第一篇：新職員報(bào)到流程

制度管理和入職須知

1.新職員報(bào)到流程：

1.1 新入職人員持相關(guān)資料到公司辦理入職手續(xù)，填寫入職登記表，并出示所有有效證件原件交驗(yàn)，包括畢業(yè)證、資格證、身份證、入職體檢表、原單位評(píng)價(jià)介紹信及彩色照片五張，如有駕駛證請(qǐng)出示原件交驗(yàn)；

1.2職員應(yīng)對(duì)本人提供的全部信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，若公司發(fā)現(xiàn)職員填寫的信息、提供的相關(guān)資料虛假或與事實(shí)不符，公司有權(quán)隨時(shí)與職員解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

1.3若職員在職期間個(gè)人信息發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)知會(huì)總經(jīng)辦，并提供相關(guān)證明材料，總經(jīng)辦確認(rèn)后會(huì)更新公司的信息系統(tǒng)；

1.4進(jìn)行職員入職培訓(xùn)，包括公司介紹、組織結(jié)構(gòu)介紹、公司制度、工作須知；

2.作息時(shí)間

2.1、公司一般情況下實(shí)行一周五天工作制，周六、周日休息（如有變化，另行通知）上班時(shí)間：上午：8:30——11:30

下午：13:00——17:30

下午休息時(shí)間：15:30——15:4

5若工作任務(wù)較緊需要加班，則加班時(shí)間：18:00——21:00,非特殊情況不會(huì)超過(guò)22點(diǎn)。

2.2、若工作任務(wù)緊急，晚上加班超過(guò)零點(diǎn)，向相關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)經(jīng)同意，第二天可適當(dāng)晚來(lái)，（延遲上班時(shí)間須由總經(jīng)理及部門經(jīng)理批審簽名確認(rèn)）

3.外派人員考勤及請(qǐng)假

職員因公外出應(yīng)先填寫因公外出單并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，普通職員由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批，部門主管或副主管因公外出應(yīng)由總經(jīng)理審批，回來(lái)后應(yīng)及時(shí)交到總經(jīng)辦報(bào)告行程及工作內(nèi)容。

4、考勤制度

公司規(guī)定了嚴(yán)格的考勤制度，在每月初對(duì)上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后上報(bào)財(cái)務(wù)，獎(jiǎng)勤罰懶；

4.1、遲到：8:31——8:40扣20元8:41——9:00扣30元

9:01——9:30扣60元9:30以后至整個(gè)上午按半天曠工處理

4.2、病假：發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金（須醫(yī)院開證明或參見(jiàn)病歷）；

4.3、事假：請(qǐng)事假一天扣除當(dāng)天基本工資，獎(jiǎng)金按實(shí)際工作量計(jì)，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)5天，當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)滿7天的，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿15天的，公司有權(quán)解除雇傭關(guān)系勞動(dòng)合同并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（如遇特殊重大事假須書面申請(qǐng)后，由總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審批）

4.4、曠工：曠工一天扣除三天基本工資，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%；當(dāng)月累計(jì)曠工二天的，扣除當(dāng)月6天基本工資，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上（含三天）者、或一年內(nèi)累計(jì)曠工8天者按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月全部酬勞（即不予支付任何工資及獎(jiǎng)金），公司有權(quán)解除雇傭關(guān)系勞動(dòng)合同并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.5、全勤：對(duì)當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、休假、遲到及其它違紀(jì)行為的人員，給予人民幣200元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

4.6、打卡：上、下班實(shí)行打卡制度，嚴(yán)謹(jǐn)互相打卡現(xiàn)象，重復(fù)打卡、若發(fā)現(xiàn)有代打卡事件，每發(fā)現(xiàn)一次，則代打卡人及被打卡人當(dāng)天按曠工計(jì)，并分別扣款50元，出現(xiàn)漏打、少打、錯(cuò)打必須于當(dāng)日或次日補(bǔ)簽，并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。出差人員未打卡的須經(jīng)主管人員證明及總經(jīng)理簽到才能生效。簽查后按到崗形式計(jì)獎(jiǎng)金。

5.病假及休假

休假需事前申請(qǐng)，填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)上級(jí)（其審批權(quán)限的）批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假單位為天和小時(shí)，遇緊急事件不能事前請(qǐng)假的，需及時(shí)告知直屬主管和總經(jīng)理。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)不上班或上下班無(wú)故未打卡，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后視同曠工。

5.1、病假：需有正規(guī)醫(yī)院的證明，無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明按事假計(jì)。

5.2、婚假

5.2.1、休假天數(shù)：職員在公司工作期間登記結(jié)婚并符合法定婚齡（男22周歲以上，女

20周歲以上），可享受3個(gè)工作日的婚假；初婚符合晚婚條件的職員（男25周歲以上，女23周歲以上），另外可增加3個(gè)工作日，既享受5個(gè)作日婚假。

5.2.2、婚假的使用：婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后12個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢，解除勞動(dòng)合同

時(shí)，未休婚假不予補(bǔ)償；

5.2.3、審批：職員本人提出申請(qǐng)，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上）簽批，第一次申請(qǐng)休婚假時(shí)需要將結(jié)婚證復(fù)印件在考勤員處備案方可生效。

5.2.4、職員在婚假期間，職員享受的工資、獎(jiǎng)金待遇不變。

5.3、女職員產(chǎn)假：

5.3.1、假期原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策制定，以下休假天數(shù)未平臺(tái)政策。

5.3.2、產(chǎn)檢假：

5.3.2.1、懷孕第1—5個(gè)月，可享受一天假期用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

5.3.2.2、懷孕第6和7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

5.3.2.3、孕第8個(gè)月可享受2天假期

5.3.2.4、懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5.3.3、產(chǎn)假類別：

5.3.3.1、生育產(chǎn)假：女職員正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，高齡產(chǎn)婦增加15天產(chǎn)假。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延，應(yīng)一次休完。產(chǎn)假的申請(qǐng)須提供子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件、結(jié)婚證、生育服務(wù)證復(fù)印件、診斷證明等材料，交考勤員備案。

5.3.3.2、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：晚育的女職員（已婚婦女年滿24歲初育為晚育），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延，應(yīng)一次休完。

5.3.3.3、流產(chǎn)假：已婚女職員不滿12周（含）流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假，12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；28周以上終止妊娠的享受正常生育假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，流產(chǎn)

假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延，應(yīng)一次休完。且需向考勤員提供醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件。其他情況，按照病假處理。

5.3.3.4、產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女職員懷孕后遵醫(yī)囑產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，最多不超過(guò)14次，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)，須出示醫(yī)院檢查證明。

5.3.3.5、哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職員（哺乳期），每天有2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。

5.3.3.6、節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計(jì)劃生育政策做節(jié)育手術(shù)的。憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。

補(bǔ)充：產(chǎn)假須提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天的產(chǎn)假。）

5.4、男職員配產(chǎn)假：

5.4.1給予配偶生育產(chǎn)假期間的男職員5個(gè)工作提的配產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資、基本獎(jiǎng)金不變；

5.4.2、審批：陪產(chǎn)假在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過(guò)期作廢，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上）根據(jù)本人申請(qǐng)進(jìn)行簽批，第一次申請(qǐng)時(shí)需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件交考勤員備案。

5.5、喪假：?jiǎn)始贋?天，超出時(shí)間按事假計(jì)（限直系親屬）。休假期間發(fā)基本工資，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。

5.6、年假、在公司工作一年以上者，第二年可享受除春節(jié)假期以外的5天有薪假，即每二年可有一次年假請(qǐng)求，無(wú)休年假的不得累計(jì)于第二年，休假時(shí)間需由休假人提前30天申請(qǐng)，或由公司統(tǒng)一安排。休年假期間發(fā)基本工資，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。

6.管理規(guī)定

6.1、上班時(shí)間內(nèi)，工作人員在未經(jīng)允許的情況下不得擅自離開公司，并避免使用個(gè)人手提電話，禁止在工作時(shí)間使用公司電話或個(gè)人手機(jī)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、禁止用電腦或手機(jī)上網(wǎng)聊天、看報(bào)紙和小說(shuō)、打游戲等，違紀(jì)者按曠工時(shí)間及損害企業(yè)形象失職辦理。

6.2、用餐完畢需將碗筷投入制定垃圾桶內(nèi)，早餐必須在8:30點(diǎn)之前結(jié)束，以便及時(shí)投入工作。職員在公司辦公區(qū)域（非指定區(qū)域）內(nèi)抽煙一次罰款50元。

6.3、所有職員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防火要求，不準(zhǔn)留下任何火種，由此發(fā)生重大事故的除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，交刑事機(jī)關(guān)處理。

6.4、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)做非公司的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司可立即開除，并扣除當(dāng)月酬勞，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為者，承擔(dān)違規(guī)的賠償責(zé)任，處1萬(wàn)元以上罰款。

6.5、工作人員聯(lián)合炒單（即進(jìn)行非本公司項(xiàng)目工作），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，除扣除當(dāng)月酬勞外，并承擔(dān)違規(guī)的賠償責(zé)任，每人處2萬(wàn)以上的罰款。

6.6、任何個(gè)人在公司的工作成果之產(chǎn)權(quán)均屬公司所有，禁止任何個(gè)人在未經(jīng)院長(zhǎng)允許的情況下拷貝公司及同事資料及圖片等，也嚴(yán)禁改動(dòng)損害相關(guān)文件資料，違犯者按盜竊泄密及故意損害刑事事件論處，除立即開除并扣除當(dāng)月酬勞外，還須承擔(dān)違規(guī)的賠償責(zé)任，處2萬(wàn)元以上罰款，并在企業(yè)內(nèi)及同行業(yè)進(jìn)行公告。嚴(yán)重者交送到刑事機(jī)關(guān)處理。

6.7、工作過(guò)程中對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職員進(jìn)行特別嘉獎(jiǎng)，對(duì)于拖累他人工作進(jìn)度，嚴(yán)重影響整個(gè)工作進(jìn)程的人進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退，并且不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.8、對(duì)于工作安排或與同事之間有不同意見(jiàn)者，可在開會(huì)時(shí)或在每月的工作量統(tǒng)計(jì)表中的建議欄中提出來(lái)，或者采取與公司領(lǐng)導(dǎo)交流的方式進(jìn)行溝通，有關(guān)意見(jiàn)也可以書面形式

遞交總經(jīng)辦，禁止在工作場(chǎng)合發(fā)牢騷，以免影響他人正常的工作情緒。

7.職員辭職流程

7.1、有辭職意向的職員須提前30天提交辭職申請(qǐng)（試用期的職員須提前5天）

7.2、工作的交接

若職員離職，需按公司規(guī)定辦理工作交接，工作交接的內(nèi)容包含但不限于以下方面：工作期間所涉及的歷史文檔、圖檔、客戶信息、資料和清單等。

7.3、歸還公司物品（包括但不限于固定資產(chǎn)、借用物品、鑰匙、工牌等）

8.行政管理

8.1、郵件收發(fā)

郵寄：公務(wù)文件，項(xiàng)目圖紙及樣板等由總經(jīng)辦交由專人統(tǒng)一收發(fā)，未經(jīng)企業(yè)總設(shè)計(jì)師（現(xiàn)由院長(zhǎng)親任）審核通過(guò)，所有圖紙不得隨意發(fā)送及交付給第二方（包含業(yè)主、委托方）

電子郵件：公司一切需收發(fā)電子文件填寫郵件登記表，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一收發(fā)，非總經(jīng)辦不得傳真、掃描文件，任何人不得私發(fā)郵件，如有可視為泄露處置。

8.2、名片制作

有工作需要的職員可申請(qǐng)制作名片，由總經(jīng)辦統(tǒng)一制作，不得私下制作

8.3、公章、出圖章等使用申請(qǐng)

到總經(jīng)辦登記，須有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可使用

8.4車輛使用

由總經(jīng)辦及辦公室主任指派出行，出行前需提前一天到總經(jīng)辦申請(qǐng)登記，不得隨意未報(bào)登記及出行，須使用公司車輛出行到非核心市區(qū)的應(yīng)征得辦公室主任、總經(jīng)理等主管部門統(tǒng)一并備案，為司機(jī)安全及公司人員調(diào)度要求，嚴(yán)禁擅自出行，包括司機(jī)駕車離開市區(qū)都應(yīng)申報(bào)審批備案。

對(duì)以上《制度管理與入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第二篇：新職員入職流程

新職員入職流程

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人部門；--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》

入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

第三篇：新員工報(bào)到流程

XXX有限公司

新員工報(bào)到工作流程

為規(guī)范員工入職管理工作，提高人事工作效率，特制定如下流程：

一、新員工來(lái)公司報(bào)到前，須提前通知其準(zhǔn)備好入職所需的各類學(xué)歷證書、技能證書、身份證等相關(guān)有效證件及1寸證件照2張；以便報(bào)到時(shí)交由行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，并建立員工檔案（行政人事人員須提前準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需的各類表單）。

二、新員工到公司報(bào)到，行政人事人員帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理或主管）；部門領(lǐng)導(dǎo)告知其具體工作職責(zé)和工作中需要注意的各事項(xiàng)。

三、部門報(bào)到完畢后，由行政人事部安排新員工作自我介紹，同時(shí)與老員工之間相互認(rèn)識(shí)。

四、行政人事部為新員工確認(rèn)座位、辦公電話、辦公用品、公司產(chǎn)品彩頁(yè)、公司通訊錄等；讓其簽署《XXX公司員工手冊(cè)文案》，并盡快制作員工名片或工作牌，以便盡早讓其進(jìn)入工作狀態(tài)。本工作流程即日起實(shí)行。

xxx有限公司

2011年7月25日

第四篇：新生報(bào)到流程

新生報(bào)到流程

一、資格審查（錄取通知書、領(lǐng)取報(bào)到單）

二、到班級(jí)報(bào)到（一站式服務(wù)）

登記新生信息（班級(jí)點(diǎn)報(bào)到）

購(gòu)買生活用品（班級(jí)點(diǎn)報(bào)到）

辦理學(xué)生保險(xiǎn)（班級(jí)點(diǎn)報(bào)到）

安排住宿（班級(jí)點(diǎn)報(bào)到）

領(lǐng)取生活用品及軍訓(xùn)服裝（教學(xué)樓110教室）到宿舍

辦理飯卡（百花食堂）

教務(wù)處注冊(cè)（統(tǒng)一注冊(cè)）

溫馨提示

1、請(qǐng)新生妥善保管好隨身物品及報(bào)到單

2、新生入學(xué)期間只有班級(jí)輔導(dǎo)員傳遞信息可靠，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙

第五篇：畢業(yè)生報(bào)到流程

各位高校畢業(yè)生：

辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)，請(qǐng)到韶關(guān)市武江區(qū)沙洲一路2號(hào)市人力資源市場(chǎng)二樓211室（市地稅局旁邊）。

上班時(shí)間：星期一至星期五（上午8：30-12:00、下午2:30-5：30），節(jié)假日除外。

聯(lián)系電話：8637319。

乘車線路：可乘坐4路、10路、13路、16路、20路、21路公交車到韶關(guān)醫(yī)學(xué)院站下車或乘12路公交車到醫(yī)療器械廠站下車。

辦理程序

1、憑報(bào)到證填寫《韶關(guān)市高校畢業(yè)生報(bào)到登記表》（可點(diǎn)擊下載）。

2、各縣（市、區(qū)）生源的高校畢業(yè)生在市人才工作管理辦公室報(bào)到后，再回生源所在地的縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（人事）局報(bào)到，并將戶口關(guān)系遷回入學(xué)前的戶口所在地。

注：報(bào)到時(shí)請(qǐng)帶報(bào)到證原件、畢業(yè)證復(fù)印件二份、身份證復(fù)印件二份、免冠彩色相片大一寸二張、小一寸二張。