責人

指未列入1-05-01-01至1-05-01-03的企業(yè)負責人。

中國職業(yè)分類第二大類:專業(yè)技術人員

2（GBM1/2）專業(yè)技術人員

從事科學研究和專業(yè)技術工作的人員。

本大類包括下列中類：

2-01（GBM1-1至1-2）科學研究人員 2-02（GBM1-3至1-6）工程技術人員 2-03（GBM1-7）農(nóng)業(yè)技術人員 2-04（GBM1-8）飛機和船舶技術人員 2-05（GBM1-9）衛(wèi)生專業(yè)技術人員 2-06（GBM2-1）經(jīng)濟業(yè)務人員 2-07（GBM2-2）金融業(yè)務人員 2-08（GBM2-3）法律專業(yè)人員 2-09（GBM2-4）教學人員

2-10（GBM2-5）文學藝術工作人員 2-11（GBM2-6）體育工作人員

2-12（GBM2-7）新聞出版、文化工作人員 2-13（GBM2-8）宗教職業(yè)者 2-99（GBM2-9）其他專業(yè)技術人員 2-01（GBM1-1/1-2）科學研究人員

從事社會科學和自然科學研究工作的人員。

本中類包括下列小類：

2-01-01（GBM1-11）哲學研究人員 2-01-02（GBM1-12）經(jīng)濟學研究人員 2-01-03（GBM1-13）法學研究人員 2-01-04（GBM1-14）社會學研究人員 2-01-05（GBM1-15）教育科學研究人員 2-01-06（GBM1-16）文學、藝術研究人員 2-01-07（GBM1-17）圖書館學、情報學研究人員 2-01-08（GBM1-18）歷史學研究人員 2-01-09（GBM1-19）管理科學研究人員 2-01-10（GBM1-21）數(shù)學研究人員 2-01-11（GBM1-22）物理學研究人員 2-01-12（GBM1-23）化學研究人員 2-01-13（GBM1-24）天文學研究人員 2-01-14（GBM1-25）地球科學研究人員 2-01-15（GBM1-26）生物科學研究人員 2-01-16（GBM1-27）農(nóng)業(yè)科學研究人員 2-01-17（GBM1-28）醫(yī)學研究人員 2-01-99（GBM1-29）其他科學研究人員 2-01-01（GBM1-11）哲學研究人員

從事自然、社會思維的一般規(guī)律研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-01-00哲學研究人員

從事自然、社會與思維的一般規(guī)律研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究本體論、認識論、邏輯學、倫理學、美學、心理學、無神論、宗教學等；（2）研究哲學發(fā)展的歷史；（3）比較研究東西方哲學。

2-01-02（GBM1-12）經(jīng)濟學研究人員

從事經(jīng)常學理論研究，運用經(jīng)濟學原理對經(jīng)濟問題提出解決辦法的人員。2-01-02-00經(jīng)濟學研究人員

從事經(jīng)濟學理論研究，運用經(jīng)濟學原理對經(jīng)濟問題提出解決辦法的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究商品和勞務的生產(chǎn)、分配和交換及其衍生的市場貿(mào)易趨勢、價格政策、信貸結構、消費、就業(yè)、生產(chǎn)力等經(jīng)濟問題；（2）收集和分析經(jīng)濟資料，建立數(shù)學模型，說明和預測經(jīng)濟行為與經(jīng)濟形態(tài)；（3）研究經(jīng)濟制度、經(jīng)濟發(fā)展史、經(jīng)濟思想史和經(jīng)濟學方法論；（4）研究財政、稅收、金融、國際貿(mào)易等專業(yè)領域的經(jīng)濟問題，為政府、企業(yè)等提供咨詢。2-01-03（GBM1-13）法學研究人員

從事法學理論、法學史及憲法、刑法、民法、訴訟法、國際法等研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-03-00法學研究人員

從事法學理論、法學史及憲法、刑法、民法、訴訟法、國際法等研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究法律思想史和法制史；（2）研究法律的社會功能、立法、與司法等法學理論問題；（3）研究憲法、刑法、民法、行政法、經(jīng)濟法、訴訟法、國際法、環(huán)境保護法、勞動法等法律；（4）進行法律咨詢等。2-01-04（GBM1-14）社會學研究人員

從事人類社會的起源、發(fā)展、結構、社會模式及其相互關系等研究的人員。2-01-04-00社會學研究人員

從事人類社會的起源、發(fā)展、結構、社會模式及其相互關系等研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究和調(diào)查諸如家庭、社區(qū)或教育等的社會學方面的社會現(xiàn)象，或勞資關系、犯罪等領域的人類行為；（2）分析調(diào)查資料，對比研究調(diào)查結果，以適當?shù)姆绞浇M織和陳示調(diào)查資料及結論，提供給政府、工商企業(yè)等單位使用。

2-01-05（GBM1-15）教育科學研究人員

從事教育科學理論研究、教育科學應用研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-05-00教育科學研究人員

從事教育科學理論研究、教育科學應用研究的人員。

從事的工作主要包括；（1）研究教育思想、教育規(guī)律、教育科學實驗方法；（2）研究教育制度、教育發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、教育政策法規(guī)、教育管理與評估；（3）收集、整理、分析、研究教育信息，預測教育發(fā)展趨勢；（4）開展教育科學應用研究，進行典型試驗，推廣研究成果，并為政府、學校及有關機構提供教育咨詢服務。

2-01-06（GBM1-16）文學、藝術研究人員

從事文學、藝術理論、文藝美學和新聞學等研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-01-06-00文學、藝術研究人員 從事文學、藝術理論、文藝美學和新聞學等研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究文學、藝術的共同本質(zhì)、特征和一般規(guī)律；（2）發(fā)掘和整理古代文學、藝術理論研究成果，比較研究東西方文學、藝術；（3）對各個歷史時期的文藝家及其作品進行研究與評論。2-01-07（GBM1-17）圖書館學、情報學研究人員

從事圖書館的組織與管理和圖書、情報資料的選擇與利用管理論研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究圖書館的功能與社會價值；（2）研究目錄學和分析、選擇文獻資料辦法；（3）研究圖書、情報資料存儲管理的自動化與資料查詢的網(wǎng)絡化；（4）鑒定古籍版本并編制書目；（5）分析讀者閱讀需要，研究、指導圖書、情報資料利用的方法。2-01-08（GBM1-18）歷史學研究人員

從事過去人類活動的斷代、區(qū)域和專題研究的人員。2-01-08-00歷史學研究人員

從事過去人類活動的斷代、區(qū)域和專題研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）查閱原始記錄、報刊、書籍等資料，參考其他學者研究成果，研究特定地區(qū)、國家和特定時期的社會政治、經(jīng)濟、文化等方面的歷史情況，撰寫史學資料；（2）鑒定歷史事件記錄資料的真實性，并以文字等形式提出研究結論。

2-01-09（GBM1-19）管理科學研究人員

從事社會各類組織及其活動管理的資源、環(huán)境、戰(zhàn)略和機制的理論與方法研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-09-00管理科學研究人員

從事社會各類組織及其活動管理的資源、環(huán)境、戰(zhàn)略和機制的理論與方法研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究管理科學、信息管理和信息系統(tǒng)、工業(yè)工程、工程管理的理論與方法；（2）研究工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、國際經(jīng)營管理、旅游管理等的理論與方法；（3）研究行政管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、土地資源管理等的理論與方法。2-01-10（GBM1-21）數(shù)學研究人員

從事數(shù)學理論研究，開發(fā)和改進數(shù)學方法，運用數(shù)學原理和技術解答科學研究、工程設計、計算機應用等領域?qū)ｉT問題的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-10-00數(shù)學研究人員

從事數(shù)學理論研究，開發(fā)和改進數(shù)學方法，運用數(shù)學原理和技術解答科學研究、工程設計、計算機應用等領域?qū)ｉT問題的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究代數(shù)、幾何、數(shù)論、概率和其他數(shù)學分支的基礎理論；（2）假設并檢驗數(shù)學原理，開發(fā)和改進數(shù)學方法；（3）運用數(shù)學原理和技術，解答科學研究、工程設計、管理決策和電子計算機數(shù)據(jù)處理等領域的專門問題。

2-01-11（GBM1-22）物理學研究人員

從事力、熱、光、聲、電磁、原子、分子、基本粒子等物理現(xiàn)象研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-11-00物理學研究人員

從事力、熱、光、聲、電磁、原子、分子、基本粒子等物理現(xiàn)象研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究物質(zhì)的性質(zhì)和構造、能量的轉換和傳遞、質(zhì)能關系以及力、熱、光、聲、電磁、原子、分子、基本粒子等物理現(xiàn)象；（2）研究物理定律和原理在工業(yè)、醫(yī)療、軍事以及其他方面的實際應用；（3）應用數(shù)學原理分析和研究物理現(xiàn)象，并以數(shù)學語言作出結論；（4）說明結論同已知物理定律的關系，或提出新的理論、概念和定律，解釋結論。2-01-12（GBM1-23）化學研究人員

從事有機化學、無機化學、物理化學、分析化學、核化學、化學物理學、高分子化學、化學工程學等理論研究與應用研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-12-00化學研究人員 從事有機化學、無機化學、物理化學、分析化學、核化學、化學物理學、高分子化學、化學工程學等理論研究與應用研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究物質(zhì)的構成、性質(zhì)、相互作用及其對光、熱、壓力等因素變化的反應；（2）應用已知的化學原理、方法和技術，開發(fā)新產(chǎn)品和新生產(chǎn)方法。

2-01-13（GBM1-24）天文學研究人員

從事銀河系、星系、太陽和其他恒星、行星、衛(wèi)星等天文現(xiàn)象研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-13-00天文學研究人員

從事銀河系、星系、太陽和其他恒星、行星、衛(wèi)星等天文現(xiàn)象研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）使用裝有攝影機、分光儀、射線探測儀、測光儀、測微器等專用儀器的光學望遠鏡和無線電望遠鏡，研究銀河系、星系、太陽和其他恒星、行星、衛(wèi)星等天文現(xiàn)象，測定天體的大小、質(zhì)量、形狀、成分、結構、溫度、亮度和運動情況，計算天體的相對位置和已觀察到的天體軌道，并編制航空、航海人員使用的數(shù)值表，標明在一定的時間太陽、月亮、行星、恒星對地球的相對位置；（2）研究天體運動理論、時空關系理論以及星球、星系和宇宙演變與結構理論等。

2-01-14（GBM1-25）地球科學研究人員

從事地球物理、地球化學、地質(zhì)學、地理學、海洋科學、大氣科學等研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-14-00地球科學研究人員

從事地球物理、地球化學、地質(zhì)學、地理學、海洋科學、大氣科學等研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究地球的構造、組成及動態(tài)變化，地球的形狀、大小及質(zhì)量；（2）研究并測量地震、地球引力、地電、地熱、地磁等現(xiàn)象；（3）運用化學方法分析地球及其他星球的化學組成，元素的分布、移動或變化狀態(tài)，研究地球的進化歷史；（4）研究地殼的組成和構造，檢驗巖石、礦物、動植物化石，鑒定地球發(fā)展過程，推斷生命演化，建立地質(zhì)形成年表并確定其性質(zhì)；（5）研究大氣的現(xiàn)象及人類活動對它的影響、這些現(xiàn)象的演變規(guī)律及如何利用這些規(guī)律為人民服務。2-01-15（GBM1-26）生物科學研究人員

從事生命現(xiàn)象和生命過程的理論研究及應用研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-15-00生物科學研究人員

從事生命現(xiàn)象和生命過程的理論研究及應用研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究生物的起源、生殖、進化、遺傳功能、結構、分布、環(huán)境和相互關系；（2）觀察生物在自然環(huán)境中的特性和行為；（3）鑒定、分類和保存生物樣品，并研究進化、疾病等問題，提供樣品群；（4）應用解剖、顯微鏡檢查、化學染色和攝影等技術，在實驗室對生物標本進行實驗研究。

2-01-16（GBM1-27）農(nóng)業(yè)科學研究人員

從事農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)的基礎研究和應用研究的人員。2-01-16-00農(nóng)業(yè)科學研究人員

從事農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)的基礎研究和應用研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究農(nóng)作物、林木、牧草等栽培、育種、耕作、土壤和肥料及病、蟲、鼠、獸防治的技術方法；（2）研究農(nóng)、林、牧、漁產(chǎn)品儲藏與加工利用；（3）研究農(nóng)、林、牧、漁業(yè)機具的應用和改良；（4）研究農(nóng)田灌溉、水利和節(jié)水農(nóng)（林）業(yè)；（5）研究沙漠化防治，水土保持和荒漠化治理，山區(qū)、沙區(qū)、濕地等綜合開發(fā)，園林綠化，野生動植物保護與自然保護區(qū)等林業(yè)生態(tài)建設；（6）研究畜牧獸醫(yī)理論方法與技術；（7）研究農(nóng)業(yè)生態(tài)、環(huán)境保護及農(nóng)村能源利用等；（8）研究農(nóng)、林、牧、漁業(yè)資源保護和利用；（9）研究農(nóng)、林、牧、漁業(yè)高新技術；（10）研究農(nóng)、林、牧業(yè)區(qū)劃和資源調(diào)查、規(guī)劃設計、監(jiān)測評價和可持續(xù)經(jīng)營的理論、技術、方法；（11）研究農(nóng)、林、牧、漁業(yè)科技管理，農(nóng)林經(jīng)濟與農(nóng)林科技推廣，農(nóng)林生產(chǎn)經(jīng)營管理。2-01-17（GBM1-28）醫(yī)學研究人員

從事基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、口腔醫(yī)學、特種醫(yī)學、藥學以及中國傳統(tǒng)醫(yī)藥學、中西醫(yī)結合研究的人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-01-17-00醫(yī)學研究人員 從事基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、口腔腔醫(yī)學、特種醫(yī)學、藥學以及中國傳統(tǒng)醫(yī)藥學、中西醫(yī)結合研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究人體的結構與功能及其疾病與健康相互轉化的規(guī)律；（2）研究疾病的診斷、治療與康復的新技術、新方法；（3）研究防止致病因子發(fā)生、發(fā)展，阻斷致病因子傳播，提高易感人群及個體致病因子的抵御與免疫能力的新技術和新方法；（4）研究口腔衛(wèi)生保健及口腔疾病診斷、治療的新技術、新方法；（5）研究運動、潛水、航空航天等特殊條件下的醫(yī)學問題；（6）研究藥物的成分、結構、生物活性等；（7）研究與發(fā)展中醫(yī)藥學、民族醫(yī)藥學；（8）研究中西醫(yī)結合的理論與相關技術方法。2-01-99（GBM1-29）其他科學研究人員

指未列入2-01-01至2-01-17的科學研究人員。

下列職業(yè)歸入本小類： 2-01-99-01體育研究人員

從事健身運動和競技體育運動的理論、方法研究的人員。

從事的工作主要包括：（1）研究運動員選材、運動訓練理論與方法；（2）研究運動生理、運動心理、運動生物化學等競技運動基礎理論；（3）研究運動項目技術、戰(zhàn)術理論方法；（4）研究健身運動的理論、方法及身體監(jiān)測等。2-02（GBM1-3/1-4/1-5/1-6）工程技術人員

從事礦物勘探和開采，產(chǎn)品開發(fā)和設計、制造，建筑、交通、通信及其他工程規(guī)劃、設計、施工等的技術人員。

本中類包括下列小類：

2-02-01（GBM1-31）地質(zhì)勘探工程技術人員 2-02-02（GBM1-32）測繪工程技術人員 2-02-03（GBM1-33）礦山工程技術人員 2-02-04（GBM1-34）石油工程技術人員 2-02-05（GBM1-35）冶金工程技術人員 2-02-06（GBM1-36）化工工程技術人員 2-02-07（GBM1-37）機械工程技術人員 2-02-08（GBM1-38）兵器工程技術人員 2-02-09（GBM1-39）航空工程技術人員 2-02-10（GBM1-41）航天工程技術人員 2-02-11（GBM1-42）電子工程技術人員 2-02-12（GBM1-43）通信工程技術人員 2-02-13（GBM1-44）計算機與應用工程技術人員 2-02-14（GBM1-45）電氣工程技術人員 2-02-15（GBM1-46）電力工程技術人員 2-02-16（GBM1-47）郵政工程技術人員 2-02-17（GBM1-48）廣播電影電視工程技術人員 2-02-18（GBM1-49）交通工程技術人員 2-02-19（GBM1-51）民用航空工程技術人員 2-02-20（GBM1-52）鐵路工程技術人員 2-02-21（GBM1-53）建筑工程技術人員 2-02-22（GBM1-54）建材工程技術人員 2-02-23（GBM1-55）林業(yè)工程技術人員 2-02-24（GBM1-56）水利工程技術人員 2-02-25（GBM1-57）海洋工程技術人員 2-02-26（GBM1-58）水產(chǎn)工程技術人員 2-02-27（GBM1-59）紡織工程技術人員 2-02-28（GBM1-61）食品工程技術人員 2-02-29（GBM1-62）氣象工程技術人員 2-02-30（GBM1-63）地震工程技術人員 2-02-31（GBM1-64）環(huán)境保護工程技術人員 2-02-32（GBM1-65）安全工程技術人員

2-02-33（GBM1-66）標準化、計量、質(zhì)量工程技術人員 2-02-34（GBM1-67）管理（工業(yè)）工程技術人員 2-02-99（GBM1-69）其他工程技術人員 2-02-01（GBM1-31）地質(zhì)勘探工程技術人員

從事探測地球的內(nèi)部結構、組成、構造特征和地層分布，繪制地質(zhì)圖件，確定石油、天然氣，煤及其他金屬與非金屬礦床位置、儲量及開發(fā)價值的工作技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-01-00地質(zhì)勘探工程技術人員

從事探測地球的內(nèi)部結構、組成、構造特征和地層分布，繪制地質(zhì)圖件，確定石油、天然氣，煤及其他金屬與非金屬礦床位置、儲量及開發(fā)價值的工作技術人員。

從事的工作主要包括：（1）根據(jù)野外地質(zhì)剖面、綜合地質(zhì)錄井、地震剖面、測井資料和實驗室分析化驗等資料，建立地層層序，研究礦床的形成條件；（2）根據(jù)地質(zhì)、物探、測井、航空照片和地球化學等資料，繪制地質(zhì)圖件，確定礦床類型、儲量及分布位置，評價其開采價值，制定礦床開發(fā)方案；（3）針對開發(fā)過程中出現(xiàn)的地質(zhì)和工程問題，提出解決的具體措施和建議。2-02-02（GBM1-32）測繪工程技術人員

從事地球整體及其表面和外層空間中的自然和人造物體與空間分布有關的信息采集、處理、豐收儲分析、管理、更新及利用的工程技人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-02-01大地測量工程技術人員

從事研究和確定地球形狀、大小、重力場、整體與局部運動和地表面點的幾何位置及其變化的工程技術人員。從事的工作主要包括：（1）研究和確定地球形狀、大小、重力場以及整體與局部運動；（2）利用地面大地測量技術和方法規(guī)劃、設計國家大地控制網(wǎng)并進行測定及數(shù)據(jù)處理；（3）研究利用人造地球衛(wèi)星及空間大地測量技術和方法進行大地測量有關的技術標準、質(zhì)量檢查標準、技術規(guī)范，進行測量成果檢查、驗收和測量儀器檢校與維修。

2-02-02-02工程測量工程技術人員

從事工程建設和資源開發(fā)的勘測設計、施工、竣工、變形觀測和運營管理中的測量以及地籍測繪、境界測繪等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行工程建設、城市規(guī)劃和資源開發(fā)的勘察設計、施工、竣工、變形監(jiān)測和運營管理各階段的測量；（2）設計、實施對土地及有關附屬物的權屬界線、位置、數(shù)量和利用現(xiàn)狀進行測繪；（3）為確定國界、行政區(qū)域界線進行測繪；（4）研究、制定工程測量和地籍測繪的技術標準、質(zhì)量檢查標準、技術規(guī)范，進行測量成果檢查、驗收和測量儀器檢校與維修。2-02-02-03攝影測量與遙感工程技術人員

利用攝影機或遙感器獲取目標物的影像及相應電磁波信息并進行分析和處理，揭示其幾何、物理特性，以確定表達目標物的形狀、大小、空間位置、性質(zhì)及其變化規(guī)律的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）按測區(qū)情況進行航空攝影設計并指導航攝；（2）使用常規(guī)的或現(xiàn)代數(shù)字測繪技術，利用航攝相片、遙感資料采集地理信息數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行加工、處理，生產(chǎn)模擬或數(shù)字形式存儲和表達的基礎地理信息產(chǎn)品；（3）研究、制定攝影測量與遙感影像處理的技術標準、質(zhì)量檢驗標準、技術規(guī)范，檢查驗收航攝相片資料和地形圖原圖。2-02-02-04地圖制圖與印刷工程技術人員

從事地圖設計、地圖編纂、地圖印刷以及數(shù)字制圖的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）收集與地理信息有關的資料，設計、編繪地圖原圖，指導作業(yè)人員繪制可供印刷的地圖出版原圖；（2）研究專題地圖的理論、設計、編制技術及其應用；（3）設計與建立地理信息數(shù)據(jù)庫，采集并處理地理信息數(shù)據(jù)，設計并建立專題地理信息系統(tǒng)；（4）研究開發(fā)數(shù)字地圖、多媒體地圖、電子地圖以及特種地圖；（5）研究制定地圖制圖與地圖印刷技術標準、質(zhì)量標準，檢查驗收地圖產(chǎn)品。

2-02-02-05海洋測繪工程技術人員

以海洋水體和海底為主要對象進行測量和編制海圖的工程技術人員。從事的工作主要包括：（1）為研究和解決海洋表面和海底的形狀及其變化、確定海洋區(qū)域重力場、實施平面和高程控制，進行測量及島陸聯(lián)測；（2）為保證船舶航行安全，對海洋和江河湖泊水域及毗鄰陸地進行水深和岸線測量以及底質(zhì)、障礙物深測；（3）為海上工程設計與施工進行控制測量、地形測量、水深測量、施工放樣測量、變形測量；（4）設計、編繪海圖、航道圖；（5）研究海洋測繪的技術標準、質(zhì)量檢查標準、技術規(guī)范。2-02-02-99其他測繪工程技術人員

指未列入2-02-02-01至2-02-02-05的測繪工程技術人員。2-02-03（GBM1-33）礦山工程技術人員

從事采礦、選礦也礦物加工生產(chǎn)工藝的開發(fā)、設計并進行生產(chǎn)的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-02-03-01采礦工程技術人員

從事采礦生產(chǎn)工藝開發(fā)、設計并進行采礦生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究地質(zhì)構造、礦床、礦物情況；（2）研究露天、井下采礦生產(chǎn)工藝方法、開拓布置方式；（3）研究提高產(chǎn)量、資源利用的方法；（4）設計礦區(qū)開采規(guī)劃、開拓方式、采礦生產(chǎn)工藝和裝備、生產(chǎn)布局及生產(chǎn)系統(tǒng)；（5）制定采掘技術指標；（6）根據(jù)地質(zhì)、礦床、作業(yè)面情況，調(diào)整操作方法、技術規(guī)程；（7）進行礦山生產(chǎn)組織、調(diào)度；（8）分析處理生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)；（9）調(diào)整礦井通風方式，測定礦壓等情況，采取預防事故措施；（10）制定維護、保養(yǎng)、修理作業(yè)面、巷道的方法；（11）研究與制定采礦機械化的技術方案與開采工藝；（12）研究與開發(fā)采礦生產(chǎn)的新工藝、新技術與新材料；（13）設計礦井安全系統(tǒng)，制定安全作業(yè)規(guī)程及預防事故措施。2-02-03-02選礦與礦物加工工程技術人員

從事原礦精選生產(chǎn)工藝研究、設計并進行選礦生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究礦物中金屬、煤等含量情況；（2）研究使用重選、浮選、磁選等物理、化學方法將礦物精選的生產(chǎn)工藝方法；（3）研究提高選礦品位、最大限度合理回收有用礦物的方法；（4）研制新的選礦工藝方法；（5）設計洗煤、選礦生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)布局；（6）制定精礦品位、雜質(zhì)含量、金屬收得率等選礦技術指標；（7）根據(jù)原礦情況變化，調(diào)整操作方法、技術規(guī)程、生產(chǎn)工藝；（8）制定選礦藥劑等介質(zhì)的配制方法；（9）進行選礦企業(yè)的生產(chǎn)組織、調(diào)度；（10）分析處理生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)；（11）研究礦物的綜合利用；（12）研究開發(fā)選煤技術、煤的氣化和液化技術、煤炭燃燒技術、煤炭能源轉化技術、煙道氣除塵技術和脫硫技術等。2-02-03-99其他礦山工程技術人員

指未列入2-02-03-01至2-02-03-02的礦山工程技術人員。2-02-04-01石油開采工程技術人員

從事石油與天然氣鉆井、開采工程技術和方法研究的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行石油鉆井工程設計、成本核算和鉆井過程的生產(chǎn)技術管理；（2）研究井眼軌跡和鉆頭破巖機理，改進鉆井工藝，提高鉆井速率和固井質(zhì)量；（3）設計油氣田開發(fā)方案，研究采油工藝，優(yōu)選采油方法和油氣層保護技術；（4）結合油藏地質(zhì)資料，進行地下油氣水流動狀態(tài)研究和油藏數(shù)值模擬，判斷剩余油的分布，提出提高油氣采收率的方法。2-02-04-02石油儲運工程技術人員

從事石油與天然氣儲運系統(tǒng)規(guī)劃、設計、生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）計算油罐與管道強度，進行油氣集輸、油庫設計和輸油管道系統(tǒng)的規(guī)劃工作；（2）研究油氣多相管流與流變學，改進油氣管輸工藝；（3）進行油氣集輸過程的生產(chǎn)技術管理； 2-02-04-99其他石油工程技術人員

指未列入2-02-04-01至2-02-04-02的石油工程技術人員。2-02-05（GBM1-35）冶金工程技術人員

從事金屬礦物冶煉、金屬軋制、焦化及金屬材料、耐火材料、碳素材料工藝技術研究、設計和生產(chǎn)的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-02-05-01冶煉工程技術人員

從事金屬冶煉工藝技術研究、設計及生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究使用燒結機、球團焙燒窯等，將礦粉造塊的工藝方法；（2）研究使用高爐、平爐、轉爐、電爐及爐外精煉等設備冶煉金屬的工藝方法；（3）研究澆鑄錠，坯的工藝方法；（4）研究提高金屬冶煉、澆鑄質(zhì)量，降低雜質(zhì)、物料消耗的方法；（5）研制冶煉合金等新品種的工藝技術；（6）進行新建、改造冶煉工廠的可行性研究、技術經(jīng)濟論證；（7）計算物料平衡，研究工藝流程、技術裝備和生產(chǎn)控制系統(tǒng)方案；（8）研究確定工廠總圖運輸布置、管線配置、生產(chǎn)設施、公用系統(tǒng)和技術經(jīng)濟指標；（9）進行工廠設計；（10）配合施工、試車投產(chǎn)和工程驗收；（11）制定產(chǎn)品標準、質(zhì)量指標和設計規(guī)范、標準；（12）制定、調(diào)整操作方法、技術規(guī)程；（13）進行冶煉、燒結、球團工廠生產(chǎn)組織，分析處理生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)。2-02-05-02軋制工程技術人員

從事金屬軋制工藝技術研究、設計及生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究金屬錠、坯、材的加工特性、金屬組織；（2）研究軋制、拉拔金屬材的工藝方法；（3）研究提高金屬材質(zhì)量、性能及降低物料消耗的方法；（4）進行新建、改造軋制工廠的可行性研究、技術經(jīng)濟論證；（5）計算物料平衡，研究工藝流程、技術裝備和生產(chǎn)控制系統(tǒng)方案；（6）研究確定工廠總圖運輸布置、管線配置、生產(chǎn)設施、公用系統(tǒng)和技術經(jīng)濟指標；（7）進行工廠設計；（8）配合施工、試車投產(chǎn)和工程驗收；（9）制定產(chǎn)品標準、質(zhì)量指標和設計規(guī)范、標準；（10）調(diào)整操作方法、技術規(guī)程；（11）設計軋輥、拉拔模的孔型；（12）進行軋制、拔制工廠生產(chǎn)組織，分析處理生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)。2-02-05-03焦化工程技術人員

從事煉焦，焦爐煤氣凈化，煤氣中化學產(chǎn)品回收、精制工藝技術研究、設計及生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究煤的成分及性能；（2）研究煤的結焦過程及煉焦工藝；（3）研究焦爐煤氣凈化及煤氣中化學品回收、精制的工藝方法；（4）研究提高焦化產(chǎn)品的質(zhì)量，降低物料消耗的方法；（5）進行新建、改造焦化工廠的可行性研究、技術經(jīng)濟論證；（6）計算物料平衡，研究工藝流程、技術裝備和生產(chǎn)控制系統(tǒng)方案；（7）研究確定工廠總圖運輸布置、管線配置、生產(chǎn)設施、公用系統(tǒng)和技術經(jīng)濟指標；（8）進行工廠設計；（9）配合施工、試車投產(chǎn)和工程驗收；（10）制定焦化產(chǎn)品標準、質(zhì)量指標和設計規(guī)范、標準；（11）調(diào)整操作方法、技術規(guī)程；（12）進行煉焦、化工產(chǎn)品回收工廠的生產(chǎn)組織，分析處理生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)。2-02-05-04金屬材料工程技術人員

從事金屬材料研究開發(fā)及生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行金屬材料的合金設計；（2）研究金屬材料的強韌化機理；（3）研究金屬材料的制備方法、工藝路線和生產(chǎn)的可行性；（4）研究金屬材料的化學冶金、物理冶金與力學冶金的關系及其規(guī)律性；（5）分析研究金屬材料的外觀質(zhì)量和內(nèi)在質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量的保證體系；（6）制定金屬材料理化性能的檢驗方法、評定標準、仲裁規(guī)則；（7）根據(jù)特殊要求，開發(fā)具有特殊性能的新材料；（8）進行材料的應用性能研究，擴大使用領域；（9）研究金屬材料與邊緣工程技術學科的關聯(lián)；（10）指導企業(yè)調(diào)整材料品種結構，編制金屬材料生產(chǎn)科技發(fā)展規(guī)劃；（11）分析處理生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)。2-02-05-05耐火材料工程技術人員

從事耐火材料工藝技術研究、設計及生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究耐火材料的耐火度及高溫下的結構強度、穩(wěn)定性、體積穩(wěn)定性；（2）研究耐火材料的抗侵蝕能力等性能；（3）研究黏土、硅石、高鋁、鎂質(zhì)等原料的性質(zhì)；（4）研究開發(fā)新型耐火材料和耐火材料生產(chǎn)工藝方法；（5）進行新建、改造耐火材料工廠的可行性研究、技術經(jīng)濟論證；（6）計算物平衡，研究工藝流程、技術裝備和生產(chǎn)控制系統(tǒng)方案；（7）研究確定工廠總圖運輸布置、管線配置、生產(chǎn)設施、公用系統(tǒng)和技術經(jīng)濟指標；（8）進行工廠設計；（9）配合施工、試車投產(chǎn)和工程驗收；（10）制定耐火材料產(chǎn)品標準、質(zhì)量指標和設計規(guī)范、標準；（11）調(diào)速操作方法、技術規(guī)程；（12）進行耐火材料工廠的生產(chǎn)組織，指導產(chǎn)品檢驗；（13）分析處理生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)。

2-02-05-06碳素材料工程技術人員

從事碳素及碳纖維復合材料工藝技術研究、設計及生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究碳素材料、制品的特征和結晶構成；（2）研究碳素制品生產(chǎn)工藝方法；（3）研究提高碳素制品質(zhì)量的方法；（4）研制新產(chǎn)品、輔助材料和開發(fā)碳纖維及其復合材料；（5）進行新建、改造碳素工廠的可行性研究、技術經(jīng)濟論證；

（6）計算物料平衡，研究工藝流程、技術裝備和生產(chǎn)控制系統(tǒng)方案；（7）研究確定工廠總圖運輸布置、管線配置、生產(chǎn)設施、公用系統(tǒng)和技術經(jīng)濟指標；（8）配合施工、試車投產(chǎn)和工程驗收；（9）制定碳素產(chǎn)品質(zhì)量指標和檢驗標準；（10）調(diào)整操作方法、技術規(guī)程；（11）進行碳素工廠的生產(chǎn)組織，指導產(chǎn)品檢驗；（12）分析處理生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)。2-02-05-07冶金熱能工程技術人員

從事冶金生產(chǎn)中熱能利用工藝技術研究、設計及生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究冶金生產(chǎn)中熱能利用和節(jié)能理論技術；（2）研究冶金爐窯等耗能設備的結構、操作、熱工過程和冶煉、加熱、處理金屬等反應過程；（3）進行企業(yè)熱能平衡研究計算和設備熱平衡測試；（4）進行工廠設計的能量平衡；（5）進行新建、改造、修理冶金爐窯的設計；（6）選用爐窯等設備所用的耐火材料；（7）制定能耗指標；（8）制定、調(diào)整爐窯操作方法、技術規(guī)程；（9）分析處理爐窯生產(chǎn)技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)。2-02-05-99其他冶金工程技術人員

指未列入2-02-05-01至2-02-05-07的冶金工程技術人員。2-02-06（GBM1-36）化工工程技術人員

從事化工產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝實驗、工藝設計和生產(chǎn)技術組織和工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-06-01化工實驗工程技術人員

使用儀器和儀表進行化工產(chǎn)品制造過程中工藝改進和新產(chǎn)品開發(fā)等實驗的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）查閱文獻、資料，制定工藝實驗流程；（2）安裝實驗設備和儀表；（3）配備、配制實驗原材料和試劑；（4）進行實驗裝置的調(diào)試工作；（5）操作實驗裝置，調(diào)控工藝參數(shù)，進行條件實驗；（6）記錄實驗數(shù)據(jù)，整理分析實驗結果；（7）編寫實驗報告。2-02-06-02化工設計工程技術人員

使用設計工具和計算機，進行化工產(chǎn)品生產(chǎn)的化工工藝設計的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）編寫設計項目的可行性報告；（2）查閱設計項目的有關技校資料、化工工藝設計手冊等，計算化工工藝的物料和熱量平衡；（3）進行非定型設備的工藝設計；（4）提出化工設備、基建、電氣和儀器、安全和環(huán)保的設計條件；（5）編制生產(chǎn)定員和產(chǎn)品生產(chǎn)成本；（6）繪制化工工藝流程圖、生產(chǎn)工藝控制流程、平面布置圖和工藝管道配置圖；（7）編寫化工工藝擴大設計；（8）主持設計項目施工設計。2-02-06-03化工生產(chǎn)工程技術人員

從事化工產(chǎn)品生產(chǎn)過程技術指導或生產(chǎn)技術組織的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）編寫化工生產(chǎn)技術規(guī)程、操作法；（2）進行化工生產(chǎn)工藝改進實驗；（3）制定化工生產(chǎn)控制指標；（4）參與編制生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)調(diào)度；（5）處理生產(chǎn)中的異常現(xiàn)象和事故。2-02-06-99其他化工工程技術人員

指未列入2-02-06-01至2-02-06-03的化工工程技術人員。2-02-07-（GBM1-37）機械工程技術人員

從事機械設計、機械制造、儀器儀表設計與制造和設備管理等的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)；

2-02-07-01機械設計工程技術人員

從事機械產(chǎn)品的研究、開發(fā)、設計、新技術推廣與應用和標準化等工作的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究和設計機械設備；（2）研究和設計機械零部件；（3）研究和設計流體傳動與控制系統(tǒng)；（4）研究和設計電力拖動和控制系統(tǒng)；（5）研究和設計機電一體化系統(tǒng)；（6）研究和設計機械工程成套設計；（7）制定機械設備整體綜合性能測定方案與規(guī)范，確定檢測的主要技術參數(shù)，測試與試驗；（8）推廣與應用新技術；（9）編制、推廣標準。2-02-07-02機械制造工程技術人員

從事機械制造加工工藝、檢測方法及其工藝裝備的開發(fā)、設計等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究和開發(fā)工藝技術；（2）編制工藝規(guī)劃，設計平面布置方案；（3）進行工藝設計和編寫工藝文件；（4）進行工藝管理；（5）設計、制造、裝配、安裝和調(diào)試工藝裝備；（6）研究、設計測量幾何尺寸的方法：（7）對材料和毛坯進行化學分析、力學性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質(zhì)量的檢驗；（8）對制造過程的質(zhì)量進行監(jiān)控，并分析失效原因；（9）進行材料、毛坯-、零部件的無損檢測和設備、設備的無損檢測及可靠性分析與評估；（10）研究、開發(fā)、推廣、應用加工和測試的新技術；（11）編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；（12）進行設備的技術鑒定、評估和仲裁等。

2-02-07-03儀器儀表工程技術人員

從事儀器儀表產(chǎn)品或系統(tǒng)的研究、開發(fā)、設計、制造、運行、維護等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究和設計儀器儀表與系統(tǒng)；（2）研究和開發(fā)儀器儀表制造工藝技術；（3）對儀器儀表與系統(tǒng)進行制造工藝技術；（4）對儀器儀表的標準、計量、質(zhì)量與性能進行鑒定的維護修理；（5）對儀器儀表系統(tǒng)的運行進行管理和維護修理；（6）推廣與應用新技術；（7）編制、推廣、應用儀器儀表產(chǎn)品及其系統(tǒng)的標準。2-02-07-04設備工程技術人員

從事生產(chǎn)設備和動力設備的規(guī)劃與設計、調(diào)查與購置、安裝與調(diào)試、運行、維修、改造、更新和報廢等工作的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行設備資產(chǎn)與資產(chǎn)評估；（2）進行設備技術鑒定；（3）進行設備潤滑管理；（4）管理設備備品和備件；（5）監(jiān)控設備運行，編制設備預防性維修計劃和修理計劃；（6）監(jiān)控制備安全運行，分析與處理事故，采取改進和預防措施；（7）調(diào)節(jié)動力負荷；（8）處理設備運行和維護修理中的機械、電氣、動力的技術問題；（9）進行技術改造的規(guī)劃、設計和自制專用設備、設施的設計、制造、安裝和調(diào)試；（10）診斷設備故障；（11）進行電氣試驗；（12）參與工廠建設的制造工藝設備的調(diào)查、設施規(guī)劃、總體設計和平面布置等工作；（13）參與生產(chǎn)車間和實驗室的規(guī)劃與設計；（14）進行技術改造規(guī)劃與設計；（15）推廣、應用新技術等。2-02-07-99其他機械工程技術人員

指未列入2-02-07-01至2-02-07-04的機械工程技術人員。2-02-08（GBM1-38）兵器工程技術人員

從事兵器裝備的研究、設計、制造、技術開發(fā)和推廣的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-08-01裝甲車輛工程技術人員

從事裝甲車輛研究、設計、制造、試驗、測試等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、設計裝甲車輛及發(fā)動機總體系統(tǒng)；（2）編制裝甲車輛及發(fā)動機制造工藝；（3）研究、設計裝甲車輛三防和自動滅火、自動導航、隱身等特設裝置；（4）研究、計算、設計裝甲車輛裝甲防護；（5）制定試驗實施方案并組織試驗；（6）編制裝甲車輛技術標準，開發(fā)推廣新技術。2-02-08-02火炮機械工程技術人員

從事火炮系統(tǒng)、隨動系統(tǒng)和槍械研究、設計、制造、試驗、測試等的工程技術人員。從事的工作主要包括：（1）研究、設計、火炮、槍械；（2）研究、計算、設計武器隨動系統(tǒng)；（3）編制火炮、槍械制造工藝規(guī)程并組織實施；（4）編制火炮、槍械測試方法或試驗程序，并組織實施；（5）制定火炮槍械技術標準，推廣應用新技術。

2-02-08-03彈箭工程技術人員

從事彈箭、制導兵器、引信、火工商品研究、設計、制造、試驗、測試等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、設計彈箭和制導兵器；（2）研究、設計引信；（3）研究、設計火工品；（4）編制彈箭、制導兵器、引信的加工工藝規(guī)程，并組織實施；（5）編制彈箭、制導兵器、引信、火工品實驗和性能試驗方案，并組織實施；（6）編制彈箭、制導兵器、引信、火工品技術標準，應用推廣新技術。

2-02-08-04火炸藥工程技術人員

從事火炸藥、防化器材研究、設計、制造、分析測試、三廢處理及專用設備設計技術開發(fā)等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、設計單質(zhì)炸藥及所用原料的化學結構；（2）研究、設計發(fā)射藥的配方；（3）研究、設計固體推進劑的配方；（4）研究、設計防化器材；（5）研究、分析、測試火炸藥、防化器材的性能；（6）研究、設計火炸藥專用設備；（7）制定技校標準，推廣應用新技術。2-02-08-05光電火控工程技術人員

從事軍用光學儀器、火控系統(tǒng)、野戰(zhàn)船指揮系統(tǒng)，戰(zhàn)船術制導控制系統(tǒng)、激光儀器、紅外儀器以及專用光學材料的研究、設計、制造、試驗、檢測等的工程人員。

從事的工作主要包括：（1）設計與研制軍用光學儀器，研究、設計工藝方案并組織實施；（2）設計、聯(lián)調(diào)指揮系統(tǒng)；（3）研制火控系統(tǒng)、戰(zhàn)術導彈系統(tǒng)并解決試制、生產(chǎn)、聯(lián)調(diào)中的技術和質(zhì)量問題；（4）設計與研制激光測距機、激光告警系統(tǒng)、航空激光制導炸彈系統(tǒng)以及紅外熱像儀；（5）研制和生產(chǎn)光學材料、微光夜視儀或主動紅外夜儀；（6）研究、制定光電火失技術標準，推廣應用新技術。

2-02-08-99其他兵器工程技術人員

指未列入2-02-08-01至2-02-08-05的兵器工程技術人員。2-02-09（GBM1-39）航空工程技術人員 從事飛機及飛機發(fā)動機設計、制造的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-09-01飛機設計工程技術人員

從事飛機產(chǎn)品圖樣設計、模線設計、方案論證、設計定型、生產(chǎn)定型、試驗試飛的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行方案設計、技術設計、詳細設計、試驗試飛、設計定型和生產(chǎn)定型；（2）進行新機研制、飛機改型和設計；（3）進行總體、氣動、氣彈、強度、結構、起飛著陸裝置、機械系統(tǒng)、特設系統(tǒng)、可靠性等設計；（4）進行飛機模線和樣圖樣的設計；（5）采用新技術、新工藝、新材料；（6）進行質(zhì)量、重心、慣性矩計算，系統(tǒng)性能計算，強度估算；（7）編發(fā)產(chǎn)品圖紙、技術條件、試驗試飛大綱和任務書；（8）配合生產(chǎn)，參加售后技術服務；（9）參加專業(yè)標準討論、設計評審、鑒定、定型；（10）編寫技術說明書、使用維護說明書、航材目錄、修理容差；（11）進行成品技術簽訂協(xié)議；（12）編寫技術總結、技術報告。

2-02-09-02飛機制造工程技術人員

從事飛機制造工藝性審查、工藝方案制訂、新工藝研究推廣和工藝以及質(zhì)量控制檢測的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）對飛機的設計圖樣和設計技術文件進行工藝性審查并實施；（2）參與新機研制、試制技術論證和評審，參與制訂新機研制、試制技術論證和評審，參與制訂新機研制、試制方案和工藝方案；（3）編制指導生產(chǎn)用的指令性工藝文件和生產(chǎn)技術管理用的文件和資料；（4）協(xié)調(diào)處理新機在研制與試制和批量生產(chǎn)中的工藝技術問題；（5）進行新機研制、試制和批量生產(chǎn)工藝技術準備；（6）進行新工藝、新技術的研究和推廣應用；（7）編制飛機研制、試制和生產(chǎn)用工藝裝備圖樣設計及制造用的工藝文件并實施。2-02-09-03飛機發(fā)動設計工程技術人員

從事航空發(fā)動機性能、結構設計，部件及系統(tǒng)設計，實用試驗研究，整機及部件、系統(tǒng)改進改型的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行整機方案制訂、性能結構布局及協(xié)調(diào)；（2）進行部件結構及性能設計；（3）進行強度設計、計算及協(xié)調(diào)；（4）進行實用試驗及反饋改進；（5）進行系統(tǒng)設計、外部協(xié)調(diào)；（6）進行試驗生產(chǎn)及使用狀態(tài)反饋、更改；（7）進行故障分析及改進改型論證、實施；（8）進行整機、部件、系統(tǒng)調(diào)試、改進。2-02-09-04飛機發(fā)動機制造工程技術人員

從事航空發(fā)動機工藝技術、工藝試驗、工藝準備、工藝標準化和工藝裝備及非標準設備設計的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）編制、修訂工藝技術文件；（2）進行新工藝、新技術的工藝試驗和有關技術研究、技術改造、技術攻關；（3）解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的現(xiàn)場技術問題；（4）進行工藝裝備設計；（5）進行非標準設備機械及電氣控制設計。

2-02-09-99其他航空工程技術人員

指未列入2-02-09-01至2-02-09-04的航空工作技術人員。2-2-10（GBM1-41）航天工程技術人員

從事導彈、運載火箭、航天器系統(tǒng)工程，航天控制系統(tǒng)工程，航天發(fā)動機與推進劑技術，航天電子、信息工程，航天發(fā)射與保障系統(tǒng)，航天材料、制造工程研制和工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-02-10-00航天工程技術人員

從事導彈、運載火箭、航天器系統(tǒng)工程航天控制系統(tǒng)工程，航天發(fā)動機與推進劑技術、航天電子、信息工程，航天發(fā)射與保障系統(tǒng)，航天材料、制造工程研制的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）對導彈、運載火箭、航天器總體設計，結構總體設計，有效載荷系統(tǒng)，能源系統(tǒng)，熱控制、空間環(huán)境與低溫真空技術，導彈、運載火箭與航天器系統(tǒng)工程進行研制；（2）對控制工程系統(tǒng)設計、制導技術與軌道控制技術、姿態(tài)控制、結構設計、慣性器件及系統(tǒng)、伺服器件及系統(tǒng)、彈（箭、星等）載計算機及系統(tǒng)、測試發(fā)控系統(tǒng)、姿態(tài)測量部件及系統(tǒng)、航天器控制執(zhí)行機構等航天控制系統(tǒng)進行研制；（3）對固體或液體發(fā)動機、固體或液體推進劑以及有關的測試設備、試驗與檢測技術等航天發(fā)動機與推進劑技術進行研究；（4）對數(shù)據(jù)傳輸與通信，天線與微波技術，圖像處理與顯示、測控技術，遙感技術，航天電源、光電技術，計算技術，特種電子元器件，無線電測量等航天電子、信息工程進行研制；（5）對發(fā)射設施及配套設備和系統(tǒng)、供配電系統(tǒng)、供配氣系統(tǒng)、推進劑加注系統(tǒng)、特種機械、自控技術、地面試驗與測試技術等航天發(fā)射與保障系統(tǒng)進行研制；（6）對特種材料、特種機械加工、特種工藝、微電子工藝、特種元器件制造與工藝等航天材料、制造工程進行研制。2-02-11（GBM1-42）電子工程技術人員

從事電子材料、電子元器件、微電子、雷達系統(tǒng)工程、廣播視聽設備、電子儀器等研究、設計、制造和使用維護的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-11-01電子材料工程技術人員

從事半導體材料、光纖光纜材料、電子陶瓷、電子元件材料研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)，以及電了材料測量技術研究、應用的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)硅單晶、硅片及外延片、砷化鎵單晶及外延片、半導體敏感材料等；（2）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)單模光纖與光纜、偏振保持光纖、高強度光纖與光纜等；（3）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)電子陶瓷材料、功能復合材料、功能聚合材料以及壓電晶體與薄膜、鐵電材料、敏感元器件材料等；（4）研究、開發(fā)電子材料的測量技術及其應用。2-01-11-02電子元器件工程技術人員

從事電子元器件、電子封裝和電子元器件試驗與檢測研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)集成電路、半導體分立器件、電真空器件和特種器件；（2）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)阻容元件、敏感元件、磁性器件、石英晶體與器件、電子陶瓷與壓電、鐵電晶體器件、機電組件、電子線纜、光纖光纜、化學物理電源及激光、紅外技術的應用等；（3）研究、開發(fā)電子元器件封裝技術及其應用；（4）研究、開發(fā)電子元器件試驗與檢測技術及其應用。

2-01-11-03雷達系統(tǒng)工程技術人員

從事雷達、導航系統(tǒng)工程研究、開發(fā)、設計和雷達、導航設備研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)、設計雷達系統(tǒng)工程；（2）研究、開發(fā)、設計導航系統(tǒng)工程；（3）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)雷達、導航設備。2-01-11-04廣播視聽設備工程技術人員

從事視頻、音頻系統(tǒng)與設務研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護的工程技術人員。從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護視頻設備與系統(tǒng)以及電視機、電視播控設備、激光視盤、攝錄像機等；（2）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)音頻設備與系統(tǒng)以及音頻播控設備、組合音響、磁帶錄音機、激光唱盤等。

2-01-11-05電子儀器與測量工程技術人員

從事電子測量儀器與系統(tǒng)和醫(yī)療電子儀器研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護通用電子測量儀器與系統(tǒng)；（2）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護電阻、電容、半導體器件、印刷電路板、光板等在線自動測量的儀器與系統(tǒng)；（3）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護顯示、診斷、監(jiān)護、康復理療等醫(yī)療電子儀器與設備。2-02-11-99其他電子工程技術人員

指未列入2-02-11-01至2-02-11-05的電子工程技術人員。2-02-12（GBM1-43）

通信工程技術人員

從事光纖通信、衛(wèi)星通信、數(shù)字微波通信、無線和移動通信、通信交換系統(tǒng)和綜合業(yè)務數(shù)字網(wǎng)（ISDN）以及綜合網(wǎng)和有線傳輸系統(tǒng)的研究、開發(fā)、設計、制造和使用與維護的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-02-12-00通信工程技術人員

從事光纖通信、衛(wèi)星通信、數(shù)字微波通信、無線和移動通信、通信交換系統(tǒng)和綜合業(yè)務數(shù)字網(wǎng)（ISDN）以及綜合網(wǎng)和有線傳輸系統(tǒng)的研究、開發(fā)、設計、制造和使用與維護的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護光纖通信裝備與系統(tǒng)、光纖光纜、單模繳光器、光端機集成等；（2）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護衛(wèi)星系統(tǒng)與裝備、衛(wèi)星地面站、衛(wèi)星轉發(fā)器星上系統(tǒng)、小型可移動衛(wèi)星通信裝備與系統(tǒng)等；（3）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護數(shù)字微波通信裝備與系統(tǒng)、微波通信接力站、無人測守監(jiān)測系統(tǒng)等；（4）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護無線和移動通信系統(tǒng)與裝備、無線尋呼系統(tǒng)、無線電話、數(shù)字峰窩移動通信系統(tǒng)等；（5）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護通信交換裝備與系統(tǒng)、軟件、窄帶綜合業(yè)務數(shù)字網(wǎng)組網(wǎng)技術、傳真機等；（6）研究、開發(fā)、設計、生產(chǎn)和使用維護綜合業(yè)務數(shù)字網(wǎng)系統(tǒng)、網(wǎng)絡接口技術裝與、數(shù)字終端設備、寬帶綜合業(yè)務數(shù)字網(wǎng)（BISDN）模型、電子數(shù)據(jù)交換（EDI）系統(tǒng)等；（7）研究、規(guī)劃、施工、運行、維護載波傳輸、數(shù)字傳輸和電、光纜傳輸通信線路。2-02-13（GBM1-44）

計算機與應用工程技術人員

從事計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡研究、設計、開發(fā)、調(diào)試、集成、維護和管理以及系統(tǒng)分析的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-13-01計算機硬件技術人員

從事計算機硬件技術研究、設計、開發(fā)、調(diào)試、集成、維護和管理的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究計算機體系結構；（2）對計算機系統(tǒng)進行邏輯設計和模擬驗證；（3）研究、設計、開發(fā)和測試計算機硬件；（4）對計算機硬件及其設備進行集成、維護和管理。2-02-13-02計算機軟件技術人員

從事計算機系統(tǒng)軟件和應用軟件研究、設計、開發(fā)、測試、集成、維護和管理的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究計算機軟件技術和方法；（2）設計計算機軟件，并進行編碼和測試；（3）對計算機軟件系統(tǒng)進行分析、集成；（4）對計算機軟件進行維護和管理。

2-02-13-03計算機網(wǎng)絡技術人員

從事計算機網(wǎng)絡和計算機通信技術研究、設計、開發(fā)、安裝、集成、調(diào)試計算機網(wǎng)絡硬件和軟件；（3）研究、設計、管理、維護和測試計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)；（4）對計算機網(wǎng)絡工程進行設計、集成和施工。2-02-13-04計算機系統(tǒng)分析技術人員

從事計算機系統(tǒng)分析和計算機應用系統(tǒng)分析，并提出相應解決方案的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）對系統(tǒng)體系結構、系統(tǒng)功能、性能、效益等進行分析、模擬和評估；（2）提出計算機系統(tǒng)的總體解決方案；（3）對計算機應用系統(tǒng)的目標需求、系統(tǒng)結構、功能、性能、效益等進行綜合分析、模擬和評估；（4）提出計算機應用系統(tǒng)的總體解決方案。2-02-13-99其他計算機與應用工程技術人員

指未列入2-02-13-01至2-02-13-04的計算機與應用工程技術人員。2-02-14（GBM1-45）

電氣工程技術人員

從事電機與電器、電力拖動與自動控制系統(tǒng)及裝置、電線電纜與電工材料等研究、開發(fā)、設計、制造、試驗的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-14-01電機與電器工程技術人員

從事電機與電器的研究、開發(fā)、設計、制造、試驗等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究和設計電機與電器；（2）試驗和檢測電機與電器；（3）研究和設計電機與電器制造過程中的專用工藝與工藝設備；（4）進行電機與電器安全檢查、維護、修理；（5）推廣和應用新技術；（6）編制、推廣、應用標準。

2-02-14-02電力拖動與自動控制工程技術人員

從事電力拖動技術、電力電子技術和自動控制系統(tǒng)及裝置的研究、開發(fā)、設計、制造、試驗等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究和設計電力拖動裝置及其自動控制系統(tǒng)；（2）研究和設計成套電力拖動裝置與自動控制系統(tǒng)；（3）研究和設計電力牽引車輛和蓄電池與燃料電池驅(qū)動車輛；（4）對電力拖動裝置進行試驗和檢測；（5）研究和設計電力拖動裝置制造過程中的專用工藝和工藝裝備；（6）維護、修理電力拖動裝置與自動控制系統(tǒng)；（7）推廣與應用新技術；（8）編制、推廣、應用標準。

2-02-14-03電線電纜電工材料工程技術人員

從事電線電纜與電工材料的研究、開發(fā)、設計、制造、試驗等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究和設計電線電纜與電工材料；（2）對電線電纜與電工材料進行試驗和檢測；（3）研究和設計電線電纜與電工材料工藝；（4）研究和設計電線電纜與電工材料制造過程中的專用工藝與工藝裝備；（5）推廣與應用新技術；（6）編制、推廣、應用標準。2-02-14-99其他電氣工程技術人員

指未列入2-02-14-01至2-02-14-03的電氣工程技術人員。2-02-15（GBM1-46）

電力工程技術人員

從事電站與電力系統(tǒng)的研究、開發(fā)、設計、安裝、運行、檢修、管理的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-02-15-01發(fā)民工程技術人員

從事電站和發(fā)電設備的研究、開發(fā)、規(guī)劃設計以及電設備的安裝、運行、檢修、改造的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、制定發(fā)電廠規(guī)劃，進行投資概算；（2）進行發(fā)電廠設計與勘測；（3）研究、開發(fā)設備安裝施工方案及施工技術；（4）進行設備運行技術督導；（5）研究、開發(fā)、試驗發(fā)電廠生產(chǎn)自動化技術；（6）研究、開發(fā)設備檢修技術；（7）分析和處理設備安裝、調(diào)試、運行、檢修、改造的技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)；（8）繪制系統(tǒng)設備工作圖，撰寫說明書及規(guī)劃。

2-02-15-02輸變電工程技術人員

從事輸變電系統(tǒng)的設備的研究、開發(fā)、規(guī)劃設計及輸變電設備的安裝、運行、檢修、試驗和電力網(wǎng)調(diào)度的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、規(guī)劃變電站及輸配電線路的布局；（2）進行變電站、輸配電線路的勘測和設計；（3）研究、制定設備安裝方案、施工進度計劃；（4）進行設備運行技術指導；（5）研究、開發(fā)電網(wǎng)自動化技術；（6）研究、開發(fā)輸變電設備檢修、試驗技術；（7）進行電網(wǎng)我調(diào)度、運行分析；（8）分析處理設備安裝、調(diào)試、運行、檢修、改造的技術問題，指導生產(chǎn)人員作業(yè)；（9）繪制電網(wǎng)與設備的工作圖，撰寫說明書及規(guī)劃。2-02-15-03供用電工程技術人員

從事供用電營業(yè)及管理的工程技術人員。從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)、設計供用電系統(tǒng)及設備；（2）進行用電營業(yè)管理及新技術推廣應用；（3）對用電負荷控制器的安裝、調(diào)試、檢修、整定進行技術指導；（4）監(jiān)督、檢查、指導用戶安全、經(jīng)濟、合理用電；（5）研究、開發(fā)電能計量裝置技術；（6）對內(nèi)線工程進行檢查、驗收、接送電；（7）分析、處理用戶供電設備故障的技術問題；（8）制定供用電指標，編制操作規(guī)程。

2-02-15-99其他電力工程技術人員

指未列入2-02-15-01至2-02-15-03的電力工程技術人員。2-02-16（GBM1-47）

郵政工程技術人員

從事郵件處理、郵政信息處理、郵政局所和網(wǎng)絡建設的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)： 2-02-16-00郵政工程技術人員

從事郵件處理、郵政信息處理、郵政局所和網(wǎng)絡建設的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）設計郵政局所、郵件處理中心工藝流程，配置設備，進行工程建設；（2）研究、設計、開發(fā)、維護、計量與檢測郵件傳遞和郵政專用運載設備和器具，并進行相關軟件的研究與開發(fā)；（3）對郵政業(yè)務處理、生產(chǎn)運行、指揮調(diào)度的計算機網(wǎng)絡和通信、網(wǎng)管網(wǎng)控、郵政生產(chǎn)作業(yè)監(jiān)視與控制系統(tǒng)進行研究設計、開發(fā)生產(chǎn)、安裝調(diào)測與運行維護，組織協(xié)調(diào)信息的采集、存儲處理并進行信息處理軟科學研究；（4）編制郵政網(wǎng)絡體制、技術標準、技術規(guī)范和網(wǎng)絡規(guī)劃，進行可行性論證與評估，檢測網(wǎng)絡運行、網(wǎng)絡質(zhì)量并進行郵政網(wǎng)建設軟科學研究。2-02-17（GBM1-48）

廣播電影電視工程技術人員

從事廣播電視節(jié)目編播、信號傳輸和電影制作工藝設計及設備配置安裝等的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-17-01廣播電視編播工程技術人員 從事廣播電視節(jié)目編輯制作、播出的系統(tǒng)管理和設備運行、維護的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）采集、編輯制作廣播電視節(jié)目；（2）進行節(jié)目播出管理，監(jiān)測管理播出質(zhì)量；（3）檢修、維護、測試設備；（4）進行系統(tǒng)工藝設計；（5）配置、安裝，調(diào)試設備；（5）檢測管理節(jié)目載體。2-02-17-02廣播電視傳輸覆蓋工程技術人員

從事廣播電視信號傳輸覆蓋的系統(tǒng)管理和設備運行、維護的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行廣播電視信號傳輸覆蓋網(wǎng)絡的系統(tǒng)規(guī)劃和設計；（2）進行工程建設、頻率指配、設備配置及安裝調(diào)試；（3）進行節(jié)目傳輸發(fā)射管理及監(jiān)測、設備運行檢修維護管理及設備檢測等。2-02-17-03電影工程技術人員

從事電影攝制相關工藝設計和相關設備配置安裝的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行電影攝制錄音、剪接、洗印、效映及相關工程技術的工藝設計；（2）進行設備的配置、安裝、調(diào)試和新技術的研究、開發(fā)、應用。

2-02-17-99其他廣播電影電視工程技術人員

指未列入2-02-17-01至2-02-17-03的廣播電影電視工程技術人員。2-02-18（GBM1-49）

交通工程技術人員

從事汽車運用、船舶運用、水上交通及海上救助打撈和船舶檢驗等的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-18-01汽車運用工程技術人員

從事汽車安全運行、技術維護、技術性能的檢測、汽車修理與改裝等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、分析在運行條件下汽車性能的變化規(guī)律；（2）研究、設計和試制汽車及發(fā)動機的現(xiàn)代測試原理、方法和測試裝置；（3）研究、設計汽車故障診斷技術和程序，優(yōu)化、設計排除汽車故障的方案和程序，開發(fā)、設計和試制汽車故障診斷和排除的儀器設備和裝置；（4）研究、設計汽車維護與修理的工藝技術，研究，設計和制造工藝裝備和工具。2-02-18-02船舶運用工程技術人員

從事船舶和海上設施及其設備的研究、維護、修理、檢測的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）編制制造工藝與修理工藝；（2）研究、設計船舶主、輔機及系統(tǒng)，鍋爐及受壓容器，電氣設備及其他裝置正常運行的技術規(guī)范并進行技術指導；（3）實施對船體及設備，主、輔機及其系統(tǒng)，電氣設備，鍋爐及受壓容器和相關設備及系統(tǒng)的制造和維修；（4）研究、設計船舶運輸系統(tǒng)的最優(yōu)規(guī)劃方案和組織實施方案。2-02-18-03水上交通工程技術人員

從事水上安全監(jiān)督管理、航海保障和水上安全通信的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行船舶安全管理；（2）防止船舶污染，對危險貨物進行監(jiān)督管理；（3）進行通航水域環(huán)境、秩序監(jiān)督管理，進行搜尋、救助和航行通告、警告；（4）進行海事調(diào)查、處理和統(tǒng)計分析；（5）培訓、評估船員；（6）進行船舶交通工程規(guī)劃和管理；（7）進行航標和無線電導航的規(guī)劃和管理、外業(yè)測量、海圖編繪、水文氣象觀測；（8）進行水上交通安全標準的研究和規(guī)劃；（9）進行船岸通信、導航工程規(guī)劃和管理。2-02-18-04海上救助打撈工程技術人員

從事海上遇險、遇難船舶和飛行器的人命財產(chǎn)的救助打撈工程及與其相關的技術、裝備研究、設計的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）搜尋、救助海上遇險、遇難船舶和飛行器及其人員；（2）打撈、清除沉船沉物；（3）研究、設計和制造潛水裝備；（4）研究潛水生理及潛水員生命支持；（5）研制救撈機具。2-02-18-05船舶檢驗工程技術人員

從事船舶和海上設施及其設備、材料、產(chǎn)品和船用集裝箱技術標準的制定、圖紙審查、檢驗、試驗等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、制定船體及設備和相關系統(tǒng)及產(chǎn)品的技術標準；（2）對船體、設備和相關系統(tǒng)及產(chǎn)品的設計圖紙、相關文件進行審查，對相關工藝進行審核和認可；（3）對船體及設備和相關系統(tǒng)及產(chǎn)品進行制造檢驗、試驗、檢測或質(zhì)量檢定，并簽發(fā)入級證書；（4）對集裝箱及其配套零部件、材料進行認可和檢驗，簽發(fā)認可證書和集裝箱證書；（5）對船舶和海上設施建造及修理用材料、設備及零部件，進行認可和檢驗，簽發(fā)認可證書和船用產(chǎn)品證書；（6）對船舶及設備、裝置、系統(tǒng)進行營運中的檢驗，確保船舶證書有效性；（7）根據(jù)國際公約和國家法規(guī)的規(guī)定，代表政府對船舶及其相關文件進行其他審核和檢查。

2-02-18-99其他交通工程技術人員

指未列入2-02-18-01至2-02-18-05的交通工程技術人員。2-02-19（GBM1-51）

民用航空工程技術人員

從事民用航空器維修與適航、空中交通管理、航行簽派、通用航空生產(chǎn)等的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-19-01民用航空維修與適航專業(yè)技術人員

從事民用航空器修理和適航審定的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）制定航空器維修大綱，維修方案和可行性方案，加裝、改裝以及重大特修方案；（2）組織重大、多發(fā)性故障研究及處理；（3）對民用航空器進行航前、航后、過站及例行檢查；（4）分解、檢查、裝配和調(diào)試民用航空器各系統(tǒng)及連接件；（5）檢驗、修理、更換民用航空器結構件；（6）維護、修理、裝配和實驗民用航空器離位零部件、附件；（8）審定民用航空器（含發(fā)動機、螺旋槳）型號、生產(chǎn)許可；（9）對民用航空器進行適航鑒定，并對航空材料、零部件和機載設備進行適航審定；（10）登記注冊民用航空器，辦理民用航空器出口適航證；（11）監(jiān)督檢查民用航空器運行適航和安全狀態(tài)初始適航許可；（12）進行民用航空器維修和適航的應用研究和技術開發(fā)。2-02-19-02航行航空工程技術人員

從事空中交通管制航行情報、飛行簽派、航行空域管理及飛行程序設計等應用技術研究與開發(fā)的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）對民用航空器實施空中交通管制；（2）傳遞、分析、處理航行情報；（3）控制空中交通流量；（4）設計民用航空器飛行程序；（5）規(guī)劃管理民用航空器習行空域；（6）實施飛行簽派；（7）評估設計機場建設有關空域、凈空條件、通信導航設施布局；（8）進行航行的應用研究和技術開發(fā)；（9）管理民用航空器運行性能。2-02-19-03通用航空技術人員 從事農(nóng)林業(yè)航空、航空遙感、航空探礦、航空吊掛等生產(chǎn)技術的應用研究和技術開發(fā)及其有關通用航空設備研制、檢測的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行航空攝影；（2）進行航空物探；（3）進行航空吊掛吊裝；（4）進行石油航空作業(yè)；（5）進行航空環(huán)境污染監(jiān)測；（6）進行航空護林、航空播種、航空噴施等作業(yè)；（7）進行航空化學處理作業(yè)；（8）研究航空體育運動。

2-02-19-04航空運輸工程技術人員

對飛機、航線、機場、空域、資金及人力資源在航空中有效配置進行研究的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究航空運輸?shù)奶卣骷鞍l(fā)展趨勢；（2）規(guī)劃航空運輸管理體制及經(jīng)營機制；（3）進行航空市場營銷和需求預測；（4）研究航空運輸在運輸市場中的定位；（5）制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和航空運輸產(chǎn)品計劃；（6）分析計算航空公司成本結構及引進飛機的經(jīng)濟性；（7）研究航線分布及飛行空域，并確定航線機型；（8）處理國際航空結算業(yè)務；（9）組織航空運輸企業(yè)組織結構和人力資源配置。

2-02-19-99其他民用航空工程技術人員

指未列入2-02-19-01至2-02-19-04的民用航空工程技術人員。2-02-20（GBM1-52）

鐵路工程技術人員

從事鐵路運營的研究、規(guī)劃設計、生產(chǎn)制造、試驗檢測、維護保養(yǎng)的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-20-01鐵道運輸工程技術人員

從事鐵路運輸組織、安全生產(chǎn)及案、貨運營銷的研究、規(guī)劃、設計和管理的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究鐵路運輸發(fā)展戰(zhàn)略與對策，制定鐵路技術政策；（2）制定路網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃與計劃；（3）研究確定鐵路線路、車站能力及運用方案，研究、設計車站與樞紐；（4）編制、實施運輸計劃、技術計劃、列車運行圖、列車編組計劃；（5）編制、實施車流組織、客流組織、貨流組織方案；（6）組織、管理技術站、客運站、貨運站作業(yè)；（7）運用、管理行車、客運、貨運站作業(yè)；（7）運用、管理行車、客運、貨運設備；（8）調(diào)查、分析客、貨運市場，研究制訂客、貨運產(chǎn)品營銷策略及措施并組織實施；（9）管理鐵路運價，制定與實施運價方案；（10）研究、開發(fā)、審核與運用新技術、新設備；（11）研究、制訂、實施車、客、貨運輸標準、規(guī)范及規(guī)章制度；（12）組織、管理鐵路裝卸機械設備及運用，編制、實施裝卸作業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度；（13）分析運輸指標；（14）分析、管理鐵路運輸安全。2-02-20-02鐵路機務工程技術人員

從事鐵路機務系統(tǒng)的機車、供電、給排水等技術的研究開發(fā)、設計生產(chǎn)、試驗檢驗及運用檢修的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)電力、內(nèi)燃機車，電氣化鐵道供電，列車牽引與制動，鐵路電力供電，鐵路給排水等技術；（2）確定運行系統(tǒng)設備及零部件功能標準及運用、檢修、檢測技術條件；（3）研究、制定、修改檢修體制、規(guī)程；（4）研究、開發(fā)、推廣檢測設備、試驗設備、化驗設備、維修設備，提供技術服務；（5）進行可行性研究、勘測、設計、概預算、施工等，檢查、監(jiān)理驗收施工質(zhì)量；（6）設計產(chǎn)品的結構、工藝，檢查、驗收產(chǎn)品質(zhì)量；（7）制定、修改設備整機和零部件的技術標準，試驗、檢驗設備性能、質(zhì)量；（8）編制計劃，指揮調(diào)度，編制并實施規(guī)章、規(guī)程和工藝，分析技術指標；（9）制定設備通過能力查定辦法并組織查定，制定發(fā)展規(guī)劃，采取強化措施解決存在問題，確保運行暢通和安全；（10）組織設備質(zhì)量管理，實施設備質(zhì)量攻關、技術改造、管理設備運用，檢修的基礎工作。2-02-20-03鐵路車輛工程技術人員

從事鐵路客車、貨車車輛系統(tǒng)的研究開發(fā)、設計生產(chǎn)、試驗檢驗及運用維修的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)鐵路車輛技術的應用基礎，確定車輛整體及零部件技術條件，開發(fā)產(chǎn)品；（2）確定運行系統(tǒng)設備及零部件功能標準及運用、檢修、檢測技術條件；（3）研究、制定、修改檢修體制、規(guī)程；（4）研究、開發(fā)、推廣檢測設備、試驗設備、化驗設備、維修設備，提供技術服務；（5）進行可行性研究、勘測、設計、概預算、施工等，檢查、監(jiān)理驗收施工質(zhì)量；（6）設計產(chǎn)品的結構、工藝，檢查、驗收產(chǎn)品質(zhì)量；（7）制定、修改設備整機和零部件的技術標準，試驗、檢驗設備性能、質(zhì)量；（8）組織管理設備運用及設備檢修，編制計劃，指揮調(diào)度，編制、實施規(guī)章、規(guī)程和工藝，分析技術指標；（9）制定設備通過能力查定辦法并組織查定，制定發(fā)展規(guī)劃，采取強化措施解決存在問題，確保運行暢通和安全；（10）組織設備質(zhì)量管理，實施設備質(zhì)量攻關、技術改造，管理設備運用、檢修的基礎工作。2-02-20-04鐵路電務工程技術人員 從事鐵路通信信號與信息技術的研究開發(fā)、設計施工、生產(chǎn)制造、維護管理、試驗檢測的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、設計、制造、施工、維護、管理、檢測有線通信的系統(tǒng)制式、網(wǎng)絡結構、系統(tǒng)設備及網(wǎng)絡運營；（2）研究、設計、制造、施工、維護、管理、檢測無線通信的系統(tǒng)制式、網(wǎng)絡結構、系統(tǒng)設備及網(wǎng)絡運營；（3）研究、設計、制造、施工、維護、管理、檢測行車調(diào)度指揮系統(tǒng)功能、系統(tǒng)構成、關鍵技術及系統(tǒng)設備；（4）研究、設計、制施工、維護、管理、檢測軌道電路與區(qū)間閉塞制式、技術參數(shù)及系統(tǒng)設備；（5）研究、設計、制造、施工、維護、管理、檢測列車運行控制系統(tǒng)構成、關鍵技術及系統(tǒng)設備；（6）研究、設計、制造、施工、維護、管理、檢測車站連鎖及進路集中控制系統(tǒng)構成、遠程控制、關鍵技術及系統(tǒng)設備；（7）研究、設計、制造、施工、維護、管理、檢測編組站半自動化及自動化系統(tǒng)構成、關鍵技術及設備；（8）研究、設計、制造、維護、管理、檢測通信信號設備的雷電及電磁干擾防護系統(tǒng)、關鍵技術及設備；（9）研究、設計、制造、維護、管理、檢測信號光學系統(tǒng)制式、關鍵技術及設備；（10）研究模糊控制、人工智能控制基礎理論在信號控制系統(tǒng)中的應用；（11）研究現(xiàn)代信息技術在鐵路運輸領域中的應用。2-02-20-99其他鐵路工程技術人員

指未列入2-02-20-01至2-02-20-04的鐵路工程技術人員。2-02-21（GBM1-53）

建筑工程技術人員

從事城鎮(zhèn)規(guī)劃設計，建筑物、構筑物、公園、道路、機場等建筑項目設計、建造及管理的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-21-01城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程技術人員

從事城鎮(zhèn)土地利用、空間布局和各項建設綜合部署研究、規(guī)劃、設計的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、規(guī)劃城鎮(zhèn)建設發(fā)展用地、空間形態(tài)和布局結構；（2）研究、規(guī)劃、設計城鎮(zhèn)綜合交通體系、對外交通設施和道路布局；（3）研究、規(guī)劃、設計市政工程管線系統(tǒng)及主要工程設施布局；（4）研究、規(guī)劃、設計城鎮(zhèn)河湖水系和綠地系統(tǒng)的布局；（5）研究、制定城市環(huán)境保護和防災規(guī)劃的原則、標準。

2-02-21-02建筑設計工程技術人員 從事建筑物、構筑物設計，繪制建筑設計圖的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）與建筑委托人研究、協(xié)商建筑物的類型、風格和規(guī)模，并準備有關設計、材料、建筑費用和建筑時間的資料；（2）收集有關土壤、結構、電學、力學等技術資料；（3）研究、設計建筑物的布局、內(nèi)部設置、設備安放、水電系統(tǒng)、環(huán)境美化等；（4）繪制建筑設計圖。2-02-21-03土木建筑工程技術人員

從事普通工農(nóng)業(yè)與民用建筑物、構筑物建造施工的設計，組織并監(jiān)督施工的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究工程項目，勘察施工地址；（2）計算、設計建筑結構并編制成本概算、施工計劃和規(guī)格說明；（3）確定材料的種類、施工設備等；（4）編制工程進度表，并指導施工；（5）計劃、組織和監(jiān)督建筑物的維護和修理；（6）研究與開發(fā)在特殊地質(zhì)條件和困難施工條件下新的施工方法；（7）對建造施工進行監(jiān)督檢查。2-02-21-04風景園林工程技術人員

從事以園林藝術、環(huán)境生態(tài)、園林建筑和園林工程為綜合基礎的風景區(qū)及各類型城鎮(zhèn)園林的總體規(guī)劃和設計、施工的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)景觀生態(tài)、園林藝術、風景園林建筑和工程應用；（2）進行風景名勝區(qū)的規(guī)劃與設計；（3）進行總體規(guī)劃圖、鳥瞰圖模型及地形、地貌、水體設計和園林綠地設計等城市公園總體設計；（4）進行園林建筑、園林工程設計；（5）對風景園林工程進行施工管理。2-02-21-05道路與橋梁工程技術人員

從事公路與城市道路、橋梁與隧道地下工程的規(guī)劃、勘測、設計、施工、養(yǎng)護與研究的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、規(guī)劃、勘測道路的線路位置；（2）研究、確定道路沿線的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)和古跡、景觀保護系統(tǒng)，預防洪水、山體塌滑、泥石流及沙災；（3）研究、規(guī)劃、勘測、設計沿線的橋梁、隧道、涵洞的施工位置；（4）規(guī)劃、設計并制定道路、橋梁、隧道、涵洞的施工規(guī)范和安全操作規(guī)程；（5）設計、計算橋梁、隧道、涵洞的結構，并進行施工設計；（6）制定施工方案、施工進度計劃、施工材料及設備清單，并核算施工成本；（7）指導工程施工；（8）研究、設計、制定道路、橋梁、隧道的維護保養(yǎng)修繕計劃方案。2-02-21-06港口與航道工程技術人員 從事港口的整體規(guī)劃設計及水工建筑物、航道建設工程設計與施工的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）規(guī)劃、勘測、設計與建造港口、碼頭和防波堤、護岸、船塢、船閘、船臺等水工建筑物；（2）規(guī)劃、設計航道的疏浚、清淤、護岸、航標燈塔等工程；（3）疏浚、清淤航道，修造護岸、航標、燈塔等工程。2-02-21-07機場工程技術人員

從事機場跑道、滑行道和停機坪的規(guī)劃、設計、建設、維修管理的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）規(guī)劃機場選址；（2）根據(jù)社會因素和發(fā)展前景以及機場地勢、排水、周邊環(huán)境對機場進行總體規(guī)劃和總平面規(guī)劃；（3）根據(jù)不同機型和飛機起降性能、凈空條件、氣象條件和周邊地形地勢、凈空條件、氣象條件和周邊地形地勢、工程地質(zhì)條件及附近機場狀況，規(guī)劃跑道方位、長度；（4）根據(jù)起降飛機機型、數(shù)量、客貨運輸量的預測，規(guī)劃停機坪面積和形狀；（5）設計、施工、管理和維修機場跑道和停機坪的道面、土方、排水等；（6）進行機場助航設施的選型和定位；（7）確定和管理機場周圍凈空范圍。2-02-21-08鐵路建筑工程技術人員

從事鐵路軌道、路基等研究、設計、檢測、養(yǎng)修、管理的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）勘測設計線路，研究、設計、施工、檢測、養(yǎng)修軌道，研究、設計、制造軌道專用機具，管理道砟生產(chǎn)及質(zhì)量，規(guī)劃管理地畝及林業(yè)，進行鐵道線路防災及安全防護；（2）研究、設計、施工、維護、評估、養(yǎng)修、監(jiān)理路基工程，檢測路基病害提出整治方法，研究、設計路基安全防災工程；（3）研究、設計、施工、維護、養(yǎng)修、評估、監(jiān)理橋隧工程，研究、應用橋隧相關材料及工藝狀態(tài)，制定、實施橋隧設備病害防治及安全防災工程。2-02-21-09水利水電建筑工程技術人員

從事水庫、水電站、灌排工程及渠系等的研究、設計、施工和運行管理的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究江河湖海水文、水力情況及水利建筑特性；（2）研究水能利用、農(nóng)田水利運用；（3）設計水庫、水電站、水利樞紐、灌排系統(tǒng)等水利、水電建筑及施工；（4）制定水利設計技術指標、操作方法、技術規(guī)程；（5）進行水利、水電設施的運行調(diào)度；（6）分析處理運行技術問題，指導操作人員作業(yè)。

2-02-21-99其他建筑工程技術人員 指示列入2-02-21-01至2-02-21-09的建筑工程技術人員。2-02-22（GBM1-54）

建材工程技術人員

從事建筑材料、非金屬礦及其制品、無機非金屬新材料等產(chǎn)品的研究、設計、生產(chǎn)的工程技術人員。

本小類包括下列職業(yè)：

2-02-22-01硅酸鹽工程技術人員

從事水泥、玻璃、建筑陶瓷等硅酸鹽建筑材料的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術、裝備、產(chǎn)品研究、開發(fā)等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）分析、研究原料、半成品、成品的礦物組成及特性；（2）研究、設計建筑材料的生產(chǎn)工藝；（3）研究提高建筑材料產(chǎn)品質(zhì)量及降低能耗的方法；（4）研究建筑材料生產(chǎn)的信息和新技術，開發(fā)新型建筑材料；（5）研究、開發(fā)建筑材料工業(yè)的生產(chǎn)裝備及自動化控制系統(tǒng)；（6）研究、制定建筑材料工業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)程及質(zhì)量標準等；（7）分析、研究建材產(chǎn)品的生產(chǎn)故障、質(zhì)量問題、技術問題，并提出處理意見；（8）組織進行工業(yè)窯爐的熱工標定和熱平衡計算；（9）組織進行建材產(chǎn)品的生產(chǎn)。2-02-22-02非金屬礦及制品工程技術人員

從事石棉、石膏、云母等非金屬礦及制品的生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)裝備研究、開發(fā)等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）分析、研究非金屬礦的礦物組成及性能；（2）研究非金屬礦的開采及非金屬制品生產(chǎn)工藝；（3）研究提高非金屬制品的質(zhì)量及性能；（4）研究非金屬礦信息，開發(fā)非金屬制品的新產(chǎn)品、新技術、新工藝；（5）研究、開發(fā)非金屬礦及其制品的生產(chǎn)裝備，提高自動化水平；（6）研究、制定本行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)程及質(zhì)量標準等；（7）分析非金屬制品的生產(chǎn)故障、質(zhì)量問題及技術問題，提出處理意見；（8）組織進行非金屬制品的生產(chǎn)。2-02-22-03無機非金屬新材料工程技術人員

從事玻璃鋼、復合材料等無機非金屬材料及產(chǎn)品的生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)裝備研究、開發(fā)等的技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、設計無機非金屬材料的生產(chǎn)工藝；（2）研究提高無機非金屬材料的質(zhì)量及性能；（3）研究無機非金屬材料信息，開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、新技術；（4）研究無機非金屬材料的生產(chǎn)裝備和自動化技術；（5）研究、制定發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)程及質(zhì)量標準等；（6）分析生產(chǎn)故障、質(zhì)量問題及技術問題，提出處理意見；（7）組織進行無非金屬材料的生產(chǎn)。2-02-22-99其他建材工程技術人員

指未列入2-02-22-01至2-02-22-03的建材的工程技術人員。2-02-23（GBM1-55）

林業(yè)工程技術人員

從事林業(yè)生態(tài)環(huán)境建設、森林培育、園林綠化、天然林經(jīng)營與保護、野生動物繁育、森林保護和森林開發(fā)、利用的工程技術人員。本小類包括下列職業(yè)： 2-02-23-01林業(yè)生態(tài)環(huán)境工程技術人員

從事林業(yè)生態(tài)工程規(guī)劃、設計、施工和項目管理，水土保持與荒漠化綜合治理，區(qū)域與流域的管理與規(guī)劃，山區(qū)、沙區(qū)綜合治理與開發(fā)利用，林業(yè)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測分析的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）對森林或區(qū)域生態(tài)環(huán)境進行調(diào)查、評價、監(jiān)測，應用生態(tài)林業(yè)新理論、新技術；（2）對林業(yè)生態(tài)工程進行規(guī)劃、設計和項目管理；（3）對水土流失和荒漠化進行調(diào)查，預測流域變化趨勢，編制流域規(guī)劃方案，實施流域管理；（4）方石灰?guī)r山地及北方石質(zhì)山地植被恢復和濕地、植被退化、土壤退化、生態(tài)恢復進行綜合治理與改良；（5）對不同生物氣候區(qū)內(nèi)荒漠化形成的機制及變化規(guī)律和荒漠化進行監(jiān)測、預報，并對防治的傳統(tǒng)技術和新技術進行應用研究；（6）對沙漠化進行調(diào)查、評價、監(jiān)測，進行防沙、治沙工程規(guī)劃設計并應用新理論、新方法、新技術；（7）進行以林業(yè)生物措施為主的水土流失綜合治理的規(guī)劃設計和施工管理；（8）研究山區(qū)、沙區(qū)綜合治理與開發(fā)利用的新技術、新方法；（9）進行流域生態(tài)環(huán)境建設保護、改良、合利用水土資源。

2-02-23-02森林培育工程技術人員

從事用材林、經(jīng)濟林、防護林、薪炭林、特用林等林木品種遺傳機理、育種方法、種（條）基地建設和良種繁育、苗木培育及不同樹種生長過程的有效栽培技術措施的研究和應用的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究開發(fā)林木及果品、木本糧油、藥用植物、綠色食品、天然藥用原料、特種天然工業(yè)原料、天然色素和香精、珍貴食用菌等經(jīng)濟林木資源品種遺傳和良種繁育的新技術、新方法；（2）建立、保護林木種質(zhì)資源的母樹林、種子園、采穗園，并進行經(jīng)營管理；（3）利用生物技術選育林木新品種；（4）研究生態(tài)區(qū)主要林木、經(jīng)濟林木、竹林的優(yōu)化栽培模式及有效技術措施；（5）制定種子采集、加工、儲存，壯苗培育，造林規(guī)劃設計，造林方式，幼林撫育和間伐等經(jīng)營措施；（6）研究制定用材林和經(jīng)濟林基地建設目標和工程的總體規(guī)劃設計；（7）開發(fā)和推廣溫室大棚工廠化育苗及造林綠化的新技術、新方法，制定造林工程檢查及驗收標準和方法。2-02-23-03園林綠化工程技術人員

從事園林綠地規(guī)劃設計、園林植物種植設計和園林樹木、花卉的繁育、栽培、種植施工及養(yǎng)護管理的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行園林綠化規(guī)劃設計、園林植物種植設計、造景設計；（2）研究、開發(fā)城市園林植物應用；（3）進行園林植物的種植、施工、養(yǎng)護管理；（4）進行野生園林植物資源的調(diào)查、保護、開發(fā)和利用；（5）建立園林植物的良種繁育及育種基地，研究、開發(fā)園林植物現(xiàn)代化苗圃、溫室、大棚等商品化生產(chǎn)的使用管理技術；（6）調(diào)查園林綠地的生態(tài)環(huán)境效益、社會效益，設計改善方案。

2-02-23-04野生動物保護與繁殖利用工程技術人員

從事野生動物資源調(diào)查、規(guī)劃、設計，野生動物資源保護監(jiān)測，野生動物馴養(yǎng)、繁殖和野生地狩獵、經(jīng)營、利用的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、調(diào)查、評估野生動物資源量，制定養(yǎng)護、增殖及狩獵經(jīng)營的技術措施；（2）監(jiān)測和分析野生動物資源利群動態(tài)和生殖、棲息遷移生態(tài)規(guī)律；（3）研究野生動物資源的馴化、養(yǎng)護、增殖技術和管理；（4）勘察野生動物資源，制定總體規(guī)劃和經(jīng)營方案；（5）設計、試驗、研制獵槍、獵具，改進狩獵經(jīng)營技術；（6）研究野生動物肉、毛皮產(chǎn)品測定、分析、儲藏技術，設計改進毛皮加工工藝。2-02-23-06森林保護工程技術人員

從事森林火險預測預報、林火阻隔、火情監(jiān)測、防火通信、森林火災撲救與損失評估、航空護林與森林病蟲鼠防治等的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）開發(fā)、應用森林火險預測預報、林火阻隔、生物防火林帶工程的營林用火等技術；（2）應用衛(wèi)星、航空、地面嘹望臺等進行火情監(jiān)測并進行防火通信；（3）組織指揮撲火，進行撲火技術以及地理信息系統(tǒng)等輔助決策系統(tǒng)的設計制作；（4）進行航空護林站工程建設和航空滅火實施的組織管理；（5）進行火場調(diào)查，計算火災損失；（6）研制、維護和管理防火、撲火機具設備；（7）研究森林病蟲鼠害發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，應用防治、測報、災情監(jiān)測技術；（8）研究植物檢疫、生物制品、林藥加工和生物綜合防治技術；（9）研究、應用控制有害生物的技術。2-02-23-07木、竹材加工工程技術人員

從事木、竹材材性及木、竹材加工工藝研究的工程技術人員。

從事的要作主要包括：（1）研究木、竹材的物理、化學性質(zhì)與結構特性，進行木、竹材檢驗和木、竹商品價值評價；（2）開發(fā)制材、木材干燥、刨切、層壓、木片生產(chǎn)等的新工藝、新技術；（3）開發(fā)木、竹、藤制品加工工藝與生產(chǎn)管理的新工藝、新技術；（4）進行人造板加工工藝設計；（5）開發(fā)木、竹材膠粘劑的加工工藝；（6）進行實木家具造型結構設計，研究和開發(fā)生產(chǎn)加工工藝。

2-02-23-08森林采伐和運輸工程技術人員

從事森林資源開發(fā)、采伐、利用的規(guī)劃設計、工程設計和生產(chǎn)組織的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行森林資源資產(chǎn)評估，編制森林開發(fā)與利用方案；（2）進行伐區(qū)調(diào)查、伐區(qū)工藝設計與收益計算；（3）進行森林采伐方式，采伐、集材、運材工藝設計和裝車場、貯木場的工程設計；（4）進行木才陸運和水運工程設計；（5）進行森林采伐和運輸?shù)纳a(chǎn)組織；（6）進行采伐、集材、裝車、運材、貯木場專用機械的安裝、調(diào)試、運行和維修；（7）進行采伐跡地更新方案設計、施工與管理。

2-02-23-09經(jīng)濟林和林特產(chǎn)品加工工程技術人員

從事經(jīng)濟林與林特產(chǎn)品生產(chǎn)開發(fā)、加工工藝設計的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）研究、開發(fā)經(jīng)濟林和森林植物原料產(chǎn)品采收與貯藏的新技術、新方法和采收后預處理和貯藏保鮮新技術；（2）進行經(jīng)濟林和林特產(chǎn)品加工的工藝流程及其深加工工藝設計和技術經(jīng)濟效益評價；（3）研究、開發(fā)名特天然藥用植物、天然化工原料植物的精細加工和深加工工藝；（4）研究、開發(fā)樹木提煉物加工、水解與生物化學加工、木材熱解加工工藝和深加工技術；（5）研究、開發(fā)木漿生產(chǎn)工藝和木漿生產(chǎn)原料基地化生產(chǎn)技術。2-02-23-10森林資源管理與監(jiān)測工程技術人員

從事森林資源區(qū)劃、調(diào)查、規(guī)劃設計和森林資源動態(tài)監(jiān)測與分析評價的工程技術人員。

從事的工作主要包括：（1）進行森林、林木、林地和森林生態(tài)系統(tǒng)等森林資源的區(qū)劃、調(diào)查、規(guī)劃設計；（2）進行原始天然經(jīng)營、天然次生林綜合培育、天然林保護工程的規(guī)劃、設計；（3）研究、制定森林資源中、長期規(guī)劃，編制森林經(jīng)營方案和生產(chǎn)作業(yè)計劃；（4）建立林業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的森要資源管理體系，

第三篇：小公司的人事管理思想調(diào)整

小公司的人事管理思想調(diào)整

潘文富

再小的公司，只要有員工，哪怕這個員工還是你侄子，就會涉及到人事管理。要招聘，要培養(yǎng)，要安排工作，要發(fā)工資，要協(xié)調(diào)矛盾，要安撫情緒，要防備員工干壞事。

“無為而治”是高度的理想化，一般的老板就別想了。再說了，能保持高度自覺，主動進取的員工，還能吃苦，還能從基層做起，還不計較待遇的員工是極少的，絕大多數(shù)員工是凡人，是俗人，甚至是懶人。老板得要通過管理來進行各種驅(qū)動，各種激勵，各種督促，各種引導，各種調(diào)教。具體的管理行為，前提是老板的管理思想，也就是老板是怎么看待員工的，怎么看待對員工的管理，怎么看待老板和員工之間的差異，怎么看待公司與員工之間的合作和利益交換，有什么樣的管理思想，接下來才是什么樣的管理行為。當然，不同的管理行為又會導致不同的管理結果。

作為私營小型公司，在人事管理方面，存在些實際麻煩：

1．社會地位低（相對于世界五百強和國企以及公務員），員工（及家屬）覺得說出去不好聽，什么私營公司，不就是個體戶嘛，甚至在客戶面前，都要低人一等。

2．發(fā)展空間小，工作區(qū)域小，無論是職務還是發(fā)揮范疇，空間都很有限。

3．缺乏后臺支持，團隊的協(xié)作性有限，什么事情都要自己搞定。

4．公司的體量小，抗風險能力差，一陣大風就能給吹倒了。

5．缺乏清晰的發(fā)展規(guī)劃，公司都沒有清晰的未來和希望，員工就更沒有了。

6．因為公司體量有限，老板的實力有限，那這可信度自然也高不到哪里去。

7．工作中的系統(tǒng)性差，到處亂七八糟的，標準、流程、預案等等相當缺乏，內(nèi)耗大，甚至是混亂，工作推進起來不順暢。

8．也沒什么培養(yǎng)機制，要么就是老員工帶一帶，要么就是靠自己摸索，能力水平很難有持續(xù)的提升。

9．工資待遇~~~，咳咳咳，這個不提也罷。

那么，基于小公司的實際情況，老板應建立哪些人事管理思想？

基本前提：管理方式本身沒有先進與落后的區(qū)別，“匹配”才是關鍵，與實際情況能相匹配的管理方式，才是有效的管理方式。

1．大公司人多，所以等級要分明，上下級要清晰，老板要有威嚴。小老板就別擺譜了（實力也撐不起），而是要更加平等地看待員工，以平等合作的心態(tài)來看待與員工的關系。

2．大公司搞企業(yè)文化，墻上刷標語，喊些務虛的大口號。小公司就別整這個了，說到做不到，會被員工笑話的。

3．錢給不了多少，但對員工的面子要給到位。諸如對員工客氣一點，表情柔和，說話禮貌，找機會還要給員工的家人（父母，對象，孩子）表達出你的尊敬，例如家訪和給員工家庭發(fā)放福利品。

4．小公司，就別強求員工對公司對老板有多信任了，老板反而要主動體現(xiàn)出來對員工的信任。例如有些獎金得要提前發(fā)，員工報銷可先兌現(xiàn)，后核算票據(jù)。

5．小公司搞不了大規(guī)劃（搞了員工也不信），但可以搞點小的規(guī)劃，在幾個月之內(nèi)可以實現(xiàn)達成的短期規(guī)劃。

6．小公司系統(tǒng)性的確要差一些，老板可能也沒水平做系統(tǒng)。但可鼓勵員工基于實際工作情況，提出對工作流程的建議，自行編制工作流程和標準，初步建立公司的系統(tǒng)化。

7．工資獎金的金額雖然不多，但兌現(xiàn)速度可快一點，當月工資當月底就發(fā)，堅決不拖，甚至還能提前幾天發(fā)，原則上控制長期獎金的兌現(xiàn)時間。

8．員工上班，在工作，也是在生活。可側重在員工生活方面的照顧，也就是工作場所的整潔，工作設備完好，文件物品分類擺放定位，墻壁天花板干凈，燈光明亮，溫度適宜，冰箱、微波爐、飲水機等基本生活設施配齊，廁所干凈無異味，再配上好點的卷紙洗手液。

9．大公司人多標準多，且硬性標準占比多。但小公司可機動靈活一些，例如上下班時間、請假休假、內(nèi)部替班、內(nèi)部兼職、居家工作等方面，只要最終的工作目標能達成，具體的工作方式和工作時間，可不做嚴格硬性要求。

10．大公司管員工是養(yǎng)兒子，強調(diào)要留住，當然大公司發(fā)展空間廣闊，工作地域廣，待遇也給得起。而小公司管員工則是養(yǎng)女兒，差不多時候就要嫁出去，可千萬別強留，畢竟公司小，空間小，待遇有限，資源少，系統(tǒng)性差，硬把員工留下來，也沒法確保員工的收益和未來成長。得要轉換思路，不強留員工，而是鼓勵員工在工作一段時間后，去找更好的公司，或是主動給予推薦介紹，鼓勵員工出去闖一闖。發(fā)展的好，恭喜你，有空回來喝茶，也許還有新的合作機會，即便發(fā)展的不好，沒關系，過段時間再回來嘛。

第四篇：材料科學科普：《中國材料工程大典》

材料科學科普：《中國材料工程大典》

導讀：原文是師昌緒老師寫的《材料科學與工程的提出與內(nèi)涵》，讀后獲益良多。由于文章篇幅過長，總結了一個濃縮精華版。

《中國材料工程大典》簡介：

它是關于材料制備和測試、材料成形與加工工程的大型工具書，由中國機械工程學會、中國材料研究學會組織編寫，中國科學院路甬祥院長擔任編委會主任，師昌緒院士等做顧問，39位院士、1200余位專家教授共同執(zhí)筆?！吨袊牧瞎こ檀蟮洹饭?6卷，近7000萬字，是我國當前規(guī)模最大、內(nèi)容最全面的材料工程工具書。

主編：中國機械工程學會、中國材料研究學會、中國材料工程大典編委會

參編：中國金屬學會、中國化工學會、中國硅酸鹽學會、中國有色金屬學會、中國復合材料學會

支持單位：中華人民共和國科學技術部、國防科學技術工業(yè)委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協(xié)會文章如下：材料是人類用于制造物品、器件、構件、機器或其他產(chǎn)品的那些物質(zhì)。材料是物質(zhì)，但不是所有物質(zhì)都可以稱為材料，如食物和藥物，一般都不算是材料。但是這個定義并不那么嚴格，如炸藥、固體火箭推進劑，一般稱之為“含能材料”，因為它屬于火炮或火箭的組成部分。

材料是人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎。20世紀70年代人們把信息、材料和能源譽為當代文明的三大支柱。80年代以高技術群為代表的新技術革命，又把新材料、信息技術和生物技術并列為新技術革命的重要標志。

材料具有多樣性。從物理化學屬性來分，可分為金屬材料、無機非金屬材料、有機高分子材料和不同類型材料組成的復合材料。從用途來分，又分為電子材料、航天航空材料、核材料、建筑材料、能源材料、生物材料等。更常見的兩種分類方法則是結構材料與功能材料，傳統(tǒng)材料（基礎材料）與新型材料。

結構材料是以力學性能為基礎，以制造受力構件所用材料，當然，結構材料對物理或化學性能也有一定要求，如光澤、熱導率、抗輻照、抗腐蝕、抗氧化等。功能材料則主要是利用物質(zhì)的獨特物理、化學性質(zhì)或生物功能等而形成的一類材料。一種材料往往既是結構材料又是功能材料，如鐵、銅、鋁等。傳統(tǒng)材料是指那些已經(jīng)成熟且在工業(yè)中已批量生產(chǎn)并大量應用的材料，如鋼鐵、水泥、塑料等。這類材料由于其量大、產(chǎn)值高、涉及面廣泛，又是很多支柱產(chǎn)業(yè)的基礎，所以又稱為基礎材料。新型材料是指那些正在發(fā)展，且具有優(yōu)異性能和應用前景的一類材料。新型材料與傳統(tǒng)材料之間并沒有明顯的界限，傳統(tǒng)材料通過采用新技術，提高技術含量，提髙性能，大幅度增加附加值而成為新型材料；新型材料在經(jīng)過長期生產(chǎn)與應用之后也成為傳統(tǒng)材料。1 材料是人類社會進步的里程碑

縱觀人類發(fā)現(xiàn)材料和利用材料的歷史，每一種重要材料的發(fā)現(xiàn)和廣泛利用，都會給社會生產(chǎn)力和人類生活水平帶來巨大的變化，把人類的物質(zhì)文明和精神文明向前推進一步。

圖1.1-1 各類結構材料重要性隨年代變化

圖1.1-1以結構材料為主線，概述了材料的發(fā)展歷史?？梢钥闯觯?9世紀中葉現(xiàn)代煉鋼技術出現(xiàn)以后，金屬材料的重要性急劇增加，一直到20世紀中葉，人工合成有機材料、陶瓷材料及先進復合材料迅速發(fā)展，金屬材料的重要性逐漸下降，但一直到21世紀上半葉，金屬材料仍將占重要位置。功能材料自古就受到重視，早在戰(zhàn)國（公元前3世紀）已利用天然磁鐵礦來制造司南，到宋代用鋼針磁化制出了羅盤，為航海的發(fā)展提供了關鍵技術。功能材料是信息技術及自動化的基礎，特別是半導體材料出現(xiàn)以后，加速了現(xiàn)代文明的發(fā)展。1947年發(fā)明了第一只具有放大作用的晶體管，10余年后又研制成功集成電路，使以硅材料為主體的計算機的功能不斷提髙，體積不斷縮小，價格不斷下降，加之高性能的磁性材料不斷涌現(xiàn)，激光材料與光導纖維的問世，使人類社會進人了信息時代。因為硅是微電子技術的關鍵材料，所以有人稱之為硅器件為代表的“硅材料時代”，再一次說明材料對人類文明起了關鍵的作用。2 材料科學的形成與內(nèi)涵

“材料”是早已存在的名詞，但“材料科學”的提出只是20世紀60年代初的事。1957年蘇聯(lián)人造衛(wèi)星上天，美國震驚，認為自己落后的主要原因之一是先進材料落后，于是成立了十余個材料科學研究中心。采用先進的科學理論與實驗方法對材料進行深人的研究。從此，“材料科學”這個名詞便開始流行。

“材料科學”的形成實際是科學技術發(fā)展的結果。首先，固體物理、無機化學、有機化學、物理化學等學科的發(fā)展，為材料科學的形成打下了比較堅實的基礎。其次，在材料科學這個名詞出現(xiàn)以前，金屬材料、高分子材料與陶瓷材料都已自成體系，目前復合材料也獲得廣泛應用，其研究也逐步深入。但它們之間存在著頗多相似之處，對不同類型材料的研究可以相互借鑒，從而促進學科的發(fā)展。最后，許多不同類型的材料可以相互替代和補充，能更充分發(fā)揮各種材料的優(yōu)越性，達到物盡其用的目的。但長期以來，金屬、高分子及無機非金屬材料自成體系，缺乏溝通。由于互不了解，不利于發(fā)展創(chuàng)新，對復合材料的發(fā)展也極不利。盡管從材料發(fā)展需要和共性來看，有必要形成一門材料科學，但是由于各類材料的學科基礎不同，還存在不小的分歧，特別是無機材料與有機材料之間分歧較大，但由于軟物質(zhì)科學的崛起，還可以軟硬兼顧，互相借鑒。

材料科學所包括的內(nèi)容往往被理解為研究材料的組織、結構與性質(zhì)的關系，探索自然規(guī)律，這屬于基礎研究。實際上，材料是面向?qū)嶋H、為經(jīng)濟建設服務的，是一門應用科學，研究與發(fā)展材料的目的在于應用，而材料又必須通過合理的工藝流程才能制備出具有實用價值的材料來，通過批量生產(chǎn)才能成為工程材料。所以，在“材料科學”這個名詞出現(xiàn)后不久，就提出了“材料科學與工程”。

換言之，材料科學與工程是研究材料組成、結構、生產(chǎn)過程、材料性能與使用效能以及它們之間的關系。因而把組成與結構（composition-structure)、合成與生產(chǎn)過程（synthesis-processing)、性質(zhì)（properties)及使用效能(performance)稱之為材料科學與工程的四個基本要素（basicelements)。把四要素連結在一起，便形成一個四面體（tetrahedron)，如圖1.1-2a 考慮在四要素中的組成/結構并非同義詞，即相同成分或組成通過不同的合成或加工方法，可以得出不同結構，從而材料的性質(zhì)或使用效能都不會相同。因此，師昌緒提出一個五個基本要素的模型，即成分（composition)、合成/加工(synthesis/processing)、結構（structure)、性質(zhì)（properties)和使用效能（performance)。如果把它們連接起來，則形成一個六面體（hexahedron),如圖1.1-2b。

圖1.1-2 材料科學與工程要素圖 3 先進材料是社會現(xiàn)代化的先導 3.1電子技術的發(fā)展

從電子技術的發(fā)展可以看出材料所起的作用。圖1.1-3 集成電路發(fā)展歷程隨著芯片集成度的不斷提高，單元體積和價格不斷下降，圖1.1-3說明芯片發(fā)展歷程及與硅晶片尺寸的關系?？梢钥闯?，40年間（1958～1998年），芯片集成度提髙了一百萬倍，每單元價格下降到一百萬分之一，由于芯片密度的大幅度提高，用以制造計算機的性能大為提高，如20世紀末計算機的計算速度已逾每秒萬億次。計算機是工業(yè)自動化的關鍵，計算機控制的精度決定于傳感器的敏感程度。因此，高精度、高靈敏度、性能穩(wěn)定的各種類型的敏感材料便成為關鍵。3.2光纖通信的誕生

1966年高琨提出當光纖傳輸?shù)膿p耗小于20dB/km時可實現(xiàn)光通信。1970年采用石英摻雜氧化鍺等，達到了這一指標，而后光纖通信比集成電路發(fā)展更快，代替了同軸電纜。因為其信息容量比同軸電纜大幾個量級，而且質(zhì)量輕，消耗原材料少，保密性強，又抗電磁干擾，所以幾十年來，從連接各個大陸的海底電纜到很多家庭，都遍布了光纜，成為現(xiàn)代信息高速公路與信息網(wǎng)絡化的重要組成部分。3.3航空航天技術的進步

21世紀全球經(jīng)濟的一體化，一靠信息網(wǎng)絡的大發(fā)展，形成全球性的電子商業(yè)；二是運輸工具的高效、遠程、大容量。前者是電子及光電技術發(fā)展的結果，后者是航空技術與水上、地面運輸工具不斷改進的結果，這些都與材料有著密切聯(lián)系。

以飛機而論，由于戰(zhàn)爭的需要，20世紀40年代出現(xiàn)了噴氣技術，這種技術的實現(xiàn)是以髙溫材料及高性能結構材料為依托的。髙溫合金的發(fā)展，使渦輪前溫度不斷提高；高比強度、高比剛度結構材料的不斷進步，使今天大型客機的安全性及有效載荷大為提髙，續(xù)航時間不斷延長，飛機發(fā)動機壽命顯著延長，油耗不斷下降。

從以上幾個方面說明，材料，特別是先進材料與現(xiàn)代文明的關系十分密切，而且先進材料是先進技術的先導。沒有半導體和其他功能材料，就不會有今天的信息社會，沒有高溫和超高溫材料及髙比強度、髙比剛度材料，就不會有今天的航空航天技術，從而全球經(jīng)濟的一體化、人類社會的頻繁往來就會發(fā)生很大困難。傳統(tǒng)材料（基礎材料）在國民經(jīng)濟中的地位與可持續(xù)發(fā)展 談到傳統(tǒng)材料往往和“夕陽工業(yè)”聯(lián)系在一起。實際上傳統(tǒng)材料與國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)是密不可分的。鋼鐵曾經(jīng)是衡量一個國家實力的重要標志，今天在一些工業(yè)發(fā)達國家也仍把鋼鐵視為支柱產(chǎn)業(yè)，因為鋼有不可代替的優(yōu)良性能，其價格又十分低廉，表1.1-2為一些結構材料的價格與其比強度的關系。鋼的價格與比強度的比值僅高于木材，而比任何其他材料都低。同時根據(jù)多年統(tǒng)計結果，很多機械產(chǎn)品和材料的價格都在上漲，而鋼的價格由于其工藝的不斷改進、降低能耗和提高勞動生產(chǎn)率而長期未上漲。表1.1-2 一些結構材料的價格與其比強度的關系 材料鋼鋁鈦水泥木材比強度5.211.113.30.812.5價格/比強度（相對值）13.016.76.40.8

第五篇：著名管理思想-家族企業(yè)的人事管理

歐內(nèi)斯特·戴爾：家族企業(yè)的人事管理

歐內(nèi)斯·特戴爾是經(jīng)驗主義學派的重要代表人物之一。

他創(chuàng)造的家庭企業(yè)人事管理思想對管理學產(chǎn)生了重大的影響。

他對組織的研究為管理界做出了巨大貢獻。

【思想概述】

歐內(nèi)斯特·戴爾的管理思想主要體現(xiàn)在家族企業(yè)的人事管理方面。關于家族企業(yè)人事管理，他是這樣闡述的：有關家族企業(yè)人事的安排是關系到企業(yè)發(fā)展的一件大事情?，F(xiàn)在的領導應慎重考慮，謹慎行事。對于創(chuàng)業(yè)者來說面臨的最大難題是如何選定自己的接班人，解決這個難題的一個辦法是將企業(yè)組織重新設計，重新分配權力。

戴爾的主要著作有《企業(yè)管理的理論與實踐》、《偉大的組織者》、《公司組織結構的計劃和發(fā)展》、《組織中的參謀工作》等。

【背景故事】

歐內(nèi)斯特·戴爾，出生于1919年，是美國著名管理學家，曾任歐內(nèi)斯特·戴爾協(xié)會主席，同時在美國和其他一些國家的公司中任客理顧問，并在一些全國性的和國際性的公司中任董事。

作為經(jīng)驗主義學派的主要代表人物之一，戴爾做出了巨大貢獻。經(jīng)驗主義學派認為，古典客理理論和行為科學理論都不能充分適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，有關企業(yè)管理的科學應該從企業(yè)管理的實際出發(fā)，以大企業(yè)的管理經(jīng)驗為主要研究對象，以便在一定的情況下，把這些經(jīng)驗傳授給企業(yè)管理者。

【思想精要】

戴爾認為，迄今為止，還沒有人掌握企業(yè)管理上的“通用準則”至多只能講各種不同組織的“基本類似點”。

組織理論的基本原理

對于組織理論的基本原理，戴爾認為，對企業(yè)管理經(jīng)驗用比較方法進行研究時，要使組織比較研究具有實用性，民用工業(yè)須滿足一些要求，其中比較重要而又易于被忽略的要求包括：一個概念的框架、可比較性、目標和恰當性。

要求1：一個概念的框架

戴爾認為，研究者必須選擇在不同情景中要考察的各種變數(shù)，而這些變數(shù)可以有多種類型。例如，可以從管理職能對組織進行研究。需要完成一些什么職能以及為了完成這些職能需要有些什么權力和責任或者，也可以按其他類型進行分類，如按切期特·巴納德提出的經(jīng)理工作的過程：（1）做工作的地點；（2）做工作的時間；（3）做工作的人；（4）做工作的對象；（5）做工作的方法和程序。

又如，利用型經(jīng)理可能趨向于把組織塑造成為能使他獲得最大個人權力的一種工具，儲藏型經(jīng)理可有使組織有著嚴格的紀律，最后人們也可以對一項或一系列假設進行檢驗。要求2：可比較性

戴爾認為，不同系統(tǒng)的相似性的描述和分析還必須考慮到它們之間的差異性。因為其差導師性可能很大，以致進行比較毫無意義。

比較是沒有價值的，附非進行比較的兩件事物有著基本的相似性。這可以用下面這個有名例子來作說明。一個工會領袖要求公司對懷孕女工增加工資，因為其他可比較的公司已經(jīng)這樣做了。勞資雙方互不相讓，談判幾乎破裂，直到有人對本公司的勞動力作了分析，結果發(fā)現(xiàn)，本公司只有名女工，而且都已60歲以上。因此，我們必須仔細地確定差異的各種因素及其對后果的可能影響。

要求3：目標

如果人們對比較工作的結果進行評價，就必須研究組織的目的或目標。這種目標可能是利潤最大化、權力、士氣、組織成員的幸福，或這些組合，那些知道其組織工作的目標的人可能比不知道的人更為成功。但是，有時那些實現(xiàn)其目標方面取得明顯成就的人卻受到其他一些人的攻擊，而并未講明攻擊的理由。

戴爾認為，如果組織的目標在于所謂“滿足”組織中的個人，那就應該明確講出來，其標準不應該是主觀的，而應盡可能地客觀。但是，這種探討方式對那些持有不同于上述研究人員評價標準的組織來說是幫助水大或毫無幫助的。許多有組織的活動必須使一段時間內(nèi)的投入和產(chǎn)出平衡，至少大體上平衡。追求這種目標的組織構可能不會使其所有成成員充分幸福。

有些人天生就厭惡正式組織，他們可能本來就有無政府主義傾向，在任何有組織的社會中都感到不愉快。有些人即使沒有任何組織也會因自己內(nèi)心的沖突而感到不愉快。正式組織中個人的挫折至少有一些不是由于組織結構而是由于他們自己的原因而造成的。

戴爾認為，有關組織和個人的“人際關系”分析無疑提示了很多有關個人在正式組織上的感覺和行為的事物。但是，他們常常未能表蝗評價和批評的依據(jù)和標準，因而無助于組織理論和組織本身。試圖把個人“調(diào)節(jié)”得適應組織或把組織“調(diào)節(jié)”得適應個人，可能既無好處，也不可能。他們的批評至少部分地忽視了沖突和挫折的促進因素。

如果我閃不是采取組織人通常的神精質(zhì)態(tài)度和隱瞞或無視工作環(huán)境的現(xiàn)實，或者采取與他人無意識地認同的人際關系逃避現(xiàn)實的態(tài)度，而是考察工作環(huán)境中的現(xiàn)實、組織的“頑強需要”和個人的內(nèi)心自我，會更好一些。把我們無意識生活中不如意和痛苦的部分匯集起來，只不過是一個巨大的逃避出口，而并不是真正的解決辦法。

要求4：恰當性

戴爾指出，在考察過程中所做的比較和得出的結論必須是恰當?shù)?，即應該是在既定的條件下能夠適用于提出假設。但是，如果由于資料不恰當以臻其適用范圍有限或最初得出的結論缺乏說服力，只要明確地講出，那也沒有什么不對。因為，隨著資料的豐富和改進，描述和分析也會進一步精確和深入。其包含的意義和顯示的傾向也會有更廣的適用范圍，或者所需做出的修正也會更為明顯。

我們知道，一些偉大的組織者提出了他們自己的一些“原則”或指導準則。這些準則是由于具體問題的挑戰(zhàn)而提出的，可能不適用于其他問題。的確，有些準則，如有限的控制幅

度，同組織理論家得出的準則類似（雖然是獨立提出的——。但他們只是一般地限定，固定數(shù)量的管理人員的效率會遞減，而并不過于嚴格地應用這一準則。從他們的工作中可能得出的準則包括以下一些：

（1）通過責任會計制可能達到有盈利的控制。這就是把組織結構同有計劃的投資報酬率和可控制的成本結合起來。這就會使努力同成果之間有著高度的相關性（如通用汽車公司）。

（2）使作業(yè)分權化，并在控制上進行協(xié)調(diào)——把各種不同的活動組織成為獨立的作用團體，使其沖突盡可能的少而又朝向一個共同的目標（如杜邦公司、通用汽車公司）——也許可能提供一種利用大企業(yè)和小企業(yè)二者長處的手段。

（3）由集團控制代替一人控制。在集團成員見解相同、能力差異不大、地位平等時能取得最好的效果（如杜邦公司和通用汽車公司）。

（4）由擁有相當大數(shù)量的股東組成的“抗辯力”可以作為企業(yè)管理當局的制衡力量，并有助于自由表述意見，從而作出更好的決策（如通用汽車公司）。

（5）可以用長期而有利的擴張形式為企業(yè)制定一個“終生計劃”。

家族企業(yè)的人事管理

戴爾通過研究一些大的家族公司（如杜邦公司）來提出了家族管理企業(yè)的思楊，通過研究通用汽車公司，進行組織的重新設計，解決了創(chuàng)業(yè)天才的繼承者面臨的很多難題。

案例1：杜邦公司

杜邦公司早期的領導者亨利·杜幫的管理方式是一人控制方式。他在幾乎40年的時間內(nèi)，在所有的重大問題和許多較小的問題上獨自作出決策，甚至還處理杜幫家族中的財務、住房等問題。在他去世以后不久，杜邦家族中的三個堂兄弟——艾爾弗雷德·杜幫、科爾曼·杜邦和皮埃爾·杜邦著手進行改革，逐步建立起系統(tǒng)化的組織和管理。以后又經(jīng)過其他一些人的發(fā)展，使得杜邦公司取得了巨大的成就。

眾所周知，杜邦公司培養(yǎng)出一批創(chuàng)建了世界上最大和最成功的化學公司的人。這樣一家偉大的公司其取得成功的主要原因是建立了系統(tǒng)化的組織和管理，是其管理的集體方面。但是，如果仔細考察一下，就會發(fā)展，并不是集體工作本身使得杜邦公司取得成功；并不簡單地是由于有一個由人們按民主方式組成的集體，顯示出有強烈的良好愿望，堅定地為某些理想目標而工作，同其他人進行信息聯(lián)系，并使得那些同目標的實現(xiàn)有關的人有很大參與權。

另一方面，顯然也不得當時流行的“偉大理念經(jīng)”或粗暴的個人主義“凱撒式”管理使得杜邦公司獲得長期成功的基礎。盡管這兩種因素都有一些。但卻是有一些更為復雜微妙的條件使得杜邦公司取得成功?？梢园讯虐罟镜哪繕私频乇扔鳛椤案鱾€組成部分的有機統(tǒng)一”。

更有甚者，在管理人員培訓和接續(xù)的決定上，也取決于同成就標準有關的經(jīng)驗。因此，“應征者很多，中選者很少”這句話在杜邦公司是特別適用的。杜邦家族不是像許多信奉協(xié)作過程的人所主張的那樣基本上不加區(qū)別地讓人們參與經(jīng)營管理，而是對領導者進行仔細地挑選和訓練。杜邦家族不常受到“用人唯親”的責備，其家族選擇領導者的原則較之由長子

自動繼承的管間原則為優(yōu)越。

為了能進入杜幫公司工作，杜邦家族的人通常必須在美國一所頭等大學中學習自然科學。在上百個可能的競爭者之中，史有獲得了學位的枯邦家的人才有在杜邦公司長期服務的機會。再經(jīng)過工作成績的考驗，又刷下了一大批人。

然后是一項交叉結合方案，即有計劃地把各個職能部門和產(chǎn)品部中枯邦家族類的人和非杜邦家族的人放在一起，對他們的領導潛力進行測驗；候選者還常常被安排擔任各種不同的工作，如在制造銷售、研究部門做直線人員和參謀人員，做“助手”或“助理經(jīng)理”。他們經(jīng)受在不同類型管理方式上有著不同意見的長者們的考驗并從其忠告中得益。這最初是巴克斯代爾的主意。他認為，要造就出一個經(jīng)理來，必須在不同的集財中予以考驗，并且不準他帶自己的參謀人員。

但是，即使經(jīng)歷了這樣嚴格地選擇過程，要進入核心圈子即經(jīng)營委員會和財務委員會，還要符合其他的要求。基本的要求可以概括為“觀點上的同質(zhì)性和能力上的異質(zhì)性”。后面一點要求擁有不同類型的技術能力。前面一點則只有通過以下一些才能獲得：長期參與杜邦公司的管理階層，接受同利潤率結合在一起的理性主義與實用主義管理原則，適應于變化中的經(jīng)驗的能力，對杜邦家族傳統(tǒng)的信念。

就這樣，杜邦家族的人及其同事們從制造高爆炸物的集團開始，在20世紀頭20年中對促進系統(tǒng)管理做出巨大而獨創(chuàng)性的貢獻。他們的思楊和計劃是以一般原則和從經(jīng)驗得到教訓的結合為依據(jù)的。他們的事業(yè)由一些經(jīng)過仔細挑選的年輕時即已在有高權位的人來從事。這些人受著家族傳統(tǒng)和有高度誘惑力的個人報酬激勵，他們保持著老輩企業(yè)家經(jīng)營方法中許多優(yōu)秀的東西，他們受一種使命感所指引，他們把自己的財富、思想傳給年輕一代，建設成20世紀頭25年中最大的一個工業(yè)帝國。

在杜邦公司的其他高級經(jīng)理人員中，“外向思考”型占統(tǒng)治地位。如皮埃爾·杜邦就是?！八嗜〉慕^大多數(shù)重要行動是以理智地或理性地形成的動機為依據(jù)的。他以客觀事實（即他用講求實際的方法）或一般正當?shù)挠^念來指導自己。這套原則或事實成為絕大多數(shù)行動的衡量標準”。

案例2：通用汽車公司

戴爾通過對杜邦公司的研究為我們留下的進行家族管理尤其是家庭人呈管理的經(jīng)驗。不過他還考察了通用汽車公司，并說明其是如何運用組織設計來解決創(chuàng)業(yè)者的繼任者所面臨的人事問題。這一切問題的解決戴爾先生歸功于阿爾弗雷德·斯隆對建立新型組織的實踐。

斯隆為了解決他繼任者所面臨的難題以及為較容易選定他的接班人掃除障礙，決定進行大闊斧的組織改革。他提出了明確的目標；

第一，明確規(guī)定構成公司活動的各個單位的職能，不僅從各個單位的相互關系來看，而且從它們同中央組織的關系來看（在專業(yè)化基礎上明確分工）。

第二，規(guī)定中央組織的地位并協(xié)調(diào)中央組織的作業(yè)同整個公司的關系，以便它能必要而合理地發(fā)揮作用。

第三，把公司的全部經(jīng)營職能集中于作為公司最高經(jīng)營者的總經(jīng)理身上。

第四，在實際可行的范圍內(nèi)盡可能限制直接向總經(jīng)理報告的經(jīng)理人員的人數(shù)。其目換是使得總經(jīng)理無需過問那些能放心地由較為次要的經(jīng)理人員去處理的事，而更好地在公司的大政方針方面進行指導。

在組織上劃分為兩大類：重大控制和經(jīng)營控制。所謂重大控制由兩個委員會進行，既財務委員會和經(jīng)營委員會。

所謂經(jīng)營控制則是由總經(jīng)理在重大控制規(guī)定的范圍內(nèi)行使。總經(jīng)理領導各個作業(yè)單位，總經(jīng)理還有著一個由一些“助理”和一個撥款委員會組成的個人參謀部。撥款委員會就各個作用性事業(yè)部提出資產(chǎn)改進和采購的可行性進行調(diào)查。它可以從綜合顧問部那里獲得技術資料和建議。各個作業(yè)單位的綜合經(jīng)理對其本單位的制造、銷售、財務和工程人員有著絕對行政控制權（“如同一個獨立經(jīng)營管理的公司的最高經(jīng)營者的權力一樣大”），事實上他們的決定很少被否決，相互有關的一引起較為次要的作業(yè)單位則合并起來由一人來領導。這樣就減少了總經(jīng)理直接領導的人數(shù)，使隊免于瑣碎的管理工作。

協(xié)調(diào)工作由各個作業(yè)單位的負責人參加的作業(yè)委員會來進行。

首先，綜合顧問部在采購、工程和研究、保險、法律問題、房地產(chǎn)、銷售和廣告等專業(yè)問題上為分權化的各個事業(yè)部提供幫助，但明確規(guī)定參謀顧問人員沒有直線權力。

其次，財務和會計綜合參謀部是另一個中央集團。這個部由同時擔任公司副總經(jīng)理的財務委員會主席來領導。這個部的職責領域是公司的財務和會計。它的活動是通過總經(jīng)理來協(xié)調(diào)各個事業(yè)部的財務活動。

再者，總經(jīng)理還有著一個由一些“助理”和一個撥款委員會組成的個人參謀部。撥款委員會就各個作業(yè)性事業(yè)部提出的資產(chǎn)改進和采購的可行性進行調(diào)查。它可以從綜合顧問部的專家那里獲得技術資料和建議。

戴爾指出，斯隆的這種意識使得通用汽車公司得以保持它最優(yōu)秀的人員，因為它使他們有發(fā)揮才能的天地。但是，單有意識是不足以挽救公司的。它必須轉化成為一種進行指導的總框架或一些能夠用科學實驗加以檢驗或至少通過逐漸加強的系統(tǒng)化或合理化能發(fā)展到一定程度的方面。

【點評】

經(jīng)驗主義學派一般都主張用比較方法對企業(yè)管理進行研究，而不從一般原則出發(fā)，戴爾是這一主張的主要代表人物，所以他的思想都是從企業(yè)的管理實際出發(fā)，以大企業(yè)的管理經(jīng)驗為主要研究對象提出來的，對后世的企業(yè)有很大的借鑒性。

戴爾創(chuàng)造的家族企業(yè)如何進行人事管理的思想為管理界做出的巨大貢獻，特別是對家族企業(yè)來說，它無疑是管理史上的一座里程碑。毋庸置疑，戴爾通過研究多家企業(yè)而得出的空族管理思想為我們提供了一個嶄新的思路，值得后人前赴后繼。