第一篇：火車站幼兒園教職工請假制度

火車站幼兒園教職工請假制度

為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強(qiáng)對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。

第一章請假手續(xù)第一條請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。

教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內(nèi)向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。

第二章病假第二條醫(yī)療單位的有效證明。

病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。

第三條病假工資

1、一次病假累計五天以內(nèi)（含五天），每天扣除60元。

2、病假5天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金。

3、病假半月以上1個月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的績效獎金。

第四條病愈復(fù)工后不久又休病假的時間計算。

復(fù)工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復(fù)工時須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。

第三章事假第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。

第六條事假工資及課務(wù)

1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。

3、事假累計三天以內(nèi)（含3天），按半月扣除相應(yīng)的績效獎金，每天60元。

第四章婚假第七條婚假假期為4天，遇寒暑假、雙休日假期不順延?；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。

第五章喪假第八條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。

第九條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。

第六章附則第十條幾種特殊情況的處理：

1、無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

2、若在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

6、不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。

第十一條凡曠工者按下列規(guī)定處理：

1、當(dāng)月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金無。

2、當(dāng)月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金無。

3、當(dāng)月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。

4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補(bǔ)貼，并給予開除處分。

第十二條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。

第十三條本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于2013年第二學(xué)期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當(dāng)本制度與上級有關(guān)精神不一致時，以上級文件精神為準(zhǔn)。

第十四條本制度由火車站幼兒園園長室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：第二幼兒園教職工請假制度

第二幼兒園教職工請假制度

1、每學(xué)期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）

2、每曠工一天算請假3天。

3、遲到三次（10分鐘內(nèi)）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。

4、請零假的回來要銷假。

5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。

6、開會、集體活動不參加的算請假半天。

二0一二年九月一日

第三篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、教職工因事、因病不能堅持正常工作，不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議，必須請假。

二、請假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限： 1、1天以內(nèi)的臨時性請假，當(dāng)事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序?qū)徟蠼晦k公室。2、2——3天的請假。由處室

或年級主任簽字后分管副校長審批。3、4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。

4、因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。

三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關(guān)程序履行請假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

四、教職工出勤情況將作為考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。

五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

第四篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、凡因病或其它原因在縣人民醫(yī)院和以上醫(yī)院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規(guī)定執(zhí)行，由學(xué)校請人代課。

二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。

三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機(jī)關(guān)出據(jù)為證）。

四、教師產(chǎn)假時間三個月（晚婚晚育按相關(guān)計生政策及政府批假為準(zhǔn)，必須持準(zhǔn)生證才算），產(chǎn)假期間不扣分，由學(xué)校安排該教師的工作。

五、住院一個月以上和產(chǎn)假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內(nèi)不參加評優(yōu)，可以參加評獎。

六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準(zhǔn)，教師請事假必須交假條，自行調(diào)好課后才能批假。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規(guī)定辦理：

１．下列情況的病假要扣分，并要自行調(diào)整好課，否則，按缺課處理。如：在私人醫(yī)院治療開出的輸液條子；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療沒有輸液、沒有動醫(yī)療手術(shù)、沒有住院治療、人流引產(chǎn)。

２．下列情況的病假不扣分，但要自行調(diào)好課，否則，按缺課處理。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫(yī)院住院治療、教師本人調(diào)好課，并有住院證明及住院部的藥據(jù)發(fā)票為證，不扣分。否則，以事假處理。

3、男教師有7天的護(hù)理假不扣分，但必須自己調(diào)整好課，請人代課。

4、．屬下列情況的假不扣分，由學(xué)校安排代課：

（1）婚、喪、公、計劃內(nèi)生育產(chǎn)假。

（2）在縣級以上醫(yī)院住院治療的病，但必須交住院部出據(jù)的住院證明和住院部開出的醫(yī)藥發(fā)票。

七、教師的四大父母去世按喪假處理，準(zhǔn)假七天。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）

八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。

１．不論請任何假，假前無假條按每節(jié)0.2分計算扣分（特殊情況除外）。學(xué)科課曠課一節(jié)扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假每節(jié)扣０.2分，病假每節(jié)扣0.2分。請假教師未調(diào)好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節(jié)次扣２分。

２．預(yù)鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或?qū)W生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節(jié)扣１分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。

３．每學(xué)期開學(xué)前教師集中時的考勤記入該學(xué)期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節(jié)課的教師負(fù)責(zé)）的考勤按上課考勤記分。

４．對學(xué)校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。遲到或早退一次分別扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（業(yè)務(wù)檢查除外）。

５．在教研活動中，（上級、學(xué)校、教研組組織開展）聽課缺席一節(jié)扣２分，遲到一節(jié)扣１分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、喪、公假除外）。

６．教研組組織學(xué)習(xí)、討論、經(jīng)驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執(zhí)行。

７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校會在內(nèi)）。

九、學(xué)校批假權(quán)限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、每學(xué)期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。每期累計病假越過30節(jié)的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。曠課、缺席、早退滿五節(jié)，學(xué)校警告處理，超過五節(jié)（不含第五節(jié)）的，超一節(jié)扣5分。

十一、上課或?qū)W習(xí)時，上鈴?fù)：笪宸昼娭暗綖檫t到，五分鐘之后到視為缺曠。

十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。（給未寫請假條向?qū)W校請假者代課的教師。）

第五篇：第一幼兒園教職工請假制度

第一幼兒園教職工請假制度

為了保證幼兒園各項工作正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，對教職工請假制度特作如下規(guī)定：

一、請假制度

（一）教職工必須自覺遵守幼兒園紀(jì)律，嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。

（二）教職工請假兩周以內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩周以上的，先由園長批準(zhǔn)，再將請假的原因上報旗教育局辦公室審批，請假人員原則上應(yīng)在接到審批手續(xù)后方可離崗，否則作自動離崗處理。確有特殊情況的必須及時補(bǔ)辦手續(xù)。

（三）無特殊原因不允許請事假，如確有重大私事必須請假的必須書面說明原因，說明事由，方可請假，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇。

（四）病假在兩周以內(nèi)要有旗縣級（含旗縣級）以上醫(yī)院的病假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票（證明和發(fā)票缺一不可）。兩周以上病假要提供旗縣級（含旗縣級）有效醫(yī)療證明、病歷卡、化驗單、醫(yī)療輔助檢查的報告單、拍片、治療費用發(fā)票，或由旗教育局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢后，提供疾病證明。手續(xù)不齊，按事假處理。請假在兩天之內(nèi)的小病按事假論處。

（五）事假必須書面說明原因，公假必須屬教育局或單位規(guī)定的公假范圍。

（六）婚喪假由值周領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧?至10天。喪假（直系親屬）3至10天。

（七）生育假要提供準(zhǔn)生證。請產(chǎn)前假要提供旗縣級醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假假期105天，國撥工資照發(fā)。違反計劃生

育的人流等假，除按上級文件規(guī)定處罰外，一律按事假處理。特殊病假，由幼兒園提出建議，報教育局審批。

（八）無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位和集體活動不請假無故不參加的以曠工論處。

（九）請假天數(shù)按全年累計計算。

（十）教職工上崗時間由園行政值周人員不定時抽查。

（十一）教師、保育員請事假在三天之內(nèi)可同本班教師互相頂班，其他崗位同樣可與本崗人員頂班，在不能影響正常工作的情況下不按請假計算。

二、有以下情況之一者，不予準(zhǔn)假。

（一）未履行請假手續(xù)者；

（二）請人代遞假條或口頭請假者（特殊情況除外）；

（三）無特殊情況，事后補(bǔ)假者；

三、請假手續(xù)及程序

（一）履行請假的教職工首先到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》；

（二）填寫《請假申請單》后，由準(zhǔn)假權(quán)限審批人簽字批準(zhǔn)，方可離園，同時告知值周領(lǐng)導(dǎo)。

（三）病假須持旗縣級以上醫(yī)院病情診斷證明書和醫(yī)院發(fā)票（急診或出差患病治病除外）請假（證明和發(fā)票缺一不可），一般疾病應(yīng)先填寫《請假申請單》待準(zhǔn)假權(quán)審批人簽字批準(zhǔn)；如本人無法來園填寫《請假申請單》，應(yīng)委托其家人在假期的第一天前來幼兒園交病歷證明，并代為請假。

（四）請假人在假滿后應(yīng)及時返園并辦理注銷手續(xù)。