第一篇：教師休假制度及其假期待遇

教師休假制度及其假期待遇

指導(dǎo)思想：

增強(qiáng)教師的法律意識(shí)，自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

具體實(shí)施辦法：

一、生病慰問(wèn)

教師本人生病住院的給予一次性慰問(wèn)200元-400元。(兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。)(均要有醫(yī)院證明)。

二、婚、喪假

(1)本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。

符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天(含法定婚假3天)。若重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

(2)喪假

本人直系親屬(父母、配偶、子女)和岳父母或公婆去世，可享受法定3天喪假。若四老中一老去世給予一次性喪撫費(fèi)200元。配偶或子女去世給予一次性喪撫費(fèi)400元。(若遇特殊情況經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定)。

三、產(chǎn)假

(1)教師生育子女的給予200元賀喜。(符合計(jì)劃生育)

(2)晚婚公民(包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲)除享受婚假15天，晚育的(女教師24周歲后第一胎)除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前休假15天。)外，增加產(chǎn)假30天(必須及時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證)，并給予其配偶15天護(hù)理假(包括節(jié)假日)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。這樣算來(lái)，如果女教師全部具備晚育、難產(chǎn)條件的(需相關(guān)證明)，她的產(chǎn)假總計(jì)應(yīng)該有135天。若正常順產(chǎn)的享受120天(含產(chǎn)前休假15天)。

備注：原國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(1992年3月30日)，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其休假時(shí)間可以順延。

(3)女教職工的哺乳時(shí)間為每天一小時(shí)。期限一年。(自生孩子之日算起)

(4)女教職工采取措施而意外懷孕作人流的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

四、探親假

(1)根據(jù)教師的特殊身份(每年有寒暑假)，因而教職工應(yīng)按規(guī)定利用寒暑假時(shí)間探親。

(2)探親對(duì)象：教職工的配偶或未婚教職工的父母。(均在外地常駐)。

(3)教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，凡在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的費(fèi)用，可由所在單位負(fù)擔(dān);已婚教師探望父母的往返費(fèi)用在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字(1998)166號(hào)文件為準(zhǔn)。

五、強(qiáng)調(diào)說(shuō)明

(1)在規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，教職工的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

(2)在規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，確有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的待遇按事假有關(guān)規(guī)定處理。

田十三小

第二篇：?jiǎn)T工休假及假期待遇實(shí)施細(xì)則

Q/HS TY 2.15.015—2008員工休假及假期待遇實(shí)施細(xì)則范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工休假及假期待遇內(nèi)容。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工休假及假期待遇管理?？倓t

為了更好地體現(xiàn)中海油“以人為本、關(guān) 愛(ài)員工”的理念，規(guī)范員工休假管理，完善假期待遇，根據(jù)《中國(guó)海洋石油總公司員工假期及假期待遇暫行規(guī)定》及內(nèi)蒙古自治區(qū)政府相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。年休假

3.1適用范圍

公司的在崗正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年者，從下一起享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

3.2 年休假期

3.2.1 年休假按自然計(jì)算。

3.2.2 根據(jù)員工的連續(xù)工作年限確定年休假期限。

連續(xù)工齡滿一年不滿十年者，每年休假7天；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年者,每年休假14天；連續(xù)工齡滿二十年者，每年休假15天。休假的天數(shù)不包括公休日和國(guó)家法定假日。

3.3 年休假的管理

3.3.1 各部門、單位在不影響完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的前提下，考慮員工本人意愿，每年初統(tǒng)籌安排制訂員工休假計(jì)劃，每年于1月10日前報(bào)人力資源部備案。

3.3.2 年休假原則上當(dāng)年一次或分次安排，不得跨安排。

3.3.3 員工根據(jù)本單位統(tǒng)籌安排后使用年休假，因個(gè)人原因未按安排或計(jì)劃使用年休假者,則視為本人放棄，本不再安排，同時(shí)，本不得享受公司對(duì)員工發(fā)放的療養(yǎng)費(fèi)待遇。

3.3.4 公司所屬各部門、單位要本著“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”的原則，結(jié)合部門、單位工作安排和實(shí)際，合理地編制員工休假安排表。在安排休假計(jì)劃時(shí)要科學(xué)合理，要有預(yù)見(jiàn)性，不得使休假集中在一個(gè)時(shí)期進(jìn)行。休假計(jì)劃一經(jīng)確定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，否則，責(zé)任由員工所在部門、單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，同時(shí)公司將把員工休假安排及執(zhí)行情況納入對(duì)各部門、單位的績(jī)效考核之中。

3.3.5 各部門、單位確因生產(chǎn)、工作任務(wù)不能安排員工年休假的，經(jīng)本人同意，報(bào)公司人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以不安排休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3.3.6 員工在中海油系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)持有原單位關(guān)于本人年休假使用情況的證明。

3.4 年休假待遇

在規(guī)定的年休假期間，本人工資、津貼（不包括夜班津貼，下同）、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3.5 其他規(guī)定

符合享受年休假條件的員工，有下列情形之一者，當(dāng)年不能享受年休假；當(dāng)年已經(jīng)享受了年休假的，下一不享受年休假。

3.5.1 在國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

3.5.2

3.5.3

3.5.4

3.5.5 連續(xù)工齡滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。連續(xù)工齡滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年曠工時(shí)間累計(jì)超過(guò)3天的。探親假

4.1 適用范圍

工作滿一年的在崗正式員工（不包括短期用工），符合下列規(guī)定者，從下一可以享受探親假待遇。

4.1.1 與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的（距離公司100公里以外，下同）。

4.1.2 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的除外。

4.2 探親假期

4.2.1 探親假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)，路程除外。

4.2.2 員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。

4.2.3 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天。

4.2.4 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期20天。

4.2.5 配偶和父母同住在一地，可以同時(shí)探望者，不分別享受探望配偶和父母的待遇。

4.3 相關(guān)規(guī)定

4.3.1 員工請(qǐng)?zhí)接H假，需提供父母或配偶所在地戶籍證明。員工的父母居住地點(diǎn)不固定，應(yīng)以其父母正式戶口所在地為依據(jù)，確定其探親地點(diǎn)以及路程假和應(yīng)報(bào)銷的路費(fèi)。

4.3.2 員工自幼父母雙亡，由撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)又與撫養(yǎng)人保持聯(lián)系，可享受探親假。

4.3.3 符合探望父母條件的已婚員工，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可用探望父母的假期探望公、婆或岳父、岳母。

4.3.4 單位因生產(chǎn)、工作確實(shí)不能安排員工探親，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位簽注意見(jiàn),人力資源部批準(zhǔn)，可允許家屬來(lái)公司探親，報(bào)銷一人次的往返車船費(fèi)，員工本人在規(guī)定的本次探親年限內(nèi)不再享受探親待遇。

4.3.5 員工探親如遇特殊情況不能按期返回，應(yīng)事先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后按事假處理，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不按期返回，按曠工處理。

4.3.6 員工結(jié)婚當(dāng)年，不得享受探望配偶的探親假，應(yīng)從下給假。已婚員工喪偶或離婚后，從下起至再婚前享受一年一次的探望父母假。

4.3.7 員工領(lǐng)取結(jié)婚證后不再享受未婚員工每年一次探望父母的待遇，可從結(jié)婚的下一享受四年一次探望父母的待遇。

4.3.8 探親假不得提前使用，也不能分期使用。

4.4 探親假待遇

探親假期內(nèi)按日停發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。

4.5 出境探親

4.5.1 員工配偶在國(guó)（境）外留學(xué)或定居滿一年以上（出境之日起）或距上次探親滿一年的，可申請(qǐng)自費(fèi)探親,假期不超過(guò)兩個(gè)月（含路程），探親假期間按日停發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。

4.5.2 員工探望在國(guó)（境）外定居的父母，每四年可申請(qǐng)一次自費(fèi)探親，假期為40天。探親假期間按日停發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。產(chǎn)假 計(jì)劃生育假

5.1 產(chǎn)假

Q/HS TY 2.15.015—2008

5.1.1 女員工休產(chǎn)假必須有醫(yī)院的生育證明。女員工產(chǎn)假為90天，其中可休產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5.1.2 實(shí)行晚育的員工（24周歲以上）增加產(chǎn)假30天；一對(duì)夫婦終生只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取“獨(dú)生子女父母光榮證”，增加產(chǎn)假30天，經(jīng)公司批準(zhǔn)也可以延長(zhǎng)休假至一年。

5.1.3 非婚生育和計(jì)劃外生育所休假期按事假處理。

5.1.4 女員工懷孕3個(gè)月以內(nèi)終止妊娠時(shí)，經(jīng)醫(yī)院證明給產(chǎn)假14天，3個(gè)月以上不滿7個(gè)月終止妊娠時(shí)，根據(jù)醫(yī)院證明給30天以內(nèi)的假期，7個(gè)月以上終止妊娠時(shí)按正產(chǎn)給假。

5.2 計(jì)劃生育假

計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)卣?jì)劃生育部門的規(guī)定給假。

5.3 相關(guān)規(guī)定

5.3.1 以上產(chǎn)假、計(jì)劃生育假均包括公休假、法定假在內(nèi)。當(dāng)年休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假可先用年休假?zèng)_抵。

5.3.2 女員工按計(jì)劃懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間按病假處理。保胎休息女員工按計(jì)劃生育時(shí)，從生育之日起按產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假期合并計(jì)算。

5.3.3 女員工有未滿1周歲的嬰兒，每天給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí) 間增加30分鐘。哺乳時(shí)間不包括路途時(shí)間，路途較遠(yuǎn)的，可將兩次哺乳時(shí)間合并為一次使用。如小孩身體虛弱，經(jīng)醫(yī)院證明，人力資源部批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)哺乳期到小孩1.5周歲。

5.3.4 注意搞好女員工四期保護(hù)，懷孕期間，不應(yīng)安排加班、加點(diǎn)，懷孕滿7個(gè)月不得安排上夜班。

5.4 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假待遇

產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間，按日停發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)?；榧?喪假

6.1 婚、喪假期

6.1.1 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚登記證明，給婚假3天，員工到配偶所在地結(jié)婚，根據(jù)路程 遠(yuǎn)近給路程假，路費(fèi)自理。

6.1.2 初婚實(shí)行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上）增加婚假15天。

6.1.3 員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時(shí), 給喪假5天，如需員工本人到外地料理喪事，可增加路程假，路費(fèi)自理。

6.1.4 按規(guī)定可以享受年休假的員工,婚、喪假可以和當(dāng)年應(yīng)享受的年休假合并使用。

6.2 婚喪假待遇

婚、喪假期間本人工資、津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)。病假 工傷假

7.1 員工因病或非因工負(fù)傷休息，應(yīng)持區(qū)（縣）以上醫(yī)院的病休證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

7.2 病假時(shí)間的計(jì)算。

7.2.1 病假時(shí)間從病休之日計(jì)算。

7.2.2 連續(xù)病休期間，公休日、法定節(jié)假日計(jì)入病假時(shí)間。

7.2.3 當(dāng)年病假可先用年休假?zèng)_抵。

7.3 病假期間待遇

7.3.1 崗位工資

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資按本企業(yè)工齡發(fā)放：工齡不滿2年的發(fā)60%；滿2年不滿4年的發(fā)70％；滿4年不滿6年發(fā)80％；滿6年不滿8年發(fā)90%；滿8年以上的發(fā)100%。累計(jì)計(jì)算的病假期超過(guò)6個(gè)月，崗位工資按60％發(fā)放。

7.3.2 員工病假期間，按日減發(fā)各種獎(jiǎng)金，其它工資、津貼照發(fā)。

7.3.3 病假工資及其它待遇之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行。

7.3.4 員工病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得以病休為由從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停發(fā)全部工資、津貼，并依法解除勞動(dòng)合同。

7.4 工傷假及待遇

員工因工傷、職業(yè)病休息，應(yīng)持區(qū)（縣）以上醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。工傷假待遇按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法規(guī)執(zhí)行。事假 曠工

8.1 事假可先用年休假。年休假已休滿的，經(jīng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假。事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。

8.2 累計(jì)休事假10天及以內(nèi)崗位工資、工齡工資和各種獎(jiǎng)金按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)累計(jì)休事假超過(guò)10天的時(shí)間，停發(fā)全部工資。

8.3 員工請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而不上班，或無(wú)正當(dāng)理由逾期超假不上班，按曠工處理。曠工期間停發(fā)全部工資待遇。連續(xù)曠工15天以上，或者當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)30天者按規(guī)定予以開(kāi)除。休假審批

9.1 員工請(qǐng)假由本人事先填寫請(qǐng)假條，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方能離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開(kāi)生產(chǎn)、工作崗位，否則按曠工處理。

9.2 中層副職以上人員請(qǐng)假審批權(quán)限

9.2.1 公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

9.2.2 中層正職請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，行政管理人員由總經(jīng)理審批，黨群管理人員由黨委書記審批，黨政兼職的由總經(jīng)理和黨委書記審批。

9.2.3 中層副職請(qǐng)假1天以內(nèi)，由單位正職審批 ；請(qǐng)假1天以上7天以內(nèi)，由單位正職簽注意見(jiàn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上的由單位正職簽注意見(jiàn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政管理人員由總經(jīng)理審批，黨群管理人員由黨委書記審批；黨政兼職的由總經(jīng)理和黨委書記審批。

9.2.4 上述休假批準(zhǔn)后均到人力資源部備案。

9.3 其他員工請(qǐng)假審批權(quán)限

9.3.1 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)，由科長(zhǎng)（主管）、班組長(zhǎng)審批；1天以上3天以內(nèi)，經(jīng)科長(zhǎng)（主管）、班組長(zhǎng)同意，部門、單位領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)；7天以上10天以內(nèi)，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)人力資源部簽注意見(jiàn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一年內(nèi)累計(jì)10天以上，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部簽注意見(jiàn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.3.2 員工因病需要休息，須辦理請(qǐng)假手續(xù),員工請(qǐng)病假 1天以內(nèi)，由科長(zhǎng)（主管）、班組長(zhǎng)審批；1天以上3天以內(nèi)，經(jīng)科長(zhǎng)（主管）、班組長(zhǎng)同意，部門、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)； 7天以上15天以內(nèi)，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)人力資源部簽注意見(jiàn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天以上或一年內(nèi)累計(jì)25天以上，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部簽注意見(jiàn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.3.3 員工請(qǐng)其它假由部門、單位簽注意見(jiàn)，人力資源部審批。

9.4 員工請(qǐng)假在辦理最終審批手續(xù)前，產(chǎn)假和計(jì)劃生育假須先由公司計(jì)劃生育辦簽注意見(jiàn)，工傷假須先由健康安全質(zhì)量環(huán)保部簽注意見(jiàn)。

9.5 考勤要求

9.5.1 部門、單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司休假制 度及考勤制度,在辦理請(qǐng)假手續(xù)中要嚴(yán)格按以上審批程序進(jìn)行，嚴(yán)禁在考勤上弄虛作假。部門、單位考勤員每月底要如實(shí)向公司人力資源部填報(bào)考勤，同時(shí)附員工的請(qǐng)假審批手續(xù)。

Q/HS TY 2.15.015—2008

9.5.2 人力資源部是公司考勤管理的主管部門，人力資源部相關(guān)人員要嚴(yán)格把關(guān)，做好各類假請(qǐng)假手續(xù)的審核工作，對(duì)不符合請(qǐng)假審批手續(xù)的假條一律退回，由請(qǐng)假人員所在單位重新辦理。

9.5.3 公司各部門、單位要嚴(yán)格控制員工的換休,員工換休前必須先履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁以換休條替代請(qǐng)假手續(xù)。其他

10.1 員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，以及被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同。

10.2 觸犯法律被拘留、收審、被逮捕尚未判刑期間，停發(fā)工資、津貼、獎(jiǎng)金。

第三篇：職工休假各種待遇[模版]

關(guān)于重新下發(fā)職工休各種假期及待遇支付辦法

各車間（站）、科室、公司：

為了統(tǒng)一工資政策，規(guī)范工資日常管理，確保安全運(yùn)輸生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)路局公布的?太原鐵路局職工考勤管理辦法?太鐵勞衛(wèi)[2005]329號(hào)文件、?太原鐵路局工資日常管理辦法?太鐵勞衛(wèi)[2006]141號(hào)精神，結(jié)合我站?大同站工效掛鉤工資內(nèi)部分配考核辦法（試行）?，將職工休各種假期辦理手續(xù)及假期工資支付辦法公布如下：

一、職工休各種假分類

1.工傷假：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經(jīng)工傷管理部門鑒定了傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。其他事項(xiàng)按照屬地省、市工傷保險(xiǎn)辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.病假：

職工因病或非因工負(fù)傷需要治療休養(yǎng)時(shí)，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（實(shí)行醫(yī)療制度改革的地區(qū)為按屬地省、市基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),下同）醫(yī)師出據(jù)的“診斷休假證明書”指定的休息日數(shù)，給予病假。職工在規(guī)定的病假期內(nèi)休假，崗位工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日（班）計(jì)發(fā)，但最少不低于一檔。技能工資按國(guó)家?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因休假當(dāng)月工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。

職工患病休假滿三個(gè)月以上病愈復(fù)工時(shí)，可給予不超過(guò)1個(gè)月的試工期；職工患病休假滿六個(gè)月以上時(shí)，經(jīng)過(guò)健康檢查和醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，取得復(fù)工證明的，可給予不超過(guò)兩個(gè)月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位工資按所試崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下浮2檔執(zhí)行，試工期滿經(jīng)考核合格再按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在支付職工病傷救濟(jì)費(fèi)期間，當(dāng)月收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。

各類見(jiàn)習(xí)（學(xué)徒）期間人員的病假待遇均按所在單位職工病假工資計(jì)算方法辦理。

3.婚假：

職工憑“結(jié)婚證”，辦理婚假。

（1）職工在工作地當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的，給予3天婚假；

（2）職工去配偶戶籍（外省、市或跨地區(qū)200公里以上）所在地結(jié)婚的，給予7天婚假，并另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)；

（3）屬于獎(jiǎng)勵(lì)晚婚增加的假期按當(dāng)?shù)厥　⑹幸?guī)定執(zhí)行。婚假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

4.產(chǎn)假：

女職工生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；教師正值寒、暑假期間生育，順延其休假時(shí)間。

符合計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)勵(lì)假期，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假；女職工晚育獎(jiǎng)勵(lì)配偶的護(hù)理假，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上，7個(gè)月

以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

5.哺乳時(shí)間：

女職工有未滿一周歲嬰兒，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

6.育兒假：

單位富余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予不超過(guò)兩年（含產(chǎn)假）的育兒假。休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發(fā)給。按此計(jì)發(fā)的生活待遇，不得低于路局規(guī)定的下崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厥?、市?guī)定的下崗職工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工齡連續(xù)計(jì)算。

7.計(jì)劃生育假期：

職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，休假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。休假天數(shù)如下：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；

（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；

（3）輸精管結(jié)扎，休息30天；

（4）單純輸卵管結(jié)扎，休息30天；

（5）人工流產(chǎn)，休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的休息30天；

（6）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息40天；

（7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，除產(chǎn)假再加14天；

（8）夫、婦一方做絕育手術(shù)，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予6天護(hù)理假；

上述各項(xiàng)規(guī)定，如遇特殊情況，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”決定休假天數(shù)。

8.喪假：

職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3天以內(nèi)的喪假，如在外地治理喪事的，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

9.事假：

職工因事請(qǐng)假期間不發(fā)工資。

在職職工因私事短期出境，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港、澳、臺(tái)的，不超過(guò)三個(gè)月；出國(guó)的，不超過(guò)半年。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不超過(guò)一個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算。超過(guò)假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)且有正當(dāng)理由的，按照職工請(qǐng)事假的規(guī)定辦理；無(wú)正當(dāng)理由超假或超假半年以上的，按照?勞動(dòng)合同管理辦法?執(zhí)行。

自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的配偶、子、女要求出國(guó)探望的，按事假辦理。

10.零星假：

職工在工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理私事的時(shí)間，應(yīng)記為零星假，一次不得超過(guò)四小時(shí)，月終累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)按請(qǐng)事假一日計(jì)算。

11.搬家假：

職工調(diào)動(dòng)工作后，將其家屬接往新工作地安家時(shí)，給予4天的搬家假并加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。但職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)家屬一同遷往新住地時(shí)，不再另加路程所需天數(shù)。

參照有關(guān)省、市規(guī)定，職工因城市建設(shè)拆遷或改善住房條件搬家，憑有關(guān)部門有效證明給予3天搬家假。

搬家假期間工資照發(fā)。

12.探親假：

職工按照?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?享受探親假。探親假期及工資支付辦法，在國(guó)家未作新的規(guī)定之前，仍按?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?和鐵道部?轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于職工探親待遇問(wèn)題的通知?（84）鐵人字580號(hào)）文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.年休假：

根據(jù)?太原鐵路局貫徹?職工帶薪年休假條例?實(shí)施意見(jiàn)（試行）?（太鐵勞衛(wèi)?2008?124號(hào)），各車間結(jié)合實(shí)際情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)安排職工年休假：

1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、職工請(qǐng)、休假手續(xù)

1.職工請(qǐng)、休假手續(xù)：

（1）職工請(qǐng)事、婚、搬家、探親、年休假，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)并填寫“職工請(qǐng)假單”；

（2）職工休工傷、病、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假，應(yīng)及時(shí)提供有效證明。

（3）職工請(qǐng)、休假一天由工、班長(zhǎng)批準(zhǔn)；二天以上四天以內(nèi)由車間主任（或部門主管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；五天以上由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員請(qǐng)、休假時(shí)，須經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請(qǐng)、休假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效；

2.職工未履行請(qǐng)、休假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)4個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。請(qǐng)假期滿未歸，除因特殊情況且有正當(dāng)理由證明者外，應(yīng)按曠工處理。

3.休病假或工傷假超過(guò)6個(gè)月的職工，須按月提交定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”，方準(zhǔn)按病假或工傷假辦理，否則應(yīng)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)或工傷津貼。

4.各單位要加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)期病、傷人員的管理，定期組織進(jìn)行醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)診或鑒定。對(duì)雖有休假證明但從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)的應(yīng)予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)或工傷撫恤金并按曠工處理。

三、職工休各種假期間工資待遇

1、職工當(dāng)月休各類有薪假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，不參加班組工資考核與分配。不足整月者，考核工資部分按實(shí)際出勤日（班）數(shù)折算發(fā)給。

2、關(guān)于符合?職工帶薪年休假條例?的休假人員，休假期間其工資待遇按路局下發(fā)?鐵路企業(yè)實(shí)施帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題?有關(guān)規(guī)定辦理。

3、職工休病、事假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，其工資待遇按照太鐵勞衛(wèi)（2006）141號(hào)?太原鐵路局工資日常管理辦法?文件規(guī)定執(zhí)行；職工月內(nèi)休病事假不足整月者，考核工資核減標(biāo)準(zhǔn)，由車間（站）分別制定考核辦法。

4、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，職工醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)6個(gè)月時(shí)，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按鐵道部?關(guān)于下發(fā)鐵路企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期等有關(guān)保險(xiǎn)待遇補(bǔ)充規(guī)定的通知?（勞險(xiǎn)[1997]59號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。職工在支付病傷救濟(jì)費(fèi)期間，當(dāng)月工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)補(bǔ)齊到最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、職工休各種假期脫離崗位六個(gè)月以上，上崗前須進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月,培訓(xùn)期間仍支付本人原技能工資、崗位工資(本人原崗位工資在11檔及以上的按11檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，11檔以下的按7檔的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)、工齡工資、合同制工資性補(bǔ)貼和增收節(jié)支崗位安全效益獎(jiǎng)、安全效益考核浮動(dòng)獎(jiǎng)以及各種生活物價(jià)補(bǔ)貼。培訓(xùn)期間不支付任何獎(jiǎng)勵(lì)。

6、職工長(zhǎng)期休病假（6個(gè)月及以上）后重新工作，均安排(1－2個(gè)月的試工期。在試工期間，技能工資按原標(biāo)準(zhǔn)100%支付，崗位工資按所試崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)下2檔執(zhí)行。試工期滿經(jīng)考試或考核合格后，再按本崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、職工長(zhǎng)期休各種假期（一年以上），車站不在保留其原崗位職名，休假期滿后，一律進(jìn)入車站培訓(xùn)管理中心,進(jìn)行不少于三個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí), 培訓(xùn)期滿后,車站將根據(jù)全站崗位余缺重新安排崗位。

8、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由車站另行安排的工作的，車站將根據(jù)?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定，解除其勞動(dòng)合同。

9、對(duì)職工連續(xù)曠工達(dá)到15天或一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天的，車站將按照勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)程序，依法解除勞動(dòng)合同。

10、對(duì)于錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣的職工，為促使其端正態(tài)度、檢查錯(cuò)誤，經(jīng)站批準(zhǔn)可實(shí)行停職檢查，停職檢查當(dāng)月考核工資免發(fā)，經(jīng)停職檢查三日后，仍未認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的人員，一律待崗，待崗期間按照?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問(wèn)題的規(guī)定通知?精神支付生活費(fèi)。

11、根據(jù)路局下發(fā)?太原鐵路局獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法?給予行政記大過(guò)及以上、記過(guò)、警告處分的，分別停發(fā)六個(gè)月、三個(gè)月、一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)給予待崗處理的，支付待崗生活費(fèi)，待崗期間停發(fā)所有獎(jiǎng)勵(lì)。本條適用于由于其他原因給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的職工。給予黨員黨內(nèi)警告處分比照行政警告處分；黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分比照行政記大過(guò)處分的規(guī)定扣除獎(jiǎng)金。在受處分期間，工作表現(xiàn)突出，為安全運(yùn)輸生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)的，由班組、車間或部門逐級(jí)寫出報(bào)告，經(jīng)單位月度獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)委員會(huì)研究決定，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期可適當(dāng)縮短，但最少不得低于下一檔處分規(guī)定的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期，受警告處分停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)的，不應(yīng)再縮短停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期。

12、職工無(wú)故曠工一天以上扣減當(dāng)月全部安全效益考核工資，并視情節(jié)給予行政處分。

13、新參加工作、新調(diào)入學(xué)習(xí)尚未頂崗人員、大中專見(jiàn)習(xí)生（以人事命令為準(zhǔn)）、長(zhǎng)期脫產(chǎn)入學(xué)等人員，不按實(shí)行以上考核辦法人員統(tǒng)計(jì)，其工資待遇按有關(guān)工資政策辦理。

14、經(jīng)車站確定下崗、待崗的職工，也不實(shí)行本辦法，根據(jù)太鐵勞衛(wèi)

[2005]241號(hào)關(guān)于公布?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問(wèn)題的規(guī)定?停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，支付基本生活費(fèi)：

15、因工作需要提職、改職職工在學(xué)習(xí)期間、按工種崗位工資考核標(biāo)準(zhǔn)５０％支付安全效益考核工資，待獨(dú)立頂崗或單獨(dú)作業(yè)后，按新崗的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核分配。

第四篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定

職工休假及假期待遇管理規(guī)定

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)假日

（一）依據(jù)。按照?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國(guó)務(wù)院第513號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。全體職工。

（三）假期待遇?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、鼓勵(lì)年休假在1個(gè)內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時(shí)間不超過(guò)10個(gè)工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

2、職工應(yīng)休未休年休假等其它問(wèn)題，按照市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、病假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?（第65號(hào)主席令），以及?國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布〖國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）對(duì)象。取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。

3、大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假，其見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；病假超過(guò)15天不滿2個(gè)月（含2個(gè)月），基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額/65.25，以下同）；超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

四、婚假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國(guó)婚姻法?（第51號(hào)主席令）、?中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效全額發(fā)放。

五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?（國(guó)務(wù)院第619號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、妊娠。

（1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，盡可能不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。

（2）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)假。

（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；

（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

3、哺乳期

（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。

（四）假期待遇。

1、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

2、妊娠7個(gè)月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，并報(bào)單位批準(zhǔn)同意的可以請(qǐng)假休息。請(qǐng)假休息期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、延長(zhǎng)哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。

5、接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

6、計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省、市計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時(shí)，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

七、探親假

（一）依據(jù)。參照?國(guó)務(wù)院關(guān)于公布〖國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〖國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時(shí)享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

八、事假

（一）依據(jù)。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案后，方能請(qǐng)事假。

2、一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過(guò)7天；工作年限滿5年的，假期不得超過(guò)15天。

（四）待遇。

1、鼓勵(lì)職工依法享受年休假。

2、對(duì)年休假未休或未休完申請(qǐng)事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報(bào)酬，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

3、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過(guò)7天的，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過(guò)7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先

4、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過(guò)3天的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；全年累計(jì)超過(guò)3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過(guò)7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先。

5、凡未按規(guī)定書面請(qǐng)假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷假程序

（一）準(zhǔn)假權(quán)限及報(bào)批程序。

1、請(qǐng)銷假須填寫?請(qǐng)銷假審批表?，并按以下程序報(bào)批：（1）職工和部門副職請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：

職工和部門副職請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規(guī)定請(qǐng)假，一律辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。未按程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計(jì)未達(dá)到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)達(dá)7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；全年累計(jì)達(dá)15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將書面請(qǐng)假手續(xù)交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須按照審批權(quán)限于當(dāng)天上班前致電批準(zhǔn)人口頭請(qǐng)假，且應(yīng)在到崗第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人須到人事部門領(lǐng)取并填寫?請(qǐng)銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。

十、本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時(shí)廢止。執(zhí)行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整,則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：休假制度

休假制度

一、原則及目的

根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進(jìn)行有序的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)科研型企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本休假制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、責(zé)任

各部門主管，經(jīng)理，董事長(zhǎng)。

四、內(nèi)容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：15-34歲的人為青年）4.1.1放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補(bǔ)假。4.1.2部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的40%計(jì)算。4.2.2事假2天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的30%計(jì)算。4.2.3事假3天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的20%計(jì)算。4.2.4事假連續(xù)3天以上及一年內(nèi)累計(jì)3天以上的按無(wú)薪計(jì)算。

4.3 病假

4.3.1員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)相相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.3.2員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。4.3.3從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4員工全薪病假休滿之后，如病情嚴(yán)重仍無(wú)法康復(fù)，給予其15天以內(nèi)帶薪病假，按其日工資60%計(jì)算，帶薪病假結(jié)束后因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)3個(gè)月以后，仍然不能上班的解除其勞動(dòng)合同。4.4 年假

4.4.1職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.4.2職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.4.3職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.4.4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.4.5 職工有下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.4.6公司根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。公司根據(jù)具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。4.4.7員工休年假必須考慮工作的實(shí)際情況及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。

4.4.7公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。行政人事部將在每個(gè)自然開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。

4.4.8員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計(jì)算。

4.5 工傷假

4.5.1 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并報(bào)告至董事長(zhǎng)和行政人事部。

4.5.2 工傷假公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

4.5.3 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。

4.6 婚假

4.6.1凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

4.6.2初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4.6.3非初婚婚假為3天。

4.6.4婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

4.6.5婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。

4.6.7男、女員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享受半天全薪假。4.7喪假

4.7.1凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)；

4.7.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；

4.7.3員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4.7.4員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。4.8 產(chǎn)假

4.8.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。4.8.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

4.8.3員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。

4.8.4懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發(fā)放。

4.8.5年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。4.8.6如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.8.8男員工可以在妻子生育后享有一天全薪陪產(chǎn)假。

4.8.9 女員工生育后的第一次流產(chǎn)：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

4.8.10產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，按有薪病假處理。

4.8.11有不滿一周歲嬰兒的女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。

4.8.12計(jì)劃生育手術(shù)者按有薪病假對(duì)待。

1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天。

2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。3）輸精管結(jié)扎：休息七天。

4）單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息一個(gè)月。

6）中期終止妊娠：休息一個(gè)月；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息４０天。7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的加班，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。

4.9.2員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。4.9.3員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的《加班申請(qǐng)單》。4.9.4倒休假只限當(dāng)年有效。

4.10探親假

4.10.1根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況（科研型企業(yè)，員工大部分為外省市人員），連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。

4.10.2父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。4.10.3父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。4.10.4探親假以年為計(jì)算單位，可以分開(kāi)使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。

4.10.5享有探親假的員工不再享有年假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以享受探親假。4.11請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

所有的請(qǐng)、休假1天（含）以內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，獲批后方可生效。4.12請(qǐng)假程序

員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送至行政人事部。

五、附則

5.1 本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。5.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

5.3 本制度適用于鎮(zhèn)江藍(lán)德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責(zé)任公司。5.4 本制度自生效之日起開(kāi)始試行，原考勤辦法同時(shí)廢止。5.5 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。