第一篇：杭州市安華幼兒園請假制度補(bǔ)充

杭州市安華幼兒園請假制度補(bǔ)充

一、婚假、喪假：按照國家法定規(guī)定天數(shù)給予，二次婚姻請假，享受國家法定規(guī)定（三天）給予請假，不扣工資，超出天數(shù)按事假扣工資。

二、病假：需填寫請假單并附上醫(yī)院證明，向園長提出申請，園長同意后，方可準(zhǔn)假。工資按天扣除，根據(jù)教師目前實際工資，折算出85元／天，并扣學(xué)期考核全勤獎。

三、事假：需填寫請假單，向園長提出申請，園長同意后，方可準(zhǔn)假。事假按照病假的翻倍扣工資，折算出170元／天。

四、產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，獎金全部扣除。如產(chǎn)假時間未到提前來上班者，按照未到天數(shù)給予100元／天獎勵。或者按天數(shù)，給予調(diào)休。

五、調(diào)休：每月給教師一天調(diào)休時間，方便教師家庭生活，三八節(jié)不再給予半天調(diào)休時間。調(diào)休使用注意：半天起調(diào)，調(diào)休前需向園區(qū)主任填寫調(diào)休單，提出申請，園區(qū)主任同意后，方可調(diào)休。當(dāng)月不使用者，當(dāng)月獎勵85元／天，調(diào)休不可每月累計一次性使用。

杭州市安華幼兒園2012年2月27日

第二篇：幼兒園請假制度

教師請假出勤獎懲制度

為加強(qiáng)幼兒園規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負(fù)責(zé)的精神，正確處理個人和工作的關(guān)系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責(zé)任的完成。

一、請假制度：

1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準(zhǔn)；請假超過3天由中心批準(zhǔn)；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。

因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領(lǐng)導(dǎo)，再辦理補(bǔ)假手續(xù)。

2、銷假手續(xù)：教師請假假期結(jié)束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當(dāng)天上課前到相關(guān)負(fù)責(zé)人銷假。否則，將按曠工處理。

二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內(nèi)不受任何懲罰）

1、事假。每學(xué)期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

2、病假。每學(xué)期每位教師請病假不超5天，或患教師公認(rèn)有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內(nèi)的，每天扣20元； 10天之內(nèi)的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。

3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。

4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達(dá)室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學(xué)期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學(xué)的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。

注：

1、法定假期除外

2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

第三篇：晟華公司請假制度

晟華公司請假制度

第一條：為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

第二條：本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三條：根據(jù)公司人事管理制度，每個月的公休假為四天；前半個月休息兩天，后半個月休息兩天。

第四條：公司實行員工周六、周日不能公休；如有特殊情況請說明情況。

第五條:公司實行員工不得連續(xù)公休兩天，如連續(xù)公休兩天，每月公休減少一天。

第六條：公司實行員工不得連續(xù)公休三天至四天，如連續(xù)公休三至四天，每月公休減少兩天；超出兩天扣除工資。

第七條：公司員工如在周六或周日公休，扣除兩天工資。

第八條:公司員工如在周六或周日連續(xù)公休兩天，扣除五天工資。

第九條：員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第四篇：關(guān)于請假制度的補(bǔ)充說明新

關(guān)于請假制度的補(bǔ)充說明

每位員工每月可以有三天的事假，但是必須得到車間負(fù)責(zé)人的同意，應(yīng)事先填寫請假單審批，方可履行。如遇特殊情況或生病等其它原因，應(yīng)電話請假說明情況、請假時間，銷假時應(yīng)補(bǔ)足請假手續(xù)，以及能夠認(rèn)可的相關(guān)證明。不得有弄虛作假行為，查證后按曠工的雙倍處理。

對有事未履行請假手續(xù)、也沒有電話告知請假的一律按曠工處理。

1.對當(dāng)月未超三天請假、事假病假的員工，按給予獎勵80元，2.對于沒有請假無故曠工的員工，按日工資的雙倍處理，3．本月在正常生常生產(chǎn)未有請假，事假，病假的員工給予50元獎勵。

4.本月請假、事假病假超三天的不享受以上勵獎。

2015年6月12日

連云港拜克化學(xué)工業(yè)有限公司

第五篇：請假補(bǔ)充檔

關(guān)于公司工作人員因工或因私請假的補(bǔ)充規(guī)定

為了加大公司內(nèi)部各類工作人員管理，提高工作人員在位率，杜絕因工或因私造成人員在職不在位現(xiàn)象，規(guī)范請銷假制度，特制定此補(bǔ)充規(guī)定。

一、因工請假補(bǔ)充規(guī)定

1、在工作期間發(fā)生事故，造成傷害的，按照市內(nèi)三級以 上醫(yī)院出據(jù)的住院證明及出院證明中所明確的休息時間給予準(zhǔn)假，同時保留其工職，在治療期間暫停其工資（由于經(jīng)交管部門認(rèn)定后按照事故責(zé)任將對受害方按照其工資標(biāo)準(zhǔn)給予賠償）。如超出醫(yī)院所開據(jù)的時間未能及時到崗的，按照曠工處理，曠工三天以上按照自動離職處理，如需公司墊付部分急救費(fèi)用的，公司可墊付，待事故處理后一次返還公司。

2、在工作期間發(fā)生事故，造成傷害，相關(guān)部門對事故責(zé)任無法認(rèn)定的，按照市內(nèi)三級以上醫(yī)院出據(jù)的住院證明及出院證明中所明確的休息時間給予準(zhǔn)假，同時保留其工資待遇及工職，如超出醫(yī)院所開據(jù)的時間未能及時到崗的，按照曠工處理，曠工三天以上按照自動離職處理。在無法明確事故責(zé)任方需公司墊付部分急救費(fèi)用或醫(yī)院費(fèi)的，公司可墊付，待其出院后由公司派出專人會同社區(qū)在城鎮(zhèn)或農(nóng)村醫(yī)療保險中報銷后返還

公司，不足部分按照4：6比例分?jǐn)?，個人承擔(dān)報銷后返還公司余款的40%，公司承擔(dān)60%。如其個人無法一次性返還報銷后余款比例的按照其金額在其工資中分期扣除。

3、在工作期間發(fā)生一般事故，經(jīng)醫(yī)院診斷，無需住院的，原則給予三天以下休息時間，保留其工資待遇，如超過三天以上按照事假處理。此類事故需向公司申請墊付費(fèi)用的，由其本人與事故責(zé)任方協(xié)調(diào)解決，如無責(zé)任方的交由其本人于15個工作日內(nèi)在城鎮(zhèn)或農(nóng)村醫(yī)療保險中報銷后返還公司。

4、在各類事故中經(jīng)醫(yī)院診斷需做二次手術(shù)的，在其出院三個月后根據(jù)醫(yī)院診斷證明建議在二次手術(shù)前臨時調(diào)整工作崗位（力所能及的崗位），要求其必須在崗。

二、因私請假補(bǔ)充規(guī)定

1、因家中直系親屬原因需請假的，原則同意3天以內(nèi)，如需延長原則不得超過30天，對超過3天的保留其工職，按照事假執(zhí)行。

2、因家中直系親屬病故的，喪假為7天，對超過7天的按照事假執(zhí)行。

3、因其本人重病病假按照市區(qū)內(nèi)三級以上醫(yī)院出據(jù)的證明方可批準(zhǔn)?？梢暡∏榕鷾?zhǔn)，在住院期間可代薪治療。出院后按照出院證明所明確的全休時間可代薪休息，按照出院證明原則不得超過證明所明確的時間范圍。對超出全休時間的按照事假執(zhí)行。