第一篇：人力資源經(jīng)理任職要求的相關(guān)明確內(nèi)容

人力資源經(jīng)理任職要求的相關(guān)明確內(nèi)容

人力資源經(jīng)理任職要求：

協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容：

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

與員工進(jìn)行積極溝通；

制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；

根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理任職資格：

教育背景：

◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，李霆道：職業(yè)化素養(yǎng)專(zhuān)家。曾在甲骨文（中國(guó)）、聯(lián)想、北大青鳥(niǎo)等知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)、校長(zhǎng)職務(wù)。潛心研究職業(yè)化技能發(fā)展10年，對(duì)職業(yè)化技能均有自己的獨(dú)門(mén)造詣已研究。8年培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；豐富的大、中型演講會(huì)經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)8090管理、職業(yè)化素養(yǎng)、OFFICE工具類(lèi)、禮儀修養(yǎng)類(lèi)培訓(xùn)、溝通管理類(lèi)等課程開(kāi)發(fā)及管理?，F(xiàn)任北京天下伐謀咨詢(xún)公司高級(jí)合伙人、獨(dú)家講師、首席職業(yè)化專(zhuān)家。對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方

針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài)度：

◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；

◆善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場(chǎng)所：辦公室。

環(huán)境狀況：舒適。

危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

以上便是人力資源經(jīng)理任職要求的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)在面對(duì)人力資源問(wèn)題時(shí)根據(jù)以上內(nèi)容制定人力資源經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)是具有參考價(jià)值的。

第二篇：人力資源總監(jiān)任職要求

職位標(biāo)簽:人力資源部總監(jiān)

職位職能:人事總監(jiān)人事經(jīng)理

職位描述:

工作職責(zé)：

本職：建立健全公司人力資源管理體系并組織實(shí)施，為業(yè)務(wù)開(kāi)展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源，職責(zé)與工作任務(wù)：

一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全人力資源各項(xiàng)管理制度和流程

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度和工作流程

監(jiān)督檢查各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程的執(zhí)行狀況

修訂完善各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程

負(fù)責(zé)根據(jù)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)

二職責(zé)表述：協(xié)助行政副總制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)工作的工作計(jì)劃并組織實(shí)施

工作任務(wù)：根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審議

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人資情況制訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理計(jì)劃、薪酬管理計(jì)劃和其他工作計(jì)劃并分解落實(shí)到崗

負(fù)責(zé)組織推進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃在人力資源部的落實(shí)實(shí)施，檢查監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況

負(fù)責(zé)定期進(jìn)行工作總結(jié)，提交總結(jié)分析報(bào)告，提出計(jì)劃調(diào)整和工作改進(jìn)建議

三職責(zé)表述：組織擬訂公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置方案并實(shí)施

工作任務(wù)：會(huì)同各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)人員制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審議

組織崗位職責(zé)制定、定崗定員和崗位評(píng)估工作跟蹤運(yùn)轉(zhuǎn)情況，提出改進(jìn)建議

跟蹤運(yùn)轉(zhuǎn)情況，提出改進(jìn)建議

四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配等工作

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織落實(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃

根據(jù)員工的考核結(jié)果擬訂公司人員調(diào)整方案

負(fù)責(zé)組織落實(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的人員調(diào)整計(jì)劃

負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)工作

五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織落實(shí)薪酬績(jī)效及保險(xiǎn)福利工作

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)薪酬制度的運(yùn)行和改革，建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及崗位評(píng)估方法

組織計(jì)算和發(fā)放公司員工工資、獎(jiǎng)金

組織落實(shí)保險(xiǎn)福利政策

組織統(tǒng)計(jì)、分析公司人力成本

組織實(shí)施公司績(jī)效考核制度，匯總考核信息，計(jì)算考核結(jié)果，提交績(jī)效體系報(bào)告，提出績(jī)效改善建議 六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)發(fā)展工作

工作任務(wù)：組織落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估

組織落實(shí)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和職業(yè)技能鑒定工作

七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理和人力資源檔案管理工作

工作任務(wù)：組織人員對(duì)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)定期維護(hù)、更新

組織人員落實(shí)勞動(dòng)合同管理和人力資源檔案管理工作

負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部管理以及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)的分工，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作

負(fù)責(zé)本部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員

營(yíng)造部門(mén)文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)內(nèi)部及與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議

九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

基本任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)的專(zhuān)業(yè)、人力資源資格證書(shū)

3、人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等培訓(xùn)4、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年經(jīng)理及以上級(jí)別的職位經(jīng)驗(yàn)。其他待遇：

1.繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2.公司提供員工宿舍。

第三篇：銷(xiāo)售經(jīng)理任職要求專(zhuān)題

銷(xiāo)售經(jīng)理任職要求

崗位職責(zé)

1、配合總經(jīng)理制定招商目標(biāo)和整體招商工作規(guī)劃，并領(lǐng)導(dǎo)和組織付諸實(shí)施；

2、配合公司制定市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并做預(yù)算，監(jiān)督運(yùn)營(yíng)過(guò)程并及時(shí)評(píng)估和調(diào)整；

3、制定直營(yíng)店鋪及百貨渠道銷(xiāo)售的方案，并對(duì)過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估；

4、對(duì)直營(yíng)式營(yíng)銷(xiāo)管理模式有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見(jiàn)解，對(duì)商品的配貨和調(diào)撥有豐富經(jīng)驗(yàn)；

5、劃與推廣顧客服務(wù)計(jì)劃、促銷(xiāo)活動(dòng)，并對(duì)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估；

6、實(shí)時(shí)監(jiān)控百貨、直營(yíng)銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)的開(kāi)展情況，帶領(lǐng)各銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)確保公司業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成；

7、負(fù)責(zé)建立、培訓(xùn)、管理公司銷(xiāo)售隊(duì)伍，規(guī)范運(yùn)作流程收集和分析市場(chǎng)情況，制定公司銷(xiāo)售政策和策略；

8、負(fù)責(zé)制定和完善營(yíng)銷(xiāo)管理制度，并逐步建立健全適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的完整的營(yíng)銷(xiāo)管理體系；

9、完成對(duì)直營(yíng)店鋪及百貨渠道人員的考核評(píng)估。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、5年以上企業(yè)市場(chǎng)管理或銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)或同等級(jí)以上職位行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力，豐富的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)及銷(xiāo)售成本控管經(jīng)驗(yàn)；

4、具有豐富的客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；

5、良好的人際溝通、談判能力，分析和解決問(wèn)題的能力；

6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，坦誠(chéng)正直，工作計(jì)劃性強(qiáng)并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

7、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

第四篇：公司經(jīng)理任職要求

公司經(jīng)理任職要求

a、思想品德端正，遵紀(jì)守法，工作作風(fēng)扎實(shí)。

b、應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和二年以上的基層工作經(jīng)歷。

c、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工

作的組織能力。

d、受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。

e、具備中級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

公司副經(jīng)理任職要求

a、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工

作的組織能力。

b、思想品德端正，遵紀(jì)守法，工作作風(fēng)扎實(shí)。

c、具有中專(zhuān)以上文化程度。

d、具有五年以上工齡和二年以上的基層工作經(jīng)歷。

e、受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。

f、具備初級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

g、身體健康。

化驗(yàn)室主任、副主任任職要求

a、多年從事化驗(yàn)室工作，熟悉水泥生產(chǎn)工藝具備較豐富的質(zhì)量管理

經(jīng)驗(yàn)和良好職業(yè)道德。

b、有一定的組織能力，能堅(jiān)持原則。

c、熟知本企業(yè)有關(guān)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量法規(guī)。

d、具備初級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

e、受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。

車(chē)間主任任職要求

a、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家方針、政策、法規(guī)，以及上部部門(mén)的決定 1

和指示，使做的工作的計(jì)劃有步驟。

b、思想品德端正，遵紀(jì)守法，工作作風(fēng)扎實(shí)。

c、具備初中以上文化程度。

d、具備三年以上的工作經(jīng)歷。

e、具備斬初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或多年從事車(chē)間工作，熟悉本車(chē)間

工藝流程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能想出有效措施，加以解決。

f、有一定組織，能堅(jiān)持原則，熟知本企業(yè)（單位）有關(guān)的各項(xiàng)生產(chǎn)

技術(shù)指標(biāo)和車(chē)間的管理制度。

財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)任職要求

a、思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德。b、具備三年以上的工作經(jīng)歷。

c、具有大專(zhuān)以上文化程度。

d、受過(guò)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

e、具有中級(jí)以上職稱(chēng)或多年從事財(cái)務(wù)工作，熟悉本職業(yè)務(wù)，對(duì)本企

業(yè)財(cái)務(wù)工作存在疸，提出有效措施，加以解決。

f、有一定組織，分析能力，能堅(jiān)持原則。

銷(xiāo)售部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)任職要求

a、思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德。b、具有大專(zhuān)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能

力。

c、具有中級(jí)以上職稱(chēng)或多年從事銷(xiāo)售工作，熟悉本職業(yè)務(wù)，具有較

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

d、具有三年以上的工作經(jīng)歷。

e、受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

f、有一定的組織能力，分析能力，能堅(jiān)持原則。

生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)任職要求

a、思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德。b、具有工程師以上職稱(chēng)或多年從事水泥工藝工作，熟悉水泥生產(chǎn)工

藝及企業(yè)有關(guān)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。

c、具有較豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和良好的工作作風(fēng)，有三年以上的工

作經(jīng)歷。

d、具有大專(zhuān)以上文化程度。

e、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，掌握水泥工藝生產(chǎn)理論，并能與實(shí)踐相結(jié)合。f、有一定的組織能力，能堅(jiān)持原則。

綜合辦部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)任職要求

a、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。b、思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)。

c、具有大專(zhuān)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能

力。

d、具有三年以上的工作經(jīng)歷。

e、受過(guò)相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)。

f、具有中級(jí)以上職稱(chēng)或多年從事綜合辦工作。

g、具有良好的職業(yè)道德，一定的組織能力，能堅(jiān)持原則。

機(jī)關(guān)科室科員任職要求

a、思想品德端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。b、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

c、具有中專(zhuān)以上文化程度。

d、要有一年以上的工齡或一年以上的試用期。

全質(zhì)辦部長(zhǎng)任職要求

a、思想品德端正，遵守紀(jì)律，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德。b、具有中專(zhuān)以上文化程度。

c、受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，熟悉ISO1900-2000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。d、具有五年以上的工作經(jīng)歷。

e、熟悉水泥生產(chǎn)工藝及有關(guān)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)、計(jì)量設(shè)備的位置及使用

知識(shí)和常識(shí)。

f、有一定的組織能力，分析能力和工作能力。

第五篇：資源采購(gòu)部 經(jīng)理任職要求

資源采購(gòu)部 經(jīng)理 任職要求

1、具有建筑或工民建專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事房地產(chǎn)采購(gòu)工作6年以上，2、熟悉工程的招標(biāo)流程及了解各種采購(gòu)渠道；較強(qiáng)的商務(wù)談判技巧 較強(qiáng)的分析、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；

3、工作高效、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、性格開(kāi)朗外向，人際關(guān)系良好。

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的親和力和凝聚力。

6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)。

7、熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件操作；會(huì)駕駛汽車(chē)