第一篇：計生局干部春節(jié)過后忙充電

計生局干部春節(jié)過后忙充電

春節(jié)過后，人口計生局組織全體干部職工進行業(yè)務知識學習培訓，不斷更新和強化計生干部業(yè)務知識，提高計生干部綜合素質(zhì)。

從當前形勢來看，人口與計劃生育工作已經(jīng)由以往控制人口數(shù)量為主向穩(wěn)定低生育水平、關注人口安全、促進人的全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。人文關懷、優(yōu)質(zhì)服務、綜合改革成為新時期計劃生育工作的主旋律。新形勢、新思路、新發(fā)展對計劃生育系統(tǒng)干部提出了更高的要求，而有的干部在思想觀念、思維方式、創(chuàng)新意識、綜合協(xié)調(diào)、依法行政等方面的能力還亟需提高。為了適應新形勢的發(fā)展要求，旗計生局組織了為期一周的業(yè)務培訓。在學習新《條例》的基礎上，對人口和計劃生育工作者職業(yè)道德規(guī)范、人口計生工作服務網(wǎng)絡、人口計生綜合改革、流動人口服務管理形式與任務、計劃生育優(yōu)質(zhì)服務、人口和計劃生育依法行政、現(xiàn)階段人口計生工作的改革與實踐、新形勢下的人口計生工作等內(nèi)容進行了系統(tǒng)學習。

通過集中學習與自學相結合的方式，局機關計生干部迅速投入到工作狀態(tài)中，開闊了工作思路，提高了業(yè)務素養(yǎng)，為做好新一年人口計生工作打下了良好基礎。

第二篇：廣武鎮(zhèn)新年過后充電忙

廣武鎮(zhèn)新年過后“充電忙”

為落實“創(chuàng)新社會管理模式”精神，全面推進“堅持依靠群眾推進工作落實”以網(wǎng)格為載體長效機制工作，提升廣武鎮(zhèn)二三級網(wǎng)格長工作技能，2月12日上午，廣武鎮(zhèn)召開二三級網(wǎng)格長培訓會議。各村書記主任、二三級網(wǎng)格長共168人參加會議。會議邀請廣武鎮(zhèn)紀檢書記和廣武鎮(zhèn)社管辦主任講課。

培訓會上，廣武鎮(zhèn)紀檢書記對《如何當好一個合格的網(wǎng)格長》作了生動的講解。他從新稱呼“網(wǎng)格長”開始，介紹了何為網(wǎng)格化管理，怎樣做好網(wǎng)格化管理，并要求各網(wǎng)格長進入角色、扮活角色、演好角色，鼓勵大家積極無私奉獻，合力做好網(wǎng)格化管理工作。隨后，廣武鎮(zhèn)社管辦主任帶領大家學習了《堅持依靠群眾推進工作落實—鄭州市以網(wǎng)格為載體長效機制的實踐與探索》、《滎陽市網(wǎng)格化管理》、《三級網(wǎng)格長應知應會工作手冊》這幾本書。

會后，參加培訓的網(wǎng)格長們紛紛表示這兩堂課生動、深刻，增強了他們對做好網(wǎng)格化管理工作的信心和能力，讓他們受益匪淺。

（廣武鎮(zhèn)魏曉）

第三篇：遠程教育管理員充電忙

窯店辦遠程教育管理員充電忙

11月18日，窯店辦舉辦遠程教育管理員培訓班。10個行政村的遠程教育管理員近20人參加了培訓?？h遠程教育管理中心的工作人員就遠程教育系統(tǒng)的使用和操作、具體的管理和維護等應注意的問題對學員進行了認真細致的講解。

為更好的發(fā)揮農(nóng)村黨員遠程教育系統(tǒng)在新農(nóng)村建設中的重要作用，近年來，孝直鎮(zhèn)將遠程教育管理作為一項重點工作來抓。一是加強組織領導。明確由鎮(zhèn)黨委副書記親自抓，鎮(zhèn)組織辦具體負責，積極探索培訓方式，提高培訓質(zhì)量，并指導好全鎮(zhèn)的遠程教育工作。二是配備專業(yè)人員。各村均配備了1名政治素質(zhì)高、網(wǎng)絡應用能力強、工作認真負責的同志，全面負責遠程教育系統(tǒng)的管理與應用。三是抓好業(yè)務培訓。鎮(zhèn)組織辦多次舉辦遠程教育管理培訓班，對全鎮(zhèn)的遠程教育管理員進行專業(yè)培訓，培訓內(nèi)容涵蓋政治理論、思想作風教育、黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識、農(nóng)村實用技術等方面。通過培訓，各遠程教育管理員思想政治素質(zhì)進一步增強，業(yè)務能力進一步提高，遠程教育管理取得明顯成效。

第四篇：教師暑期“充電”忙

教師暑期“充電”忙

自暑假開始，教師們也進入相對輕松的學習調(diào)整階段。利用暑假，江蘇省寶應縣蘆村小學的教師們抓緊時間“充電”，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

在今年的暑期教師培訓中，蘆村小學形成了“三多一嚴”的特點：受培科目多、參訓人數(shù)多、需提交的學習總結或匯報材料多、參訓教師的考核嚴。除了部分教師參加學歷進修外，蘆村小學組織教師參加各級各類專業(yè)培訓活動。培訓層次上，有省級“名師送陪”專題培訓、市級“電子白板”應用技能培訓、縣級“心理咨詢師”專題培訓、鎮(zhèn)校組織的電化教學技能培訓等；培訓學科上，涉及有語文、數(shù)學、英語、科學、音樂、美術、體育、心理健康等；培訓形式上，既有網(wǎng)絡培訓又有集中研訓，既有外出考察又有專家輔導，既有統(tǒng)一組織學習，又有個人在家自修；培訓的內(nèi)容上，有管理層面的培訓，如“校長提高研修班”培訓、“班主任專題培訓”等，有學科教學層面的培訓，有應用技能層面的培訓等。

當所有培訓結束后，蘆村小學全體教師將帶上沉甸甸的收獲，滿懷信心地邁向新學期。

第五篇：大悟局職工充電忙

大悟局職工“充電”忙

47人報考大學函授營銷專業(yè)，其中勞務工占70%

“再不充電學習，我們就離下課不遠了”、“腦子里沒點真東西，我們有被淘汰的危險”……湖北省大悟縣郵政局勞務工支局長范先勝的感慨，代表了該局職工的心聲。于是，“富腦”、“充電”成了大悟局職工的時尚之舉。截至８月27日，該局職工報考北京郵電大學市場營銷專業(yè)（函授）人數(shù)達47人，其中勞務工33人，占報名人數(shù)的70％。通過考試，已有46人取得了入學資格。以前，大悟局每年報名函授學習的職工多則5人，少則2人，有幾年甚至沒有。然而，隨著郵政體制改革的不斷深入，尤其是郵儲銀行成立后，一批有能力、有學歷的普通職工走上了管理崗位，一部分勞務工擔任了班組長、支局長、縣局中層干部等職務，工資待遇也相應提高。這讓大家認識到，不及時“充電”，提高自身素質(zhì)，就無法更好地實現(xiàn)個人的職業(yè)規(guī)劃。于是，讀大學“充電”成為職工的急切愿望與自覺行動。同時，招聘新職工學歷門檻的提高以及新職工競爭優(yōu)勢的凸顯，也讓老職工尤其是勞務工產(chǎn)生了前所未有的危機感。另外，企業(yè)凝聚力日益增強，職工愿意繼續(xù)留在企業(yè)工作也是產(chǎn)生“充電效應”的重要原因。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大悟局職工待遇逐年提高，勞務工不但實現(xiàn)了與正式工同工同酬，收入超過正式工也不再是新鮮事。東新支局勞務工劉娟上班才兩年時間，月收入就達到了3000元。提起以前在外地務工的經(jīng)歷，黃麥嶺支局勞務工朱莉感慨地說：“在郵政上班比外出務工強多了，感到很有安全感，收入一點也不少?！惫べY待遇的提高，讓大悟局職工更加熱愛郵政崗位，正如他們所說：“我們?yōu)猷]政企業(yè)發(fā)展而?充電?，也是為能繼續(xù)在郵政企業(yè)工作而?充電?。”（施先鋒）