第一篇：5 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試條件

附件5

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試條件

符合下列條件之一者在申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，可免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：

（1）年滿45周歲；

（2）博士學(xué)位獲得者或留學(xué)回國(guó)人員；

（3）轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)資格的；

（4）國(guó)家承認(rèn)的計(jì)算機(jī)類大專以上（含大專）畢業(yè)人員，不包括其它專業(yè)設(shè)有計(jì)算機(jī)課程的畢業(yè)人員；

（5）獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）證書(shū)的人員；

（6）在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面取得成績(jī)，并獲設(shè)區(qū)市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上的人員；

（7）經(jīng)組織選派在援外、援藏、援青、支邊期間申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的;

（8）機(jī)關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格;

（9）鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位的專業(yè)技術(shù)人員。

第二篇：計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試條件

附件

3計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試條件

1.年滿45周歲。

2.博士學(xué)位獲得者或留學(xué)回國(guó)人員。

3.申報(bào)工藝美術(shù)、藝術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、農(nóng)業(yè)技術(shù)、體育教練員、城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。

4.轉(zhuǎn)評(píng)、兼評(píng)專業(yè)技術(shù)資格。

5.碩士學(xué)位獲得者初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

6.國(guó)家承認(rèn)的計(jì)算機(jī)類大專以上（含大專）畢業(yè)人員（不包括其它專業(yè)設(shè)有計(jì)算機(jī)課程的畢業(yè)人員）。

7.獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）證書(shū)的人員。

8.在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面取得成績(jī)，并獲設(shè)區(qū)市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上的人員。

9.經(jīng)組織選派在援外、援藏、支邊期間申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。

10.機(jī)關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。

11.鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位的專業(yè)技術(shù)人員。

凡不符合計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試條件，申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得3個(gè)科目（模塊）的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)合格證書(shū)；申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得4個(gè)科目（模塊）的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)合格證書(shū)。

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第三篇：關(guān)于2010全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

關(guān)于2010全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力 第三批考試有關(guān)問(wèn)題的通知

菏人社字〔2010〕182號(hào)

各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門（單位），中央、省駐菏有關(guān)單位，各大企業(yè)，各高等院校：

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目更新有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社辦發(fā)[2010]30號(hào)）、山東省人事考試中心《關(guān)于2010全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人考函〔2009〕83號(hào)）要求，及我市人事考試工作安排，我市2010全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力第三批考試工作將于近期進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、考試范圍及科目（模塊）

（一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試更新科目有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社辦發(fā)（2010）30號(hào)）文件規(guī)定：

1、2010年7月1日后參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的人員，須按照《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）類別（2010）》（以下簡(jiǎn)稱《類別表》，見(jiàn)附件1）所列類別要求進(jìn)行報(bào)名考試。

2、評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，須按《類別表》要求，在第1、2、3、5類科目（模塊）中選取3個(gè)科目（模塊）參加考試并取得合格證書(shū)。

3、評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（包括正高級(jí)和副高級(jí)）者，須按《類別表》要求，在第1、2、3、5類科目（模塊）中選取3個(gè)科目（模塊）參加考試并取得合格證書(shū)，另外還應(yīng)根據(jù)各自崗位和從事專業(yè)工作的特點(diǎn)，在第4、6、7、8、9、10、11、12、13、14類科目（模塊）中選取1個(gè)科目（模塊）參加考試并取得合格證書(shū)。

4、在2010年7月1日前參加考試所取得的合格證書(shū)繼續(xù)有效。但已取得合格證書(shū)科目（模塊）達(dá)不到原文件規(guī)定評(píng)聘職稱要求，需繼續(xù)參加報(bào)名考試的，本次報(bào)考所選科目（模塊）與已取得合格證書(shū)科目（模塊）在《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）類別（2005）》（見(jiàn)附件2）或《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）類別（2010）》中，不得為同一類別。

（二）根據(jù)《關(guān)于海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)[2006]7號(hào)）文件規(guī)定，符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，可免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：

1、取得經(jīng)國(guó)務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的博士學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)人員，或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位的人員。

2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院政府

特殊津貼人員、入選國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，受?。ㄊ?、自治區(qū)）政府表彰的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和享受?。ㄊ?、自治區(qū)）政府特殊津貼人員。

（三）符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)[2002]9號(hào)）有關(guān)規(guī)定，暫不參加考試或只考部分科目（模塊）的人員，須由設(shè)區(qū)的市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門、高等院校人事處出具暫不參加考試或免考部分科目（模塊）的證明。申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)須將暫不參加考試或免考部分科目（模塊）證明、考試科目（模塊）的合格證書(shū)同時(shí)上報(bào)。下列人員可暫不參加考試：

1、現(xiàn)仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道辦事處)直屬及其以下單位工作的；

2、評(píng)聘小學(xué)(含幼兒園)教師、體育教練和藝術(shù)系列中的演員、演奏員職務(wù)的；

3、評(píng)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

4、50歲以上的。

二、考試報(bào)名

我市2010 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力第三批考試仍實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的辦法。報(bào)名時(shí)間為2010年7月28日至8月6日。

（一）報(bào)名方法

報(bào)考人員可登錄菏澤人事考試信息網(wǎng)（http///）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)按照網(wǎng)上報(bào)名流程如實(shí)填寫(xiě)、提交本人報(bào)考信息，下載《2010全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試報(bào)名審核表》（見(jiàn)附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名審核表》）一式二份。本人簽名后交單位人事部門審核（實(shí)行人事代理的，由人事檔案管理單位審核，下同）。單位人事部門對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的個(gè)人信息、報(bào)考科目是否符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列等級(jí)要求審核無(wú)誤后，在審核表簽署意見(jiàn)并蓋章。兩份《報(bào)名審核表》一份由單位人事部門留存，另一份由單位統(tǒng)一交市（縣、區(qū)）人社局考試中心備案。

（二）繳費(fèi)事宜

報(bào)考人員根據(jù)單位審核后的信息登錄菏澤人事考試信息網(wǎng)，按照建設(shè)銀行或銀聯(lián)網(wǎng)上支付業(yè)務(wù)流程進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（具體繳費(fèi)辦法詳見(jiàn)菏澤人事考試信息網(wǎng)首頁(yè)“信息快遞”欄中的《建行網(wǎng)上支付業(yè)務(wù)流程和網(wǎng)上繳費(fèi)常見(jiàn)問(wèn)題解答》、及《銀聯(lián)在線支付流程》），繳費(fèi)時(shí)間為2010年7月29日至8月7日。

（三）報(bào)名信息狀態(tài)查詢及準(zhǔn)考證打印

所有報(bào)名繳費(fèi)人員要在辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢報(bào)名確認(rèn)和繳費(fèi)情況。具體查詢操作步驟：點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”欄目→進(jìn)入計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力報(bào)名入口→查

詢修改→詳細(xì)信息。報(bào)名成功考生的審核狀態(tài)和繳費(fèi)狀態(tài)標(biāo)志應(yīng)是“審核通過(guò)”和“已經(jīng)繳費(fèi)”。如考生已網(wǎng)上繳費(fèi)但網(wǎng)上繳費(fèi)狀態(tài)仍顯示為“未繳費(fèi)”的，考生可通過(guò)審核單位與市人社局考試中心聯(lián)系（各報(bào)名點(diǎn)情況一覽表，見(jiàn)附件4）。報(bào)名成功的考生可于2010年8月15日至19日，直接在菏澤人事考試信息網(wǎng)下載準(zhǔn)考證。

考生在報(bào)名時(shí)，由于自身原因報(bào)錯(cuò)考試科目或提供相關(guān)信息不實(shí)而造成的后果，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，各報(bào)名單位務(wù)必提醒考生注意。

三、考試時(shí)間

第三批考試于8月下旬組織實(shí)施，每個(gè)考生的具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

四、考試方式

考試采用上機(jī)操作的方式，每一科目（模塊）考試時(shí)間為50分鐘，合格分?jǐn)?shù)為60分，合格者可獲得人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證書(shū)。

五、考試費(fèi)用

考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照魯價(jià)費(fèi)發(fā)【2007】180號(hào)、魯價(jià)費(fèi)發(fā)【2009】14號(hào)文件執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)每人10元，考務(wù)費(fèi)每人每個(gè)科目（模塊）55元。

附件：

1、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）類別（2010）.doc2、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）類別（2005）.doc3、2010專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試報(bào)名審核表.doc4、各報(bào)名點(diǎn)情況一覽表.doc.doc

二〇一〇年七月二十六日

第四篇：計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力實(shí)習(xí)報(bào)告

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力實(shí)習(xí)報(bào)告

[實(shí)習(xí)目的]：

通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

[實(shí)習(xí)任務(wù)]：

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)做準(zhǔn)備。[實(shí)習(xí)內(nèi)容]：

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用：

隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策 2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃 3．編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位 4．制定人事管理的條例辦法； 5．教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6．人才選拔、使用、交流（流動(dòng)）； 7．考核、獎(jiǎng)懲、任免； 8．工資、福利與保險(xiǎn) 9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿意的配合效果等。

過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。

第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：

（1）對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。

（2）對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。（3）對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。

實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；（3）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；（4）計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前，不少單位的人事部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)

總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。

第五篇：2014年職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

附件四

2014年職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

考試免考證明

根據(jù)《楚雄州人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整我省職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)規(guī)定文件的通知》（楚人社?！?011〕65號(hào)，同志符合第一條，原因：在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層單位工作，屬計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免考。

特此證明

姚安縣XXX中心學(xué)校

二〇一四年四月 日