第一篇：教師入職關(guān)于考勤休假制度

一、聘用管理

1、試用與轉(zhuǎn)正

1.1 新教職工入職一律實(shí)行試用期制。

1.2 試用期內(nèi)，如果您感到我校的實(shí)際情況與個(gè)人有較大差距，或由于其他原因決定離開，可提前30天提出辭職并按規(guī)定（最后工作日由辭職申請日期決定）辦理離職手續(xù)；如果您的表現(xiàn)達(dá)不到任職要求，我校也會提前3天通知您并終止對您的試用。

1.3 新員工試用期滿后，部門負(fù)責(zé)人在一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、或不予錄用的決定，并填寫《教職工試用期轉(zhuǎn)正評估表》，并上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部審批，考核合格者，將繼續(xù)留用；如教職工的工作能力及表現(xiàn)達(dá)不到學(xué)校的要求，學(xué)校有權(quán)解除勞動關(guān)系。

2、入職管理

2.1新員工辦理入職手續(xù)時(shí)須填寫《新員工入職登記表》，填寫時(shí)必須本人填寫，不得代寫。

2.2入職時(shí)您需要提供相關(guān)證件及資料（身份證、學(xué)歷證、與原單位解除勞動關(guān)系證明、體檢證明、無經(jīng)濟(jì)及刑事犯罪記錄證明、榮譽(yù)證、職稱證、普通話等級證等）原件。

2.3 受聘教職工必須提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，否則，由此造成的責(zé)任和損失由教職工本人負(fù)責(zé)。任何個(gè)人如用虛假資料（含鑒證狀況證明）應(yīng)聘的，由此而致使簽訂《勞動合同》的，一旦發(fā)現(xiàn)，均視為無效的勞動關(guān)系，學(xué)校有權(quán)解除《勞動合同》而不給予任何補(bǔ)償。

2.4 每位教職工在決定加入學(xué)校前應(yīng)該詳細(xì)閱讀學(xué)校的《教職工管理制度》，并自愿認(rèn)可和遵守《教職工管理制度》中的全部規(guī)定。

3、崗位調(diào)動

3.1 人事部或主管部門將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，安排您在校內(nèi)調(diào)動，以更好地發(fā)揮您的潛質(zhì)，提升您的專業(yè)技能。

3.2 您也可以根據(jù)個(gè)人的意愿，結(jié)合校內(nèi)職位空缺情況，參加校內(nèi)崗位競聘。對于您個(gè)人提出崗位調(diào)動申請，我們將從個(gè)人能力適應(yīng)此崗位進(jìn)行審批。如您的申請未能獲得通過，請保持良好的心態(tài)，繼續(xù)做好本職工作。

4、違紀(jì)處理

如果您在入?；蜣k理調(diào)動過程中提供虛假個(gè)人信息，我校將在核實(shí)后即時(shí)解除勞動合同，并且不會支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、離職規(guī)定

1、一般規(guī)定

1.1如因各種原因離校，須按管理權(quán)限審批。審批期間，不能擅自離崗。

1.2審批同意后，在正式離崗前應(yīng)妥善處理工作交接事宜，按離校退還物品申請單的要求辦理離職必要的手續(xù)，包括：

1）交還所有我校的文件、資料、辦公用品、住房和其他公物，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償； 2）報(bào)銷賬目，歸還欠款；

3）人事檔案關(guān)系及保險(xiǎn)關(guān)系在我校的，應(yīng)將檔案保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出我校； 4）員工離職手續(xù)辦理完畢后，將結(jié)清薪酬。

2、辭職

2.1決定辭職時(shí)，應(yīng)提前30天向所在部門提交書面申請。未按規(guī)定要求提出申請者，扣罰當(dāng)月工資。

2.2辭職應(yīng)按合同規(guī)定支付有關(guān)違約費(fèi)用

2.3服務(wù)期內(nèi)離職，經(jīng)學(xué)校脫產(chǎn)培訓(xùn)的教職員工，若在規(guī)定服務(wù)期未滿辭職，要按照學(xué)校規(guī)定賠償學(xué)校培訓(xùn)費(fèi)用。

2.3物品及工作的移交工作必須本人親自辦理，特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可由他人代辦，但所有責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

2.2逾期不移交或移交不清導(dǎo)致學(xué)校財(cái)物缺少、損壞，以及使學(xué)校蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。如占有學(xué)校財(cái)物不歸還者，學(xué)校有權(quán)向法庭起訴。

3、教職員工重新入職

3.1違紀(jì)辭退的教職員工，在學(xué)校范圍內(nèi)不允許再錄用。

3.2 如屬個(gè)人原因離職希望重新回學(xué)校求職的，用人部門需報(bào)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可錄用。

3.3返聘退休人員，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

3、合同終止

3.1合同到期如學(xué)校不再續(xù)聘將依法終止勞動合同。

4、辭退

員工出現(xiàn)以下情況的，學(xué)?？闪⒓磁c員工解除勞動合同并不支付任何補(bǔ)償。1）違反本崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律以及學(xué)校規(guī)章制度屢教不改者； 2）因本人失職或不負(fù)責(zé)任，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響的；

3）有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、恐嚇、傳播謠言、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、酗酒、吸毒、賭博等各種違反社會道德規(guī)范的行為的；

4）在財(cái)務(wù)報(bào)銷等方面有弄虛作假行為的； 5）在對外聯(lián)系業(yè)務(wù)等方面?zhèn)€人收取回扣的；

6）利用職權(quán)損害學(xué)校利益，迎合不健康思想和行為的；

7）無端計(jì)較個(gè)人利益或打聽他人工資，惡意傳播單位工資信息，散布不滿情緒、造成不良影響的；

8）擅自變賣單位物資，將錢財(cái)歸為己有的； 9）拉幫結(jié)伙，惡意打擊他人搞小團(tuán)體利益的

10）擅離工作崗位、在工作時(shí)間聊天、長時(shí)間打私人電話等影響正常工作的行為的； 11）無故不服從工作安排，不聽從組織調(diào)動，影響正常工作開展的；

12）利用工作時(shí)間從事非學(xué)校安排的工作或做與工作內(nèi)容無關(guān)的私人事務(wù)的； 13）連續(xù)曠工兩日及以上或無正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退兩次以上的。14）勞動合同規(guī)定的其他情形。特別提示

如未按規(guī)定程序提出申請或辦理離職手續(xù)而擅自離開崗位，我校將按自動離職處理。

三、考勤與休假

1、適用范圍

學(xué)校所有教職工，全體教職工須嚴(yán)格遵守學(xué)校的《考勤管理制度》，如有違反，行政人事部將按規(guī)定予以懲罰。

2、考勤辦法

全校教職員工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間具體要求進(jìn)行考勤?？记谄谙逓槊吭?日至最后1日止。

3、教職員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。

3、考勤內(nèi)容

3.1教職員工上下班必須在門衛(wèi)進(jìn)行打卡，經(jīng)過指紋或面部驗(yàn)證成功并有文字提示，方可視為打卡成功。如“謝謝，以簽到”。

3.2 全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，集會、教研活動、學(xué)校大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍。

3.3 全體教師必須堅(jiān)持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學(xué)?；虿块T統(tǒng)一組織的活動。

3.4 管理人員、所有后勤崗位和特定崗位（例如：生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、打印、保管等）必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。

3.5值班領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。3.6 特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

4、考勤管理 4.1工作時(shí)間：

1）教師工作時(shí)間為早7：50—16：30 中午12：00—13：00午休 2）班主任工作時(shí)間為早7：40—16：30 中午12：00－13：00午休 4.2 打卡制度及處罰規(guī)定

1）上、下班實(shí)行打卡制度，實(shí)行全天3次打卡，分別為：早7:50前，中午12:45-13:00，晚16:30。若未有打卡記錄，需填寫未打卡說明，并及時(shí)上報(bào)到人事，否則視為曠工半天處理。教職工全天需有3次指紋打開成功，方可視為正常計(jì)薪日。

2）上、下班均不打卡按曠工一天處理；打一次接曠工半天處理。如有特殊情況，請?zhí)顚懬闆r說明。

3）教職員工遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），扣罰10元。4）教職員工遲到11－30分鐘（含30分鐘），扣罰25元。5）教職員工遲到31－60分鐘（含60分鐘），當(dāng)請假半天處理。

6）教職員工提前20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）下班早退，扣工資25元；超過20分鐘按曠工半天處理。

7）每月遲到早退三次按曠工半日處理。4.3請假制度

1）請銷假的審批及手續(xù) ① 請假時(shí)，本人事先填寫《假期申請單》，由本部門負(fù)責(zé)人審查及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事審批，方可視為有效。

2請假3天內(nèi)（含3天），主管校長方可審批，若超出3天，必須由馬校審批后方可○休假，否則視為無效。

2經(jīng)審批的《假期申請單》應(yīng)當(dāng)交人事、財(cái)務(wù)備案。

○3特殊情況的另行規(guī)定。

○2）教職工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。3）所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。4）員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

4.4 曠工制度

1）曠工半天，扣兩天基本工資。

2）曠工1天，扣發(fā)五天基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。3）曠工2天，扣發(fā)10天基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。

4）曠工3天（含3天）以上6天以下，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。5）曠工6天以上（含6天），視為自動離職。6）凡出現(xiàn)下列行為均記為曠工：

1用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者； ○2未請假或請假未批準(zhǔn)，私自不到崗者； ○3不服從工作安排，經(jīng)教育仍不到崗者； ○4架斗毆，違紀(jì)致傷不能到崗者?！?/p>

5、休假規(guī)定

5.1我校教師享受國家法定假日外，還享受帶薪寒暑假期（按基本工資70%發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為開學(xué)后第一個(gè)月）。

5.2行政后勤人員享受國家法定節(jié)假日（特殊崗位另行規(guī)定）。5.3婚假（基本工資）

1）教職工領(lǐng)取結(jié)婚證后可申請婚假，標(biāo)準(zhǔn)假期為7天。5.4喪假（基本工資）

員工配偶、直系親屬（父母、子女）、配偶父母離世時(shí)，可申請喪假3天。5.5產(chǎn)假（基本工資）

1）按照國家有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合學(xué)校實(shí)際執(zhí)行。產(chǎn)假可在產(chǎn)前15天開始使用。2）符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女教職工，可按有關(guān)規(guī)定申請休假。一般假期為7天。5.6病假（半日工資）

1）因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請病假。2）教職員工休病假需持有醫(yī)院開具的病假證明，否則將視為曠工員工。

3）教職員工當(dāng)班時(shí)間因病需要就診，應(yīng)事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意；教職員工上班前因突發(fā)病就診不能按時(shí)上班，應(yīng)第一時(shí)間提前通知所在部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)《假期申請單》給行政人事部并附診斷證明。

4）如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕螅梢越獬齽趧雍贤?/p>

5.7事假（無工資）

1）員工如有特別事由，可申請事假。事假每學(xué)期不得超過5天。

2）教職員工如有特殊情況需請假，必須提前辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，事假期間不發(fā)薪金，教職員工每學(xué)期累計(jì)超過5天（含5天）者，學(xué)校將取消評選教師職稱資格。

特別提示

員工休病假、產(chǎn)假，須提供我校認(rèn)可醫(yī)院（三級甲等醫(yī)院開病假證明（如，市中心醫(yī)院、吉大一、二、三院、中日聯(lián)誼醫(yī)院、省醫(yī)院等）的有效證明。

第二篇：入職及考勤相關(guān)制度

入職引導(dǎo)篇

1.1入職程序

收到錄用通知（電話或短信）后，請仔細(xì)了解報(bào)到日期及報(bào)到所需攜帶的資料，在指定日期攜帶相應(yīng)資料到公司報(bào)到（因故不能按期報(bào)到者，應(yīng)提前與公司人力資源專員取得聯(lián)系，另行約定報(bào)到日期）。

1.11、入職

1、報(bào)到

在約定日期指定時(shí)間之前到達(dá)公司，與人事行政主管面洽，并出示或提供個(gè)人相關(guān)資料。

2、需出示或提供的個(gè)人資料

出示身份證、學(xué)歷證、職稱證（專業(yè)證書、重要榮譽(yù)證書）原件并提交復(fù)印件各一份；提交本人近期1寸免冠彩色照片2張、公司人力資源部門要求提供的其它個(gè)人信息或資料。

3、工裝領(lǐng)用及歸還

新入職員工辦理完畢入職手續(xù)后，由行政人事人員為新員工（店面人員）提供新工裝2套，員工再離職之日應(yīng)將工裝清洗干凈并歸還。

3、接受入職培訓(xùn)

包括公司基本情況介紹（企業(yè)文化及企業(yè)發(fā)展歷程）、任職部門情況介紹、工作紀(jì)律、引見各部門同事等。

4、用餐

公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。公司在每天11點(diǎn)30左右為公司員工統(tǒng)一訂餐，員工也可自行外出用餐，回來報(bào)銷

1.12、試用期

1、新員工試用期：新入職員工使用期3個(gè)月。

2、試用期內(nèi)員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，由部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究同意者，可縮短試用期。

3、終止試用

試用期內(nèi)，如果員工感到公司的發(fā)展遠(yuǎn)景、企業(yè)文化、發(fā)展機(jī)會與其預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提交辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求，公司也會終止對試用。

4、試用期延長

試用期內(nèi)的員工請假在1周及以上者，延長相同時(shí)間試用期；試用期內(nèi)的員工符合崗位要求，但由于工作中的客觀原因或工作失誤，給公司造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，延長1至3個(gè)月試用期或予以辭退；有其它符合延長員工試用期條件的，但最長不超過6個(gè)月。

1.13、轉(zhuǎn)正

1、轉(zhuǎn)正條件

1.1 員工在試用期內(nèi)能遵守公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)同事，服從安排，試用期內(nèi)未受任何處罰。

1.2 專業(yè)技術(shù)水平能達(dá)到崗位要求，能獨(dú)立完成上級分派的任務(wù)。

2、員工試用期滿符合轉(zhuǎn)正條件的，由本人填寫《******公司試用員工轉(zhuǎn)正審批表》。

3、轉(zhuǎn)正審批

人事行政部在員工轉(zhuǎn)正期滿前三天提醒用人部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)），由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正并把信息告之員工本人，員工本人按照《*******公司試用員工轉(zhuǎn)正審批表》的順序，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后上報(bào)人事行政部，由人事行政部報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部歸檔。

1.14、勞動合同

1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，期限為一年。

2、勞動合同期滿續(xù)簽時(shí)，根據(jù)不同崗位分別續(xù)簽3至5年不等。

3、續(xù)簽3次合同以上者，簽無固定期限勞動合同。

2.2考勤管理辦法

1、本公司除特定人員外，所有員工上下班均實(shí)行簽到制，簽到方式分為兩種，分別是打卡和考勤人員監(jiān)督統(tǒng)計(jì)，各部門視具體情況而定?？记诮Y(jié)果由部門主管核實(shí)簽字，并由人力資源行政部負(fù)責(zé)審批確認(rèn)。每月的考勤結(jié)果及相應(yīng)審批表單交由人力資源行政部統(tǒng)一保管、歸檔，并以此作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。

2、公司員工，工作時(shí)間為每周周一至周六，周日休息。每日的工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

3、下列人員實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）總經(jīng)理、公司外聘及兼職的顧問或其他人員；（2）其他因工作需要由公司確定實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。

4、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不計(jì)加班、不安排調(diào)休。

5、公司員工須按時(shí)簽到和簽退，不得代簽或有其它舞弊行為。

6、公司員工遲到、早退、脫崗、曠工情形的確定以及處理：（1）工作時(shí)間開始后到班者為遲到；（2）工作時(shí)間終了前下班者為早退；

（3）未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位30分鐘以上者為脫崗；（4）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職超過1小時(shí)為曠工；

（5）公司員工一月遲到、早退、脫崗累計(jì)3次，曠工1次，公司將予以解聘；

7、公司員工如上、下班忘記打卡者，須于返崗后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《漏打卡抵補(bǔ)單》，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管；逾期不報(bào)者，以遲到一次論處。

8、公司員工因公外出，須詳細(xì)登記外出事由與時(shí)間，外出情況不屬實(shí)或外出沒有登記者以遲到一次論處，經(jīng)證實(shí)為外出處理私事者，以曠工論處。

9、每月的《調(diào)換班申請單》、《漏打卡抵補(bǔ)單》交由人資部統(tǒng)一保管、歸檔，并與其它相關(guān)考勤的表單同時(shí)作為薪酬發(fā)放依據(jù)。

10、加班

1）公司因業(yè)務(wù)需求或因特殊原因需要加班時(shí)，可指定員工加班；員工因特殊事由不能加班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2）員工加班應(yīng)如實(shí)填寫《加班審批單》，經(jīng)各級部門簽字審批后由加班人員自行保存，并作為調(diào)休的依據(jù)，調(diào)休完畢后交由考勤人員保管；

3）員工加班工作時(shí)間計(jì)為員工的有效工作時(shí)間，以半天或天為計(jì)算單位，當(dāng)月加班在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢過期作廢。

4）員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，或無故拒絕加班者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間以曠工論處。

5）每月已調(diào)休過的《加班審批單》交由人資部統(tǒng)一保管、歸檔，并與其它相關(guān)考勤的表單同時(shí)作為薪酬發(fā)放依據(jù)。

2.3、假期管理辦法

2.3.1法定節(jié)假日

1）除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排職員在法定節(jié)假日休假；

2）所有員工可以按國家規(guī)定享受以下全薪假日：元旦 1天（一月一日）、春節(jié) 3天（農(nóng)歷初夕開始）、勞動節(jié) 1天（五月一日）、國慶節(jié) 3天（十月一日開始）、清明節(jié) 1天（四月四日至四月六日之間）、端午節(jié) 1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷八月十五）； 3）女人節(jié)女性員工享受半天帶薪假日（三月八日）；

4）員工因工作需要于法定節(jié)假日加班者，可由主管人員安排調(diào)休。2.3.2年休假

1）公司鼓勵(lì)員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)自己，為此公司每年給予員工全薪年休假；

2）凡在公司工作滿一年的員工，均可享受不同期限的年休假。年休假所指一年及期限指自然公歷年；

工作滿一年以上均可享受年假，可享受天數(shù)1—10年可享受5天，10—20年可享受10天，20年以上可享受15天，最高15年封頂

計(jì)算方式：

新入職員工（當(dāng)年剩余天數(shù)/365）*可享受天數(shù)，取消小數(shù)點(diǎn)以后的位數(shù)即為當(dāng)年可休天數(shù)，離職員工（當(dāng)年已過天數(shù)/365）*可享受天數(shù)，取消小數(shù)點(diǎn)以后的位數(shù)即為當(dāng)年可休天數(shù)，2.3.3病假

（1）病假需提前提交《請假申請單》，特殊情況者須提前或即時(shí)向需批準(zhǔn)人員取得申請，并于假期結(jié)束返崗后 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

（2）員工長期休病假應(yīng)提前一周提出申請，并提供一級甲等資質(zhì)以上醫(yī)院的病假條；病假期間須與直接上級保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院診斷證明；經(jīng)確診或經(jīng)診斷疑似傳染病者，須及時(shí)與人資部進(jìn)行溝通，員工直接上級在其下屬員工長期休病假期間，應(yīng)做好病休員工的工作交接；

（3）員工頻繁請病假（連續(xù)請假時(shí)間超過2周或1個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)超過15天），無法正常工作者，視為自動離職，由人資行政部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)；

（4）病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)崗后的工作，公司將予以解聘；（5）員工請病假期間經(jīng)證實(shí)為非病請假者，公司將予以解聘。2.3.4事假

（1）公司員工因個(gè)人原因，需請假處理，須提前提交《請假申請單》，經(jīng)簽批后，交由考勤負(fù)責(zé)人處后，方可休假。

（2）特殊情況者須提前或即時(shí)向須審批人員取得申請，假期結(jié)束返崗后 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按遲到一次處理。（3）員工頻繁請事假（連續(xù)請假時(shí)間超過2周或1個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過15天），無法正常工作者，視為自動離職。由人資部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。2.3.5調(diào)休假

1）除實(shí)行不定時(shí)工作制的員工外，公司其他員工于非工作時(shí)間加班后，可由主管人員安排調(diào)休。

2）調(diào)休員工須提前 1天提交《請假申請單》，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管；調(diào)休假最小單位為半天；

3）員工當(dāng)月的加班應(yīng)于次月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，須在包括加班當(dāng)月在內(nèi)的三個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。

4）調(diào)休以加班員工的主管領(lǐng)導(dǎo)及人資部簽批的加班單為唯一標(biāo)準(zhǔn)。2.3.6婚假

1）婚假適用于符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工；

2）婚假時(shí)間： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3）員工婚假須于結(jié)婚登記后1年內(nèi)使用，并須提前兩周以上提交《請假申請單》，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管； 4）婚假須一次休完，不可分次使用。2.3.7產(chǎn)假

1）符合國家規(guī)定生育期的已婚女性員工享有98天的產(chǎn)假，晚育可享受188天；如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；女性員工產(chǎn)假期間享受基本工資；

2）女性員工休產(chǎn)假應(yīng)提前兩個(gè)月向部門主管及人資部表明休產(chǎn)假大致日期，休產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提前提交《請假申請單》，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應(yīng)提前或即時(shí)向所在部門直接上級、主管領(lǐng)導(dǎo)及人資部電話取得申請，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)； 3）產(chǎn)假須一次休完，不可分次使用。2.3.8陪產(chǎn)假

1）男性員工在配偶分娩的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受7天的全薪陪產(chǎn)假；

2）陪產(chǎn)假須提前提交《請假申請單》，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應(yīng)提前或即時(shí)向所在部門直接上級、主管領(lǐng)導(dǎo)及人資部電話取得申請，假期結(jié)束返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按事假處理。2.3.9人工流產(chǎn)假

1）人工流產(chǎn)假僅適用于流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資；

2）已婚女性員工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假；

3）人工流產(chǎn)假須提前提交《請假申請單》，經(jīng)各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應(yīng)提前或即時(shí)向須審批人員電話取得申請，假期結(jié)束返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按事假處理；

4）人工流產(chǎn)假須一次休完，不可分次使用。2.3.10哺乳假

1）女性員工在子女一周歲前可享受每天 1個(gè)小時(shí)的全薪哺乳假； 2）每天的哺乳假可以分開使用，也可以合并使用。2.3.11喪假

1）公司正式員工的直系親屬去世，可享受時(shí)間不等的全薪喪假；

2）依情況不同可享受以下喪假：父母、岳父母、配偶、子女為 3天；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹為2天。

2.3.12假期審批權(quán)限及要求

1）所有假期均要求提前申請，確因特殊情況無法提前，須在工作時(shí)間開始前電話征得須審批人員同意。工作時(shí)間開始后的請假根據(jù)請假時(shí)間以遲到或者曠工處理。

2）短信微信請假，如未在工作時(shí)間開始前回復(fù)同意，則視為不同意，未批準(zhǔn)假期，未批準(zhǔn)假期未到崗以遲到或曠工處理。

3）主管級員工請假，請假2天之內(nèi)（含2天）須部門負(fù)責(zé)人、人資部經(jīng)理簽批。5）經(jīng)理/總監(jiān)/副總級員工請假須由公司總經(jīng)理簽批，告知人資部方可生效。

6）所有員工請假5天以上，必須提前一周填寫《請假申請單》按照流程簽批交由考勤專員保管，特殊情況由部門負(fù)責(zé)人向人資部書面解釋原因，否則按照曠工處理。

2.4調(diào)崗、調(diào)薪定薪及離職

2.4.1調(diào)崗

1）崗位調(diào)動的目的：（1）滿足公司臨時(shí)需要；（2）配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，達(dá)到團(tuán)隊(duì)合作的合理化；（3）適應(yīng)個(gè)人的能力特征，做到人崗匹配的合理化；（4）緩和人員沖突，維持組織正常秩序；

（5）在部門內(nèi)部或部門之間性質(zhì)相同的崗位上實(shí)行輪崗，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人能力的提高。

2）臨時(shí)調(diào)動：公司因新店開業(yè)、促銷特賣、展會或其他原因需要，可臨時(shí)調(diào)動員工的工作崗位，被調(diào)動員工接到通知后，須按規(guī)定時(shí)間前往指定場所參加工作，員工因特殊事由不能及時(shí)赴崗者須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3）平級調(diào)職：公司因業(yè)務(wù)需求或其它需求，可根據(jù)實(shí)際情況平級調(diào)動員工工作崗位，員工應(yīng)主動配合；員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提出書面申請，人力資源部結(jié)合實(shí)際情況予以處理；不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿，否則不予調(diào)動。

4）晉升調(diào)級：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工個(gè)人能力與表現(xiàn)，對優(yōu)秀員工進(jìn)行提升調(diào)級；員工自身有晉升需求須向所屬部門主管或人力資源行政部提出書面申請，人力資源行政部結(jié)合實(shí)際情況予以處理。

5）降級降職降薪：公司員工在職期間，經(jīng)公司考核不能勝任崗位要求或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可對其做出降級降職降薪處理。6）經(jīng)辦流程：

（1）臨時(shí)調(diào)動由人力資源部向被調(diào)動員工及其直接上級與部門主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出通知，被調(diào)動職員須按照規(guī)定時(shí)間赴所分配的部門工作；

（2）除臨時(shí)調(diào)動外的其它性質(zhì)的調(diào)崗，由公司提出的，人力資源部向被調(diào)動員工發(fā)出通知，并由人力資源部填寫《調(diào)崗調(diào)薪（定崗定薪）審批表》，經(jīng)被調(diào)動員工簽字確認(rèn)，并經(jīng)各級部門簽字審批后，被調(diào)動員工按規(guī)定日期赴所指定部門工作；

（3）除臨時(shí)調(diào)動外的其它性質(zhì)的調(diào)崗，由員工自身提出的，須向所屬部門主管或人力資源行政部提出書面申請，經(jīng)各級部門批準(zhǔn)后，并由人力資源部填寫《調(diào)崗調(diào)薪（定崗定薪）審批表》，經(jīng)被調(diào)動員工簽字確認(rèn)，并經(jīng)各級部門簽字審批后，被調(diào)動員工按規(guī)定日期赴所指定部門工作；

（4）除臨時(shí)調(diào)動外的其它性質(zhì)的調(diào)崗，經(jīng)審批后，由人力資源行政部以人事變動為主題在公司內(nèi)發(fā)文通告；

（5）員工調(diào)崗后，薪酬按新任崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。7）調(diào)崗員工在離開原崗位時(shí)應(yīng)辦妥工作交接手續(xù)，并填寫《工作交接表》，因特殊原因或工作緊急不能正常辦理交接者，經(jīng)各級部門批準(zhǔn)可按約定日期延期辦理，否則按公司相關(guān)處處制度予以處理。

54.調(diào)崗員工在新任者未到職前，其工作交接手續(xù)及工作職責(zé)由直屬主管暫行代理。2.4.2調(diào)薪與定薪

1）公司除因薪酬改革、臨時(shí)性激勵(lì)或補(bǔ)助而發(fā)生的薪酬調(diào)整外，可視具體情況對相關(guān)員工的薪酬做出相應(yīng)調(diào)整，公司于以下幾種情況對員工進(jìn)行調(diào)薪或定薪：（1）試用員工轉(zhuǎn)正；（2）員工職級職等的變動；（3）員工崗位的變動；

（4）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整新增崗位的定崗定薪；（5）經(jīng)總經(jīng)理特批的薪酬。2）經(jīng)辦流程：

（1）試用員工轉(zhuǎn)正的薪酬按入職所確定薪酬為準(zhǔn)；

（2）除試用員工轉(zhuǎn)正的調(diào)薪或定薪，由公司提出的，人力資源部向被調(diào)動員工發(fā)出通知，并由人力資源部填寫《調(diào)崗調(diào)薪（定崗定薪）審批表》，經(jīng)被調(diào)薪或定薪員工簽字確認(rèn)，并經(jīng)各級部門簽字審批后，薪酬調(diào)整正式執(zhí)行；

（3）除試用員工轉(zhuǎn)正的調(diào)薪或定薪，由員工自身提出的，須向所屬部門主管或人力資源部提出書面申請，經(jīng)各級部門批準(zhǔn)后，并由人力資源部填寫《調(diào)崗調(diào)薪（定崗定薪）審批表》，經(jīng)被調(diào)薪或定薪員工簽字確認(rèn)，并經(jīng)各級部門簽字審批后，薪酬調(diào)整正式執(zhí)行； 2.4.3離職

公司員工的離職分為：辭職、辭退、合同終止。

1）辭職：員工在試用期內(nèi)提出辭職，須提前 3日通知公司；轉(zhuǎn)正員工辭職，須提前1個(gè)月提出書面申請并經(jīng)審批。員工辭職須填寫《離職審批表》，辦理離職手續(xù)，經(jīng)各級部門簽字審批后方可離職。辭職員工最后一個(gè)月薪酬、相應(yīng)費(fèi)用在離職一個(gè)月后發(fā)放。

2）辭退：員工在職期間違反公司管理規(guī)定造成解聘條件，或經(jīng)考核不能勝任崗位工作，公司可予以辭退，并進(jìn)行相應(yīng)處罰；辭退員工，應(yīng)由所在部門主管填寫《離職審批表》，督促被辭退員工辦理離職手續(xù)，經(jīng)各級部門簽字審批后方可離職。辭退員工工資、相應(yīng)費(fèi)用隨當(dāng)期工資一起正常發(fā)放。

3）公司對員工發(fā)生下列情形保留追償損失，并采取法律行動的權(quán)力：（1）在職期間或離職后各種情形的損害公司利益的行為；（2）違反與公司簽訂的《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》；（3）離職后違反與公司簽訂的《競業(yè)協(xié)議》。

4）員工須在離職前完備離職手續(xù)，否則將按公司相關(guān)罰處制度予以處理，并保留對此采取法律行動的權(quán)力；離職手續(xù)包括：（1）交接工作，填寫《工作交接表》；

（2）交還所有公司資料、文件、工裝、工牌及其他公物；（3）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）辦理違約賠償，交納相關(guān)罰款；

（5）若同時(shí)與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定一并辦理。

5）員工離職手續(xù)完備后，將《離職審批表》、《工作交接表》交由人力資源行政部統(tǒng)一保管、歸檔。

第三篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動”，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權(quán)限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請。一般職工請假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過7天者，報(bào)上一級主管部門批準(zhǔn)。

3.凡請假后導(dǎo)致空崗的，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中予以獎(jiǎng)勵(lì)。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報(bào)上級部門給予紀(jì)律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個(gè)月的，報(bào)上級部門批準(zhǔn)按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時(shí)間內(nèi)因私事短時(shí)外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑埵菊撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊，每月只有1次機(jī)會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時(shí)每次扣60元；超過2小時(shí)按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計(jì)超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請?jiān)何瘯懻摏Q定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時(shí)都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過3天由二級以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級審批同意后方可病休。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計(jì)發(fā)。

⑶病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計(jì)發(fā)。4.病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑵當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過2個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數(shù)逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請上級部門批準(zhǔn)按開除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請事假全年累計(jì)超過1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過6個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑷當(dāng)年事假累計(jì)超過2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑹當(dāng)年事假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計(jì)劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計(jì)劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實(shí)行縮短工作時(shí)間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。

10.未按國家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個(gè)安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長會假期，根據(jù)學(xué)校家長會安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時(shí),對上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)辦公室。

4.每個(gè)月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認(rèn)。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時(shí)提出并復(fù)核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時(shí)工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項(xiàng)，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤休假制度

西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司

考勤與休假管理制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規(guī)定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進(jìn)行崗位和績效工資考核的基本依據(jù)之一。

第二條 考勤以部門為單位進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人?？记诒響?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計(jì)發(fā)月薪的依據(jù)。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負(fù)責(zé)上報(bào)，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限

（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報(bào)綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負(fù)責(zé)人請假，兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報(bào)總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時(shí)親自銷假。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時(shí)外出，向綜合辦公室說明去向和時(shí)間，以便聯(lián)系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。

（三）全年事假累計(jì)超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計(jì)超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計(jì)十五天解除勞動關(guān)系。

（五）上班時(shí)間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計(jì)超過半個(gè)小時(shí)，按半天曠工對待，扣發(fā)全天工資。由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實(shí)報(bào)綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報(bào)，則扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計(jì)算。鎘污染土項(xiàng)目部由于特殊情況，在加班后5個(gè)工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計(jì)算）。

（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀(jì)律和犯有其它錯(cuò)誤的，按《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。

第十條 產(chǎn)假

符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個(gè)月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習(xí)期不享受年休假，見習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。

（二）員工年休假的時(shí)間規(guī)定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規(guī)定

1.員工年休假按計(jì)算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月、事假累計(jì)超過20天不再享受此假期。

3.在執(zhí)行年休假過程中，與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報(bào)酬。

4.員工在公派學(xué)習(xí)期間享受寒暑假的，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計(jì)劃，次年需按照提交年休假計(jì)劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計(jì)劃時(shí)間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計(jì)劃，報(bào)綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實(shí)施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請銷假制度。

第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個(gè)人提出辭職或公司對員工進(jìn)行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計(jì)算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個(gè)月，年休天數(shù)換算為：20天/12個(gè)月*4個(gè)月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計(jì)算。

從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。

第五篇：考勤休假制度

山西新萬達(dá)電力建設(shè)工程有限公司

考勤休假制度

文件編號：（總）字 2014 年第 1 號公示

為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)工作制度。上午08:00-12:00（4小時(shí)）下午14:00-18:00（4小時(shí)）作息時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。

二、指紋打卡制度

1.指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點(diǎn)前與18:00后）； 2.考勤由行政辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)并最終核決；

3.上班未按時(shí)到崗或下班提前離崗（無論是因公還是因私）都必須打卡記錄； 4.上班忘記打卡或因公外出未打卡，應(yīng)于當(dāng)日在行政辦登記以便確認(rèn)出勤；未登記者按遲到或曠工處理；

5.遲到的員工，應(yīng)按照實(shí)際到崗時(shí)間打卡；

6.新員工辦理入職手續(xù)后，由行政辦負(fù)責(zé)采集打卡指紋；

7.公司所有的考勤核算截止日為每月最后一天，如有特殊情況，于月底前向行政辦補(bǔ)充說明。

三、考勤扣罰 1.遲到：

⑴.凡未請假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報(bào)途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過半小時(shí)者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰

注：遲到半小時(shí)以內(nèi)20/次，遲到一小時(shí)以內(nèi)50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時(shí)間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由

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各部門負(fù)責(zé)人及辦公室進(jìn)行監(jiān)督；

⑶.當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計(jì)三次警告則給予記過，累計(jì)三次記過則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同；

⑷.員工可通過行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負(fù)責(zé)每次提醒。2.早退

⑴.凡未請假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間（18：00）前打卡者視為早退；

3、曠工

凡有下列情況之一者，視為曠工：

⑴.未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者； ⑶.不按請假程序請假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者；

⑷.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計(jì)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。

四、假期規(guī)定 1.請假申請

⑴.請假須提前申請，如遇突發(fā)事件，須在事發(fā)當(dāng)日電話或短信告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，逾期未補(bǔ)的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請假，包括病假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)提供相關(guān)的證明；

⑶.根據(jù)公司的簽字授權(quán)規(guī)定，任何請假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。并將所批示假條報(bào)送行政辦；

⑷.假如原計(jì)劃休假日期有變動，必須按程序重新申請。2.法定假日

員工有權(quán)享受以下公眾假期：

元 旦 1天； 春 節(jié)7天； 清明節(jié)3天； 勞動節(jié)3天； 端午節(jié) 3天； 中秋節(jié) 3天； 國慶節(jié)7天

員工在法定假日享有正常工資。（時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)）3.事假

⑴.事假需提前申請，填寫請假申請表，辦理請假手續(xù)，得到部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能事先申請的，應(yīng)以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，得到批準(zhǔn)后方可休假。并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

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⑵.事假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。無相應(yīng)管理權(quán)級人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假；

⑵.申請病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請假手續(xù)；

⑷.員工病假須提供運(yùn)城市級醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗(yàn)單、病歷、診斷報(bào)告、收費(fèi)收據(jù)等。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；

⑹.病假連續(xù)超過30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長期病休，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；

⑺.員工休病假如超過規(guī)定的醫(yī)療期，則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績效工資獎(jiǎng)金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的員工，可以申請婚假，享受婚假一次。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動合同，婚假申請時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起一個(gè)月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補(bǔ)假； ⑵.請婚假須提前一周填寫申請表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門負(fù)責(zé)人、行政辦、總經(jīng)理書面申請，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行?；榧賰H針對初婚設(shè)置； ⑶.婚假期間扣除獎(jiǎng)金、福利。6.產(chǎn)假

⑴.符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，并提供相關(guān)有效證明，女職工懷孕生產(chǎn)，可申請帶薪產(chǎn)假；

⑵.女職工產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天；產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；

⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。女員工可享受國家晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。第二次或以上生育無晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；

⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請不多于3個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期；

⑸.女職工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分

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鐘的哺乳期，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

⑹.任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。8.喪假

員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個(gè)工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個(gè)工作日的喪假。喪假申請需提交相應(yīng)死亡證明，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。9.工傷假

⑴.工傷假是指在工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動機(jī)構(gòu)出具工傷證明；

⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長短應(yīng)根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。附 則

⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發(fā)事件或者需要跟員工本人聯(lián)系時(shí)能夠聯(lián)系上員工，如果一旦造成無法聯(lián)系到員工本人，公司將視結(jié)果給予一定處罰；

⑵.事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為一天，故員工不允許按小時(shí)申請休假； ⑶.凡無休假申請、或無通知、或請假返崗后不及時(shí)補(bǔ)請假申請單、或延期而不按時(shí)返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規(guī)，以曠工處理。同時(shí)，給予相應(yīng)警告； ⑷.如國家法律、法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

五、加班規(guī)定

⑴.為保障公司員工正當(dāng)?shù)臋?quán)益及保護(hù)員工的身體健康,公司不鼓勵(lì)員工加班并嚴(yán)格執(zhí)行加班制度。如確因經(jīng)營和工作需要加班時(shí)，員工需提前申請（員工級別加班向部門主管申請，主管級別加班向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請），批準(zhǔn)后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報(bào)至行政辦統(tǒng)計(jì)備案，數(shù)據(jù)納入年休假；

⑵.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。累計(jì)4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天。加班小時(shí)數(shù)不能超過36小時(shí)/月。

⑶.以下情況不算加班：

①.因工作技能不熟練而延長工作時(shí)間的；

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②.正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的； ③.正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； ④.正常工作時(shí)間以外參加公司有關(guān)部門組織的公共活動的； ⑤.員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。

⑷.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。員工加班工作必須事先得到主管的批準(zhǔn)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予一定調(diào)休或補(bǔ)償。

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本規(guī)定自總經(jīng)理批示后執(zhí)行

編制部門：行政辦

總經(jīng)理批準(zhǔn)：