第一篇：臨海市教職工請假制度及假期待遇的暫行規(guī)定（范文模版）

臨海市教職工請假制度及假期待遇的暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動組織紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)?2008?133號﹚、《浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》（浙人發(fā)?2008?84號）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際情況，對全市教職工的請假制度作如下規(guī)定。

一、請假制度

(一)病假

教職工因病不能堅(jiān)持工作，請假在7天內(nèi)的，須經(jīng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院的醫(yī)院證明，7天以上需縣市級醫(yī)院證明，并附病歷、檢查檢驗(yàn)單及醫(yī)藥發(fā)票。銷假后，工作時(shí)間少于前次病假時(shí)間又需請病假的，中間工作時(shí)間作連續(xù)病假計(jì)算。請假必須填寫請假單，按下列程序逐級審批：

1、市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校正職校級領(lǐng)導(dǎo)，請病假3天以上、15天（含15天）以內(nèi)的報(bào)市教育局辦公室，由分管局長審批；15天以上的由局長審批。

2、市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校副職校級領(lǐng)導(dǎo)，請病假15天（含15天）以內(nèi)的由所在學(xué)校校長審批，15天以上的報(bào)市教育局辦公室由分管局長審批。

3、教職工請病假二個(gè)月（含二個(gè)月）以內(nèi)的，由所在學(xué)校審批，二個(gè)月以上的報(bào)市教育局人事科審批。

4、因患精神病等特殊情況，本人無法提供病情證明材料的，應(yīng)由學(xué)校出具書面報(bào)告，報(bào)市教育局人事科審批。

(二)事假

教職工請事假應(yīng)從嚴(yán)控制，無特殊情況不予請假，確因特殊情況必須請假的，由本人填寫請假單，按下列程序逐級審批：

1、市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校正職校級領(lǐng)導(dǎo)，請事假3天（含3天）以內(nèi)的，報(bào)市教育局辦公室，由分管局長審批；3天以上由局長審批。

2、市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校副職校級領(lǐng)導(dǎo)，請事假7天（含7天）以內(nèi)，由所在學(xué)校校長審批；7天以上、15天以內(nèi)的由市教育局分管局長審批；15天以上的由局長審批。

3、教職工請事假15天（含15天）以內(nèi)的，由所在學(xué)校審批；15天以上由市教育局人事科審批。

(三)探親假

工作滿一年的在編教職工，與配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。探親假安排在寒暑假期間。已婚教職工探望配偶、未婚教職工探望父母每年可享受一次探親假待遇；已婚教職工探望父母每四年享受一次探親假待遇。

(四)產(chǎn)假、哺乳假

1、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育的女教職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定（如遇暑、寒假時(shí)間可順延）：正常分娩的，給予產(chǎn)假98天（其中，產(chǎn)前要求安排休息的計(jì)算在98天內(nèi)）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣市級醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需保胎休息的保胎期間按病假待遇處理。

男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受7天的護(hù)理假。

2、哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，縣市級醫(yī)院證，所在學(xué)校同意，報(bào)市教育局批準(zhǔn)?？梢暡煌闆r給予6個(gè)月或一年的哺乳假：①生育第一胎子女領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可給予哺乳假6個(gè)月；②按計(jì)劃生育條例允許生育第二胎子女的，可給予哺乳假3個(gè)月；③有條件的單位，也可給予生育獨(dú)生子女的女職工哺乳假1年（含產(chǎn)假）。

(五)婚喪假

1、婚假。教職工本人結(jié)婚的假期按下列情況確定：①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，學(xué)校給予婚假3天；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，學(xué)校可準(zhǔn)予晚婚假期15天（含3天法定婚假）；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程近遠(yuǎn)，另給路程假；④再婚的，可享受法定婚假3天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

2、喪假。教職工本人直系親屬死亡（父母、配偶和子女及岳父母或公婆），根據(jù)國家勞動局和財(cái)政部規(guī)定，教職工可請喪假料理喪事，由所在學(xué)校批準(zhǔn)給予喪假1至3天。并可視路程近遠(yuǎn)，另給路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)。往返途中的車船費(fèi)等，全部由教職工自理。

(六)出國、出境假

因私事短期出國、出境的假期，均按程序報(bào)市教育局審批。

（七）公假

1、范圍 :

(1)參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意組織召開的各類會議、活動。

(2)因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長同意外出的。

(3)被選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、團(tuán)代表、工會代表委員等的教職工參加相應(yīng)的代表（委員）會議或活動。

(4)經(jīng)市教育局同意兼任一定社會職務(wù)的教職工參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或活動。

(5)參加教育部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的學(xué)歷提高進(jìn)修。

（6）因工作需要的其它公出。

2、審批程序：市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校正職校級領(lǐng)導(dǎo)跨省外出和省內(nèi)外出二天（含二天）以上報(bào)市教育局辦公室經(jīng)局長同意；市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校副職校級領(lǐng)導(dǎo)跨省外出和省內(nèi)外出三天（含三天）以上報(bào)市教育局辦公室經(jīng)分管局長同意；市直屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)校副職校級領(lǐng)導(dǎo)省內(nèi)外出三天內(nèi)由校長審批；教職工公假由學(xué)校審批。

二、各種假期待遇

（一）病假待遇、病假在２個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

2、病假超過２個(gè)月不滿６個(gè)月的，從第３個(gè)月起，工作年限不滿１０年的，按本人基本工資的９０％計(jì)發(fā)；工作年限滿１０年的，基本工資照發(fā)。

3、病假超過６個(gè)月的，從第７個(gè)月起，工作年限不滿１０年的，按本人基本工資的７０％計(jì)發(fā)；工作年限滿１０年的，按本人基本工資的８０％計(jì)發(fā)。

（二）事假待遇

1、一年內(nèi)事假累計(jì)在２０天及以下的，基本工資照發(fā)。

2、一年內(nèi)事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；一年內(nèi)事假累計(jì)超過３０天的，從第３１天起，停發(fā)本人基本工資。

（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇

1、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。

2、持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

（1）女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（2）女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的，基本工資照發(fā)。

3、女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按第（一）、（二）條規(guī)定執(zhí)行。

（四）因私事請假出國期間的待遇

1、因私事請假出國半個(gè)月以上不超過１個(gè)月（含１個(gè)月）的，按本人基本工資的７０％計(jì)發(fā)。

2、因私事請假出國在１個(gè)月以上不超過２個(gè)月（含２個(gè)月）的，按本人基本工資的６０％計(jì)發(fā)。

3、因私事請假出國在２月以上不超過３個(gè)月（含３個(gè)月）的，按本人基本工資的５０％計(jì)發(fā)。

4、因私事請假出國超過３個(gè)月的，從第４個(gè)月起停發(fā)基本工資。

（五）探親假待遇

1、按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。探親假路費(fèi)報(bào)銷，外省籍教職工按規(guī)定探望配偶和未婚教職工探望父母的路費(fèi)由所在單位報(bào)銷，外省籍教職工可從工作單位報(bào)至探望點(diǎn)。所乘交通工具可坐汽車臥輔、火車硬座、輪船三等艙。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本月基本工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。出境探親的教職工其境內(nèi)段往返路費(fèi)，按教職工國內(nèi)探親辦理，境外路費(fèi)自理。乘其他交通工具的按規(guī)定交通工具的路費(fèi)報(bào)銷。

2、教職工配偶經(jīng)批準(zhǔn)公派出國攻讀研究生學(xué)位３年以上，且婚后赴國外學(xué)習(xí)時(shí)間在１年以上的，可向所在單位申請?zhí)接H假。出國探親假一般為３個(gè)月，最長不得超過６個(gè)月。前３個(gè)月基本工資照發(fā)，從第４個(gè)月起停發(fā)基本工資。

上述各種假期的基礎(chǔ)性績效工資按基本工資相同折率發(fā)放，獎勵性績效工資按各校獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、紀(jì)律要求

(一)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，教職工因病因事請假者，必須先辦理好手續(xù)（急病急事可補(bǔ)辦，但須先以通訊方式與學(xué)校請假），方可離開工作崗位。請假期滿需及時(shí)銷假。

(二)對于違反請假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位或無故超假的人員，均以曠工論處；曠工一天的，扣除一天的工作日工資；曠工三天以上，除扣發(fā)相應(yīng)的日工資外，并停發(fā)當(dāng)年獎勵績效工資績效考核獎；一學(xué)期中曠工累計(jì)7天及以上的，給予紀(jì)律處分，并停發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，給予解除聘用合同，并停發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。

(三)建立請假月報(bào)制度，每月的5日通過《臨海教育網(wǎng)》內(nèi)部應(yīng)用ftp服務(wù)向人事科上報(bào)《臨海市教職工請假月報(bào)單》。

(四)各校須嚴(yán)格審批請假制度，對不按規(guī)定執(zhí)行的學(xué)校，經(jīng)核查屬實(shí)，將追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四、其他

(一)各校要根據(jù)本規(guī)定的有關(guān)要求，認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步明確要求，規(guī)范審批程序，確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。

(二)各公辦幼兒園按本規(guī)定執(zhí)行。

(三)本規(guī)定中的“一年內(nèi)”指一個(gè)學(xué)年度，時(shí)間為每年的8月至次年的7月。(四)本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，《臨海市教職工請假制度若干規(guī)定》（臨教人?2004?71號）同時(shí)廢止。本規(guī)定如遇與法律、法規(guī)及上級政策相沖突，依法律、法規(guī)、上級政策執(zhí)行。

第二篇：教職工請假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家績效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請各部門遵照執(zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請事假，事假以天為計(jì)算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過1個(gè)月。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實(shí)行請假制度，均應(yīng)填寫《學(xué)校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請假、銷假手續(xù)。

（一）請假一天以內(nèi)的，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。

（三）請假七天以上，一個(gè)月以內(nèi)，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。

（四）請假超過一個(gè)月，由本人申請，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個(gè)月以內(nèi)的，業(yè)績績效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績績效工資不再發(fā)放。來校工作時(shí)間不滿十年的，崗位績效工資按50%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績效工資停發(fā)。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計(jì)超過1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績績效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請假但無正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習(xí)期或試用期間休假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請假教職工，各部門要加強(qiáng)管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

第三篇：富縣教職工請假暫行規(guī)定范文

富縣教職工請假暫行規(guī)定

為了加強(qiáng)學(xué)校教職工管理，維護(hù)學(xué)校和教職工合法權(quán)益，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、請假類別和期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

（一）病假。因疾病不能堅(jiān)持正常上班的，可以請病假。

（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

（三）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前要求請假休息的天數(shù)在內(nèi)），屬晚婚晚育的可增加產(chǎn)假30天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院意見可給予產(chǎn)假20-30天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天，七個(gè)月以上可按一般產(chǎn)假給假。

2．護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5天的護(hù)理假。

凡計(jì)劃外請假的，原則上按一般事假對待。

（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給喪假7天。

（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

（七）公假

1．教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開或參加的各類會議、活動、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

2．被選為各級代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會有關(guān)人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動的，可以申請公假。

新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請假時(shí)間。

二、請假程序

（一）嚴(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

（二）有關(guān)請假所需證明材料

1．凡請病假2天以上的，均需有縣級以上醫(yī)院證明，并提供醫(yī)院出具的材料：醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。

2．教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

3．教職工因公請假必須提供會議或培訓(xùn)通知等材料。

4、教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)必須堅(jiān)持按需派遣、學(xué)用一致的原則，脫產(chǎn)培訓(xùn)的專業(yè)、課程內(nèi)容原則上要與本人所從事的專業(yè)對口（確因工作需要可申報(bào)培訓(xùn)其他專業(yè)），脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不得擅自改變進(jìn)修院校及專業(yè)。教齡在三年以上，教學(xué)工作認(rèn)真，有培養(yǎng)潛力；同等條件下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作滿三年以上者，到農(nóng)村和薄弱學(xué)校支教者，骨干教師、優(yōu)質(zhì)課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。申請第二次脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修者，距第一次進(jìn)修畢業(yè)時(shí)間間隔須在三年以上。市級（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進(jìn)修年限及次數(shù)限制。屬脫產(chǎn)進(jìn)修者必須提供通過全國統(tǒng)一考試高等院校的錄取通知書。

5．屬“三查”對象，連續(xù)請假在10天以上，還應(yīng)填寫《“三查”對象請假審批表》，報(bào)計(jì)生部門、主管縣長審批后，所在學(xué)校才能予以準(zhǔn)假。

（三）請假審批權(quán)限

1．校長（園長、專干）請假三天以內(nèi)由縣教育局主管局長審批，三天以上由局長審批。

2．教職工請假由學(xué)校（單位）審批，請假在一個(gè)月及其以上者，由學(xué)校（單位）上報(bào)縣教育局備案；因?qū)W歷提高脫產(chǎn)進(jìn)修者，經(jīng)學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人同意后報(bào)縣教育局審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動離職處理。

三、工資待遇

以下各類假期中工資待遇按比列計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目是：崗位工資、薪級工資、績效工資（工作津貼、生活津貼）、教護(hù)齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、10%工資。

（一）病假工資待遇

一般病假按事假對待；住院期間的假（以住院病歷復(fù)印件、一日清單、出院結(jié)算單為據(jù)）當(dāng)月累計(jì)在15天及其以上者，扣除本人當(dāng)月的工作津貼，其他規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級以上權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，參照“醫(yī)?！?2項(xiàng)重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。

（二）事假工資待遇

1．每學(xué)期事假累計(jì)在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項(xiàng)目工資÷30天）。所扣工資必須及時(shí)上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎勵、超工作量補(bǔ)助等。

3．公假，規(guī)定項(xiàng)目本人工資照發(fā)；經(jīng)審批同意的脫產(chǎn)進(jìn)修者暫扣除本人績效工資，學(xué)習(xí)期滿按時(shí)返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。

（三）女職工生育假工資待遇

女職工在國家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

（四）、各校（單位）以學(xué)期為單位，原則上要設(shè)立全勤獎，鼓勵教職工少請假或不請假；連續(xù)請假5天以上，將連續(xù)計(jì)假（元旦、國慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

（四）因工作變動未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；

（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其他與請假事由無關(guān)活動的；

（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。

曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以解除聘用合同，并及時(shí)將解聘手續(xù)上報(bào)縣教育局。

五、相關(guān)要求

（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。

（二）學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人要樹立第一責(zé)任人意識，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)做好教職工的請假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，給予用人學(xué)校（單位）主

要領(lǐng)導(dǎo)行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關(guān)不嚴(yán)，引發(fā)矛盾，造成上訪等不穩(wěn)定事件的。

（三）各學(xué)校（單位）要嚴(yán)格按照本制度，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校教職工請假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。

六、有關(guān)說明

本規(guī)定解釋權(quán)屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請假及脫產(chǎn)進(jìn)修暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

附件

1、《富縣教職工請（銷）假條》樣本

附件

2、《富縣教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表》樣本

附件

3、《解除聘用合同證明書》樣本

附件

4、《“三查”對象請假審批表》樣本

第四篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn)，3日以上有中心校長批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。

3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請，由中心校長審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的，休息20天；②懷孕時(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的，休息30天；③懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天；④懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次；取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計(jì)算，不請假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長，對教師考勤要實(shí)事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少

報(bào)、不報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對所在校點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)、行政處理。

2、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認(rèn)錯(cuò)誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報(bào)教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負(fù)責(zé)。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動；學(xué)校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動期間，教師所請的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日

第五篇：臨海市外國語學(xué)校教職工請假制度等若干規(guī)定(精)

臨海市外國語學(xué)校教職工請假制度等若干規(guī)定

根據(jù)臨教人字(923號、臨教人[1994]51號轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期待遇問題的通知》及臨海市財(cái)政局、勞動人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位提高就餐補(bǔ)貼、推行考勤獎制度有關(guān)問題的意見》精神及《回浦中學(xué)結(jié)構(gòu)工資條例》有關(guān)要求,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職工請假制度。

一、假日

1、婚假: ⑴教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天。

⑵符合晚婚(男25周歲、女23周歲條件的再增加十二天。⑶在配偶居住地結(jié)婚的,可另加路途假。

2、產(chǎn)假(符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的: ⑴晚育的為九十天,非晚育的五十六天;⑵難產(chǎn)、雙胞胎以上的再增加十五天;⑶產(chǎn)后結(jié)扎的產(chǎn)假再加十四天。

3、喪假: ⑴父母、公婆、岳父母,配偶子女死亡的為三天;⑵兄弟、姐妹、祖父母死亡的為一天;⑶外地的可另加路途假;

4、病事假: 病假必須有學(xué)校指定就醫(yī)醫(yī)院的證明;無特殊情況不得請事假。

5、公假按規(guī)定報(bào)批。

二、請銷假和審批權(quán)限: ⒈請假必須有書面請假條。

⒉產(chǎn)假須提前半年告知學(xué)校,婚假、產(chǎn)假提前15天辦理請假手續(xù),教學(xué)人員由分管教學(xué)校長審批;行政工勤人員由所屬分管校長審批。(病假手續(xù)須提供醫(yī)院證明及病歷,并將醫(yī)院證明附在請假條后。

⒊喪假、病假,教學(xué)人員由分管教學(xué)校長審批;行政工勤人員由所屬分管校長審批。

⒋中層以上干部請假及教職工請事假由校長批準(zhǔn),而非教學(xué)人員、行政工勤人員分別送所屬處室辦理手續(xù)、落實(shí)工作,并及時(shí)將請假審批條上報(bào)到校辦。

⒌公假(教育行政、業(yè)務(wù)主管部門發(fā)文的各類會議及活動: ⑴函授、進(jìn)修憑通知,教學(xué)人員向教務(wù)處請假,其他人員向所屬處室主任請假,并及時(shí)將請假審批條上報(bào)到校辦。

⑵臺州市內(nèi)會議憑通知,一天以內(nèi)(不超三人由各處室主任批準(zhǔn);一天以上先報(bào)分管校長批準(zhǔn)備案,再報(bào)常務(wù)校長批準(zhǔn)。任課教師須到教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

⑶臺州市外、省內(nèi)會議,憑會議通知,經(jīng)常務(wù)校長批準(zhǔn),教學(xué)人員到教務(wù)處辦理手續(xù),報(bào)校長室備案。

⑷省外會議先報(bào)常務(wù)校長批準(zhǔn),教學(xué)人員再到教務(wù)處辦理手續(xù)。⑸全校性會議,若有特殊情況不能參加,向校辦公室主任請假。⒍超假: ⑴公假外出超假,無特殊情況作事假處理。

⑵婚喪假超假,在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)。⑶產(chǎn)假超假,有醫(yī)院證明作病假處理。

⒎如遇特殊情況不能辦理請假手續(xù)的,應(yīng)先電話請假,并在三天內(nèi)補(bǔ)辦,否則按曠工論處。因理由不足,未批準(zhǔn)的,亦按曠工論處。

⒏請假期滿應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。長期病假回校工作,須經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可上崗。

⒐任課教師請假三天及三天以上,一般應(yīng)安排代課。代課教師由請假教師、教研組或教務(wù)處共同負(fù)責(zé)落實(shí)。有功課沖突的,由教務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。但請假教師應(yīng)提前三天辦理請假手續(xù)。

三、獎懲: ⒈病假每天扣除結(jié)構(gòu)工資30元及考勤獎(國撥部分;病假達(dá)15天,當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資及考勤獎停發(fā)。

⒉病假兩個(gè)月以上,病假期間,津貼、獎金(即活工資部分停發(fā),第一次病假后,恢復(fù)上班時(shí)間短于病假時(shí)間,又繼續(xù)請假的,兩次時(shí)間連續(xù)計(jì)算。全年累計(jì)病假超出六個(gè)月的,不參加當(dāng)年考核。

⒊事假每天扣除結(jié)構(gòu)工資50元及考勤獎(國撥部分;一學(xué)期事假累計(jì)七天,第八天開始停發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資及考勤獎。

⒋事假半個(gè)月按本人基本工資70%發(fā);一個(gè)月發(fā)60%;二個(gè)月以上發(fā)50%;第四個(gè)月開始停發(fā)工資;事假半個(gè)月以上同時(shí)停發(fā)國家規(guī)定的考勤獎、就餐補(bǔ)貼、津貼。

⒌產(chǎn)假停發(fā)學(xué)校結(jié)構(gòu)工資。

⒍婚、喪假每天扣結(jié)構(gòu)工資15元,函授扣代課金的一半,職工每天扣15元。

⒎全校性周會,未參加者,每次扣30元。

⒏曠工一天扣除當(dāng)月獎金、考勤獎和當(dāng)日工資等150元。未經(jīng)教務(wù)處同意擅自調(diào)課,作曠工論處。曠課一節(jié),按曠工半天計(jì)算。

⒐行政后勤人員遲到或早退(20分鐘內(nèi)四次按曠工半天計(jì)算,遲到或早退(20分鐘以上40分鐘以內(nèi)兩次按曠工半天計(jì)算。

⒑當(dāng)月病假或事假半個(gè)月以上,除上述扣款外,并扣除年終節(jié)支獎一個(gè)月。11.婚假、產(chǎn)假、喪假未滿規(guī)定假日,提前回校工作,每天獎30元。臨海市外國語學(xué)校 二○○八年九月二十五日