第一篇：安保人員管理制度

安保人員管理制度

1.必須按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工；

2.加強值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，處理不了的問題要立即向上級報告，嚴(yán)禁私自隱瞞；

3.上班時間不得擅自離崗，嚴(yán)禁與外來閑雜人員交談，絕對禁止干私活，除領(lǐng)導(dǎo)臨時指定替換，門衛(wèi)人員不得私自安排換班，替班人員；

4.嚴(yán)格交接班制度、接班人員應(yīng)提前十分鐘到崗，做好交接班登記，交班人員須將當(dāng)班情況及未處理完畢的事項交接清楚，雙方確認(rèn)后簽名及注明日期；

5.嚴(yán)禁園區(qū)外人員使用水、電，提高節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能意識。夜班巡查需注意及時關(guān)閉無人區(qū)域的電源和水管，并及時告知相關(guān)人員注意關(guān)電關(guān)水；

6.雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隱患措施，及時巡查危險地區(qū)，預(yù)先做好警示設(shè)置；

7.負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)的所有設(shè)施、設(shè)備、材料、工程重地、倉庫及其他辦公地點、樹木蔬菜等財務(wù)的看管工作，防止丟失和損壞，做好看守職責(zé)。如因疏于管理和工作失職引發(fā)的問題依照公司的相關(guān)制度進行處罰；

8.負(fù)責(zé)大門、道路的環(huán)境衛(wèi)生。不得堆積雜物和垃圾，勤于清掃，保持整潔。

山東**有限公司

2012年5月24日

第二篇：安保人員管理制度

安保人員管理制度

一、安保人員的工作職能

1、時刻把安全放在第一位，自覺提高安全意識和自我保護 意識，同時，對景區(qū)內(nèi)、游客存在的安全隱患報告領(lǐng)導(dǎo)及時解決。

2、公司的財產(chǎn)保障與員工和游客的安全維護管理。

3、突發(fā)事件如（游客擁擠、火災(zāi)、偷竊、打架、斗毆、）的處理。

4、消防安全檢查制度。

二、安保人員工作守則

1、安全第一、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、堅守崗位、執(zhí)法公正、以身作則、公私分明。

三、安保人員的工作任務(wù)

1、保護公司財產(chǎn)及員工、游客人員的安全。

2、維護公司的各項規(guī)章制度。

3、敢于站在公司的立場上維護公司的利益。

四、安保人員崗位職責(zé)

1、執(zhí)勤時，著裝整齊、要保持儀容整潔、精神飽滿、態(tài)度和藹，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、了解景區(qū)各景點基本情況，熟悉道路方向，為游客提供 簡單咨詢和介紹。

3、監(jiān)督游客人員有序進出，保證各崗位聯(lián)絡(luò)暢通。

4、按時交接班，認(rèn)真填寫值班日記，檢查好交接的事務(wù)和公用物品。

5、認(rèn)真執(zhí)勤，嚴(yán)格執(zhí)法，不定時巡邏。

6、例行安全與消防檢查工作。

7、加強培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)水平。

五、隊伍管理

1、值班規(guī)定

a、各崗位執(zhí)勤安保人員必須保持良好的工作狀態(tài)，不能做與工作相對無關(guān)的事情。b、熱情接待來往游客。c、堅守崗位,不準(zhǔn)擅離職守，因事需要離開崗位,必須有人頂崗，禁止無關(guān)人員進入值班室，及亂用執(zhí)勤物品。d、上班時間嚴(yán)禁打瞌睡，在值班區(qū)間酗酒，玩手機等，做一些與工作無關(guān)之事。e、維護景區(qū)秩序和游客朋友安全時，要帶好執(zhí)勤物品。f、認(rèn)真做好巡邏工作，發(fā)現(xiàn)處理不了的問題及時報告隊長或上報領(lǐng)導(dǎo)，以上因工作失職造成公司損失的，要追究當(dāng)值人員責(zé)任，當(dāng)值領(lǐng)班要負(fù)連帶責(zé)任。

2、安保人員執(zhí)勤檢查應(yīng)注意的事項

a、對懷疑對象不可搜身檢查，應(yīng)要求其到安保人員值班室接受檢查。b、檢查時要謙和有禮，避免引起檢查人的誤會，發(fā)生沖突。被檢查人偏激時，應(yīng)婉言說明，并向其解釋清楚有關(guān)規(guī)定。

c、嚴(yán)禁公報私仇，故意習(xí)難員工，杜絕人情關(guān)系。

d、對攜帶易燃易爆及管制刀具的可疑人員科學(xué)有效把控，沉著冷靜，見機行事，并及時上報相關(guān)警務(wù)人員處理。

3、查勤、巡邏規(guī)定

a、巡邏是安保人員的例行事項，巡邏的目的，是為做好景區(qū)的安全保衛(wèi)工作。查勤的形式

A、可做全面檢查，亦可抽查，每日查勤的情況應(yīng)詳細(xì)記錄于安保人員日報表上。在查勤時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為的應(yīng)及時記錄，作為考核的成績。隊長應(yīng)對各崗位及隊員進行不定時查崗、查哨。及時糾正當(dāng)班安保人員不規(guī)范行為，嚴(yán)格審核查勤日報表，并送交上級領(lǐng)導(dǎo)了解查勤情況及結(jié)果。

b、查勤內(nèi)容包括：上下班打卡秩序：安全登記情況，防盜設(shè)施。防水措施。物件簽收情況、人員、車輛、物品出入的檢查，異常事件的處理，安保人員巡邏監(jiān)督情況。

c、安保人員巡邏包括：游客量及接待中心安保，水電設(shè)施是否正常、是否存在安全隱患；進出入口是否暢通；下班后門窗關(guān)閉及防盜狀況；防火設(shè)施等。

4、值班安保人員應(yīng)注意的事項

a、按時交接班，詳細(xì)了解上班值勤情況。

b、查看值班日記，檢查要交接的執(zhí)勤物品是否齊全。c、上級規(guī)定或指定的事項。

5、門衛(wèi)考核管理制度

為了有交評定安保人員人員的工作情況，督促安保人員執(zhí)行公示各項規(guī)定、履行安保人員職責(zé)，保證公司財物及游客人員的安全，提高安保人員的責(zé)任心和積極性，加強伍建設(shè)，擬定本考核管制條令。

a、服從執(zhí)勤安排，認(rèn)真做好上下班交接記錄日記。b、按規(guī)定著裝，注重儀表、儀容及值班室周圍衛(wèi)生。

c、對公司主管干部注重禮貌，熱情接待來訪游客，注意交談禮節(jié)。d、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，與同事互相協(xié)助團結(jié)。

e、堅守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡邏檢查，值班時不酗酒、不和員工聊天，不做與工作無關(guān)的事。f、遇緊急情況處理（如游客人流量大產(chǎn)生的擁擠、盜竊、打架等犯罪事實）和對其他崗哨的支援。

g、積極參加有關(guān)安保人員的消防安全訓(xùn)練和部門指派參加的其它義務(wù)活動。h、對公司各項規(guī)章制度及安保人員內(nèi)部有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。i、對公司物品的保護及警械的保養(yǎng)、愛護。j、品行端正，言行忠誠、公正執(zhí)法、忠于職守。

根據(jù)以上10條內(nèi)容進考評，對安保人員執(zhí)行公司規(guī)章制度，安保人員職責(zé)情況做出評定。根據(jù)工作表現(xiàn)列出得分并公示。每月進行一次考核，連續(xù)一個季度在前三名者給予嘉獎一次，并評為優(yōu)秀安保員。最低分給予記過一次。對連續(xù)得最后一名的給予交予公司人事部待崗或解雇。

6、獎懲制度

A 確保隊員以身作則，制定下列獎懲條例。a、維護公司利益，有具體事跡者。

b、熱心服務(wù)、忠于職守、公正執(zhí)法、足以為其他工作人員的楷模者。c、工作盡心盡職、阻止公司財物被盜者、阻止或預(yù)防重大事故者。d、其它事項成績突出者，給予嘉獎一次（獎金50-100元）。B 隊員有下列事跡者，給予記功一次（獎金為100-500元）

a、遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而使公司減少損失者。b、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。c、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。C 隊員有下列違紀(jì)事項，給予警告或處分一次。

a、執(zhí)勤時不穿制服、不攜帶執(zhí)勤器械（特殊情況除外）。b、出言不遜、滿口污穢話者。

c、對違反安全管理規(guī)定的人員未加制止、視而不勸者。d、對違反安全規(guī)定的人員不加詢問而放其進入者。

e、對于值班交接不太清楚，未能及時打掃值班室室衛(wèi)生，造成值班室衛(wèi)生較差者。

D 隊員有下列情況者給予記過處理

a、當(dāng)值時，在交接記錄本上亂寫、亂畫、亂撕者與閑雜人員聊天打瞌睡者。b、利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。c、交接班時，對應(yīng)交接事項而未交接造成失誤者。d、不請假外出，假后不歸者。

e、對游客語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意習(xí)難者。f、值班時間，對講機私用，影響勤務(wù)者。

E 隊員有下列情況者給予開除處理，情況嚴(yán)重者應(yīng)送公安部門處理。a、未交接工作，擅離崗位，玩忽職守者。b、當(dāng)班時間酗酒或睡覺造成損失者。c、門衛(wèi)監(jiān)守自盜者。

d、因工作失職造成公司損失嚴(yán)重者。

e、對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。f、對游客索取好處費及貪小便宜或故意習(xí)難者。g、暴行犯上、不服從管理者。h、明知故犯，造成公司利益受損者。i、拉幫結(jié)派，散布謠言造成內(nèi)部不團結(jié)者。

7、對講機系統(tǒng)的管理

對講機作為安保人員的通訊工具之一，擔(dān)負(fù)著通訊聯(lián)絡(luò)的重任，對講聯(lián)絡(luò)暢通可確保各崗位的正常聯(lián)絡(luò)，因此，應(yīng)對其實行管理。

a、對講機煩參照所規(guī)定的使用頻道操作使作，嚴(yán)禁任意調(diào)整更換頻率。b、對講機嚴(yán)禁用非執(zhí)勤人員私自通話。

c、對講機由指定的專人專用，不能給予他人，不可攜機外出。d、正當(dāng)操作，充電及保養(yǎng)。

9、制服管理

a、值班期間，一律穿制服上班且配套整齊，不以任何理由穿便服上班。b、制服須勤換洗，保持整潔，妥善保管。c、制服丟失，須照價賠償，由公司統(tǒng)一購買。

d、制服僅限執(zhí)勤時穿著，其它時間不能穿著，更不能轉(zhuǎn)借給他人穿著。e、安保人員制服代表公司形象，著裝應(yīng)規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，若有穿著不整者，依門衛(wèi)管理制度處理。f、安保人員管理規(guī)定，每位安保人員都要認(rèn)真執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行者，依相關(guān)管理制度處理。

第三篇：安保人員管理制度

安保人員管理制度

一、總則

1、安保人員負(fù)責(zé)全公司人員車輛、物品的安全，并代表公司執(zhí)行安保工作。

2、本公司安保人員隸屬于行政部。

二、安保人員工作職責(zé)

1、人員出入管理

2、車輛出入管理

3、貨品及原物料、材料出入管理

4、報刊、郵件收轉(zhuǎn)管理

5、廠內(nèi)停車場及監(jiān)控設(shè)備的管理

6、緊急與突發(fā)事件通知聯(lián)系

7、安保人員應(yīng)穿著制服，處理事務(wù)應(yīng)公正嚴(yán)明，待人誠懇親切，動作敏捷輕快，不得有循私、傲慢、敷衍等行為。

8、立崗迎送，在公司上下班時段，安保人員應(yīng)立崗迎送公司員工，對公司領(lǐng)導(dǎo)車輛必須敬禮問好；遇有重要領(lǐng)導(dǎo)來訪時，必須立崗、敬禮問好。立崗時段：8：15—8：45

11：50—12：20

14：00—14：30

17：15—17：459、其他上級交辦事項

三、安保人員值勤規(guī)定

1、門衛(wèi)室為安保人員管制區(qū)，其他人員禁止進入，公務(wù)人員公務(wù)完畢應(yīng)即離 1

去。

2、安保人員除檢查貨品或上級指定特殊任務(wù)或緊急事件外，不得無故擅離門 衛(wèi)室。

3、安保人員于規(guī)定時間準(zhǔn)時換班，換班時應(yīng)填妥交接班記錄。

4、廠區(qū)巡邏必須做到每小時一次，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、處理。

5、保持門衛(wèi)室內(nèi)外環(huán)境及公司大門清潔、美觀，注意保持公司形象。

四、車輛人員出入管理

1、車輛出入管理

?、公司自有車輛，由行政部統(tǒng)一印制“出入證”，登記發(fā)放給相應(yīng)車輛駕駛員，“出入證”應(yīng)放置于車輛前擋風(fēng)玻璃明顯位置，以便保安查驗。

?、所有進入公司的外來車輛，必須辦理登記手續(xù)，未經(jīng)登記，一律不得進入廠區(qū)。出租車、農(nóng)用車、機動三輪車不得進入廠區(qū)。運輸貨物的大型汽車一律從南大門出入，北大門禁止大型車輛出入。

?、對于外來車輛（非貨車），進廠必須自覺接受保安人員指揮和調(diào)配，車輛離廠必須自覺接受保安人員檢查。來訪車輛司機填寫《車輛人員出入登記表》，與被訪人員取得聯(lián)系并簽字確認(rèn)后，車輛方可入內(nèi)。

?、保安人員帶領(lǐng)來訪車輛（非貨車）至辦公區(qū)停車場，合理安排外來車輛的停車位置，在確保車輛安全停放在合理區(qū)域內(nèi)，來訪人員下車進入辦公樓后，方可離開。

?、外來貨車在進入公司前，必須接受保安人員檢查。同時保安人員要通知公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)人到公司大門迎接，辦理登記手續(xù)后，內(nèi)部聯(lián)絡(luò)人要同外來貨車一同從南大門進入廠區(qū)。如果內(nèi)部聯(lián)絡(luò)人因特殊原因不能到公司大門迎接外來貨車，需由保安人員陪同貨車一同進入廠區(qū)，保安人員要在確保貨車安全停放，并在聯(lián)絡(luò)人的監(jiān)督之下后，方可離開。

?、車輛運送產(chǎn)品出廠，司機應(yīng)主動出示帶有成品保管員、銷售負(fù)責(zé)人簽字和財物蓋章的“出門證”，并主動接受公司保安人員檢查；保安負(fù)責(zé)確認(rèn)“出門證”的簽字、蓋章是否齊全、有效，貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量等是否與“出門證”相符，經(jīng)保安人員確認(rèn)無誤后方可出廠。

?、車輛運送其它物品（如廢品、廢砂漿等）出廠，司機應(yīng)主動出示帶有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字的“出門證”，并主動接受公司保安人員檢查；經(jīng)保安人員確認(rèn)無誤后方可出廠。

2、人員出入管理

對于公司外來的辦事人員，公司門衛(wèi)為第一接待人。門衛(wèi)應(yīng)先請外來人員填寫《車輛人員出入登記表》，并詢問來訪賓客的來訪目的和訪問人員，然后通過電話聯(lián)系被訪人員確認(rèn)，在征得被訪者或被訪部門的同意并登記后讓來訪賓客進入公司；如果被訪人員或部門拒絕接待來賓，則保安人員有權(quán)阻止其進入公司。

3、《車輛人員出入登記表》、“出門證”及相關(guān)登記資料必須保存六個月，以便核查。

五、電話接聽與信件、報刊收發(fā)管理

1、接聽電話要講文明禮貌，言行代表公司形象。必要時要予以記載或轉(zhuǎn)達(dá)。

2、任何人一律禁止在門衛(wèi)室使用電話，上班時間嚴(yán)禁私自打外線電話。

3、一切到達(dá)的信件在接收時必須查看是否完好，如有破損應(yīng)立即要求送件人員出書面說明后方可收件，并及時及時通知公司行政部。

4、一般信件報刊及公文之收件，進行登記后，電話通知相關(guān)人員到門衛(wèi)室領(lǐng)

取。

六、安保人員考核辦法：

1、考核目的：對安保人員工作的評定，督促安保人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)、履行保安職責(zé)，保證公司財物及人員安全。

2、考核內(nèi)容：

①、服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接工作及填寫值班日記。

②、按規(guī)定著裝，穿制服，打領(lǐng)帶，戴帽子，注重儀容、儀表的整潔及門衛(wèi)室周圍衛(wèi)生。

③、對公司主管干部應(yīng)注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。

④、自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。⑤、堅守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。

⑥、遇緊急情況的處理。

⑦、積極參加有關(guān)安保及消防安全的訓(xùn)練。

⑧、對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。

⑨、對公司物品的集中保護及警具、警棍的了解與執(zhí)行。

⑩、品行端正，言行誠信，忠于職守。

3、評分標(biāo)準(zhǔn)：

①、根據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)作出評定。

②、考核內(nèi)容每條十分，總分一百分。根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。

③、每月考核一次，連續(xù)三次第一給予記功一次，獎勵50元，連續(xù)三次第二，給予記嘉獎一次，獎勵20元，連續(xù)三次最后一名者，記過處分，罰款50元。

三次后給予記警告處分一次，并罰款200元，并要求保安公司予以調(diào)離。

七、獎懲條例

1、獎勵：

?、有下列事跡之一者，給予嘉獎：

①、維護公司利益，有具體事跡者。

②、熱心服務(wù)，有具體事跡足以為其他員工楷模者。

③、工作盡心盡責(zé)，阻止公司財務(wù)被盜者。

④、具有其他較大功績者。

?、有下列事跡之一者，給予記功：

①、對管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施確有成效者。

②、遇非常事故、件隨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免受損失或減少損失者。③、有其他較大功績者。

?、有下列事跡之一者，給予大功：

①、遇意外或突發(fā)事件，奮不顧身，盡力搶救而減少損失者。

②、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。

③、維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。

2、懲罰：

?、有下列情形之一者，給予警告處分：

①、穿制服或儀容不整者；

②、滿口污言穢語者；

③、對來訪人員未能嚴(yán)格檢查、登記而放行者；

④、對違反安全衛(wèi)生管理規(guī)定的人員未加制止，視而不見者；

⑤、對員工不穿廠服，不戴胸卡、不加詢問而放入廠區(qū)者；

⑥、未能按時打掃保安室衛(wèi)生，物品排列凌亂者；

⑦、對于上班未戴胸卡，代人打卡者不制止者；

⑧、未能認(rèn)真如實填寫《車輛人員出入登記表》及值班記錄、交接班記錄、巡邏記錄表；

⑨、未按要求做好交接班工作；

⑩、上班時間，未經(jīng)審查員工私自出入，保安擅自放其私自離廠者；未能妥善保存物品、車輛登記表、單據(jù)或未能及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；犯有其他錯誤或違反公司紀(jì)律者；

?、有下列情形之一者，給予記過處分：

①、上班時間看小說、雜志者；

②、利用上班時間做與工作無關(guān)的事情；

③、對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者；

④、值班時間，電話私用，影響勤務(wù)者；

⑤、值班時間，有玩牌、下棋者；

⑥、值班時間，打瞌睡或喝酒者。

⑦、違反規(guī)章制度，情節(jié)較重者。

?、保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重，予以開除或記大過： ①、工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者；

②、上班睡覺者；

③、監(jiān)守自盜者；

④、因工作失職，造成公司1000元損失以上者；

⑤、對來賓言語或行為輕浮、下流、粗暴無禮者；

⑥、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者；

⑦、當(dāng)班人員在后班人員未到位，私自下崗者。

八、附則

１、每日異常處理狀況或重大事故，必須記錄與值班記錄中，以作為日后值勤參考。

２、本制度由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、實施。

第四篇：安保人員管理制度

固原市煙草專賣局（公司）

安保人員管理制度

(試行)

一、目的：

為了樹立單位良好的形象，維護財產(chǎn)損失和人員的生命安全，保證本局（公司）正常的經(jīng)營、生活秩序，特定制本管制制度。

二、工作導(dǎo)則：

（一）保安人員為公司形象的代表，必須做到：

1、精神飽滿

2、紀(jì)律嚴(yán)明

3、禮貌待人

4、反應(yīng)迅速

（二）主要任務(wù)：

1、保障我局（公司）財產(chǎn)及員工的人身安全

2、維護我局（公司）各項規(guī)章制度

3、維護我局（公司）各區(qū)域和宿舍正常秩序

三、保安職責(zé)

（一）共同職責(zé)：

1、值班時，應(yīng)穿制服、態(tài)度和藹嚴(yán)正、不卑不亢。

2、外來車輛及人員出入進行核查登記，本單位車輛憑“派車單”外出。無“派車單”者保安有權(quán)阻止其外出。

3、不準(zhǔn)在保安室閑聊或作與工作無關(guān)的事。

4、不定時巡查各區(qū)域區(qū)、對單位各部位物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。

5、單位各區(qū)域、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告安?？崎L處理。

6、不定時巡查各樓水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證主要區(qū)域的安全。

7、保持保安室、公告欄、院內(nèi)、大門的清潔衛(wèi)生。

（二）值班規(guī)定：

1、各崗位保安必須保持儀容整潔、精神振奮、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、熱情接待來訪人員，遇本局（公司）局長（經(jīng)理），副局長（副經(jīng)理）及客人來訪時應(yīng)敬禮問好。

3、堅守崗位，不擅離職守、因事離開崗位

4、不定時巡查各區(qū)域區(qū)、對單位各部位物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。

5、單位各區(qū)域、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告安?？崎L處理。

6、不定時巡查各樓水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證主要區(qū)域的安全。

7、妥善保存派車單，值班記錄等記錄并每月轉(zhuǎn)安保職能部門以備查詢存檔。

8、認(rèn)真填寫《外來人員出入登記記錄》、內(nèi)部《車輛出入登記記錄》、《電子巡更記錄》、《消防報警設(shè)備自檢記錄》《門衛(wèi)值班、交接班記錄》等記錄，以便隨時查閱。

四、門禁制度

（一）人員進出管理：

1、局（公司）員工進出單位，在單位院內(nèi)自行車、電動車、摩托車應(yīng)推行，保安對違規(guī)者應(yīng)予以糾正，對違紀(jì)的態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門，交安保部門協(xié)調(diào)處理。

2、員工在單位院內(nèi)禁止吸煙等動火用電現(xiàn)象，保安有權(quán)利制止亂扔果皮紙屑以及進入單位邊走邊吃東西的行為。

3、被單位除名及離職人員，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)或出入電話通知給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶對有本單位標(biāo)志的任何物品。

4、上班時間，嚴(yán)禁私訪，有特殊情況應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意才可會客，會客時間不得超過30分鐘。

5、相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系來往的人員，需經(jīng)部門人員打電話通知保安室或親自到門口接待相關(guān)方人員，進行登記，方可進入單位。

（二）車輛進出管理：

1、本單位車輛外出，須持部門經(jīng)理簽批的“派車單”交保安登記，駕駛員簽字確認(rèn)方可放行。

2、外來車輛進入本單位應(yīng)進行登記，出單位時保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本單位物品應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批條簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與出條核對無誤后，才予以放行。

3、所有車輛進入單位均應(yīng)按指定地點停放，自行車、電動車、摩托車進出單位，必須下車推行進出。

（三）、物品進出：

1、員工及外來人員攜帶行李，包裹進出單位，須自覺接受保安檢查與登記。

2、攜帶資料卷煙等物料，須由部門負(fù)責(zé)人電話通知或書面批條，經(jīng)核實無誤后方可出單位。

3、卷煙送貨車，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知大庫保管進行安排卸貨。

4、提交的小物件、信函、文件等應(yīng)由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時準(zhǔn)確做好收發(fā)工作，并例行登記。

5、對人員、車輛所攜帶物品有疑問時應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。

（四）、嚴(yán)禁進廠的外來人員：

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。

2、隱瞞身份、衣冠不整的人員。

3、推銷產(chǎn)品及收廢品的人員及車輛。

4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人。

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）、嚴(yán)禁進廠的公司員工：

1、攜帶違禁物品者。

2、穿拖鞋、短褲、背心者。

3、衣帽不整、形象太差者。

4、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，擅自帶客參觀者。

5、已離職者。

（六）、嚴(yán)禁出入人員、車輛及物品：

1、人員與車輛出單位時拒絕檢查者。

2、貨物、物品出單位無相關(guān)部門負(fù)責(zé)人電話通知或簽字批條或所裝貨物、物品與實際不符者。

3、員工出廠，攜帶單位物品，出門條批條、部門負(fù)責(zé)人電話通知或與實際物品不符者。

（七）、檢查時應(yīng)注意事項：

1、不可觸及人身。

2、主要檢查有無單位卷煙、物料或工作器具等單位財物為主。

3、檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。

4、嚴(yán)禁公報私仇，故意刁難。

五、突發(fā)事件處理

1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護，情節(jié)嚴(yán)重，迅速向有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，如遇臺風(fēng)警報，保安人員應(yīng)時刻準(zhǔn)備著。

2、遇打劫、偷盜等危害單位安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡(luò)，并及時打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶?。處理完時間后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日記上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護好現(xiàn)場。

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本單位與外單位人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告安?？崎L處理。

4、員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知安保隊長和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

六、工作交接：

（一）、值班狀況交接：

1、按時交班，詳細(xì)了解上班值班情況。

2、查看保安值班日志，檢查保安交接的公文、信件和證件。

3、檢查來訪人員情況。

4、上級規(guī)定或批示的事項。

5、送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

（二）、警具、警械的交接：

1、交接班時，仔細(xì)檢查警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。

2、接班后，警具、警械認(rèn)真保管，不得交與無關(guān)人員玩耍。

3、接班時警具如有人損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)班人責(zé)任。

4、所有交接物品，應(yīng)當(dāng)面交接時清點，檢查清楚，并詳細(xì)記錄在保安值班日記和門衛(wèi)值班交接班記錄上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。

七、考核辦法：

（一）、考核目的：

對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行單位的安全規(guī)章制度，履行保安職責(zé)，保證單位財物及人員安全。

（二）、考核內(nèi)容：

1、服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接工作及填寫值班各種記錄日記。

2、按規(guī)定著裝，穿制服，打領(lǐng)帶，戴帽子，佩戴警徽標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安周圍衛(wèi)生。

3、對單位各級負(fù)責(zé)人應(yīng)注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。

4、自覺遵守本單位各項安全管理制度，隨時督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。

5、堅守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。

6、遇緊急情況的處理。

7、積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練，組織活動和部門主管指派的其他義務(wù)。

8、對本單位規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。

9、對本單位物品的集中保護及警具、警棍的了解與執(zhí)行。

10、品行端正，言行誠信，忠于職守。

（三）、評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、根據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行單位各項安全管理規(guī)定、保安職責(zé)作出評定。

2、考核內(nèi)容每條十分，總分一百分。根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。

3、每季度考核一次，第一名獎勵50元，連續(xù)三次最后一名，罰款30元。

八、獎懲條例

（一）獎勵：

1、有下列事跡之一者，給予嘉獎： ①維護單位利益，有具體事跡者。

②熱心服務(wù)，有具體事跡足以為其他員工楷模者。③工作盡心盡責(zé)，阻止單位財務(wù)被盜者。④具有其他較大功績者。

2、有下列事跡之一者，給予記功：

①對管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施確有成效者。②遇非常事故隨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，使單位免受損失或減少損失者。

③有其他較大功績者。

3、有下列事跡之一者，給予大功：

①遇意外或突發(fā)事件，奮不顧身，盡力搶救而減少損失者。

②維護單位安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。③維護單位重大利益，竭盡全力避免重大損失者。

（二）懲罰：

1、有下列情形之一者，給予警告處分：

①儀容不整者； ②滿口污言穢語者；

③對來訪人員未能嚴(yán)格檢查、登記，未核實登記者而放行者；

④對違反安全衛(wèi)生管理規(guī)定的人員未加制止，視而不見者；

⑤能按時打掃保安室衛(wèi)生，物品排列凌亂者； ⑥未能認(rèn)真如實填寫《外來人員出入登記記錄》，內(nèi)部《車輛出入登記表》和巡邏等記錄； ⑦交接班時，后班人員未提早5分鐘到達(dá)辦理交接手續(xù)者；前班人員未詳盡或未及時填寫值班日記；

⑧未能妥善保存物品、車輛登記表、單據(jù)或未能及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；犯有其他錯誤或違反單位紀(jì)律者；

2、有下列情形之一者，給予記過處分：

①上班時間看小說、雜志、寫私人信件者； ②利用上班時間做與工作無關(guān)的事情； ③不請假外出、晚上不歸者；

④對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者； ⑤值班時間，電話私用，影響勤務(wù)者； ⑥未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者； ⑦值班時間，有玩牌、下棋者； ⑧值班時間，打瞌睡或喝酒者。

3、違反規(guī)章制度，情節(jié)較重者。

保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重，建議保安公司跟換人員或辭退，并賠償經(jīng)濟損失，違法犯罪的移交公安司法部門處理：

①工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者； ②上班睡覺者； ③監(jiān)守自盜者；

④因工作失職，造成公司5000元損失以上者； ⑤對來賓言語或行為輕浮、下流、粗暴無禮者； ⑥對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者； ⑦當(dāng)班人員在后班人員未到位，私自下崗者。

第五篇：安保人員薪酬管理制度

保安員薪酬管理制度

為確保公司的正常工作秩序和財產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊伍，增強保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動性和責(zé)任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定：

1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。

2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。

3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實際出勤天數(shù)計算，缺勤天數(shù)每月累計5天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎金。

4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：

（1）經(jīng)濟損失500元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎金100元；

（2）經(jīng)濟損失500元以上2000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎金200元；

（3）經(jīng)濟損失2000元以上5000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎金300元；

（4）經(jīng)濟損失5000元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎金外，另按實際經(jīng)濟損失額的10%予以賠償（從工資中逐月扣發(fā)）。

5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數(shù)計發(fā)。

6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的3倍計發(fā)。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計為100元/天。

1.薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)

1.1 薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構(gòu)成。

2.工資薪金的確定

2.1 工資的確定與聘用崗位對應(yīng)，實行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的責(zé)任大小、重要程度等因素確定；

2.2 新員工薪金的確定，依據(jù)職位說明書規(guī)定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.3 新聘用人員執(zhí)行一個月的試用期，在試用期執(zhí)行試用工資（按其簽合同時簽訂的工資），轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資。

4.5 工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。

3.薪金的調(diào)整

3.1 新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，按轉(zhuǎn)正工資薪金。3.2 職務(wù)晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項目崗位調(diào)整薪金。4.薪酬發(fā)放

4.1 工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補）按出勤天數(shù)計發(fā)，日工資按工資（代班和電話補助除外）/30天計算；每月15日發(fā)放上個月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā)放；工資發(fā)放采用銀行自動轉(zhuǎn)賬方式；遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。

4.2 工資發(fā)放的程序為：人事部根據(jù)員工當(dāng)月的考勤情況，編制員工工資表報總經(jīng)理審批；總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財務(wù)部，由財務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。4.4 新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據(jù)實際出勤天數(shù)給付；離職員工在其辦理完離職手續(xù)后，人事部核算工資后轉(zhuǎn)交財務(wù)部以現(xiàn)金形式在3個工作日之內(nèi)結(jié)清其應(yīng)得工資。

三、福利管理制度

1.公司的福利由三部分組成：基本社會性福利、公司集體性福利、特殊性福利。2.基本社會性福利

員工每年享受國家法定假日共11天，詳細(xì)情況如下：（節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算）；

元 旦：1天（1月1日當(dāng)天）； 春 節(jié)：3天（初一至初三）； 清明節(jié): 1天（4月1日當(dāng)天）； 勞動節(jié)：1天（5月1日當(dāng)天）； 端午節(jié)：1天（當(dāng)天）； 中秋節(jié)：1天（當(dāng)天）； 國慶節(jié)：3天（10月1日-10月3日）

3.公司集體福利

3.1 防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實物形式發(fā)放。

3.2 取暖費：滿足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據(jù)實際情況制定并發(fā)放。3.3 為慶祝員工過生日對員工定制蛋糕并表示慰問；

3.4 工作服：為統(tǒng)一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。

3.5 過節(jié)禮品發(fā)放：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放200元購物卡或者現(xiàn)金。3.6 代班津貼：3-8 人： 班長代班津貼100元, 電話補助50元。9-15人： 班長代班津貼150元, 電話補助100元。16-20人： 班長代班津貼200元, 電話補助150元。

4.其他福利

4.1公司為鼓勵優(yōu)秀，對于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。

4.2 公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個月50元的獎金。

四、考勤管理制度

1、保安人員作息制度

1.1每天工作時間為24小時執(zhí)勤，8小時制，三班倒；倒班時間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.1.2保安員實行輪休，確保員工每周至少休息一日。

2、考勤辦法

.2.1建立考勤登記本，上班實行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報公司； 2.2下列情況屬于違反勞動紀(jì)律：

遲到：上班無故晚到15分鐘；早退：下班無故提前15分鐘； 曠工：未經(jīng)請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘；

偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節(jié)對當(dāng)事人處罰。

五、休假種類和假期待遇

（一）事假

1、事假必須事先申請，履行請假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2、事假未獲批準(zhǔn)擅自不來或者逾期未及時補辦手續(xù)者按曠工處理。

（二）病假

員工因病請假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料（醫(yī)生建議休假單、病歷），一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的50%，超過五日者，按病假時間，按照事假處理。

（三）喪假

在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

（四）年休假

在公司任職滿一年者，在次年的假內(nèi)，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。

（五）婚假

在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

（三）休假假審批程序

1、休假時間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個工作日提交請假申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案后方可休假。

2、休假時間3—5天者，不得遲于休假前2個工作日提交請假申請，報總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。

3、休假時間超過5天者，不得遲于3個工作日提交請假申請，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。

五、員工服裝管理規(guī)定 員工的服裝由公司項目管理部統(tǒng)一制作、購買、部門管-理-員負(fù)責(zé)對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。員工在工作時間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴(yán)禁在上班時間以外穿工作服，嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，公司部門定期對員工著裝進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。如因工作原因造成服裝損壞，需由當(dāng)事人寫明損壞原因，項目主管簽字，經(jīng)項目管理部經(jīng)理同意后方可更換。非因工作原因造成的工作服損壞，由當(dāng)事人自行承擔(dān)購買工服的費用。項目主管或裝備管理人員負(fù)責(zé)對各類員工的著裝進行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報公司項目管理部。公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。7 保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統(tǒng)一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽。保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時間，更換工服時，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項目管理部后，由項目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項目及人員。如有特殊情況，視當(dāng)時情況而定。10 如員工辦理離、辭職手續(xù)時，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續(xù)之一，項目主管在本人離開項目時，應(yīng)在手續(xù)上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價賠償。服裝等物品的使用期及賠償按項目管理部報價表執(zhí)行。公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。

六、離職批準(zhǔn)制度

1、一般正式員工提出離職，需提前一個月填寫《離職申請表》，經(jīng)班長批報項目經(jīng)理、項目經(jīng)理簽字同意后轉(zhuǎn)交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

2、班長提出離職，需提前兩個月填寫《離職申請表》，上交項目經(jīng)理批報，總經(jīng)理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

五、員工離職經(jīng)辦程序：

1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應(yīng)洗衣費，工牌丟失扣除15元。

2、清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現(xiàn)金形式在手續(xù)交接清楚的三個工作日內(nèi)發(fā)放，如果滿三個月下個月15號工資一次結(jié)清；

3、人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動合同、辭職報告）整理按月存檔備案