第一篇：職場(chǎng)人年后充電忙

職場(chǎng)人年后“充電”忙

農(nóng)歷新年過(guò)后，一些節(jié)前順利拿到年終獎(jiǎng)并有更換發(fā)展空間想法的職場(chǎng)精英開始將年前的“思動(dòng)”轉(zhuǎn)化成“行動(dòng)”。

在行動(dòng)之前，很多上班族們先選擇來(lái)學(xué)習(xí)深造增加籌碼，讓自己的下一個(gè)平臺(tái)和起點(diǎn)更高。據(jù)了解，近期前來(lái)中國(guó)培訓(xùn)熱線咨詢的人也驟然增加，除了“行動(dòng)派”以外，還有一些是單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)提升自己的技能而來(lái)的。從咨詢的課程來(lái)看，除了會(huì)計(jì)師、人力資源師、心理咨詢師等常規(guī)課程，一些新鮮熱門的課程培訓(xùn)也尤為搶手。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師是指將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與市場(chǎng)營(yíng)銷相結(jié)合，通過(guò)各種技術(shù)手段，迅速提高網(wǎng)站綜合排名和訪問(wèn)量，并且為傳統(tǒng)企業(yè)或網(wǎng)絡(luò)企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷規(guī)劃、網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃、網(wǎng)站診斷、搜索引擎優(yōu)化等服務(wù)的專業(yè)人才。據(jù)艾瑞網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2008中國(guó)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷市場(chǎng)交易額突破130億元，預(yù)計(jì)2012年將突破500億。有關(guān)專家預(yù)測(cè)，未來(lái)3年內(nèi)，伴隨著企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的大量需求，這一職業(yè)將產(chǎn)生百余萬(wàn)就業(yè)崗位，特別是電子商務(wù)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、IT企業(yè)、貿(mào)易公司等，急需專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工程師。

目前該職位全國(guó)平均月薪在3800元左右，在一些一線城市，很多資深者月薪可達(dá)上萬(wàn)元。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院畢業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工程師來(lái)說(shuō)，具備相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷的人才起薪在2500元以上，本科學(xué)歷的人員則在3000元以上。

職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)規(guī)劃師又稱之為職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，職業(yè)規(guī)劃師不僅能幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，更重要的是有助于咨詢者真正了解自自身，并根據(jù)自身情況為咨詢者設(shè)計(jì)出合理、可行的職業(yè)生涯及發(fā)展方向。該項(xiàng)咨詢服務(wù)主要通過(guò)幫助客戶更多地進(jìn)行自我理解和社會(huì)理解后，對(duì)自己的職業(yè)生涯制定詳細(xì)而周密的個(gè)人計(jì)劃，在職業(yè)發(fā)展中通過(guò)用腦偏好、性格趨向、潛在個(gè)性等因素的平衡發(fā)展來(lái)走向自己的成功之路。

根據(jù)2011年中國(guó)十大最有潛力職業(yè)排行榜顯示，職業(yè)規(guī)劃師以其高收入、彈性化工作時(shí)間、充分實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值三大特點(diǎn)而名列第七。中國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái)，城市工作白領(lǐng)就業(yè)壓力與日俱增，高強(qiáng)度工作與低收入水平落差較大。特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，越來(lái)越多的失業(yè)人群流入社會(huì)，新畢業(yè)大學(xué)生不知如何就業(yè)、擇業(yè)，職場(chǎng)新人目標(biāo)模糊、更無(wú)明確的發(fā)展方向，職場(chǎng)動(dòng)蕩跳槽頻繁的人更需要一個(gè)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來(lái)幫助我們指明方向、對(duì)自己的人生進(jìn)行更適當(dāng)、更優(yōu)質(zhì)的規(guī)劃和部署。

微博運(yùn)營(yíng)專員

近兩年，微博以其傳播性強(qiáng)、影響范圍廣、時(shí)效性高的特點(diǎn)越來(lái)越受人們的青睞。自去年開始，已有不少企業(yè)瞄準(zhǔn)這一營(yíng)銷傳播渠道，開始借助微博進(jìn)行營(yíng)銷和品牌推廣。在這樣的情況下，企業(yè)微博運(yùn)營(yíng)人員也應(yīng)運(yùn)而生，繼而出現(xiàn)了微博運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)新鮮而時(shí)尚的職位。業(yè)內(nèi)人士指出，目前這個(gè)崗位的門檻還較低，但要做得出色，也需要各方面的知識(shí)和技能技巧，如需具備心理學(xué)、傳播學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、策劃、編輯、數(shù)據(jù)分析等多方面的知識(shí)和能力。同時(shí)，還要在工作中不斷提升自己的焦點(diǎn)事件敏感性、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷熱點(diǎn)收集能力、網(wǎng)絡(luò)公關(guān)互動(dòng)能力和網(wǎng)絡(luò)采編能力等，并逐步將其發(fā)展為自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3G網(wǎng)絡(luò)工程師

3G是3rdGeneration(第三代移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò))的縮寫。3G是指第三代移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)，而不是手機(jī)這個(gè)終端設(shè)備。而3G培訓(xùn)是指第三代移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，非手機(jī)終端上的軟件開發(fā)培訓(xùn)。

業(yè)內(nèi)專家分析指出，通信行業(yè)3G標(biāo)準(zhǔn)投入運(yùn)營(yíng)以后，每年將為我國(guó)創(chuàng)造80萬(wàn)至100萬(wàn)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)，既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員將成為企業(yè)的新寵。由于3G技術(shù)對(duì)手機(jī)軟硬件高級(jí)開發(fā)工程師有著非常高的要求，就一般企業(yè)而言，3G工程師必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉移動(dòng)通信原理及微波通信技術(shù)，能熟練使用C或C++語(yǔ)言編程，具有豐富的數(shù)字電路設(shè)計(jì)或硬件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，或者具備CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機(jī)軟/硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。從3G對(duì)人才素質(zhì)的要求來(lái)看，目前高校培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生似乎難以

符合市場(chǎng)的要求，市場(chǎng)需求更偏重于實(shí)操能力較強(qiáng)的人才。事實(shí)上，3G行業(yè)相關(guān)的服務(wù)企業(yè)也更加傾向于從通信行業(yè)從業(yè)人員中進(jìn)行招聘。

企業(yè)培訓(xùn)師

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，對(duì)該職業(yè)進(jìn)行策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，并制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的人員。

培訓(xùn)行業(yè)是一個(gè)非常誘人的行業(yè)。在中國(guó)，每年有將近1.5億人參加各式各樣的培訓(xùn)為自己充電。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模正以每年30%速度遞增。2011年，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)交易額逾3000億元。內(nèi)地培訓(xùn)市場(chǎng)正以逐年遞增的速度迅猛發(fā)展，事實(shí)上，一個(gè)外企中高層管理人員，每年一般須接受5至7次培訓(xùn)。所以，未來(lái)中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們估計(jì)。

城市規(guī)劃專業(yè)

由于城市規(guī)劃所做的規(guī)劃項(xiàng)目可以包括很多，如城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)等等。中國(guó)的城市規(guī)劃專業(yè)起步相對(duì)較晚，這方面的人才相對(duì)而言還不算很多，所以城市規(guī)劃專業(yè)可以說(shuō)是相當(dāng)有前景的。就目前城市規(guī)劃人員的年收入來(lái)看，年薪基本上在六萬(wàn)左右。隨著城市化建設(shè)的加快，該行業(yè)工作人員的待遇還有很大的上升空間。

另外中國(guó)培訓(xùn)熱線在個(gè)人技能培訓(xùn)做了很多措施，確保每一位前來(lái)參加培訓(xùn)的人都能享受實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠。同樣課程比本平臺(tái)價(jià)格優(yōu)惠，承諾雙倍返還差價(jià);支持在線、短信、電話、傳真等多渠道報(bào)名方式;課程介紹與實(shí)際授課內(nèi)容不符，本平臺(tái)先行賠付;開課三天前無(wú)論任何原因，無(wú)條件退還學(xué)費(fèi)。

中國(guó)培訓(xùn)熱線市場(chǎng)負(fù)責(zé)人同時(shí)也提醒有充電需求的職場(chǎng)精英：“培訓(xùn)充電對(duì)于職場(chǎng)人員是自我提升增值的有效途徑，同時(shí)，在求職的過(guò)程中高質(zhì)量、含金量高的培訓(xùn)經(jīng)歷也往往能給應(yīng)聘加分，給自己帶來(lái)更多機(jī)會(huì)?！币蝗罩?jì)在于晨、一年之計(jì)在于春，趕快行動(dòng)吧，尋找適合你的培訓(xùn)課程。

第二篇：遠(yuǎn)程教育管理員充電忙

窯店辦遠(yuǎn)程教育管理員充電忙

11月18日，窯店辦舉辦遠(yuǎn)程教育管理員培訓(xùn)班。10個(gè)行政村的遠(yuǎn)程教育管理員近20人參加了培訓(xùn)?？h遠(yuǎn)程教育管理中心的工作人員就遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)的使用和操作、具體的管理和維護(hù)等應(yīng)注意的問(wèn)題對(duì)學(xué)員進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的講解。

為更好的發(fā)揮農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用，近年來(lái)，孝直鎮(zhèn)將遠(yuǎn)程教育管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。明確由鎮(zhèn)黨委副書記親自抓，鎮(zhèn)組織辦具體負(fù)責(zé)，積極探索培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，并指導(dǎo)好全鎮(zhèn)的遠(yuǎn)程教育工作。二是配備專業(yè)人員。各村均配備了1名政治素質(zhì)高、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志，全面負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)的管理與應(yīng)用。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鎮(zhèn)組織辦多次舉辦遠(yuǎn)程教育管理培訓(xùn)班，對(duì)全鎮(zhèn)的遠(yuǎn)程教育管理員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、思想作風(fēng)教育、黨建基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面。通過(guò)培訓(xùn)，各遠(yuǎn)程教育管理員思想政治素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，遠(yuǎn)程教育管理取得明顯成效。

第三篇：教師暑期“充電”忙

教師暑期“充電”忙

自暑假開始，教師們也進(jìn)入相對(duì)輕松的學(xué)習(xí)調(diào)整階段。利用暑假，江蘇省寶應(yīng)縣蘆村小學(xué)的教師們抓緊時(shí)間“充電”，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

在今年的暑期教師培訓(xùn)中，蘆村小學(xué)形成了“三多一嚴(yán)”的特點(diǎn)：受培科目多、參訓(xùn)人數(shù)多、需提交的學(xué)習(xí)總結(jié)或匯報(bào)材料多、參訓(xùn)教師的考核嚴(yán)。除了部分教師參加學(xué)歷進(jìn)修外，蘆村小學(xué)組織教師參加各級(jí)各類專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)層次上，有省級(jí)“名師送陪”專題培訓(xùn)、市級(jí)“電子白板”應(yīng)用技能培訓(xùn)、縣級(jí)“心理咨詢師”專題培訓(xùn)、鎮(zhèn)校組織的電化教學(xué)技能培訓(xùn)等；培訓(xùn)學(xué)科上，涉及有語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、體育、心理健康等；培訓(xùn)形式上，既有網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)又有集中研訓(xùn)，既有外出考察又有專家輔導(dǎo)，既有統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)，又有個(gè)人在家自修；培訓(xùn)的內(nèi)容上，有管理層面的培訓(xùn)，如“校長(zhǎng)提高研修班”培訓(xùn)、“班主任專題培訓(xùn)”等，有學(xué)科教學(xué)層面的培訓(xùn)，有應(yīng)用技能層面的培訓(xùn)等。

當(dāng)所有培訓(xùn)結(jié)束后，蘆村小學(xué)全體教師將帶上沉甸甸的收獲，滿懷信心地邁向新學(xué)期。

第四篇：職場(chǎng)充電

今天我在微博上花了1個(gè)小時(shí)整理的經(jīng)典語(yǔ)錄，全部都是企業(yè)家智慧，現(xiàn)在跟大家分享一下。

【杰克韋爾奇管理理念】1.換人不含糊，用人不皺眉。2.剔除沒(méi)有激情的人。3.將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個(gè)人。4.管理越少，公司越好。5.讓每個(gè)頭腦都參加到公司事務(wù)中來(lái)。6.舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由成分。7.消除管理中的警察角色。

8.絕不妥協(xié)地向官僚主義開戰(zhàn)。

【職場(chǎng)法則】學(xué)歷代表過(guò)去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)能力代表將來(lái)。所見所聞改變一生，不知不覺(jué)斷送一生。沒(méi)有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人努力；沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。下對(duì)注，贏一次；跟對(duì)人，贏一世。老板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來(lái)，舞臺(tái)再大，人走茶涼。

【職場(chǎng)情商訓(xùn)練法】

1、把看不順的人看順；

2、把看不起的人看起；

3、把不想做的事做好；

4、把想不通的事想通；

5、把快罵出的話收回；

6、把咽不下氣的咽下；

7、把想放縱的心收住——你不需每時(shí)每刻這樣做，但多做幾回你就會(huì)：

1、情商高了；

2、職位升了；

3、工資漲了；

4、人爽了。

【6個(gè)方式打造良好第一印象】①適時(shí)恭維對(duì)方。②與對(duì)方同步化。當(dāng)新朋友點(diǎn)頭或搖頭的時(shí)候，你也學(xué)著做，立刻就能建立和睦的關(guān)系。③拿出明媚心情。在新朋友面前收斂壞情緒。④注意眼神接觸和微笑。⑤莫被焦慮控制。如果你很緊張記得把語(yǔ)速放慢。⑥約束自戀傾向。

【不可不知的黃金原理】

1、好感原理：人們喜歡欣賞自己的人。

2、互惠原理：人們會(huì)以同樣的方式回報(bào)他人。

3、社會(huì)影響力原理：人們會(huì)仿效與其相似的人。

4、言行一致原理：人們會(huì)依照自己的承諾行事。

5、權(quán)威原理：人們?cè)嘎爮膶＜乙庖姟?/p>

6、稀缺性原理：東西越少，想要的人越多。

【女人成就事業(yè)必備的本事】1駕馭性格的本事.2巧妙編織關(guān)系網(wǎng)的本事.3說(shuō)好一口漂亮話的本事.4打造積極樂(lè)觀心態(tài)的本事.5用知識(shí)包裝自己的本事.6 發(fā)揮女性獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的本

事.7果斷做事的本事.8塑造優(yōu)雅氣質(zhì)的本事.9思考創(chuàng)新的本事.10借助貴人成功的本事.11巧于策劃的本事。

【職場(chǎng)取勝的十大智慧】

一、融入同事的愛(ài)好之中；

二、不隨意泄露個(gè)人隱私；

三、不要讓愛(ài)情“擋”道；

四、閑聊應(yīng)保持距離；

五、遠(yuǎn)離搬弄是非；

六、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛；

七、切忌隨意伸手借錢；

八、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊；

九、得意之時(shí)莫張揚(yáng)；

十、不私下向上司爭(zhēng)寵。

【職場(chǎng)必知】1永遠(yuǎn)不抱怨,抱怨只會(huì)暴露你的無(wú)能。2公私要分明。3隨時(shí)保持積極主動(dòng)。4不要過(guò)多流露自己的情緒和情感。4做事講效率。5跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,但不要妄想和他們成為知心朋友。6少說(shuō)話,多做事。7該知道的知道,不該知道的甭打聽。8有些事情,看破但不要說(shuō)破。

【問(wèn)題就是機(jī)會(huì)】公司的問(wèn)題，就是你晉升的機(jī)會(huì)；客戶的問(wèn)題，就是你銷售的機(jī)會(huì)；自己的問(wèn)題，就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問(wèn)題，就是你建立人脈的機(jī)會(huì)；老板的問(wèn)題，就是你贏得信任的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題，就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

【職場(chǎng)三大小心】【小心四種上司】為人比較痞的；滿口大道理的；錯(cuò)誤全算你的；沒(méi)從基層起的?！拘⌒乃姆N下屬】智商比你高的；背后捅你刀的；工作吃不消的；領(lǐng)導(dǎo)撐他腰的。

【小心四種同事】飯單從不買的；有難他先拐的；背后把你踩的；腦袋左右甩的。

【成功在于失敗后的堅(jiān)持】有一個(gè)人：21歲，生意失??；22歲，州議員落選；24歲，生意再??；26歲，愛(ài)侶去世；27歲，一度精神崩潰；36歲，眾議員落選；45歲，參議員落選；47歲，副總統(tǒng)落選；49歲，參議員落選；52歲，當(dāng)選美國(guó)第十六任總統(tǒng)。他叫林肯。成功在于失敗后的執(zhí)著堅(jiān)持。

【職場(chǎng)要提高八種能力 】1親和力。親和即人脈。2決斷力。果斷決策，拒絕猶豫。3執(zhí)行力。執(zhí)行是決策的接續(xù)。4創(chuàng)造力。把普通變成非凡。5前瞻力。洞悉先機(jī)，引領(lǐng)潮流。6凝聚力。像磁石凝聚進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。7動(dòng)員力。做那些看似不可能做到的事。8影響力。超越時(shí)間和空間。

【未來(lái)十年十大高薪職業(yè)】

1、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師；2、人力資源治理師；

3、企業(yè)培訓(xùn)師；

4、公共營(yíng)養(yǎng)師；5、心理咨詢師；

6、理財(cái)規(guī)劃師；

7、職業(yè)規(guī)劃師；

8、3G網(wǎng)絡(luò)工程師；

9、城市規(guī)劃；

10、現(xiàn)代醫(yī)藥類——你做好準(zhǔn)備了嗎？

【擇業(yè)八問(wèn)】 職業(yè)管理必問(wèn)的八個(gè)問(wèn)題，如果你有了答案，你將會(huì)有美好的未來(lái)。1.我是誰(shuí)? 2.我想要什么? 3.我憑什么? 4.我還缺什么? 5.我該做什么? 6.我該怎么做? 7.要到了怎么辦? 8.要不到怎么辦?

當(dāng)來(lái)到一個(gè)新的工作環(huán)境，一個(gè)陌生的地方，要最好最快知道如何融入新群體的方法，那就是閉嘴，安靜的寧聽別人的話題，了解對(duì)方的性格特點(diǎn)，了解對(duì)方的禁忌是什么，等了解清楚后還要耐心等到對(duì)方說(shuō)完，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)加入話題…否則，可能會(huì)讓別人對(duì)你反感的，你能做到嗎？

【致剛工作的你】如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好！

【行動(dòng)力的三大殺手】1.第一大殺手是心態(tài)。2.第二大殺手是不得當(dāng)?shù)姆椒?，或者說(shuō)你沒(méi)找到正確路徑。3.第三大殺手則是對(duì)行動(dòng)本身的意義缺乏認(rèn)知，或者說(shuō)沒(méi)有把行動(dòng)提高到你生命行程的最高位置！4.沒(méi)有行動(dòng)，就沒(méi)有結(jié)果。如果思想是照亮成功之路的路燈，毫無(wú)疑問(wèn)行動(dòng)就是通往成功的階梯

人最難受的時(shí)候是不確定，就是對(duì)自己未來(lái)有極強(qiáng)的不確定的時(shí)候，是最難受、最焦慮的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候就是這樣的階段：不知道明天打道回府，還是說(shuō)要站在時(shí)代廣場(chǎng)看我們的股票價(jià)格。

【加法的奧秘】一個(gè)聰明的男人 一個(gè)聰明的女人=羅曼史;一個(gè)聰明的男人 一個(gè)很笨的女人=懷孕;一個(gè)很笨的男人 一個(gè)聰明的女人=外遇;一個(gè)很笨的男人 一個(gè)很笨的女人=婚姻;

一個(gè)聰明的老板 一個(gè)聰明的員工=利潤(rùn);一個(gè)聰明的老板 一個(gè)很笨的員工=生產(chǎn);一個(gè)很笨的老板 一個(gè)很笨的員工=加班。

對(duì)聯(lián):一上聯(lián),風(fēng)聲雨聲讀書聲我不出聲;下聯(lián),家事國(guó)事天下事你有何事;橫批,一邊玩去。二上聯(lián),風(fēng)在刮雨在下我在等您回電話;下聯(lián),為你生為你死為你守候一輩子;橫批,發(fā)錯(cuò)人了。三上聯(lián),麻將撲克金花輸完之后回家;下聯(lián),古道西風(fēng)瘦馬斷腸人在天涯;橫批,慘。四上聯(lián),在上為帥;下聯(lián),在下為豬;橫批天蓬元帥

【超人潛質(zhì)你有嗎？】 1.必須有性格魅力，能說(shuō)服比自己優(yōu)秀的人才加入并長(zhǎng)留；2.人要聰明，但更要有悟性和超強(qiáng)邏輯性；3.執(zhí)行力強(qiáng)且能快速糾錯(cuò)；4.人品要好，對(duì)團(tuán)隊(duì)說(shuō)到做到；5.性格堅(jiān)毅，有很強(qiáng)抗壓能力；6.身體好，能長(zhǎng)期拼命工作。

如果你不愛(ài)一個(gè)人，請(qǐng)放手，好讓別人有機(jī)會(huì)愛(ài)她。如果你愛(ài)的人放棄了你，請(qǐng)放開自己，好讓自己有機(jī)會(huì)愛(ài)別人。有的東西你再喜歡也不會(huì)屬於你的，有的東西你再留戀也注定要放棄的，愛(ài)是人生中一首永遠(yuǎn)也唱不完的歌。人一生中也許會(huì)經(jīng)歷許多種愛(ài)，但千萬(wàn)別讓愛(ài)成為一種傷害。

【與討厭的人相處四個(gè)原則】①討厭往往是相互的，確定到底什么讓你討厭；②寬容的意思是，心一寬就容易了；③我們需要小丑，正如我們需要最討厭的人，但誰(shuí)真正了解小丑的內(nèi)心呢？④來(lái)到這個(gè)世界就是看一場(chǎng)熱鬧，大家互為演員，互為觀眾。

【企業(yè)領(lǐng)頭人要努力做到：三有、三能、三做、三打造】1.三有：有高度、有氣度、有能力。

2.三能：能協(xié)調(diào)、能領(lǐng)導(dǎo)、能帶隊(duì)。3.三做：做企業(yè)文化、做管理系統(tǒng)(組織架構(gòu)，業(yè)務(wù)流程，OA系統(tǒng))、做公共關(guān)系(拓展資源，宣導(dǎo)品牌)。4.三打造：打造團(tuán)隊(duì)、打造品牌、打造業(yè)績(jī)。

【做人心聲】1.我可以裝傻，但您別以為我真傻； 2.騙我可以，但如果被我知道，請(qǐng)你有多遠(yuǎn)滾多遠(yuǎn)；3.如果你拿我不當(dāng)回事，我也會(huì)；4.不做第三者，即使再喜歡；5.任何的真話，我都能接受；6.我不是沒(méi)脾氣，只是不輕易發(fā)脾氣；7.我可以容忍，但別超過(guò)我的底線。

「國(guó)足四問(wèn)」上聯(lián):一問(wèn)我國(guó)男足有多愁，下聯(lián):恰似一群太監(jiān)上青樓，橫批:無(wú)人能射。上聯(lián):二問(wèn)我國(guó)男足有多愁，下聯(lián):恰似一群妓女守青樓，橫批:總是被射。上聯(lián):三問(wèn)我國(guó)男足有多愁，下聯(lián):恰似一伙頑童上青樓，橫批:尚不能射。上聯(lián):四問(wèn)我國(guó)男足有多愁，下聯(lián)：恰似跑堂雜役在青樓，橫批:看別人射。

【國(guó)家實(shí)力PK】1.美國(guó)實(shí)力：想打誰(shuí)就打誰(shuí) 2.英國(guó)實(shí)力：美國(guó)打誰(shuí)我打誰(shuí) 3.法國(guó)實(shí)力：誰(shuí)打我我打誰(shuí) 4.日本實(shí)力：誰(shuí)打我我讓美國(guó)打誰(shuí) 5.韓國(guó)實(shí)力：誰(shuí)打我我和美國(guó)一塊演習(xí)6.俄羅斯實(shí)力：誰(shuí)罵我我打誰(shuí) 7.天朝實(shí)力：誰(shuí)打我我罵誰(shuí) 8.朝鮮實(shí)力：誰(shuí)惹我我就打韓國(guó)。。

【十種心態(tài)讓你更成功】

1、成就心態(tài)；

2、學(xué)習(xí)心態(tài)；

3、付出心態(tài)；

4、寬容心態(tài)；

5、平常心態(tài)；

6、樂(lè)觀心態(tài)；

7、自律心態(tài)；

8、感恩心態(tài)；

9、反省心態(tài)；

10、歸零心態(tài)。

【判斷Idea是否可行的方法】1.從自己熟悉的地方入手 2.從小事情上入手 3.用減法，從專業(yè)做起。4.垂直地來(lái)比較Idea，才能看出差別和高明之處。5.是驢子是馬，牽出來(lái)溜溜，公投！6.要么賺錢，要么不賺錢。7.Idea是有性格的。8.好的Idea，更要恰好時(shí)機(jī)。

【大潤(rùn)發(fā)超越家樂(lè)福的秘密】1全員持股。只要正式入職6個(gè)月即可按年薪10%計(jì)算持股額；2高層理念：?jiǎn)T工最重要，一個(gè)企業(yè)的成功要?dú)w功于員工，失敗則是領(lǐng)導(dǎo)層的錯(cuò)誤；3實(shí)行民主監(jiān)督。“草根調(diào)查體系”讓最基層員工有權(quán)監(jiān)督上級(jí)；4干部以身作則，眾高層幾乎365天親力親為巡店。

【柳傳志：基層要有責(zé)任心，中層要有上進(jìn)心，核心層要有事業(yè)心。】基層沒(méi)有責(zé)任心，基礎(chǔ)是松的，絕對(duì)不行；對(duì)中層干部，還要強(qiáng)調(diào)上進(jìn)心，希望中層領(lǐng)導(dǎo)有進(jìn)取意識(shí)，想更大的事；到骨干核心層，還要有事業(yè)心，把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)沒(méi)有家族的家族企業(yè)，把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

【中國(guó)式開會(huì)】 ①人多的會(huì)議不重要，重要的會(huì)議人不多。②解決小問(wèn)題開大會(huì)，解決大問(wèn)題開小會(huì)，解決重大問(wèn)題不開會(huì)。③上會(huì)的事不一定要真干，真干的事不一定要上會(huì)。④

會(huì)上發(fā)表的意見不要太當(dāng)真，會(huì)下交換的意見一定要認(rèn)真。⑤開會(huì)的人基本不干事，干事的人基本不開會(huì)！

【開心法則】

一、心里一定要充滿陽(yáng)光

二、時(shí)常保持感恩的心態(tài)

三、能者多勞，不要抱怨

四、不要吝嗇微笑，適時(shí)贊美他人

五、人敬一尺，我敬一丈

六、做人做事無(wú)愧于心

七、不攀比，因?yàn)槿吮热?，氣死?/p>

八、經(jīng)常運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)可以忘記煩惱

九、知足常樂(lè)

十、不開心時(shí)，要釋放出來(lái)！

【處世三字經(jīng)】真著急，假生氣；熱問(wèn)題，冷處理；敢碰硬，不硬碰；走直道，拐活彎；干累活，會(huì)歇息；辦事情，分緩急；過(guò)去事，不后悔；眼前事，莫攀比；得到的，會(huì)失去；失去的，由它去；得志時(shí)，不忘形；失意時(shí)，不傷悲；常寬己，好心情；多迷糊，長(zhǎng)樂(lè)呵；盡全力，平常心。

【教你如何看人】看一個(gè)員工的素質(zhì)，要看TA的宿舍?？匆粋€(gè)男人的品味，要看他的襪子。看一個(gè)女人是否養(yǎng)尊處優(yōu)，要看她的手?？匆粋€(gè)人的心術(shù)，要看他的眼神。看一個(gè)人的身價(jià)，要看他的對(duì)手?？匆粋€(gè)人的胸襟，要看他如何面對(duì)失敗及被人出賣。看粉絲是否特桿，就看TA轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)你的微博！

【人性悖論】1炫耀什么，說(shuō)明內(nèi)心缺少什么。2越在意的地方，就是最令他自卑的地方。3越想得到的，就越是裝作無(wú)所謂；越怕失去的，就越是裝作不在乎。4越是得意的事情，越愛(ài)隱藏；越是痛苦的事情，越愛(ài)小題大作。5憎恨某人，優(yōu)點(diǎn)被看成偽裝；喜歡某人，缺點(diǎn)也變得美好。

【營(yíng)銷智慧】張輝老師說(shuō)過(guò)：把一塊錢變成三塊錢，重復(fù)一百次和重復(fù)一百萬(wàn)次難度是一樣的，為什么你不把他重復(fù)的到極致呢，反正我是這樣干的。

第五篇：大悟局職工充電忙

大悟局職工“充電”忙

47人報(bào)考大學(xué)函授營(yíng)銷專業(yè)，其中勞務(wù)工占70%

“再不充電學(xué)習(xí)，我們就離下課不遠(yuǎn)了”、“腦子里沒(méi)點(diǎn)真東西，我們有被淘汰的危險(xiǎn)”……湖北省大悟縣郵政局勞務(wù)工支局長(zhǎng)范先勝的感慨，代表了該局職工的心聲。于是，“富腦”、“充電”成了大悟局職工的時(shí)尚之舉。截至８月27日，該局職工報(bào)考北京郵電大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)（函授）人數(shù)達(dá)47人，其中勞務(wù)工33人，占報(bào)名人數(shù)的70％。通過(guò)考試，已有46人取得了入學(xué)資格。以前，大悟局每年報(bào)名函授學(xué)習(xí)的職工多則5人，少則2人，有幾年甚至沒(méi)有。然而，隨著郵政體制改革的不斷深入，尤其是郵儲(chǔ)銀行成立后，一批有能力、有學(xué)歷的普通職工走上了管理崗位，一部分勞務(wù)工擔(dān)任了班組長(zhǎng)、支局長(zhǎng)、縣局中層干部等職務(wù)，工資待遇也相應(yīng)提高。這讓大家認(rèn)識(shí)到，不及時(shí)“充電”，提高自身素質(zhì)，就無(wú)法更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。于是，讀大學(xué)“充電”成為職工的急切愿望與自覺(jué)行動(dòng)。同時(shí)，招聘新職工學(xué)歷門檻的提高以及新職工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的凸顯，也讓老職工尤其是勞務(wù)工產(chǎn)生了前所未有的危機(jī)感。另外，企業(yè)凝聚力日益增強(qiáng)，職工愿意繼續(xù)留在企業(yè)工作也是產(chǎn)生“充電效應(yīng)”的重要原因。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大悟局職工待遇逐年提高，勞務(wù)工不但實(shí)現(xiàn)了與正式工同工同酬，收入超過(guò)正式工也不再是新鮮事。東新支局勞務(wù)工劉娟上班才兩年時(shí)間，月收入就達(dá)到了3000元。提起以前在外地務(wù)工的經(jīng)歷，黃麥嶺支局勞務(wù)工朱莉感慨地說(shuō)：“在郵政上班比外出務(wù)工強(qiáng)多了，感到很有安全感，收入一點(diǎn)也不少。”工資待遇的提高，讓大悟局職工更加熱愛(ài)郵政崗位，正如他們所說(shuō)：“我們?yōu)猷]政企業(yè)發(fā)展而?充電?，也是為能繼續(xù)在郵政企業(yè)工作而?充電?。”（施先鋒）