第一篇：干部考察任命管理辦法

干部考察任命管理辦法

第一條目的為適應(yīng)規(guī)范化管理的需要，加強(qiáng)對(duì)公司管理干部的考察與任命管理，確保公司管理隊(duì)伍的素質(zhì)，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于除總經(jīng)理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“總經(jīng)辦”）外的所有管理干部。

第三條管理干部是指公司公司主管級(jí)（含）以上人員。公司職位層級(jí)為總經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)與一般員工級(jí)，主管級(jí)（含）以上職位包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管、副主管。

第四條考核任命原則

任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；

量才適用、用人所長(zhǎng)、合理流動(dòng)原則；

公開(kāi)公正、平等競(jìng)選、擇優(yōu)錄取原則。

第五條擔(dān)任管理干部職務(wù)的人員必須達(dá)到以下基本要求：

（一）誠(chéng)實(shí)正直，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同公司文化，恪守職業(yè)道德。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等均良好。

（三）具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和相應(yīng)年限的工作經(jīng)驗(yàn)。

第六條考核任命人員范圍

（一）勞動(dòng)合同約定試用期轉(zhuǎn)正考核的管理人員；

（二）已通過(guò)試用期被公司指派負(fù)責(zé)某一領(lǐng)域工作、尚未正式任命的管理人員；

（三）內(nèi)部提拔或競(jìng)聘處于試用期的管理人員；

（四）內(nèi)部提名或競(jìng)聘管理崗位的人員。

第七條考核程序

（一）資格審查

人力資源部依據(jù)任職資格審查考核對(duì)象的基本條件，包含但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格證明、工作年限等。

（二）組織考察

人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)通過(guò)筆試、面試、訪談等形式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考察，考察方式有如下幾種：

1.民主評(píng)議：人力資源部組織考核對(duì)象的上級(jí)、同級(jí)、下屬人員等對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)議。

2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試：人力資源部通過(guò)筆試、面試等方式對(duì)考核對(duì)象的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容由考核對(duì)象上級(jí)或?qū)＜揖帉?xiě)進(jìn)入公司測(cè)試題庫(kù)，由人力資源部隨機(jī)抽選。

3.其他：人力資源部或職務(wù)所屬上級(jí)依據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)的考察內(nèi)容。

（三）任職審定

人力資源部出具考察報(bào)告、提出意見(jiàn)，由總經(jīng)辦審閱批示。公司部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別人員經(jīng)總經(jīng)辦審核后，須提交管委會(huì)審議確定。

第六條任職審定后，由審定單位簽署任命書(shū)，并委托人力資源部發(fā)布任命通知。

第七條本辦法由人力資源部進(jìn)行編寫(xiě)、修訂、解釋?zhuān)煽偨?jīng)辦、管委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二篇：干部任命

期末的來(lái)臨，在這個(gè)時(shí)候，我們召開(kāi)新一屆文體部學(xué)生干部任命大會(huì)，既具有總結(jié)過(guò)去、展望未來(lái)的意義，也蘊(yùn)含著發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)的啟迪。借此機(jī)會(huì)，我代表學(xué)校向初二學(xué)生干部的辛勤和富有成效的工作表示感謝，向新一屆校級(jí)學(xué)生干部的履任表示祝賀！長(zhǎng)期以來(lái)，文體部學(xué)生干部緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)工作，充分發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的職能，在學(xué)生素質(zhì)教育、科技創(chuàng)新、社會(huì)實(shí)踐、校園文化、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。組織開(kāi)展了一系列形式多樣、富有成效的校園文化活動(dòng)，豐富了同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活，促進(jìn)了學(xué)校的教育教學(xué)工作，增強(qiáng)了廣大學(xué)生的綜合素質(zhì)。實(shí)踐證明，文體部是一支素質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)硬、形象好、成效顯著的學(xué)生干部隊(duì)伍，是學(xué)校育人工作中的一支中堅(jiān)力量，是值得肯定、值得信賴(lài)、值得發(fā)揚(yáng)的！

即將到來(lái)的是新一屆學(xué)生干部面臨新形勢(shì)、新要求，迎接新挑戰(zhàn)的一年，也是同學(xué)們可以大展身手、大有作為的一年。為了更好地開(kāi)展工作，下面我提出三點(diǎn)意見(jiàn)供大家參考：

一、廣大學(xué)生干部要繼續(xù)圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)

文體部是學(xué)校聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶,是學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的得力助手和參謀,是搞好校風(fēng)建設(shè)的帶頭人和火車(chē)頭。同學(xué)們要緊密?chē)@校黨委學(xué)生工作總體思路，充分發(fā)揮組織青年、凝聚青年、服務(wù)青年、維護(hù)廣大同學(xué)合法權(quán)益的職能，開(kāi)展好各項(xiàng)工作。

（一）要成為高校青年先進(jìn)思想的引領(lǐng)者

2009年將是不平凡的一年，新中國(guó)成立60周年，“五四”運(yùn)動(dòng)迎來(lái)90周年，也是我們國(guó)家全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的一年，同時(shí)我們也面對(duì)紛繁復(fù)雜國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。新的時(shí)代賦予了我們新的任務(wù)，作為高校學(xué)生中的骨干和精英，我們首先要成為青年先進(jìn)思想的引領(lǐng)者，要旗幟鮮明地弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，引導(dǎo)廣大同學(xué)確立正確的價(jià)值取向，用中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念教育引導(dǎo)廣大同學(xué)。要在廣大同學(xué)中廣泛開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系宣傳教育活動(dòng)和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，廣泛開(kāi)展社會(huì)調(diào)研，深入推進(jìn)“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和青年馬克思主義者培養(yǎng)工程的開(kāi)展，在新一輪的思想大解放過(guò)程中，堅(jiān)定跟黨走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念，增強(qiáng)時(shí)代賦予我們青年學(xué)生的歷史使命與責(zé)任感。

（二）要成為校園安全穩(wěn)定的維護(hù)者

當(dāng)前，面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的沖擊，我國(guó)經(jīng)濟(jì)既面臨著從寬經(jīng)濟(jì)政策和國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的機(jī)遇，也面臨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展速度放緩，內(nèi)需不足的局面。面對(duì)不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，各種思潮不斷涌現(xiàn)，安全穩(wěn)定工作不容我們忽視。作為校級(jí)學(xué)生干部，在校園安全穩(wěn)定方面我們負(fù)有不容推卸的歷史責(zé)任。作為學(xué)生中的一員，我們要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真觀察，深入了解，積極解答同學(xué)們的思想困惑，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在的各種問(wèn)題，建立各級(jí)學(xué)生干部責(zé)任體系，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反潰，將任何安全穩(wěn)定問(wèn)題杜絕于萌芽狀態(tài)。

（三）要成為服務(wù)廣大同學(xué)成長(zhǎng)成才的實(shí)踐者

學(xué)校工作的中心是育人，學(xué)生組織要圍繞學(xué)校的這一中心工作開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。近年來(lái)，我校在培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，基礎(chǔ)扎實(shí)，適應(yīng)性強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才的目標(biāo)引領(lǐng)下，不斷打造學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生良好職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，逐步形成了以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本的青年思想政治教育體系，以傳播先進(jìn)文化為主題的大學(xué)生文化素質(zhì)教育活動(dòng)體系，以挑戰(zhàn)杯競(jìng)賽為龍頭的大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)體系，以暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)為載體的大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐教育體系，以弘揚(yáng)志愿者精神為重點(diǎn)的青年志愿服務(wù)體系，以培養(yǎng)青年馬克思主義者為核心的共青團(tuán)干部工作能力培養(yǎng)體系。各級(jí)學(xué)生組織也要圍繞共青團(tuán)工作的六大平臺(tái)體系開(kāi)展各項(xiàng)工作，服務(wù)廣大學(xué)生的成長(zhǎng)成才。

（四）要成為先進(jìn)校園文化的倡導(dǎo)者

一直以來(lái)，各級(jí)學(xué)生組織在豐富學(xué)生校園文化中發(fā)揮了巨大的作用。大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)、社團(tuán)文化節(jié)、校園歌手大獎(jiǎng)賽、女生風(fēng)采大賽、大學(xué)生辯論賽等豐富多彩的課外校園文化活動(dòng)極大豐富了同學(xué)們的業(yè)余生活，鍛煉了學(xué)生綜合能力，在同學(xué)中形成了良好的影響。新的一年里，我們更要按照“高品位、有特色、創(chuàng)品牌、求活躍”的思路，以學(xué)生廣泛參與為基礎(chǔ)，努力營(yíng)造豐富多彩的校園文化氛圍，給廣大同學(xué)提供更加廣闊的舞臺(tái)。

（五）成為廣大學(xué)生利益的維護(hù)者

學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)作為校級(jí)學(xué)生組織，來(lái)自于學(xué)生，更要服務(wù)于學(xué)生。各級(jí)學(xué)生組織既是凝聚廣大青年學(xué)生的重要渠道，也是廣大同學(xué)利益訴求的渠道。在新的一年里，要能夠更好地服務(wù)廣大學(xué)生，搭建學(xué)校與學(xué)生之間溝通的橋梁與紐帶，對(duì)學(xué)生中發(fā)生的問(wèn)題以及學(xué)生的建議要求，及時(shí)準(zhǔn)確地反映給學(xué)校和老師，同時(shí)學(xué)校的各種規(guī)章制度、會(huì)議精神通過(guò)學(xué)生干部的宣傳、解釋?zhuān)芎芸煸趯W(xué)生中得到貫徹落實(shí)。因此解決同學(xué)們的實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)同學(xué)們的合法權(quán)益將是新一屆學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的重要任務(wù)之一。

二、廣大學(xué)生組織要注重建設(shè)，加強(qiáng)管理，樹(shù)立學(xué)生干部的優(yōu)良形象

學(xué)生干部的良好形象是政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、服務(wù)意識(shí)、態(tài)度、奉獻(xiàn)精神和工作的方式方法等諸多方面的綜合體現(xiàn),具有良好形象的學(xué)生干部能夠起到榜樣和模范作用,是學(xué)生干部開(kāi)展好工作的前提和關(guān)鍵。因此，各級(jí)學(xué)生組織要注重建設(shè)，加強(qiáng)管理，樹(shù)立學(xué)生干部的優(yōu)良形象。

一是加強(qiáng)基層組織建設(shè)

基層組織是廣泛有效組織動(dòng)員青年，吸引和凝聚青年的重要陣地。加強(qiáng)基層組織覆蓋，力求使基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年，是新一屆團(tuán)中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的新要求。因此，各級(jí)學(xué)生組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)所管基層學(xué)生組織的建設(shè)。例如，團(tuán)支部是我們學(xué)生干部體系的最基層單位，團(tuán)日活動(dòng)是開(kāi)展學(xué)生思想政治教育的重要方式。但目前各學(xué)院基層團(tuán)日活動(dòng)的開(kāi)展質(zhì)量并不理想，時(shí)間、活動(dòng)次數(shù)甚至都不能保證。另外，我們學(xué)校有校院兩級(jí)社團(tuán)達(dá)239個(gè)，但是有些社團(tuán)卻像流星一樣，匆匆成立又匆匆夭折，還有很多社團(tuán)過(guò)于渙散，活動(dòng)開(kāi)展情況并不理想，如何確保組織覆蓋、活動(dòng)覆蓋到每個(gè)學(xué)生，確實(shí)是我們學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)需要認(rèn)真思考并大力推進(jìn)的工作。

二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部隊(duì)伍的管理、考核和培訓(xùn)是學(xué)生進(jìn)行自我管理、自我教育的重要方面。新一屆學(xué)生組織要進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范校學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范管理，嚴(yán)格紀(jì)律。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的培訓(xùn)，定期進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，工作考核。不斷提升學(xué)生干部的素質(zhì)和工作水平，加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)各類(lèi)學(xué)生活動(dòng)的指導(dǎo)，對(duì)基層學(xué)生組織的管理、活動(dòng)指導(dǎo)和工作考核。

三是加強(qiáng)自身形象建設(shè)

希望各級(jí)學(xué)生干部都能夠不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，成為一名政治強(qiáng)、學(xué)習(xí)好、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的學(xué)生干部。

一是要政治堅(jiān)定，作為學(xué)生干部首先要是堅(jiān)定的馬克思主義者，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，加強(qiáng)思想政治修養(yǎng)。平時(shí)注意利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想理論政策水平。要有飽滿(mǎn)的政治熱情，關(guān)心時(shí)事政治和國(guó)家大事，積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，不斷提高自己的政治覺(jué)悟。

二是要學(xué)習(xí)優(yōu)異。校級(jí)學(xué)生干部工作任務(wù)量比較大，占用學(xué)習(xí)時(shí)間比較多，因此提高學(xué)習(xí)效率，摸索學(xué)習(xí)方法，保持優(yōu)異成績(jī)至關(guān)重要。當(dāng)干部就要比別人更加刻苦，更加勤奮，而且學(xué)會(huì)科學(xué)安排時(shí)間，科學(xué)安排學(xué)習(xí)和工作，保證學(xué)習(xí)工作兩不誤，做刻苦學(xué)習(xí)、高效學(xué)習(xí)的表率。

三是要不斷加強(qiáng)綜合能力培養(yǎng)。綜合能力包括口頭、書(shū)面表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理協(xié)調(diào)能力、社會(huì)交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，這種能力往往不是一當(dāng)上干部就具備的，要在工作的過(guò)程中逐步鍛煉提高，提高的途徑一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，除了要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要注意學(xué)好人文社科、教育管理等方面的知識(shí)。良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)是增強(qiáng)能力的基礎(chǔ)。提高工作能力更多要靠實(shí)踐。要勇敢的去開(kāi)展工作，在實(shí)踐中鍛煉提高，增長(zhǎng)水平，做任何的工作，都會(huì)遇到困難和問(wèn)題，只有通過(guò)勇敢實(shí)踐，積極地動(dòng)腦筋想辦法，才能使自己分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力得到提高。

三、廣大學(xué)生組織要追求卓越，勇于創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)團(tuán)學(xué)工作的新局面

（一）要有追求卓越的意識(shí)

追求卓越，樹(shù)立品牌意識(shí)，精品理念，是我們創(chuàng)造高水平團(tuán)學(xué)工作的重要理念。各級(jí)團(tuán)學(xué)組織要在工作中，實(shí)施精品活動(dòng)創(chuàng)建戰(zhàn)略，提升活動(dòng)科技含量與人文內(nèi)涵，促使活動(dòng)吸引力更大，塑造力更強(qiáng)，不斷推進(jìn)精品化、品牌化、屆次化建設(shè)，打造品牌活動(dòng)，推進(jìn)課外學(xué)生活動(dòng)更有水平、更有特色、更有影響，在全省乃至全國(guó)有新的突破。

（二）要有勇于創(chuàng)新的意識(shí)

創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展不竭的動(dòng)力，學(xué)生干部作為全校學(xué)生中選拔出的骨干和精英，國(guó)家未來(lái)各項(xiàng)事業(yè)的主力軍，更要引領(lǐng)創(chuàng)新之風(fēng)，成為創(chuàng)新型人才的典范。近年來(lái)，學(xué)校將培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，打造創(chuàng)新型校園文化建設(shè)作為我們工作的重點(diǎn)之一，作為敢于創(chuàng)新的年輕人，更要圍繞學(xué)生工作的重點(diǎn)，在各項(xiàng)工作中積極嘗試新方法、新領(lǐng)域，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

（三）要有對(duì)外交流的意識(shí)

加大對(duì)外宣傳，加強(qiáng)與外界的合作與聯(lián)系才能將我們的工作宣傳出去，也能學(xué)到更好的經(jīng)驗(yàn)和做法。因此新一屆學(xué)生干部在開(kāi)展各項(xiàng)工作中，一方面要放眼社會(huì)，積極與社會(huì)上優(yōu)質(zhì)資源相結(jié)合，廣泛尋求社會(huì)支持，培育廣大同學(xué)開(kāi)放的理念和博大的胸襟，在與合作單位實(shí)現(xiàn)雙贏多贏的同時(shí)，延伸學(xué)校教育成果，為社會(huì)提供更好地服務(wù)，另一方面要加大與其他兄弟院校的學(xué)生干部的交流與合作，吸取更得經(jīng)驗(yàn)。另外還要加大宣傳，將我們的工作更多的宣傳出去，樹(shù)立良好形象，得到社會(huì)肯定。

同學(xué)們，你們委任于重要的歷史時(shí)刻，肩負(fù)著時(shí)代賦予的使命，希望大家不辜負(fù)校黨委的殷切希望，秉承“明德 求是 拓新 篤行”的校訓(xùn)，振奮精神，堅(jiān)定信念，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，不斷推動(dòng)我校團(tuán)學(xué)工作再上新臺(tái)階，為創(chuàng)建高水平河南工業(yè)大學(xué)而努力奮斗！

第三篇：干部任命通知書(shū)

★

干部任命通知書(shū)

因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)研究決定涂心彥同志擔(dān)任“中平能化建工集團(tuán)山西分公司第二項(xiàng)目部”（億隆煤業(yè)）項(xiàng)目經(jīng)理。同時(shí)免去魯海濤同志“中平能化建工集團(tuán)山西分公司第二項(xiàng)目部”項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)。

二O一一年七月十日

主題詞：通知、任命

第四篇：干部任命講話

今天上午，舉行全局干部職工大會(huì)，主要兩個(gè)目的：一個(gè)是宣布十三名中層干部任命書(shū)，另一個(gè)是十三名中層干部任職承諾。首先，我代表局黨組班子，對(duì)新任命的十三名中層干部表示最熱烈祝賀！

7月初以來(lái)，我局在區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下，開(kāi)展了為期一個(gè)月的中層干部輪崗交流和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，今天終于有了結(jié)果。在這一個(gè)月的輪崗和競(jìng)崗中，我局徹底改變了以往關(guān)起門(mén)來(lái)任命中層干部的模式，突出民意，全過(guò)程陽(yáng)光公開(kāi)選人，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)特點(diǎn)：一是在崗位推薦上尊重民意。在現(xiàn)任中層干部自我推薦崗位意向的基礎(chǔ)上，每位中層干部都展開(kāi)了三年工作總結(jié)，并進(jìn)行政績(jī)公示和述職報(bào)告，讓全局干部職工進(jìn)行評(píng)判，進(jìn)行勝任度測(cè)評(píng)，由此基礎(chǔ)上民意推薦每位輪崗交流干部的崗位。二是在面試環(huán)節(jié)上采納民意。采取全局“人人當(dāng)考官，人人參與評(píng)分”的模式，實(shí)行每位競(jìng)爭(zhēng)者一人一題，當(dāng)場(chǎng)亮題，當(dāng)場(chǎng)答題，當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，改變過(guò)去請(qǐng)專(zhuān)家評(píng)分的局限性。三是在民主測(cè)評(píng)上體現(xiàn)民意。根據(jù)干部德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)，對(duì)競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)分分為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個(gè)等次，根據(jù)投票結(jié)果折算成測(cè)評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)亮分。四是在干部任命上落實(shí)民意。綜合民主推薦、考試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)和工作需要等四個(gè)因素，研究確定干部任免事項(xiàng)，根據(jù)民意要求7位同志繼續(xù)留任；2位同志轉(zhuǎn)任，4位同志提任，真正實(shí)行了公開(kāi)、公正、公平、陽(yáng)光選人用人。

這次對(duì)13位同志進(jìn)行崗位交流或提任使用，既是干部個(gè)人成長(zhǎng)的需要，也是崗位工作的需要，更是我局事業(yè)發(fā)展的需要。下周一，大家就要走上新的崗位，承擔(dān)新的任務(wù)，履行新的職責(zé)。此時(shí)，我們都應(yīng)該思考這樣一個(gè)問(wèn)題：作為一位新任職干部，作為一位新交流干部，作為一位繼續(xù)留任干部，如何開(kāi)展新的工作，如何進(jìn)入新一輪發(fā)展。古有至理：強(qiáng)人者必先自強(qiáng)，律人者必先自律。大家作為機(jī)關(guān)事務(wù)的保障者、管理者、服務(wù)者，唯有自強(qiáng)自律，方能合其位，盡其責(zé)，勝其職，方能有效發(fā)揮保障，服務(wù)和管理的作用。我個(gè)人認(rèn)為：干部之強(qiáng)，強(qiáng)在有高尚的品德、精湛的業(yè)務(wù)和突出的業(yè)績(jī)；干部自律，關(guān)鍵要?jiǎng)?lì)其志，修其身，養(yǎng)其性，言為楷模，行為榜樣。所以，大家要更加突出自律自強(qiáng)，努力成為時(shí)代所需要，機(jī)關(guān)事務(wù)發(fā)展所需要的新型干部。

第一，要把學(xué)習(xí)作為終身的職業(yè)，做學(xué)習(xí)型干部。人之差異在于學(xué)習(xí)，人之差別產(chǎn)生在八個(gè)小時(shí)之外。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，隨著知識(shí)后勤的迅速崛起，如果不能學(xué)習(xí)、不想學(xué)習(xí)或者不會(huì)學(xué)習(xí)，那么個(gè)人進(jìn)步必然落后于他人的發(fā)展，工作能力和水平必將滯后于實(shí)踐的需要。所以，我們?nèi)w干部職工首先應(yīng)該是一位善于學(xué)習(xí)的干部。要在提高學(xué)習(xí)自覺(jué)性上下功夫，把學(xué)習(xí)作為生活之需，工作之需和成長(zhǎng)之需，把業(yè)余時(shí)間用在學(xué)習(xí)知識(shí)上，把多余精力花在學(xué)習(xí)上，形成人人自發(fā)學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好氛圍。要在提高學(xué)習(xí)效率上下功夫，講究學(xué)習(xí)的策略和方法，既要真學(xué)，又要會(huì)學(xué)，善學(xué)，做到學(xué)有思考，學(xué)有啟迪，學(xué)有收獲。要把政治知識(shí)作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，增強(qiáng)政治敏銳性和責(zé)任感；要把業(yè)務(wù)知識(shí)作為學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，結(jié)合本職工作重點(diǎn)學(xué)習(xí)，掌握崗位業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在實(shí)踐中促進(jìn)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推動(dòng)實(shí)踐。

第二，要把干事作為道德的基點(diǎn)，做實(shí)干型干部?！案墒隆笔屈h性、職業(yè)道德和個(gè)人良心對(duì)于干部職工的底線要求。我們要把干事視為立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、會(huì)干事和干成事的實(shí)干型干部。做實(shí)干型干部，前提要在思想上崇實(shí)。要有干事、成事的強(qiáng)烈愿望，無(wú)所事事要不得，不想干事要不得，應(yīng)付了事要不得，力戒坐而論道，力戒紙上談兵，力戒空談?wù)`事，力戒浮躁虛名。做實(shí)干型干部，關(guān)鍵要在謀劃上務(wù)實(shí)，要善于在謀劃和謀事上動(dòng)腦筋，圍繞全局中心，將思路和措施進(jìn)一步細(xì)化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠實(shí)。做實(shí)干型部，重點(diǎn)在工作上求實(shí)，努力在落實(shí)上下功夫，真正把心思花在落實(shí)上，把力量用在落實(shí)上，讓成效產(chǎn)生在落實(shí)上，不能有花拳繡腿，不能有空架子，要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，有耐性、有韌勁，既要坐得住、沉得住、想到干什么，知道如何干；又要扎下去、沉下去，當(dāng)真干事，真正干成事，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。

第三，要把團(tuán)結(jié)作為成功的基石，做合作型干部。團(tuán)結(jié)是一種健康的風(fēng)氣，充斥著浩然正氣，昂揚(yáng)銳氣和蓬勃朝氣，彰顯出公平、正義、勤廉、奮進(jìn)、創(chuàng)新、高效的特質(zhì)，團(tuán)結(jié)是一種向上的精神，要各負(fù)其職、各盡其責(zé)、互相協(xié)調(diào)、溝通高效，真正做到職責(zé)分、目標(biāo)全、任務(wù)分、思想合，力量分、步調(diào)全；團(tuán)結(jié)也是一種良好的氛圍，人人和氣，個(gè)個(gè)和諧，讓事事順意，處處順心，有利于個(gè)人成長(zhǎng)，有利于事業(yè)成功。我們要有講團(tuán)結(jié)的意識(shí)，在維護(hù)團(tuán)結(jié)上有所作為，在團(tuán)結(jié)中贏得成功。要學(xué)會(huì)珍惜，珍惜合作共事的機(jī)會(huì)，珍惜同事友誼，珍惜和諧、和睦、和順的局面。要學(xué)會(huì)交流，把交流作為一種工作，把溝通作為一種藝術(shù)，讓和氣融入言語(yǔ)中，讓和藹充盈在表情中，讓和睦滲透于行動(dòng)中，在交流中消除誤會(huì)，在溝通中化解矛盾；要學(xué)會(huì)包容，多看別人優(yōu)點(diǎn)，多找他人長(zhǎng)處，包容他人缺點(diǎn)，寬容別人失誤，在寬容和包容中做到和諧共進(jìn)；要學(xué)會(huì)檢討，檢討自己的工作，檢點(diǎn)自己的言行，反思自己的不足，反省自己的成功，把好的做法發(fā)揚(yáng)光大，把存在的不足加以改進(jìn)和完善。

第四，要把干凈作為形象的保證，做廉政型干部。從根本上講，形象是內(nèi)在素質(zhì)的外顯，一名干部的內(nèi)在素質(zhì)如何，不僅決定著個(gè)人形象的好壞，而且也決定著所在單位甚至整個(gè)干部群眾的形象好壞。如何塑造良好形象，關(guān)鍵在于要把“干凈”作為做人、做事的底線，干干凈凈做人，干干凈凈做事。何謂“干凈”，從本質(zhì)上講就是公正清廉、政治堅(jiān)定、思想端正，作風(fēng)正派、辦事公道、堅(jiān)守原則。我們機(jī)關(guān)事務(wù)管理局雖然不像那些部門(mén)有大項(xiàng)目、大工程，但也掌握著一些財(cái)和物的權(quán)力，要始終堅(jiān)持嚴(yán)格自律，始終保持勤政廉潔的政治本色，做一名清正廉潔，組織信任的公職人員。首先要樹(shù)立正確的權(quán)力觀，我們手中掌握的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力，本質(zhì)上說(shuō)是屬人民所有的，是為人民服務(wù)的，也是受法紀(jì)約束的，我們要充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，防止以權(quán)謀私，防止為所欲為，自黨接受法紀(jì)和制度對(duì)權(quán)力的約束，堅(jiān)持秉公用權(quán)，為民用權(quán)，按程序用權(quán)。其次要樹(shù)立正確的小節(jié)觀。俗話說(shuō)：“不慮于微、始成大患，不防于小、終虧大德”。要謹(jǐn)訪忽視小節(jié)問(wèn)題，謹(jǐn)防在小節(jié)上自我放縱，謹(jǐn)防“小節(jié)不守、大節(jié)不?！保瑢?dǎo)致小錯(cuò)筑成大錯(cuò)，小患終成大患。要始終保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，防患于小，防錯(cuò)于微，防腐于細(xì)，防敗于漸。第三要樹(shù)立正確的友情觀。禮尚往來(lái)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，重情重義是一個(gè)人良好品質(zhì)的重要基石。但是“禮”再美要有“節(jié)”，“情”再深也有“界”，這個(gè)“節(jié)”就是不能以情亂法，以情代權(quán)，這個(gè)“界”就是不能以權(quán)謀謀私，以權(quán)謀利。要謹(jǐn)防在情與權(quán)，情與法的區(qū)分上“破界越線”，要始終做到講禮不越位，重情不變味，用權(quán)不錯(cuò)位。

第五篇：干部培訓(xùn)、考察、學(xué)歷教育管理辦法

干部培訓(xùn)、考察、學(xué)歷教育管理辦法

根據(jù)XX發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)和XX發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)文件精神要求，結(jié)合工作實(shí)際，中心大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和規(guī)范干部積極參加培訓(xùn)、外出考察、在職學(xué)歷教育，提高干部的科學(xué)文化素質(zhì)和工作能力，為中心各工作崗位提供人才保證和智力支持，特制定本辦法。

第一章 基本原則

第一條 鼓勵(lì)、支持干部職工（在編公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員）在職培訓(xùn)、考察、學(xué)歷教育到有關(guān)院校深造。

第二條 干部培訓(xùn)、考察、學(xué)歷教育是指干部進(jìn)入工作單位后接受黨校（行政學(xué)院）、國(guó)民教育院校等國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷院校的大專(zhuān)、本科、研究生等班次的教育及與單位業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的行政機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、考察。

第三條 干部培訓(xùn)、考察、學(xué)歷教育，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、按需參學(xué)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、注重實(shí)效的原則。

第四條 加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)、考察、學(xué)歷教育的領(lǐng)導(dǎo)、管理，妥善安排學(xué)習(xí)人員、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)，處理好工學(xué)矛盾。

第二章 學(xué)習(xí)教育方式

第五條 干部培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育（函授）學(xué)習(xí)兩種方式。

第六條 干部外出考察分：市級(jí)及以上部門(mén)、區(qū)政府及區(qū)級(jí)部門(mén)組織、中心業(yè)務(wù)性質(zhì)安排三種方式。

第三章 參加培訓(xùn)、考察、學(xué)歷教育的條件

第七條 干部申請(qǐng)培訓(xùn)、考察、學(xué)歷教育，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)好，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；

（三）工作勤奮、踏實(shí)、業(yè)績(jī)突出；

（四）自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法；

（五）符合招生、報(bào)名工作中規(guī)定的具體條件。

第八條 有下列情形之一的，不得參加學(xué)歷教育：

（一）受黨內(nèi)或者行政警告處分不滿(mǎn)一年；

（二）年終考核被評(píng)定為不稱(chēng)職等次不滿(mǎn)一年；

（三）有違紀(jì)違法行為正在接受組織調(diào)查；

（四）有其他不宜參加學(xué)歷教育情形的。

第九條 除特殊情況外，參加學(xué)歷教育畢業(yè)后一年內(nèi)不得參加同一學(xué)歷不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷教育。

第四章 審批

第十條 報(bào)名參加培訓(xùn)、學(xué)歷教育的干部，須由個(gè)人提出申請(qǐng)，征得所在科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)主任辦公會(huì)審批。

第十一條 參加外出考察學(xué)習(xí)的干部，由主任辦公會(huì)研究決定。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)措施和獎(jiǎng)勵(lì)程序

第十一條 提倡和鼓勵(lì)干部參加在職函授學(xué)歷教育，原則上不予審批學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

第十二條 學(xué)習(xí)期間，參加學(xué)習(xí)人員工資按規(guī)定正常晉升，相關(guān)補(bǔ)貼按單位在職人員標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。

第十三條 學(xué)習(xí)期間，工齡連續(xù)計(jì)算。

第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）學(xué)歷教育專(zhuān)業(yè)與工作相關(guān)，以年為單位累計(jì)請(qǐng)假

不超過(guò)15（含15）個(gè)工作日的，同時(shí)是在本單位工作期間經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考的，學(xué)歷教育畢業(yè)并通過(guò)驗(yàn)證合格后，取得研究生學(xué)歷的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；取得博士學(xué)歷的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

（二）本單位鼓勵(lì)在編干部職工自學(xué)成才，自學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作相關(guān)并經(jīng)中心主任辦公會(huì)同意報(bào)考的，取得國(guó)家權(quán)威部門(mén)認(rèn)可的中級(jí)職稱(chēng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；高級(jí)職稱(chēng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；同時(shí)證書(shū)交由單位保管。

（三）在學(xué)歷教育期間，請(qǐng)假參照中心請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行。第十五條 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，但存在下列情況的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)學(xué)習(xí)期間，考核有一年以上（含一年）被評(píng)定為不稱(chēng)職的；因違反規(guī)章制度被學(xué)校通報(bào)一次以上（含一次）的；有違紀(jì)違法行為的。

(二)在學(xué)習(xí)期間，調(diào)出本中心工作的。

(三)在本中心工作未滿(mǎn)三年即調(diào)出的。

第六章 經(jīng)費(fèi)保障

第十六條 組織安排的培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)費(fèi)用由中心財(cái)務(wù)全額報(bào)銷(xiāo)。

第十七條學(xué)歷培訓(xùn)教育中，經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究同意報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事工作相關(guān)，且以年為單位累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)15（含15）個(gè)工作日并取得畢業(yè)證書(shū)的，學(xué)費(fèi)由中心財(cái)務(wù)全額報(bào)銷(xiāo)；所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作無(wú)關(guān)，但又經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究同意報(bào)考，且以年為單位累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)15（含

15）個(gè)工作日并取得畢業(yè)證書(shū)的，學(xué)費(fèi)由中心財(cái)務(wù)按50%的比例報(bào)銷(xiāo)；畢業(yè)證書(shū)經(jīng)權(quán)威部門(mén)驗(yàn)證后再報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。原則上，以年為單位累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15（含15）個(gè)工作日的，不予報(bào)

銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。

第十八條學(xué)歷教育經(jīng)費(fèi)必須是在中心工作期間參加學(xué)習(xí)并畢業(yè)，且在中心工作滿(mǎn)三年及以上予以報(bào)銷(xiāo)。學(xué)員持畢業(yè)證書(shū)及原始發(fā)票到綜合科初審，經(jīng)主任辦公會(huì)審核后符合報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)條件的，由中心財(cái)務(wù)科按照?qǐng)?bào)銷(xiāo)比例將其兌現(xiàn)。學(xué)員不能提交學(xué)歷證書(shū)及原始發(fā)票的視為放棄，不予報(bào)銷(xiāo)。

第七章 學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證

第十九條 參加學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷（學(xué)位），由相關(guān)有權(quán)部門(mén)審驗(yàn)證書(shū)。

第二十條 未經(jīng)審驗(yàn)的學(xué)歷證書(shū)，其學(xué)歷一律不予認(rèn)可。

第八章 學(xué)歷待遇

第二十一條 經(jīng)審驗(yàn)確認(rèn)學(xué)歷的干部，按本辦法相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

第九章 檔案管理

第二十二條 干部的學(xué)籍檔案，是干部學(xué)歷的原始證明和晉升職稱(chēng)、職級(jí)以及選拔任用的重要依據(jù)之一。干部的學(xué)籍檔案按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)歸入干部個(gè)人檔案。

第十章 附 則

第二十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二十四條本規(guī)定由中心綜合科負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜提交中心主任辦公會(huì)討論決定。