第一篇：外籍員工招募與聘用管理暫行辦法（定稿）

中國(guó)石油工程建設(shè)（集團(tuán)）公司蘇丹分公司

外籍員工招募與聘用管理暫行辦法

1． 總則：

1.1 目的: 通過(guò)對(duì)人員招募、選拔和聘用程序的具體規(guī)定，保證

外籍員工招聘工作的有序進(jìn)行, 及時(shí)有效的為分公司補(bǔ)充人力資源。

1.2 原則: 公開(kāi)、公平、擇優(yōu)、適時(shí), 保證人力資源使用的合理

性。

2． 適用范圍：分公司所有外籍員工的招聘。

3． 聘用程序：

4.1 申請(qǐng)：各用工部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作需要填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

（見(jiàn)附件一），并提交崗位職責(zé)描述，報(bào)人力資源部。

4.2 審核：人力資源部負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提交的增補(bǔ)申請(qǐng)，如果在分公司年度招聘計(jì)劃內(nèi)，則直接開(kāi)展招聘工作；如未在年度計(jì)劃內(nèi)，需報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.3 審批：管理人員的聘用申請(qǐng)由分公司總經(jīng)理審批；一般操作

人員及臨時(shí)工由工作地主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.4 招聘渠道：人力資源部應(yīng)將審批后的人員招聘計(jì)劃報(bào)勞力

辦，經(jīng)勞力辦批準(zhǔn)后，按計(jì)劃開(kāi)始采取下列渠道進(jìn)行招聘，獲取職位候選人。

4.4.1 通過(guò)勞力辦招聘（適用于一般操作性人員）

4.4.2 業(yè)主或能礦部推薦（適用于管理人員）

4.4.3 校園招聘（適用于管理人員）

4.4.4 登載招聘廣告

4.4.5 員工推薦

4.4.6 內(nèi)部招聘

4.4.7 通過(guò)獵頭公司招聘

4.5 初選：人力資源部對(duì)收到的簡(jiǎn)歷和相應(yīng)的資格證明進(jìn)行初步

審核，將符合基本條件的申請(qǐng)人轉(zhuǎn)給用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行第二輪篩選，并對(duì)合格者安排面試或技術(shù)考核。

4.6 初試：應(yīng)聘管理崗位人員由人力資源部組織，各相關(guān)部門(mén)參

與，主要了解應(yīng)聘者的應(yīng)聘意向、工作經(jīng)歷、期望值、業(yè)務(wù)能力、教育背景、工作的適應(yīng)性、忠誠(chéng)度等基本信息，各部門(mén)提出初試評(píng)估，從語(yǔ)言表達(dá)、邏輯判斷、英語(yǔ)、電腦等方面作綜合評(píng)價(jià)，而后決定是否進(jìn)行復(fù)試；一般操作人員由人力資源部進(jìn)行資質(zhì)審核，審核通過(guò)后由用工部門(mén)和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行技能考核。

4.7 復(fù)試(適用于管理人員)：亦為專(zhuān)業(yè)面試，由分公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和用工部門(mén)共同面試，考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、思維能力、知識(shí)廣度、分析判斷能力以及對(duì)公司的要求（如工資、福利）等，所有參加面試人員需填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》(見(jiàn)附件二)，為聘用提供參考依據(jù)。

4.8 聘用人選確定：人力資源部根據(jù)各方評(píng)價(jià)意見(jiàn)提出聘用人選

并履行審批手續(xù)：管理人員報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批，其中部門(mén)副經(jīng)理以上人員報(bào)公司人力資源處審批；一般操作性人員報(bào)各工作地主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.9 入職前體檢：任何擬聘用人員上崗前應(yīng)到指定醫(yī)院或由營(yíng)地

大夫進(jìn)行體檢，凡是有慢性病、傳染病和醫(yī)生認(rèn)為不宜在分公司工作的人員不得錄用。嚴(yán)禁沒(méi)有經(jīng)過(guò)體檢或體檢不合格的人員上崗工作（在食堂、水房的工作人員要嚴(yán)格進(jìn)行體檢）。

5.合同簽訂：

5.1 試用期

5.1.1 新聘用的外籍員工上崗前須與分公司簽訂試用期合同，合同期不超過(guò)85天。在試用期內(nèi)，如員工不愿為分公司繼續(xù)服務(wù)，可在提出辭職后便可離開(kāi)公司；如公司認(rèn)為員工不能滿足崗位需要或員工違反了公司規(guī)定等，公司有權(quán)不提前通知而解雇。

5.1.2 用工部門(mén)在員工試用期合同到期前的要隨時(shí)進(jìn)行考核，考

核合格后方可繼續(xù)錄用；考核不合格者不再簽訂正式合同。

5.1.3 員工離職前，應(yīng)交還領(lǐng)取的屬于公司的全部物品，雇員管

理人員清點(diǎn)之后應(yīng)向其支付停止工作前所從事工作的應(yīng)得報(bào)酬。

5.1.4 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《外籍員工薪酬管理暫行辦法》。

5.2要求

5.2.1 合同中應(yīng)明確規(guī)定合同期的起止時(shí)間、工作崗位、工作時(shí)

間、工作地點(diǎn)、工資等，同時(shí)應(yīng)包括崗位職責(zé)、安全責(zé)任書(shū)、處罰條例等附件，由員工一并簽字確認(rèn)。

5.2.2 合同在雙方及不少于兩名證人簽字和按手印后生效，合同

文本一式三份，勞資雙方各保存一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏诹k留存一份。如果雇員在合同生效之日后５天沒(méi)有到崗，即雇員自動(dòng)放棄工作，該合同失效。

5.2.3 用工部門(mén)必須清楚的知道本部門(mén)雇員的試用期及勞動(dòng)合同條款的內(nèi)容，對(duì)表現(xiàn)不好的雇員要在試用期內(nèi)隨時(shí)解雇，用工部門(mén)應(yīng)在試用期合同結(jié)束前兩周內(nèi)提出下一步聘用意見(jiàn)。

5.2.4 勞動(dòng)合同的期限一次性簽訂一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情

況除外。

5.2.5 通知合同結(jié)束的時(shí)間及方式參照蘇丹勞動(dòng)法（97）第五十

條之規(guī)定及公司相關(guān)要求執(zhí)行。

6.要求：

6.1 除人力資源部相關(guān)人員外，任何部門(mén)或個(gè)人無(wú)權(quán)與應(yīng)聘者商

談或承諾合同條件及薪金待遇等問(wèn)題。

6.2 必須要求應(yīng)聘者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、服兵役證明、勞力辦出具的雇員卡、ID卡復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、有效期內(nèi)的駕駛執(zhí)照原件（限于司機(jī)）及其他所需的支持文件。

6.3 凡聘用各種車(chē)輛的駕駛員、起重工、電工等具有一定危險(xiǎn)性

工種的雇員，在考核前必須由人力資源部相關(guān)人員核實(shí)有效操作證明，在確認(rèn)無(wú)誤后由用工部門(mén)及HSE部進(jìn)行技能考核?？荚嚭细窈笠蒆SE部門(mén)和用工部門(mén)對(duì)考核成績(jī)簽署意見(jiàn)，最后由人力資源部人員辦理用工手續(xù)，手續(xù)完備后方可使用。

6.4 所有人員招聘工作必須首先獲得勞力辦或相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。

6.5 聘用前應(yīng)要求雇員如實(shí)填寫(xiě)《求職者個(gè)人情況表》（附件三），必要的應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，因違紀(jì)或其它非正常原因被辭退的人員原則上應(yīng)不予聘用。

6.6 用工部門(mén)直接負(fù)責(zé)雇員的日常管理和培訓(xùn)，在上崗前必須對(duì)

雇員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，講明雙方的責(zé)任和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、試用期工作內(nèi)容、獎(jiǎng)懲條例以及進(jìn)行安全和紀(jì)律教育，并強(qiáng)調(diào)在工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)。HSE部負(fù)責(zé)雇員上崗前和工作中的安全教育，并糾正、發(fā)現(xiàn)雇員在工作中的與安全有關(guān)的問(wèn)題。

6.7 未按照上述規(guī)定執(zhí)行操作而引起的法律糾紛，由批準(zhǔn)人和經(jīng)

辦人承擔(dān)，并按比例承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，最高可達(dá)100%。

附件一 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

附件二 《面試評(píng)價(jià)表》

附件三 《求職者個(gè)人情況表》

第二篇：聘用外籍員工如何辦理手續(xù)

聘用外籍員工如何辦理手續(xù)？

某一常年法律顧問(wèn)單位近日向陳志群律師咨詢，問(wèn)題：我公司近期打算聘請(qǐng)兩名外國(guó)人，其中一人有工作簽證，另一人持商務(wù)簽證，持工作簽證的外國(guó)人原來(lái)是在其他公司工作，問(wèn)我們?cè)撊绾无k理聘用手續(xù)？如沒(méi)有辦理，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

陳志群律師結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定分析之后，大致答復(fù)如下：

首先，用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。因此，聘用外國(guó)人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。其次，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。因此，外國(guó)人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，如沒(méi)有職業(yè)簽證則屬違法。最后，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。因此，持有職業(yè)簽證的外國(guó)人，變更了用人單位，應(yīng)當(dāng)為其辦理就業(yè)證變更手續(xù)或重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。這三項(xiàng)是用人單位或外籍員工必須辦理的手續(xù)。

同時(shí)，陳志群律師提示用人單位兩點(diǎn)：

1、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

（三）無(wú)犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

2、用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。

關(guān)于法律風(fēng)險(xiǎn)，陳志群律師認(rèn)為存在以下情形：

1、根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十八條規(guī)定，對(duì)違反本規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國(guó)人和未辦理許可證書(shū)擅自聘用外國(guó)人的用人單位，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條處理。

而根據(jù)《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條規(guī)定，對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其授權(quán)的部門(mén)批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上、5萬(wàn)元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用。

2、根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定，對(duì)拒絕勞動(dòng)行政部門(mén)檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長(zhǎng)就業(yè)期限的外國(guó)人，由勞動(dòng)行政部門(mén)收回其就業(yè)證，并提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)取消其居留資格。對(duì)需該機(jī)關(guān)遣送出境的，遣送費(fèi)用由聘用單位或該外國(guó)人承擔(dān)。

隨著中國(guó)社會(huì)日益國(guó)際化，上海作為國(guó)際大都市，外國(guó)人就業(yè)現(xiàn)狀日益增多，用人單位聘用外籍員工的需求也日益增大，但是大多用人單位對(duì)聘用外籍員工的相關(guān)法律規(guī)定及注意事項(xiàng)并不熟悉，因此，陳志群律師建議用人單位可考慮向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)或人士進(jìn)行相關(guān)咨詢，以防有不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

第三篇：聘用外籍員工勞動(dòng)合同

聘用外籍員工勞動(dòng)合同

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

甲方（用人單位）名稱(chēng) _上海?；螜C(jī)電科技有限公司

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人 周林晃_

單位類(lèi)型私營(yíng)企業(yè)

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系方式及電話

乙方（勞動(dòng)者）姓名相川信雄（NOBUO AIKAWA）

性別男國(guó)籍日本護(hù)照號(hào)碼 TZ0449496

聯(lián)系方式及電話 浙江省海寧市洛隆路360號(hào)新城市花園6幢305室

二、勞動(dòng)合同期限

期限為年年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間 甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事副總工程師崗位工作，工作內(nèi)容：汽車(chē)車(chē)身焊接夾具的設(shè)計(jì)及管工作地點(diǎn)：上海

工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為 周六、周日

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 RMB24,000.00 元/月

其他福利待遇：

甲方應(yīng)于每月 30 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前30 日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。理

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。

甲方（蓋章）__________________乙方（簽名）________________________ 年月日年月日

以下為空白

第四篇：外籍員工聘用合同

外籍員工聘用合同

一、________________聘請(qǐng)_____________籍________________（外文姓名）___________（譯名）女士／(先生)為_(kāi)_______________，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止；

三、受聘方的工作任務(wù)(另附頁(yè))；

四、受聘方的月薪為人民幣 元，其中 ％可按月兌換外匯；

五、聘方的義務(wù)：

1、向受聘方介紹中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定。

2、對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。

3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。

4、配備合作共事人員。

5、按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬

六、受聘方的義務(wù)：

1、遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。

2、遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排。業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意,不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。

3、按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

4、尊重中國(guó)的宗教政策。不從事與專(zhuān)家身份不符的活動(dòng)。

5、尊重中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。

七、合同的變更、解除和終止：

1、雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見(jiàn)前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。

3、聘方在下述條件下，有權(quán)以書(shū)面形式通知受聘方解除合同：

（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后仍不改正的；

（2）根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的；

4、受聘方在下述情況下，有權(quán)以書(shū)面形式通知聘方解除合同：

(1)聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；

(2)聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。

八、違約金：

當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)。應(yīng)當(dāng)向另一

方支付500-2000美元(或相當(dāng)數(shù)額的人民幣)的違約金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費(fèi)

用自理；受聘方若無(wú)故解除合同，除離華費(fèi)用自理外．還應(yīng)當(dāng)向聘方支付違約金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同．經(jīng)受聘方同意后，離華費(fèi)用由聘方負(fù)擔(dān)；聘方若無(wú)

故解除合同．除負(fù)擔(dān)受聘方離華費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)向受聘方支付違約金。

九、本合同附件為合同不可分割的-部分，與合同具有同等效力。

十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當(dāng)事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。

受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。

十一、仲裁

當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商。調(diào)解無(wú)效，可向

國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局設(shè)立的外國(guó)文教專(zhuān)家事務(wù)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

本合同于 年 月 日在(地點(diǎn))簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫(xiě)成．兩種文本同等

作準(zhǔn)。

聘方

受聘方

外國(guó)文教專(zhuān)家標(biāo)準(zhǔn)聘用合同

附件(參考樣本)

聘用單位與外國(guó)文教專(zhuān)家簽訂合同附件時(shí)，要按照國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局和財(cái)政部《外國(guó)

文教專(zhuān)家工資和生活待遇管理

方法》(外專(zhuān)發(fā)[1996]247號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)根據(jù)本單位和外國(guó)文教專(zhuān)家的具體情況

確定工資和生活待遇。

1001號(hào)標(biāo)準(zhǔn)聘用合同附件（樣本）

一、工作任務(wù)

（業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)將受聘方擔(dān)任的工作任務(wù)詳細(xì)列出，不能簡(jiǎn)單化。對(duì)受聘方的工作應(yīng)有質(zhì)

量要求。）

二、工資待遇

1、直接報(bào)酬 貨幣工資 每月人民幣_(tái)_______元。工資以人民幣支付，工資自到職之日起

至合同期滿之日止．按月發(fā)給，不足整月的，按日計(jì)發(fā)。日工資為月工資的1/30(二月

份同)。工資的70％以內(nèi)可按月兌換外匯，受聘方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得

稅法》依法交納個(gè)人所得稅。

2、間接報(bào)酬 聘方將保障受聘方在華生活的基本條件：

（1）提供附設(shè)家具、臥具、電話、電視機(jī)，電冰箱。衛(wèi)生間、取暖和降溫設(shè)備的住房。

(對(duì)聘期在半年（一學(xué)期）以上的受聘方提供的住房須配有廚房。)

（2）提供公費(fèi)醫(yī)療(聘方應(yīng)支付受聘方的全部醫(yī)療費(fèi)用。就目前在華工作的外國(guó)文教專(zhuān)

家的工資水平和我國(guó)涉外醫(yī)院對(duì)外國(guó)人的醫(yī)療價(jià)格，尚不具備讓他們自己負(fù)擔(dān)一部分醫(yī)

療費(fèi)用的條件)。受聘方須在聘方指定的涉外醫(yī)院就醫(yī)，在非指定醫(yī)院就醫(yī)費(fèi)用自理。受

聘方的掛號(hào)、就醫(yī)交通、鑲牙、整容、保健按摩．配眼鏡。住院用餐和服用非醫(yī)療性的滋補(bǔ)藥品以及醫(yī)生出診等費(fèi)用自理。

（3）為工作地點(diǎn)和住所相距較遠(yuǎn)的受聘方提供上下班交通，或給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。

（4）國(guó)際機(jī)票(中國(guó)至受聘方國(guó)家最近距離經(jīng)濟(jì)艙國(guó)際機(jī)票)

（5）行李運(yùn)輸費(fèi)(如果空運(yùn)，應(yīng)以24公斤行李分離運(yùn)輸價(jià)格計(jì)價(jià)．不要以隨機(jī)運(yùn)輸價(jià)格

計(jì)價(jià)。也可按國(guó)際機(jī)票費(fèi)的1/5人民幣[大致等于24公斤行李分離運(yùn)輸費(fèi)]支付受聘方。

因中美航線規(guī)定可免費(fèi)承運(yùn)兩大件64公斤，所以，對(duì)來(lái)自美國(guó)的受聘方可不負(fù)擔(dān)其行李

運(yùn)輸費(fèi)。)

三、工作時(shí)間和休息休假

1、受聘方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作時(shí)間為五天。

2、聘方安排受聘方延長(zhǎng)工作時(shí)間，將依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

3、受聘方享受中國(guó)下列節(jié)日休假： 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)

規(guī)定的其他節(jié)假日。

4、受聘方可按其國(guó)籍和信仰相應(yīng)享受下列節(jié)日休假： 圣誕節(jié)兩天；宰牲節(jié)(古爾邦節(jié))

三天；開(kāi)齋節(jié)一天、潑水節(jié)一天。

5、受聘方可享受帶薪年休假。受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教

育機(jī)構(gòu)工作，合同期為一學(xué)年的，享受所在教育機(jī)構(gòu)的一個(gè)假期(寒假或暑假)帶薪休假。

6、受聘方連續(xù)在華工作一般不得超過(guò)五年，再次應(yīng)聘來(lái)華工作須在兩年以后。

四、病假和事假

1、受聘方請(qǐng)病假，須憑聘方指定的涉外醫(yī)生證明，受聘方在一個(gè)合同期(一年或一學(xué)年)

內(nèi)，累計(jì)病假不滿三十天，工資按照100％發(fā)給；超過(guò)三十天后，聘方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按70％發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。

在合同期內(nèi)受聘方因公在中國(guó)境內(nèi)出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ纳嫱忉t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由聘方支付；因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。在合同期內(nèi)，聘方在臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地

區(qū)和中國(guó)境外就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。

2、受聘方請(qǐng)事假須經(jīng)聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期(一年或一學(xué)年)內(nèi)，事

假累計(jì)不得超過(guò)十天，連續(xù)事假不得超過(guò)三天：超過(guò)一天，將扣發(fā)兩天工資。未經(jīng)聘方

同意而擅離職守的，曠職一天，扣發(fā)三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，聘方有權(quán)解除合同，并追

究受聘方的違約責(zé)任。

五、合同試用期和信譽(yù)保證金

1、受聘方的試用期為60天，在試用期內(nèi)，聘方如發(fā)現(xiàn)受聘方健康狀況或?qū)I(yè)水平等不

能勝任本聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)，有權(quán)解除合同。

2、受聘方屬自薦或他人介紹而應(yīng)聘的，應(yīng)在來(lái)華前交納一定數(shù)額(600-900美元．聘方

也可自行確定)的信譽(yù)保證金以證明自己確有誠(chéng)意應(yīng)聘，聘方收到錢(qián)款后辦理受聘方來(lái)華

手續(xù)。聘期結(jié)束后聘方將如數(shù)退還本人。

聘方提供受聘方來(lái)華國(guó)際機(jī)票的，可由受聘方自購(gòu)機(jī)票{以旅費(fèi)作信譽(yù)保證金)，合同期

滿前予以報(bào)銷(xiāo)。

六、(當(dāng)事人雙方認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)聘用合同中沒(méi)有涵蓋的其他事項(xiàng)。)

七、聘用合同附件各項(xiàng)條款的確定和變更均須由當(dāng)事人雙方協(xié)商，并以書(shū)面形式做出約

定, 任何口頭協(xié)議均視為無(wú)效。

本附件與標(biāo)準(zhǔn)聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方簽字

受聘方簽字

聘用單位與外籍人員簽定合同時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)

1.聘用合同須以書(shū)面形式確定，任何口頭協(xié)議都將視為無(wú)效。

2.合同簽署時(shí)間應(yīng)在外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華前，已在華的應(yīng)在入職之前；

3.合同簽署人應(yīng)為法人代表或法人代表所授權(quán)的人。被授權(quán)者應(yīng)有授權(quán)書(shū)，其他人簽字的合同均視為無(wú)效合同。

4.合同期以一年為宜，但連續(xù)在華合同期總計(jì)不宜超過(guò)五年。

第五篇：外籍員工考核管理暫行辦法(060617)

中國(guó)石油工程建設(shè)（集團(tuán)）公司蘇丹分公司

外籍員工考核與獎(jiǎng)懲管理暫行辦法

1． 總則：

1.1 為建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)動(dòng)當(dāng)?shù)?外籍員工的工作

積極性，促進(jìn)溝通與交流，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證分公司的可持續(xù)發(fā)展特制定本辦法。

1.2 適用范圍：本辦法適用于分公司外籍管理人員的考核。

2． 考核種類(lèi)：包括試用期考核及考核。

3． 考核頻率及時(shí)間：

3.1 試用期考核：試用期內(nèi)的員工，在試用期結(jié)束前十天時(shí)

進(jìn)行考核；

3.2 考核：每年年底對(duì)全體員工進(jìn)行考核。

4． 考核程序：

4.1 考核方式：逐級(jí)考核、隔級(jí)確認(rèn)、雙向溝通。

4.2 在考核前成立考評(píng)小組，通常由分公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源

部、被考核人所在部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)制定各崗位考評(píng)細(xì)則及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，監(jiān)督考核過(guò)程并審核考核結(jié)果。

4.3 管理人員每月28日前需向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交工作報(bào)告，包

括本人當(dāng)月所完成的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量，遺留問(wèn)題以及下月的工作計(jì)劃等，工作報(bào)告將作為階段考核的考核指標(biāo)之一。

4.4 由被考核人的上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《考核評(píng)價(jià)表》(見(jiàn)附件

一)逐項(xiàng)考核，并匯總考核成績(jī)報(bào)考評(píng)小組審核。外籍員工本人同時(shí)進(jìn)行自我評(píng)估（填寫(xiě)附件二《自我評(píng)估表》）。

4.5 考評(píng)小組確認(rèn)考核結(jié)果后，考核者應(yīng)就考核結(jié)果與被考

核人交換意見(jiàn)，對(duì)被考核者的主要優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，并根據(jù)其工作中有待改進(jìn)的地方提出改進(jìn)與提高的期望，并將考核結(jié)果中的改進(jìn)項(xiàng)列為下次考核的重點(diǎn)考核指標(biāo)。

5． 考核內(nèi)容：

5.1 業(yè)績(jī)考核:主要對(duì)員工履行崗位職責(zé)的情況、工作完成情

況（正確性、完善程度、速度、工作改進(jìn)等）進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。

5.2 態(tài)度考核:主要對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度（責(zé)

任心、工作積極性、與其他部門(mén)的協(xié)作態(tài)度及出勤等）進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。

5.3 能力考核：主要通過(guò)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)員工

具有的能力（完成基本業(yè)務(wù)所需的知識(shí)技術(shù)和技能、及理解力、判斷力、創(chuàng)造力等）

6． 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取5分制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

6.1 5分：優(yōu)異，工作績(jī)效始終超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通

常表現(xiàn)為在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)完成交予的工作任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得各相關(guān)單

位或部門(mén)的高度評(píng)價(jià)。

6.2 4分：良好，工作績(jī)效經(jīng)常超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通

常表現(xiàn)為嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得各相關(guān)單位或部門(mén)的滿意評(píng)價(jià)。

6.3 3分：滿意，工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本崗位常規(guī)標(biāo)

準(zhǔn)要求，通常表現(xiàn)為基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)，各相關(guān)單位或部門(mén)沒(méi)有不滿意評(píng)價(jià)。

6.4 2分：需改進(jìn)，工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本崗位常

規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常表現(xiàn)為偶爾有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，各相關(guān)單位或部門(mén)偶爾有不滿意評(píng)價(jià)。

6.5 1分：不滿意，工作績(jī)效顯著低于本崗位正常工作標(biāo)準(zhǔn)要

求，通常表現(xiàn)工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量上經(jīng)常達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，各相關(guān)單位或部門(mén)經(jīng)常有不滿意評(píng)價(jià)。

7． 考核用途：考核的結(jié)果主要用于聘用、培訓(xùn)、工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作改進(jìn)及獎(jiǎng)懲等。

8． 要求

8.1 所有考核要以被考核人實(shí)際工作情況為依據(jù)，必須消除

對(duì)被考核人的好惡感、同情心，不徇私情，不輕信偏聽(tīng)，避免憑總體印象夸大或縮小被考核者的成果、態(tài)度以及

工作中表現(xiàn)出的能力。

8.2 對(duì)考核結(jié)果要進(jìn)行總體綜合修正，以消除以偏概全傾向、邏輯推斷傾向、寬容傾向及人為假象，避免偏頗與失誤。

8.3 考核結(jié)果原件由人力資源部保管，存入當(dāng)?shù)?外籍員工個(gè)

人檔案，各部門(mén)負(fù)責(zé)人保存復(fù)印件。

8.4 考核結(jié)果只對(duì)考核人、被考核人、人力資源部負(fù)責(zé)人以

及分公司領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)，任何人不得將考核結(jié)果向無(wú)關(guān)人員透露。

8.5 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件一《考核評(píng)價(jià)表》

附件二《自我評(píng)估表》

附件三《處罰條例》